〜◆研修企画から実施まで一貫して携われる◆研修事業シェアトップクラス／魅力ある商材を展開／安定性◎〜 ■業務概要 同社では、企業の人材育成や組織改善を目的とした研修プログラムの提案営業を担当していただくポジションを募集しています。クライアントのニーズに合わせた研修プログラムをカスタマイズし、経営課題の解決や組織の活性化をサポートする社会貢献性の高いお仕事です。営業経験や販売経験を活かし、成長著しい業界でキャリアアップを目指す方に最適な環境です。 ■職務詳細 クライアントのニーズヒアリングから研修の実施、結果報告と次回提案まで一貫してご担当いただきます！ 時には新規でアポイントを取って新しいお客様を持つこともあり長期的な関係構築ができるポジションです。 具体的には・・・ ≪既存顧客の場合≫ 訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プランのご提案 ＊新規の場合はアポイント取得をご自身で対応いただきます。 └アポイントはWEBからの問合せと新規テレアポですが3割と高い成約率となっています！ ◎新規と既存の割合は約3:7と既存がメインとなっています。 ■組織体制 初期配属は東京近辺エリアを想定しており、営業全体で約150名が在籍しています。3名〜10名程度のチームに分かれ、各チームはエリアごとに対応しています。チーム内では情報共有や協力体制が整っており、子育てを終えた女性の方も活躍中です！ ■研修 入社後は社内システムや営業手法についてのノウハウを学んでいただきます。その後、配属先にてOJTが行われ、実務に即した研修を受けていただきます。これまで販売サービス経験者や有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績もありますので安心してご入社いただけます。 ■キャリアパス 中途入社の方は、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指すことが可能です（年収650万円以上）。その後も複数のチームのマネジメントや、営業以外の企画や管理本部などへの異動希望も年に2回出せるため、多様なキャリアパスが用意されています。 ■評価制度 評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆研修企画から実施まで一貫して携われる◆研修事業シェアトップクラス／魅力ある商材を展開／安定性◎ ■業務概要 同社では、企業の人材育成や組織改善を目的とした研修プログラムの提案営業を担当していただくポジションを募集しています。クライアントのニーズに合わせた研修プログラムをカスタマイズし、経営課題の解決や組織の活性化をサポートする社会貢献性の高いお仕事です。営業経験や販売経験を活かし、成長著しい業界でキャリアアップを目指す方に最適な環境です。 ■職務詳細 クライアントのニーズヒアリングから研修の実施、結果報告と次回提案まで一貫してご担当いただきます！ 時には新規でアポイントを取って新しいお客様を持つこともあり長期的な関係構築ができるポジションです。 具体的には・・・ ≪既存顧客の場合≫ 訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プランのご提案 ＊新規の場合はアポイント取得をご自身で対応いただきます。 └アポイントはWEBからの問合せと新規テレアポですが3割と高い成約率となっています！ ◎新規と既存の割合は約3:7と既存がメインとなっています。 ■組織体制 初期配属は東京近辺エリアを想定しており、営業全体で約150名が在籍しています。3名〜10名程度のチームに分かれ、各チームはエリアごとに対応しています。チーム内では情報共有や協力体制が整っており、働きやすい環境が整っています。 ■研修制度 入社後は本社にて社内システムや営業手法についてのノウハウを学んでいただきます。その後配属先にてOJTが行われ、実務に即した研修を受けていただきます。これまで販売サービス経験者や有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績もありますので安心してご入社いただけます。 ■キャリアパス 中途入社の方は早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指すことが可能です（年収650万円以上）。その後も複数のチームのマネジメントや、営業以外の企画や管理本部などへの異動希望も年に2回出せるため、多様なキャリアパスが用意されています。 ■評価制度 評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・顧客のDX支援（計画策定、ツール選定、教育プラン検討など）　 ・顧客へのヒアリング実施および新コンテンツの企画調査 ・生成AI関連の教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ・RPAツールやBIツールなどの教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ・Webマーケティング（PV数、クリック率、CVRなどの数値から分析、新規ページ作成、問い合わせ増への施策実施） ・社内業務の効率化支援（業務フロー改善、システム要件定義、システム開発など） ・研修講師（開発した研修への登壇、講師育成など） ■具体的な業務 ・お客様との商談同席/ヒアリング/提案書作成 ・顧客への販促/マーケティング施策の立案、実施（メールセールス、Webページ作成、DMなど） ・新コンテンツの企画（研修/eラーニング教材など） ・社内業務を効率化するシステムの開発（Python/VBA/生成AI/RPAツール/BIツールなど） 仕事内容が多岐に渡るため、様々な分野におけるスキルアップが可能です。 望まない領域の業務を強制することは一切なく、希望する領域の仕事に取り組むことができます。 仕事の幅がかなり広いチームだからこそ、こういった仕事の割り振りが可能です。 ■配属先の特徴 デジタル領域の教育事業を行う社内ベンチャーのような組織です。（12名在籍） ※平均年齢が26.5歳の若いチームです！若手からすぐに活躍のチャンスが与えられます。 ■入社後のキャッチアップの流れ 入社後はご経験に合わせて、プログラミング言語の研修や生成AIに関する研修を実施します。 また企画開発の流れを理解するため、要件定義に関する研修などもご用意しております。 入社前のご経験に合わせて、最適なOJT担当を割り当てチームに早く馴染み活躍できる環境をご用意します。 営業、販促、コンテンツ開発、システム開発など、各分野について取り組みたい優先順位を考えていただき、 できる限りその順番に沿って仕事に取り組んでいただきます。 ■魅力 新たな挑戦を日々続ける社風で、入社して頂いた後も風通しよく、 社長含め社員の皆様も挑戦を応援し、サポートし合う風土が根付いている働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

研修・教育市場国内最大シェアのプラットフォームのご提案/他業種・他業界からの転身歓迎/プライム上場・毎年成長の安定企業/ ■業務内容 アクティブユーザー420万人以上を誇る日本最大のクラウド型LMS(学習管理システム)『Leaf（リーフ）』の提案営業をご担当いただきます。 提案先ですが、主にインサイドセールス部隊が取得したアポイント先や、既に企業研修を導入いただいているインソースの既存顧客が中心となりますので、ご提案がしやすい状態からスタートできます。 お客様の課題、お悩みをお聞きして、プランやオプションをご提案。ご発注いただけたら、導入後のユーザー教育や定着後の追加オプション提案を行う、までが一連の流れです。また、販促立案や新しいシステム商材のアイデアを出すプロジェクトなどにも参画いただきます。 元々の『Leaf（リーフ）』からプロジェクトによって作られた　『Leaf Lightning（リーフ ライトニング）』が2024年11月20日、一般社団法人日本クラウド産業協会（以下「ASPIC」）主催、総務省後援「第18回ASPICクラウドアワード2024」の基幹業務系ASP・SaaS部門において「経営改革貢献賞」を受賞しています。 〇人事サポートシステム『Leaf（リーフ）』とは 利用者420万人を突破した、日本でトップクラス規模のLMS（学習管理システム）です。研修管理やeラーニング、人事評価システム、ストレスチェック、など多様な人事業務を行うことができます。 利便性・多機能・使い放題を武器に後発ながら10年でトップシェアになり、現在では、日本全国の教職員が利用するプラットフォームになっています。 ■組織 同部署は50名程で構成されています。 25名程がエンジニア、10名程がストレスチェックに関するカスタマーサクセス、15名程が今回募集の営業職となります。 営業職は20代〜30代後半の方で構成されております。 ■就業環境 基本は出社での勤務となります。残業は月間30時間以内程度。 目標に向けてチームで達成を目指していくので、協調性がある方が多く雰囲気が良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 関東地区の自治体や行政機関を中心に、インソースグループが提供するDX支援をはじめとする各種研修やアクティブユーザー400万人以上の日本最大規模のeラーニングシステム『Leaf』の販売や導入支援、その他ストレスチェックなどの人事総務支援サービスの販売や導入コンサルタント業務となります。 ・提案先 提案先自治体や行政機関を中心とした人事・総務部門 ・ミッション DX研修や人材管理システムのLeafの販売、導入支援による人事業務のDX化支援。 ■業務を通じて身に着く能力 現代のビジネスパーソンに求められるDX知識・スキルや、論理的思考などをはじめとするコンサルタントノウハウ、簡単なネットワーク・クラウドなどの基本知識を身に着けることができます。 ■配属先情報 2〜4名の営業チーム 3か月のオンボーディング期間がありますのでご安心ください。 （オンボーディング期間は東京と千代田区内事業所での勤務を予定しておりす） ■当社について DX化支援をはじめとする各種研修や、日本最大規模で運用されている公開講座（オープンセミナー）やeラーニングシステム『Leaf』の販売などによる人事・総務支援を行い、創業以来から長年20％超の成長を続けています。 ■自社の研修サービスも利用可能 自社サービスの研修を複数受講することができるので、サービス内容の理解を深めるとともに、ご自身のスキルアップが実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／未経験から人材育成コンサルタントを目指せます ■業務内容 クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。 お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方が中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先の特徴 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエリアで別れて対応されています。 ■研修制度 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力： 研修・コンサルティング業界では講師が営業し、テキストを作成し、登壇する事が一般的ですが、同社は営業、テキスト作成、登壇を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。 多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 ■キャリア 中途入社された方ですと、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指せます。