【戦略法務に関わる／リーダー候補ポジション／法務×事業成長／転勤なし・週2リモートOK】 ◆職務内容： ・各種契約書の審査・作成およびスキームの構築・提案 （※月20〜30件程度。単なるレビューにとどまらず、事業背景を踏まえた提案を期待） ・事業部からの法律相談への対応および意思決定支援 ・コンプライアンス体制の強化および社内教育の企画・推進 ・広告法務、個人情報保護、知的財産管理に関する実務対応 ※ご経験・志向に応じて、法務領域のリードや業務改善、体制構築にも関与いただきます。 オルビスでは2018年のリブランディング以降、既存の枠にとらわれないプロダクト開発・サービス展開を通じて、ブランドの進化を加速させてきました。現在は既存事業の深化に加え、美容領域にとどまらない新規事業にも積極的に取り組んでいます。 こうした事業変革を支えるため、法務部門には単なるリスクコントロールにとどまらず、事業の意思決定に深く関与する「攻めの法務」としての役割が求められています。事業部門と対等な立場で議論し、法的観点から最適なスキームを提案することで、事業成長に直接貢献していただくポジションです。 本ポジションでは、契約審査を中心としながらも、事業戦略に踏み込んだ法務支援や新規領域への対応など、これまでのご経験を活かしつつ、より高い視座で法務機能をリードいただくことを期待しています。 ◆求人の魅力： ・事業に深く入り込む「戦略法務」としての役割 単なる契約審査にとどまらず、新規事業やサービス設計の初期段階から関与。法的観点をもとに事業の方向性に影響を与えるポジションです。 ・幅広い領域を担うことで得られる総合力 契約、広告法務、個人情報、知財、トラブル対応など、企業法務として必要な領域を横断的に担当。専門性に加え、経営に近い視点での判断力を磨くことができます。 ・安定基盤×変革フェーズでの裁量ある環境 ポーラ・オルビスグループの安定した基盤のもと、スピード感と裁量を両立。自らの提案が事業に反映される実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【SQL経験者歓迎／東証プライム上場・ポーラオルビスGの成長企業／リモート週2可・転勤なし】 ◆職務内容 経営企画部は、単なる数値管理や計画策定にとどまらず、事業・ブランドの将来像を描き、意思決定を支える戦略中枢としての機能を担っています。本ポジションは、経営企画部に所属し、データ分析の知見を起点に、全社視点での事業戦略・ブランド戦略を構想していく役割です。 顧客データやKPIをもとに事業計画の土台をつくり、経営・役員と直接議論を重ねながら、どの事業にどのように投資し、どの成長シナリオを描くべきかを言語化していきます。 さらに、策定した戦略を現場の事業サイドとすり合わせ、実行につながる形へと落とし込んでいくまでを担うため、「分析して終わり」ではなく、意思決定と事業成果に直結する経験を積むことができます。 ◆職務詳細 ・全社および各事業における中長期の事業戦略の立案 ・KPIの設計・モニタリングおよび、要因分析・課題抽出 ・分析結果をもとにした戦略仮説の構築と、経営層への提案および議論 ・事業サイド（CRM／店舗／BtoB等）と連携した戦略の具体化・実行支援 ◆ポジションの魅力 （1）ポーラ・オルビスグループをけん引する戦略中枢に関われる オルビスはグループ内でも成長ドライバーとして位置づけられており、本ポジションはその中核である経営企画部として、グループ全体に影響を与える意思決定に関与できます。 （2）通販に加え、店舗・BtoBを含む多角的な事業を俯瞰できる 単一チャネルに閉じず、複数事業を横断して戦略を描くことで、立体的な事業理解と戦略設計の経験を積むことができます。 （3）マーケティング経験を「事業全体を見る力」へと拡張できる 顧客データ分析の知見を、経営・事業戦略レベルへ引き上げることで、データ×戦略×意思決定を担える経営企画人材としての市場価値を高められます。 ◆働く環境 ・転職者や子育て中の社員も在籍し、バックグラウンドを問わず、活躍できる環境です。 ・新卒／中途入社、年次に問われない活躍の機会があります。