〜DWH構築経験者へ/「ココロも満タンに」のCMでお馴染み・東証プライム上場グループ／各種手当充実／テレワーク推奨中・就労環境充実〜 ■業務概要： コスモエネルギーグループ全体に亘るデータ利活用文化の醸成に向け、データエンジニアを募集いたします。グループのデータ利活用に関連するプロジェクトにおいて、コンサルティング、データ利活用基盤の構築や可視化、人材育成等を進め、データを最大活用したビジネス変革を推進いただきます。 ※当社雇用にて、コスモエネルギーホールディングス株式会社に出向いただきます。※将来的なローテーションの可能性はございます。 ■業務詳細： （1）クラウドサービスを用いたデータ活用基盤の構築、運用業務 ・データ統合、加工、各システムへのデータ連携 ・データ活用に適したデータモデルやデータベースの設計 ・保守運用体制の整備 ・レガシーシステムの移行 （2）データガバナンスのグループ内展開 ・データ利活用ルール・ガイドラインの策定、運用業務 ・データカタログツールの設計、メタデータ管理・運用業務 ・データ品質管理の実施 （3）データエンジニア育成プログラムの構築と実行 ・研修コンテンツの開発 ・プロジェクトを通じた伴走トレーニングの実施 （4）BIツールのグループ内展開 ・プロジェクトの推進 ・ダッシュボード開発（データ準備、データ加工、ページ作成）の支援 ・ユーザー向け トレーニングの実施 ■組織体制： コーポレートDX戦略部は、DX推進部（7名）、データアサイエンスG（8名） データエンジニアリングG（5名）の3つのグループに分かれています。 20代〜40代の幅広い年齢の社員が在籍しています。 ■部署の魅力： コスモエネルギーグループは、中東での原油開発から始まり、サービスステーションでのガソリン等の販売までという国や地域を超えたサプライチェーンに加え、風力発電（陸上・洋上）、各種研究開発などを実施しています。数多い関連部署との連携、システム開発、ビジネスケースの企画立案など、多岐にわたるプロジェクトマネジメント、AIなどのadvanced analyticsの活用、デジタル人材育成など、幅広い経験が積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年4月・国産SAFの大規模生産を開始／次なる製造拠点の立ち上げに携わる／カーボンニュートラルを実現】 ■業務概要 これからの脱炭素社会に貢献する次世代燃料SAF製造装置の建設プロジェクトにおけるプロセス設計担当をお任せします。 ■業務詳細 SAF製造装置（付帯設備含む）のプロセス基本設計業務（FEED） 及びEPC（詳細設計、機器調達、現地建設工事）業務について、オーナー側のプロセスエンジニアとして従事していただきます。 ※今回は、2029年度以降の稼働を目指す、旧坂出製油所（香川）を活用したSAFやバイオディーゼルの製造プロジェクトに携わります。そのため、3年後をメドに、香川への転勤が発生します。 1）FEED（基本設計）業務　＜エンジニアリング会社に発注し、オーナー側として従事＞ ・SAF製造装置のプロセスライセンサーのドキュメント（Process Flow Diagram、P＆ID、Equipment Data Sheet etc）照査 ・SAF製造装置基本設計より、エンジニアリング会社が作成する付帯設備（ユーティリティ設備、外連配管、入出荷設備含む）の基本設計図書照査 2）EPC見積引合仕様書作成、見積引合、見積査定（技術評価含む） 3）EPC業務　＜EPCコントラクターに発注し、オーナー側として従事＞ ・SAF製造装置及び付帯設備（ユーティリティ設備、外連配管、入出荷設備含む）の詳細設計図書の照査、機器調達管理 ・現地建設工事開始前準備（EPCコントラクターとの調整）、建設工事の安全、品質、工程、予算管理 4）SAF製造装置の実運転におけるプロセス評価、改善と既存設備群との運転最適化検討 ■配属予定 コスモ石油（株）　次世代プロジェクト推進部SAFーATJグループ ■部署概要 世界的に求められている脱炭素化、低炭素化、CNの潮流に対して、コスモエネルギーGの中で、特に液体燃料の低炭素化や製油所の炭酸ガス（CO2）排出削減（SAF製造装置、CCS関連設備など）について検討、企画をしています。その中で設備対応が必要になる場合は、フィジビリティスタディ、FEED、EPC等を関連部署や協力会社と連携しながら実施するなど、2050年カーボンネットゼロに向けた先進的な業務を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービスステーション（ガソリンスタンド）の強化・利用者拡大に貢献／大きなブランド力を活かす◎CMなどマス広告とも連動した施策あり】 コスモ石油（株）での採用後、販売会社のコスモ石油マーケティング(株)へ出向となります。 