■業務概要： オルビスの＜認知拡大＞および＜ブランド価値向上＞に向け、SNSを中心としたデジタル領域のプロモーション戦略立案および施策推進をご担当いただきます。 今回のポジションでは、インフルエンサータイアップ施策、SNSキャンペーン企画実施、公式SNSアカウント運用など、ブランドの価値を生活者に届けるためのコンテンツ・コミュニケーション施策をリードしていただくことを期待しています。 ■業務内容詳細： ＜メインでお任せしたい業務＞ ・対インフルエンサー／toCイベント企画立案、実行 ・SNSキャンペーンの企画・実行・効果検証 ・公式SNS（X／Instagram）のMD立案・運用 ＜ご経験・スキルに応じてお任せしたい業務＞ ・SNS／WEB広告（静止画・動画）の企画・制作ディレクション ・SNS／WEB広告の配信設計・改善提案などの運用ディレクション ■ポジションの魅力： ◎デジタル施策全体を企画からリードできる SNS広告・インフルエンサー・WEB動画、SNSキャンペーンや公式アカウント運用など、デジタル施策の企画〜実行まで一貫して担当できるため、部分的な役割にとどまらず施策全体の設計に関われます。 ◎ブランド視点で中長期のコミュニケーションをつくることができる オルビスのブランド価値をどう届けるかを、長期的な視点で企画できる環境です。 ブランドの一員として、継続的にコミュニケーションを育てていけます。 ◎幅広い領域に挑戦でき、キャリアの幅を広げられる WEB、SNS上でのトップ〜ミドルファネル領域のプロモーション施策等を横断して経験でき、 スキルの偏りを解消しながらデジタルPR領域での専門性を高められます。 若手でも広い領域にチャレンジできる成長環境です。 ■配属部署について： PR・ブランドプロモーション部 ソーシャルコミュニケーショングループに配属となります。 10名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【小売・toC向けの物流管理・企画経験歓迎／成長事業に携わる／転勤無・週2在宅可】 オルビスは近年、自社ECや直営店舗中心のビジネスモデルに加え、BtoB領域（AmazonなどのECモール、全国の小売店）の拡大に注力しています。こうした領域を専任で担当する【BtoB事業部】の物流を担当いただきます。 まずは出荷指示調整からご担当いただき、将来は出荷量拡大に備えた業務フローの見直し、外部委託先管理や調整などの企画・実行を中心にお任せします。 ◆職務内容 1．物流管理 （業務の約8割を想定） ・3PL管理（配送品質管理/改善・拠点間課題調整等） ・配送会社管理 （配送破損管理/改善 ・コスト管理等） 2．物流企画 （業務の約2割を想定） ・倉庫再編 ・システム導入 ・コスト削減(共配検討や資材見直し)　等 ※物流企画業務は現担当者のサポートを想定しております。 最初は既存メンバーと共に業務を進めていただき、習熟度に応じて主体的に改善提案やプロジェクト推進等を担っていただく想定です。 ◆ポジションの特徴 ◎データ分析・数値モニタリングのご経験が活かせる 出荷量拡大に伴う各プロセス数値を正確に把握していく必要があるため、物流KPIの数値データのモニタリング〜分析をされてきた方や、Excelを活用して数値や実績を集計されてきたような方は、ご経験を活かして特にご活躍いただけるフィールドです。 ◎物流企画・業務設計に携われる 最大のミッションは出荷量の拡大に対応した物流企画・業務設計の推進です。将来的には倉庫の再編や外部パートナーとの調整、プロジェクト管理を通じて、BtoB事業の基盤を支える業務に携わっていただきます。 ◎事業成長フェーズでスキルを広げる 日々の受注・出荷管理や在庫の照合作業といった業務にも幅広く携わっていただくため、オペレーション運用と同時に、業務改善やプロジェクト推進にも関与し、幅広くスキルを伸ばせます。 ◆就業環境 ・配属先：BtoB事業部　管理業務グループ 本業務を担当しているメンバーが2名おり、組織強化における増員採用です。 ・リモートワーク：週2日程度可能 ・残業：月平均20時間程度 ・転勤：なし。勤務地固定で腰を据えて中長期的にキャリアを築いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場ポーラ・オルビスHD・「ORBIS U」展開・化粧品メーカー/テレワーク可/フレックスタイム/月平均残業126日/男女に育休実績あり】 ◆職務内容 オンラインチャネルにおける新規顧客獲得の最前線である新規獲得部にて、「新たなお客様との出会いの創出」をミッションし、以下業務をご担当いただきます。 ・新規顧客獲得のためのデジタルマーケティング戦略の立案および実行 ・WEB広告(バナー・ランディングページ)、動画広告の企画・運用、制作ディレクション、効果検証、管理 ・広告代理店との折衝・調整および協業推進 ◆ミッション 本ポジションでは、新規顧客獲得を目的とするデジタルマーケティングの最前線でプロモーション施策の企画立案から実行、効果検証までを一気通貫で推進。 代理店任せにせず、インハウスでの広告運用管理を主軸に据え、社内のPRやCRMチームとも連携しながら、顧客のライフサイクル全体を見据えた戦略立案に携わっていただきます。 オルビスのブランド価値を深く理解し、顧客心理を踏まえたマーケティングを実践しながらこれからの成長を支える重要なポジションです。 ◆就業環境 ・広告代理店からの転職者も多く在籍し、入社2年目でのマネージャー就任実績もあり、早期活躍が叶う環境です。 ・中途入社者や子育て中の社員も多く在籍し、バックグラウンドを問わず、活躍できる環境が整っています。 ・各部門から構成されるタスクフォース（少人数のプロジェクトチーム）などへの参画機会もございます。 ・月平均残業20時間ほど、年間休日126日、フレックスタイム制活用、リモートワークも週2日にて活用できます。 ◆当社について 当社は化粧品・栄養補助食品等を企画・開発し通信販売と直営店舗を通じて提供。「スマートエイジング(R)」を提唱し現在は第二創業期として、ブランド体験の革新と社会への価値提供に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場ポーラ・オルビスHD・「ORBIS U」展開・化粧品メーカー/テレワーク可/フレックスタイム/年休126日/男女に育休実績あり】 ◆職務内容 オンラインチャネルにおける新規顧客獲得の最前線である新規獲得部にて、「新たなお客様との出会いの創出」をミッションし、以下業務をご担当いただきます。 ・各商材における広告クリエイティブ検証内容の全体把握 ・外部制作会社、社内企画担当へのディレクションおよび品質・進行管理 ・LP・バナーの構成設計、訴求設計の実作業 ・ABテストの仮説設計、検証設計、結果分析、改善案の立案 ・過去実績・ナレッジを踏まえた改善提案の実行 ・各商材担当へのクリエイティブ面での壁打ち・レビュー・伴走 ◆ミッション 本ポジションは、広告クリエイティブ領域をリードしていただく役割です。 各商材担当が進める施策や検証内容を横断的に把握し、外部制作会社や社内企画担当との調整を行いながら、クリエイティブ制作をスムーズかつ高い精度で進行させます。また、プレイヤーとして自らも手を動かしつつ、企画担当者とクリエイティブ担当者の“ハブ”となり、現場全体の流れを整えていただくポジションです。 オルビスの行動指針でもある「お客様視点」を重視したクリエイティブを大切にしており、数値（定量）だけでなく、お客様の感情や行動といった定性的なインサイトへの感度も求められる重要な役割です。 ◆ポジションの魅力 （1）第一線での活躍実感を得られる ：新規獲得部はオンラインの最前線として施策やABテストを高速で回す組織です。 LPやバナーの設計から検証・改善まで一連の工程に自ら関わり、クリエイティブで数字を動かす手応えを得られます。 （2）マネジメントや上位ポジションへのステップアップ ：外部制作会社や社内の企画担当など複数の関係者をつなぐ“ハブ”として働くため、ディレクション力・企画力・事業理解が磨かれるポジションです。成果や適性に応じて、チームリードやマネジメント職へのステップアップも視野に入ります。 （3）チーム成果と個人成果の双方を実感できる ：クリエイティブの成果が数字として返ってくるだけでなく、チーム全体の改善・成長にも寄与できる環境です。