世界のエネルギー供給を支える坑井掘削のプロフェッショナルを募集しています。 ■業務内容 坑井（油・ガスを生産する井戸）を安全かつ効率的に掘削するための業務全般をご担当いただきます。 ・掘削計画の立案（作業手順・スケジュール・コストの検討など） ・掘削に必要な機材・資材・外部サービス会社の選定および手配 ・掘削作業の進行管理（工程・コスト・品質の管理） ・現場における安全管理および作業環境の維持・改善 ・掘削中に発生する課題やトラブルへの対応・改善検討 ・作業データの確認・分析および作業内容の見直し・最適化 ・掘削完了後の振り返りおよび次回作業への改善提案 ・社内関連部署および協力会社との調整・折衝業務 ・その他、坑井掘削に関する一連の業務　 ■魅力ポイント ・パラメータ調整やトラブル対応等自身の判断が掘削結果に直結し、即時成果を確認できる点 ・坑井軌跡・ケーシング・泥水等を設計し、一つの井戸として形になる達成感 ・掘削データを分析し課題を特定・改善し、コスト削減や効率改善等の問題解決に携われる点 ■キャリアイメージ： ・当面（２〜４年程度）はUAEアブダビにて掘削エンジニアとしてご活躍いただきます。 ・その後は、同じアブダビ内の他グループ会社に異動。本社側（日本）からの技術統括・企画や関連会社の統括、さらには新規プロジェクト関連など、ご希望や適性をふまえ、多様なキャリアパスがあります。 ■配属部署： 合同石油開発ブンドク社 開発部 ※コスモ石油（株）にて採用後、出向となります。 ＜組織構成＞ ブンドク社現地事業所全体　142名 開発部 18名 ※うち、日本人　9名 ＜部署概要＞ 配属先のブンドク社は、コスモエネルギーグループの合同石油開発株式会社の操業子会社として、アブダビ・カタール海域のエル・ブンドク油田で50年に亘り自主操業を行なっています。 安全・安定操業を継続し、老朽化する設備・坑井の維持更新と補修、コスト削減などの課題に取り組みながら、リグキャンペーン実施により原油増産を図っています。 ＜部署mission＞ ・既存坑井改修およびアラブ層追加開発の安全かつ効率的遂行と原油の増産 ・鉱区内ウァイナット層の新規開発の推進 変更の範囲：会社の定める業務

【躍動感のあるエネルギー業界で、AX（AIトランスフォーメーション）により、ビジネスモデルの変革・組織の変革をリード／東証プライム上場】 ■職務内容： コスモエネルギーグループにおいて、データを最大活用したビジネス変革を推進いただけるメンバーを募集しており、以下業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ （1） AI-Readyなデータ基盤の構築・運用 ・クラウド活用によるデータ基盤の設計・構築・運用 ・データ統合、加工、システム連携の推進 ・データモデル設計およびレガシーシステム移行 （2） データガバナンスの推進 ・データ活用ルール・ガイドライン策定・運用 ・データカタログ・メタデータ管理の整備 ・データ品質管理及び活用定着支援 （3） AI・デジタル活用コア人材の育成 ・育成プログラム・研修企画・運営 ・プロジェクトを通じた伴走支援・教育 （4） データ・AI活用プロジェクトの推進 ・BIツールの展開およびダッシュボード開発支援 ・事業部門へのコンサルティングおよび活用支援 ・データ・AIを活用した業務改革・AX推進 ＜期待する役割＞ ・データエンジニアリング領域のリーダーとして、各社・事業部門に対するアドバイス、要件定義、プロジェクト推進 ・AI-Readyなデータ整備・標準化およびガバナンス強化を主導 ・生成AIを含む先進的データ活用基盤構築の推進 ・関係者を牽引したプロジェクトおよび人材育成推進役 ■配属部署： コスモエネルギーホールディングス（株） AX戦略推進部データエンジニアリンググループ └５名在籍（中途社員在籍／平均年齢41歳） ※コスモ石油（株）にて採用後、出向となります。 ＜部署概要＞ AX戦略推進部は、グループ全体のAXを担う部署で、2026年4月にコーポレートDX戦略部から改称されました。 これまでグループ全体のDXをリードし、データ整備・基盤構築・ガバナンス強化・人材育成・業務課題解決に向けたシステム実装を推進してきた結果、グループ全体でデータ・AI活用を推進するための「AI-Ready」な環境整備を進めることができました。 今年度からは、その基盤を活かし、AI・デジタル技術によるビジネスモデル変革および組織変革の実現に向け、AXの推進に注力していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性社員を積極採用！