【未経験からITインフラエンジニアへ！CCNA取得×手厚い研修×安定企業でキャリア形成】 東証プライム上場ウィルグループの一員として、安定基盤のもと未経験からエンジニアを目指せる環境をご用意。入社前・入社後の充実した研修を通じて、世界共通資格「CCNA」の取得が可能です。残業月平均11時間・週休二日制と、働きやすさも魅力です ＜こんな方にお勧め＞ IT未経験から将来性の高いエンジニア職に挑戦したい方におすすめです。特に、資格取得や学習に前向きでコツコツ努力できる方、社会を支える仕事にやりがいを感じる方に最適です。働きやすさを大切にしながら安定企業で長期的にキャリアを築きたい方や、段階的にスキルアップしたい方にも ■概要 インターネット通信を支えるネットワーク・サーバーの運用・保守・監視業務を担当します。ITインフラの安定稼働を支える重要なポジションです。経験を積んだ後は、設計・構築など上流工程へのキャリアアップも可能です ■インフラエンジニアとは インターネット環境の「設計・構築」「運用・保守」を担う職種です。チーム制のため、経験豊富な先輩から直接指導を受けながらスキルを習得。1〜2年を目安に次のステップへ進めます ■研修 ・未経験でも安心してスタートできるオンライン入社前研修を用意 ・1ヶ月目：ITスクールでCCNA取得に向けた集中研修（費用全額会社負担） ・2ヶ月目以降：案件配属＋月次面談・技術支援で継続フォロー ・未経験入社社員同士の交流機会あり ■働きやすさ・環境 ・月平均残業11時間 ・週休二日制 ・チーム制でフォロー体制充実 ・大手SIerとの直取引で安定した案件環境 ・万が一の待機時も給与100％保証 未経験からでも安心してスタートでき、長期的に活躍できるエンジニアへ成長できる環境です ■魅力 未経験からインフラエンジニアを目指せる育成体制が最大の魅力です。入社前・入社後の研修により基礎から着実に学べ、CCNA資格を会社負担で取得できるため市場価値を高められます。さらに、チーム制によるサポートや継続的なフォロー体制により安心して成長可能。上場グループの安定基盤に加え、残業月11時間と働きやすい環境も整っており、長期的なキャリア形成が実現できます 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場Gで働き方改革しつつ希望の案件へ挑戦したい方歓迎〜 ●前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ●未経験から約300人の教育実績！豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ●研修中にエンジニアの入門資格であるCCNAを取得可(受験料等は会社負担) ●「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×原則前給与保証」 ■概要 東証プライム上場企業のウィルグループの一員として、安定した経営基盤を持ちながら多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。 ■詳細 ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務をお任せします。ある程度の経験を積んだ後、ネットワーク、サーバの要件定義から設計構築など上流工程へのチャレンジも可能です。チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、より高い技術領域に挑戦できます。 ■入社後の流れ ◎1ヶ月目 ∟外部研修を受講いただき「資格:CCNA」を取得するための学習＆受験。 ◎2ヵ月目 ∟サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます。 ■オススメ ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ■キャリアパス ・スペシャリストからゼネラリスト、マネジメントまで1人1人のキャリアを実現していくことが可能です。また足元のアサイン案件もご自身がエンジニアとしてどのようなビジョンを大切にして実現したいかに寄り添い決定していきます ■エンジニアファーストな環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を行い、一人一人のキャリアプランを尊重 ・直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 ・稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 ・大手Sierと直取引のため急なPJ終了はなく、待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からITインフラ人材へ！