コスモのサービスステーション（以下、SS）の強化・持続可能なSSネットワークの構築に向け、デジタルでもお客様の『ココロも満タンに』、空中戦をリードするマーケターを募集いたします。 ■業務詳細 ・サービスステーションでのオフライン営業や販売活動ではなく、Webサイト・Web広告等のデジタルチャネルを活用し、コスモMyカーリースを中心としたモビリティ関連商材の認知拡大・顧客獲得を図るデジタルマーケティングの企画／実行 ・施策実行における広告代理店との折衝、社内調整 ＜利用ツール＞ ・AdobeAnalytics ・BIツール（DOMO）など ■業務の魅力 ・既存施策の組み合わせでの施策検討、SS店頭からのご意見等からの施策検討など、枠に囚われずに柔軟な発想を求められます。 ・認知度の高い『ココロも満タンに』というブランド資産を活かし、テレビCMなどのマス広告と連携したデジタルマーケティングを企画・実行できるポジションです。 ブランド力とデジタル戦略の融合により、大きなインパクトを生み出す仕事ができます。 ■キャリアイメージ 当社のデジタル強化のため発足した比較的新しい部署にあたりますので、数年は本グループで経験を積んでいただきます。 その後はコスモ石油マーケティングのマーケティングサイエンス部や特約店販売部などで活躍いただけると考えております。（本人意向により昇格制度もあり） ■配属予定 コスモ石油マーケティング(株)　リテール部リテール管理グループ ＜配属グループの業務＞ （1）マーケティング策実施によるターゲット顧客へのモビリティ関連商材アプローチ推進 （2）商品ラインナップの拡大 （3）告知方法の選択 （4）SS現場を巻き込んだ施策展開 （5）SS現場を巻き込まず、空中戦（デジタル）での施策展開 変更の範囲：会社の定める業務

【コスモGの潤滑油の専業会社／理系知識×営業経験を活かす◎スーパーコンピュータ「富岳」でも採用される放熱材料】 ■業務概要：【変更の範囲：当社の定める業務】 放熱材料の技術的知見を活かした営業活動をお任せします。顧客である電子機器メーカーなどと折衝し、直接のニーズに応えていけることが魅力です。 ＜詳細業務例＞ ・顧客折衝：顧客からのニーズヒアリング、方針決定、提案等 ・新規顧客開拓活動：展示会出展等、新規需要家と接点構築活動の企画、社内外関係者との調整、実施等 ・市場動向調査：放熱材市場、そのニーズの動向調査。ターゲット市場、ターゲット商品策定。 ・対外交渉：社内関係部署との協議、関係企業との調整 ※技術部技術統括グループに所属、商品研究所開発推進グループを兼務いただき、研究と営業の連携を行い、需要家へのタイムリーな提案につなげています。 ＜商材について＞ コスモルブの放熱剤は、発熱体と放熱部品の隙間を埋め、接触熱抵抗を低減することで発熱体の冷却を促進する機能性材料です。コスモルブのTIMはペースト状製品であるため、シートよりも密着性が高く、優れた放熱効果を期待できます。 特に、弊社の放熱グリースは、2020年に世界No1になったスーパーコンピュータ「富岳」にも採用されました。そのほかパソコンCPUやカーナビ、車載LEDライト、無線基地局、各種家電など幅広い製品に採用されています。 ■魅力ポイント： ・市場調査、ユーザー選定、基盤技術開発、新規顧客開拓（展示会やWEBを活用など）に至るすべてにおいて、主導的に新しい発想から会社方針を立案、実行することがミッションのゼロベースから創り上げていく業務のため、自身が企画、立案した案件を実現することができます。 ■入社後のキャリアパス： 本人の適性・希望によっては、研究開発（顧客ニーズに即した商品開発・要望データ取得等）に携わることも可能です。 ※将来的なローテーションの可能性はあります。 ■配属予定先： コスモ石油ルブリカンツ（株） 技術部技術統括グループ 兼 商品研究所開発推進グループ ■働き方 ・ご希望に応じ東京または幸手勤務となります。 東京勤務の希望の場合は、必要に応じて幸手研究所に出張いただきます。 変更の範囲：本文参照

