＼既存メイン・完全週休2日・グローバル・豊富なキャリア・残業20h／ ■業務内容： 本ポジションでは横浜本社にて、外国人技術者技術者派遣の営業活動に従事していただきます。 ・新規営業：顧客の現状ヒアリング ・情報展開：人材採用チームへの求人展開（システム登録） ・採用：エンジニアとの面談及びスキルチェック ・契約手続き：契約書の取り交わし、及び給与交渉 ・来日サポート：役所への届出や新居への入居など ■魅力／他社差別化： （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。 その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。 （2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実 グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。 （3）働き方・ワークライフバランス◎ 雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現 ※残業時間を抑えられてる背景： ＞一営業あたりのエンジニアの方担当エンジニア数を最大40人程度までに制限 ＞既存顧客深耕がメイン→新規に関しても、既存顧客様からのご紹介＆深耕に重きを置いており、ご依頼も安定的に獲得できている状況です。 ＞海外から来日するエンジニアがメインとなるため、土日対応で土日がなくなることがない （4）若手がチャレンジできる環境 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 ■組織／研修体制： 組織：プレイングMGR1名、サポートメンバー2名、メンバー５名／平均20代〜30代。 独り立ちまではOJT形式で部門長、上長が同行等を行いながらOJT形式でフォローいただけます。 ■事業内容： 当社はプラント、自動車、IT事業に対して年間約300名の派遣実績を持ち、インド・ベトナムに支社を持つグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜マネジメントに挑戦◎優秀なエンジニアと企業を繋ぐグローバル企業／土日祝休み／残業月平均20h〜 ■業務内容： 横浜本社の建設営業部に配属いただき、マネージャーとして部下の育成、目標・数値管理を行いながら、外国籍エンジニアの派遣営業に従事頂きます。 【業務の流れ】 ▽建設営業部のマネージャーとして部門の数字管理、自身及び部下の数字・目標・行動管理 ▽新規・既存営業 （テレアポ／展示会での営業活動及び深耕営業） 顧客の現状ヒアリング ▽情報展開 人材採用チームへの求人展開（システム登録） ▽採用 エンジニアとの面談及びスキルチェック ▽契約手続き 契約書の取り交わし、及び給与交渉 ▽来日サポート 役所への届出や新居への入居など ※日本で働きたい技術のあるエンジニアを地球規模で集客をし、日本の素晴らしい技術力を支えることができグローバルなビジネス経験を積むことができます。 ■魅力／他社差別化： （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。 その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。 （2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実 グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。 （3）働き方・ワークライフバランス◎ 雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現 ※残業時間を抑えられてる背景： ＞一営業あたりのエンジニアの方担当エンジニア数を最大40人程度までに制限 ＞既存顧客深耕がメイン→新規に関しても、既存顧客様からのご紹介＆深耕に重きを置いており、ご依頼も安定的に獲得できている状況です。 ＞海外から来日するエンジニアがメインとなるため、土日対応で土日がなくなることがない （4）若手がチャレンジできる環境 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／エンジニア派遣に特化した10年以上の実績／風通しのいい社風／残業約10H／グローバルな環境／年休125日・土日祝休み〜 ■業務概要： 横浜本社において、高度外国人人材を中心に採用業務を担当していただきます。営業担当が獲得した求人に見合う人材を様々なチャネルを用いてアプローチし、入社までサポートしていただきます。 ＜業界＞ プラント（電気制御設計者、配管設計など） 自動車（内装設計エンジニア、組み込みエンジニアなど） 建設・機械（求人例：土木施工管理、品質管理など） IT（求人例：アプリケーションエンジニア、プログラマ、サーバーエンジニアなど） ＜詳細＞ ・母集団形成につながる媒体選定 ・候補者スカウト ・就労希望の外国人に向けたSNS集客（SNSマーケティング、Website, Facebook、Zalo, Emailなど） ・エンジニアの候補者との面談、クライアント面接調整、給与交渉、仕事紹介から入社までのフォロー ・子会社、協力会社、紹介者とコミュニケーションをはかり、候補者にアプローチ ・営業部との連携 ・書類作成、ファイリング（求人票、契約書、同意書など） ・各言語の翻訳・通訳 ＜採用比率＞ 日本人採用：1割、外国籍採用：9割 ■魅力点／環境： （1）グローバルな環境： 横浜本社だけでも6か国、グループ全体で13か国からの出身者で構成されています。また海外子会社の社員と協力して仕事を進める必要があります。多国籍の環境で英語力や国際的なビジネス感覚を磨くことができます。 （2）事業拡大期に社会問題（人手不足）の解決に向き合える： 2022年期に過去最高売り上げとなり、今後も日本と世界をつなぐグローバル企業としてより多くの課題に取り組めるよう拡大を目指しております。 （3）ワークライフバランス◎： 残業が多い人材業界で、当社の平均残業時間は20時間とバランスのとれた生活を送っています。学習支援制度も準備しており、会社として従業員のプライベートを大切にしております。 ■事業内容： ・世界基準のエンジニアによる、日本国内の顧客企業への人材提供サービス（紹介／派遣） ・海外進出ビジネスコンサルティング（インド等） ・日本語学校運営（インドチェンナイ） 変更の範囲：会社の定める業務

〜【裁量権◎／チームリーダー候補】エンジニア派遣に特化した10年以上の実績／残業約10H〜 ■業務概要： 横浜本社において、高度外国人人材を中心に採用業務を担当していただきます。営業担当が獲得した求人に見合う人材を様々なチャネルを用いてアプローチし、入社までサポートしていただきます。 ＜業界＞ プラント（電気制御設計者、配管設計など） 自動車（内装設計エンジニア、組み込みエンジニアなど） 建設・機械（求人例：土木施工管理、品質管理など） IT（求人例：アプリケーションエンジニア、プログラマ、サーバーエンジニアなど） ＜詳細＞ ・母集団形成につながる媒体選定 ・候補者スカウト ・就労希望の外国人に向けたSNS集客（SNSマーケティング、Website, Facebook、Linkedin, Emailなど） ・エンジニアの候補者との面談、クライアント面接調整、給与交渉、仕事紹介から入社までのフォロー ・子会社、協力会社、紹介者とコミュニケーションをはかり、候補者にアプローチ ・営業部との連携 ・書類作成、ファイリング（求人票、契約書、同意書など） ・各言語の翻訳・通訳 ＜採用比率＞ 日本人採用：1割、外国籍採用：9割 ■魅力／他社差別化： （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。 その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。 （2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実 グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。 （3）ワークライフバランス◎： 残業が多い人材業界で、当社の平均残業時間は20時間とバランスのとれた生活を送っています。学習支援制度も準備しており、会社として従業員のプライベートを大切にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験不問／エンジニア派遣に特化した企業／完全土日祝休み・平均残業20h・フレックス◎〜 ■業務内容： 外国籍エンジニアを中心に派遣営業に従事頂きます。 ◎日本の社会問題として挙げられる少子高齢化に伴い、生産労働人口が減少しているなかで、海外から人材を調達することで雇用創出を担うことができ、社会貢献度の高いお仕事になります。 ■業務詳細： 営業：テレアポ、メール、展示会参加、求人ヒアリング ・深耕営業として、既存クライアントの潜在ニーズのヒアリング ・求職者サーチ及びスクリーニング、面接 ・顧客に対しての提案及び条件面のすり合わせ ・社内システムの情報入力 ・エンジニアの入社に向けたサポート ※組織：MGR1名、メンバー3名／平均年齢20〜30代 ■魅力／他社差別化： （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。 