大手SI企業と直取引という商流の高さにこだわりを持つ当社。 希望に沿ったアサインを実現し、ご自身の目指すキャリアビジョンを一緒に叶えます。 ■案件事例 ・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応 ・官公庁向けネットワーク更改PJ（FW設計・構築） ・大手証券会社向けOS・ミドルウェア標準化設計 ・AWS／Azureによるクラウドシステム設計・構築・運用 ・金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ・新規システムの設計・構築、その他システムリプレース等 ・監視システムの提案・設計・構築・運用引き渡し など ■希望キャリアを第一優先に最適なPJを提供 営業は個人売上を持っていないため、エンジニア自身のキャリアを考えて提案を行っています。 ■なりたいを叶えるキャリアプランを用意 ・マネジメント型 現場で2〜10名程度のメンバーとPJを遂行するPLや、20〜50名をマネジメントするPMへ ・スペシャリスト型 特定の技術領域を究め、現場で活躍し続ける専門性の高いエンジニアへ ■柔軟な働き方 リモート導入PJは全体の80％ スキルやPJに応じてリモート勤務も実現可能 ■事業戦略として大手SI企業と100％直接取引 官公庁、通信、金融、メディア、EC、最先端のAI関連まで多彩な業界のPJを保有 大規模PJへの参画が中心 ■30~50代の中堅・ベテラン層も活躍！ エンジニアとして第一線で活躍しながら、後進育成に励むエンジニアが多く在籍しています。 ■福利厚生も充実 ★月平均残業時間が10時間程度 ★年間休日125日+年5日有休取得義務 ★月次面談や定例会実施などPJ参画後のフォローも充実 ★年２回の賞与・昇給で年収UPのチャンス 変更の範囲：会社の定める業務

●リモート案件8割／上流工程社員の6割以上が入社後初めて上流工程を経験 ●案件選択制/待機率0％/契約の自動更新無し/PJ変更も柔軟に対応可 ●原則前給与保証・年収UP実績98%以上/東証プライム上場Gの安定基盤 ■概要 ネットワーク、サーバー、クラウド領域におけるインフラPJへ参画いただきます。入社後は1か月間の資格取得を中心とした研修を実施。設計構築未経験の方でも段階的に上流工程へ挑戦できる環境です ■プロジェクト例 ＞ネットワーク：金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ・官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイアウォール設計・構築 ＞サーバー：大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ・新規システムの設計・構築、既存システムのリプレース ＞クラウド：AWS、Azureを活用したクラウド環境の設計・構築・運用 ・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応に伴う提案・設計・構築 ■エンジニアファーストな環境 ・技術マネージャー＆人事や部署リーダーとの1on1を毎日実施 ※上司が部下の案件/異動希望等を上記MTGで人事や営業にデイリーで共有 ・営業との定期1on1（1〜2ヶ月毎）＋デイリーで希望案件を伝えるMTG有 ・営業が個人数値を持っていないため、無理なアサインがなく、希望キャリアを第一にPJを提供します ■キャリアパス ・リモート案件8割/設計構築以上の案件6割以上 ※設計構築経験者は入社直後から上流工程への配属可能 ・マネジメント：PL（現場で2〜10名規模のPJ）PM（20〜50名） ・スペシャリスト：特定の技術領域を究め、専門性の高いエンジニアへ ■働き方 ・月残業10H程/年間休日125日+年5日有休取得義務 ・チーム常駐8割（１人常駐を避けたい場合は希望を伝える事が可能） ※2~3名のチームが多いですが、10名規模の案件も有 ■組織 部門平均年齢28歳（20代7.5割／30代2割／40代0.5割） 変更の範囲：会社の定める業務

【企業のデジタル変革を担うIT営業／エンジニアの成長を支え、自身も市場価値を高められる／20代中心の若手組織で早期キャリアアップ可能な環境】 ■業務概要 当社システムインテグレーション事業部 インフラソリューション部にて、企業のIT導入・構築支援サービスに関する営業活動を担当いただきます。新規・既存顧客への提案からエンジニアのマッチング、プロジェクト配属・アフターフォローまで一気通貫で関与し、顧客のDX推進とエンジニアのキャリアアップを両立できるやりがいの大きいポジションです。営業はチームで目標達成を目指す体制で、個人としても高い成果を追求できます。 ■業務詳細 ・新規・既存顧客へのメールアプローチ、案件獲得 ・WEBや対面での商談、顧客課題ヒアリング ・ITエンジニア人材の提案・マッチング ・職場見学の調整や同席、配属後のフォロー ・見積書、契約書、提案資料作成 ・「増員」や「委託・請負化」など攻めの提案型営業 【チームで目標を追いかけ、個人の成果にもこだわる環境】 営業グループは、一つのチームとして目標に向かって全員で走り続けます。チームの達成には、一人ひとりが自分の目標（成果）に責任を持ち、主体的に行動することが欠かせません。仲間と協力し、切磋琢磨し合いながら、自分の手で成果を掴み取る面白さと成長を実感できる環境です。 【エンジニアの成長を支え、自らの営業スキルも高められる】 目の前の数をこなすだけでなく、「どうすればエンジニアが理想のキャリアを歩めるか」をチームで考えながら提案を行います。自身の日々のサポートによって、未経験からエンジニアが成長し、活躍していく姿を見届けられるのは大きなやりがいです。相手に深く寄り添う、質の高い営業スキルが身に付きます。 【IT営業未経験からでも、専門知識をしっかり身に付けられる】 IT業界での営業やSESの経験がなくても大丈夫です。組織には、エンジニアからIT営業にキャリアチェンジした先輩も多く在籍しています。専門知識を自主的にキャッチアップする意欲があれば、未経験からでも安心してスタートでき、専門性をイチから高めていける環境が整っています。 ※配属部署のチームメンバー編成（20代が中心の組織） マネージャー：男性1名 メンバー：男性3名・女性3名 変更の範囲：全職種

