【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ 「土日祝休みで家族と過ごす時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」 「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」 そんな方にぴったりな環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。 ■30代が安心してスタートできる理由 ◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。 「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。 ◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ 本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。 30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・出勤時の挨拶・体調確認 ・相談対応、職場巡回 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場状況のヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス改善の提案 ・別ポジションの受託や増員提案 “数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。 ■実際に活躍している前職例 ・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験） ・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験） ・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験） 共通しているのは、 「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。 営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ 「土日祝休みで家族と過ごす時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」 「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」 そんな方にぴったりな環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。 ■30代が安心してスタートできる理由 ◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。 「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。 ◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ 本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。 30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・出勤時の挨拶・体調確認 ・相談対応、職場巡回 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場状況のヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス改善の提案 ・別ポジションの受託や増員提案 “数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。 ■実際に活躍している前職例 ・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験） ・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験） ・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験） 共通しているのは、 「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。 営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／人を支える営業／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／手に職をつける】 国内トップクラスの製造アウトソーシング企業である同社にて、派遣スタッフのマネジメントと企業への営業をお任せします。 単なる人材手配ではなく、現場の稼働を支える重要なポジションです。 ＼この仕事で積めるスキル／ ・「人を動かす」マネジメント力 ・課題発見〜解決までの実行力 ・顧客との長期的な信頼関係構築力 ■業務内容： ◆派遣スタッフのマネジメント（約30〜100名規模） 現場で働くスタッフ一人ひとりに向き合い、定着・活躍を支えます。 ・出勤時の声かけ、体調確認 ・相談対応、定期面談、職場巡回 ・寮・送迎・備品の管理 ・新人受入れ、交流会などの企画運営 ▼ポイント 小さな行動の積み重ねで信頼関係が構築でき、スタッフの出勤率・定着率の向上につながります。 ◆既存顧客への営業 ・稼働状況（出勤率・生産状況）の確認 ・課題のヒアリングと原因分析 ・改善提案（配置・環境・運用の見直し） ・増員や新規ポジションの提案 ◆同ポジションのやりがい ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事の特徴 ◎数十名規模のチームを動かす「マネジメント経験」が積める ◎工場の生産に関わる「事業運営」に近い経験ができる ◎課題を見つけ、改善する“経営視点”が身につく ◆こんな方にフィットします ・売上至上主義の営業に違和感を感じている方 ・人に寄り添う仕事を続けながら、働き方を整えたい方 ・接客・販売・店長経験など「対人対応力」を活かしたい方 ・将来的にマネジメントや経営感覚を身につけたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／頑張りが反映される制度／マネジメントスキルを活かす】 国内最大級の製造アウトソーシング企業にて、派遣スタッフのサポートと企業への営業を担当いただきます。現場の稼働を支えることで追加受注をいただけることを目指します。 ■同社の特徴 ＼定量・定性の２種の評価体制！結果とプロセス両方を評価します！／ （1）お客様からのアンケート・所属長によるお客様へのヒアリング （2）受注増加などの各種指標 上記をもとに3か月ごとに、業績手当を策定し、毎月支給しております。 頑張りが給与に反映されやすい環境です。 ＜モデル年収＞ ・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） ・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） ・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） ■職務内容 ◆派遣スタッフのサポート 安心して働けるよう、日々コミュニケーションを取ります。 ・出勤時の声かけ、体調チェック ・仕事や生活の相談対応（対面・電話） ・職場巡回、困りごとのフォロー ・寮や送迎のサポート、備品管理 ・歓迎会やイベントの企画 ▼ポイント ちょっとした気づきと行動の積み重ねが、出勤率・定着率に繋がります。 ◆企業（お客様）への営業 ・現場の状況や課題のヒアリング ・働きやすい環境づくりの提案 ・スタッフの定着を高めるための改善提案 ・増員や新しいポジションの提案 ▼ポイント スタッフと企業、両方の立場に立ちながら、“活躍できる環境づくり”を考える役割です。 ◆この仕事の魅力 ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事で身につく力 ・相手に寄り添うコミュニケーション力 ・課題に気づく力、解決する力 ・人を支えるマネジメント力 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／頑張りが反映される制度／マネジメントスキルを活かす】 国内最大級の製造アウトソーシング企業にて、派遣スタッフのサポートと企業への営業を担当いただきます。現場の稼働を支えることで追加受注をいただけることを目指します。 ■同社の特徴 ＼定量・定性の２種の評価体制！結果とプロセス両方を評価します！／ （1）お客様からのアンケート・所属長によるお客様へのヒアリング （2）受注増加などの各種指標 上記をもとに3か月ごとに、業績手当を策定し、毎月支給しております。 頑張りが給与に反映されやすい環境です。 ＜モデル年収＞ ・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） ・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） ・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） ■職務内容 ◆派遣スタッフのサポート 安心して働けるよう、日々コミュニケーションを取ります。 ・出勤時の声かけ、体調チェック ・仕事や生活の相談対応（対面・電話） ・職場巡回、困りごとのフォロー ・寮や送迎のサポート、備品管理 ・歓迎会やイベントの企画 ▼ポイント ちょっとした気づきと行動の積み重ねが、出勤率・定着率に繋がります。 ◆企業（お客様）への営業 ・現場の状況や課題のヒアリング ・働きやすい環境づくりの提案 ・スタッフの定着を高めるための改善提案 ・増員や新しいポジションの提案 ▼ポイント スタッフと企業、両方の立場に立ちながら、“活躍できる環境づくり”を考える役割です。 ◆この仕事の魅力 ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事で身につく力 ・相手に寄り添うコミュニケーション力 ・課題に気づく力、解決する力 ・人を支えるマネジメント力 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／人を支える営業／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／手に職をつける】 国内トップクラスの製造アウトソーシング企業である同社にて、派遣スタッフのマネジメントと企業への営業をお任せします。 単なる人材手配ではなく、現場の稼働を支える重要なポジションです。 ＼この仕事で積めるスキル／ ・「人を動かす」マネジメント力 ・課題発見〜解決までの実行力 ・顧客との長期的な信頼関係構築力 ■業務内容： ◆派遣スタッフのマネジメント（約30〜100名規模） 現場で働くスタッフ一人ひとりに向き合い、定着・活躍を支えます。 ・出勤時の声かけ、体調確認 ・相談対応、定期面談、職場巡回 ・寮・送迎・備品の管理 ・新人受入れ、交流会などの企画運営 ▼ポイント 小さな行動の積み重ねで信頼関係が構築でき、スタッフの出勤率・定着率の向上につながります。 ◆既存顧客への営業 ・稼働状況（出勤率・生産状況）の確認 ・課題のヒアリングと原因分析 ・改善提案（配置・環境・運用の見直し） ・増員や新規ポジションの提案 ◆同ポジションのやりがい ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事の特徴 ◎数十名規模のチームを動かす「マネジメント経験」が積める ◎工場の生産に関わる「事業運営」に近い経験ができる ◎課題を見つけ、改善する“経営視点”が身につく ◆こんな方にフィットします ・売上至上主義の営業に違和感を感じている方 ・人に寄り添う仕事を続けながら、働き方を整えたい方 ・接客・販売・店長経験など「対人対応力」を活かしたい方 ・将来的にマネジメントや経営感覚を身につけたい方 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内最大級の「製造職」人材派遣会社／創業以来、無借金経営の安定企業／明確な評価制度あり＞ 国内最大級の「製造職」人材派遣会社である当社は、創業56年・第二創業期を迎えます。そんな当社の“組織基盤づくり”を担う総務ポジションです。 本社総務として、内部統制強化・業務効率化・仕組み化を推進し、将来的には総務マネジャーとして組織運営にも携わっていただきます。 ■総務部門のミッション 本社総務は、「事業部門を支えるバックボーン」として、全社の管理・効率化・制度整備・内部統制構築を推進しています。 ■業務内容 ※ご経験に合わせて担当領域を決定します ▼総務業務（実務・運用） 資産・備品・在庫の管理／文書管理（契約書・規程類など）／社内マニュアルの整備／社内規程の改訂・新規策定／オフィスサービス全般／会社行事の企画・運営（式典・イベント 等） ▼仕組みづくり・改善業務（経験に応じて） 業務フロー改善／効率化の推進／内部統制強化に向けた仕組み化／コスト削減の企画・実行／グループ全体のガバナンス整備サポート ▼マネジメント業務（マネジャー候補として） チームメンバーの育成・管理／総務領域の方針策定／経営陣とのディスカッション、プロジェクト推進 ■このポジションで得られる経験・魅力 ・第二創業期という“組織づくりの最前線”に関われる ・制度設計や内部統制など、総務としてキャリアの幅を広げられる ・上流から改善に携われ、成果が会社運営に直結する ・キャリアグループの多事業展開により、扱う領域が広くスキルアップしやすい ・管理職へのステップアップ機会が豊富 「実務だけでなく、仕組みづくり・会社づくりに挑戦したい」という方に最適です。 ■当社について 日本ケイテムは、製造請負・人材派遣事業で大手メーカーから厚い信頼を集める、人材サービス大手のグループ企業です。 ・創業56年／グループに事務系人材派遣・外食・ホテル・不動産など多事業を展開 ・強固な財務基盤とコンプライアンス体制 ・売上1,000億円規模を目指す成長フェーズ ・次世代経営体制を目指す第二創業期 変革期の今、仕組みと制度を整える総務部門の役割がより重要になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／頑張りが反映される制度／マネジメントスキルを活かす】 国内最大級の製造アウトソーシング企業にて、派遣スタッフのサポートと企業への営業を担当いただきます。現場の稼働を支えることで追加受注をいただけることを目指します。 ■同社の特徴 ＼定量・定性の２種の評価体制！結果とプロセス両方を評価します！／ （1）お客様からのアンケート・所属長によるお客様へのヒアリング （2）受注増加などの各種指標 上記をもとに3か月ごとに、業績手当を策定し、毎月支給しております。 頑張りが給与に反映されやすい環境です。 ＜モデル年収＞ ・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） ・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） ・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） ■職務内容 ◆派遣スタッフのサポート 安心して働けるよう、日々コミュニケーションを取ります。 ・出勤時の声かけ、体調チェック ・仕事や生活の相談対応（対面・電話） ・職場巡回、困りごとのフォロー ・寮や送迎のサポート、備品管理 ・歓迎会やイベントの企画 ▼ポイント ちょっとした気づきと行動の積み重ねが、出勤率・定着率に繋がります。 ◆企業（お客様）への営業 ・現場の状況や課題のヒアリング ・働きやすい環境づくりの提案 ・スタッフの定着を高めるための改善提案 ・増員や新しいポジションの提案 ▼ポイント スタッフと企業、両方の立場に立ちながら、“活躍できる環境づくり”を考える役割です。 ◆この仕事の魅力 ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事で身につく力 ・相手に寄り添うコミュニケーション力 ・課題に気づく力、解決する力 ・人を支えるマネジメント力 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／頑張りが反映される制度／マネジメントスキルを活かす】 国内最大級の製造アウトソーシング企業にて、派遣スタッフのサポートと企業への営業を担当いただきます。現場の稼働を支えることで追加受注をいただけることを目指します。 ■同社の特徴 ＼定量・定性の２種の評価体制！結果とプロセス両方を評価します！／ （1）お客様からのアンケート・所属長によるお客様へのヒアリング （2）受注増加などの各種指標 上記をもとに3か月ごとに、業績手当を策定し、毎月支給しております。 頑張りが給与に反映されやすい環境です。 ＜モデル年収＞ ・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） ・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） ・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） ■職務内容 ◆派遣スタッフのサポート 安心して働けるよう、日々コミュニケーションを取ります。 ・出勤時の声かけ、体調チェック ・仕事や生活の相談対応（対面・電話） ・職場巡回、困りごとのフォロー ・寮や送迎のサポート、備品管理 ・歓迎会やイベントの企画 ▼ポイント ちょっとした気づきと行動の積み重ねが、出勤率・定着率に繋がります。 ◆企業（お客様）への営業 ・現場の状況や課題のヒアリング ・働きやすい環境づくりの提案 ・スタッフの定着を高めるための改善提案 ・増員や新しいポジションの提案 ▼ポイント スタッフと企業、両方の立場に立ちながら、“活躍できる環境づくり”を考える役割です。 ◆この仕事の魅力 ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事で身につく力 ・相手に寄り添うコミュニケーション力 ・課題に気づく力、解決する力 ・人を支えるマネジメント力 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／頑張りが反映される制度／マネジメントスキルを活かす】 国内最大級の製造アウトソーシング企業にて、派遣スタッフのサポートと企業への営業を担当いただきます。現場の稼働を支えることで追加受注をいただけることを目指します。 ■同社の特徴 ＼定量・定性の２種の評価体制！結果とプロセス両方を評価します！／ （1）お客様からのアンケート・所属長によるお客様へのヒアリング （2）受注増加などの各種指標 上記をもとに3か月ごとに、業績手当を策定し、毎月支給しております。 頑張りが給与に反映されやすい環境です。 ＜モデル年収＞ ・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） ・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） ・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） ■職務内容 ◆派遣スタッフのサポート 安心して働けるよう、日々コミュニケーションを取ります。 ・出勤時の声かけ、体調チェック ・仕事や生活の相談対応（対面・電話） ・職場巡回、困りごとのフォロー ・寮や送迎のサポート、備品管理 ・歓迎会やイベントの企画 ▼ポイント ちょっとした気づきと行動の積み重ねが、出勤率・定着率に繋がります。 ◆企業（お客様）への営業 ・現場の状況や課題のヒアリング ・働きやすい環境づくりの提案 ・スタッフの定着を高めるための改善提案 ・増員や新しいポジションの提案 ▼ポイント スタッフと企業、両方の立場に立ちながら、“活躍できる環境づくり”を考える役割です。 ◆この仕事の魅力 ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事で身につく力 ・相手に寄り添うコミュニケーション力 ・課題に気づく力、解決する力 ・人を支えるマネジメント力 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／人を支える営業／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／手に職をつける】 国内トップクラスの製造アウトソーシング企業である同社にて、派遣スタッフのマネジメントと企業への営業をお任せします。 単なる人材手配ではなく、現場の稼働を支える重要なポジションです。 ＼この仕事で積めるスキル／ ・「人を動かす」マネジメント力 ・課題発見〜解決までの実行力 ・顧客との長期的な信頼関係構築力 ■業務内容： ◆派遣スタッフのマネジメント（約30〜100名規模） 現場で働くスタッフ一人ひとりに向き合い、定着・活躍を支えます。 ・出勤時の声かけ、体調確認 ・相談対応、定期面談、職場巡回 ・寮・送迎・備品の管理 ・新人受入れ、交流会などの企画運営 ▼ポイント 小さな行動の積み重ねで信頼関係が構築でき、スタッフの出勤率・定着率の向上につながります。 ◆既存顧客への営業 ・稼働状況（出勤率・生産状況）の確認 ・課題のヒアリングと原因分析 ・改善提案（配置・環境・運用の見直し） ・増員や新規ポジションの提案 ◆同ポジションのやりがい ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事の特徴 ◎数十名規模のチームを動かす「マネジメント経験」が積める ◎工場の生産に関わる「事業運営」に近い経験ができる ◎課題を見つけ、改善する“経営視点”が身につく ◆こんな方にフィットします ・売上至上主義の営業に違和感を感じている方 ・人に寄り添う仕事を続けながら、働き方を整えたい方 ・接客・販売・店長経験など「対人対応力」を活かしたい方 ・将来的にマネジメントや経営感覚を身につけたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／人を支える営業／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／手に職をつける】 国内トップクラスの製造アウトソーシング企業である同社にて、派遣スタッフのマネジメントと企業への営業をお任せします。 単なる人材手配ではなく、現場の稼働を支える重要なポジションです。 ＼この仕事で積めるスキル／ ・「人を動かす」マネジメント力 ・課題発見〜解決までの実行力 ・顧客との長期的な信頼関係構築力 ■業務内容： ◆派遣スタッフのマネジメント（約30〜100名規模） 現場で働くスタッフ一人ひとりに向き合い、定着・活躍を支えます。 ・出勤時の声かけ、体調確認 ・相談対応、定期面談、職場巡回 ・寮・送迎・備品の管理 ・新人受入れ、交流会などの企画運営 ▼ポイント 小さな行動の積み重ねで信頼関係が構築でき、スタッフの出勤率・定着率の向上につながります。 ◆既存顧客への営業 ・稼働状況（出勤率・生産状況）の確認 ・課題のヒアリングと原因分析 ・改善提案（配置・環境・運用の見直し） ・増員や新規ポジションの提案 ◆同ポジションのやりがい ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事の特徴 ◎数十名規模のチームを動かす「マネジメント経験」が積める ◎工場の生産に関わる「事業運営」に近い経験ができる ◎課題を見つけ、改善する“経営視点”が身につく ◆こんな方にフィットします ・売上至上主義の営業に違和感を感じている方 ・人に寄り添う仕事を続けながら、働き方を整えたい方 ・接客・販売・店長経験など「対人対応力」を活かしたい方 ・将来的にマネジメントや経営感覚を身につけたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／頑張りが反映される制度／マネジメントスキルを活かす】 国内最大級の製造アウトソーシング企業にて、派遣スタッフのサポートと企業への営業を担当いただきます。現場の稼働を支えることで追加受注をいただけることを目指します。 ■同社の特徴 ＼定量・定性の２種の評価体制！結果とプロセス両方を評価します！／ （1）お客様からのアンケート・所属長によるお客様へのヒアリング （2）受注増加などの各種指標 上記をもとに3か月ごとに、業績手当を策定し、毎月支給しております。 頑張りが給与に反映されやすい環境です。 ＜モデル年収＞ ・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） ・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） ・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） ■職務内容 ◆派遣スタッフのサポート 安心して働けるよう、日々コミュニケーションを取ります。 ・出勤時の声かけ、体調チェック ・仕事や生活の相談対応（対面・電話） ・職場巡回、困りごとのフォロー ・寮や送迎のサポート、備品管理 ・歓迎会やイベントの企画 ▼ポイント ちょっとした気づきと行動の積み重ねが、出勤率・定着率に繋がります。 ◆企業（お客様）への営業 ・現場の状況や課題のヒアリング ・働きやすい環境づくりの提案 ・スタッフの定着を高めるための改善提案 ・増員や新しいポジションの提案 ▼ポイント スタッフと企業、両方の立場に立ちながら、“活躍できる環境づくり”を考える役割です。 ◆この仕事の魅力 ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事で身につく力 ・相手に寄り添うコミュニケーション力 ・課題に気づく力、解決する力 ・人を支えるマネジメント力 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／頑張りが反映される制度／マネジメントスキルを活かす】 国内最大級の製造アウトソーシング企業にて、派遣スタッフのサポートと企業への営業を担当いただきます。現場の稼働を支えることで追加受注をいただけることを目指します。 ■同社の特徴 ＼定量・定性の２種の評価体制！結果とプロセス両方を評価します！／ （1）お客様からのアンケート・所属長によるお客様へのヒアリング （2）受注増加などの各種指標 上記をもとに3か月ごとに、業績手当を策定し、毎月支給しております。 頑張りが給与に反映されやすい環境です。 ＜モデル年収＞ ・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） ・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） ・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） ■職務内容 ◆派遣スタッフのサポート 安心して働けるよう、日々コミュニケーションを取ります。 ・出勤時の声かけ、体調チェック ・仕事や生活の相談対応（対面・電話） ・職場巡回、困りごとのフォロー ・寮や送迎のサポート、備品管理 ・歓迎会やイベントの企画 ▼ポイント ちょっとした気づきと行動の積み重ねが、出勤率・定着率に繋がります。 ◆企業（お客様）への営業 ・現場の状況や課題のヒアリング ・働きやすい環境づくりの提案 ・スタッフの定着を高めるための改善提案 ・増員や新しいポジションの提案 ▼ポイント スタッフと企業、両方の立場に立ちながら、“活躍できる環境づくり”を考える役割です。 ◆この仕事の魅力 ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事で身につく力 ・相手に寄り添うコミュニケーション力 ・課題に気づく力、解決する力 ・人を支えるマネジメント力 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／人を支える営業／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／手に職をつける】 国内トップクラスの製造アウトソーシング企業である同社にて、派遣スタッフのマネジメントと企業への営業をお任せします。 