《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ■業務内容： ポリウレタン材料メーカーである当社の社内の製造設備(化学製品の配合設備等)の設備改善・新規設備立上げを行って頂きます。 既存設備の変更や新規設備に関しては、企画から立上げ業務に携われるため自分で考えたアイデア等を設備へ展開することができます。 ■業務詳細： プロセスエンジニアとしてご経験やスキルに応じて下記の業務を徐々にお任せ致します。 ・生産プロセスの最適化／管理 ・生産プロセスの安全／継続的改善とその導入・標準化(文章化) ・生産プロセスの事業計画の推進、予算管理 ・プロセス安全プログラム、SHEレビュー、プラントのMOCを調整する。 ・トラブルシューティング／パフォーマンスを監視しプロセス安全の問題を特定する ・製造に携わる人材の教育・育成 ■組織構成： 統括係長1名を含む4名体制となります。 ■業務のやりがい： ・今後は自社設備のIoTや製造DXを推進していきたいと考えており、設備の改善にとどまらない新しい企画を提案し、立ち上げていくことが可能です。 ・両親会社から得られる知識と経験は大きく、大手企業のノウハウを世界標準で習得できます。海外グループ会社とのネットワーク構築も可能です。 ■キャリアパス： 製造部門のプロセスマネージャーを経験し、必要に応じて社内製造部門の経験を経て、英語力を高めてグローバル人材としてプラント責任者へのキャリア構築が可能となります。 ■BASF INOAC ポリウレタン(株)について： イノアックコーポレーション50％、 BASFジャパン（ドイツ本社総合化学会社の日本法人）50％出資で、応用技術及び関連製品の一層の充実を図るため合弁により設立されました。フォームシステム、エラストマー、原料を3つの事業部体制で、原料・生産設備から、成型品まで幅広く提供しています。 ■働き方： 月の残業は平均10〜20時間程度、平均有給取得日数9.4日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容 事業部経理部門 自動車事業部 採算管理課への配属となり、自動車事業部の経理業務に従事いただきます。※自動車事業部内には30部門以上の窓口経理担当者がおり、その取り纏めをする役割となります。 ■具体的には ・月次損益計算、年次損益計算 ・月次棚卸、決算棚卸立会 ・債権債務管理、請求書支払確認 ・月次、年次予算作成、予実管理 ・原価管理 ・月次、年次予算統制、予実管理 ・会計監査対応、税務調査対応 ■組織構成 自動車事業部 採算管理課…合計5名（男性2名、女性3名）課長以下、40代2名、20代3名で構成されています。 ■キャリアパス 自動車事業部で経理経験を積んでいただいた後のキャリアパスは幅広く、本社経理、他事業部、関連会社、海外工場経理等、経験や能力に応じて経理分野で広く可能性を見つけていただくことが可能です。 ＜補足：海外赴任について＞ 将来的なアジアや北米への海外赴任のチャンス有。赴任期間は3〜5年程度のイメージです。 ■魅力ポイント ・事業部経理部門として「買う、作る、売る」の現場で経理実務経験を積むことができます。 ・経営者層に報告する経理面からの多様な分析を学ぶことができます。 ・計画立案、実績管理、予算統制を経験でき、事業部長の補佐役として活躍ができるポジションです。 ■社風 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 当社雇用にて井上護謨工業株式会社に在籍出向頂きます。 ※事業内容：オートバイ・自転車のタイヤ・チューブ製造販売 ■お任せする業務 経理実務全般をお任せします。 ・月次損益管理、部門予算統制 ・会計帳簿、残高管理 ・会計仕訳、請求書対応 ・決算整理、財務諸表作成 ・税務申告書作成（法人税、消費税ほか） ・経営資料作成（経営執行会議、株主総会ほか） ・会計監査対応、税務調査対応 ・固定資産管理（資産登録、台帳作成） ・不動産管理（賃貸収支管理、賃貸料計算） ■キャリアパス 当初数年間は、最初の配属先としてイノアックグループの中核企業の一つである井上護謨工業株式会社の経理業務に従事頂き、その後、イノアックコーポレーションを含めたグループ会社の経理部門や事業部経理、海外駐在も含め、数年単位で本人の適性を見ながら幅広く経験やスキル向上に応じた部署での経験を積んでいただき、キャリアアップ頂きます。 ■組織構成 井上護謨工業株式会社 管理部経理課 3名（男性管理職2名、女性財務担当1名）イノアック本社経理部門と同じフロアで若手社員も多く雰囲気は良好です。 ■配属部門について ＜今後の方向性や目指す姿＞ ・経営判断のサポート機能（財務視点からの提案／サポート） ・資産の適切な管理、有効活用／健全な企業財政運営 ・社内外から信頼される専門的な組織／堅実で安定的な業務運営 ＜部門の強み＞ 会社規模の大きいイノアックコーポレーションとは異なり、井上護謨工業株式会社は比較的全体を見渡せる会社規模でもあり、会社の全ての経理プロセスに関与できるとともに、末端部署から経営層まで幅広く関連する業務を経験できる環境です。 ■業務のやりがい 自身の努力と前向きな意思次第で、大会社規模の経理業務や事業部門での採算管理業務、海外グループ会社の経理業務まで幅広く経験できるチャンスが得られる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア ◎入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年 ◎平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ◎各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ◎チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容 (1)DX推進（基本的に内製） ・研究開発、見積作成、受発注、量産製造、受入納品、支払・回収、データ集計、分析等の業務処理各段階におけるムリ・ムダ・ムラを発見し、システム開発を通じて効率化していく。 ・各事業部から上がってくる開発要求から、重要性・経済的効果を評価し、どのテーマから着手するかを決定する。 ・現場の声を直接聞いて改善アイディアを練り上げ、改善提案を行う。また、自らの手を動かしてシステムを作り上げていく。 ※データ整合性さえ保てれば、最初から時間をかけてしっかりした設計・開発は不要 ※どんどん試し評価検証し柔軟に変えていく、アジャイル開発方式 (2)生産管理システムの保守・改善・ヘルプデスク ・導入済のシステムを、現実の要望に則して都度改善を行う ・現場の声と開発ベンダーとの調整実施 ・状況によっては拡張システムとして別途自己開発も行う (3)属人化の解消（教育プロセスの構築と実施） (4)定常業務、管理業務（IDや機器の管理） ■キャリアパス 明確な評価制度（目標達成、実施したプロセス、職務遂行能力、人材像）があり、年功序列では無く成果に応じて昇格が可能です。将来的には管理職・役員として会社をけん引するポジションを目指すことができるポジションです。 ■組織構成 合計7名（男性５名、女性2名、30代〜50代）の組織です。課題を見つけ変えていく事が大好物の少数精鋭メンバーです。協調性があり皆で助け合い、知識を共有できる環境です。 ■魅力ポイント ◎社外セミナーへの積極的参加を推奨 ◎イントラマート、I-REPORTER、AIなどの新技術の習得が可能 ◎何にでもチャレンジできる会社風土 ◎自分が設計・開発した仕組みが使われている状況が見え、直接ユーザーの声が届き、効果に対して直接感謝の言葉をもらえる ◎成果の高いテーマ実現は社内表彰を受けられる（2024年度デジタル推進優秀賞受賞） 変更の範囲：会社の定める業務

《国内大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ゴムエラストマー事業部に関する人事総務業務に従事いただきます。 ※係長相当の業務遂行を期待します。 ・採用 ・人材育成 ・社員相談対応 ・本社人事と連携した人事対応 ■業務のやりがい： 業務範囲が広く、人事知識のレベルアップが可能です。 ■部門の業務内容： 組織の若返りを目的とした人材育成、人材登用、人材育成を行う部門です。 ■配属部門の強み： 風通しが良く、話し合える風土です。 ■キャリアパス： 係長→課長とステップアップが可能です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 ■キャリアパス： 当社では「ジョブチェンジ」を希望する方向けに、社内リクルート制度、社内フリーエージェント制度があり、新規事業、社内プロジェクトに参加することやご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、幅広い経験を経て広いキャリアを描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内・グローバルでトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■仕事内容： （1）ITヘルプデスク PC周りや全社システムの問い合わせ対応 （2）ITインフラの運用管理 ネットワークやコミュニケーションツールOffice365等の全社員が利用するシステムの運用・管理 ■業務詳細： （1）ITヘルプデスク（社内対応） ◇PC周りやアプリケーションのサポート対応 ◇PC障害、ネットワーク障害の問合せ対応 ◇全社システムの問い合わせ対応 ◇IT機器の資産管理（PC、携帯） （2）システム運用・導入・業務改善 ◇AD/DNSサーバの運用・管理 ◇クラウド（AWS）の導入推進、サーバー ◇ネットワークの運用・管理 ◇M365の運用・管理（Exchange、OneDrive、SharePoint、Teams） ◇BOXの運用・管理 ◇資産管理システムの運用・管理 ◇クラウド認証基盤の運用・管理 ◇最新のIT知識の習得（セキュリティ・AIなど） ◇その他ITサービス／運用・社内展開 ■部門の方向性： ・ソリューション導入により外部からの攻撃を防御する仕組みの構築 ・グローバルな情報セキュリティ強化活動 ■部門の強み： やりたいことは声を上げればトライできる環境。 