リモートワーク併用可、残業時間月20時間程度とバランス良く就業可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略的な人材開発を推進／新しい挑戦を後押しする環境で「人と組織」のスペシャリストへ】 ◆職務内容 当社の人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ・計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等） ・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等） ・組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み ・社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報等） ※適性やご意向により、具体的にお任せする業務を検討いたします ＜業務の特徴＞ オルビスの人材開発部門では、組織のあり方や具体的な戦略について、従来のものを、ただそのまま踏襲することはありません。 そのタイミングの課題に応じて、時には0⇒1で、柔軟に企画・提案・実行できる風土があります。 安定した基盤がありつつも、少数精鋭組織ならではの機動力もあり、裁量をもって業務に取り組みたい方におすすめです。 経営層と距離が近く、自分の施策がダイレクトに組織に効いていく実感も得られます。 ◆ミッション 現在、オルビスでは「未来志向×オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し変革を進めています。人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。 例えば、ターゲット別研修やマネジメント職への立候補制度の設計・運用も人材開発が主導。研修施策と連動しながら、キャリア開発と組織変革の両面に働きかけています。 今後は個々の社員の課題にマッチングさせた育成の仕掛け作りや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の人材開発を強化する予定です。 ◆組織について HR本部 採用・人材開発部 人材開発グループは、マネージャー以下4名の組織となります。若手社員も多く、個々人がメイン業務を持ちながらも、チームで進めていく場面が多いです。 リーダー候補として、実務を引っ張っていただける方を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 オルビス商品の企画業務を担当頂きます。 象徴商品である「オルビスユー」をはじめ数々の商品でベストコスメを獲得し、科学的なエビデンスを軸にした高い商品開発力でスキンケアを中心とするビューティブランドとして進化しています。今回は、そのオルビスのブランドビジネスを推進するスキンケア商品の企画を担うポジションです。 これまでの直販中心の展開に加え、さらなる事業成長を見据えて、ドラッグストアやバラエティショップなどのチャネルに向けた商品企画にも注力していくため、新たなメンバーを募集します。 自身が企画した商品は、商品企画後も各部署と連携しながらお客様とのコミュニケーション設計やメディアへのPR方法まで携わることが出来るため、部門の垣根に捉われずブランドの進化に幅広く貢献する事が出来ます。 ◆職務詳細 ・商品戦略に基づくスキンケア商品の企画立案〜商品化までの一貫したプロジェクト推進 ・市場・競合・顧客動向のリサーチおよびインサイト分析 ・商品コンセプト設計、ターゲット設定、処方設計のための開発要件の整理 ・関連部門（開発、マーケ、販促、PR 等）との連携・調整 ・BtoB領域（対ドラッグストアやバラエティショップ等）に向けたスピード感のある商品企画と提案 ▼他社から転職したことで感じた、オルビス商品企画職のやりがいや企画環境とは？ ：https://corp.orbis.co.jp/article/recruit/goushi/ ▼オルビス商品企画の強みや企画担当者として大切にしていることとは？ ：https://corp.orbis.co.jp/article/recruit/takatera/ ◆同社のビジョン 2018年に新ブランドメッセージ「ここちを美しく。」を発表し、リブランディングを行いました。現在の化粧品市場では「アンチエイジング」という価値が当たり前になっていますが、同社では一人ひとりが自分らしく年齢を重ねる「スマートエイジング」を掲げ、多様性・可能性のある美を価値とし、独自のブランドポジションを目指しています。