その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。 （2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実 グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。 （3）働き方・ワークライフバランス◎ 雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現 ※残業時間を抑えられてる背景： ＞一営業あたりのエンジニアの方担当エンジニア数を最大20人程度までに制限 ＞既存顧客深耕がメイン→新規に関しても、既存顧客様からのご紹介＆深耕に重きを置いており、ご依頼も安定的に獲得できている状況です。 ＞海外から来日するエンジニアがメインとなるため、土日対応で土日がなくなることがない （4）若手がチャレンジできる環境 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜天満橋駅から徒歩5分以内の好立地！／業界経験不問／エンジニア派遣に特化した企業／完全土日祝休み・平均残業10h・フレックス◎〜 ■業務内容： 大阪営業所に配属いただき、外国籍エンジニアを中心に派遣営業に従事頂きます。 ◎日本の社会問題として挙げられる少子高齢化に伴い、生産労働人口が減少しているなかで、海外から人材を調達することで雇用創出を担うことができ、社会貢献度の高いお仕事になります。 ■業務詳細： 営業：テレアポ、メール、展示会参加、求人ヒアリング （1）新規・深耕営業として、既存クライアントの潜在ニーズのヒアリング （2）求職者サーチ及びスクリーニング、面接 （3）顧客に対しての提案及び条件面のすり合わせ （4）社内システムの情報入力 （5）エンジニアの入社に向けたサポート ※組織：MGR1名、メンバー4名 ■魅力／他社差別化： （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。 その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。 （2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実 グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。 （3）働き方・ワークライフバランス◎ 雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現 ※残業時間を抑えられてる背景： ＞一営業あたりのエンジニアの方担当エンジニア数を最大40人程度までに制限 ＞既存顧客深耕がメイン→新規に関しても、既存顧客様からのご紹介＆深耕に重きを置いており、ご依頼も安定的に獲得できている状況です。 ＞海外から来日するエンジニアがメインとなるため、土日対応で土日がなくなることがない （4）若手がチャレンジできる環境 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験→法人営業へキャリアチェンジ／優秀なエンジニアと企業を繋ぐグローバル企業／土日休み・残業20H以内 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社はプラント、自動車、建設、IT事業に対して年間約400名の派遣実績を持ち、インド・ベトナム・アメリカに支社を持つグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、外国籍エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。 ■業務詳細： 今回募集をするポジションは、中部圏を中心に企業の開拓営業及び外国人エンジニアの窓口として前線で活躍頂ける方を募集しております。 ＜具体的な仕事内容＞ 1) 新規開拓による顧客の現状ヒアリング 2) エンジニア採用担当への求人共有及び候補者ジャッジ 3) 契約関連の手続き 4) エンジニア来日サポート - 役所への届出や新居への入居など - 日本での生活のアドバイスや昇給の交渉などの支援 ★求人のポイント ＜魅力1＞ 日本で働きたい技術のあるエンジニアを地球規模で集客をし、日本の素晴らしい技術力を支えることができグローバルなビジネス経験を積むことができます。 ＜魅力2＞ 外国籍社員が増えてきている日本の労働市場。弊社においても外国籍社員が多く在籍しており、英語ができなくてもグローバル市場で働く経験を積むことができます。 ＜魅力3＞ 新規開拓や新たに就業開始をするエンジニアが発生した際にはインセンティブが発生します！ インセンティブ：年に5回支給 ※2024年度支給実績：1支給当たり6万円 （営業平均） ■研修体制： 新規顧客への電話・メールでのアプローチからOJT形式で業務を習得頂きます。 未経験者の育成実績豊富なマネージャーが教育担当となります。 フラットに質問しやすい雰囲気があり、育成前提のポテンシャル採用となります。