CCNA取得支援×案件選択制×働きやすさ〜 ●未経験から約300人の教育実績！豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ●研修中に入門資格のCCNAを受験料会社負担で取得可(その他資格支援◎) ●残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×年収365万円 ■概要 東証プライム上場企業のウィルグループの一員として、安定した経営基盤を持ちながら多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内12社、海外36社の計48社、グループ社員数で約8,000名まで拡大中となります ■詳細 ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務をお任せします。ある程度の経験を積んだ後、ネットワーク、サーバの要件定義から設計構築など上流工程へのチャレンジも可能です。チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、より高い技術領域に挑戦できます。 ■入社後の流れ ◎1ヶ月目 ∟外部研修を受講いただき「CCNA」を取得するための学習＆受験。 ◎2ヵ月目 ∟サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます。 ■オススメ ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ■エンジニアファーストな環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を行い、一人一人のキャリアプランを尊重 ・直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 ・稼働率が高く業務負荷の大きいプロジェクトは営業段階で回避 ・大手Sierと直取引のため急なPJ終了はなく、待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からITインフラエンジニアへ！充実研修×働きやすさ◎】 「手に職をつけたい」「将来も必要とされる仕事がしたい」そんな想いをお持ちの方に最適な環境です。未経験からスタートしたエンジニアが多数活躍しており、入社前から始まる研修制度で安心してキャリアをスタートできます ＜こんな方にお勧め＞ 未経験からIT業界に挑戦したい方や、将来も安定して活躍できるスキルを身につけたい方。研修制度が整った環境で基礎から学びたい方、ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方。チームでのサポート体制があるため、不安なくエンジニアデビューを目指したい方に最適です ■概要 インターネット通信を支えるネットワークやサーバーの「運用・保守・監視」を中心に担当いただきます。安定稼働を支える重要な役割を担いながら、将来的には設計・構築などの上流工程へステップアップしていただけます ■入社前研修 オンラインで自由に受講可能な動画研修を用意。IT未経験の方でも基礎から学べます。 ・TCP/IPの基礎 ・ITリテラシー ・コンピューターの仕組み ・セキュリティ／リモートワーク基礎 ■入社後の流れ ・1ヶ月目：ITスクールでCCNA取得に向けた集中研修（費用全額会社負担） ・2ヶ月目以降：プロジェクト配属、実務に挑戦＋月次面談や技術サポートで継続フォロー ・チーム制で先輩社員から直接指導 ・月次面談やキャリア支援を実施 ・未経験入社メンバー同士の定期的な交流会あり ■働きやすさ ・月平均残業11H/週休二日制 ・待機者ゼロ（万が一の待機時も給与100％保証） ■安定性 大手SIerとの直取引により安定したプロジェクト環境を確保。急な案件終了リスクも少なく、長期的にキャリア形成が可能です。 未経験からでも着実にスキルを習得し、社会を支えるインフラエンジニアとして成長できる環境が整っています ■魅力 未経験からインフラエンジニアとして確実に成長できる研修制度が最大の魅力です。入社前・入社後の段階的な教育により、基礎から専門スキルまで着実に習得可能。さらにCCNA資格を会社負担で取得でき、市場価値を高められます。加えて、月平均残業11Hと働きやすい環境や、安定したプロジェクト体制が整っているため、長期キャリア形成が可能です 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場Gで働き方改革しつつ希望の案件へ挑戦したい方歓迎〜 ●前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ●大手企業PJTが多く案件選択制のため志向性に沿ったキャリアアップを実現 ●モダンな技術環境やAI・DX関連など最新技術PJ多数あるため市場価値UP ●「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×前給与保証」 ■会社概要 当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。