現在、創業当時のスピリットに立ち返り、「ビューティブランド」としての価値提供に向かって新たなブランドコンセプトと事業戦略へのチャレンジをスタートさせています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「リアルな声」をLTVにつなげる／施策の企画〜実行〜効果測定まで一気通貫／第二創業期としてリブランディングに携われる／裁量大◎／週2リモート可◇◆ 当社の方針として今後さらに強化されていく直営店舗領域におけるマーケティングを担当いただきます。 オンラインとリアルチャネルの併用顧客の拡大によるLTV最大化をミッションとし、データ分析に基づいたOne to Oneコミュニケーションの設計・運用を行います。 ◆職務内容 ブランドを直接体感いただける直営店舗に訪れるお客様に対して、お客様との中長期的な関係性構築を目的としたコミュニケーション設計および施策の企画・運用をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・店舗への集客企画の立案・実行 ・店舗来訪顧客に対する施策の設計・運用（例：再来店促進、ロイヤル化促進） ・顧客セグメントやライフステージに基づいたシナリオ設計 ・メール・DM・アプリ通知等を活用したOne to Oneコミュニケーションの最適化 ・顧客データや購買行動の分析を通じた仮説立案と施策改善 ・店舗スタッフやVMDチームと連携したリアル×デジタルを横断するCX設計 ◆ポジションの魅力 ・リアルとデジタルを横断するチャネルならではのマーケティング オンラインとは異なる五感に訴えるブランド体験を軸に、お客様との絆を育む仕組みづくりに挑戦できる。 ・高い裁量と実行力 顧客接点に近い現場と連携しながら、仮説立案〜検証までを一気通貫で行える環境で会社としても注目領域。 6名（20代〜30代が中心）のメンバーが在籍しており既存の成功体験にとらわれず、変革に挑戦できる環境。 ・働き方 リモートワーク併用可、残業時間月20時間程度とバランス良く就業可能 ◆キャリアパス ・同CRM統括内でのキャリアの幅を広げることも可能（初期育成・定期購入など） ・経験や希望によっては将来的にMDへの挑戦も可能 ・主力商品の発売時には部門横断のタスクフォースへの選抜機会有り ◆当社について 当社は化粧品・栄養補助食品等を企画・開発し通信販売と直営店舗を通じて提供。「スマートエイジング(R)」を提唱し現在は第二創業期として、ブランド体験の革新と社会への価値提供に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【契約書審査のご経験をお持ちの方へ／スペシャリスト志向歓迎／法務×事業成長／転勤なし・週2リモートOK】 ◆職務内容： 契約書の審査・作成・スキームの提案（月20〜30件程をお任せ予定） 各種法律相談対応 コンプライアンス教育等の社内啓蒙活動 その他、広告法務、知的財産管理、係争・トラブル対応など オルビスでは2018年のリブランディング以降、常識にとらわれないプロダクト開発とサービス展開でブランドの進化を推し進め、既存事業の他、美容領域に捉われない新規事業にも挑戦しています。 新たな挑戦をし続けるオルビスでは、法令遵守と事業成長の両輪を叶えることを目指し、事業部門と伴走する「攻めの法務」を重要視しています。 法務部には、社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーション行うことや、外部環境の変化を迅速にキャッチアップし、法務のスペシャリストとして提言することで事業を前進させていくことを期待しています。 今回はさらに重要性を増す法務部を強化すべく、未知の領域や法が未整備の領域にも果敢に挑戦し、一緒にブランド進化を目指していただける仲間を募集します。まずは契約書審査をご担当頂きますが、ゆくゆくは事業に関するさまざまな法務業務を幅広くお任せしたいと考えております。 ◆求人の魅力： ・多様な契約審査に関与できる環境 新たな挑戦やチャレンジを推奨するカルチャーのため新規事業をはじめとした多様な契約に関与可能です。スキーム検討から契約書のドラフティングまで一貫して担うことで、実践的な契約対応力を高めることができます。 ・周辺業務まで担い、実務に強い法務へ成長 契約審査にとどまらず、知的財産管理、トラブル対応、法律相談対応、コンプライアンス推進、など幅広い法務業務に関与可能。事業理解を深めながら実務に即した判断力・提案力を養うことができます。 ・安定した基盤×成長環境 ポーラオルビスグループという安定した事業基盤を持ちながら、オルビスのリブランディング以降は新規事業や新たな領域への挑戦を加速。安定感のある環境のもとで成長を実感することができます。