女性管理職比率10％・新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指す／「なでしこ銘柄」に選定＊女性が働きやすい環境づくりを推進】 ■本求人について： 当社ではポジティブアクションとして、女性管理職または管理職候補の採用を積極的に行っております。 人材活用方針において「多様な人材の活躍推進」を明記し、多様性の実現に向けて、女性活躍を最優先課題として取り組み、女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%となりました。中期経営計画においても、女性管理職比率10％、新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指しております。 ■職務内容： コスモエネルギーグループにおける、コーポレート・管理部門でのポジションをご提案します。 ＜ポジション＞ ・広報 ・IT部門のおけるPMO ・データエンジニア ・その他コーポレート職種 上記以外にも適するポジションありましたら提案いたします。 ※上記はすべて、コスモ石油（株）での採用後、コスモエネルギーホールディングス株式会社へ出向となります。 ■各種制度・手当【「なでしこ銘柄」に選定されました】 ・コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現 ・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進 ・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度 ・保活コンシェルジュサービスの導入 ・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助 ・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化 ■当社について： 石油開発から小売販売までの石油事業を一貫して行うほか、総合エネルギー企業として風力や太陽光といった再生可能エネルギーを展開しています。また安全かつ安定的なエネルギー供給という事業の根幹のほか、環境保全を含む社会的責任への取組みを企業価値の基盤と捉え、持続可能な社会の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験に合わせてポジションをご提案／働き方と女性活躍に、業界内でいち早く取り組んだコスモエネルギーG／「プラチナくるみん」企業に石油元売り業界で初めて認定】 ■概要 当社ではポジティブアクションとして、女性管理職または管理職候補の採用を積極的に行っており、技術者を積極的に募集いたします。 機械・電気・化学いずれのバックグラウンドの方も歓迎です。製油所でのプラントエンジニア（千葉・三重・大阪のご希望の製油所）や化学エンジニアなど、ご経験に応じ同グループ各社にて最適なポジションをご提案いたします。 ■ポジション ・新規事業開発 ・油層エンジニア ・製油所メンテナンスエンジニア ・研究開発 ※上記以外にも適するポジションありましたらご提案いたします。 ■コスモエネルギーGの事業について 石油開発・精製・販売のほか、エチレンなどの石油化学製品の生産や、CCS/CCUS技術の開発を推進しています。再生可能エネルギー事業やカーボンネットゼロ対応技術も展開し、脱炭素社会への貢献を目指しています。高い技術力と信頼性で持続可能なエネルギー供給を実現しています。 ■DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）への取り組み ・人材活用方針で「多様な人材の活躍推進」を掲げ、性別に関わらず公正な処遇と能力発揮の環境づくりを行っています。女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%、今期中計で10％、新卒女性採用比率50％以上継続を目指し、多様な価値観を活用して組織の変革を進めています。 ■各種制度・手当※「なでしこ銘柄」に選定されました ・コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現 ・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進 ・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度 ・保活コンシェルジュサービスの導入 ・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助 ・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化 変更の範囲：会社の定める業務

