《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■職務内容： ・入社後は、契約書審査や法務相談対応を中心に、国内外の大型案件にも順次関与していただきます。 ※経営層・役員と近い距離で業務を行い、意思決定の場における法的論点の説明や承認取得を担う機会もあります。 ■やりがい： ・自ら関与した契約やスキームが事業の基盤として残る仕事です。 ・責任は大きいですがその分、法務としての成長を実感できる環境です。 ■組織について： ・総勢9名（正社員8名、派遣社員1名）。 ・現在は名古屋に4名、大崎(東京)に5名で20代〜30代中心の少数組織。 ・ざっくばらんに話せる雰囲気です。 ■部門の強み： ・国内外の幅広い案件に関与できる ・経営層との距離が近く、意思決定に関与できる ・案件を通じて実践的な判断力、説明力が身につく ■キャリアパス： ・入社直後〜3、4年：契約書審査・法務相談を主担当として対応しつつ、大型案件にも関与 ・その後：国内外案件の主担当として案件をリード。将来的には法務部の中核人材として、後輩育成や部門運営にも関与 ※本人の適性・志向に応じて担当分野を広げていきます。 ■部署の方向性： ・事業活動の拡大に伴い、法務に求められる業務の量・分野は今後も拡大・多様化していきます。 ・定型的な契約対応に加え、国内外の大型・複雑な案件にも主体的に関与し、経営判断を法務面から支えられる組織を目指しています。 ■社風： ・20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： INOACの機能素材や部品等の評価実験を通して、新規アイテムの開発につなげていきます。 （1）電気自動車向け部品やNVH部品、断熱部品等、新規開発アイテム評価、発掘 ・顧客先訪問、ニーズ調査 ・社外展示会を活用した市場調査 （2）新アイテムの基礎性能評価 ・自社及び他メーカー素材評価（ベンチマーク） ・部品形状の効果 ・車両を用いた評価から効果の検証 ・客先への開発製品の性能PRによる受注活動 ■配属組織：開発部 性能実験課…合計8名（課長1名、担当7名） 開発部は、製品開発課／性能実験課／開発企画課に分かれており、各課との連携も盛んなため、部内で材料・工法・性能と全ての知見を増やすことができます。 ■入社後のステップ： ・中途採用研修〜それぞれの等級研修カリキュラムに沿って研修実施 ・現場配属後はブラザーシステムも用いながらOJT教育 ・評価業務を通してINOAC製品やINOAC素材、車両の仕組みを学び、幅広い技術知識を習得 ・一人立ち（製品開発、評価の専門性を高める） ■魅力ポイント： ・既存部品にこだわらず、新しい観点で取り組める面白味があります。 ・最終アウトプットは新規受注になり、役職関係なく、各担当者がリーダー的な立場で関係部署と連携をとり業務遂行を行う為、やりがいを感じることできます。 ・中途採用者も多く、馴染みやすい雰囲気があります。 ・将来的には、生産技術へのジョブローテーションや海外駐在へのチャレンジなど、幅広いキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： 建築部担当者として、担当する事業所/工場の年間投資計画に基づいて、工事の計画立案、関係者調整、工事業者調整を行い、社内手続の後に発注業務、工事管理、検収業務を行います。 （1）工事計画立案：工場側施設担当者と協議の上、工事内容、期間、予算を含む計画を立案 （2）関係者調整：工場生産管理担当者等、関連する部門と工事を実施するための調整 （3）工事業者調整：施工を行う建設会社等への工事説明、見積徴収を行う （4）社内手続：計画を関連部署に説明し、稟議書の上申、決裁を行う （5）発注業務：社内手続の上で、建設会社等への発注を行う （6）工事管理：工事着工手続を行い、工事中の管理（安全、品質、工程、原価）を実施 （7）検収業務：工事完了時に出来高等の検収を行い、支払業務を完了させる ■組織構成/採用背景： ・配属員は5名で部長（60代）1名、係長（50代）1名、担当3名（60代2名、30代1名） ・各自が担当事業所/工場を持っており、独立して業務にあたっています。 ■魅力ポイント： ・新事業所や新工場の計画/工事等、重要な案件に携わる機会があります。 ・発注者側の立場であるため、自身の創意工夫でより良いものを作り出す機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ・発明の先行技術調査 ・先行技術調査結果と新規発明案との対比検証 ・特許庁からの拒絶理由通知対応 ・エンジニア、特許事務所等の連携業務 ・特許分析の実施及び分析者の育成、指導 ・戦略的な特許出願の提案 ■部門の業務内容： ・技術との知的案件抽出活動、抽出したアイデアの出願・権利化・維持 ・エンジニアと特許事務所との連携 ・特許分析を主とした特許戦略、技術開発戦略への提案 ・知的権に関する社内教育 ■魅力ポイント： ・国内案件に留まらず、海外拠点のグローバルな知財案件に携わることができます ・技術の発明をより広い権利範囲で出願、権利化して事業に貢献できます。 ■組織構成： 知的財産部：14名 20代〜60代まで幅広く在籍しており、弁理士資格を有している方もいます。専門的にわからないことを気軽に聞ける部署です。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ■業務内容： ポリウレタン材料メーカーである当社の社内の製造設備(化学製品の配合設備等)の設備改善・新規設備立上げを行って頂きます。 既存設備の変更や新規設備に関しては、企画から立上げ業務に携われるため自分で考えたアイデア等を設備へ展開することができます。 ■業務詳細： プロセスエンジニアとしてご経験やスキルに応じて下記の業務を徐々にお任せ致します。 ・生産プロセスの最適化／管理 ・生産プロセスの安全／継続的改善とその導入・標準化(文章化) ・生産プロセスの事業計画の推進、予算管理 ・プロセス安全プログラム、SHEレビュー、プラントのMOCを調整する。 ・トラブルシューティング／パフォーマンスを監視しプロセス安全の問題を特定する ・製造に携わる人材の教育・育成 ■組織構成： 統括係長1名を含む4名体制となります。 ■業務のやりがい： ・今後は自社設備のIoTや製造DXを推進していきたいと考えており、設備の改善にとどまらない新しい企画を提案し、立ち上げていくことが可能です。 ・両親会社から得られる知識と経験は大きく、大手企業のノウハウを世界標準で習得できます。海外グループ会社とのネットワーク構築も可能です。 ■キャリアパス： 製造部門のプロセスマネージャーを経験し、必要に応じて社内製造部門の経験を経て、英語力を高めてグローバル人材としてプラント責任者へのキャリア構築が可能となります。 ■BASF INOAC ポリウレタン(株)について： イノアックコーポレーション50％、 BASFジャパン（ドイツ本社総合化学会社の日本法人）50％出資で、応用技術及び関連製品の一層の充実を図るため合弁により設立されました。フォームシステム、エラストマー、原料を3つの事業部体制で、原料・生産設備から、成型品まで幅広く提供しています。 ■働き方： 月の残業は平均10〜20時間程度、平均有給取得日数9.4日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 当社雇用にて井上護謨工業株式会社（※）に在籍出向頂きます。 （※）事業内容：オートバイ・自転車のタイヤ・チューブ製造販売 ■お任せする業務： 経理実務全般をお任せします。 ・月次損益管理、部門予算統制 ・会計帳簿、残高管理 ・会計仕訳、請求書対応 ・決算整理、財務諸表作成 ・税務申告書作成（法人税、消費税ほか） ・経営資料作成（経営執行会議、株主総会ほか） ・会計監査対応、税務調査対応 ・固定資産管理（資産登録、台帳作成） ・不動産管理（賃貸収支管理、賃貸料計算） ■キャリアパス： 当初数年間は、最初の配属先としてイノアックグループの中核企業の一つである井上護謨工業株式会社の経理業務に従事頂き、その後、イノアックコーポレーションを含めたグループ会社の経理部門や事業部経理、海外駐在も含め、数年単位で本人の適性を見ながら幅広く経験やスキル向上に応じた部署での経験を積んでいただき、キャリアアップ頂きます。 ■組織構成： 井上護謨工業株式会社 管理部経理課 3名（男性管理職2名、女性財務担当1名）イノアック本社経理部門と同じフロアで若手社員も多く雰囲気は良好です。 ■配属部門について： ＜今後の方向性や目指す姿＞ ・経営判断のサポート機能（財務視点からの提案／サポート） ・資産の適切な管理、有効活用／健全な企業財政運営 ・社内外から信頼される専門的な組織／堅実で安定的な業務運営 ＜部門の強み＞ 会社規模の大きいイノアックコーポレーションとは異なり、井上護謨工業株式会社は比較的全体を見渡せる会社規模でもあり、会社の全ての経理プロセスに関与できるとともに、末端部署から経営層まで幅広く関連する業務を経験できる環境です。 ■業務のやりがい： 自身の努力と前向きな意思次第で、大会社規模の経理業務や事業部門での採算管理業務、海外グループ会社の経理業務まで幅広く経験できるチャンスが得られる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： イノアックグループ海外工場が生産する原料、材料、副資材の供給及びイノアックコーポレーション製品（ウレタン、ゴム、ポリエチレン等の産業資材）の海外販社サポート、イノアックグループ外の顧客営業、輸出対応、輸出見積もり、営業、調整業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・海外INOAC産業資材の取引先やINOAC海外拠点外への輸出貿易業務全般 ・仕入れ先（INOAC各事業部、直接購入先会社）との価格、納期、取引条件等の調整、受発注業務 ・売上、仕入れ、経費伝票・帳票類の作成・確認 ・貿易コンピューターシステムへの入力業務等 ■取扱い製品： ウレタン、ゴム、ポリエチレン等の産業資材 ■組織構成： 58名 ■(株)イノアックインターナショナルについて： 同社はイノアックグループ内の製品、設備、副資材等の海外への輸出、海外からの輸入業務を一手に担い発展。一方で、イノアックの枠にとらわれず広く海外各社との取引を拡大。法令遵守や時代の変化に対応しながら、長年に渡って培った国内外のネットワークとノウハウを最大限に活かし、迅速なサービスを提供している企業となります。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容：経営企画本部 事業企画部 企画課にて、全社的な企画/管理業務全般に関わっていただくことを予定しています。0ベースで企画/分析を行う業務もあれば、会議・イベントの運営などもあります。 【業務例】 ・方針管理体系の見直し ・事業ポートフォリオ分析 ・方針発表会の企画、運営 ・基幹規程の見直し ・全社に関連する案件のとりまとめ ・事業の重点管理KPIの進捗モニタリング ・各事業部横串連携の企画と実施 ・経済、市場動向調査 ・経営会議の運営事務局等 ■組織構成/採用背景： 課長（40代）、メンバー2名（20代2名）が在籍しています。事業企画部は組成から2年弱と道半ばの組織ですが、会社の全体を俯瞰してとらえ、各事業部の架け橋となりながら会社をよりよくするため、今後メンバーを増強していく予定です。 ■キャリアパス： 経営企画業務の継続、事業企画業務への関与、他の部門への異動など、幅広いキャリアパスを検討しています。 経営企画で培ったスキルや知識を活かして、企業全体の視点を持ちながら、様々な部門での経験を積むことができます。長期的なキャリアを一緒に考え、可能な限り希望に応じていく予定です。 ■魅力ポイント： ・経営層との近い関係にあるため、経営層と直接コミュニケーションを取る機会が多く、経営のノウハウを学ぶことができ、自身のキャリアアップにもつながります。 ・企業の中長期的な戦略を立案し、実行する役割を担うなど、将来を左右する重要な役割を担います。 ・多くの部署と連携するしてプロジェクトを進めることが多く、社内の広範なネットワークを築くことができ、リーダーシップや調整力を磨く機会が豊富にあります。 ■社風： 一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上/平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： （1）既存品品質保証（営業窓口） ・検査員との試験調整 ・検査合否判断　 ・社内/社外との品質関連連携 ・製造現場での品質問い合わせ対応 ・帳票類管理 ・出荷関連（COA発行等） （2）クレーム処理 ・顧客/営業への情報収集 ・不具合対策書の運用 （3）品質観点からの工程改善 ・傾向確認 ・社内での改善連携 （4）製造員に対する品質訓練やISO・QC活動旗振り ・品質訓練の実施 ・ISO運用 ・QC活動補助 （5）品質保証体系図の適正運用 ・規定に則った活動の推進 ■キャリアパス： まずは、一つの製品に注力。