【日本で初めて肌への機能が認められた特定保健用食品（トクホ）を発売／リモート・フレックス有】 ■職務内容 食品領域における商品戦略の立案および商品企画〜上市までの一貫したプロジェクト推進 市場・競合・トレンド・顧客データのリサーチおよびインサイト分析 商品コンセプト設計、ターゲット設定、価値提案の構築 開発要件の整理（原料選定、品質・機能性設計など）および開発部門との連携 関連部門（マーケティング、販促、PR、品質、外部パートナー等）との連携・調整 ■ポジションの魅力 【食品領域の“第一人者”として事業をリードできる環境】 オルビスにおいて食品領域は今後の成長を担う重要テーマです。新規商品の企画だけでなく、既存商品のリニューアルや価値再設計にも関わりながら、事業成長を推進していただきます。 これまで培ってきた知見を活かし、戦略立案〜商品企画までを主体的に担い、領域そのものをつくっていく経験が得られます。 【企画〜開発〜販売まで一気通貫で関われる高い裁量】 単なる企画担当にとどまらず、ターゲット設計や価値定義、開発要件の設計、さらには販売・プロモーションの方向性まで一貫して関与いただきます。顧客インサイトに基づき、“誰に何をどう届けるか”を自ら設計し、事業成果まで責任を持てるポジションです。 ■募集背景 オルビスは「ここちを美しく。」をブランドメッセージに掲げ、スキンケアを中心にお客様の毎日にここちよい変化をもたらしてきました。さらにトータルビューティーブランドとして、化粧品にとどまらず健康食品領域にも展開しており、日本で初めて肌への機能が認められた特定保健用食品（トクホ）「ディフェンセラ」を発売するなど、独自の価値提供を広げてきました。 今回募集するのは、食品領域における「商品企画」ポジションです。オルビスならではの新たな食品領域を切り拓いていくフェーズにあり、本ポジションではその中核人材として、領域を牽引いただくことを期待しています。 単なる商品企画にとどまらず、「誰の、どのような悩みに応える食品か」といったマーケティング上流から関与し、ターゲット設計や提供価値の定義をリードしていただきます。お客様へのインタビューやデータ分析を通じてインサイトを深掘りし、“ここちよさ”を体現する商品開発を推進していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【商品企画業務に関わる事務業務全般をお任せ／リモート・フレックス有／転勤なし】 ■職務内容 オルビスでは、ブランドメッセージ「ここちを美しく。」の通り、お客様の生活にここちよい時間をもたらして気持ちを前向きに変化させられる商品を生み出し、お客様の美容の成功体験に伴走することで、お客様と長くつながり続け深く愛されるブランドになることを目指しています。 象徴商品である「オルビスユー」をはじめ数々の商品でベストコスメを獲得し、科学的なエビデンスを軸にした高い商品開発力でスキンケアを中心とするビューティブランドとして進化しています。今回は、オルビスのブランド価値を体現する商品企画グループで、商品企画業務に関わる事務業務全般を担当するメンバーを募集いたします。 ■具体的な仕事内容 化粧品・食品容器包装の裏面表示（法定表示事項等）作成、版下チェック 社内のシステム登録作業（新商品登録、原価変更などの対応） その他、商品開発における事務作業 ■求める人物像 相手の状況を理解して、柔軟な対応ができる方 新しい業務に対して、前向きに責任感を持って仕事に取り組める方 細かいデータ抽出、整理などミスなく丁寧に実行できる方 周囲への気働きができ、協働することが好きな方 長期的に就業出来る方 ■社風 「お客様視点」・「オープンマインド」・「未来志向」を掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。 ■組織体制 約30名が所属する商品企画部に配属しています。 商品企画部は5つのグループ構成となり新卒、中途問わず9割ほどが女性社員、20〜40代の社員が在籍しております。「働くママさん」も多数活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の外部EC（Amazon・楽天等）チャネル事業／全体のディレクション・クリエイティブのチェック等／週2リモート可】 ◆募集背景： この度、クリエイティブ部門を独立させ新設部署を作ることになりました。 