〜将来は大型プロジェクトもお任せ（国内初SAFプラントやCCSなど）／フレックス・在宅勤務制度あり／日本のエネルギー安定供給に貢献〜 ■業務内容： 四日市製油所にて、製油所の安全・安定操業を支えるプロセス技術業務を担当して頂き、操業最適化や設備改善新規プロジェクト推進に携わって頂く予定です。 【担当業務】 ・担当装置の運転データ解析、操業改善 ・収益改善・省エネルギー施策の立案 ・設備改造や新規プロジェクトの技術検討 ・トラブル解析および再発防止策の立案 ・製造・保全部門と連携した技術課題解決 ■ポジションのやりがい： ・社会インフラを支えるスケールの大きな仕事に早期に携われる点 ・自らのアイデアが形になるプロセスを身近に感じながらキャリア形成が可能となる点 ・幅広い専門知識が習得可能な点（特に化学工学、設備、制御、安全、環境の分野） ■部署ビジョン： ＜ビジョン＞ 安全・安定操業を最優先とし、エネルギーの安定供給を通じて社会を支えるとともに脱炭素・新エネルギー分野への挑戦を通じて持続可能な社会の実現に貢献します。 ＜ミッション＞ ・安全・安定操業を技術面から支え、設備・プロセスの最適化を通じて事業価値向上に貢献する事です。 ・安全・安定・高効率な生産を実現し、製油所の安定操業を支える役割を担う事です。 ■働き方について： ・残業平均２0時間程度（定期修繕の時期を除く） ・原則出社ですが、制度上在宅勤務は週1回程度可能 ・フレックスタイム制度は自由に利用可 ・国内の出張が月1回程度発生します ・現地トラブル対応発生時は夜間、休日対応が発生する場合もございます ■キャリアステップについて 　 ・1〜3年:担当装置の運転・プロセスを学び、技術者としての基礎を習得 ・3〜7年:操業改善や設備改造、新規プロジェクトを主体的に推進 ・7年以降:製油所の技術戦略や大型プロジェクトを担う中核人材として活躍 担当装置の技術担当として経験を積み、将来的には製油所全体の技術課題解決や大型プロジェクトを牽引する中核人材としての活躍 変更の範囲：会社の定める業務

【Customer360・マーケティング／アプリ・インフラ両面から、顧客体験価値向上とマーケティング施策の高度化を担う】 ■職務内容 サービスステーション（SS）事業を展開するコスモ石油マーケティング データマネジメント部にて、公式アプリをはじめとするデジタル推進に関わるシステムの企画・設計・PM（PMO含む）・運用を、アプリ・インフラ両面から担っていただきます。 ※コスモ石油株式会社で採用後、出向となります。 ＜具体的な業務＞ ・データ基盤の運用とデータフローの構築 ・燃料油および各種商材についてのデータ分析業務 ・MAツールを活用したアプリマーケティング施策の企画・実行 ・AI活用を見据えたデータ基盤の設計と構築および関連プロジェクトの企画・推進 ■配属部署 コスモ石油マーケティング（株）データマネジメント部 デジタルマーケティンググループ ＜事業部ビジョン＞ デジタル・データ・AIを活用し、お客様理解を深化させることでお客様との継続的な関係構築を推進する部署です。公式アプリをはじめとするデジタルチャネルを通じて最適な顧客体験を提供し、ブランド価値向上および事業成長に貢献します。また、信頼性の高いデータ基盤の整備と高度なデータ活用を推進し、サービスステーションおよび社内の意思決定・業務遂行を支援しています。 ＜部署のミッション＞ データ・AIを活用して顧客理解を深化させ、公式アプリを中心とした顧客体験の向上とマーケティング施策の高度化を推進する部署です。正確かつ安定したデータ・マーケティング基盤を構築・運用し、データドリブンな意思決定と事業成長を支えています。 ■ポジション魅力 ・データ、AI、デジタルマーケティング領域の専門性を高めながら、公式アプリを中心とした顧客体験向上や事業成長に直結する施策に携われるポジションです。施策効果をデータで把握できるため成果を実感しやすく、大きな裁量のもとで企画から運用まで幅広く経験できます。 ■キャリアパス まずはデータ活用、デジタルマーケティング、AI活用推進を通じて専門性を高めていただき、その後は志向や適性、事業ニーズに応じて各事業部門でデジタル人材として活躍いただくほか、マネジメント職へのキャリアアップなど多様なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブランドステートメント「ココロも満タンに」で知られるCOSMOブランド／変革期におけるブランディングをリード〜 ※本求人はポジティブアクションに基づく女性限定採用です。 ■業務内容 COSMOブランドの未来を創るため、社内外コミュニケーション戦略を担う中核メンバーを募集します。 ＜以下3つの業務をお任せ＞ （1）ブランド戦略・ブランディング施策の企画推進 コーポレート案件に加え、主要グループ会社のコミュニケーション企画にも参画。 （2）インターナルブランディング 社内コミュニケーション戦略の立案・推進、社内メディアを活用したPRなどを通じてグループ社員への浸透を図ります。 （3）エクスターナルブランディング 社外コミュニケーション戦略や広告宣伝活動を推進。コンセプト設計、クリエイティブ制作、メディアプランニング・バイイング、効果検証まで担い、グループ全体の対外発信をリードします。 ■期待する役割 ・COSMOブランドの価値向上に向けたコミュニケーション施策の企画・推進 ・プロジェクトリーダーとして関係部署を巻き込みながら推進 ・専門性を活かした社内人材育成への貢献 ■キャリアパス ブランド戦略・コミュニケーション領域での経験を基盤に、将来的には経営企画、事業企画、新規事業、サステナビリティなど幅広い領域へ挑戦可能です。 ■業務の魅力 脱炭素化をはじめとする変革期の中で、正解のない課題に向き合いながら企業価値向上に貢献できます。経営視点と実行力を養い、市場価値の高いコミュニケーション人材として成長できる環境です。 ■配属先 コスモエネルギーホールディングス株式会社　コーポレートコミュニケーション部 　ブランド戦略グループ ※コスモ石油株式会社で採用後、出向。 ・部には13名が在籍し、そのうち配属グループには6名が在籍。 ・男女比：4：2 ・平均年齢：42歳 ＜グループミッション＞ 社内外のコミュニケーションを通じて、社外にはCOSMOへの理解・共感を、社内には誇りと帰属意識を醸成し、企業価値向上に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属部署 アブダビ石油（株）アブダビ鉱業所 所長室 PLグループ DX担当 ※コスモ石油（株）にて採用後、出向。 ※部署全体10名 ＜組織概要＞ アブダビ石油株式会社（ADOC）は、UAE・アブダビにおける原油の探鉱・開発・生産事業を担い、安全・安定操業と原油生産量の最大化を通じて企業価値向上に取り組んでいます。近年は業務効率化や意思決定の高度化に向け、DX推進による競争力強化を目指しています。 ＜配属部署ミッション＞ アブダビ鉱業所全体のDX・業務改革を担う中核組織です。業務改善文化の醸成、部門横断プロジェクト推進、DX担当者の育成・マネジメント、システム導入・改善を通じて、生産性向上と意思決定の高度化を実現します。また、経営層と現場をつなぎ、改革施策の企画・推進を担います。 ■業務内容 【入社半年以内】 ・部門ごとのデータの所在・形式・流れをAS-ISとして整理・理解する ・各部門とのヒアリングを通じ、業務プロセスおよび既存システムの現状把握 ・進行中DXプロジェクトの現状把握、およびDX推進ロードマップの作成 【入社後6ヶ月〜1年】 ・システム導入・業務改善を全社最適の視点でレビューするガバナンス機能の確立 ・ローカルDX担当のスキルレベルを把握し、マネジメント体制の構築 【1年以降】 ・DX推進ロードマップを定期的に見直しながら部門横断プロジェクトを継続推進 ・部門横断のデータフロー統合・自動化の方針と、データガバナンスの仕組みを設計・導入 ・社内DXリテラシー向上のための啓発・研修活動 ■魅力 ・石油上流オペレーター企業というユニークな環境で、DX推進をゼロから設計・実行できます。 ・東京本社、アブダビ鉱業所、UAE現地スタッフをまたぐ国際的なプロジェクトに携われ、またローカルスタッフの育成・マネジメントから業務改革の提案・実装まで一気通貫で関与できます。 ・将来的には経営層への提言やグループ全体のDX戦略立案にも携わる機会があります。 ■キャリアイメージ アブダビ鉱業所で専門性とマネジメント力を高めていただき、その後は東京本社やグループ会社のDX・IT戦略部門で経験を積み、DX・デジタル領域の中核人材として経営判断や中長期戦略の策定に携わることを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜攻めと守りの両輪から、データ活用の仕組みを創る〜 ■募集背景 公式アプリやサービスステーション、各種デジタルサービスを通じてB2Cデータ活用が拡大する中、データ管理や個人情報保護の重要性も高まっています。データガバナンスとPMSの取り組みをさらに実務へ定着・高度化するため、関係者と連携しながら推進できる人材を募集します。 ■配属部署 コスモ石油マーケティング（株） データマネジメント部 データガバナンスグループ ・グループ構成：6名（40代〜60代） ※コスモ石油（株）採用後、在籍出向となります。 ■部署概要 データマネジメント部は、データ活用を安全かつ持続的に推進するため、データガバナンス、個人情報保護、データ基盤・資産管理を担う部門です。データガバナンスグループでは、B2C領域を中心にデータ管理ルール整備や品質管理、データカタログ整備、PMS運用を推進しています。 ■部署のミッション B2C領域のデータガバナンス確立とPMS（プライバシーマーク活動）の推進を担います。2023年から現状把握、制度設計、運用定着、高度化を段階的に進めています。 ■業務内容 （1）データガバナンスの企画・運営 ・データ管理ルール、アクセス管理、ライフサイクル管理の整備・運用 ・関係部門との運用定着支援 （2）データ品質・メタデータ管理 ・データ定義や利用条件の整理 ・品質改善施策の立案・推進 （3）データ資産の可視化 ・データカタログ整備、利用状況の可視化 ・活用課題の分析・改善提案 （4）PMS運用・改善 ・プライバシーマーク運用、個人情報管理支援 ・業務・システムのレビュー （5）システム・データ基盤案件への参画 ・要件定義段階からの設計支援 ・AWS、Databricks、BIツール等の活用支援 ■業務の魅力 会社横断でデータ活用のルール・仕組みづくりに携われるポジションです。個人情報保護とデータ活用を両立しながら、事業部門が安心してデータを使える状態を作る重要な役割であり、守りのガバナンスと攻めのデータ活用の両面に関与できるポジションです。整備途上の領域も多いため、課題を整理し、関係者を巻き込みながら仕組みを作る面白さが魅力です。 ■キャリアイメージ 将来的には幅広いデータ関連領域で活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属部署 アブダビ石油株式会社 アブダビ鉱業所 開発部（DP） 油槽グループ（DP-RE） ※コスモ石油（株）にて採用後、出向となります。 ＜組織構成＞ 部門全体　54名 └DP-RE　6名（日本人3名を含む） ■部署概要 コスモグループの操業会社として、産油国に根ざした石油開発の上流業務を担っています。 UAEアブダビの原油開発の現場を支え、世界への安定したエネルギー供給に貢献しています。 アブダビ鉱業所 開発部（DP）は、安全で安定した操業を継続しながら原油生産の効率向上を追求し、UAEアブダビへの持続的な貢献と企業価値向上を目指します。 ■部署のミッション 安全・安定操業を基盤に、ADOC油田の原油生産を長期的に維持・拡大し、持続的な事業成長とエネルギーの安定供給に貢献すること。 ■業務内容 （1）油田価値最大化に向けた油層評価・油層スタディ （2）中長期生産戦略・開発計画の立案策定 （3）大型開発プロジェクトの推進・プロジェクトマネジメント（〜2028年） （4）UAE国営石油会社との技術協議・ステークホルダーマネジメント ※現場とのやり取りや、特にプロジェクト管理ではオフショア訪問の機会もあり、その場合は週末の訪問、またリグ作業では夜や週末の対応も必要となる場合があります。 ■業務の魅力 アブダビの石油開発の最前線で、油田価値最大化に向けた技術検討から開発計画策定、プロジェクト推進まで幅広く携わることができます。オペレーター会社の油層技術者として、油田の将来を左右する意思決定や開発戦略の策定に直接関与できることが本ポジションの魅力です。UAE国営石油会社やパートナー企業との協業を通じてグローバルな経験を積みながら、提案や判断を事業成果につなげることができます。 ■キャリアイメージ アブダビ鉱業所にて3〜5年程度、油層技術者として操業現場で実務経験を積み、専門性を高めていただきます。その後は、アブダビ石油本社やコスモエネルギーグループで事業運営や経営視点を養い、事業全体を俯瞰する経験を積んでいただきます。 将来的には、再びアブダビ鉱業所で重要ポジションを担い、油田開発プロジェクトや組織運営をリードする人材としての活躍を期待しています。また、志向や適性に応じ国内外で幅広いキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性社員を積極採用！女性管理職比率10％・新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指す／「なでしこ銘柄」に選定＊女性が働きやすい環境づくりを推進】 ■本求人について： 当社ではポジティブアクションとして、女性管理職または管理職候補の採用を積極的に行っております。 人材活用方針において「多様な人材の活躍推進」を明記し、多様性の実現に向けて、女性活躍を最優先課題として取り組み、女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%となりました。中期経営計画においても、女性管理職比率10％、新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指しております。 ■職務内容： コスモエネルギーグループにおける、コーポレート・管理部門でのポジションをご提案します。 ＜ポジション＞ ・広報 ・IT部門のおけるPMO ・データエンジニア ・その他コーポレート職種 上記以外にも適するポジションありましたら提案いたします。 ※上記はすべて、コスモ石油（株）での採用後、コスモエネルギーホールディングス株式会社へ出向となります。 ■各種制度・手当【「なでしこ銘柄」に選定されました】 ・コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現 ・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進 ・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度 ・保活コンシェルジュサービスの導入 ・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助 ・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化 ■当社について： 石油開発から小売販売までの石油事業を一貫して行うほか、総合エネルギー企業として風力や太陽光といった再生可能エネルギーを展開しています。また安全かつ安定的なエネルギー供給という事業の根幹のほか、環境保全を含む社会的責任への取組みを企業価値の基盤と捉え、持続可能な社会の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オーナーエンジニア側／フレックス・在宅勤務制度あり／日本のエネルギー安定供給に貢献〜 ■業務内容： 四日市製油所にて石油製品の安定供給を支える計装保全スペシャリストを募集します。入社後は石油精製設備の計装に関する工事計画、実行、工事管理を担当して頂く予定です。 【担当業務】 ・石油精製設備の日常保全工事の計画、実行　（計装機器、計装システム、ＤＣＳ） ・石油精製設備の中期保全計画の策定、実行　（計装機器、計装システム、ＤＣＳ） ■ポジションのやりがい： ・大規模プラントのオーナーエンジニアとして、広くかつ深いスキルを蓄え、自らの設備を自らの手で設備管理、そして現場管理していくことができます。 ・石油精製装置のメンテナンス業務を通じて、エネルギーの安全運転・安定供給の実現に携わり、社会的貢献性を実感しながらやりがいをもってキャリアを積んでいただけます。 ■部署ビジョン： ・製油所の安全安定操業による安定供給の実現と製油所の収益性改善に取り組んでいます。 ・不具合未然防止施策の確実な実行による計画外停止の削減を目指しています。 ※計装電気課には、部署全体20名が在籍（男女比９:1、平均年齢：34歳）。 ※計電機械課の他、鉄工、回転機、設備診断などに課が分かれております。 ■働き方について： ・大型メンテナンス時期を除く通常時は、残業平均２0時間程度 ・原則出社ですが、制度上在宅勤務は週1回程度可能 ・フレックスタイム制度は自由に利用可 ・国内の出張が月1回程度発生します ・現地トラブル対応発生時は夜間、休日対応が発生する場合もございます ■キャリアステップについて 　 ・本人の適性・希望により、千葉製油所だけでなく本社や他の製油所への異動の可能性有り。 ・リーダー、ラインマネージャーへのキャリアアップだけでなく、他の業務へキャリアの幅を広げる事も可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オーナーエンジニア側／フレックス・在宅勤務制度あり／日本のエネルギー安定供給に貢献〜 ■業務内容： 四日市製油所にて石油製品の安定供給を支える計装保全スペシャリストを募集します。入社後は石油精製設備の計装に関する工事計画、実行、工事管理を担当して頂く予定です。 【担当業務】 ・石油精製設備の日常保全工事の計画、実行　（計装機器、計装システム、ＤＣＳ） ・石油精製設備の中期保全計画の策定、実行　（計装機器、計装システム、ＤＣＳ） ■ポジションのやりがい： ・大規模プラントのオーナーエンジニアとして、広くかつ深いスキルを蓄え、自らの設備を自らの手で設備管理、そして現場管理していくことができます。 ・石油精製装置のメンテナンス業務を通じて、エネルギーの安全運転・安定供給の実現に携わり、社会的貢献性を実感しながらやりがいをもってキャリアを積んでいただけます。 ■部署ビジョン： ・製油所の安全安定操業による安定供給の実現と製油所の収益性改善に取り組んでいます。 ・不具合未然防止施策の確実な実行による計画外停止の削減を目指しています。 ※計装電気課には、部署全体18名が在籍（男女比5:1、平均年齢：30歳）。 ※計電機械課の他、鉄工、回転機、設備診断などに課が分かれております。 ■働き方について： ・大型メンテナンス時期を除く通常時は、残業平均２0時間程度 ・原則出社ですが、制度上在宅勤務は週1回程度可能 ・フレックスタイム制度は自由に利用可 ・国内の出張が月1回程度発生します ・現地トラブル対応発生時は夜間、休日対応が発生する場合もございます ■キャリアステップについて 　 ・本人の適性・希望により、千葉製油所だけでなく本社や他の製油所への異動の可能性有り。 ・リーダー、ラインマネージャーへのキャリアアップだけでなく、他の業務へキャリアの幅を広げる事も可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験に合わせてポジションをご提案／働き方と女性活躍に、業界内でいち早く取り組んだコスモエネルギーG／「プラチナくるみん」企業に石油元売り業界で初めて認定】 ■概要 当社ではポジティブアクションとして、女性管理職または管理職候補の採用を積極的に行っており、技術者を積極的に募集いたします。 機械・電気・化学いずれのバックグラウンドの方も歓迎です。製油所でのプラントエンジニア（千葉・三重・大阪のご希望の製油所）や化学エンジニアなど、ご経験に応じ同グループ各社にて最適なポジションをご提案いたします。 ■ポジション ・新規事業開発 ・油層エンジニア ・製油所メンテナンスエンジニア ・研究開発 ※上記以外にも適するポジションありましたらご提案いたします。 ■コスモエネルギーGの事業について 石油開発・精製・販売のほか、エチレンなどの石油化学製品の生産や、CCS/CCUS技術の開発を推進しています。再生可能エネルギー事業やカーボンネットゼロ対応技術も展開し、脱炭素社会への貢献を目指しています。高い技術力と信頼性で持続可能なエネルギー供給を実現しています。 ■DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）への取り組み ・人材活用方針で「多様な人材の活躍推進」を掲げ、性別に関わらず公正な処遇と能力発揮の環境づくりを行っています。女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%、今期中計で10％、新卒女性採用比率50％以上継続を目指し、多様な価値観を活用して組織の変革を進めています。 ■各種制度・手当※「なでしこ銘柄」に選定されました ・コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現 ・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進 ・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度 ・保活コンシェルジュサービスの導入 ・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助 ・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化 変更の範囲：会社の定める業務

【躍動感のあるエネルギー業界で、AX（AIトランスフォーメーション）により、ビジネスモデルの変革・組織の変革をリード／東証プライム上場】 ■職務内容： コスモエネルギーグループにおいて、データを最大活用したビジネス変革を推進いただけるメンバーを募集しており、以下業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ （1） AI-Readyなデータ基盤の構築・運用 ・クラウド活用によるデータ基盤の設計・構築・運用 ・データ統合、加工、システム連携の推進 ・データモデル設計およびレガシーシステム移行 （2） データガバナンスの推進 ・データ活用ルール・ガイドライン策定・運用 ・データカタログ・メタデータ管理の整備 ・データ品質管理及び活用定着支援 （3） AI・デジタル活用コア人材の育成 ・育成プログラム・研修企画・運営 ・プロジェクトを通じた伴走支援・教育 （4） データ・AI活用プロジェクトの推進 ・BIツールの展開およびダッシュボード開発支援 ・事業部門へのコンサルティングおよび活用支援 ・データ・AIを活用した業務改革・AX推進 ＜期待する役割＞ ・データエンジニアリング領域のリーダーとして、各社・事業部門に対するアドバイス、要件定義、プロジェクト推進 ・AI-Readyなデータ整備・標準化およびガバナンス強化を主導 ・生成AIを含む先進的データ活用基盤構築の推進 ・関係者を牽引したプロジェクトおよび人材育成推進役 ■配属部署： コスモエネルギーホールディングス（株） AX戦略推進部データエンジニアリンググループ └５名在籍（中途社員在籍／平均年齢41歳） ※コスモ石油（株）にて採用後、出向となります。 ＜部署概要＞ AX戦略推進部は、グループ全体のAXを担う部署で、2026年4月にコーポレートDX戦略部から改称されました。 これまでグループ全体のDXをリードし、データ整備・基盤構築・ガバナンス強化・人材育成・業務課題解決に向けたシステム実装を推進してきた結果、グループ全体でデータ・AI活用を推進するための「AI-Ready」な環境整備を進めることができました。 