■募集背景 当部門は、コロナ禍を経て事業構造改革を進め、現在は過去最高益を更新しています。これまでのアパレル・コスメ中心の領域に加え、現在はSC（ショッピングセンター）トレンド市場へ事業を拡大。 販売職派遣だけではなく、販売代行・ハイブリッド派遣を通じて、ブランドごとの成長フェーズや課題に応じた店舗運営支援を強化しています。 今後はさらに、 ・高利益率の販売代行事業拡大 ・SCトレンド領域への進出強化 ・成長ブランド支援強化 ・店舗運営体制の強化 ・組織スケール化 を推進し、“成長を止めない運営プラットフォーム”の構築を目指しています。 今回募集するポジションでは、営業組織のマネジメントに留まらず、 ・新規市場開拓 ・事業成長戦略 ・店舗運営モデルの標準化 ・組織づくり ・収益構造改善 など、事業成長全体を牽引いただくことを期待しています。 ■業務内容 ファッションリテール営業部の幹部候補として、事業成長全体を担っていただきます。 ・SCトレンド領域における営業戦略立案・新規開拓 ・成長ブランドへの提案営業・関係構築 ・販売代行・派遣を組み合わせた支援設計 ・店舗運営オペレーションの標準化・型化 ・SV／店長体制の構築・育成 ・営業組織マネジメント ・採用戦略・組織づくり ・KPI／P/L管理　等 ■本ポジションの魅力 （1）“派遣会社”ではなく、“ブランド成長支援” 当部門が目指しているのは、単なる販売職派遣ではありません。 ブランドの立ち上げから拡大、店舗運営の安定化まで伴走し、 ブランド成長そのものを支援することを目指しています。 （2）事業変革フェーズ 現在は、属人的な運営から脱却し、店舗運営・SVマネジメント・育成・オペレーションの標準化・型化を推進しています。 営業部長としての管理業務だけではなく、事業づくりそのものに関わっていただくフェーズです。 変更の範囲：全職種

【未経験からITインフラエンジニアへ！充実研修×働きやすさ◎】 「手に職をつけたい」「将来も必要とされる仕事がしたい」そんな想いをお持ちの方に最適な環境です。未経験からスタートしたエンジニアが多数活躍しており、入社前から始まる研修制度で安心してキャリアをスタートできます ＜こんな方にお勧め＞ 未経験からIT業界に挑戦したい方や、将来も安定して活躍できるスキルを身につけたい方。研修制度が整った環境で基礎から学びたい方、ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方。チームでのサポート体制があるため、不安なくエンジニアデビューを目指したい方に最適です ■概要 インターネット通信を支えるネットワークやサーバーの「運用・保守・監視」を中心に担当いただきます。安定稼働を支える重要な役割を担いながら、将来的には設計・構築などの上流工程へステップアップしていただけます ■入社前研修 オンラインで自由に受講可能な動画研修を用意。IT未経験の方でも基礎から学べます。 ・TCP/IPの基礎 ・ITリテラシー ・コンピューターの仕組み ・セキュリティ／リモートワーク基礎 ■入社後の流れ ・1ヶ月目：ITスクールでCCNA取得に向けた集中研修（費用全額会社負担） ・2ヶ月目以降：プロジェクト配属、実務に挑戦＋月次面談や技術サポートで継続フォロー ・チーム制で先輩社員から直接指導 ・月次面談やキャリア支援を実施 ・未経験入社メンバー同士の定期的な交流会あり ■働きやすさ ・月平均残業11H/週休二日制 ・待機者ゼロ（万が一の待機時も給与100％保証） ■案件選択を実現できる背景 ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無くエンジニアのキャリアを尊重 ・営業が個人予算を持たないため、エンジニアの志向性に沿った案件獲得を実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで400名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可／案件選択制／年収UP率98％／残業平均10h】 エンジニアが「選ぶ側」となり、自分らしいキャリアを実現できる環境です ＜こんな方におすすめ＞ ・案件やキャリアを自分で選びたい方 ・上流工程や最新技術に挑戦したい方 ・無理のない働き方で長く活躍したい方 ・安定企業でスキルと年収を上げたい方 ■概要 東証プライム上場グループの安定基盤のもと、大手SIerとの直取引案件を中心に、Webシステムおよびネイティブアプリ開発に携わっていただきます。営業および技術マネージャーとの定期面談を通して、志向・希望・キャリアプランを丁寧にヒアリングし、複数のプロジェクト候補を提示。最終的な参画案件はご自身で選択できる「案件選択制」を採用しています ■詳細 ・要件定義、基本設計などの上流工程 ・Webアプリケーション／業務システム開発 ・スマートフォンアプリ開発 ・チーム体制での開発（複数名アサイン） ※下流工程のみの案件は原則なし ■プロジェクト例 ・新聞社向け情報配信サイト開発 ・人材配置最適化システム開発 ・銀行向けモバイルアプリ開発 通信、金融、航空、ECなど幅広い業界の案件に携われます ■働く環境 ・待機率0％（万が一の場合も給与100％保証） ・残業月平均10時間／年休125日 ・直取引のため安定したプロジェクト環境 ・500名以上のエンジニアとつながる社内コミュニティ ■キャリア支援 営業・技術マネージャーが伴走しながらキャリア形成を支援。PL・PMやスペシャリストなど、多様なキャリアパスを描けます ■企業特徴 10期連続黒字、前年比200％成長と高い安定性と成長性を両立。AI・DXなどの最先端案件も豊富で、市場価値の高いスキル習得が可能です。前給与保証・年収UP率98％と、収入面でも納得感を持ってご参画いただけます ■魅力 「案件選択制」により、エンジニア自身がキャリアの主導権を持てる点です。営業に個人ノルマがないため、会社都合ではなく本人の志向に沿った案件アサインが実現可能。上流工程から参画できる案件が豊富で市場価値向上にも直結。待機率0％・残業月10時間という働きやすさに加え、前給与保証・年収UP率98％と待遇面も充実。安定基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からITインフラ人材へ！CCNA取得支援×案件選択制×働きやすさ〜 ●未経験から約300人の教育実績！豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ●研修中に入門資格のCCNAを受験料会社負担で取得可(その他資格支援◎) ●残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×年収365万円 ■概要 東証プライム上場企業のウィルグループの一員として、安定した経営基盤を持ちながら多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内12社、海外36社の計48社、グループ社員数で約8,000名まで拡大中となります ■詳細 ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務をお任せします。