【コスモGの潤滑油の専業会社／理系知識×営業経験を活かす◎スーパーコンピュータ「富岳」でも採用される放熱材料】 ■業務概要：【変更の範囲：当社の定める業務】 放熱材料の技術的知見を活かした営業活動をお任せします。顧客である電子機器メーカーなどと折衝し、直接のニーズに応えていけることが魅力です。 ＜詳細業務例＞ ・顧客折衝：顧客からのニーズヒアリング、方針決定、提案等 ・新規顧客開拓活動：展示会出展等、新規需要家と接点構築活動の企画、社内外関係者との調整、実施等 ・市場動向調査：放熱材市場、そのニーズの動向調査。ターゲット市場、ターゲット商品策定。 ・対外交渉：社内関係部署との協議、関係企業との調整 ※技術部技術統括グループに所属、商品研究所開発推進グループを兼務いただき、研究と営業の連携を行い、需要家へのタイムリーな提案につなげています。 ＜商材について＞ コスモルブの放熱剤は、発熱体と放熱部品の隙間を埋め、接触熱抵抗を低減することで発熱体の冷却を促進する機能性材料です。コスモルブのTIMはペースト状製品であるため、シートよりも密着性が高く、優れた放熱効果を期待できます。 特に、弊社の放熱グリースは、2020年に世界No1になったスーパーコンピュータ「富岳」にも採用されました。そのほかパソコンCPUやカーナビ、車載LEDライト、無線基地局、各種家電など幅広い製品に採用されています。 ■魅力ポイント： ・市場調査、ユーザー選定、基盤技術開発、新規顧客開拓（展示会やWEBを活用など）に至るすべてにおいて、主導的に新しい発想から会社方針を立案、実行することがミッションのゼロベースから創り上げていく業務のため、自身が企画、立案した案件を実現することができます。 ■入社後のキャリアパス： 本人の適性・希望によっては、研究開発（顧客ニーズに即した商品開発・要望データ取得等）に携わることも可能です。 ※将来的なローテーションの可能性はあります。 ■配属予定先： コスモ石油ルブリカンツ（株） 技術部技術統括グループ 兼 商品研究所開発推進グループ ■働き方 ・ご希望に応じ東京または幸手勤務となります。 変更の範囲：本文参照

【Slerやベンダーから事業会社でご活躍／フレックスや一部在宅可】 ■職務内容 コスモエネルギーホールディングス内のITやDXにまつわる業務において、ご自身の経験・志向に合わせて業務をお任せします。 主に、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネジメントなど、上流にてご活躍いただけます。 ＜募集ポジション＞ ・自社のマーケティングシステムを活用したシステム開発（プロジェクトリーダー） ・グループ内のDX推進および社内ＤＸ人材の育成 ・グループ内各社のデジタル化推進、プロジェクトマネジメント ■コスモエネルギーホールディングスにおけるITへの取り組み 中期経営計画では「デジタル・ケイパビリティとチェンジマネジメントによるビジネスモデル変革」を掲げており、電力／石油サプライチェーンにおけるデータ化・自動化、製油所デジタルプラント化、予兆検知・遠隔監視などによる操業安定化、マーケティングサイエンスの高度化、データガバナンスとセキュリティ強化などによる競争力強化や、デジタル人材育成などを推進しております。 データ活用基盤の構築を含むIT関連投資は、前中期経営計画比・約2倍の投資規模で計画。2022年7月付けで、経済産業省が定めるDX認定制度により、DX認定事業者に認定されました。 ■コスモエネルギーホールディングスについて 石油開発から小売販売までの石油事業を一貫して行うほか、総合エネルギー企業として風力や太陽光といった再生可能エネルギーを展開。近年では、今後の日本で最も成長が期待される「洋上風力発電」のプロジェクトに参画しております。環境保全を含む社会的責任への取組みを企業価値の基盤と捉え、持続可能な社会の実現を目指しています。 【配属想定部署】 下記いずれかでの配属を想定しております。 ・コスモ石油マーケティング（株）マーケティングサイエンス部マーケティングシステムグループ ・コスモエネルギーホールディングス（株）コーポレートDX戦略部DX推進グループ ・コスモエネルギーホールディングス(株)　IT推進部　システム開発1グループ ※いずれの場合も、コスモ石油株式会社で採用した後出向となります。 将来的にはグループ内での異動となる可能性もございます。

〜「ココロも満タンに」のCMでお馴染み・東証プライム上場グループ／各種手当充実／テレワーク推奨中・就労環境充実〜 ■業務概要：【変更の範囲：当社の定める業務】 コスモエネルギーグループのデータサイエンス関連プロジェクトにおいて、コンサルティング、データ分析、人材育成等を進め、データを最大活用したビジネス変革を推進していくメンバーを募集しています。 ※本ポジションはコスモ石油（株）での採用後、コスモエネルギーホールディングス（株）へ出向となります。 ■業務詳細： （1）データサイエンス関連プロジェクトの推進 ・プロジェクト全体計画策定（課題価値定義、ソリューション設計など） ・案件進捗管理 （2）データ基盤の整備とデータ分析 ・プログラミング言語によるデータ分析、機械学習モデルの構築、運用 ・分析に必要なデータパイプラインの構築 （3）データサイエンス人材育成プログラムの構築と実行 ・研修コンテンツの開発 ・プロジェクトを通じたハンズオントレーニングの実施 ■配属予定 コスモエネルギーホールディングス（株）コーポレートDX戦略部データサイエンスグループ ■期待する役割： ・データサイエンスのプロフェッショナルとして、グループ各社・事業部門に対する的確なアドバイス、ニーズの要件化、データ活用プロジェクトの推進 ・コスモエネルギーグループが保有する様々なデータの分析やモデリングを通じて、エネルギー産業における生産・流通・マーケティングの効率化への貢献 ■部署概要： コーポレートDX戦略部は、コスモエネルギーグループ全体のDX活動を推進させるべく、2021年11月に新設されました。 具体的な施策領域として次の3つを掲げており、これらの活動の推進サポーターとしての役割を担っています。 （1）カスタマーエクスペリエンス（CX：顧客体験価値）の向上、 （2）当社グループ全体のデジタルとデータサイエンスを主軸としたDX人材の育成 （3）スピード感のあるイノベーションへの動機づけとサステナブルな組織づくり

【東証プライム上場・大手企業でご経験を活かしてキャリアを積む◎／残業平均20h／REACHやchemSHERPA、安衛法を活用】 ■職務内容： 各種法規制を遵守した、化学物質管理業務をお任せします。 取扱い製品数が多く、原材料も複雑な製品で多岐に渡るため、業務の難易度は高いですが、その分成長に繋がる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・自社製品のSDS作成（国内法対応、海外法対応） ・製品輸出に関わる調査業務（EAR判定、原産性判定、インベントリ、外為法他） ・客先からの製品含有化学物質調査対応（安衛法、chemSHERPA、REACH等） ・原材料メーカー（サプライヤー）からの化学物質管理情報の入手、取りまとめ ・社内関連部署への教育・研修 ■配属部署： コスモ石油ルブリカンツ(株) 技術部 安全環境品質グループ ※コスモ石油（株）での採用後、コスモ石油ルブリカンツ（株) へ出向となります。 【コスモ石油ルブリカンツ（株）について】 1998年、コスモ石油（株）の潤滑油部門、（株）コスモペトロテック、および（株）コスモ総合研究所の潤滑油研究部門を統合し、コスモグループの潤滑油の専業会社としてコスモ石油ルブリカンツ（株）を発足しました。 エンジンオイル、潤滑油（車両用・農機用・船舶用・一般工業用）、半導体製造などで使われる放熱剤など商品展開しております。 【配属グループ概要】 ・安全環境品質グループでは、自社製品の品質保証を担っており、自社製品に含有する化学物質管理を行います。 ・社内関連部署とコミュニケーションを取りながら、サプライヤーからの情報入手や客先からの依頼対応を行っていただきます。 ■キャリアパス： 製品化学物質管理でキャリアを積んだ後、様々なステップアップが可能です。 ・品質保証業務（品質監査、品質不適合・クレーム、４M変更）へと幅を広げる ・製品化学物質管理の業務経験を活かして、海外営業対応へステップアップ ・製品化学物質管理のスペシャリストとなり、チームを率いるリーダーとなる ※潤滑油製品等に関する高い専門性を持った人材を長期的に育成していきます。 ■働き方： ・残業平均20h程度 ・出張頻度（国内）：月1回程度（関東圏内セミナー等のへの外出含む） 変更の範囲：会社の定める業務

【当社初・CDOに女性が着任／女性管理職を積極採用（女性管理職比率7.1％）／「プラチナくるみん」企業に石油元売り業界で初めて認定】 ■概要 同社ではポジティブアクションとして女性管理職の採用を積極的に行っており、ITエンジニアを積極的に募集いたします。 ご経験に応じ同グループ各社にて最適なポジションをご提案いたします。 ※コスモ石油株式会社にて採用、各社へ出向となっております。 ■募集中ポジション ・顧客向けシステム/アプリ開発 ・グループ内のDX推進 ・グループ内各社のデジタル化推進PM ・製油所のデジタル化 ・データサイエンティスト ※上記以外に潜在ニーズポジションでのご提案も有 ■同グループのITへの取り組み 中計にて「デジタル・ケイパビリティとチェンジマネジメントによるビジネスモデル変革」を掲げており、電力・石油サプライチェーンの自動化、デジタルプラント化、マーケティングサイエンス高度化、データガバナンス強化、デジタル人材育成で競争力を強化。 IT関連投資は、前中期経営計画比・約2倍の投資規模で計画しています。 ■募集背景 ・人材活用方針で「多様な人材の活躍推進」を掲げ、性別に関わらず公正な処遇と能力発揮の環境づくりを行っています。