〜残業約15H／グローバルな環境／年休120日・土日祝休みエンジニア派遣に特化した10年以上の実績／風通しのいい社風〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ITエンジニアとして、グループ会社の受託開発部門にて業務いただきます。 ・神社向けの社務システム新規機能追加や上場企業向け業務システム等様々な受託案件をご担当いただきます。 ・バックエンド開発メインに、フロントエンドやインフラなどフルスタックエンジニアとしてご経験・ご活躍いただけます。 ■魅力点： （1）グローバルな環境： 横浜本社だけでも6か国、グループ全体で13か国からの出身者で構成されています。また海外子会社の社員と協力して仕事を進める必要があります。多国籍の環境で英語力や国際的なビジネス感覚を磨くことができます。 （2）IT技術＋顧客折衝力を身に付けることができる環境： クライアントの課題解決に向けて、顧客とのコミュニケーションが欠かせません。プログラミングだけではなく、顧客折衝の機会を活かし上流工程において必要なスキルを身に付けることが可能です。 （3）ブリッジSEとしてのキャリアプランがある： チャレンジをする社員を応援する文化のある当社において、インドにあるグループ会社のオフショア開発拠点との案件にも携わるチャンスがあります。福利厚生にある語学支援制度を用いて語学力向上にも取り組むことで、グローバルに活躍できるエンジニアを目指せます。 ■開発環境： 【言語】C#, Javascript, Python(一部), 【ランタイム】.net Framework 4x, .net 6 【DB】PostgreSQL, SQLite(一部) 【プラットフォーム】Windows Server, CentOS 【ライブラリ】asp.net MVC フレームワーク、asp.net WebAPI フレームワーク、EntityFramework ( core含む）、WPF、jQuery, vue.js, Bootstrap AvtiveReports.NET、NPOI　等 ■事業内容： ・世界基準のエンジニアによる、日本国内の顧客企業への人材提供サービス（紹介／派遣） ・海外進出ビジネスコンサルティング（インド等） ・日本語学校運営（インドチェンナイ）

〜業界経験不問／英語を活かして働きたい方歓迎／外国人材のサポート／社会貢献度◎／完全土日祝休み・平均残業10h・フレックス◎〜 ■業務内容： 外国籍エンジニアを中心に派遣営業に従事頂きます。 ＜詳細＞ （1）新規・深耕営業として、既存クライアントの潜在ニーズのヒアリング 営業手法：テレアポ、メール、展示会参加 （2）求職者サーチ及びスクリーニング、面接 （3）顧客に対しての提案及び条件面のすり合わせ （4）社内システムの情報入力 （5）エンジニアの入社に向けたサポート ■業界： 機械・自動車業界のTier1メーカーや各種部品メーカー・商社を中心に以下のようなエンジニアの派遣を行っております。 機電系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務など ■魅力 （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。 （2）M＆Aを積極的に行っており、グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広い為、キャリアアップ充実 （3）社風 未経験や若手の方でもチャレンジできる環境◎ 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 （4）業界未経験の中途入社の方も多い為、未経験の方でも安心して働けます！ 横浜での全体研修やOJT形式で学べる環境◎ ■中途入社の方のご転職理由 BtoB、企業に対する営業力をつけ、かつ英語を活かせる仕事でキャリアップをしたいと考え、サンウェルに転職しました！ 外国人材に関わりサポートができるような仕事がしたいと思うようになり、人材業界は未経験でしたがサンウェルに転職しました！ ■中途入社の方のお声 サンウェルは人材業界での経験がなくても、入社後に学ぶ姿勢とやってみたいアイディアがあれば喜んで受け入れてくれる会社です。 サンウェルに興味はあるけど未経験だからと迷っている人、もっとワクワクしながら仕事がしたいと思っている人、まずはご応募ください！ その他、社員インタビューの詳細等は下記URLからチェック！ https://sunwells.com/recruit/people/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆残業月20時間以下／完全週休2日制／土日祝休み／転勤なし／夜間対応なし ◆日立グループと直取引で安定の経営基盤／SAPに特化した部隊／チーム常駐 日立グループと直取引で安定の経営基盤を誇る同社にて、システムエンジニアとして、SAP案件のPLをお任せします。官公庁、自治体、独立行政法人、鉄道・製造・流通・金融業界など、幅広いクライアントの業務系システム開発に携わっていますが、今回はSAPプロダクトチームにジョインいただきます。 ■職務詳細 ・システム要件定義を基に顧客への説明やヒアリング、仕様調整等 ・SAPの概要(基本)設計または開発(詳細設計、ABAP製造、単体テスト)、テスト、運用保守等 ・チームリーダー（管理職相当）の補佐 ・若手技術者の育成 ※最初に携わる案件はチームでの客先常駐となります。 ■組織構成 マネージャー1名（SAP経験20年以上）、サブリーダー1名（SAP経験3年）、メンバー2名（SAP経験2年） ■採用背景 現在様々な業務を兼任しているマネージャーを技術面からサポートする役割として、PLや若手育成をお任せします。 ■ワークライフバランス 同社は、「ワークライフバランスの取れていることが、より良い仕事を生む」という考えから、ワークライフバランスに力をいれており、残業20時間以内に抑えています。マネージャーが各スタッフのスケジュールや業務量の調整を図り、代休や有休の取得を促す等、働きやすい環境づくりに力を入れています。 また、休日対応は納期直前などにまれに発生しますが、夜間対応はありません。 ■スキルアップ支援制度 資格取得を目標とした技術勉強会、自由に学べるeラーニング等を通じてスキルアップをサポート。外部研修も会社負担で受講できます。 ■同社の特徴 常駐メインですが、社内サークルや懇親会などのイベントもあります。また、定期的な部会・課会もあるので、帰属意識を感じやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆残業月20時間以下／完全週休2日制／土日祝休み／転勤なし／夜間対応なし ◆日立グループと直取引で安定の経営基盤／SAPに特化した部隊／チーム常駐 日立グループと直取引で安定の経営基盤を誇る同社にて、システムエンジニアとして、SAP案件のPMをお任せします。官公庁、自治体、独立行政法人、鉄道・製造・流通・金融業界など、幅広いクライアントの業務系システム開発に携わっていますが、今回はSAPプロダクトチームにジョインいただきます。 ■職務詳細 ・システム要件定義、それを基に顧客への説明やヒアリング、仕様調整等 ・SAPの概要(基本)設計または開発(詳細設計、ABAP製造、単体テスト)、テスト、運用保守等 ・若手技術者の育成 ※最初に携わる案件はチームでの客先常駐となります。 ■組織構成 マネージャー1名（SAP経験20年以上）、サブリーダー1名（SAP経験3年）、メンバー2名（SAP経験2年） ■採用背景 現在様々な業務を兼任しているマネージャーを技術面からサポートする役割として、PMや若手育成をお任せします。 ■ワークライフバランス 同社は、「ワークライフバランスの取れていることが、より良い仕事を生む」という考えから、ワークライフバランスに力をいれており、残業20時間以内に抑えています。マネージャーが各スタッフのスケジュールや業務量の調整を図り、代休や有休の取得を促す等、働きやすい環境づくりに力を入れています。 また、休日対応は納期直前などにまれに発生しますが、夜間対応はありません。 ■スキルアップ支援制度 資格取得を目標とした技術勉強会、自由に学べるeラーニング等を通じてスキルアップをサポート。外部研修も会社負担で受講できます。 ■同社の特徴 常駐メインですが、社内サークルや懇親会などのイベントもあります。また、定期的な部会・課会もあるので、帰属意識を感じやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャレンジできる社風／優秀なエンジニアと企業を繋ぐグローバル企業／土日祝休み／残業月平均20h〜 ■業務内容： 横浜本社のIT営業部に配属いただき、営業担当として既存事業の横展開、目標・数値管理を行いながら、ITの受託開発・オフショア開発営業に従事頂きます。 日本の社会問題として挙げられる少子高齢化に伴い、生産労働人口が減少しているなかで、海外から人材を調達することで雇用創出を担うことができ、社会貢献度の高いお仕事になります。 企業の新規開拓／既存顧客に対しての深耕営業及び外国人エンジニアの窓口として前線で活躍頂ける方を募集しております。 