【調達の知見を活かして推進力を発揮／英語力を活かせる／次世代リーダー候補募集／機械加工部品の調達／グローバル環境でのキャリアアップ／新製品開発に携われる】 ■仕事のミッション 主要サプライヤーとパートナーシップを構築し、持続可能で柔軟性が高く、効率的なサプライチェーン基盤の構築を目指していただきます。製造現場とサプライヤーをつなぐことで、持続的かつ安定的な製造・供給体制を作る重要なポジションです。 ■業務概要： 機械加工部品および電子系部品の調達業務全般を担当し、見積もり取得、納期調整、費用交渉、価格分析、調達戦略の立案、新規サプライヤーの開拓などの業務を行います。英語を使用する機会も多く、グローバルな環境で活躍することが求められます。 ■職務詳細： ・見積もり取得、納期調整、契約管理 ・費用交渉、価格分析 ・国内および海外の仕入先との調整、出張（年数回：1週間程度） ・サプライヤーとの関係構築および維持 中長期的には、新製品開発プロジェクトの調達リーダーとしての役割や 調達戦略の立案、取引先の新規開拓などにも関わっていただきます。 ■組織体制 調達部にある5つの部署のうちソーシングチームに所属いただきます。 30代から50代まで計6名がおり、ソーシングのスペシャリストとしてご活躍いただきます。 ■企業の特徴／魅力： エドワーズ株式会社は、ターボ分子ポンプを中心とした真空技術のリーディングカンパニーです。高い技術力と革新的な製品開発を誇り、国内外で広く展開しています。社員一人ひとりの成長を重視し、キャリアアップの機会を提供します。

世界トップレベルの真空技術／磁気軸受式ターボ分子ポンプ開発拠点／機械加工プロセス改善／CNCプログラム作成／最新設備導入／グローバル連携／英語力活かせる／半導体産業を支える／裁量あるプロジェクト推進／技術革新に挑戦 ■仕事のミッション ターボ分子ポンプの機械加工技術のキーパーソンとして、製造現場からのフィードバックを受けつつ、新しい加工機の導入と量産フェーズでの改善活動を推進することです。自らプランニングし、プロジェクトを遂行していただきます。 ■職務概要/職務の特徴： 機械加工プロセスの開発、維持、改善を担当していただきます。設計部隊と連携し、製品の品質を高めるための加工プロセスの最適化や新しい加工機の導入、量産フェーズでの改善活動を行う非常に重要な業務です。 ■業務概要： 機械加工技術の開発を担当し、CNCプログラムの作成や変更、新しい加工機の導入、製造プロセスの最適化を行います。英語を使用する機会も多く、海外チームとの連携が求められます。 ■職務詳細： ・機械プログラムの微調整を含むCNCプログラムの作成と変更 ・特殊加工製造用のCAMデータおよびツールの選定または設計、加工 ・製造工程の技術的手順を作成、変更 ・加工工程に関連する技術的問題を解決 ・PFMEAとDFMEAに参加 中長期的には、新製品開発やプロジェクトの進行に伴う工場レイアウトの更新などにも関わっていただきます。 ■組織体制： 伊那生産技術課に所属いただき、海外チームと協力して業務を進めます。現在、30代から40代のメンバーが中心となり、プロジェクトの推進力と改善活動に力を入れています。 ■企業の特徴／魅力： エドワーズ株式会社は、ターボ分子ポンプを中心とした真空技術のリーディングカンパニーです。高い技術力と革新的な製品開発を誇り、国内外で広く展開しています。社員一人ひとりの成長を重視し、キャリアアップの機会を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定性◎／真空製品と除害装置のリーディングカンパニー／研修制度充実／社会インフラを支える製品／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： ★2027年1月に稼働予定の新工場で、真空ポンプの技術者として故障原因の解析・分析者を募集します。製品品質を高め、長期利用のためのメンテナンスを支える重要な役割です。 研修や引越し支援も充実しており、腰を据えて成長できる環境です。 ■業務詳細： 当社製品ポンプの故障原因分析を担当いただきます。 