ある程度の経験を積んだ後、ネットワーク、サーバの要件定義から設計構築など上流工程へのチャレンジも可能です。チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、より高い技術領域に挑戦できます。 ■入社後の流れ ◎1ヶ月目 ∟外部研修を受講いただき「CCNA」を取得するための学習＆受験。 ◎2ヵ月目 ∟サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます。 ■オススメ ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ■エンジニアファーストな環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を行い、一人一人のキャリアプランを尊重 ・直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 ・稼働率が高く業務負荷の大きいプロジェクトは営業段階で回避 ・大手Sierと直取引のため急なPJ終了はなく、待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム市場上場企業G／売上高643億円／国籍や職種を超えた成長機会を創出し、日本の労働市場を革新する挑戦に共に取り組みませんか？＞ ■業務内容 スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。 また、クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行います。1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。 ■業務詳細 クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・課題解決、売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・単価交渉 ・クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング ・スタッフの契約更新確認 ・スタッフの面談レポート作成 ・オーダー（人材発注）獲得営業活動 ・新規営業活動 クライアントへの人材提供 ・スタッフのカウンセリング、マッチング ・業務説明会への同行 ・入社書類の作成、手続き ・入社前の研修 ・入社時の同行 スタッフフォロー ・入社したスタッフのメンタルフォロー ・スタッフの定期的な面談 ・契約更新の確認 ・スタッフ教育、全般指導 ・社会保険対応、労務管理 その他 ・外部研修への参加 ・クライアント、スタッフからの情報収集 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ※配属部署、職種、希望勤務先によって業務内容は異なり上記すべてというわけではございません。 ■当社について 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持っております。特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。 製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。 受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。 長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 変更の範囲：全職種

〜東証プライム上場Gで働き方改革しつつ希望の案件へ挑戦したい方歓迎〜 ●前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ●未経験から約300人の教育実績！豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ●研修中にエンジニアの入門資格であるCCNAを取得可(受験料等は会社負担) ●「残業10h×年休125日×定着率96％×原則前給与保証」 ■概要 東証プライム上場企業のウィルグループの一員として、安定した経営基盤を持ちながら多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内外併せて48社、グループ社員数で約8,000名まで拡大中となります ■詳細 ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務をお任せします ■入社後の流れ ◎1ヶ月目 ∟自社研修を受講いただき「資格:CCNA」を取得するための学習＆受験。 ◎2ヵ月目 ∟サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます ■フォロー体制の完備 ・原則チーム制のため経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学べる環境 ・直近自社研修チームを立ち上げ、エンジニアの成長へ投資拡大中 ・参画しているPJTの半数が設計構築フェーズ×最新技術PJ多数 ・営業/技術マネージャーとの3者面談！希望/志向/キャリアプランを徹底的にヒアリング ・複数のプロジェクト候補を提示！最終決定は本人が行うという“案件選択制”を導入 ■案件選択を実現できる背景 ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無くエンジニアのキャリアを尊重 ・営業が個人予算を持たないため、エンジニアの志向性に沿った案件獲得を実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで400名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜案件選択制×定着率96％×残業月10h×年休125日/東証プライム上場グループの安定基盤/キャリアも働き方も妥協しないエンジニアへ~ 当社では、営業・技術マネージャーとの3者面談にて志向性を徹底ヒアリングし、複数のプロジェクト候補から最終決定をエンジニア自身が行う“案件選択制”を導入。