特にIT関係は日々新しい技術が発表される為、最新の技術情報を収集するためのセミナー参加などは積極的に参加している。 ■組織構成： 部門人数：29名（2026.5.12時点）　うち女性6名 平均年齢：39.1歳 雰囲気：和気あいあいとした雰囲気で、不明点はお互いフォローしあう環境 ■やりがい： エンドユーザーのお困りごとをご自身が直接解決するお仕事です。 エンドユーザーの悩み、課題を解決することによりIT知識の向上や、課題解決能力が身に付きます。また、最新技術に触れるケースも多く、継続的な学習、スキル向上が自然と求められ個人の成長に繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■部門の職務内容： 世界最薄フォームの開発及びキャスティング製品の生産改善業務がメインです。 ■業務内容： 下記業務をお任せします。 ・キャスティングし得品の配合開発・工程開発 ・PureCell、SlimFlex、Nannexの開発業務と立ち上げ業務 ■業務詳細： ・配合開発：顧客要求達成および量産機への適合性を考慮した配合業務 ・工程開発：如何に歩留まりよく、高品質で安定した生産ができるか／新規工法も含めた開発業務 ・原価低減：製品化率の向上、ロス軽減などのP/Lに紐づいた原価低減活動 ・工程改善：作業性の改善及び効率化を追求（製造メンバーとの連携） ・技術サポート：既存製品の技術サポート（技術データ取り、資料作成、報告）、クレーム対応 ・新材料検討（BCP）、競合分析、特許出願（知財部連携） ■キャリアパス： ・入社後は、社内研修を通じて、製造工程や製品全般の知識・理解を深めていただきます。 ・先輩社員の指導の下、キャスティング技術製品の開発／生産技術の次世代リーダーを目指していただきます。 ・将来については、開発スペシャリストや管理職、海外駐在技術者など様々な選択肢があります。 ■組織構成： 生産技術課：3名（28歳、39歳、45歳） ・開発・改善を推進していこうとする意欲・熱量が高く、気軽にディスカッションができる雰囲気です。 ・時には苦しい状況もありますが、一人で抱え込むことは無く、皆で相談しながら進められる雰囲気です。 ■配属部門の強み： キャスティング製品の開発から立ち上げまでの工程を担当してきた人材で構成されており、ワンチームで突き進んでいける力がある部門 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ・新製品立上げや仕入先移管における仕入先選定・評価の実施 ・原価明細の作成・分析を通じたコスト管理および低減活動の推進 ・仕入先との価格交渉・契約条件の取り決め ・社内関係部門（技術・品質・物流・営業等）と連携した調達課題の解決 ・競争力強化に向けた新規仕入先の開拓 ・安定供給を見据えた仕入先移管対応　等 ※将来的には仕入先戦略の立案や月次管理資料の作成／報告等にも関与いただくことを期待しています。 ■業務のやりがい： ・自らの判断・交渉がコスト低減や収益改善に直結します。 ・仕入先と協働し、コスト、品質改善や課題解決を実現できます。 ・新製品立上げや仕入先移管において、モノづくりの最前線に関われます。 ■部門のキャッチコピー： 挑戦と協働で競争力を高めパートナーシップ強化 ■部門の方向性： 従来の調達業務の枠にとらわれず、企業価値向上に貢献する調達部門を目指します。 ■部門の強み： ・仕入先との強固なパートナーシップを活かした安定供給体制 ・原価構造を踏まえた実効性のあるコスト低減力 ・新製品立上げや仕入先移管を推進する現場起点の実行力 ・調達部門が採算管理部署となり利益貢献に直結可能 ■キャリアパス： 入社後は、担当バイヤーとして特定の品目・仕入先を担当し、調達業務の基礎を習得いただきます。その後、経験・能力に応じて担当領域の拡大や重要案件を担っていただきます。 また、調達部内でのジョブローテーションもあり、より深く経験を積むことが出来ます。 将来的にはマネジメント職や専門性を極めるエキスパートとしてキャリアを形成することも可能です。 ■組織構成： 調達一課　課長1名／係長2名／担当9名 調達二課　課長1名／係長2名／担当11名 ※何でも言い合える風通しの良い職場です 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： 自動車関連の号口・新規立ち上げ部品の品質全般業務に携わります。※客先や仕入れ先への外出、出張業務有 ・現場に寄り添った品質改善活動 ・号口生産部品の品質維持、管理業務 ・号口生産部品のクレーム調査、解析業務 ・新規立ち上げ部品の未然防止活動 ・顧客監査対応 ■勤務補足： 隔週交代の2交代制となります。（休憩45分） 1.8時30分〜17時15分 2.17時45分〜2時30分 ■組織構成： 品質管理部門は約45名が在籍しています。