＼年収1,000万円以上を目指せる／ 未経験から東証プライム上場企業で成長しませんか？ ==未経験歓迎== 上司や先輩が丁寧にサポートしながら 一緒にあなたに合ったやり方を見つけていきます。 未経験スタートでも 企業間のM&Aマッチングを成功に導ける達成感を味わうことができ 自分の力を試せるお仕事です！ ==常に新しい発見がある仕事== 全国のさまざまな業界の企業を対象とするため 知識の幅が広がります。 社員同士が助け合う文化もあるので お互いの得意分野の情報を交換しながら一緒に成長していけます。 ==頑張りを正当に評価== ｜未経験入社2年目の平均年収【1,016万円】 ｜未経験入社3年目の平均年収【1,674万円】 経験や社歴、性別に関係なく 成果に応じて高いインセンティブをGETできます！ 《職種・業界未経験から、M&Aの仕事に挑戦！》 ◆創業から3年9ヶ月で東証プライム上場の成長企業 ◆AI×DXで業務効率化を徹底！営業のしやすさ◎ ◆未経験入社翌年の平均年収【1,016万円】 M&Aマッチングとは、譲渡企業と譲受企業をつなげること。 その中でも、あなたは主に譲受企業をご担当いただきます。 譲受企業のニーズにマッチした譲渡企業をご提案し、 譲渡企業の魅力を伝え、条件をすり合わせ、マッチング成立を目指すお仕事です。 ≪譲渡企業／譲受企業とは≫ 譲渡企業：「後継者不足」などの理由で会社を譲渡されたい企業 譲受企業：「事業拡大」など様々な目的で買収を検討されている企業 ≪具体的には≫ ◆譲渡企業のビジネスモデルや財務内容分析 ◆企業データベースを活用したマッチング提案 ◆譲受候補企業とのオンライン商談 ◆譲受企業のM&A戦略の立案　など ≪提案の流れ≫ ▼別の部門の担当者が探してきた譲渡企業について情報共有を受け、その譲渡企業のビジネスモデルや財務内容を分析します ▼譲受企業とのオンライン商談を通じてどんな会社が買い手に最適かを考え、マッチング提案を行います ▼譲渡企業を担当する部門のメンバーと連携し、チームプレーでベストなマッチングを目指します (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 DX化による働きやすい環境 「もっと効率的に成果を出したい」そんな願い、当社であれば叶います！AIビジネスの先駆者であるPKSHA社と協業したAIマッチングシステムを導入しているため、従来のM&A営業の常識を覆す、革新的な組み合わせを瞬時に提案することが可能になりました。 ＜例えばこんなマッチングが可能に＞ ◆異業種マッチング ◆スピードマッチング また、自社内にエンジニアがいるため、社内システム改善の要望を伝えると早ければ当日中に反映されることも！業務効率を極限まで高めた環境で、より価値の高い提案を行ってみませんか？ 企業の成長、自分の成長にもつながる仕事 このポジションの面白さは、幅広い業界に触れながら様々な企業のビジネスモデルや経営戦略を知ることができること。また、譲渡企業と譲受企業双方の課題・希望をしっかり把握し、M&Aを通じて最適なマッチングを提案できたときは大きなやりがいにつながります。企業の経営に関する重要な決断に携われる、社会貢献度の高いお仕事です。 【教育制度について】 入社後は2週間かけて、M＆AのビジネスやM&Aマッチング担当としての基本業務についての座学研修を実施。 その後はOJTで、上司や先輩と近い席で実務を通して研修をしていきます。 企業のリサーチ方法から提案の仕方まで、イチからサポートしていきますのでご安心ください！ また、社内のノウハウを詳細にをまとめたマニュアルを整備しているので、いつでも学習できる環境です。

創業から3年9ヶ月で東証プライム上場を果たした急成長企業で 未経験から人事のプロへと成長しませんか？ 創業から3年9ヶ月で東証プライムに上場し、急成長中の当社。 年間100名以上の採用を目標に、チームで連携して採用活動を推進しており 人事未経験からでも、圧倒的な実務経験を積むことが可能です！ ＼例えばこんな経験を積めます／ ◆人事一人あたりで、月に数十件の面接を実施 ◆面接～入社までの一連のプロセス ◆新規エージェント開拓のための市場調査と商談 ◆採用イベントの企画・運営 面接経験を通じて人を見る目を養い 採用手法についてじっくり理解を深めながら いち早く人事としてのキャリアを描ける環境です。 当社であなたの可能性を広げませんか？ ～M&A事業を手掛ける急成長企業の人事へ～ ◇人事未経験スタート者多数！ ◇提案→即実行可能な大きな裁量で活躍できる ◇柔軟なスケジュール調整で働きやすさ◎ ◇様々なチャネル、手段で採用活動を行える 入社後は、新卒採用や中途採用における以下の業務をお任せします。 まずはどちらかから始め、いずれは人事の中でより幅広い業務を担っていただく予定です。 年間100名以上の採用目標のもと、チームで連携して採用を進めていきます。 