INOACの柱となる事業に成長させるため、この製品の品質保証について核となってもらいます。 その後は、秦野製品及び、INOAC全体の製品も理解を深めてもらいたいと思います。 ■組織構成： 事業部長：1名　生産管理:4名　製造：14名　技術：4名　品証：4名　 年齢が若い組織で、活気があります。 ■配属部門の強み、やりがい： 製造・技術と一枚岩で拡大を目指す事業。各部署が協力し、いろいろな角度からのディスカッションを行いながら課題をクリアしていく力があります。 新規事業に取り組む部署であり、成長過程。現場と協業し、よりよいものを作り　出す瞬間に立ち会えます。 視野も広がり、いろいろな経験を積むことができます。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上/平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ・構内ネットワークの管理 ・エネルギー管理及び役所への申請 ・消防設備の維持管理 ・防犯設備の管理 ・電話関連の管理 ・各種警報設備の管理 ・駐車場管理 ・変電所の管理 ・道路塗装 ・水、蒸気、エアー等の配管補修 ・ユーティリティ設備保全 ・生産設備保全 資格が必要になる業務もございますが、会社として資格取得のバックアップを致します。 入社後、他従業員と2人ペアとなり業務に従事いただきます。将来的には1人で修繕及び工事の企画、施工管理を行って頂きます。 また有資格者であれば責任者として選任、責任ある業務をしていただくこともございます。 ■組織構成： 施設保全課：計20名　平均年齢40歳　 20代4名、30代7名、40代3名、50代以上6名 コミュニケーションがとりやすく活気のある職場です。 ■配属部門の強み、やりがい： 保全技能を習得でき、関連資格の取得に対し、積極的に応援する職場です。 また保全知識のみならず、環境、エネルギーなど様々な知識を習得できます。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： 自動車関連の号口・新規立ち上げ部品の品質全般業務に携わります。※客先や仕入れ先への外出、出張業務有 ・現場に寄り添った品質改善活動 ・号口生産部品の品質維持、管理業務 ・号口生産部品のクレーム調査、解析業務 ・新規立ち上げ部品の未然防止活動 ・顧客監査対応 ■勤務補足： 隔週交代の2交代制となります。（休憩45分） 1.8時30分〜17時15分 2.17時45分〜2時30分 ■組織構成： 品質管理部門は約45名が在籍しています。桜井事業所の他、安城、池田、南濃、吉良、新城事業所にメンバーが在籍しており、風通しの良い雰囲気です。 ■業務のやりがい： ・品質向上計画を立てて、部門全員で取り組み、計画通りに業務を遂行していきます。 ・社内、仕入れ先で品質管理業務を通じて多くの人と交流ができます。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■職務内容： ・入社後は、契約書審査や法務相談対応を中心に、国内外の大型案件にも順次関与していただきます。 ※経営層・役員と近い距離で業務を行い、意思決定の場における法的論点の説明や承認取得を担う機会もあります。 ■やりがい： ・自ら関与した契約やスキームが事業の基盤として残る仕事です。 ・責任は大きいですがその分、法務としての成長を実感できる環境です。 ■組織について： ・総勢9名（正社員8名、派遣社員1名）。 ・現在は名古屋に4名、大崎(東京)に5名で20代〜30代中心の少数組織。 ・ざっくばらんに話せる雰囲気です。 ■部門の強み： ・国内外の幅広い案件に関与できる ・経営層との距離が近く、意思決定に関与できる ・案件を通じて実践的な判断力、説明力が身につく ■キャリアパス： ・入社直後〜3、4年：契約書審査・法務相談を主担当として対応しつつ、大型案件にも関与 ・その後：国内外案件の主担当として案件をリード。