【業務の流れ】 ▽IT営業部の営業担当としての数字管理、行動策定 ▽新規・既存営業 （テレアポ／展示会での営業活動及び深耕営業） 顧客の現状ヒアリング ▽既存事業の横展開 受託案件の横展開での営業活動 ▽採用 エンジニアとの面談及びスキルチェック ▽契約手続き 契約書の取り交わし、及び給与交渉 ▽エンジニアフォロー 役所への届出や新居への入居など ※日本で働きたい技術のあるエンジニアを地球規模で集客をし、日本の素晴らしい技術力を支えることができグローバルなビジネス経験を積むことができます。 ■ポジションの魅力： ◇外国籍社員が増えてきている日本の労働市場。 当社においても外国籍社員が多く在籍しており、外国語英語ができなくてもグローバル市場で働く経験を積むことができます。 ◇新規開拓や新たに就業開始をするエンジニアが発生した際にはインセンティブ が発生します。（年に5回支給／2023年度支給実績：1支給当たり6万円 ※全社営業平均） 変更の範囲：会社の定める業務

〜【第2創業期】会社をリードするポジション／インセンティブあり／営業マネジメント経験を活かし、日本の人材不足、外国人エンジニアのスキルUPを叶える仕事／残業平均20Ｈ〜 ■同ポジションのミッション・魅力： プラント営業部は、同社の売上の1／3を占めており、屋台骨＝中核部門となる部署です。第2創業期に入っており、中核部門を支えていただける方を募集しております。併せて若手メンバーを育成することもミッションとして、ご活躍いただける方をお待ちしております。 ■業務内容： ◇マネージャーとして部下の育成、目標・数値管理を行いながら、外国籍エンジニアの派遣営業に従事頂きます。 ◇日本の社会問題として挙げられる少子高齢化に伴い、生産労働人口が減少しているなかで、海外から人材を調達することで雇用創出を担うことができ、社会貢献度の高いお仕事になります。 ■業務の流れ： ◇プラント営業部のマネージャーとして営業所の数字管理、自身及び部下の数字・目標・行動管理 ◇新規・既存営業 （テレアポ、展示会での営業活動及び深耕営業）、顧客の現状ヒアリング ◇情報展開 ：人材採用チームへの求人展開（システム登録） ◇採用 ：エンジニアとの面談及びスキルチェック ◇契約手続き ：契約書の取り交わし、及び給与交渉 ◇来日サポート ：役所への届出や新居への入居など ■当ポジションの魅力： ◇日本で働きたいエンジニアを地球規模で集客し、日本の素晴らしい技術力を支えることができグローバルなビジネス経験を積めます。 ◇新規開拓や新たに就業開始をするエンジニアが発生した際にはインセンティブ が発生します。 ※インセンティブ：年に5回支給 ／2023年度支給実績は1支給当たり6万円 （全社営業平均） ■当社で働く魅力：： （1）グローバルな環境 横浜本社だけでも6か国、グループ全体で13か国からの出身者で構成されています。また海外子会社の社員と協力して仕事を進める必要があります。多国籍の環境で英語力や国際的なビジネス感覚を磨くことができます。 （2）事業拡大期に社会問題（人手不足）の解決。 2024年期に過去最高売り上げとなり、今後も日本と世界をつなぐグローバル企業としてより多くの課題に取り組めるよう拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ネットワーク知見歓迎／エンジニア派遣に特化した10年以上の実績／風通しのいい社風／残業平均20H／グローバルな環境／年休120日・土日祝休み〜 ■業務概要： 横浜本社、DX部に配属いただき、インフラ構築をメインに社内システム業務に従事頂きます。 入社後はネットワーク構築をメインでお任せする予定です。 ＜具体的な仕事内容＞ 社内SE：システム全体の構築と管理 1)システム全体の構築、管理 2)セキュリティの構築と管理 3)アカウントの管理 4)ヘルプデスク対応 5)パソコンと携帯のキッティング作業 ※修理案件はメーカーサポートとのパイプライン役となって解決して頂きます。 6)新入社員オリエンテーション 7)グループ会社のネットワーク管理 ■魅力点／環境： （1）グローバルな環境： 横浜本社だけでも6か国、グループ全体で13か国からの出身者で構成されています。また海外子会社の社員と協力して仕事を進める必要があります。多国籍の環境で英語力や国際的なビジネス感覚を磨くことができます。 （2）事業拡大期に社会問題（人手不足）の解決に向き合える： 2022年期に過去最高売り上げとなり、今後も日本と世界をつなぐグローバル企業としてより多くの課題に取り組めるよう拡大を目指しております。 （3）ワークライフバランス◎： 残業が多い人材業界で、当社の平均残業時間は20時間とバランスのとれた生活を送っています。学習支援制度も準備しており、会社として従業員のプライベートを大切にしております。 ■事業内容： ・世界基準のエンジニアによる、日本国内の顧客企業への人材提供サービス（紹介／派遣） ・海外進出ビジネスコンサルティング（インド等） ・日本語学校運営（インドチェンナイ） 変更の範囲：会社の定める業務