カスタマーセンターからの問い合わせ内容をもとに、故障状況を調査・分析し、品質保証部門へ報告・連携するのが主な業務です。 顧客折衝はほぼなく、社内関係部署との協働が中心となります。研修後は福岡工場勤務、月1回程度千葉・伊那への出張があります。製品知識や分析スキルを活かし、問題解決に貢献できるポジションです。 ■採用背景： 顧客からの受発注増加に伴い、当社真空ポンプ製品の需要が高まっております。エドワーズ製品のメンテナンス拠点として、新工場（新宮町）の立ち上げと行う運びとなり、品質維持と安定稼働を支える人材を求めています。 ■入社後の流れ： 採用後は、長野（伊那工場）で研修を開始し、研修期間はポジションによりますが大体半年から1年程度を予定しております。研修後は、新工場のある福岡にてご就業いただきます。 福岡の新工場を拠点としていただきますが、月1回程度、八千代（千葉）・伊那（長野）への出張発生の可能性があります。 ★研修期間週の引っ越し代、伊那までの交通費についても、また、滞在期間中に住まわれる家賃の75%を会社が負担いたします。ご家族がおられる方については、研修期間中月2回まで規制手当（往復交通費）の補助が全額支給となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修制度充実／社会インフラを支える製品／安全・衛生・環境（SHE）の管理と現場改善を通じて、法令遵守と企業発展に貢献！/年休128日】 ★安全衛生担当として、安全・衛生・環境の全側面を担い、現場でオペレーション部門を支援します。法令遵守や社内基準の維持、監査・教育・改善活動を通じて、安心・安全な職場環境を構築する重要な役割です。 ■採用背景： 顧客からの要望・受発注が増加している状況を踏まえ、2027年1月から新工場の立ち上げが決まり、本求人ではその新工場で就業いただく方を募集しております。 ■業務内容 福岡の新工場にて、日常的な安全衛生業務を現場で実施します。 新しい安全衛生プログラムや方針・手順の導入を支援し、監査やサーベイを通じて遵守状況を評価・記録、ガイドラインに基づく事故防止プロセスを監視し、PPE（個人用保護具）プログラムを管理していただきます。 中長期的には、新入社員向けオリエンテーションや教育訓練を実施にも関わり、協力会社への安全衛生マネジメントプログラムも主導いただき、ISO14001・ISO45001適合のための文書作成・維持、コンプライアンス監査や検査プログラムの管理も担当いただきたいと思っています。 ■業務の魅力 現場での実践を通じて、法令遵守や安全管理の専門性を高められるポジション。改善提案が直接職場環境の質向上につながります。 ■入社後の流れ 採用後は、長野（伊那工場）で研修を開始し、研修期間はポジションによりますが大体半年から1年程度を予定しております。研修後は、新工場のある福岡にてご就業いただきます。 研修期間週の引っ越し代、伊那までの交通費についても、また、滞在期間中に住まわれる家賃の75%を会社が負担いたします。 ■働く環境 福岡工場での業務に加え、長野拠点へのリモートサポートも実施いただく予定です。現場重視のため、オペレーション部門との連携が密接です。 ■キャリアパス 安全衛生領域の専門性を深め、将来的にはシニアエンジニアやマネージャーと してもキャリアの幅は広がります。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、福岡県サービステクノロジーセンター第二工場と長野県伊那サービステクノロジーセンター拠点を持ち、法令遵守と持続可能な発展に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／研修制度充実／社会インフラを支える製品／未経験から“手に職”をつけたい方へ。】 ★グローバル企業の安定基盤のもと、社会インフラを支える真空ポンプのメンテナンスに携わりながら、着実にスキルを習得できる環境です。研修体制も充実のため、製造業が初めての方も安心してスタートできます。製品は多業界で活用され、社会に貢献するやりがいも実感できます。 ■業務内容 当社の主力製品である真空ポンプの分解/洗浄/組立/最終検査まで業務をお任せします。 客先から返却された真空ポンプを、工具を用いて分解し、その後、洗浄機を使って分解された部品の洗浄、その後の組み立て、最終検査までを製造部門ではになっています。（業務はベルトで流れてくる製品に対して行い、各工程を分担しながら進めます。） お客様からお預かりした製品を、作業手順書に沿って工具を用い分解をし、その後、洗浄機を使用し分解された部品を洗浄、手順書に則って組み立てを行います。安全・品質基準を遵守しながら、製品の性能を最大限に引き出すことがミッションです。 入社後はOJTと1年間（目安）の研修を通じて、製品知識や作業スキルを段階的に習得いただきます。多種多様な製品に対応する中で、汎用的な技術力が身につきます。 未経験からでも安心して始められる体制が整っており、ものづくりの現場で長く活躍したい方に最適なポジションです。 ■入社後の流れ 採用後は、長野（伊那工場）で研修を開始し、研修期間はポジションによりますが大体半年から1年程度を予定しております。研修後は、新工場のある福岡にてご就業いただきます。 研修期間の伊那への引っ越し代、交通費についても、また、滞在期間中に住まわれる家賃の75%を会社が負担いたします。グローバル企業の一員として、安定した環境で長期的なキャリア形成が可能です。 ■働く環境 幅広い年齢層のメンバーが協力しながら業務を進めています。先輩社員による丁寧な指導と、チームで支え合う風土が根付いており、安心して成長できる環境です。 ■キャリアパス 未経験からスタートし、1年間（目安）の研修を経て独り立ち、その後は製品知識や技術力を深めながら、将来的にはリーダーや専門職としてのキャリアも目指せます。長期的な視点で人材を育てる方針のもと、安定した成長が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【機械知見を活かす！／夜勤・呼び出し原則なし／新工場立ち上げを支える重要ポジション／社会インフラを支える製品／年間休日128日でワークライフバランス◎】 ★2027年1月に稼働予定の新工場で、真空ポンプのメンテナンスを担う機械設備保全エンジニアを募集します。製品品質を高め、長期利用のためのメンテナンスを支える重要な役割です。 研修や引越し支援も充実しており、腰を据えて成長できる環境です。 ■採用背景 顧客からの受発注増加に伴い、新工場の立ち上げが決定となり、エドワーズ製品のメンテナンス拠点として、品質維持と安定稼働を支える人材を求めています。 ■業務内容 新工場における施設エンジニアリング業務を担当します。 夜勤・呼び出し原則なしで、対応が必要となる場合には事前告知、すり合わせの上ご出勤いただくため柔軟な環境です。 具体的には、製造設備やユーティリティのメンテナンス・予防保全計画の策定と実行、稼働率向上を推進します。 設備投資やスペアパーツ管理、サービスリクエスト対応によるトラブルシューティング、関連ドキュメントの維持も重要な業務です。 ■業務の魅力 製造現場の安定稼働を支える中核ポジション。設備改善や省エネ施策など、自らの提案が成果に直結するため、技術力と課題解決力を発揮できます。 ■入社後の流れ 採用後は、長野（伊那工場）で研修を開始し、研修期間はポジションによりますが大体半年から1年程度を予定しております。研修後は、新工場のある福岡にてご就業いただきます。 研修期間週の引っ越し代、伊那までの交通費についても、また、滞在期間中に住まわれる家賃の75%を会社が負担いたします。 ■キャリアパス 施設管理の専門性を高め、将来的にはプロジェクトリーダーや改善推進の中核人材として活躍可能。技術とマネジメントの両面で成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定性◎半導体真空装置を製造する工場機能を保持する真空製品と除害装置のリーディングカンパニー／研修制度充実／社会インフラを支える製品／ワークライフバランス◎】 ★修理工程と入出荷をサポートする物流の流れを支えるポジションです。