【国内最大手経営コンサルティングファーム／東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援をお任せします。 上場する大企業・中堅企業、非上場の中堅・中小企業まで幅広い規模のクライアントに対して、施策立案から運用支援まで並走支援いただきます。 ■業務内容（コンサルティング内容）： ・組織・人材戦略構築：グループ人材戦略策定や組織機能設計・組織再編支援など ・人事制度の構築・改革：会社のビジョン・戦略に合わせた人事制度（等級・評価・報酬・育成制度）の構築・見直しおよび導入支援 ・人事制度の運用・定着支援（風土改革支援）：導入した制度が定着・浸透するまでの運用支援および人材マネジメントを通した社員の意識改革・風土変革など ・人事PMI：M＆A後の統合プロセスにおける組織・人事領域の対応支援（人事制度、組織設計、就業規則関連の統合支援や社員コミュニケーション設計など） ・人材開発・育成システムの構築：成長ストーリー構築・人材育成プログラムの設計・サクセッションプランの構築や幹部社員へのリーダーシップ・マネジメント研修の実施など ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の構築・見直し　など ■配属：京阪神事業本部 大阪支店・神戸支店・京都支店 ・組織人事チーム：総合コンサル職8名、専門コンサル職2名の10名体制（チーム長30代前半） ・中途入社が約7割超で、中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社、金融機関、同業他社等となっており、ほぼ全員が未経験から入社し活躍しています。 ■同社特徴： ・業界、経営課題ごとの担当分けではなく、1社1チーム（3〜4名）で担当します。その為、コンサル未経験の方にとっては事業再生・M&A・海外進出などあらゆる経営課題を通してスキルUPできる環境です。 ・業務はまず財務分析や経営者等へのインタビューを行い、経営課題を抽出し、改善に向けた方向性を設計します。次にその方向性について、具体的なプラニングをして数値に落とし込み、事業計画をまとめていきます。更に、その計画を実行し確実に実績をあげるところまで支援を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大手経営コンサルティングファーム／東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援をお任せします。 上場する大企業・中堅企業、非上場の中堅・中小企業まで幅広い規模のクライアントに対して、施策立案から運用支援まで並走支援いただきます。 ■業務内容（コンサルティング内容）： ・組織・人材戦略構築：グループ人材戦略策定や組織機能設計・組織再編支援など ・人事制度の構築・改革：会社のビジョン・戦略に合わせた人事制度（等級・評価・報酬・育成制度）の構築・見直しおよび導入支援 ・人事制度の運用・定着支援（風土改革支援）：導入した制度が定着・浸透するまでの運用支援および人材マネジメントを通した社員の意識改革・風土変革など ・人事PMI：M＆A後の統合プロセスにおける組織・人事領域の対応支援（人事制度、組織設計、就業規則関連の統合支援や社員コミュニケーション設計など） ・人材開発・育成システムの構築：成長ストーリー構築・人材育成プログラムの設計・サクセッションプランの構築や幹部社員へのリーダーシップ・マネジメント研修の実施など ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の構築・見直し　など ■配属：京阪神事業本部 大阪支店・神戸支店・京都支店 ・組織人事チーム：総合コンサル職8名、専門コンサル職2名の10名体制（チーム長30代前半） ・中途入社が約7割超で、中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社、金融機関、同業他社等となっており、ほぼ全員が未経験から入社し活躍しています。 ■同社特徴： ・業界、経営課題ごとの担当分けではなく、1社1チーム（3〜4名）で担当します。その為、コンサル未経験の方にとっては事業再生・M&A・海外進出などあらゆる経営課題を通してスキルUPできる環境です。 ・業務はまず財務分析や経営者等へのインタビューを行い、経営課題を抽出し、改善に向けた方向性を設計します。次にその方向性について、具体的なプラニングをして数値に落とし込み、事業計画をまとめていきます。