「言われた案件に入る」のではなく、自らの意思で選択できる環境です ■概要 通信・金融・鉄道・航空・ECなど幅広い業界の大手企業プロジェクトに参画いただきます。 ・Web／業務システム開発 ・インフラ設計・構築・運用 ・AI／DX関連プロジェクト 等 ∟案件例 ・新聞社情報発信サイト開発 ・銀行個人顧客向けアプリ開発 ・人材配置最適化システム開発 ・電力自由化管理システム開発 ■圧倒的な働きやすさ ・月平均残業10時間（コンプライアンス徹底＋稼働管理） ・年間休日125日＋特別休暇制度 ・リモートワーク可能案件多数 ・待機率0％（万が一も給与100％保証） ■エンジニアファーストの理由 ・大手SIer直取引で商流が高く、急なPJ終了なし ・営業が個人予算を持たず、売上に縛られない案件提案 ・チャットで200名超のエンジニアと交流可能 ■成長環境 ・未経験エンジニア約300名の育成実績 ・研修制度充実で着実なスキルアップ ・AI／モダン技術案件多数で市場価値向上 ■会社の安定性 ・東証プライム上場グループ（国内11社／海外35社／計46社） ・グループ社員数約7,000名 ・10期連続黒字／前年比200％成長 ・前給与保証（年収UP実績98％以上） 安定と成長を両立しながら、「自分で選ぶキャリア」を実現できる環境です ■魅力 定着率96％・待機率0％という圧倒的な環境のもと、「案件選択制」によりエンジニア主体のキャリア形成が可能です。東証プライム上場グループ（国内外46社・約7,000名）の安定基盤と、大手SIer直取引による高商流案件により、成長機会も豊富。さらに、残業月10時間・年休125日・リモート可と、働きやすさも高水準。前給与保証かつ年収UP実績98％以上と、安心して次のステージに挑戦できます 変更の範囲：会社の定める業務

~エンジニア経験を活かし内勤へキャリアアップ/年休125日×定着率96％〜 入社2年を目安に内勤（教育・研修・サポート業務）へのキャリアチェンジ ■概要 まずはQAエンジニアとして無理のない業務からスタートし、その後は最短半年で内勤（教育・研修・サポート業務）へのキャリアチェンジ可能です。現場での経験を活かしつつ、落ち着いた働き方へ移行できます ■詳細 QA・品質改善（希望者） ・テスト設計、仕様レビュー ・品質分析、不具合傾向の分析 ・開発チームとの連携、改善提案 自動化（経験者・希望者） ・Selenium／Playwrightによるテスト自動化 ・CI/CDと連携した品質改善 ※特徴：2026年に立ち上がった新規QA事業のため、個々の志向に応じた柔軟なキャリア設計が可能。「現場で手を動かし続けるだけでなく、支える側へ」という選択肢を用意しています ■内勤キャリアについて 現場経験2年を目途に、以下のポジションにステップ可能です ・新人研修講師／教育担当／エンジニアフォロー担当 ・社内QA標準化／運用改善担当 ■QAエンジニアの魅力 AIの進化や開発の加速により、今後はさらに多くのサービスが世の中に生まれると言われています。その一方で、ますます重要になるのが「品質保証」です。QAエンジニアは単なるテスト担当でなく、企画・設計段階から品質向上をリードする専門職。世界のソフトウェアテスト市場は2031年までに約2倍へ成長すると予測されており、AI時代だからこそ高い需要が期待される職種です ■働きやすさ ・リモート可/年休125日/定着率96％/残業月10H程 ■案件例 スマホアプリ、ECサイト、業務システム、API、通信・IoTなど幅広い領域 ※7~8割がリモート案件 ■研修体制 約300名の未経験育成実績あり。CCNAなど資格取得支援も充実しており、無理なくスキルの棚卸し・再構築が可能です ■魅力 キャリアパスの明確さです。まずは負荷の比較的少ないQA業務で経験を整理し、その後は入社2年を目途に研修担当やサポートなどの内勤ポジションへ移行可能。技術を極め続ける以外の道として、「人を育てる」「支える」キャリアを選択できます 変更の範囲：会社の定める業務

〜監視運用経験から設計構築へ挑戦可能！設計構築案件6割以上〜 ●リモート案件8割／上流工程社員の6割以上が入社後初めて上流工程を経験 ●案件選択制/待機率0％/契約の自動更新無し/PJ変更も柔軟に対応可 ●原則前給与保証・年収UP実績98%以上/東証プライム上場Gの安定基盤 ■概要 ネットワーク、サーバー、クラウド領域におけるインフラPJへ参画いただきます。入社後は1か月間の資格取得を中心とした研修を実施。設計構築未経験の方でも段階的に上流工程へ挑戦できる環境です ■プロジェクト例 ＞ネットワーク：金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ・官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイアウォール設計・構築 ＞サーバー：大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ・新規システムの設計・構築、既存システムのリプレース ＞クラウド：AWS、Azureを活用したクラウド環境の設計・構築・運用 ・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応に伴う提案・設計・構築 ■エンジニアファーストな環境 ・技術マネージャー＆人事や部署リーダーとの1on1を毎日実施 ※上司が部下の案件/異動希望等を上記MTGで人事や営業にデイリーで共有 ・営業との定期1on1（1〜2ヶ月毎）＋デイリーで希望案件を伝えるMTG有 ・営業が個人数値を持っていないため、無理なアサインがなく、希望キャリアを第一にPJを提供します ■キャリアパス ・リモート案件8割/設計構築以上の案件6割以上 ※3〜5年で設計構築へステップアップする社員が多く、早い方では2年で設計構築案件へ参画。設計構築経験者は入社直後から上流工程への配属も可能 ・マネジメント：PL（現場で2〜10名規模のPJ）PM（20〜50名） ・スペシャリスト：特定の技術領域を究め、専門性の高いエンジニアへ ■働き方 ・月残業10H程/年間休日125日+年5日有休取得義務 ・チーム常駐8割（１人常駐を避けたい場合は希望を伝える事が可能） ※2~3名のチームが多いですが、10名規模の案件も有 ■組織 部門平均年齢28歳（20代7.5割／30代2割／40代0.5割） 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かしてPM・PLへ/より裁量ある環境で活躍しませんか？