「Chance-Making　Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 ■業務詳細 基幹系/情報系等のアプリ開発業務をご担当頂きます。基本的にチームでのアサインのため安心して働けます。 ■オススメポイント ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ・未経験エンジニアを毎年採用しており約300人の教育実績があるため、豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで400名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を通して、一人一人のキャリアプランを尊重 ■残業10hの背景 （1）直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 ■PJT例 ◎通信、金融、鉄道、航空、eコマース等様々な業界PJT有り ・新聞社情報発信サイト開発 ・人材派遣の人材配置最適化システム開発 ・銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ・電力自由化管理システム開発など 変更の範囲：会社の定める業務

「数字を追うだけのSV」で 終わりたくない方へ。 オペレーターの成長を支え、 チームをまとめ、成果につなげる。 プレイヤーではなく、 "現場を動かす管理者"として 活躍できるポジションです。 ;.+*:゜+。.;.+*:゜+。.;.+*:゜+。. そのため コールセンターでの管理者経験が １年以上ある方 限定の求人となります ;.+*:゜+。.;.+*:゜+。.;.+*:゜+。. 7月スタートにつき、 6月末の事前研修参加できる方 募集中 ご担当いただくのは、 自動車査定サービスの会社に関する アウトバウンドセンター オペレーターの成果最大化に向けた 育成やマネジメントが中心となるため、 「人を育てることが好き」 「チームで成果を出したい」という方に最適な環境です 【主な業務】 ■チームマネジメント ・朝礼、昼礼、終礼の実施 ・メンバーとの1on1面談 ・勤怠管理 ・モチベーション管理 ・シフト調整 ■育成・品質管理 ・モニタリング ・応対フィードバック ・スキル指導 ・新人育成 ・研修実施 ■数値管理 ・KPI進捗管理 ・目標達成に向けた施策実行 ・レポーティング ・業務改善提案 ■運営サポート ・エスカレーション対応 ・クレーム対応 ・現場フォロー ・クライアント方針の浸透 ※業務割合 育成・マネジメント：約50％ 架電フォロー：約20～30％ 運営・改善業務：約20～30％ コールセンター管理者の 経験を活かしたい！と 少しでも興味をお持ちいただけましたら ぜひご応募ください

コールセンターでの管理者経験を 活かしたいあなたを待っています オペレーターの成長を支え、 チームをまとめ、成果につなげる。 プレイヤーではなく、 "現場を動かす管理者"として 活躍できるポジションです。 ;.+*:゜+。.;.+*:゜+。.;.+*:゜+。. そのため コールセンターでの管理者経験が １年以上ある方 限定の求人となります ;.+*:゜+。.;.+*:゜+。.;.+*:゜+。. 7月スタートにつき、 6月末の事前研修参加できる方 募集中 ご担当いただくのは、 自動車査定サービスの会社に関する アウトバウンドセンター オペレーターの成果最大化に向けた 育成やマネジメントが中心となるため、 「人を育てることが好き」 「チームで成果を出したい」という方に最適な環境です 【主な業務】 ■チームマネジメント ・朝礼、昼礼、終礼の実施 ・メンバーとの1on1面談 ・勤怠管理 ・モチベーション管理 ・シフト調整 ■育成・品質管理 ・モニタリング ・応対フィードバック ・スキル指導 ・新人育成 ・研修実施 ■数値管理 ・KPI進捗管理 ・目標達成に向けた施策実行 ・レポーティング ・業務改善提案 ■運営サポート ・エスカレーション対応 ・クレーム対応 ・現場フォロー ・クライアント方針の浸透 ※業務割合 育成・マネジメント：約50％ 架電フォロー：約20～30％ 運営・改善業務：約20～30％ 少しでも興味をお持ちいただけましたら ぜひご応募ください