「個」と「チーム」の両方で価値を発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略的な人材開発を推進／新しい挑戦を後押しする環境で「人と組織」のスペシャリストへ】 ◆職務内容 当社の人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ・計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等） ・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等） ・組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み ・社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報等） ※適性やご意向により、具体的にお任せする業務を検討いたします ＜業務の特徴＞ オルビスの人材開発部門では、組織のあり方や具体的な戦略について、従来のものを、ただそのまま踏襲することはありません。 そのタイミングの課題に応じて、時には0⇒1で、柔軟に企画・提案・実行できる風土があります。 安定した基盤がありつつも、少数精鋭組織ならではの機動力もあり、裁量をもって業務に取り組みたい方におすすめです。 経営層と距離が近く、自分の施策がダイレクトに組織に効いていく実感も得られます。 ◆ミッション 現在、オルビスでは「未来志向×オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し変革を進めています。人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。 例えば、ターゲット別研修やマネジメント職への立候補制度の設計・運用も人材開発が主導。研修施策と連動しながら、キャリア開発と組織変革の両面に働きかけています。 今後は個々の社員の課題にマッチングさせた育成の仕掛け作りや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の人材開発を強化する予定です。 ◆組織について HR本部 採用・人材開発部 人材開発グループは、マネージャー以下4名の組織となります。若手社員も多く、個々人がメイン業務を持ちながらも、チームで進めていく場面が多いです。 リーダー候補として、実務を引っ張っていただける方を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「リアルな声」をLTVにつなげる／施策の企画〜実行〜効果測定まで一気通貫／第二創業期としてリブランディングに携われる／裁量大◎／週2リモート可◇◆ 当社の方針として今後さらに強化されていく直営店舗領域におけるマーケティングを担当いただきます。 オンラインとリアルチャネルの併用顧客の拡大によるLTV最大化をミッションとし、データ分析に基づいたOne to Oneコミュニケーションの設計・運用を行います。 ◆職務内容 ブランドを直接体感いただける直営店舗に訪れるお客様に対して、お客様との中長期的な関係性構築を目的としたコミュニケーション設計および施策の企画・運用をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・店舗への集客企画の立案・実行 ・店舗来訪顧客に対する施策の設計・運用（例：再来店促進、ロイヤル化促進） ・顧客セグメントやライフステージに基づいたシナリオ設計 ・メール・DM・アプリ通知等を活用したOne to Oneコミュニケーションの最適化 ・顧客データや購買行動の分析を通じた仮説立案と施策改善 ・店舗スタッフやVMDチームと連携したリアル×デジタルを横断するCX設計 ◆ポジションの魅力 ・リアルとデジタルを横断するチャネルならではのマーケティング オンラインとは異なる五感に訴えるブランド体験を軸に、お客様との絆を育む仕組みづくりに挑戦できる。 ・高い裁量と実行力 顧客接点に近い現場と連携しながら、仮説立案〜検証までを一気通貫で行える環境で会社としても注目領域。 6名（20代〜30代が中心）のメンバーが在籍しており既存の成功体験にとらわれず、変革に挑戦できる環境。 ・働き方 リモートワーク併用可、残業時間月20時間程度とバランス良く就業可能 ◆キャリアパス ・同CRM統括内でのキャリアの幅を広げることも可能（初期育成・定期購入など） ・経験や希望によっては将来的にMDへの挑戦も可能 ・主力商品の発売時には部門横断のタスクフォースへの選抜機会有り ◆当社について 当社は化粧品・栄養補助食品等を企画・開発し通信販売と直営店舗を通じて提供。