将来的には法務部の中核人材として、後輩育成や部門運営にも関与 ※本人の適性・志向に応じて担当分野を広げていきます。 ■部署の方向性： ・事業活動の拡大に伴い、法務に求められる業務の量・分野は今後も拡大・多様化していきます。 ・定型的な契約対応に加え、国内外の大型・複雑な案件にも主体的に関与し、経営判断を法務面から支えられる組織を目指しています。 ■社風： ・20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内・グローバルでトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■仕事内容： ・情報セキュリティ推進のための効果的な施策企画立案と推進 ・全社横断的な事業継続対策推進 ・現地監査、各拠点の規定遵守監査 ・情報セキュリティ教育、インシデント訓練実施 ・情報セキュリティインシデント発生時の対応 ・最新の情報セキュリティ知識習得 ・サプライヤーの情報セキュリティ対策推進 ・情報セキュリティ委員会運営 ・システム導入時のリスク評価 ・社内問い合わせ対応 ・将来的に海外関連企業とのITセキュリティに関する横断的業務あり ■やりがい： 情報セキュリティ対策はどこまでやっても100％ということはなく、またコストをかければ良いというものでもありません。自社の環境の中でどこまで何を対策すれば良いのかを変化の状況が激しい中で判断するためのスキルアップは常に必要ですが、最新の技術に触れ、会社を脅威から守っているという誇りを持ってプロジェクトをやり遂げる達成感があります。 ■部門の方向性： ・ソリューション導入により外部からの攻撃を防御する仕組みの構築 ・グローバルな情報セキュリティ強化活動 ■部門の強み： やりたいことは声を上げればトライできる環境。 特にセキュリティは日々新しい情報を収集する必要があるため、最新の技術情報を収集するためのセミナー参加などは積極的に実施している。 ■組織構成： 部門人数：30名 平均年齢：39歳 雰囲気：セキュリティ部門は2021年に立ち上がった若い組織で、4名全員が中途採用社員で風通しの良い部署です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ・新規仕入先開拓 ・生産移管 ・仕入先向け説明会資料作成 ・仕入先訪問による改善活動 ・仕入先との関係強化活動(利益向上) ・仕入先とのCN活動 ・仕入先与信管理 ・調達法令知識習得 ■配属部署の業務：将来を見据えた仕掛け業務 ・中長期戦略の策定、実行 ・仕入先強化活動 ・DX改善業務 ■入社後のキャリアパス：将来的に、調達分野にて以下いずれの選択肢もあります。 ・エキスパート（高い専門性を軸として業務を遂行、部門の技術力強化や問題解決に注力） ・管理職（プロジェクトや組織の運営、管理に注力） ■組織構成： 課長1名、係長1名、担当3名 ■魅力ポイント： ◎調達戦略の業務に携わることができます。 ◎業務改善に取り組み変革をリードする面白味、やりがいがあります。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ウレタンフォームの配合開発、要素技術開発に付随する発泡実験、物性測定、分析、試作、報告書作成、特許出願、顧客対応、展示会参加、市場調査等 ■配属予定部門の業務内容： ・軟質スラブウレタンフォームの配合開発 ・ウレタンフォームの環境対応技術開発 ■魅力ポイント： ◎自身が開発したものが世の中に出ているのを実感でき、やりがいを感じる仕事です。 ◎若手の方にも海外駐在のチャンスがあります。 ■キャリアパス： 将来的には、適性や希望に合わせて以下いずれのキャリアも実現可能です。 ・管理職として部下の育成やマネジメント ・スペシャリストとして技術開発に特化 ■組織構成： 合計7名（20代2名、30代1名、40代以上4名）の組織です。協調性があり皆で助け合い、知識を共有できる環境です。