■職務概要： 人事部門における課題解決や業務効率化を図るための自社開発クラウドサービス「人事サポートシステムLeaf（リーフ）」を活用した、ストレスチェックなどをはじめとするお客様のヘルスケア支援業務を行っていただきます。 ■職務詳細： ・インバウンドや営業が開拓してきた見込客への商談同席 ・受注したストレスチェック代行業務などのプロジェクトマネジメント ・ストレスチェックの結果などを基にした職場改善提案 ・顧客を開拓するためのWEB、メールプロモーション業務 ■キャリアステップ： 発足以来、10年連続で大幅に成長を続けている急成長部門のため、早い段階でプロジェクトマネージャーや管理職として事業の管理や後進の教育に携わっていただけます。 【人事サポートシステム「Leaf」とは】 アクティブユーザー400万人を誇る日本最大規模の人事サポート用クラウドシステムです。 変更の範囲：会社の定める業務

研修業界をリードする当社にて、営業職のオープンポジションの募集となります。適性を見て配属先を判断いたします。 具体的には、以下のような営業職への配置の可能性が高いです。 ■業務内容 クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。 お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方が中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームはエリアで別れて対応されています。 ■研修 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力 研修・コンサルティング業界では講師が営業し、テキストを作成し、登壇する事が一般的ですが、同社は営業、テキスト作成、登壇を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。業務分業制の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。 多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 ■キャリア 中途入社された方ですと、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指せます。(年収６５０万以上) その後も複数のチームのマネジメント等、干渉範囲を増やしていくことが可能です。また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。

＼営業未経験者活躍中／組織ニーズに応じた人材育成サービスを提供◆研修事業シェアトップクラス◆魅力ある商材を展開／安定性◎ ◆職務詳細 クライアントの課題に応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、人事管理システム、研修運営に関する全般受託業務など人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 サービスをご提案・提供・振り返りをして終わりではなく、継続的にご担当いただくため長期的にお客様と関係を築いていただくポジションです。 既存のお客様対応がメインではありますが、業務に慣れて既存をご担当いただくまでは、新規でアポイントを取って新しいお客様へのアプローチもしていただきます。 ≪基本的な流れ≫電話でアポイント調整→訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プランのご提案＊新規と既存の割合は約3:7と既存がメインです。 ◆組織体制 初期配属は東京近辺エリアを想定しており、営業全体で約200名が在籍しています。3名〜5名程度のチームに分かれ、各チームはエリアごとに対応しています。チーム内では情報共有や協力体制が整っております。 ◆研修制度 都内拠点で１週間程度の研修後、３〜６カ月程度のオンボーディング期間を経て現場配属となります。期間中には自社サービスの研修を複数回受講、過去の勉強会から厳選した動画教材を定期的に視聴、先輩社員同行などを経て部署配属となります。※オンボーディング期間は、前職経験によって変化いたします。 ◆キャリアパス 中途入社の方は、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指すことが可能です（年収700万円以上）。その後も複数チームのマネジメントや、営業以外の企画や管理本部などへの異動希望も年に2回出せるため、多様なキャリアパスが用意されています。 ◆評価制度 評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