◆2022年4月で6期目に突入したシステムエンジニアリング部 アプリケーショングループ。今期は第二期創業期と位置づけ、受託・自社サービス開発の 実現など、さらなる成長のため積極的に挑戦をしていきます。そのためにはコアとなるメンバーの力が必須。ぜひ、力を貸していただけませんか？ 【業務内容】：会社として4,600以上の取引先があり、エンジニアのスキルアップを最優先にした、エンジニアファーストの配属を行っているため、 大手企業案件、プライム案件、最先端技術案件など、ご自身のご希望、将来プラン設計に応じたアサインが可能です 【案件例】：大手Sierとの100%直取引です。 基幹系/情報系などのアプリケーション開発業務 ※通信、金融（銀行・証券・保険）、 鉄道、航空、eコマースなど、幅広い業界の案件あり。 【フェーズ】：要件定義から設計・製造、テストまでご経験とスキルに合わせてアサインします。 ※テストのみ・維持保守の案件は、原則無し。 【勤務形態】：クライアント常駐先がメインですが、原則2～10名のチーム常駐となります。（9割：テレワーク） 【キャリアパス】：拡大中の新規事業の為、昇進・昇格・昇給が頭打ちということはなく、昇給・昇格など他社に比べて早いのが特徴です。 自身の仕事の成果に応じてポジションや収入をアップさせていけます。 【魅力】：一から組織作りに関われます。2017年入社者の事例として、部内コミュニケーションツールの策定（チャット、掲示板）、 技術研修のクラウドサービス、AWS開発環境の導入・選定などがございます。 【事業の展望】：今後は受託案件も増やすことを計画中。自社コアコンピタンス、サービス、プロダクト作りにも携わっていただけることを 期待しています。 ※同社は自社サービスも持つ大手企業なので、部門異動して自社サービスに携われる可能性もございます。

◆2022年4月で6期目に突入したシステムエンジニアリング部 アプリケーショングループ。今期は第二期創業期と位置づけ、受託・自社サービス開発の 実現など、さらなる成長のため積極的に挑戦をしていきます。そのためにはコアとなるメンバーの力が必須。ぜひ、力を貸していただけませんか？ 【業務内容】：会社として4,600以上の取引先があり、エンジニアのスキルアップを最優先にした、エンジニアファーストの配属を行っているため、 大手企業案件、プライム案件、最先端技術案件など、ご自身のご希望、将来プラン設計に応じたアサインが可能です 【案件例】：大手Sierとの100%直取引です。 基幹系/情報系などのアプリケーション開発業務 ※通信、金融（銀行・証券・保険）、 鉄道、航空、eコマースなど、幅広い業界の案件あり。 【フェーズ】：要件定義から設計・製造、テストまでご経験とスキルに合わせてアサインします。 ※テストのみ・維持保守の案件は、原則無し。 【勤務形態】：クライアント常駐先がメインですが、原則2～10名のチーム常駐となります。（9割：テレワーク） 【キャリアパス】：拡大中の新規事業の為、昇進・昇格・昇給が頭打ちということはなく、昇給・昇格など他社に比べて早いのが特徴です。 自身の仕事の成果に応じてポジションや収入をアップさせていけます。 【魅力】：一から組織作りに関われます。2017年入社者の事例として、部内コミュニケーションツールの策定（チャット、掲示板）、 技術研修のクラウドサービス、AWS開発環境の導入・選定などがございます。 【事業の展望】：今後は受託案件も増やすことを計画中。自社コアコンピタンス、サービス、プロダクト作りにも携わっていただけることを 期待しています。 ※同社は自社サービスも持つ大手企業なので、部門異動して自社サービスに携われる可能性もございます。

■事業部存在意義（ミッション）”情報技術によって新たな価値を生み出し、世界をポジティブに変革する” 【事業部創設背景】：独立系のSierとして人材派遣会社の社内ベンチャーとして創設されたSI事業部創業５年目を迎える今期、 第二創業メンバーを募集しています。同社ではチーム体制を戦略的に敷いているので、 常時1,000件以上の大型案件で幅広く、業務の細分化によって専門スキルを磨ける環境があります。 受託案件が多いため、裁量が大きく、入社後半年でPL・PM/管理職をお任せした実績が有ります。 【フェーズ】：上流メイン(設計・構築9割/運用・保守1割程度/監視や夜勤案件は0） 【案件に関して】：金融・通信・官公庁・製造・建設・物流・外食・エンタープライズなど独立系企業として 幅広い業種の顧客基盤を持っております。IT基盤だけではな＜仮想化＞、＜セキュリティ＞、 ＜クラウド＞、＜AI＞など最新の技術も積極的に請負っています。※経験を考慮し面談時お伝え致します。 【事業部の魅力】：技術レベルの高いエンジニアが多数在籍。チーム案件が多いので、技術交流をはじめ社員同士で学べる機会や環境が備わっています。 【評価制度】：大手ならではの福利厚生と安定性の中で、今年の4月、エンジニアの声を基に給与評価制度を一新しました。 昇給も年2回と後押しするような支援が多数あります。 【働く魅力】：最上流でコントロールする立場になるため、残業も少なく（月9.7時間）、昇給スピードが速いのも 同社の特徴の一つ。ワークライフバランスが充実するため、入社後に3～4割の方が結婚され、家庭を持つようになっています。