単なる人材手配ではなく、現場の稼働を支える重要なポジションです。 ＼この仕事で積めるスキル／ ・「人を動かす」マネジメント力 ・課題発見〜解決までの実行力 ・顧客との長期的な信頼関係構築力 ■業務内容： ◆派遣スタッフのマネジメント（約30〜100名規模） 現場で働くスタッフ一人ひとりに向き合い、定着・活躍を支えます。 ・出勤時の声かけ、体調確認 ・相談対応、定期面談、職場巡回 ・寮・送迎・備品の管理 ・新人受入れ、交流会などの企画運営 ▼ポイント 小さな行動の積み重ねで信頼関係が構築でき、スタッフの出勤率・定着率の向上につながります。 ◆既存顧客への営業 ・稼働状況（出勤率・生産状況）の確認 ・課題のヒアリングと原因分析 ・改善提案（配置・環境・運用の見直し） ・増員や新規ポジションの提案 ◆同ポジションのやりがい ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事の特徴 ◎数十名規模のチームを動かす「マネジメント経験」が積める ◎工場の生産に関わる「事業運営」に近い経験ができる ◎課題を見つけ、改善する“経営視点”が身につく ◆こんな方にフィットします ・売上至上主義の営業に違和感を感じている方 ・人に寄り添う仕事を続けながら、働き方を整えたい方 ・接客・販売・店長経験など「対人対応力」を活かしたい方 ・将来的にマネジメントや経営感覚を身につけたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／頑張りが反映される制度／マネジメントスキルを活かす】 国内最大級の製造アウトソーシング企業にて、派遣スタッフのサポートと企業への営業を担当いただきます。現場の稼働を支えることで追加受注をいただけることを目指します。 ■同社の特徴 ＼定量・定性の２種の評価体制！結果とプロセス両方を評価します！／ （1）お客様からのアンケート・所属長によるお客様へのヒアリング （2）受注増加などの各種指標 上記をもとに3か月ごとに、業績手当を策定し、毎月支給しております。 頑張りが給与に反映されやすい環境です。 ＜モデル年収＞ ・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） ・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） ・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） ■職務内容 ◆派遣スタッフのサポート 安心して働けるよう、日々コミュニケーションを取ります。 ・出勤時の声かけ、体調チェック ・仕事や生活の相談対応（対面・電話） ・職場巡回、困りごとのフォロー ・寮や送迎のサポート、備品管理 ・歓迎会やイベントの企画 ▼ポイント ちょっとした気づきと行動の積み重ねが、出勤率・定着率に繋がります。 ◆企業（お客様）への営業 ・現場の状況や課題のヒアリング ・働きやすい環境づくりの提案 ・スタッフの定着を高めるための改善提案 ・増員や新しいポジションの提案 ▼ポイント スタッフと企業、両方の立場に立ちながら、“活躍できる環境づくり”を考える役割です。 ◆この仕事の魅力 ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事で身につく力 ・相手に寄り添うコミュニケーション力 ・課題に気づく力、解決する力 ・人を支えるマネジメント力 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／人を支える営業／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／手に職をつける】 国内トップクラスの製造アウトソーシング企業である同社にて、派遣スタッフのマネジメントと企業への営業をお任せします。 単なる人材手配ではなく、現場の稼働を支える重要なポジションです。 ＼この仕事で積めるスキル／ ・「人を動かす」マネジメント力 ・課題発見〜解決までの実行力 ・顧客との長期的な信頼関係構築力 ■業務内容： ◆派遣スタッフのマネジメント（約30〜100名規模） 現場で働くスタッフ一人ひとりに向き合い、定着・活躍を支えます。 ・出勤時の声かけ、体調確認 ・相談対応、定期面談、職場巡回 ・寮・送迎・備品の管理 ・新人受入れ、交流会などの企画運営 ▼ポイント 小さな行動の積み重ねで信頼関係が構築でき、スタッフの出勤率・定着率の向上につながります。 ◆既存顧客への営業 ・稼働状況（出勤率・生産状況）の確認 ・課題のヒアリングと原因分析 ・改善提案（配置・環境・運用の見直し） ・増員や新規ポジションの提案 ◆同ポジションのやりがい ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事の特徴 ◎数十名規模のチームを動かす「マネジメント経験」が積める ◎工場の生産に関わる「事業運営」に近い経験ができる ◎課題を見つけ、改善する“経営視点”が身につく ◆こんな方にフィットします ・売上至上主義の営業に違和感を感じている方 ・人に寄り添う仕事を続けながら、働き方を整えたい方 ・接客・販売・店長経験など「対人対応力」を活かしたい方 ・将来的にマネジメントや経営感覚を身につけたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／頑張りが反映される制度／マネジメントスキルを活かす】 国内最大級の製造アウトソーシング企業にて、派遣スタッフのサポートと企業への営業を担当いただきます。現場の稼働を支えることで追加受注をいただけることを目指します。 ■同社の特徴 ＼定量・定性の２種の評価体制！結果とプロセス両方を評価します！