社長直下のチームで新商品・サービスを成功に導くプロジェクトメンバー募集/研修事業シェアトップクラスのプライム上場企業/業界未経験からチャレンジ可能 ■業務内容： これまで弊社は世の中の動きに合わせて、「研修」の枠を大きく広げて、新商品やサービスを開発してまいりました。 ・人事評価やストレスチェック、最先端LMS等の自社システムを開発・販売 ・コロナ禍には業界内でも先んじて「オンライン研修」をスタート ・ChatGPTに代表される生成系AIの波に乗り、専門のチームやグループ会社を設立等の実績があります。 それは　経営方針である ・社会の求めるサービスをいち早く開発し、提供する ・あらゆる人にジャストフィットするカスタマイズされたサービスを提供する ・人とＩＴの効果的な融合により、リーズナブルであることを追及する の表れです。今期、さらに、徹底的に　新規事業を立ち上げるためにメンバーを募集します。 新たな商品・サービスを「ライジングネクスト」と銘打ち、社長自らが新分野参入を牽引しています。 夢中になって仕事をしたい、経営者の近くで働きたい、社会課題を解決する「世の中にない」ものを見つけたい、という方のご応募をお待ちしています。 異業種出身の方は、HR（Human Resources／人的資源（人材）に関する業務全般）分野の知識習得や経験を積むために、社内の既存部署に一定期間配属となる予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

オンラインイベント運営代行の企画・提案/研修事業シェアトップクラスのプライム上場企業/業界職種未経験からチャレンジ可能/ ■業務内容： 集合型のイベント（研修・セミナー、講演会、シンポジウム、学会等）のオンラインへの移行が急増する中で、当社ではその運営代行と配信サポートのサービスを提供しております。 今回は、オンラインイベント運営事務局の委託を獲得し、企画・提案を行う営業職を募集いたします。 民間企業の比率が高まってきていますが、現状の顧客は官公庁が中心です。インソースの別部門からの顧客紹介も多いです。入社後、既存顧客を徐々に引き継ぎながら担当顧客を段階的に増やしていきます。 また案件の獲得がゴールではなく、受注後にどのような形でサービスを作り上げていくかを考え、当日のスムーズなイベント運営の完遂までがミッションです。まずは先輩の案件のサブ担当として、イベント運営の完遂までを経験し、その後、既存顧客を徐々に引き継いでいきます。業務の一連の流れを把握した後に、過去の実施先・失注先、オンラインイベントのニーズのある先に　テレアポや新規開拓も行います。 運営に携わっていただく様々なステークホルダーの方を巻き込みながら、プロジェクト（オンラインイベント）を成功に導きます。 変更の範囲：会社緒定める業務 ■組織：社員8名、アルバイトスタッフ12名の計20名で構成されている部署です。社員は20代〜50代で構成されており、20代〜30代が中心です。 ■キャリア：現組織では営業チーム、プロジェクトマネジメントチームに分かれており、まずはどちらかのチームのリーダー(年収650万程度〜)を目指して頂きたいと考えています。 ■当ポジションの魅力： 多種多様な業界がお客様であり、案件の上流から下流まで一連のプロセスのマネジメントに携わることができるため、自身の成長も大きく見込めるポジションです。より生産性の高い教育の場を世の中に広げていける社会的な意義も高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

オンラインイベントの運営代行・配信サポート/顧客と伴走してイベントを成功に導くプロジェクトマネージャー募集/研修事業シェアトップクラスのプライム上場企業/業界職種未経験からチャレンジ可能/ ■業務内容： 集合型のイベント（研修・セミナー、講演会、シンポジウム、学会等）のオンラインへの移行が急増する中で、当社ではその運営代行と配信サポートのサービスを提供しております。それらのオンラインイベントを、成功に導くディレクター補佐を募集いたします。 また、経験のある方は、補佐ではなくディレクターでのスタートももちろんあります。 【携わる案件（オンラインイベント）のイメージ】 （1）イベント実施前（準備）：オンラインイベントを実施するためのツール（Zoom等）選定/イベント会場の設営（接続テスト）/PC、マイク、スピーカーなど機材の準備/登壇者・オペレーター（進行補助役）へのレクチャー/イベントで使用する資料の作成・準備（印刷・発送）/イベント参加者への案内（募集）/イベントに参加するためのURL、接続方法の周知 （2）イベント当日：資料やスライドの準備（印刷など）/登壇者用PC環境の設定/顧客担当者（事務局）との打合せ/開始前の参加者対応（接続確認、画像や音などの確認）/出欠確認/資料の画面投影やグループワークの操作/チャットによる参加者からの質問対応 （3）イベント終了後：WEBによるアンケート配信・回収/アンケート結果を踏まえた顧客との振り返り/次回開催に向けた打合せ 変更の範囲：会社の定める業務 ■組織：社員8名、アルバイトスタッフ12名の計20名で構成されている部署です。社員は20代〜50代で構成されており、20代〜30代が中心です。 ■キャリア：現組織では営業チーム、プロジェクトマネジメントチームに分かれており、まずはどちらかのチームのリーダー(年収650万程度〜)を目指して頂きたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界未経験可★組織開発・人材育成に関心があれば、出身業界問わず活躍中！研修事業シェアトップクラス ■当社の特長 ・創業23年のプライム上場企業。年間研修実施回数3万6千回、取引社数4万8千社、受講者79万人の実績。 ・全国31拠点に営業250名が在籍し、講師は500名以上、120名の社内SEによるシステム化で、充実した営業環境。 ・システム化により業界未経験でも人材育成コンサルとして、企業の課題を解決 ■業務内容 人材育成コンサルとして以下業務を実施いただきます。 ★企業の課題に対し、4,500種類以上の豊富なコンテンツで課題解決の企画提案を行います。 ★お客様は人事ご担当者様や教育ご担当者様。人材育成における課題を、ワンストップで解決します（システム導入〜教育研修〜組織改善コンサル等）。 （実績例） ・評価制度の再構築、ＤＸスキル獲得研修（生成ＡＩの活用研修）、人材管理システム導入など、時代に合わせた最新サービス ・階層別（主任/係長/課長/部長）研修、新人研修、キャリア研修など、企業の成長を支える基本サービス ■教育制度 ・３カ月間の研修期間あり。 　【1か月目】基礎研修/会社・商材理解（1週間）→　公開講座営業チーム配属/業務知識理解（３週間） 　　→【2・3カ月目】新規開拓チーム配属/実務理解　→　現場配属 ・定期勉強会や業務知識習得のための動画教材もあり定期フォローを実施。 変更の範囲：会社の定める業務