女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%、今期中計で10％、新卒女性採用比率50％以上継続を目指し、多様な価値観を活用して組織の変革を進めています。 ※同社の「DE&I」の取り組みについては下記求人ページをご確認ください。 https://www.cosmo-energy.co.jp/ja/sustainability/social/employee3.html ■各種制度・手当【「なでしこ銘柄」に選定されました】 ・コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現 ・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進 ・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度 ・保活コンシェルジュサービスの導入 ・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助 ・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化

【人事担当役員（CHRO）には女性が着任／女性マネジメントが活躍する環境／「プラチナくるみん」企業に石油元売り業界で初めて認定】 ■概要 同社ではポジティブアクションとして女性管理職の採用を積極的に行っています。ご経験に応じ同グループ各社の管理・企画部門のポジションを提案いたします。 ※コスモ石油株式会社にて採用、各社へ出向となっております。 ■ポジション ・経理（決算/財務/税務/管理会計など） ・内部監査/内部統制（J-SOX） ・人事（異動・採用・評価・労務など） ※上記以外のご提案も有 ■コスモエネルギーGの事業について 中期経営計画にて『Oil&New〜Next Stage〜 』を掲げ、既存のOil事業の構造改善に加え、New領域の収益拡大として、再生可能エネルギー事業やカーボンネットゼロ対応技術、SAF、CCS/CCUS技術の開発など、脱炭素社会への貢献を目指しています。HRX（人材戦略）、DX（デジタルトランスフォーメーション）、GX（グリーントランスフォーメーション）に注力し、収益性と財務健全性の確保を図っています。 ■募集背景 ・人材活用方針で「多様な人材の活躍推進」を掲げ、性別に関わらず公正な処遇と能力発揮の環境づくりを行っています。女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%、今期中計で10％、新卒女性採用比率50％以上継続を目指し、多様な価値観を活用して組織の変革を進めています。 ※同社の「DE&I」の取り組みについては下記求人ページをご確認ください。 https://www.cosmo-energy.co.jp/ja/sustainability/social/employee3.html ■各種制度・手当【「なでしこ銘柄」に選定】 ・コアタイムのないフレックスタイム制度や在宅勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現 ・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進 ・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度 ・保活コンシェルジュサービスの導入 ・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助 ・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化 変更の範囲：会社の定める業務

【総合エネルギー企業の未来を支える／知財戦略策定や発明発掘業務、出願・権利化など／週2〜3日在宅する社員あり／東証プライム上場】 ■業務内容 主に新規事業に関する知財関係業務全般に携わって頂き、競合他社に対する事業優位性の確保や事業リスクの排除への貢献を担っていただきます。 ＜主に新規事業（水素、SAF事業、CCUS、バイオ燃料等）に関する事業優位性の確保や事業リスクの排除に貢献する知財関係業務全般＞ ・戦略策定業務：知財戦略、活用戦略の策定（社内の関連部署と連携）　 ・発明発掘業務：自社発明の発掘業務（社内の関連部署、特許事務所と連携） ・出願業務：特許明細書の作成（発明者、特許事務所と連携） ・権利化業務：中間処理対応（発明者、特許事務所連携） ・他社特許鑑定業務：事業リスクの排除（他社特許鑑定、権利関係の確認、対応方針/戦略の策定など） ・IPランドスケープ等による情報発信：分析ツールの整備、経営・事業に資する知財情報発信 ※石油、潤滑油、石油化学系の特許についてはグループ会社の知財担当が実務を行っていますが、連携して業務を行っていただく可能性があります。 ■配属予定： コスモエネルギーホールディングス(株) 法務総務部 知的財産グループ ※主に新規事業に関する知財関係業務全般を担う部署となります。また、グループ各社・各部署を統括してサポートする体制を構築しており、コスモエネルギーグループ全体の様々なビジネスへ直接的に関与することが可能です。 ■働き方について： 知的財産グループは、在宅勤務を実施しているメンバーもおり、多様な働き方を選択できる職場です。 ・在宅勤務：週2〜3日程度実施　※業務状況・習熟度による ■当社について： 石油開発から小売販売までの石油事業を一貫して行うほか、総合エネルギー企業として風力や太陽光といった再生可能エネルギーを展開。近年では、今後の日本で最も成長が期待される「洋上風力発電」のプロジェクトに参画しております。環境保全を含む社会的責任への取組みを企業価値の基盤と捉え、持続可能な社会の実現を目指しています。 変更の範囲：当社の定める業務

【Slerやベンダーの方も歓迎／CX向上につながるマーケティングシステムなど開発／「本気のDX」を推進するコスモ石油】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社デジタルステーションシステム（DSS）を活用したシステム開発のプロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。 ＜デジタルステーションシステム（DSS）について＞ サービスステーション（ガソリンスタンド）に来店されたお客様の車番から、お客様に必要なサービスをAIで予測し店頭スタッフおよびCLSアプリに自動通知するシステムです。 店頭業務の省力化、顧客接点の創出、お客様の利便性の向上を行い、円滑なお客様とのコミュニケーションやステーションの人員不足を解消することの一部を担っています。 ＜業務詳細＞ （1）データを活用したシームレスな顧客体験の追求 （2）データを活用しターゲティング送客 （3）顧客情報収集・蓄積 （4）異業種基盤と連携しデータの充実化 （5）顧客基盤のデータを活用した次世代サービスの検討 上記を目的に当部の活動およびシステム開発を行います。 DSSシステムは当社が有する一部のシステムですので、DSS単体での強化のみならず、他基盤との連携含むシステム開発におけるプロジェクトリーダーとなります。 ＊基本スクラッチ開発の為、企画から開発・保守運用全ての業務に携わっていただきます。また他システムとの連携対応も含まれます。 ＊実際の開発は、外部ITベンダーが担います。 ■配属について： コスモ石油マーケティング株式会社　マーケティングサイエンス部マーケティングシステムグループへの出向となります。 コスモ石油マーケティング株式会社は、エネルギーやサービスなどグループの商品の販売を通じて、法人・個人のお客様の役に立つことが役割であり、グループ内では最もお客様とつながるポジションです。 コスモ石油マーケティングのシステムは、POSシステム、ホストシステム、WEB系システム、スマホアプリ、クラウドシステムと領域が多岐に渡ります。これらの基盤を活用したDX案件の企画開発が多数存在します。 変更の範囲：本文参照

【働き方と女性活躍に、業界内でいち早く取り組んだコスモエネルギーG／「プラチナくるみん」企業に石油元売り業界で初めて認定】 ■概要 同社ではポジティブアクションとして女性管理職の採用を積極的に行っております。ご経験に応じ、同グループ各社の営業ポジションをご提案いたします。 ※同社の営業は、単なる「モノ」売りにとどまらない『提案営業』となり、サービスの企画や顧客の経営指導など＋αの営業となります。 ■ポジション ・特約代理店（サービスステーション）向け営業 ・潤滑油の法人向け営業 ・放熱材料の技術営業 ・電力小売事業における企画・営業 ・脱炭素ソリューション事業（「コスモでんき」など）のサービス企画・営業 上記以外にも適するポジションありましたら提案いたします。 ■コスモエネルギーGの事業について 石油開発・精製・販売のほか、エチレンなどの石油化学製品の生産や、CCS/CCUS技術の開発を推進しています。再生可能エネルギー事業やカーボンネットゼロ対応技術も展開し、脱炭素社会への貢献を目指しています。 ■募集背景 ・人材活用方針で「多様な人材の活躍推進」を掲げ、性別に関わらず公正な処遇と能力発揮の環境づくりを行っています。