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア ◎入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年 ◎平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ◎各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ◎チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容 現業を支える基盤技術及び、新規事業につながる技術シーズ・顧客ニーズの探索と製品戦略を行う部門です。研究開発戦略や産学連携研究の企画立案も担っています。 (1)事業機会探索・シーズやニーズの開発立案 快適性＆SDGｓを包含した、ライフサイエンス、エレクトロニクス、モビリティ、コンストラクション領域で新規事業機会の探索、新規要素技術、アカデミア最先端研究/技術の調査業務を通じ、開発テーマを立案します。 (2)進行している技術開発テーマの研究・開発強化 ・ウレタンフォームを含む高分子素材のCO2削減貢献技術 ・快適センサーを用いた評価技術構築 ■キャリアパス 将来のキャリアチェンジ、海外の研究拠点赴任もキャリア形成として可能です。ご志向性や適性に応じて、部内外へのローテーションを含めたキャリアデザインを支援します。 ■魅力ポイント ・意見を言いやすく様々な事にチャレンジできる風土で、自己の能力開発に熱心な自律型人材が多いのも特徴です。顧客ニーズに対して柔軟に対応できることも強みとしています。 ・INOACの事業基盤を活かしながら新規事業領域の創出にチャレンジできます。 ・多岐にわたる事業領域の情報や学術知見があり、得意分野を活かしながら新規事業の創出を目指すことができます。 ・産官学、国内外のグループ会社と連携し、スケールの大きな仕事を担当、新規企画に携わることができます。 ■社風 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ※イノアックコーポレーション採用、(株)I.W.フォームコーポレーションへ在籍出向 ■業務内容： 自動車用シートクッションの生産ラインにおける、 ・工程改善、設備改善 ・新規設備導入、仕様検討 ・既存生産設備のシステム運用、保守 ・新規設備の内製開発 ・カーボンニュートラルへの対応 ■キャリアパス： ・各プロジェクトを通じて様々な経験を積み、マネジメント又は、スペシャリストを目指して頂くことが可能。 ・当社では「ジョブチェンジ」を希望する方向けに、社内リクルート制度、社内フリーエージェント制度があり、新規事業、社内プロジェクトに参加することやご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、幅広い経験を経て広いキャリアを描ける環境です。 ■組織構成： 3名（40代1名、30代2名） ■やりがい： 多くの生産設備導入の案件があり、社内でも成長事業の位置づけであり、スキルが伸びる機会が多い。 早期から自身のポジションも確立しやすい。 ■働き方： 平均残業20〜30時間程度/月、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■(株)I.W.フォームコーポレーションについて： グローバル水準で同じ品質、同じつくりの、安全で快適な乗り心地をサポートする自動車用ウレタンシートを、世界中のユーザーに向けて提供しています。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： (1)製造現場に存在する様々な問題点を調査、分析 (2)最新あるいは分野や業界を超えて幅広い技術を調査 (3)(1)の問題点に対して、（2）の技術で解決できないかトライ＆エラーで確認 (4)(3)で確立した解決手法を製造現場へ投入 ■組織構成：合計9名 ■キャリアパス： ・最初は既存のテーマの補助から従事いただき、1年ほど経過あるいは適正に応じて主担当テーマを割り当てる予定です。 ・3〜5年目途で1人でも回せるようになり、段階を踏んで難易度や抽象度の高いテーマを担当いただきます。 ・以降はより複雑な問題に対し、部署連携して業務遂行や後進の指導し、統括係長や管理職または専門性を継続しエキスパートを目指して頂きたと考えています。 ■魅力ポイント： ・イノアックの非常に多岐に渡る製品全体に携わることが可能な為、様々な仕事に従事できます。 ・前例のない新しいことに取り組む為、自分で検討、立案して独自の技術や設備、システムを作ることができます。 ・思い描いた通りに製品が出来たときや、機械が動いたときは充実感があり、やりがいを感じることができます。 ・生産ラインに導入したときは大きな達成感が得られます。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ・ISO9001規格に基づく監査対応 ・ISO9001規格帳票類の更新、改訂 ・顧客監査の計画、実施、報告書の作成 ・不適合に関する是正処置対応 ・品質改善活動 ・CCC監査計画、実施、報告書の作成 ・客先、仕入先への訪問対応(出張) ・号口量産品へのクレーム調査、解析業務 ■魅力ポイント： 全社横断的に幅広い業務に携わることが出来ます。 ■配属部門の方向性/強み： ・信頼され認められる事業部になる為に、ブレない信念、こだわり、深掘を追求しています。 ・方針に従ってある程度自由に行動が出来ます。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 イノアックグループの中核企業でマイクロセルポリマーシート「SlimFlex」製造を手掛ける株式会社イノアックスリムフレックスへの在籍出向となります。 ■仕事内容： ・月次・年次決算 ・予算作成（年度計画含む）、実績管理、予算統制 ・債権債務管理、請求書支払管理、資金管理 ・税務申告（税理士対応） ■組織構成： イノアックスリムフレックス／経理課　 2名 イノアックコーポレーション／経理財務部（本社）　44名 ■キャリアパス： 経理実務経験を積んでいただいた後は、管理者へとステップアップ、若しくは経験・能力・適正に応じてイノアック経理部門との業務ローテーションでキャリアアップを図るイメージです。 ■配属部門：株式会社イノアックスリムフレックス 武豊工場 マイクロセルポリマーシート「SlimFlex」を製造しています。常に革新的、創造的、個性的、そしてアグレッシブな集団であり続けることを強く意識しています。 【SlimFlexとは】　 高密度で、極めて微細、且つ均一なセル構造を有した高機能ウレタンフォームです。 特徴…他の発泡体に比べ、圧縮残留歪が非常に小さく、長期間の圧縮に対しても高い復元性を発揮するため、防塵・防水機能を要するシーリング材として幅広い用途に対応できます。 用途例…家電ドアパッキン／AV機器スピーカークッション／電子機器FPC基盤押さえクッション等 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■部署全体の業務内容： ウレタンを用いた加工製品の生産準備全般 ・自動車向け、産業資材向けの加工製品の立ち上げ（工程計画・設備設計・仕様図作成・作りこみ） ・工程改善による原価低減活動 ・ウレタン加工製品の開発業務 ■業務内容： ・客先出図に向けたDR活動（実現可能性の検証） ・金型作成手配（社内DR及び型メーカーDR） ・試作品の作成（不具合の潰し込み） ・顧客対応含めた帳票類作成 ・立上げに向けた社内調整 【社内原資の推進】 ・生準品及び量産品での原価低減活動 ・ラインへ移行させる金型の改造や新規作成 （工程変更業務） ■組織構成： 7名（20代：2名、40代：2名、50代：2名、60代：1名） 職場の雰囲気：役職や立場に関係なく、気軽に相談や意見交換ができる。 ■部門の強み： ・加工条件や治具の工夫など、現場レベルでの継続的な改善により、生産性向上と不良低減を実現。 ・経験豊富な人材と若手がバランス良く在籍し、相互に補完できる体制 ■やりがい： 加工製品の生産準備業務は重要な役割を担っており、自分の判断が品質に直結するため、責任感と達成感が味わうことができる職務となります。また、業務を進める中で、社内の多くの部署と関わる機会があり、それぞれの視点や考え方を学びながら、調整・折衝を行うことで、自身の視野が広がり、人間的にも成長できます。 ■働き方： 平均残業20〜30時間程度/月、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： 特殊発泡素材を担当製品とし、事業採算を好転させる戦略を立てを行います。