〜官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／未経験から人材育成コンサルタントを目指せます〜 〜成長・安定性、高水準〜★2002年の創業以来、コロナ禍まで20％以上の成長を続けてきました。 ■業務内容： クライアント、案件に合わせて研修をカスタマイズし、『人』の教育を通して、経営課題の解決、組織の活性化をする社会貢献性の高い仕事です。 各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。 ■業務詳細: ・32,000社以上のクライアントと取引があります。1営業あたり、約300社をご担当いただきます。 ・全社の成約率は平均約3割。ニーズのある商材である上に、当社独自のコンテンツを展開し差別化を図っています。年間120〜130％ずつ成長中。 ■研修制度： 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力： 研修・コンサルティング業界では講師が「営業」し、「テキストを作成」し、「登壇」する事が一般的でが、同社は「営業」「テキスト作成」「登壇」を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／未経験から人材育成コンサルタントを目指せます〜 〜成長・安定性、高水準〜★2002年の創業以来、コロナ禍まで20％以上の成長を続けてきました。 ■業務内容： クライアント、案件に合わせて研修をカスタマイズし、『人』の教育を通して、経営課題の解決、組織の活性化をする社会貢献性の高い仕事です。 各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。 ■業務詳細: ・32,000社以上のクライアントと取引があります。1営業あたり、約300社をご担当いただきます。 ・全社の成約率は平均約3割。ニーズのある商材である上に、当社独自のコンテンツを展開し差別化を図っています。年間120〜130％ずつ成長中。 ■研修制度： 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力： 研修・コンサルティング業界では講師が「営業」し、「テキストを作成」し、「登壇」する事が一般的でが、同社は「営業」「テキスト作成」「登壇」を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生産性の高い働き方で、官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／業界比較最小の残業時間／未経験から組織開発・人材育成コンサルタントを目指せます★2002年の創業以来、順調に成長し続けている事業・サービスを提供しております〜 ■業務内容： お客様、案件に合わせて研修・動画・システムをカスタマイズし、『人』の成長する仕組みを作ります。経営課題の解決や、組織の活性化をする社会貢献性の高い仕事です。 各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。 ■業務詳細: ・40,000社以上のクライアントと取引があります。既存・新規顧客共にご担当いただきます。担当エリアの既存50社、新規300社をご担当いただきます。 ・お客様に必要とされる商材・サービスのため、自信を持ってご提案できる営業活動に従事いただきます。新作など、独自のコンテンツで差別化を図っています。 ■研修制度： 東京本社で１週間程度の研修後、現場配属となります。配属先にてＯＪＴを予定。独り立ちまで半年ほど、本社のトレーニングチーム主催の定期的なオンラインの勉強会や情報交換会で多拠点とも交流し、社内の風通しが良い組織となっております。※入社時研修の差異、東京来社が難しい場合、オンラインで研修実施致します。 ■当社ビジネスモデルの特長： 研修・コンサルティング業界で、革新的な分業体制によるサービス提供を確立しております。仕組化された仕事の手順で、未経験でも様々なサービスを提案できる組織です。 多種多様な業界がお客様です。安定性はもちろん、単純な営業だけでなく、企画営業・コンサルタントとしての成長いただき、人材育成のスペシャリストとして長くキャリアを積んでいただける事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 関東地区の自治体や行政機関を中心に、インソースグループが提供するDX支援をはじめとする各種研修やアクティブユーザー400万人以上の日本最大規模のeラーニングシステム『Leaf』の販売や導入支援、その他ストレスチェックなどの人事総務支援サービスの販売や導入コンサルタント業務となります。 ・提案先 提案先自治体や行政機関を中心とした人事・総務部門 ・ミッション DX研修や人材管理システムのLeafの販売、導入支援による人事業務のDX化支援。 ■業務を通じて身に着く能力 現代のビジネスパーソンに求められるDX知識・スキルや、論理的思考などをはじめとするコンサルタントノウハウ、簡単なネットワーク・クラウドなどの基本知識を身に着けることができます。 ■配属先情報 入社後3か月程度は、当社サービスの全体像の理解、テレアポ等の営業基礎力を養う オンボーディング期間と位置付け、新宿事業所にて勤務していただきます。 本配属後は文京ビルで勤務していただき、公共組織に対してDX支援研修や 教育のシステム化の提案に従事していただきます。 ■当社について DX化支援をはじめとする各種研修や、日本最大規模で運用されている公開講座（オープンセミナー）やeラーニングシステム『Leaf』の販売などによる人事・総務支援を行い、創業以来から長年20％超の成長を続けています。 ■自社の研修サービスも利用可能 自社サービスの研修を複数受講することができるので、サービス内容の理解を深めるとともに、ご自身のスキルアップが実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修・OJTが充実/5名程度のチーム制で担当/福利厚生や休日も充実でメリハリを付けた仕事が可能〜 ■業務内容： 人事サポートシステム「Leaf」の新規機能開発などを行って頂きます。上流工程から関わって頂き、基本・詳細設計から要件定義、開発・プログラミング、テスト、運用まで全てを一貫して行います。※入社後はご経験や適性を考慮し、メインの業務をお任せ致します。 ■ITサービス事業部主力商品「Leaf」の特徴： ・研修管理やeラーニング、人事評価システム、ストレスチェック等多様な人事業務を行うシステムです。ストレスチェックに関しては、厚生労働省や経済産業省といった国の重要期間で採用頂いてます。大手から中小までの「金融機関／流通／製造業／通信／サービス業」などの民間企業や、大規模自治体まで様々あります。 ■配属先の特徴： ITサービス事業部は約30名程度でその他(業務部/ECソリューション部)への ローテーションも可能です。 ■ワークライフバランス： 現在エンジニアの増員や働き方改革の推進により、有給休暇の積極的な取得推進を実施。年間休日120日とメリハリを付けた働き方が可能。 ■キャリアパス： 4年連続で200％以上の伸長を続けているため、早い段階でプロジェクトマネージャーや管理職として事業の管理や後進の教育に携わって頂きます。 ■当社の特徴： 代表、事業部長ともに元エンジニア出身で、社内には様々なキャリアを持つ約70名のエンジニアが在籍しています。IT研修に特化した関連会社があるなど、IT人材育成を重要施策の一つとしています。

〜PMに挑戦したいという意欲がある方、又は経験がある方を歓迎/リーダークラスとして新卒〜若手エンジニアをリード/5名程度のチーム制〜 ■業務内容： 人事サポートシステム「Leaf」の新規機能開発などを行って頂きます。 上流工程から関わって頂き、基本・詳細設計から要件定義、開発・プログラミング、テスト、運用まで全てを一貫して行います。 ※入社後はご経験や適性を考慮し、メインの業務をお任せ致します。 ■ITサービス事業部主力商品「Leaf」の特徴： ・研修管理やeラーニング、人事評価システム、ストレスチェック等多様な人事業務を行うシステムです。ストレスチェックに関しては、厚生労働省や経済産業省といった国の重要期間で採用頂いてます。大手から中小までの「金融機関／流通／製造業／通信／サービス業」などの民間企業や、大規模自治体まで様々あります。 ■配属先の特徴： ITサービス事業部は約30名で構成されています。組織力を最大限に活かし、個人の成長、チーム力向上に向けて協力する風土です。 ■ワークライフバランス： 現在エンジニアの増員や働き方改革の推進により、有給休暇の積極的な取得推進を実施。年間休日120日とメリハリを付けた働き方が可能。 ■キャリアパス： 4年連続で200％以上の伸長を続けているため、早い段階でプロジェクトマネージャーや管理職として事業の管理や後進の教育に携わって頂きます。 ■当社の特徴： 代表、事業部長ともに元エンジニア出身で、社内には様々なキャリアを持つ約70名のエンジニアが在籍しています。IT研修に特化した関連会社があるなど、IT人材育成を重要施策の一つとしています。

〜研修・OJTが充実/5名程度のチーム制で担当/福利厚生や休日も充実でメリハリを付けた仕事が可能〜 ■業務内容： 人事サポートシステム「Leaf」の新規機能開発などを行って頂きます。 入社後はご経験や適性を考慮し業務をお任せ致しますが、システムは内製化しているため、要件定義、基本・詳細設計、開発実作業(プログラミング・テスト)、運用まで一貫してご担当頂くことが可能です。 ■ITサービス事業部主力商品「Leaf」の特徴： 研修管理やeラーニング、人事評価システム、ストレスチェック等多様な人事業務を行うシステムです。 ストレスチェックに関しては、厚生労働省や経済産業省といった国の重要期間で採用頂いてます。 大手から中小までの「金融機関／流通／製造業／通信／サービス業」などの民間企業や、大規模自治体まで様々あります。 ■配属先の特徴： ITサービス事業部は約30名程度です。 ご志向性によりその他(業務部/ECソリューション部)へのローテーションも可能です。 ■ワークライフバランス： 現在エンジニアの増員や働き方改革の推進により、有給休暇の積極的な取得を推進中です。年間休日120日とメリハリを付けた働き方が可能。 ■キャリアパス： 4年連続で200％以上の伸長を続けているため、早い段階でプロジェクトマネージャーや管理職として、事業管理や後進教育に携わる事が可能です。 ■当社の特徴： 代表、事業部長ともにエンジニア出身で、社内には様々なバックボーンを持つ約70名のエンジニアが在籍しています。 IT研修に特化した関連会社があるなど、IT人材育成を重要施策の一つとしています。