女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%、今期中計で10％、新卒女性採用比率50％以上継続を目指し、多様な価値観を活用して組織の変革を進めています。 ※同社の「DE&I」の取り組みについては下記求人ページをご確認ください。 https://www.cosmo-energy.co.jp/ja/sustainability/social/employee3.html ■各種制度・手当【「なでしこ銘柄」に選定されました】 ・コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現 ・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進 ・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度 ・保活コンシェルジュサービスの導入 ・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助 ・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化

【ご経験に合わせてポジションをご提案／働き方と女性活躍に、業界内でいち早く取り組んだコスモエネルギーG／「プラチナくるみん」企業に石油元売り業界で初めて認定】 ■概要 同社ではポジティブアクションとして女性管理職の採用を積極的に行っており、技術者を積極的に募集いたします。 機械・電気・化学いずれのバックグラウンドの方も歓迎です。製油所でのプラントエンジニア（千葉・三重・大阪のご希望の製油所）や化学エンジニアなど、ご経験に応じ同グループ各社にて最適なポジションをご提案いたします。 ■ポジション ・プロセスエンジニア ・新規プロジェクト推進 ・地質技術者 ・研究開発 ※上記以外にも適するポジションありましたらご提案いたします。 ■コスモエネルギーGの事業について 石油開発・精製・販売のほか、エチレンなどの石油化学製品の生産や、CCS/CCUS技術の開発を推進しています。再生可能エネルギー事業やカーボンネットゼロ対応技術も展開し、脱炭素社会への貢献を目指しています。高い技術力と信頼性で持続可能なエネルギー供給を実現しています。 ■募集背景 ・人材活用方針で「多様な人材の活躍推進」を掲げ、性別に関わらず公正な処遇と能力発揮の環境づくりを行っています。女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%、今期中計で10％、新卒女性採用比率50％以上継続を目指し、多様な価値観を活用して組織の変革を進めています。 ※同社の「DE&I」の取り組みについては下記求人ページをご確認ください。 https://www.cosmo-energy.co.jp/ja/sustainability/social/employee3.html ■各種制度・手当※「なでしこ銘柄」に選定されました ・コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現 ・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進 ・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度 ・保活コンシェルジュサービスの導入 ・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助 ・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化 変更の範囲：会社の定める業務

【SIerやベンダーの方も歓迎／コスモエネルギーＧの中心組織でご活躍／生活に欠かせないエネルギー業界に携わる】 ■業務概要：【変更の範囲：当社の定める業務】 コスモエネルギーグループが取り組むDX変革の根底を支えるITインフラおよび情報セキュリティについて、スペシャリストとしての知見とスキルを活かした方針策定や全体設計、マネジメント、社外セキュリティに関する他社事例の収集や情報交換、提言・助言などに携わっていただきます。 ■業務詳細： ・ITインフラ基盤（クラウド基盤や社内ネットワークなど）に関するガイドラインの作成や具体的な設計、新技術の導入検討・評価の推進 ・グループインフラの構築時、構築ベンダーや社内の関係者と対話する等の案件の推進 ・インフラ構築に必要なRFPを作成し、提案内容および金額の評価 ・インフラ導入および維持に必要な金額を算出し、予算申請と管理 ・情報セキュリティの確保や強化に関する施策の検討 ■配属部署： コスモエネルギーホールディングス株式会社 IT推進部 セキュリティ・インフラグループ　※コスモ石油株式会社で採用後、出向となります。 