立ち上げメンバーとして、全体のディレクション・クリエイティブのチェック等を担っていただける方を募集します。 ＜具体的には＞ ・外部ECモールにおける商品ページのクリエイティブ企画・構成案の作成 ・訴求ポイントの検討、構成要素（テキスト・画像）のディレクション ・各モール（Amazon、楽天等）の特性を踏まえたページ最適化 ・新商品のローンチに伴うページ立ち上げ企画 ・既存商品ページのブラッシュアップ、定期的な見直し ・制作チーム（社内外）へのディレクションおよび進行管理 ◆ポジションの特徴 ECモール内商品情報の魅力的な訴求方法を検討し、ページ構成やビジュアル、テキストの企画・改善をディレクションいただきます。新商品ローンチ時の企画はもちろん、既存商品のクリエイティブの見直しや施策立案、各モールの特性に合わせた最適化にも携わっていただきます。 制作自体は外部パートナーや社内のオペレーションメンバーが行うため、訴求ポイント設計やページ構成の企画・指示出しが主な役割となりますが簡易な画像加工やテキスト配置などの軽微な制作作業を行っていただく場面もあります。 拡大期であるBtoB領域におけるクリエイティブ戦略を牽引していただくことを期待した重要度の高いポジションとなります。 ◆ポジションの魅力 ・クリエイティブの起点から関われる 商品の魅力をどう伝えるか、という企画部分から携わることができ、構成・表現の幅が広がります。 ・BtoB事業部の拡大に伴う募集 当社のBtoB事業部は現在好調で、事業拡大のフェーズにあります。安定した成長環境の中で、スキルアップやキャリア形成を目指せるポジションです。 ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能 リモートワーク制度やフレックスタイム制を導入し、多様なライフスタイルに対応した働き方を支援しています。残業時間月10時間程度（部門実績）とバランス良く就業可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

オルビスの売上の約6割を占める通販事業の中核として、長年培ってきた顧客データやリアルな声をもとに、LTV最大化をミッションとしたコミュニケーション設計を担ってきた＜CRM統括部＞においてリーダーを募集いたします。 ◆ミッション オルビスでは、一人ひとりに最適な内容・タイミング・チャネルで施策を実行することで、数字と生の声を統合した、真にパーソナライズされた One to One コミュニケーションを実現しています。 今後は、これらの取り組みを「再現性のある仕組み」として、より戦略的に機能させていくフェーズに入ります。 そのため、既存の成功体験にとらわれず、変革に挑戦できる新たなメンバーを募集します。 事業貢献度の高いこのポジションで、データと感性の両面を活かしながら、CRMを進化させていきたい方をお待ちしています。 ◆職務詳細 ※ご希望・適性に応じて以下（1）〜（3）への配属となります （1）セグメント別コミュニケーション施策の企画・実行 顧客セグメントごとに最適なメッセージ・タイミング・チャネルを設計し、施策の実行および効果検証・改善を担います。 （2）CRMデータ分析とOne to Oneマーケティング設計 SASを用いた顧客データ抽出・分析を行い、顧客理解に基づいたOne to Oneコミュニケーション戦略・施策へ落とし込みを行います。 （3）定期購入サービスの戦略設計とLTV最大化施策の推進 定期購入における売上最大化を目的に、解約率低減、継続促進、長期契約プログラム、休眠顧客掘り起こしなどの施策を企画・実行します。 ◆魅力 （1）単なる数値分析にとどまらず、顧客の価値観や悩みの構造まで掘り下げ、因果関係を捉えた分析・施策設計が可能なため再現性のある分析力・戦略設計力を高いレベルで身につけることができます。 （2）顧客との距離が非常に近く定性・定量データをもとに、自ら設計したコミュニケーションがLTV向上という形でダイレクトに成果へつながる点は、大きなやりがいです。 （3）年次や入社歴にとらわれず、成果やリーダーシップを正当に評価するカルチャーと制度があり、成果に応じて将来的により上位のポジションを目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務