〜 ●リモート案件8割/大手SIとの直取引100%/案件選択制 ●PL（2〜10名規模）・PM（20〜50名規模）へのキャリアパスあり ●原則前給与保証・年収UP実績98%以上/東証プライム上場Gの安定基盤 当社ではネットワーク・サーバー・クラウド領域のインフラプロジェクトを多数保有しており、設計構築や上流工程、PM・PLポジションへのキャリアアップを積極的に支援しています 「経験を積んできたのに運用保守中心から抜け出せない」 「管理職ポストが埋まっていて昇進機会が少ない」 「もっと顧客に近い立場で提案やマネジメントを行いたい」そんな想いを持つ方に最適な環境です ■プロジェクト例 ＞ネットワーク：金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ・官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイアウォール設計・構築 ＞サーバー：大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ・新規システムの設計・構築、既存システムのリプレース ＞クラウド：AWS、Azureを活用したクラウド環境の設計・構築・運用 ・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応に伴う提案・設計・構築 プロジェクトは案件選択制を採用しており、営業担当や技術マネージャーが希望キャリアを最優先にサポート。営業にも個人売上目標がないため、会社都合の無理なアサインはありません。 ■マネジメントへのキャリアパス PLとして2〜10名規模のメンバーを牽引するポジションや、PMとして20〜50名規模のプロジェクトを統括するポジションへの挑戦が可能です。技術スペシャリストとして特定領域の専門性を高めるキャリアも選択できます ■エンジニアファーストな環境 ・部署リーダー＋人事や営業との1on1を毎日実施 ・営業との定期1on1（1〜2ヶ月毎）＋デイリーで希望案件を伝えるMTG有 ■働き方 ・月残業10H程/年間休日125日+年5日有休取得義務 ・チーム常駐8割（１人常駐を避けたい場合は希望を伝える事が可能） ※2~3名のチームが多いですが、10名規模の案件も有 ■組織 部門平均年齢28歳（20代7.5割／30代2割／40代0.5割） 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場グループ／SES・受託開発事業の成長を牽引するマネージャー候補＞ SES・SI業界経験を活かし、システム開発部の事業戦略・採用戦略・組織マネジメントを担う管理職ポジションです。 システムインテグレーション事業部にて、システム開発部のマネージャー候補として事業成長および組織づくりを推進いただきます。 当事業部は2014年にインフラ領域からスタートし、2017年にはシステム開発部門を新設。SES・請負・準委任・派遣など多様なサービスを展開しながら着実に成長を続けています。現在は既存事業の拡大に加え、受託開発やアウトソーシング領域の強化、新規事業創出にも注力しており、さらなる事業拡大フェーズを迎えています。 ■業務内容 システム開発部のマネージャーとして、事業運営全般に携わっていただきます。 ・売上・利益目標達成に向けた事業戦略の立案・実行 ・開発エンジニア組織のマネジメント ・開発エンジニアの採用戦略立案および実行 ・メンバー育成およびキャリア形成支援 ・評価制度運用や組織体制の強化 ・クライアントとの関係構築および案件拡大推進 ・受託開発・アウトソーシング領域の事業拡大 ・新規事業開発やサービス企画への参画 単なる組織管理だけでなく、事業計画の策定から採用・育成、売上拡大まで幅広い領域に携わることができるポジションです。 ■このポジションの魅力 ・事業づくりの中核を担える 既存SES事業の成長に加え、受託開発やアウトソーシングなど新たな収益基盤の構築を推進しています。経営視点を持ちながら事業拡大に関与できる環境です。 ・組織づくりに大きな裁量を持てる 採用・育成・組織戦略まで幅広い領域を担当。エンジニアの成長支援や組織づくりを通じて事業の未来を形にすることができます。 ・高い定着率と安定基盤 東証プライム上場グループの安定した事業基盤を持ちながらも、新たなチャレンジを歓迎する風土があります。腰を据えて事業成長に取り組める環境です。 ■キャリアパス 将来的にはシステム開発部だけでなく、インフラ領域を含むシステムインテグレーション事業部全体の責任者として活躍いただくことを期待しています。事業責任者や経営に近い立場を目指したい方にとって、大きな成長機会のあるポジションです。 変更の範囲：全職種

【経験を“組織”に還元／立ち上げ×育成×裁量／年休125・定着率96％】 これまで培ってきたエンジニアとしての知見を「現場」だけでなく、「組織づくり・人材育成」に活かしませんか？本ポジションではQA業務を軸にしながら、新規事業の立ち上げメンバーとして、育成・仕組みづくり・組織強化に深く関わっていただきます。大手のような縦割りではなく、一人ひとりが裁量を持って組織を創るフェーズです ■詳細：スキルに応じて決定いたします 組織立ち上げ・標準化 ・QAプロセスの設計／標準化 ・品質向上施策の企画・推進 ・チーム体制構築、業務フロー整備 育成・マネジメント ・若手エンジニアの教育／研修設計 ・現場フォロー、キャリア支援 ・ナレッジ共有・育成体系の構築 自動化領域 ・Selenium、Playwrightによる自動化推進 ・品質DXの企画・導入 ※特徴：2026年立ち上げの新規QA事業のため、決まった役割に留まらず、組織や仕組みそのものを創っていける環境です。大手SIer・メーカーとの取引基盤があり、安定性と挑戦機会を兼ね備えています。7~8割がリモート案件になります ■キャリアパス 現場リーダー→組織マネージャー→事業責任者へとステップアップ可能。実力・志向に応じて、事業部長クラスへの昇格も十分に目指せる環境です ■働きやすさ ・リモート可/年休125日/定着率96％ ・残業抑制体制あり ■研修・支援 約300名の育成実績をもとにした教育基盤があり、育成側としてもノウハウを活かせます ■魅力 最大の魅力は「これまでの経験を組織づくりに昇華できる点」です。単なる現場業務ではなく、育成・仕組み構築・チーム形成に深く関与できるため、自身の知見を次世代に還元できます。また、立ち上げフェーズのため裁量が大きく、スピード感を持って意思決定・実行が可能です。将来的には事業責任者も目指せるなど、“最後のキャリア”として大きなやりがいを得られます 変更の範囲：会社の定める業務