〜生産性の高い働き方で、官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／業界比較最小の残業時間／未経験から組織開発・人材育成コンサルタントを目指せます★2002年の創業以来、順調に成長し続けている事業・サービスを提供しております〜 ■業務内容： お客様、案件に合わせて研修・動画・システムをカスタマイズし、『人』の成長する仕組みを作ります。経営課題の解決や、組織の活性化をする社会貢献性の高い仕事です。 各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。 ■業務詳細: ・40,000社以上のクライアントと取引があります。既存・新規顧客共にご担当いただきます。担当エリアの既存50社、新規300社をご担当いただきます。 ・お客様に必要とされる商材・サービスのため、自信を持ってご提案できる営業活動に従事いただきます。新作など、独自のコンテンツで差別化を図っています。 ■研修制度： 東京本社で１週間程度の研修後、現場配属となります。配属先にてＯＪＴを予定。独り立ちまで半年ほど、本社のトレーニングチーム主催の定期的なオンラインの勉強会や情報交換会で多拠点とも交流し、社内の風通しが良い組織となっております。※入社時研修の差異、東京来社が難しい場合、オンラインで研修実施致します。 ■当社ビジネスモデルの特長： 研修・コンサルティング業界で、革新的な分業体制によるサービス提供を確立しております。仕組化された仕事の手順で、未経験でも様々なサービスを提案できる組織です。 多種多様な業界がお客様です。安定性はもちろん、単純な営業だけでなく、企画営業・コンサルタントとしての成長いただき、人材育成のスペシャリストとして長くキャリアを積んでいただける事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・顧客のDX支援（計画策定、ツール選定、教育プラン検討など）　 ・顧客へのヒアリング実施および新コンテンツの企画調査 ・生成AI関連の教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ・RPAツールやBIツールなどの教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ・Webマーケティング（PV数、クリック率、CVRなどの数値から分析、新規ページ作成、問い合わせ増への施策実施） ・社内業務の効率化支援（業務フロー改善、システム要件定義、システム開発など） ・研修講師（開発した研修への登壇、講師育成など） ■具体的な業務 ・お客様との商談同席/ヒアリング/提案書作成 ・顧客への販促/マーケティング施策の立案、実施（メールセールス、Webページ作成、DMなど） ・新コンテンツの企画（研修/eラーニング教材など） ・社内業務を効率化するシステムの開発（Python/VBA/生成AI/RPAツール/BIツールなど） 仕事内容が多岐に渡るため、様々な分野におけるスキルアップが可能です。 望まない領域の業務を強制することは一切なく、希望する領域の仕事に取り組むことができます。 仕事の幅がかなり広いチームだからこそ、こういった仕事の割り振りが可能です。 ■配属先の特徴 デジタル領域の教育事業を行う社内ベンチャーのような組織です。（12名在籍） ※平均年齢が26.5歳の若いチームです！若手からすぐに活躍のチャンスが与えられます。 ■入社後のキャッチアップの流れ 入社後はご経験に合わせて、プログラミング言語の研修や生成AIに関する研修を実施します。 また企画開発の流れを理解するため、要件定義に関する研修などもご用意しております。 入社前のご経験に合わせて、最適なOJT担当を割り当てチームに早く馴染み活躍できる環境をご用意します。 営業、販促、コンテンツ開発、システム開発など、各分野について取り組みたい優先順位を考えていただき、 できる限りその順番に沿って仕事に取り組んでいただきます。 ■魅力 新たな挑戦を日々続ける社風で、入社して頂いた後も風通しよく、 社長含め社員の皆様も挑戦を応援し、サポートし合う風土が根付いている働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【◆研修企画から実施まで一貫して携われる◆研修事業シェアトップクラス／魅力ある商材を展開／安定性◎】 ■業務概要： これまでに開発した研修プログラムは4,703種類（2025年3月時点）を超え、業界屈指のコンテンツ数を誇る当社において、看護・保育・介護分野の研修コンテンツ拡充に携わっていただく企画職を募集します。 ■業務内容： ご経験や適性に応じて段階的にご担当いただく業務がステップアップします。 （1）営業を介してクライアントから発注を受けた研修のテキスト制作 （2）新たな研修プログラムの企画・開発 （3）研修を紹介するWEBページ、販促物の作成・更新 （4）研修プログラムのｅラーニングコンテンツ化 （5）研修受注のための営業担当のサポート （6）研修実施に向けた登壇講師へのプログラム説明 当社の強みは研修業界では少ない（営業／テキストやプログラムの作成・開発／講師登壇の）完全分業スタイルをＩＴによって効率的に管理・運営している点にあります。 分業によってそれぞれの業務に集中できる環境に整えることで、顧客ニーズにマッチした研修を迅速かつ低コストで提供することができます。 企画職はこの「テキストやプログラムの作成・開発」を担当する部署の所属となります。テキスト・プログラムを作るだけでなく、販促やｅラーニング化など、派生する業務もご担当いただきます。 ■配属先情報： 自分の担当案件に取り組む時とメンバー間で相談やMTG等、ディスカッションをする時とで、メリハリつけて仕事をしています。もちろん黙々と各自が業務を行っている中でも、先輩社員や上司、役員へも気軽に質問しやすい環境なので、不安なことや分からない事があっても安心して相談が出来ます。 ■当ポジションの魅力： ◎時代の流れや世の中のニーズに常にキャッチアップしながら仕事ができる。（ここ数年は、カスタマーハラスメント、従業員エンゲージメント、ChatGPTに代表されるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）を活用した生産性向上などが「旬」のテーマ） ◎良い研修プログラムを作成することができると、クライアント、営業担当の双方から感謝され、「またあなたにお願いしたい」と言ってもらえる。 ◎看護・保育・介護分野の知見を活かすことができ、早期に活躍することができる。 変更の範囲：会社の定める業務

【PHP、Javat等での開発経験のある方へ／SIer出身の方歓迎／長期安定プロジェクト／福利厚生や休日も充実でメリハリを付けた仕事が可能】 ■業務内容： お客様向けWebクラウドサービス「Leaf（リーフ）」の設計・開発に関わっていただきます。 LeafはLMS（ラーニングマネジメントシステム）として、動画・スライド教材を見る機能やテスト機能を兼ね備えています。また、それらを組み合わせて自由にコースが作れる独自のコンテンツチェーン機能もあります。 カスタマイズ性と安定運用を強みとしており、400万人以上が利用しています。 ■業務詳細： ・当社独自開発のクラウドサービス（SaaS）人事サポートシステム「Leaf」の新規機能開発・機能改修・拡充・メンテナンス対応 ・要件定義・開発・プログラミング・テスト・運用、また簡易ヘルプデスクまで全てを一貫して行います。 ■キャリアパス： 業績好調につき、早い段階でリーダーや管理職として事業の管理や後進の教育に携わって頂きます。 また、ご経験に応じて新しい事業の創出や業務改善、あるいはサービスの軸となるシステムの開発企画などをお任せする可能性もあります。 【開発環境】 ・言語…PHP、JavaScript、Jquery、VB.NET、Access ・フレームワーク…CakePHP ・データベース…SQL Server、MySQL ・Ops／その他…Azure、GitHub、Jenkins ■配属先情報： ・ITサービス開発部：正社員50名以上が在籍しています ■当社の魅力： （1）当社代表が、大手銀行の元エンジニア出身ということもあり、起業早々から、WEBやITに力を入れていました。 （2）自社サイトの取り扱いとなるため、部内で決めたことがそのままWEBなどの成果物やマーケティング活動につながり、スピード感を持ってWEB作成に携わることができます。PDCAのPlanから業務に携さわることもでき、また、WEBの成果物に関しては、他部署との距離も近く、定性的なフィードバックも得られる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【Webシステムの開発経験が3年以上の方へ／SIer出身の方歓迎／長期安定プロジェクト／福利厚生や休日も充実でメリハリを付けた仕事が可能】 ■業務内容： お客様向けWebクラウドサービス「Leaf（リーフ）」の設計・開発に関わっていただきます。 LeafはLMS（ラーニングマネジメントシステム）として、動画・スライド教材を見る機能やテスト機能を兼ね備えています。また、それらを組み合わせて自由にコースが作れる独自のコンテンツチェーン機能もあります。 カスタマイズ性と安定運用を強みとしており、400万人以上が利用しています。 ■業務詳細： ・Webフロントエンドアプリケーションの開発業務 ・Webサーバサイドプログラムの開発業務 ※上記のいずれかをベテラン技術者と共同して能力に応じて段階的にお任せします。 ■キャリアパス： 業績好調につき、早い段階で管理職として事業の管理や後進の教育に携わって頂きます。 また、ご経験に応じて新しい事業の創出や業務改善、あるいはサービスの軸となるシステムの開発企画などをお任せする可能性もあります。 【開発環境】 ・言語…PHP、JavaScript、Jquery、VB.NET、Access ・フレームワーク…CakePHP ・データベース…SQL Server、MySQL ・Ops／その他…Azure、GitHub、Jenkins ■配属先情報： ・ITサービス開発部：正社員50名以上が在籍しています ■当社の魅力： （1）当社代表が、大手銀行の元エンジニア出身ということもあり、起業早々から、WEBやITに力を入れていました。 （2）自社サイトの取り扱いとなるため、部内で決めたことがそのままWEBなどの成果物やマーケティング活動につながり、スピード感を持ってWEB作成に携わることができます。