「スマートエイジング(R)」を提唱し現在は第二創業期として、ブランド体験の革新と社会への価値提供に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 CRM統括部は、オルビスの売上の約6割を占める通販事業の中核として、長年培ってきた顧客データやリアルな声をもとに、LTV最大化をミッションとしたコミュニケーション設計を担ってきました。 本ポジションは、「一人でも多くのORBISファンをつくること」をミッションとする定期推進グループに所属し、定期購入サービスを軸に、売上および年間LTVの最大化を目的としたマーケティング施策の立案・実行・効果検証を担っていただきます。 ◆具体的には ・定期購入の販売戦略、販促企画の立案〜実行 ・定期購入サービスの運用 ・クリエイティブ制作におけるディレクション業務（DM、メルマガ作成など） ・既存顧客への定期購入サービスの企画〜実行 ・クロスセル施策の企画〜実行 ・解約率低減施策の企画〜実行 ・休眠顧客からの掘り起こし施策 ・定期購入サービスリニューアルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント ◆ポジションの魅力 ＜新設組織×サービスリニューアルフェーズ＞ 2025年新設の定期推進グループに所属し、さらに2026年には定期購入サービスのリニューアルを予定しています。リニューアルプロジェクトにも深く関わり、既存メンバーと連携・協力しながらプロジェクトマネジメントに関わることが可能です。 企画や改善提案が歓迎される環境の中で、マーケティング視点を起点にサービスづくりに深く関われる裁量の大きさは、変革フェーズだからこそ得られる大きな魅力です。 ＜フラットな組織風土＞ 定期推進グループは所属メンバーの半分以上が直近5年以内に入社した社員で構成されています。 年次やバックグラウンドにとらわれず、フラットに意見交換ができる風通しの良い環境で、役割や立場に関係なく「より良くするための提案」が歓迎されるカルチャーです。 新しい視点やこれまでの経験を活かしながら、組織づくりや業務の進め方にも主体的に関われるます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 オルビス商品の企画業務を担当頂きます。 象徴商品である「オルビスユー」をはじめ数々の商品でベストコスメを獲得し、科学的なエビデンスを軸にした高い商品開発力でスキンケアを中心とするビューティブランドとして進化しています。今回は、そのオルビスのブランドビジネスを推進するスキンケア商品の企画を担うポジションです。 これまでの直販中心の展開に加え、さらなる事業成長を見据えて、ドラッグストアやバラエティショップなどのチャネルに向けた商品企画にも注力していくため、新たなメンバーを募集します。 自身が企画した商品は、商品企画後も各部署と連携しながらお客様とのコミュニケーション設計やメディアへのPR方法まで携わることが出来るため、部門の垣根に捉われずブランドの進化に幅広く貢献する事が出来ます。 ◆職務詳細 ・商品戦略に基づくスキンケア商品の企画立案〜商品化までの一貫したプロジェクト推進 ・市場・競合・顧客動向のリサーチおよびインサイト分析 ・商品コンセプト設計、ターゲット設定、処方設計のための開発要件の整理 ・関連部門（開発、マーケ、販促、PR 等）との連携・調整 ・BtoB領域（対ドラッグストアやバラエティショップ等）に向けたスピード感のある商品企画と提案 ▼他社から転職したことで感じた、オルビス商品企画職のやりがいや企画環境とは？ ：https://corp.orbis.co.jp/article/recruit/goushi/ ▼オルビス商品企画の強みや企画担当者として大切にしていることとは？ ：https://corp.orbis.co.jp/article/recruit/takatera/ ◆同社のビジョン 2018年に新ブランドメッセージ「ここちを美しく。」を発表し、リブランディングを行いました。現在の化粧品市場では「アンチエイジング」という価値が当たり前になっていますが、同社では一人ひとりが自分らしく年齢を重ねる「スマートエイジング」を掲げ、多様性・可能性のある美を価値とし、独自のブランドポジションを目指しています。現在、創業当時のスピリットに立ち返り、「ビューティブランド」としての価値提供に向かって新たなブランドコンセプトと事業戦略へのチャレンジをスタートさせています。 変更の範囲：会社の定める業務