~開発経験を活かし品質保証・QAへキャリアチェンジ/働き方改革~ ●リモート案件7〜8割×年休125日×定着率96％/資格取得制度充実 ●自動化案件多数/東証プライム上場グループの新規事業 AIの進化やシステム開発の加速に伴い、ますます重要性が高まる「品質保証」当社では2026年に立ち上がった新規QA事業のメンバーとして、品質向上を担うQAエンジニアを募集しています。単なるテスト実行ではなく、上流工程や品質改善、自動化にも携わり、市場価値の高いスキルを習得できる環境です ■品質保証業務全般をお任せします テスト・評価検証 ・結合テスト、総合テストの実施 ・スマホアプリ、ECサイトの動作確認 ・不具合の報告および再現確認 ・リリース前検証 QA・品質改善 ・テスト設計、仕様書レビュー ・品質分析や不具合傾向の分析 ・改善提案および開発チームとの連携 自動化領域 ・Selenium、Playwrightを用いた自動テスト設計・実装 ・CI/CDと連携した品質向上施策の推進 ※特徴 2026年に立ち上がった新規事業のため、組織づくりから関われます。大手SIやメーカーとの取引基盤があり、上流QA・自動化・品質改善といった将来性の高いスキルを着実に習得可能です ■案件例 スマートフォンアプリ、ECサイト、業務システム、API、通信・車載・IoT領域など、多様なプロジェクトに携わることができます ※7~8割がリモート案件 ■キャリアパス テスト実行からスタートし、テスト設計・分析、上流QA、リーダー、マネージャーへと段階的に成長可能。教育担当（入社2年目安）や組織責任者としてのキャリアもあります ■評価 資格取得や学習成果を重視した評価制度を整備。月1面談でキャリアビジョンシートをもとに目標設定・振り返りを実施します。資格試験結果や顧客満足度、勉強会参加回数、学習達成率などを定量・定性の両面から評価。着実な成長が正当に評価される環境です ■魅力 上流QAや自動化領域に挑戦可能。単なるテスターに留まらず、品質改善や開発プロセス全体に関与できるため、市場価値の高いスキルを習得可能。新規事業の立ち上げフェーズなため、組織づくりや仕組み構築にも携われます。年休125日やリモート、残業月10Ｈ程とWLB◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からITインフラエンジニアへ！充実研修×働きやすさ◎】 「手に職をつけたい」「将来も必要とされる仕事がしたい」そんな想いをお持ちの方に最適な環境です。未経験からスタートしたエンジニアが多数活躍しており、入社前から始まる研修制度で安心してキャリアをスタートできます ＜こんな方にお勧め＞ 未経験からIT業界に挑戦したい方や、将来も安定して活躍できるスキルを身につけたい方。研修制度が整った環境で基礎から学びたい方、ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方。チームでのサポート体制があるため、不安なくエンジニアデビューを目指したい方に最適です ■概要 インターネット通信を支えるネットワークやサーバーの「運用・保守・監視」を中心に担当いただきます。安定稼働を支える重要な役割を担いながら、将来的には設計・構築などの上流工程へステップアップしていただけます ■入社前研修 オンラインで自由に受講可能な動画研修を用意。IT未経験の方でも基礎から学べます。 ・TCP/IPの基礎 ・ITリテラシー ・コンピューターの仕組み ・セキュリティ／リモートワーク基礎 ■入社後の流れ ・1ヶ月目：ITスクールでCCNA取得に向けた集中研修（費用全額会社負担） ・2ヶ月目以降：プロジェクト配属、実務に挑戦＋月次面談や技術サポートで継続フォロー ・チーム制で先輩社員から直接指導 ・月次面談やキャリア支援を実施 ・未経験入社メンバー同士の定期的な交流会あり ■働きやすさ ・月平均残業11H/週休二日制 ・待機者ゼロ（万が一の待機時も給与100％保証） ■安定性 大手SIerとの直取引により安定したプロジェクト環境を確保。急な案件終了リスクも少なく、長期的にキャリア形成が可能です。 未経験からでも着実にスキルを習得し、社会を支えるインフラエンジニアとして成長できる環境が整っています ■魅力 未経験からインフラエンジニアとして確実に成長できる研修制度が最大の魅力です。入社前・入社後の段階的な教育により、基礎から専門スキルまで着実に習得可能。さらにCCNA資格を会社負担で取得でき、市場価値を高められます。加えて、月平均残業11Hと働きやすい環境や、安定したプロジェクト体制が整っているため、長期キャリア形成が可能です 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場Gで働き方改革しつつ希望の案件へ挑戦したい方歓迎〜 ●前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ●大手企業PJTが多く案件選択制のため志向性に沿ったキャリアアップを実現 ●モダンな技術環境やAI・DX関連など最新技術PJ多数あるため市場価値UP ●「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×前給与保証」 ■会社概要 当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。「Chance-Making　Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 ■業務詳細 基幹系/情報系等のアプリ開発業務をご担当頂きます。基本的にチームでのアサインのため安心して働けます。 ■オススメポイント ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ・未経験エンジニアを毎年採用しており約300人の教育実績があるため、豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで400名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を通して、一人一人のキャリアプランを尊重 ■残業10hの背景 （1）直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 ■PJT例 ◎通信、金融、鉄道、航空、eコマース等様々な業界PJT有り ・新聞社情報発信サイト開発 ・人材派遣の人材配置最適化システム開発 ・銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ・電力自由化管理システム開発など 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から国家資格級のスキル（CCNA）を取得できる充実した研修制度〜 取得費用は全額会社負担/配属後も1年間継続フォロー/5割以上が設計構築案件/上流工程に従事する社員の6割以上が入社後に初めて上流工程へ挑戦しています ■概要 東証プライム上場ウィルグループの安定基盤のもと、ネットワークやサーバーなど、企業活動やインターネットを支えるITインフラの運用・保守・監視業務を担当します ■詳細 ・ネットワークやサーバーの監視 ・障害発生時の一次対応、エスカレーション ・システム稼働状況の確認、報告 ・運用手順書の作成・更新 ・サーバーやネットワーク機器の保守対応 未経験者は監視業務からスタートし、実務経験を積みながら2年を目安に運用保守へステップアップ。