桜井事業所の他、安城、池田、南濃、吉良、新城事業所にメンバーが在籍しており、風通しの良い雰囲気です。 ■業務のやりがい： ・品質向上計画を立てて、部門全員で取り組み、計画通りに業務を遂行していきます。 ・社内、仕入れ先で品質管理業務を通じて多くの人と交流ができます。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ※株式会社イノアック技術研究所（ITC）へ在籍出向となります。 ■業務内容： ・シリカエアロゲルをはじめとするナノ多孔材料の研究開発 ・ウレタンフォームの機能化技術の開発 ・熱伝導エラストマーの開発 ご経験に応じて担当業務は検討できます。 ■業務の流れ： 入社直後はスペシャリストとして開発をリードしていただき、慣れてきた頃合いを見てピープルマネジメントを伴う管理職をお任せします。 ■キャリアパス： ・エキスパート：高い専門性を軸として素材開発や部門の技術力強化や問題解決に注力 ・マネジメント：プロジェクトや研究組織の運営、管理 ・将来のキャリアチェンジ、海外の研究機関留学もキャリア形成として可能 ご本人の志向や適性に応じて、部内外へのローテーションを含めたキャリアデザインを支援します。 ■組織構成： 人数：4名 平均年齢：31.5歳 若い技術者で構成されており、活気がある部門です。 ■配属部門の強み、やりがい： ・新しいことに挑戦でき、自分の意見が主張しやすい社風の元、自己成長に積極的な自律型人材が多いことが特長です。顧客の多様なニーズに対して柔軟に対応できることも当部門の強みです。 ・イノアックは多岐に渡るプラスチック材料、成形加工技術を保有しており、幅広い科学技術に触れることができるので、技術者として成長を実感できる環境です。製品開発、製造部門との連携も強く、製品化まで携われることもやりがいの一つです。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内トップクラス級・グローバルでもトップクラス級のウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ・自動車外装部品の受注営業 ・自動車メーカーへの外装部品の拡販、顧客との改善活動 ＜取り扱い部品＞ 樹脂成型品、樹月旨押出品、塗装品 ＜主な役割＞ 先行開発、開発段階、設計・生産準備の各段階で、INOAC製品を提案、見積作成 ■やりがい： ものづくり改革活動原価低減活動を通し、自身の成長にもつながるとともに、それらの成功は次期への受注にも繋がるため、活動の達成感と受注の満足感を得ることができます。営業でも、ものづくりの楽しさを感じることができるポジションです。 ■キャリアパス： ◇入社〜5年：某大手自動車メーカー向け営業として、商品知識や仕組みシステム他を勉強 ◇5年目以降：海外転勤/国内異動も視野に入れ、外装だけではなくINOAC全体の製品の知識を深める営業だけではなく、製造・品質・物流の知識も深めマネジメントの機会を探る ■配属部門の強み： 内製主力商品があり、競合先に対しても競争力があります。 改善活動力ーボン二ュートラル等でも先行し、自身の勉強向上にも繋がります。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 ■キャリアパス： 当社では「ジョブチェンジ」を希望する方向けに、社内リクルート制度、社内フリーエージェント制度があり、新規事業、社内プロジェクトに参加することやご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、幅広い経験を経て広いキャリアを描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》 《入社3年後定着率90％以上/平均勤続年数19年》 ●平均残業時間は月20〜30時間程度と働きやすい環境 ●家族手当・生活加給・食事手当など福利厚生が充実 ●挑戦を歓迎する風土のもと、積極的な新規取り組みが可能 ■部署全体の業務内容： 研究開発部門における業務効率化・データ活用を目的に、業務プロセスの設計・システム活用・運用を通じて、開発テーマ管理およびデータ活用基盤の整備を推進。 ■職務内容： （1）業務プロセスの設計・改善 開発テーマ管理・申請・承認フローの設計・改善 業務課題の整理および運用ルールの策定 （2）業務システム（AppSQUARE）の構築・運用 業務アプリケーションの構築（ノーコード/ローコード） 入力フォーム・データ項目の設計・改善 利用部門への展開・運用サポート （3）データ管理・活用基盤の整備 開発データの整理・構造化・一元管理 MIツール（miHub）・情報収集ツール（Stockmark）の活用推進 （4）部門間調整 開発部門・IT部門・関係部署との調整 システム導入・運用ルールの策定 利用状況の分析と改善提案 ■業務のやりがい： ・仕組みづくりを通じて、開発現場の成果に貢献できます。 ・INOACの技術全体を俯瞰できる部署です。 ■組織構成： 現状の人員：9名 部門の雰囲気：自由闊達 ■部門の強み： いろいろな部門を経験している人が多く、幅広い知識を有している人材が多く在籍。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 ■キャリアパス： 当社では「ジョブチェンジ」を希望する方向けに、社内リクルート制度、社内フリーエージェント制度があり、新規事業、社内プロジェクトに参加することやご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、幅広い経験を経て広いキャリアを描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェアを誇る総合化学メーカー〜 ■業務内容： 当社の法務エキスパートとして、契約書の審査・作成、社内各部門からの法務相談、国内外の大型案件対応、海外法務支援、外部弁護士との連携、契約ひな形や社内規程の整備など、法務部が担う業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◇各案件では、背景や事業部門の意向を確認したうえで論点を整理し、法的リスクや対応方針を分かりやすく説明しながら、契約書や社内文書への落とし込み・経営層への報告まで担当します。 ■求める人物像 案件は担当制のため、自ら考え、関係者と調整しながら、責任を持って案件を進めていただける方を求めています。 ■入社後の流れ 入社後は、契約書審査や法務相談に加え、国内外の大型案件・重要案件についても早期に主担当として関与いただくことを想定しています。経営層や事業部門と直接連携しながら、法的論点の整理、リスク判断、対応方針の提案まで担っていただきます。将来的には、法務部の中核人材として、重要案件のリード、後輩育成、業務改善、部門運営にも関わっていただくことを期待しています。 ■組織構成 総勢9名（正社員8名、派遣社員1名）。 現在は名古屋に4名、大崎(東京)に5名で20代〜30代中心の少数組織です。 ざっくばらんに話せる雰囲気です。 ■部門の強み ・国内外の幅広い案件に関与できる ・経営層との距離が近く、意思決定に関与できる ・案件を通じて実践的な判断力、説明力が身につく ■社風 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上/平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ・構内ネットワークの管理 ・エネルギー管理及び役所への申請 ・消防設備の維持管理 ・防犯設備の管理 ・電話関連の管理 ・各種警報設備の管理 ・駐車場管理 ・変電所の管理 ・道路塗装 ・水、蒸気、エアー等の配管補修 ・ユーティリティ設備保全 ・生産設備保全 資格が必要になる業務もございますが、会社として資格取得のバックアップを致します。 入社後、他従業員と2人ペアとなり業務に従事いただきます。将来的には1人で修繕及び工事の企画、施工管理を行って頂きます。 また有資格者であれば責任者として選任、責任ある業務をしていただくこともございます。 ■組織構成： 施設保全課：計20名　平均年齢40歳　 20代4名、30代7名、40代3名、50代以上6名 コミュニケーションがとりやすく活気のある職場です。 ■配属部門の強み、やりがい： 保全技能を習得でき、関連資格の取得に対し、積極的に応援する職場です。 また保全知識のみならず、環境、エネルギーなど様々な知識を習得できます。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア／入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ◇平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ◇各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ◇チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■部門の業務内容： 営業（各種発泡製品、物流資材、化成品、建築用断熱ボードの販売と回収、与信管理など） ■業務内容： 自社開発のウレタンフォームやゴムエラストマー製品など、高機能材料の営業をご担当頂きます。 顧客先の技術部門の「この素材にこんな性能が必要」という要望をヒアリングし、自社の素材の提案〜見積作成〜売上管理までフォローアップを行います。 ■募集背景・ミッション： 当社は自動車用部品、電子機器用材料、日用品、住宅建材、農業など非常に幅広い業界との取引があり、自社製品、自社材料は様々な用途に使われています。既存の業界はもちろん、新しい用途での開発・提案も今後拡大していきたいと考えています。 また、新規販路拡大をミッションとした人員の増員です。 ■転勤について： 将来的な国内外への転勤の可能性あり。 頻度については決まっていませんが、短い方だと数年単位、長い方だと5〜10年同じ拠点に勤務している方もいます。 ■部門の方向性： 各分野で素材メーカー「シェアNo.1」を目指す。 ■組織構成（営業グループ）： ・14名（男性13名、女性1名） ・平均年齢42歳 ■部門の強み： 産業資材営業部門では国内最大拠点 取り扱い製品が多いため、販売先も多く、経験幅が広がる ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ・ウレタンフォームの配合開発 ・新規採用材料の評価 ・新製品立ち上げ準備 ・不具合改善 ・良品条件の策定 ・顧客からの問い合わせ対応 ・原料メーカーの対応 ・特許申請 ■部門の業務内容： ・ポリウレタンスラブフォームの新製品開発、量産立ち上げ、不具合改善、生産レイアウト変更 ・顧客及び原料メーカーとの折衝をしながら安定した量産体制の構築 ■入社後の流れ： まずは実験室での配合調整を行い、ウレタンフォームについて理解して頂きます。業務を通じて関係部署を広げ、将来的には海外工場の技術支援及び駐在を視野にご活躍頂くことを期待しています。 ■組織構成：施設保全課 計6名(20代4名、40代2名) ベテランが在籍している為、困ったことやわからないことを気軽に相談できる環境です。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： 自社開発のウレタンフォームやゴムエラストマー製品など、高機能材料の営業をご担当頂きます。 顧客先の技術部門の「この素材にこんな性能が必要」という要望をヒアリングし、自社の素材の提案〜見積作成〜売上管理まで、フォローアップを行います。 当社は自動車用部品、電子機器用材料、日用品、住宅建材、農業など、非常に幅広い業界との取引があり、自社製品、自社材料は様々な用途に使われています。 既存の業界はもちろん、新しい用途での開発・提案も今後拡大していきたいと考えています。 ■転勤について： 将来的な国内外への転勤の可能性あり。 頻度については決まっていませんが、短い方だと数年単位、長い方だと5〜10年同じ拠点に勤務している方もいます。 ■部門キャチコピー： INOACの社名には、「常に革新し続けること」と「それを実践し続けること」という意味が込められています。 高分子化学で世界をリードし、迅速な決断と行動で、活気と個性に満ちたグローバル集団を目指します。 ■部門の目指す方向性： 各分野で素材メーカー「シェアNo.1」を目指す ■部門の強み： 産業資材営業部門では国内最大規模の拠点の一つ（東京、名古屋、大阪）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　取り扱い製品が多いため、販売先も多く、経験幅が上がる ■組織構成： 営業グループ：11名（男性10名　女性1名） 平均年齢40歳　20代3名　30代1名　　 変更の範囲：会社の定める業務

《国内大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容 ◇自社開発のウレタンフォームやゴムエラストマー製品など、高機能材料の営業をお任せします。 ◇顧客先の技術部門から「この素材にこんな性能が必要」という要望をヒアリングし、自社の素材の提案〜見積作成〜売上管理まで、フォローアップを行います。 ◇当社は自動車用部品、電子機器用材料、日用品、住宅建材、農業など、 非常に幅広い業界との取引があり、自社製品、自社材料は様々な用途に使われています。 ◇既存の業界はもちろん、新しい用途での開発・提案も今後拡大していきたいと考えています。 ■組織構成 ＜大阪支店＞ ◇営業グループ：8名（男性7名、女性1名）　20代4名　30代2名 ◇業務グループ：9名（男性1名、女性9名） ■配属部門の強み ◇産業資材営業部門では国内3大拠点のひとつ（東京、名古屋、大阪）　 ◇取り扱い製品が多いため、販売先も多く、経験幅がUP ◇国内外に複数の拠点があり、一定の異動が伴うが、各地域、各国の文化に合わせたビジネスが経験できる環境 ■社風 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 ■キャリアパス 当社では「ジョブチェンジ」を希望する方向けに、社内リクルート制度、社内フリーエージェント制度があり、新規事業、社内プロジェクトに参加することやご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、幅広い経験を経て広いキャリアを描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ◎平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ◎各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ◎チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ・新規市場開拓に向けた企画業務 ・非住宅分野の戦略・企画立案、及び高性能断熱ボードの拡販施策業務 ・社内プレゼン資料作成 ・事業戦略策定に関わる業務 ・自社建築案件での断熱材以外の自社製品の試用提案 ・発注者側の立場でゼネコン、サブコン、設計事務所、建設会社などへの見積り依頼 ・施工現場立ち会い ・取得済み防耐火認定の活用と見直し、新規取得に関わるサポート業務 ■やりがい： ・建材事業部はイノアックの次の収益柱として位置付けられています。 ・省エネが求められる業界のニーズに合った断熱材：「サーマックス」を住宅、非住宅分野に拡販するため、常に新しいチャレンジが可能です。 ■部門紹介： ・イノアックグループの次の収益柱となるべく「サーマックス」の国内シェアの更なる拡大と海外展開を目指しています。 ・事業規模は小さく業界のシェアは低いが、毎年売上を伸ばし、成長している事業部です。 ・これから事業部機能を強化していくので、新しいことに常にチャレンジができること、自ら考えた企画や仕事を体現することができる部門です。 ・建材事業部は7名在籍(事業部長、副事業長、主事、担当4名) ※各人が裁量を持って自分の業務を遂行（1級建築士資格者や、宅建資格保有者在籍） ■社風： ・20代、30代の若手社員はもちろん、40代、50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。 ・何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。 ■キャリアパス 「ジョブチェンジ」を希望する方向けに、社内リクルート制度、社内フリーエージェント制度があり、新規事業、社内プロジェクトに参加可能。ご希望に応じて経営や他部署等、幅広い経験・キャリアを描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ウレタンフォームの配合開発、要素技術開発に付随する発泡実験、物性測定、分析、試作、報告書作成、特許出願、顧客対応、展示会参加、市場調査等 ■配属予定部門の業務内容： ・軟質スラブウレタンフォームの配合開発 ・ウレタンフォームの環境対応技術開発 ■魅力ポイント： ◎自身が開発したものが世の中に出ているのを実感でき、やりがいを感じる仕事です。 ◎若手の方にも海外駐在のチャンスがあります。 ■キャリアパス： 将来的には、適性や希望に合わせて以下いずれのキャリアも実現可能です。 ・管理職として部下の育成やマネジメント ・スペシャリストとして技術開発に特化 ■組織構成： 合計7名（20代2名、30代1名、40代以上4名）の組織です。協調性があり皆で助け合い、知識を共有できる環境です。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア ◎入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年 ◎平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ◎各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ◎チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容 現業を支える基盤技術及び、新規事業につながる技術シーズ・顧客ニーズの探索と製品戦略を行う部門です。研究開発戦略や産学連携研究の企画立案も担っています。 (1)事業機会探索・シーズやニーズの開発立案 快適性＆SDGｓを包含した、ライフサイエンス、エレクトロニクス、モビリティ、コンストラクション領域で新規事業機会の探索、新規要素技術、アカデミア最先端研究/技術の調査業務を通じ、開発テーマを立案します。 (2)進行している技術開発テーマの研究・開発強化 ・ウレタンフォームを含む高分子素材のCO2削減貢献技術 ・快適センサーを用いた評価技術構築 ■キャリアパス 将来のキャリアチェンジ、海外の研究拠点赴任もキャリア形成として可能です。ご志向性や適性に応じて、部内外へのローテーションを含めたキャリアデザインを支援します。 ■魅力ポイント ・意見を言いやすく様々な事にチャレンジできる風土で、自己の能力開発に熱心な自律型人材が多いのも特徴です。顧客ニーズに対して柔軟に対応できることも強みとしています。 ・INOACの事業基盤を活かしながら新規事業領域の創出にチャレンジできます。 ・多岐にわたる事業領域の情報や学術知見があり、得意分野を活かしながら新規事業の創出を目指すことができます。 ・産官学、国内外のグループ会社と連携し、スケールの大きな仕事を担当、新規企画に携わることができます。 ■社風 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実(家族手当、生活加給、食事手当等) ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ※イノアックコーポレーション採用、井上ゴム工業株式会社(IRC)在籍出向となります。 ■業務内容： ＜部門の業務＞ ◇タイヤ、チューブ製品の品質保証業務 ・海外生産工場の製造品質向上支援 ・顧客への納入品質保証業務(各完成車メーカー,販売店,代理店,アマゾン等ECサイト,ユーザー) ・世界各国、地域における輸入認証規格対応(ISO,R75,SNI,TISなど) ・タイヤ、チューブ製品の検査、試験 ・計量器管理 ＜本求人の業務＞ 製品は海外工場で生産されるもののみとなる中で、それら海外工場で生産されるタイヤの、性能品質、外観品質、納品品質など、全体における要求される品質を保証します。 ■出向先について ◇井上ゴム工業株式会社(IRC)は、イノアックグループの源流企業であり、主にオートバイ、自転車、車椅子用タイヤ・チューブの製造および販売を中核事業としています。 ◇イノアックグループは世界16ヶ国でゴム、ウレタン、プラスチック、複合素材をベースとした材料開発、および、その製品開発に取り組んでいます。 ■組織構成 グローバル品証部として4人で構成されています。IRCの製品カテゴリーとして、モーターサイクル用タイヤ（MC）と自転車用タイヤ（BC）と分かれ、それぞれ担当を配置。海外駐在者とのコミュニケーションも豊富です。 仕事をする中で、悩んだり、立ち止まったりする事もありますが、仲間意識の強いメンバーですので、遠慮なく相談できる雰囲気があるチームです。 ■やりがい： ◇IRCというブランドの元、最終製品として、人々の暮らしを豊かに出来るやりがいがあります。 ◇人間の暮らしの中で、欠かせない移動に必要な車。その中でも2輪業界専門に事業を展開してきたIRCが持つ、拘りやプロ意識を感じながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》 《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業時間は月20〜30時間程度と働きやすい環境 ●家族手当・生活加給・食事手当など福利厚生が充実 ●挑戦を歓迎する風土のもと、積極的な新規取り組みが可能 ■職務内容 ・顧客へ訪問やWEB打合せを通じ要求仕様や課題を整理しニーズ具体化 ・要求特性に応じた配合設計および材料特性の最適化 ・素材選定から最適な工程設計までの製品設計 ・国内外の生産拠点と連携し、新製品の立ち上げ支援、 　生産性向上および品質改善を実施 ※入社後はＯＪＴ制度にて手厚く指導します ※ご本人の適性を見定め、素材開発、技術営業の業務バランスは配慮する ※国内外への出張あり（当社規定による手当支給） ■部門の業務 ・当社の幅広いウレタン、ゴム、樹脂の素材ラインナップを生かし、世界のトップメーカーに対し事務機に搭載される重要機能部品を製造販売する事業です。素材配合技術と加工技術を組み合わせて、日本の高品質なものづくりで付加価値を生み出します。 ・新製品のスペックイン活動（素材選定、試作、評価） 海外生産工場に対し新製品立ち上げ支援、生産性向上支援および品質改善支援 ■部門の方向性 ・業界でのシェアナンバーワン企業になる ・地球環境に配慮した新素材の研究開発に力を注ぎ、新たな価値を提供する ■キャリアパス ◇入社後 重要機能部品の構造、材料特性、配合設計、評価手法をOJTで習得。 あわせて国内製造現場を訪問し、生産ライン構造や工程設計の基礎を理解します。 ◇1〜2年目 担当顧客を持ち、顧客ニーズに基づく材料開発や仕様決定、量産立ち上げを主導。 不良低減や歩留まり改善などの生産改善、設備導入にも関与し、海外拠点と連携しながらグローバルに活躍いただきます。 ◇3〜5年目 技術の中核人材として、新製品開発や次世代材料検討、材料配合の高度化を推進。 加えて、生産ラインレイアウト設計や自動化推進などの生産革新にも携わり、 プロジェクトリードや後進育成を通じて組織の技術力向上に貢献いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： 建築部担当者として、担当する事業所/工場の年間投資計画に基づいて、工事の計画立案、関係者調整、工事業者調整を行い、社内手続の後に発注業務、工事管理、検収業務を行います。 （1）工事計画立案：工場側施設担当者と協議の上、工事内容、期間、予算を含む計画を立案 （2）関係者調整：工場生産管理担当者等、関連する部門と工事を実施するための調整 （3）工事業者調整：施工を行う建設会社等への工事説明、見積徴収を行う （4）社内手続：計画を関連部署に説明し、稟議書の上申、決裁を行う （5）発注業務：社内手続の上で、建設会社等への発注を行う （6）工事管理：工事着工手続を行い、工事中の管理（安全、品質、工程、原価）を実施 （7）検収業務：工事完了時に出来高等の検収を行い、支払業務を完了させる ■組織構成/採用背景： ・配属員は5名で部長（60代）1名、係長（50代）1名、担当3名（60代2名、30代1名） ・各自が担当事業所/工場を持っており、独立して業務にあたっています。 ■魅力ポイント： ・新事業所や新工場の計画/工事等、重要な案件に携わる機会があります。 ・発注者側の立場であるため、自身の創意工夫でより良いものを作り出す機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務