SlimFlex・NanNex・PureCell・エアロゲル・セルダンパーの販売拡大 がメインミッションです。 【業務例】 （1）営業企画業務 ・市場調査：記録媒体他、情報入手し、中長期市場を調査し、新分野開拓 ・販売管理：見込を営業支店等から入手 ・顧客訪問：既存顧客や新規顧客からの新規案件 ・ユーザーサポート：カタログ作製・モック作製等 （2）事業企画業務 ・事業方針：方針を立案し、事業方向性を示す ・採算管理：原価試算・SAP登録・売価設定し、計画策定 ・顧客訪問：既存顧客や新規顧客からの新規案件 ・ユーザーサポート：カタログ作製・モック作製 ■組織構成/採用背景： 特殊素材事業課：2.5名（55歳・50歳・44歳0.5工数）　 SlimFlex中心に、セルダンパー、NanNex、PureCell、エアロゲルを担当製品とします。 将来の柱となるべく事業の方向性をそれぞれの立場から、気軽にディスカッションできる雰囲気です。 経験豊かな人員で構成されており、営業部門、事業部との連携も深く一枚岩となっているところ。営業経験者・事業経験者双方の知見で事業を見ることができます。 ■キャリアステップ： 入社後は、社内研修を通じて、製造工程など、製品全般の知識・理解を深めていただきます。その後、先輩社員の指導の下、担当製品の企画、次世代リーダーを目指します。 将来については、管理職・指導者・海外駐在など、様々な選択肢があります。 ■社風： 一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： 輸配送の手配業務から請求照合、支払処理等の一般的な物流関連業務をメインに担当いただきます。 【具体的には】 （1）SAPより受注明細データをダウンロードし TMSへアップロードする （2）TMSにて輸送の発注エントリーの実施と調整（工場or運送会社） （3）TMSにて運送会社マスターや届け先マスター、品目マスターなどメンテナンス （4）運送会社からの請求データをＴＭＳへアップロード （5）TMSの発注一覧と請求データの照合チェックと差異の原因調査と訂正処理 （6）TMSでの請求の社内の原価センター毎の案分処理とSAPにより支払処理 （7）関連系列向けTMS利用料の請求書作成と送付 ※（1）（2）（3）は日々業務、（4）（5）（6）（7）月初の業務となります。 ※TMSとは：Transportation Management Systemの略（輸配送管理システム） ■配属組織：合計5名 30代から50代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています ■魅力ポイント： 会社の事業全体を把握し、利益に直結した貢献ができます。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■本求人について： 勤務地は相談の上、ご経験とご志向性により、下記いずれかを担当いただく予定です。 ■仕事内容： （1）本社経理（名古屋駅） ・月次損益計算、予算実績管理 ・予算（年度計画）、決算とりまとめ ・決算棚卸立会 ・税務申告に関する事項（法人税、消費税、償却資産税等） ・国内外グループ会社の損益／資金管理 ・会計監査対応 （2）自動車事業部経理（安城市） 事業部内経理窓口の取り纏め/計画立案/予算統制等 ・月次損益計算、年次損益計算 ・月次棚卸、決算棚卸立会 ・債権債務管理、請求書支払確認 ・月次、年次予算統制、予実管理 ・会計監査対応、税務調査対応 （3）イノアックスリムフレックス 経理 （武豊町） ※イノアックコーポレーション採用、イノアックスリムフレックス（業務内容…マイクロセルポリマーシート「SlimFlex」の製造）へ出向。 ・月次・年次決算 ・予算作成（年度計画含む）、実績管理、予算統制 ・債権債務管理、請求書支払管理、資金管理 ・税務申告（税理士対応） ■キャリアパス： 配属部門にてキャリアを積んだ後は、同社経理部内でスキルに応じた部署へ3〜5年を目途にジョブローテーションで経験を積み上げてキャリアアップを構築していくイメージです。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務