《具体的な業務内容》 ■採用計画立案 ■求職者との面接・面談 ┗新卒、中途それぞれ2〜3名の人事で対応します ┗新卒担当であれば月100〜150件、中途担当であれば月70〜80件ほどの面接を行います※1回の面接時間は新卒15分、中途30分 ■エージェント・媒体対応 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■採用イベントの企画・運営 ■SNS運用　など 《お仕事の特徴》 採用計画を立て、計画の実現に向けて必要なことを各々が考え、実行していきます。 具体的な数値目標を設定し、データに基づいて業務を進めるので、論理的に採用活動を行っています。 また、経営陣と直接コミュニケーションを取る機会も多く、一人ひとりの裁量も大きいため、人事として早期に幅広く実務経験を積むことができ、しっかり成長できる環境です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 裁量の大きさ◎先輩の活躍事例をご紹介します キャリアコンサルタントの国家資格を所有している社員が、「ゆくゆくは学生に就職活動のアドバイスをしたい」という思いのもと、実際に自分のアイデアで以下の取り組みを実現した事例があります！ ◎新卒採用にて、学生が今後のキャリアを考えるためのコンテンツを検討し実行まで担当 ◎母集団形成のため、自らサービスを調査・開拓～導入・運用まで実行 …等、メンバーのアイデアを積極的に取り入れ、カタチにできる風土があります。 柔軟な働き方×正当な評価 ★時差出勤OK └最短で8時、最遅で11時の始業が可能。上司に相談して柔軟に活用できます ★有給が取りやすい └上司に確認さえすれば、前日の申請でもOK！ ★自由度高くスケジュール調整できる └退勤後に予定があれば、定時後のスケジュールをブロックするのもOKです ★役員との距離が近く、正当な評価を受けられる └年に1回の全社表彰制度で、管理本部のメンバーもきちんと評価されます 自分でスケジュールを調整しやすい環境なので、プライベートの予定も管理しやすくワークライフバランスを大切にできます。 また、日々の頑張りを上司が近くで見ているので、きちんと評価してもらえる環境です。

◆創業から3年9か月で東証に上場／業界トップクラスのポジションへ ◆業界未経験から、本質的な企業支援に挑戦できる ◆未経験入社翌年の平均年収【1,820万円】 ◆家賃補助あり（勤務地によって支給額は異なります） 【仕事内容】 会社の譲渡を考えている企業の発掘からM&Aの成約まで、 一気通貫でサポートしていただきます。 【具体的には】 ・譲渡企業オーナーとの面談、企業価値の算定 ・譲受企業への提案業務 ・成約に向けた基本合意後の契約関連業務　など さまざまな知識が求められる業界・職種ですので、 たとえ思うような成果が上がらなくても、 上司・先輩がバックアップしていくので心配は不要です。 営業ナレッジも社内のデータベースを通じて惜しみなく共有します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 AIやDXによる業務効率化を徹底しており【短い成約期間】かつ【案件を同時並行】できます。 具体的な成約事例については以下をご覧ください https://masouken.com/interviews <注目ポイント1> 【高水準な収入体系】業界トップクラスの還元率 システム効率化による経費削減ができているため、 業界最高水準のインセンティブ還元率を実現。 事実、入社翌年の平均年収は【1,820万円】となっています。 ◆還元率だけじゃない、収入アップの仕組みあり ・上司のサポートがあっても報酬は100%本人に帰属 ・ノウハウを独占せずチームに公開 →自ら考え、行動できる人が高収入を実現できます ◆さらに嬉しい【家賃補助】あり(※規定あり) ・東京勤務の社員には毎月10万円を支給/地方も対象 <注目ポイント2> 【圧倒的な効率主義】自分の価値を最大化できる DXを用いた業務効率化を徹底している当社。 社内システムへの改善要望もすぐ伝えられ、システムへ実装されます。 これによりM&Aアドバイザーは、オーナー様との 面談などに業務時間の大半を割くことができます。 本業に集中できる環境×完全実力主義のため、 スピーディーなキャリアアップが可能です。 ◆年次に関係なく実績で昇進できる ◆新規事業責任者やホールディングス役員への道もあり ◆平均年齢29歳。優秀な仲間と切磋琢磨できる 【入社後の成長サポート】 【研修あり：未経験から成長できる】 社内の会計士や弁護士、先輩M&Aアドバイザーが 中心となって、実践的な研修を行っています。 アポイントには上司が同行することもあり、 提案の仕方をOJTでレクチャーします。 また、社内のナレッジポータルにマニュアルを整備。 いつでも自学自習ができる環境です。