更に、その計画を実行し確実に実績をあげるところまで支援を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大手経営コンサルティングファーム／東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 組織人事コンサルティングにかかるバックオフィス業務をお任せします。（専門コンサル職となります※下部に働き方の詳細を記載しております） 以下コンサルティング領域に対してコンサルタントと伴奏しながら、バックオフィス業務を通じて顧客の課題解決・推進を実施いただきます。 ■バックオフィスにかかるコンサルティング領域： ・組織・人材戦略構築 ・人事制度の構築・改革 ・人事制度の運用・定着支援（風土改革支援） ・人材開発・育成システムの構築 など ■配属： ・組織人事チーム：総合コンサル職8名、専門コンサル職2名の10名体制（チーム長30代前半） ・中途入社が約7割超で、中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社、金融機関、同業他社等となっており、ほぼ全員が未経験から入社し活躍しています。 ■専門コンサル職とは： ・当社には総合コンサル職と専門コンサル職という2つのコンサル職種が存在します。専門コンサル職は、予算責任や、PM責任を負う一方で、専門コンサル職はバックオフィス業務に特化した職種です。 ・忙しいと思われるコンサル業界ですが、専門コンサル職メンバーはバックオフィス業務に特化することで稼働を抑制し、少ない残業時間でワークライフバランスを保つことを実現しています。 ・上記特徴もあり、実態として専門コンサル職は95%が女性メンバーです。また、バックオフィス業務に特化することで、在宅勤務や時短勤務等が実現しやすく、子育てをしながら活躍する社員が多くいます。 ・総合コンサル職と専門コンサル職はお互いに「パートナー」として協業して案件を推進します。 ■働き方： ・残業時間は20時間未満を想定します。 ・柔軟に在宅勤務が可能です。ただし業務に慣れるまでは出社中心での業務を想定しています。 ・内勤業務に専念することも、総合コンサル職と一緒にクライアントへ訪問することも可能です。ご希望に合わせて外出/内勤頻度は調整可能です。 ・ご経験に応じて、入社時点での時短勤務もご相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大手経営コンサルティングファーム／東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 組織人事コンサルティングにかかるバックオフィス業務をお任せします。（専門コンサル職となります※下部に働き方の詳細を記載しております） 以下コンサルティング領域に対してコンサルタントと伴奏しながら、バックオフィス業務を通じて顧客の課題解決・推進を実施いただきます。 ■バックオフィスにかかるコンサルティング領域： ・組織・人材戦略構築 ・人事制度の構築・改革 ・人事制度の運用・定着支援（風土改革支援） ・人材開発・育成システムの構築 など ■配属： ・組織人事チーム：総合コンサル職8名、専門コンサル職2名の10名体制（チーム長30代前半） ・中途入社が約7割超で、中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社、金融機関、同業他社等となっており、ほぼ全員が未経験から入社し活躍しています。 ■専門コンサル職とは： ・当社には総合コンサル職と専門コンサル職という2つのコンサル職種が存在します。専門コンサル職は、予算責任や、PM責任を負う一方で、専門コンサル職はバックオフィス業務に特化した職種です。 ・忙しいと思われるコンサル業界ですが、専門コンサル職メンバーはバックオフィス業務に特化することで稼働を抑制し、少ない残業時間でワークライフバランスを保つことを実現しています。 ・上記特徴もあり、実態として専門コンサル職は95%が女性メンバーです。また、バックオフィス業務に特化することで、在宅勤務や時短勤務等が実現しやすく、子育てをしながら活躍する社員が多くいます。 ・総合コンサル職と専門コンサル職はお互いに「パートナー」として協業して案件を推進します。 ■働き方： ・残業時間は20時間未満を想定します。 ・柔軟に在宅勤務が可能です。ただし業務に慣れるまでは出社中心での業務を想定しています。 ・内勤業務に専念することも、総合コンサル職と一緒にクライアントへ訪問することも可能です。ご希望に合わせて外出/内勤頻度は調整可能です。 ・ご経験に応じて、入社時点での時短勤務もご相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス整えながらやりがいも担保できる貴重なお仕事／プライム上場の安定基盤〜 ■業務内容： 以下のアシスタント業務をお任せします。 ・各種契約書（重要事項説明書、不動産売買契約書など）の作成業務 ・クライアントが所有する不動産の調査（役所、法務局にて権利関係や都市計画などを調査） ・投資対象となる不動産の収支シミュレーション、不動産概要の作成、保有不動産の一覧作成など ■働き方： ・残業はほぼ発生しません。定時退社実現可能です。 ・試用期間は出社ですが、それ以降は週1回の在宅勤務が可能です。 ■キャリアパス： ・原則、アシスタント（専門コンサル職）として不動産調査分析の専門性を磨きステップアップしていただくキャリアコースとなりますが、本人の希望と適性を踏まえて不動産営業（総合コンサル職）への転換も選択可能です。 ■当社について： ＝経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム＝ 当社は、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。 昨今、経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。私たちは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。 なぜなら、私たちは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、私たち経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 北米・東南アジア・ヨーロッパを中心としたクロスボーダーM&AにおけるFA業務をお任せします。 クライアントは主に日本企業であり、海外の会社を買収する際のバイサイドFAが多いですが、セルサイドFAも一部ございます。 ■入社直後に取り組んでいただく仕事 ・オリジネーション業務 └世界中の提携先から紹介されるM＆A案件を日本企業へ提案、営業活動 └日本のクライアントからのニーズの獲得、引合対応、提案活動 ・アドバイザリー業務 └交渉支援、バリュエーション、プロジェクトマネジメント等 ■特徴・魅力 ◎海外事業本部は現地社員含めて現在200名超の規模であり、今後も規模を拡大していく方針です。まだまだ成長過程にあることから、ご入社いただく方にもプロジェクトへの貢献のみならず、顧客開拓などの営業・提案活動や、オファリングメニューの開発、組織・体制づくりにも関与いただきます。海外事業の拡大に関与し、まさに当社のクロスボーダーM&A事業を一緒に成長させていく、ひいてはリードする存在になることを期待します。 ◎海外案件しか扱わないため、入社後には確実にクロスボーダーM&A案件に携わることができます。また、オリジネーションからエグゼキューションまで一気通貫で担当できることも特徴です。実際に現地での交渉もお任せするので、海外への出張も発生します。 ◎インダストリーカットしていないため、顧客の業界は幅広くあります。現状はコンシューマー（消費財・食品）インダストリアル（産業資材・素材、産業機械）、自動車・モビリティ、ICT・ハイテク、社会インフラ（建設・不動産系）が比較的案件実績として多い傾向にあります。 ◎海外に自社拠点を13か所有しており、実際に年に複数回、海外への出張も可能性がございます。但し、出張頻度は案件の状況等により変動します。また、将来的な海外現地法人への転籍のチャンスもございます。 ◎当社は幅広い役務に対応することができるため、M&Aが終わった後もPMIやそれ以外のニーズにワンストップで応えることができます。専門的知見がなくとも、社内でコワークという形で各部署と協業しながら案件を進めていくので、案件が終わった後もクライアントと中長期的な関係を築くことができ自身のコンサルタントとしての知見も広げていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系ファーム国内最大級・東証プライム上場／在宅勤務・フレックス活用可】 ■業務概要： 当社の顧客（主に地主、富裕層）が所有する不動産（マンション、アパート、オフィスビル、店舗ビル、底地など）の資産管理業務をお任せします。 ■募集背景： 資産管理部においては、現状約1,000戸（建物500室、底地500区画）の管理戸数となりますが、今後は管理物件の預かり資産をより拡充すべく、また、業務効率の改善も課題認識を持っており、今回募集する方にはこれまでのご経験を活かして活躍いただくことを期待します。 ■業務詳細： ・契約書の作成及び書類チェック、不備書類対応 ・家賃保証会社との保証委託契約書対応 ・仲介業者との賃貸契約に関する各種折衝 ・火災保険契約手続き ・入居審査対応 ・空室募集業務（ホームページ掲載業務） ・家賃入金の管理業務 ・請求書、見積書作成や各電話対応等 ・オーナー、入居者対応（メール・電話） ・周辺相場調査、募集条件査定〜提案 ・管理システムにおける契約進捗管理 ・修繕対応、工事発注・監理 ■魅力： ◇事業基盤 財務・会計に強みを持つ山田コンサルティンググループや税理士法人山田＆パートナーズを中心とした山田グループならではの顧客（上場企業含む創業オーナーや地主）も多く、幅広い不動産への取り組みが可能です。 ◇就業環境 女性が多く活躍しており、家庭と仕事の両立を図るメンバー、女性管理職が全社的にも多くいます。また、土日祝休みで休日出勤はなし。残業もなく定時で帰宅するメンバーも多い環境です。在宅勤務は部門の方針として、月2回までというルールとなっており、出社中心の働き方です。 ◇仕事内容 住宅を中心に商業施設まで幅広い資産を扱うことができ、経験の幅を広げることができます。また、交渉業務はありますが、ノルマがあるような営業業務は一切ございません。 ■働き方について： 女性が多く活躍しており、家庭と仕事の両立を図るメンバー、女性管理職が全社的にも多くいます。また、土日祝休みで休日出勤はなし。残業もなく定時で帰宅するメンバーも多い環境です。在宅勤務は部門の方針として、月2回までというルールとなっており、出社中心の働き方です。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／在宅勤務・フレックス活用可】 ■業務概要： 当社の顧客（主に地主、富裕層）が所有する不動産（マンション、アパート、オフィスビル、店舗ビル、底地など）の資産管理業務をお任せします。 ■募集背景： 資産管理部においては、現状約1,000戸（建物500室、底地500区画）の管理戸数となりますが、今後は管理物件の預かり資産をより拡充すべく、また、業務効率の改善も課題認識を持っており、業務効率の改善及び各種システムのチェックが出来る人材を募集いたします。 ■業務詳細： ・契約書の作成及び書類チェック、不備書類対応 ・家賃保証会社との保証委託契約書対応 ・仲介業者との賃貸契約に関する各種折衝 ・火災保険契約手続き ・入居審査対応 ・空室募集業務（ホームページ掲載業務） ・家賃入金の管理業務 ・請求書、見積書作成や各電話対応等 ・オーナー、入居者対応（メール・電話） ・周辺相場調査、募集条件査定〜提案 ・管理システムにおける契約進捗管理 ・修繕対応、工事発注・監理 ■魅力： ◇業務内容 住宅を中心に商業施設まで幅広い資産を扱うことができ、経験の幅を広げることができます。また、交渉業務はありますが、ノルマがあるような営業業務は一切ございません。 ◇事業基盤 財務・会計に強みを持つ山田コンサルティンググループや税理士法人山田＆パートナーズを中心とした山田グループならではの顧客（上場企業含む創業オーナーや地主）も多く、幅広い不動産への取り組みが可能です。 ■キャリアパスについて： 資産管理部のバックオフィス業務のリーダーとして不動産部全体を把握しつつ、既存メンバーの統括をしていただくことを期待します。また、中期的には不動産資産管理業務におけるDX（電話対応や問い合わせ対応の省人化、効率化）にも挑戦していただくことを期待します。 ■働き方について： 女性が多く活躍しており、家庭と仕事の両立を図るメンバー、女性管理職が全社的にも多くいます。また、土日祝休みで休日出勤はなし。残業もなく定時で帰宅するメンバーも多い環境です。在宅勤務は部門の方針として、月2回までというルールとなっており、出社中心の働き方です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆クライアント企業の経営コンサル/に関する全般業務を担って頂きます。 【顧客】顧客規模は中堅から東証2部クラスまで幅広くあります。案件によってハンズオン(客先常駐)と出張ベースの両方のパターンがあります。 【業務】戦略構築、財務分析、事業承継、デューデリジェンス業務、金融機関との交渉、経営状況分析など。 流れ：「財務諸表分析/現状分析」→「事業/経営課題の抽出と理解」→「経営/業務改善の実行」 【案件】顧客は金融機関からの紹介が中心です。その他、新聞広告やセミナーからも集客を行っています。 【評価】複数名チームで案件に携わっていただき、顧客企業の経営改善、案件の成果によって評価されます。 【昇格】成果主義で年齢に関係なく20代でも管理職になれる可能性がございます。(例：27歳課長(5年目)、31歳部長(7年目)など)。 【サービスメニュー】・持続的成長コンサルティング・事業再生コンサルティング・M&Aコンサルティング・事業承継コンサルティング ・組織・人事コンサルティング・コーポレート・ガバナンス・海外事業コンサルティング・不動産コンサルティング ・教育研修