募集
仕事内容
【業務内容】 ■ 人事制度企画・運用 評価制度・等級制度の見直し 組織活性化に向けた制度企画・運用 ■ 各種研修企画・実施 階層別研修、管理職研修、評価者研修の企画 スキル育成・学習体系の構築 社員教育・研修プログラムの運営 ■ 海外人事制度 海外出向者制度の給与・制度 現地法人との調整 【求人の背景】 マキタは、今後の成長を支える「人と組織づくり」をさらに強化するため、人事制度・人材育成・海外人事制度などの領域で新しい発想を持ち、自ら考えて動ける人材を求めています。 既存の制度や慣習に縛られず、会社の未来にとって最適な人事施策を企画・実行し、組織の活性化を牽引していただくことが期待されています。 私たち人事企画Gが目指すのは、“頼られる人事部”。 社員の困りごとに寄り添い、共に解決しながら全社組織の成長を支える存在です。 【募集ポジションの魅力】 全社視点で仕事ができるスケールの大きさ 製造・開発・営業・海外拠点まで、幅広い部署・階層と関わりながら、会社全体に影響を与える施策を企画できます。 ●裁量が大きい環境で、新しい挑戦がしやすい 業績が安定しているマキタでは、人事施策に細かい制約が少なく、やりたいことに挑戦しやすい環境です。 ● 成長機会と働きやすさの両立 大規模メーカーとしての豊富なデータ・案件に触れることで専門性を高められる 日進研修センターなど設備が充実 長期休暇・有給取得のしやすさなど、働きやすさも魅力 ● キャリアの広がりが大きい 人事領域でのキャリアアップはもちろん、管理本部内(総務・財務)や海外人事など、多様なキャリアパスが拓けます。 (変更の範囲):会社の定める範囲
指針理由
■世界のMAKITAブランド/世界トップクラスのグローバル工具メーカー! ■利益率15%前後と収益性も堅調な安定優良メーカー ■部門関係なく若手から大きな裁量を与え、成長できる環境です
働き方
勤務地
愛知県安城市(本社) 名鉄新安城駅下車、南口から徒歩5分程度 (変更の範囲):会社の定める場所
雇用形態
正社員
給与
648万円〜1043万円
勤務時間
1営業職以外 8:20~17:00 休憩55分(午前5分、昼45分、午後5分) 2営業職 8:30~17:00(基本) 休憩45分(昼45分) *テレワーク勤務なし、フレックスタイム制なし。
休日
年間129日(2026年度) 完全週休2日制 その他(GW、盆休み、年末年始) ※営業職以外は夏季休暇あり、営業職は祭日は休日
特徴
待遇・福利厚生
◇社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) ◇退職金(退職年金) ◇選択制確定拠出年金 ◇社員持株会 ◇財形貯蓄 ◇住宅賃金融資制度 ◇マキタ企業年金基金 ◇マキタ共済会(休業補償、教育資金支援、育英年金など) ◇通信教育補助制度 ◇独身寮・社宅(住宅補助制度) ◇契約保養所 ◇慶弔金 ◇永年勤続表彰 ◇クラブ活動 ◇交流促進支援(レクリエーション活動) ◇社員食堂あり
選考について
対象となる方
【必須】 (1)人事制度企画・運用経験3年以上 ・制度改定において、課題抽出、制度コンセプト設計、労使・経営層説明、導入・定着まで、一連をやり切った経験(部分参画は不可) (2)各種研修企画・実施経験3年以上 ・単発研修ではなく、全社または特定職種の育成体系(階層別・職種別など)を設計・再構築した経験、または、管理職研修・評価者研修を主担当として企画した経験 (3)海外出向者制度運用経験3年以上 海外出向に関し、主担当として以下を自ら設計・判断した経験 ・出向形態(赴任・ローカル化・帰任)の整理 ・給与・手当・税務・社会保障の考え方整理 ・現地法人/本社間での制度すり合わせ 上記(1)(2)(3)のいずれかをご経験 【尚可】 ・メーカー企業にて、人事部門以外のご経験もあると業務に活かすことができます。
会社概要
会社名
株式会社マキタ
所在地
香川県高松市朝日町4-1-1
代表者
取締役社長 後藤 宗利
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
■事業内容: 舶用ディーゼルエンジンの製造・販売
従業員数
362名
資本金
100百万円
売上高
764,702百万円
平均年齢
39.8歳
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