【記者・マスコミ出身者も応募可／変革期における企業広報のプロジェクトをリード／残業20h程度／東証プライム上場】 世界的な脱炭素への取り組みが加速する中、新しい時代に漕ぎ出そうとしているエネルギー業界にて、コスモグループは『Oil&New〜Next Stage〜』のスローガンを掲げ、コスモブランドを次のステージへと進化させるべく、コミュニケーション活動を加速させています。 常に、社内外の情報にアンテナを張り続けることが求められ、変革期における広報を経験できます。 ※本求人はポジティブアクションとなります。 ■業務内容 経営方針と連動した広報戦略の立案と広報施策(戦術)の実行をお任せします。 ＜具体的には＞ ・戦略的なPR活動の実施(PR／パブリシティ企画／リリース作成＆配信／取材対応／メディアアプローチ等） ・メディアリレーションの構築 ・危機管理広報（リスクモニタリング・リスクコントロール・クライシス対応） ※グループ全体の広報活動を担当いただきます。 ■期待する役割 ・経営方針との連動した広報戦略の立案・実行 ・担当案件におけるプロジェクトリーダーとして、他のチームメンバー/他部署/外部パートナーとの連携 ・社内人材の育成 ■キャリアイメージ ・広報担当者として実績を積み、その結果により将来的にマネジメントをお任せできるような人材を募集しています。 ・あるいは、社内の別部署でキャリアの幅を広げられる可能性もございます。 ■働き方： ・残業：月20時間程度 ・危機管理広報も対応して頂く想定している為、基本的に出社での勤務を想定しています。 ・出張頻度：（国内）月1日程度　（国外）無し　 ・フレックス勤務：相談可 ■配属部署 コスモエネルギーホールディングス（株） コーポレートコミュニケーション部 広報グループ ※コスモ石油（株）にて採用後、出向となります。 ＜配属グループのミッション＞ 以下2点を通じ、企業価値の向上に貢献すること ・社外のステークホルダーに対して、今以上にコスモエネルギーグループを深く知っていただき好きになっていただく事 ・社内のステークホルダーに対して、今以上にグループに属している事への誇りや喜びを感じていただく事。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オーナーエンジニア側／フレックス・在宅勤務制度あり／日本のエネルギー安定供給に貢献〜 ■業務内容： 四日市製油所にて石油製品の安定供給を支える計装保全スペシャリストを募集します。入社後は石油精製設備の計装に関する工事計画、実行、工事管理を担当して頂く予定です。 【担当業務】 ・石油精製設備の日常保全工事の計画、実行　（計装機器、計装システム、ＤＣＳ） ・石油精製設備の中期保全計画の策定、実行　（計装機器、計装システム、ＤＣＳ） ■ポジションのやりがい： ・大規模プラントのオーナーエンジニアとして、広くかつ深いスキルを蓄え、自らの設備を自らの手で設備管理、そして現場管理していくことができます。 ・石油精製装置のメンテナンス業務を通じて、エネルギーの安全運転・安定供給の実現に携わり、社会的貢献性を実感しながらやりがいをもってキャリアを積んでいただけます。 ■部署ビジョン： ・製油所の安全安定操業による安定供給の実現と製油所の収益性改善に取り組んでいます。 ・不具合未然防止施策の確実な実行による計画外停止の削減を目指しています。 ※計装電気課には、部署全体18名が在籍（男女比5:1、平均年齢：30歳）。 ※計電機械課の他、鉄工、回転機、設備診断などに課が分かれております。 ■働き方について： ・大型メンテナンス時期を除く通常時は、残業平均２0時間程度 ・原則出社ですが、制度上在宅勤務は週1回程度可能 ・フレックスタイム制度は自由に利用可 ・国内の出張が月1回程度発生します ・現地トラブル対応発生時は夜間、休日対応が発生する場合もございます ■キャリアステップについて 　 ・本人の適性・希望により、千葉製油所だけでなく本社や他の製油所への異動の可能性有り。 ・リーダー、ラインマネージャーへのキャリアアップだけでなく、他の業務へキャリアの幅を広げる事も可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オーナーエンジニア側／フレックス・在宅勤務制度あり／日本のエネルギー安定供給に貢献〜 ■業務内容： 四日市製油所にて石油製品の安定供給を支える計装保全スペシャリストを募集します。入社後は石油精製設備の計装に関する工事計画、実行、工事管理を担当して頂く予定です。 【担当業務】 ・石油精製設備の日常保全工事の計画、実行　（計装機器、計装システム、ＤＣＳ） ・石油精製設備の中期保全計画の策定、実行　（計装機器、計装システム、ＤＣＳ） ■ポジションのやりがい： ・大規模プラントのオーナーエンジニアとして、広くかつ深いスキルを蓄え、自らの設備を自らの手で設備管理、そして現場管理していくことができます。 ・石油精製装置のメンテナンス業務を通じて、エネルギーの安全運転・安定供給の実現に携わり、社会的貢献性を実感しながらやりがいをもってキャリアを積んでいただけます。 ■部署ビジョン： ・製油所の安全安定操業による安定供給の実現と製油所の収益性改善に取り組んでいます。 ・不具合未然防止施策の確実な実行による計画外停止の削減を目指しています。 ※計装電気課には、部署全体20名が在籍（男女比９:1、平均年齢：34歳）。 ※計電機械課の他、鉄工、回転機、設備診断などに課が分かれております。 ■働き方について： ・大型メンテナンス時期を除く通常時は、残業平均２0時間程度 ・原則出社ですが、制度上在宅勤務は週1回程度可能 ・フレックスタイム制度は自由に利用可 ・国内の出張が月1回程度発生します ・現地トラブル対応発生時は夜間、休日対応が発生する場合もございます ■キャリアステップについて 　 ・本人の適性・希望により、千葉製油所だけでなく本社や他の製油所への異動の可能性有り。 ・リーダー、ラインマネージャーへのキャリアアップだけでなく、他の業務へキャリアの幅を広げる事も可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【PMO経験者活躍／中計に基づいた戦略的なAI活用の実現／躍動感のあるエネルギー業界／プライム上場】 ■職務内容 （1）グループ全体のAX（AIトランスフォーメーション）戦略推進・統括 ・中期経営計画に基づくAX関連KPIの進捗管理、施策の企画・実行支援 ・社推進状況の可視化、会議体運営・経営層報告、全社PMOの推進 （2）人材育成プログラムの構築・運用 ・AI・デジタル人材育成プログラムの設計・運用、育成支援 （3）情報発信・コミュニティ形成 ・AI・デジタル技術に関する情報発信、社内事例共有、各種イベントの企画・運営 ・情報サイト運営、コミュニティ活性化支援 （4）現場主導のAI・デジタル活用推進 ・全社のAI活用・業務改善のボトムアップ推進、活用テーマの発掘、導入・定着支援 ■採用背景 これまで当部署では、データ整備・データ基盤の構築・データガバナンスの整備・デジタル人材の育成・各部署の業務課題解決の為のシステム実装に取り組み、その結果、AI-Readyな状態を作ることができました。 今年度からは、AI・デジタルによるビジネスモデル変革・組織変革、AXに注力していきます。 ■配属部署 コスモエネルギーホールディングス（株） AX戦略推進部　AX推進グループ └８名在籍（中途入社の社員も在籍／平均年齢：41歳） ※コスモ石油（株）にて採用後、コスモエネルギーホールディングス（株）へ出向となります。 ＜部署概要＞ AX戦略推進部は、コスモエネルギーグループ全体のAXをリードする部署です。 急速に進化・普及が進む AI 技術を戦略的に経営へ取り込み、これまで推進してきた「コスモのDX」とデータを基盤として、徹底した戦略的な AI 活用による LEAN 経営を実現し、業務・ビジネスモデル・組織文化の進化を加速させる目的として、コーポレート DX 戦略部から26年4月に改称されました。 ■第８次中計について 第7次中計では、AI活用を支える全社共通のデータ活用基盤および人材育成・ガバナンス体制を整備し、AX推進の土台を確立。第8次中計ではこれを基にAXを全社展開し、業務AI の部門実装率100％やAI/デジタルコア人材1,300名をKPIとし、あらゆる部署での業務高度化とビジネスインパクト創出を加速する。 変更の範囲：会社の定める業務