その後は設計構築など上流工程にも挑戦可能です ■充実した育成制度 入社前：オンライン研修でIT基礎を学習 入社後1ヶ月：ITスクールでCCNA取得に向けた集中研修 ※受講費用・受験費用は全額会社負担 2ヶ月目以降：プロジェクト配属後も定期面談や技術フォローを実施。同期と学べる環境も整っています ■キャリアパス 入社後1年半〜2年で運用保守へステップアップ。案件の5割以上が設計構築案件のため、将来的には上流工程にも挑戦可能です。上流工程に従事する社員の6割以上が入社後に初めて上流工程を経験しています ■働きやすい環境 ・残業月平均11時間／週休2日制/チーム配属 ・待機時も給与100％保証（基本的に待機なし） ・1000件以上のプロジェクトを常時保有 ・大手SIerとの直取引案件多数 社員一人ひとりの希望や将来設計を尊重するエンジニアファーストの環境で、市場価値の高いキャリアを築けます ■魅力 未経験から「資格取得」と「実務経験」を同時に実現できる育成環境です。入社前研修からCCNA取得支援まで一貫した教育体制が整い、受講費用・受験費用は全額会社負担。入社後も1年間の継続フォローを受けながら安心して成長可能。1000件以上のプロジェクトを保有し、案件の5割以上が設計構築案件。上流工程に従事する社員の6割以上が入社後に初めて上流を経験しており、着実なキャリアアップが可能です。東証プライム上場グループの安定基盤と残業月平均11Hの働きやすさも魅力です 変更の範囲：会社の定める業務

~「案件選択の主導権はあなたに」定着率96％の東証プライム上場Gr企業~ ●営業/技術マネージャーとの3者面談！希望/志向/キャリアプランを徹底的にヒアリング ●複数のプロジェクト候補を提示！最終決定は本人が行うという“案件選択制”を導入 ●「言われた案件に入る」のではなく、“自分で選ぶ”ことができる環境 ●待機率0％を実現！契約の自動更新無し/PJ変更も柔軟に対応可 ■案件選択を実現できる背景 ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無くエンジニアのキャリアを尊重 ・営業が個人予算を持たないため、エンジニアの志向性に沿った案件獲得を実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで200名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 ・未経験エンジニアを毎年採用しており約300人の教育実績があるため、豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ■会社概要 当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。 ■企業魅力 ・前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ・大手企業PJTが多く案件選択制のため志向性に沿ったキャリアアップを実現 ・モダンな技術環境やAI/DX関連など最新技術PJ多数あるため市場価値UP ・「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×前給与保証」 ■残業10hの背景 （1）直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 ■PJT例 ◎通信、金融、鉄道、航空、eコマース等様々な業界PJT有り ・新聞社情報発信サイト開発 ・人材派遣の人材配置最適化システム開発 ・銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ・電力自由化管理システム開発など 変更の範囲：会社の定める業務

【ポジティブアクション求人・女性積極募集中／東証プライム上場グループ企業／コロナ禍でも安定の10期連続成長中／経済産業省主催ホワイト500 3年連続認定／リモート推奨】 当社の人材紹介事業の立ち上げを推進していただきたく、事業戦略立案・推進、メンバーマネジメントなどをお任せできるマネージャー職を募集しています。 事業領域は【製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介】を想定としています。 ■詳細・範囲： 製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介の立ち上げ・運営 ◎新規事業企画 ◎事業部全体のマネジメント ◎新規拠点出店、人材育成 ◎クライアントへの営業 ◎クライアントの課題把握 ◎提案書の作成 ◎解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ◎新規営業活動 ◎新戦略の設計、展開 ◎競合他社リサーチ ◎売上管理 ◎社員のマネジメントなど （※事業内容により変動） ■会社概要： 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成成を続けています。 「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 変更の範囲：全職種