PDCAのPlanから業務に携さわることもでき、また、WEBの成果物に関しては、他部署との距離も近く、定性的なフィードバックも得られる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【背景】 これまで弊社は世の中の動きに合わせて、「研修」の枠を大きく広げて、新商品・サービスを開発してまいりました。 具体的には 　・インソースの公開講座のお申込み手続きや動画教材、研修テキスト、通信教育等の販売が簡単にできる、無料の会員さま専用プラットホーム『WEBinsource』を開発 　・コロナ禍には　業界内でも先んじて「オンライン研修」をスタート 　・ChatGPTに代表される生成系AIの波に乗り、専門のチームやグループ会社を設立　等があります。 　更なる飛躍のためにメンバーを募集します。 ■業務内容： オープンポジション枠は　キャリアシート上のご経験や、面接時に直接お聞きするご意向、ご本人の適性から、応募者様に最もマッチする部署や担当業務をご提案させていただくものです。 ＜以下、採用例> (1)社長プロジェクト案件担当 └ＤＸ推進事業やセミナー事業等、複数部署にまたがるプロジェクトメンバー (2)オンラインセミナーの支援・代行 └研修やイベントについて、クライアントへの提案・調整、会場・機材等各種手配、スケジュール作成、参加者対応等　を担当　 (3)コンサルティング案件担当 └教育体系や評価制度の構築。接客・電話応対の品質調査、レポート作成等のコンサルティング案件 (4)動画業界の企画・政策 └動画教材、eラーニングの制作。WEB等のプロモーション含め一連のフローに関わる ■業務詳細： ・40,000社以上のクライアントと取引があります。 ・「ＤＸ」「人材育成」「リスキリング」等、今、世の中でニーズのある商材である上に、当社独自の社会人教育コンテンツを展開し、差別化を図っています。年間120〜130％ずつ成長中。 ■研修制度： 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者、メーカー研究開発担当者と多様なご経験ほお持ちの方の採用実績がありますので安心です。また、自社サービスである「公開講座」をご本人のご経験やスキルに併せて計画的に受講します。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の強みは研修業界では少ない（営業／テキストやプログラムの作成・開発／講師登壇の）完全分業スタイルをＩＴによって効率的に管理・運営している点にあります。分業によってそれぞれの業務に集中できる環境に整えることで、顧客ニーズにマッチした研修を迅速かつ低コストで提供することができます。企画職はこの「テキストやプログラムの作成・開発」を担当する部署の所属となります。テキスト・プログラムを作るだけでなく、販促やｅラーニング化など、派生する業務も担当しています。 ■業務内容：ご経験や適性に応じて段階的にご担当いただく業務がステップアップします。 (1)営業を介してクライアントから発注を受けた研修のテキスト制作 (2)新たな研修プログラムの企画・開発 (3)研修を紹介するWEBページ、販促物の作成・更新 (4)研修プログラムのｅラーニングコンテンツ化 (5)研修受注のための営業担当のサポート (6)研修実施に向けた登壇講師へのプログラム説明 ■キャリアパス： 入社後は易しい案件をご担当いただきつつ、まずは商材知識や一連の仕事の流れを覚えていただきます。徐々にテキストのカスタマイズレベル（クライアント要望に応じたオーダーメイドのテキスト作り）を上げていき、入社後3〜4か月経った時点で一つのジャンルを主担当として担えるレベルに達していただくことを想定しています。また、ジャンルの主担当となったあかつきには、営業担当に同行して案件受注のためのヒアリングや提案支援を行ったり、経験に応じて新商品開発案件のマネジメントをお任せします。こうした制作業務を中心とする当部の中でキャリアップを目指す他にも、販売促進部問、営業部門、コンサルティング子会社への転籍など、様々なキャリアの選択肢があります。 ■当ポジションの魅力： １．時代の流れや世の中のニーズに常にキャッチアップしながら仕事ができる。 （ここ数年は、カスタマーハラスメント、従業員エンゲージメント、ChatGPTに代表されるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）を活用した生産性向上などが「旬」のテーマ） ２．良い研修プログラムを作成することができると、クライアント、営業担当の双方から感謝され、「またあなたにお願いしたい」と言ってもらえる。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ご経験・スキルに応じて、段階的に業務をお任せしながら、経理・財務の幅広い領域でご活躍いただけるポジションです。 ■業務詳細： ◎グループ会社の経理業務全般（連結8社） グループ全体の会計処理を統括し、子会社の仕訳・伝票処理や月次・年次決算のサポートを行います。連結決算に必要な各種資料の収集や、経理体制の整備にも携わっていただきます。 ◎月次・四半期・年次の決算業務（決算期：9月） 正確かつスピーディな決算対応を目指し、社内の各部署と連携しながら、試算表や財務諸表の作成、決算書類の取りまとめを担当していただきます。 ◎有価証券報告書および四半期報告書の作成 上場企業として求められる各種開示書類（有報・四半期報告書等）の作成・チェック業務を担っていただきます。IR部門とも連携し、正確性と透明性をもった情報開示を行います。 ◎監査法人・税理士対応 外部の監査法人や税理士との窓口となり、監査対応・税務対応をお任せします。必要に応じて資料作成やヒアリング対応なども発生します。 ◎予算管理・予実分析 各部門からの予算情報を集約・整理し、全社の予算策定をサポートします。予算と実績の差異分析を通じて、経営陣への報告資料の作成や経営判断に貢献する役割も担います。 ◎金融機関対応（銀行・証券会社） 資金調達・資金運用に関わる取引先（銀行・証券会社など）との折衝、各種契約の確認・対応を行います。将来的には、資金繰り計画の策定など財務面での業務にも携わることが可能です。 ■業務の特徴： 上記の業務すべてを一度にお任せすることはありません。ご経験・スキル・ご志向に応じて、段階的に業務領域を広げていただきます。中途入社でも安心してスタートいただけるよう、OJTやサポート体制も整備しています。 ■当社の魅力： 新たな挑戦を日々続ける社風で、入社して頂いた後も風通しよく、スピード早く、変化に柔軟に対応していくという社風が根付いています。成長を実感したい方におすすめの職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／未経験から人材育成コンサルタントを目指せます〜 〜成長・安定性、高水準〜★2002年の創業以来、コロナ禍まで20％以上の成長を続けてきました。 ■MISSION: 幹部候補として、あらゆる組織の課題・ニーズを理解いただくために、東京でのトレーニング後、２年程地方拠点の法人営業を担当。その後、東京本社に戻り、大企業の営業担当として、顧客ニーズをご理解いただいた上で、経営幹部として事業企画に携わっていただきます。 ■業務詳細: ・40,000社以上のクライアントと取引があります。既存・新規顧客共にご担当いただきます。担当エリアの既存50社、新規300社をご担当いただきます。 ・新規開拓手法としては、電話・訪問・紹介・CRMシステムを使った情報提供（メール、DM）。また、WEBマーケティングにも注力しており、営業一人当たり 月2〜3件の新規顧客よりお問い合わせをいただく営業体制となっております。 ■研修制度： 東京本社で１週間程度の研修後、都内の現場配属となります。配属先にてＯＪＴを予定。独り立ちまで半年ほど、本社のトレーニングチーム主催の定期的なオンラインの勉強会や情報交換会で多拠点とも交流しており、社内の風通しが良い組織となっております。※入社時研修の差異、東京来社が難しい場合、オンラインで研修実施致します。 入社後1年後を目安に配属先拠点を決定いたします。 ※配属先のご要望をお伺いすることも可能です ■当社ビジネスモデルの特長： 研修・コンサルティング業界で、革新的な分業体制によるサービス提供を確立しております。仕組化された仕事の手順で、未経験でも様々なサービスを提案できる組織です。 多種多様な業界がお客様です。安定性はもちろん、単純な営業だけでなく、企画営業・コンサルタントとしての成長いただき、人材育成のスペシャリストとして長くキャリアを積んでいただける事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼営業未経験者活躍中／組織ニーズに応じた人材育成サービスを提供◆研修事業シェアトップクラス◆魅力ある商材を展開／安定性◎ ◆職務詳細 クライアントの課題に応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、人事管理システム、研修運営に関する全般受託業務など人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 サービスをご提案・提供・振り返りをして終わりではなく、継続的にご担当いただくため長期的にお客様と関係を築いていただくポジションです。 既存のお客様対応がメインではありますが、業務に慣れて既存をご担当いただくまでは、新規でアポイントを取って新しいお客様へのアプローチもしていただきます。 ≪基本的な流れ≫電話でアポイント調整→訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プランのご提案＊新規と既存の割合は約3:7と既存がメインです。 ◆組織体制 初期配属は東京近辺エリアを想定しており、営業全体で約200名が在籍しています。3名〜5名程度のチームに分かれ、各チームはエリアごとに対応しています。チーム内では情報共有や協力体制が整っております。 ◆研修制度 都内拠点で１週間程度の研修後、３〜６カ月程度のオンボーディング期間を経て現場配属となります。期間中には自社サービスの研修を複数回受講、過去の勉強会から厳選した動画教材を定期的に視聴、先輩社員同行などを経て部署配属となります。※オンボーディング期間は、前職経験によって変化いたします。 ◆キャリアパス 中途入社の方は、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指すことが可能です（年収700万円以上）。その後も複数チームのマネジメントや、営業以外の企画や管理本部などへの異動希望も年に2回出せるため、多様なキャリアパスが用意されています。 ◆評価制度 評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。 変更の範囲：会社の定める業務