〜未経験でも圧倒的な力を引き出せる環境／「どこにいっても通用する【採用ノウハウとその理解を得る力】を身に着ける◎〜 ■業務内容： 組織拡大の採用要件を聞いた上で、企業と本当に相性のよい人材やその人材が求める情報を分析。その結果を元に、多数の人材紹介会社や求人メディアの中から最適な媒体に厳選して、ディレクションをかけて母集団を作成。その後も面接のコーディネート、内定承諾の獲得・入社後のフォロー・定着まで、一連の採用活動において、効果を最大化するためのプロジェクトを推進していきます。 ■具体的には： （1）採用戦略立案 クライアント企業の経営層や人事の方に、組織課題や欲しい人材の人物像、風土、文化などの企業の魅力等を細かくヒアリング。そのうえで、採用スケジュール等支援をプランニングします。 （2）採用活動支援 クライアントの採用担当者として候補者様との面接のコーディネート、選考、面接、クロージングのコーディネート等、幅広くサポートします。 （3）採用活動の運用サポート及びコンサルティング 採用活動における課題を集約し、データをまとめます。その後、クライアントと共に課題の要因を分析し打ち手を考案。 ※2〜5名ほどのチーム制で、1名あたり3〜5社ほどを担当。 ■研修後の配属： ※最初3か月はプロジェクトチームのサポートに参加してもらい、仕事の流れや型を覚えてもらいます。その後は柔軟に適性や志向にあわせて調整したいと考えています。 〜配属例〜 ◇継続：プロジェクトサポートににってもらいながらより理解を深める。 ◇リーダーへ：難易度が問題なくやりきれそうな方はプロジェクトのリーダーになり、チームを牽引していただきます。 ◇その他：営業企画やエージェントマネジメント等、新たに適性や関心の高いプロジェクト配属。 ■ポジションの魅力・特徴： ＜採用のプロを目指し育成＞ 毎月支援のテーマにあわせた研修を実施。採用のプロになるため、「人物の見極め方」「相手と一瞬で打ち解けていけるコミュニケーションの取り方」「組織の問題の捉え方」等、常に自分のスキルを磨ける環境です。 ＜コミュニケーションスキル向上＞ 様々な人々と円滑なコミュニケーションを取れる、相手の心理状態を理解できるなど、業務を通してコミュニケーション能力が向上します？ 変更の範囲：会社の定める業務