＼既存メイン・完全週休2日・グローバル・豊富なキャリア・残業20h／ ■業務内容： 本ポジションでは横浜本社にて、外国人技術者技術者派遣の営業活動に従事していただきます。 ・新規営業：顧客の現状ヒアリング ・情報展開：人材採用チームへの求人展開（システム登録） ・採用：エンジニアとの面談及びスキルチェック ・契約手続き：契約書の取り交わし、及び給与交渉 ・来日サポート：役所への届出や新居への入居など ■魅力／他社差別化： （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。 その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。 （2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実 グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。 （3）働き方・ワークライフバランス◎ 雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現 ※残業時間を抑えられてる背景： ＞一営業あたりのエンジニアの方担当エンジニア数を最大40人程度までに制限 ＞既存顧客深耕がメイン→新規に関しても、既存顧客様からのご紹介＆深耕に重きを置いており、ご依頼も安定的に獲得できている状況です。 ＞海外から来日するエンジニアがメインとなるため、土日対応で土日がなくなることがない （4）若手がチャレンジできる環境 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 ■組織／研修体制： 組織：プレイングMGR1名、サポートメンバー2名、メンバー５名／平均20代〜30代。 独り立ちまではOJT形式で部門長、上長が同行等を行いながらOJT形式でフォローいただけます。 ■事業内容： 当社はプラント、自動車、IT事業に対して年間約300名の派遣実績を持ち、インド・ベトナムに支社を持つグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験不問／英語を活かして働きたい方歓迎／外国人材のサポート／社会貢献度◎／完全土日祝休み・平均残業10h・フレックス◎〜 ■業務内容： 外国籍エンジニアを中心に派遣営業に従事頂きます。 ＜詳細＞ （1）新規・深耕営業として、既存クライアントの潜在ニーズのヒアリング 営業手法：テレアポ、メール、展示会参加 （2）求職者サーチ及びスクリーニング、面接 （3）顧客に対しての提案及び条件面のすり合わせ （4）社内システムの情報入力 （5）エンジニアの入社に向けたサポート ■業界： 機械・自動車業界のTier1メーカーや各種部品メーカー・商社を中心に以下のようなエンジニアの派遣を行っております。 機電系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務など ■魅力 （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。 （2）M＆Aを積極的に行っており、グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広い為、キャリアアップ充実 （3）社風 未経験や若手の方でもチャレンジできる環境◎ 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。 売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 （4）業界未経験の中途入社の方も多い為、未経験の方でも安心して働けます！ 　横浜での全体研修やOJT形式で学べる環境◎ ■中途入社の方のご転職理由 BtoB、企業に対する営業力をつけ、かつ英語を活かせる仕事でキャリアップをしたいと考え、サンウェルに転職しました！ 外国人材に関わりサポートができるような仕事がしたいと思うようになり、人材業界は未経験でしたがサンウェルに転職しました！ ■中途入社の方のお声 サンウェルは人材業界での経験がなくても、入社後に学ぶ姿勢とやってみたいアイディアがあれば喜んで受け入れてくれる会社です。 サンウェルに興味はあるけど未経験だからと迷っている人、もっとワクワクしながら仕事がしたいと思っている人、まずはご応募ください！ その他、社員インタビューの詳細等は下記URLからチェック！ https://sunwells.com/recruit/people/ 変更の範囲：会社の定める業務