〜未経験から国家資格級スキルを習得／CCNA取得支援×手厚い研修〜 東証プライム上場ウィルグループの一員である当社にて、未経験からITインフラエンジニアを目指せるポジションです。入社前後の体系的な研修を通じて、ネットワーク分野の国際資格「CCNA」を会社負担で取得可能。初学者でも安心してキャリアをスタートできます ■概要 インターネットや社内システムを支える、ネットワーク・サーバーの運用・保守・監視業務を担当します。障害対応や稼働状況の確認など、ITインフラを安定的に稼働させるための重要な役割を担います。経験を積むことで、設計・構築といった上流工程へのステップアップも可能です。 ■研修制度 未経験からでも確実にスキルを身につけられるよう、段階的な教育体制を整えています。 ・入社前：オンライン研修で基礎知識を習得 ・入社後1ヶ月：ITスクールにてCCNA取得に向けた集中講義（費用全額負担） ・2ヶ月目以降：案件配属＋定期面談・技術フォロー また、同期との交流機会もあり、仲間と切磋琢磨しながら学べる環境です ■キャリアパス 最初は監視業務からスタートし、1年半〜2年を目安に運用保守へステップアップ（2年目で確実にスキルアップが可能）さらにスキルを磨くことで、設計・構築など上流工程にも挑戦可能です。その背景として、「案件の5割以上が設計・構築」「上流工程にいる社員の6割以上が、入社後に初めて上流を経験」という実績があります ■働きやすさ ・残業月平均11時間 ・週休二日制 ・チーム制での配属 ・待機時も給与100％保証 ・大手SIer直取引の安定案件 エンジニアファーストの考えのもと、無理なアサインを避け、長く働ける環境を整えています。未経験から一歩踏み出し、将来性の高いIT業界で価値あるスキルを身につけたい方を歓迎します ■魅力 未経験からでも「資格取得＋実務経験」を最短で実現できる育成環境です。CCNA取得に向けた研修は費用全額会社負担で、2ヶ月間の集中学習によりスキルの土台を築けます。さらに、配属後も1年間の継続フォロー体制があり安心して成長可能。案件選択制や1on1面談などエンジニアファーストの仕組みも整っており、自身のキャリアに向き合える環境です。上場グループの安定性と働きやすさも兼ね備えています 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場Gで働き方改革しつつ希望の案件へ挑戦したい方歓迎〜 ●前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ●豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ●研修中にエンジニアの入門資格であるCCNAを取得可(受験料等は会社負担) ●残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×原則前給与保証 未経験から2年で設計・構築に挑戦できるエンジニア”へ。 300名以上の育成実績と1年間の手厚い研修で、資格取得から実務まで一貫してサポートします。 ネットワーク・サーバーの運用、保守、監視を中心にお任せします。 経験を積んだ後は、要件定義・設計・構築など上流工程へのステップアップも可能。案件の5割以上が設計・構築であり、上流工程に挑戦できるチャンスが豊富です。 ■入社後の研修・サポート ◎1ヶ月目：外部研修＋CCNA取得（受験料は会社負担） 独学では難易度の高い資格を、研修とサポートで最短取得できます。 ◎2ヶ月目：サーバー研修＋毎日30分の教育担当面談 現場デビューに向けて、基礎からしっかり学べます。 ◎その後：OJT＋中途入社研修で約1年間フォロー 未経験から300名以上を育成してきた実績があり、安心して成長できます。 ■エンジニアファーストな働き方 ・案件選択制で希望を最優先 ・大手SIerと直取引、急なPJ終了なし ・待機者ゼロ（万が一の待機も給与100％保証） ・残業は月10時間程度 ・リモート勤務案件も多数 ・稼働率が高い案件は営業段階で回避 ■キャリアパス ・1年半〜2年で夜勤監視から日勤・運用保守へ ・スキル次第で2年で設計・構築へ挑戦可能 ・スペシャリスト／ゼネラリスト／マネジメントなど多様な道を選択可能 「育てる前提」の環境で、未経験から“資格＋実務力”を最短で身につけ、理想のキャリアを実現できるポジションです ■魅力 未経験から最短で“資格＋実務力”を獲得できる教育体制と、エンジニアの希望を最優先する案件選択制です。1年間の手厚いフォローで着実にスキルを積めます。案件の5割以上が設計・構築で、2年以内に上流工程へ挑戦できるチャンスも豊富。残業10h・リモート可・年休125日と働きやすさも抜群で、長期的にキャリアを築ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

~働き方改革しつつITエンジニアとしてキャリアアップしたい方歓迎~ ●未経験から約300人の教育実績！豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ●研修中に入門資格のCCNAを受験料会社負担で取得可(その他資格支援◎) ●「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×年収365万円」 ＜こんな方にオススメ＞ ・ITという新たな角度から人々の生活を支えたい方 ・スピード感のある昇給昇格などアップデートの早い業界で働きたい方 ・「企業規模◎福利厚生◎成長性◎」の下でワークライフバランス整えたい方 ■企業概要 東証プライム上場企業のウィルグループの一員として、安定した経営基盤を持ちながら多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。 ■業務内容 ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務をお任せします。ある程度の経験を積んだ後、ネットワーク、サーバの要件定義から設計構築など上流工程へのチャレンジも可能です。チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、より高い技術領域に挑戦できます。 ■入社後の流れ ◎1ヶ月目 ∟外部研修を受講いただき「CCNA」を取得するための学習＆受験。 ◎2ヵ月目 ∟サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます。 ■オススメ ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ■エンジニアファーストな環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を行い、一人一人のキャリアプランを尊重 ・直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 ・稼働率が高く業務負荷の大きいプロジェクトは営業段階で回避 ・大手Sierと直取引のため急なPJ終了はなく、待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 変更の範囲：会社の定める業務