／ （1）お客様からのアンケート・所属長によるお客様へのヒアリング （2）受注増加などの各種指標 上記をもとに3か月ごとに、業績手当を策定し、毎月支給しております。 頑張りが給与に反映されやすい環境です。 ＜モデル年収＞ ・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） ・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） ・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） ■職務内容 ◆派遣スタッフのサポート 安心して働けるよう、日々コミュニケーションを取ります。 ・出勤時の声かけ、体調チェック ・仕事や生活の相談対応（対面・電話） ・職場巡回、困りごとのフォロー ・寮や送迎のサポート、備品管理 ・歓迎会やイベントの企画 ▼ポイント ちょっとした気づきと行動の積み重ねが、出勤率・定着率に繋がります。 ◆企業（お客様）への営業 ・現場の状況や課題のヒアリング ・働きやすい環境づくりの提案 ・スタッフの定着を高めるための改善提案 ・増員や新しいポジションの提案 ▼ポイント スタッフと企業、両方の立場に立ちながら、“活躍できる環境づくり”を考える役割です。 ◆この仕事の魅力 ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事で身につく力 ・相手に寄り添うコミュニケーション力 ・課題に気づく力、解決する力 ・人を支えるマネジメント力 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／人を支える営業／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／手に職をつける】 国内トップクラスの製造アウトソーシング企業である同社にて、派遣スタッフのマネジメントと企業への営業をお任せします。 単なる人材手配ではなく、現場の稼働を支える重要なポジションです。 ＼この仕事で積めるスキル／ ・「人を動かす」マネジメント力 ・課題発見〜解決までの実行力 ・顧客との長期的な信頼関係構築力 ■業務内容： ◆派遣スタッフのマネジメント（約30〜100名規模） 現場で働くスタッフ一人ひとりに向き合い、定着・活躍を支えます。 ・出勤時の声かけ、体調確認 ・相談対応、定期面談、職場巡回 ・寮・送迎・備品の管理 ・新人受入れ、交流会などの企画運営 ▼ポイント 小さな行動の積み重ねで信頼関係が構築でき、スタッフの出勤率・定着率の向上につながります。 ◆既存顧客への営業 ・稼働状況（出勤率・生産状況）の確認 ・課題のヒアリングと原因分析 ・改善提案（配置・環境・運用の見直し） ・増員や新規ポジションの提案 ◆同ポジションのやりがい ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事の特徴 ◎数十名規模のチームを動かす「マネジメント経験」が積める ◎工場の生産に関わる「事業運営」に近い経験ができる ◎課題を見つけ、改善する“経営視点”が身につく ◆こんな方にフィットします ・売上至上主義の営業に違和感を感じている方 ・人に寄り添う仕事を続けながら、働き方を整えたい方 ・接客・販売・店長経験など「対人対応力」を活かしたい方 ・将来的にマネジメントや経営感覚を身につけたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ 「土日祝休みで家族と過ごす時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」 「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」 そんな方にぴったりな環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。 ■30代が安心してスタートできる理由 ◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。 「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。 ◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ 本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。 30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・出勤時の挨拶・体調確認 ・相談対応、職場巡回 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場状況のヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス改善の提案 ・別ポジションの受託や増員提案 “数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。 ■実際に活躍している前職例 ・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験） ・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験） ・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験） 共通しているのは、 「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。 営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務