今年度からは、その基盤を活かし、AI・デジタル技術によるビジネスモデル変革および組織変革の実現に向け、AXの推進に注力していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オーナーエンジニア側／日本のエネルギー安定供給に貢献〜 ■業務内容： 石油精製設備のメンテナンスに携わっていただき、安全運転・安定供給の実現に寄与していただきます。 募集ポジションでは、静機器(塔槽、熱交換器、配管等)に関し、その腐食・劣化・損傷メカニズムを考慮し装置トラブルのリスクを事前に評価、機器保全戦略/検査計画を策定する業務を担当して頂きます。 ※メンテナンス自体は協力会社が対応しますので、メンテナンス作業は発生しません。 【担当業務】 ・装置、配管など静機器の寿命評価・判断 ・機器開放計画、検査計画の立案 ・信頼性向上や業務改善につながる新技術の評価運用 ■ポジションのやりがい ・オーナーエンジニアとして、広くかつ深いスキルを蓄え、自らの設備を自らの手で設備管理、そして現場管理していくことができます。 ・日本のエネルギー供給を担い、社会全体を支えています。エネルギーの安定供給を実現することによって、社会的貢献性を実感しながら、やりがいをもってキャリアを積んでいただけます。 ■部署概要： ・当社の主軸である石油精製事業における安全運転・安定供給の基盤となる製油所の石油精製設備のメンテナンスを行っています。 ・中でも設備検査課では、静機器(塔槽、熱交換器、配管等)に関し、その腐食・劣化・損傷メカニズムを考慮し、装置トラブルのリスクを事前に評価し、機器保全戦略/検査計画を策定します。（11名が在籍、平均年齢33歳） ※設備検査課の他、鉄工、計装、電気、回転機に担当が分かれております。 ■働き方について ・大型メンテナンス時期を除く通常時は、残業平均30時間程度 ・原則出社ですが、制度上在宅勤務は週1回程度可能 ・フレックスタイム制度は自由に利用可 ・1回/月、数日程度出張がございます。（時期や業務内容によって異なります） ・現地トラブル対応発生時は夜間、休日対応が発生する場合もございます ■キャリアステップについて 　 ・本人の適性・希望により、千葉製油所だけでなく本社や他の製油所への異動の可能性有り。 ・マネジメントへのチャレンジだけでなく、キャリアの幅を広げる事も可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来はカーボンニュートラルなど大型プロジェクトもお任せ／フレックスあり／日本のエネルギー安定供給に貢献〜 ■業務内容 製油所の安全・安定操業を支えるプロセスエンジニアとして、石油精製装置の操業管理・改善を担当いただきます。 【担当業務】 ・担当装置の運転データ解析、現場確認を通じた操業最適化 ・収益改善・省エネルギー施策の立案 ・トラブル解析および再発防止策の立案 ・新規設備導入や大型プロジェクトの推進 ■ポジションのやりがい ・自身の提案や改善成果が大規模製油所の操業に反映され、達成感を得られます。 ・中長期計画の策定や予算管理など経営に関わる業務を通じ、幅広い視点と経験を身につけられます。 ・将来はカーボンニュートラル関連設備の導入や新規プロジェクトを推進し、次世代製油所を担う中核人材として活躍いただけます。 ■配属先 コスモ石油(株)　堺製油所　製造課または技術課 ※スキルやご専門性を伺った上で、いずれかの課に配属が決まります。 ■部署ミッション ・エネルギーの安定供給を支える製油所で、石油精製装置の設備改造、運転管理、操業改善を推進する部署です。 ・精製プロセスの専門知識を活かし、安全・安定操業の確保と収益向上に向けた設備改善や運転最適化を担います。 ・中長期計画や予算管理など事業運営にも携わり、将来的にはカーボンニュートラルやエネルギートランジション関連の設備導入・新規プロジェクトを推進します。 ■働き方について ・フレックスタイム制度は自由に利用可 ・現地トラブル対応発生時は夜間、休日対応が発生する場合もございます ■キャリアイメージ <入社〜3年目> 担当装置の運転・設備特性を理解し、日常の操業支援や小規模な改善案件を通じてプロセスエンジニアとしての基礎を習得します。 <3年目〜7年目> 担当装置の技術責任者として、操業改善や設備改造、省エネルギー・収益改善施策を主体的に推進します。設備更新や投資案件にも参画し、製油所全体に影響を与える業務を担います。 <7年目以降> 製油所の中核技術者として、大型設備投資や新規プロジェクトをリードします。後輩育成や技術伝承にも携わり、将来的には製造・プロセス技術のリーダーとして競争力向上を牽引いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務