コスモエネルギーグループIT部門の中心的組織で、グループITの基本政策策定や共通IT基盤の企画・実行、各事業会社のIT統制、システム化プロジェクトの遂行を担っています。その中で、セキュリティ・インフラグループはグループ全体の共通ITインフラおよび情報セキュリティの統括を行っているグループとなります。 ＜人員構成＞ グループ長50代男性、メンバー：50代男性4名、40代男性1名、30代男性3名、20代男性1名 ■コスモエネルギーホールディングスにおけるITへの取り組み 中期経営計画では「デジタル・ケイパビリティとチェンジマネジメントによるビジネスモデル変革」を掲げており、電力／石油サプライチェーンにおけるデータ化・自動化、製油所デジタルプラント化、予兆検知・遠隔監視などによる操業安定化、マーケティングサイエンスの高度化、データガバナンスとセキュリティ強化などによる競争力強化や、デジタル人材育成などを推進しております。 データ活用基盤の構築を含むIT関連投資は、前中期経営計画比・約2倍の投資規模で計画。

石油精製装置、原油、製品入出荷設備及び動力（電気・蒸気）装置のオペレーション業務をご担当いただきます。 ■概要 　製造設備、出荷設備、ボイラー、発電装置の日常点検、現場パトロール、バルブ等の機器操作 　及び、計器室での運転状況監視と制御業務。 ■詳細 　・フィールドマンは、現場にて装置の日常点検及び、バルブ操作にて調整作業を行う。 　・ボードマンは、計器室から遠隔操作にて運転状態の監視、条件変更及び、フィールドマンへ 　　作業指示を行う。 　・定期整備による運転停止開始作業及び、工事引渡し準備。 ■部署概要 　石油製品は海外から原油を調達し、国内の製油所の石油精製装置で精製することで 　生産されます。製油所は石油製品を安定供給するために24時間365日稼働しており、 　生産する製品の規格を満たすように石油精製装置を常時監視と運転調整を行っています。 　この石油精製装置の監視及び運転調整の役割をプラントオペレーターが担っています。 　コスモ石油の職場は、コミュニケーションの絶えない明るく「一体感」を感じる事ができます。 　一人ひとりが個性を活かしながら安心・安定して働き、チームワークによって安全安定運転を 　実現する働きがいを感じられる職場。それがコスモ石油の現場力です。 ■配属 　コスモ石油(株)　堺製油所　製造部門 　※将来的なローテーションの可能性があります。

【残業平均30h／上流工程に携わる＊メンテナンス作業なし／充実した資格取得支援制度／私たちの生活を支えるエネルギー業界】 ■業務内容： 製油所における、石油精製設備（回転機）のメンテナンス工事計画の立案、工事の実行、工事の施工管理などお任せします。 ※メンテナンス自体は協力会社が対応しますので、メンテナンス作業は発生しません。 【担当業務】 （1）工事管理業務 ・工事計画に基づく、詳細工事計画（仕様書、積算など）の立案 ・工事計画に関する必要なリソース計画、リスクアセスメント及び対策の立案 ・資機材の調達管理計画の立案 ・工事施工会社の作業調整および管理 （2）設備検査業務 ・装置、配管など静機器の寿命評価・判断 ・機器開放計画、検査計画の立案 ・信頼性向上や業務改善につながる新技術の評価運用 【担当設備】 ・石油精製設備全般（石油精製プラント/タンク/入出荷設備等） ■働き方について： ・残業時間：平均30h程度（通常期） ※繁忙期や、4年に1度の大規模メンテンナンス時は増える予定ですが、36協定は厳守しているため、年間600hを超えることはありません。 ※通常期は、フレックス制を活用して、業務時間を調整することも可能です。 ・土日祝休み、年124休日 ・入社後に、エリア限定（エリア外への転勤なし）のコースも希望に応じて選択可能。 ※年収などの条件面において制限があります。 ■資格取得制度について： 下記資格取得を目指す方には、取得支援制度を活用いただけます。受験料と会場までの交通費は会社負担、所定労働日に受検する場合は勤務扱い、合格証書 交付料・書換更新料も会社負担となります。 （対象資格） ＜取得奨励資格：受験3回まで＞ 危険物取扱者(甲種・乙種４類) ボイラー技士 高圧ガス製造保安責任者(冷凍機械各種) 高圧ガス製造保安責任者(化学・機械各種) 非破壊検査技術者 電気主任技術者(第２・３種 電気工事士(第２種) ボイラー整備士　など ＜取得認可資格：受験2回まで＞ 危険物取扱者(上記以外のもの) 公害防止管理者(大気第１・３種) 公害防止管理者(水質第１・３種) 公害防止主任管理者 防火管理者 消防設備士　など 変更の範囲：会社の定める業務