製品の受け取りから出荷までの一連業務を担います。教育制度や福利厚生も整っており、安定した環境で裁量を持って働きたい方に最適です。外資系企業ながら、日本的な人材育成を重視する風土も魅力です。 ■採用背景： 顧客からの要望・受発注が増加している状況を踏まえ、2027年1月から新工場の立ち上げが決まり、本求人ではその新工場で就業いただく方を募集しております。 ■業務内容 物流および倉庫管理を担当いただきます。 物流面では、製品の受け取り、品番・数量確認、自動倉庫への補充、在庫管理、配送業務までを一貫して対応いただきます。 ※フォークリフトやパレットジャッキを用います。 倉庫管理では、部品や機器の在庫状況を踏まえ、国内外の取引先への受発注などにも関わっていただきます。 これらの業務を通じて、顧客満足度の向上と運用効率の改善を目指します。現場経験を活かし、品質・物流両面での貢献を実感できるポジションです。 ■入社後の流れ 採用後は、長野（伊那工場）で研修を開始し、研修期間はポジションによりますが大体半年から1年程度を予定しております。研修後は、新工場のある福岡にてご就業いただきます。 研修期間週の引っ越し代、伊那までの交通費についても、また、滞在期間中に住まわれる家賃の75%を会社が負担いたします。 ■業務の魅力 新工場拠点にて、製造部門・購買部門・本社など各所との連携を図りながら、新工場の物流・倉庫を一手に担う要となるポジションです。 eラーニングや外部講習など教育制度も整っており、スキルアップを支援する環境が整備されています。福利厚生代行サービスの導入により、社員とその家族の生活もサポートされています。 ■キャリアパス 現場経験を活かしながら、物流のスペシャリストとしてのスキルを磨き、改善活動への主体的な関与が可能です。教育制度を活用し、将来的にはリーダーシップを発揮するポジションへのステップアップも期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事のジェネラリストとしてキャリアの幅が広がる！/新工場の人事部門を担う重要ポジション！/社会インフラを支える製品/ワークライフバランス◎年間休日128日】 ■採用背景： お取引のある顧客からの要望・受発注が増加している状況を踏まえ、2027年1月から新工場の立ち上げが決まり、本求人ではその新工場で就業いただく方を募集しております。 新工場は、エドワーズ株式会社の製品である真空ポンプのメンテナンスの重要拠点となっており、当社製品の品質を高め、長くお客様に使っていただけるように努めていきます。 ■入社後の流れ 採用後は、長野（伊那工場）で研修を開始し、研修期間はポジションによりますが大体3か月から半年程度を予定しております。研修後は、新工場のある福岡にてご就業いただきます。 研修期間週の引っ越し代、伊那までの交通費についても、また、滞在期間中に住まわれる家賃の75%を会社が負担いたします。 ■業務概要： 工場の人事部門の一員として、社員が働きやすい環境を整え、工場全体を支えるお仕事です。ご入社後は、工場でご就業いただく方の【採用活動】から入っていただき、その後は入社後のオンボーディング・労務や制度にも関わっていただく予定でおります。 ■主な業務内容 ・採用サポート：面接調整、オファーレター作成、入社準備 ・社員情報の管理：データ入力・更新、給与やボーナスのサポート ・入社・退職手続き：新入社員の受け入れ準備、退職時の対応 ・研修・オンボーディング：研修運営、定着施策立案 ・社内イベント運営：エンゲージメント向上、ダイバーシティや健康に関する企画 ・工場全体ファシリティの契約や連絡窓口：昼食や掃除などの業者との調整 等 ■仕事の魅力 人事として、新工場の立ち上げフェーズをともに伴走していただけるポジションです。採用活動から定着のためのオンボーディング施策、労務や人事制度まで工場の稼働状況に応じて幅広い業務に関われるので、キャリアの幅を広げながらご自身での裁量をもって働けるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務