(年収６５０万以上) その後も複数のチームのマネジメント等、干渉範囲を増やしていくことが可能です。また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生産性の高い働き方で、官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／業界比較最小の残業時間／未経験から組織開発・人材育成コンサルタントを目指せます★2002年の創業以来、順調に成長し続けている事業・サービスを提供しております〜 ■業務内容： お客様、案件に合わせて研修・動画・システムをカスタマイズし、『人』の成長する仕組みを作ります。経営課題の解決や、組織の活性化をする社会貢献性の高い仕事です。 各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。 ■業務詳細: ・40,000社以上のクライアントと取引があります。既存・新規顧客共にご担当いただきます。担当エリアの既存50社、新規300社をご担当いただきます。 ・お客様に必要とされる商材・サービスのため、自信を持ってご提案できる営業活動に従事いただきます。新作など、独自のコンテンツで差別化を図っています。 ■研修制度： 東京本社で１週間程度の研修後、現場配属となります。配属先にてＯＪＴを予定。独り立ちまで半年ほど、本社のトレーニングチーム主催の定期的なオンラインの勉強会や情報交換会で多拠点とも交流し、社内の風通しが良い組織となっております。※入社時研修の差異、東京来社が難しい場合、オンラインで研修実施致します。 ■当社ビジネスモデルの特長： 研修・コンサルティング業界で、革新的な分業体制によるサービス提供を確立しております。仕組化された仕事の手順で、未経験でも様々なサービスを提案できる組織です。 多種多様な業界がお客様です。安定性はもちろん、単純な営業だけでなく、企画営業・コンサルタントとしての成長いただき、人材育成のスペシャリストとして長くキャリアを積んでいただける事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。

〜官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／未経験から人材育成コンサルタントを目指せます〜 〜成長・安定性、高水準〜★2002年の創業以来、コロナ禍まで20％以上の成長を続けてきました。 ■MISSION: 幹部候補として、あらゆる組織の課題・ニーズを理解いただくために、東京でのトレーニング後、２年程地方拠点の法人営業を担当。その後、東京本社に戻り、大企業の営業担当として、顧客ニーズをご理解いただいた上で、経営幹部として事業企画に携わっていただきます。 ■業務詳細: ・40,000社以上のクライアントと取引があります。既存・新規顧客共にご担当いただきます。担当エリアの既存50社、新規300社をご担当いただきます。 ・新規開拓手法としては、電話・訪問・紹介・CRMシステムを使った情報提供（メール、DM）。また、WEBマーケティングにも注力しており、営業一人当たり 月2〜3件の新規顧客よりお問い合わせをいただく営業体制となっております。 ■研修制度： 東京本社で１週間程度の研修後、都内の現場配属となります。配属先にてＯＪＴを予定。独り立ちまで半年ほど、本社のトレーニングチーム主催の定期的なオンラインの勉強会や情報交換会で多拠点とも交流しており、社内の風通しが良い組織となっております。※入社時研修の差異、東京来社が難しい場合、オンラインで研修実施致します。 入社後1年後を目安に配属先拠点を決定いたします。 ※配属先のご要望をお伺いすることも可能です ■当社ビジネスモデルの特長： 研修・コンサルティング業界で、革新的な分業体制によるサービス提供を確立しております。仕組化された仕事の手順で、未経験でも様々なサービスを提案できる組織です。 多種多様な業界がお客様です。安定性はもちろん、単純な営業だけでなく、企画営業・コンサルタントとしての成長いただき、人材育成のスペシャリストとして長くキャリアを積んでいただける事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／これまでのご経験を活かしてリーダー候補として、業界未経験から人材育成コンサルタントを目指せます ■業務内容 クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。 お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方が中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先の特徴 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエリアで別れて対応されています。 ■研修制度 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力： 研修・コンサルティング業界では講師が営業し、テキストを作成、登壇する事が一般的ですが、同社は営業、テキスト作成、登壇を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。 多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 ■キャリア 早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指せます。その後も複数のチームのマネジメント等、干渉範囲を増やしていくことが可能です。また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜◆研修企画から実施まで一貫して携われる◆研修事業シェアトップクラス／魅力ある商材を展開／安定性◎〜 ■業務概要 同社では、企業の人材育成や組織改善を目的とした研修プログラムの提案営業を担当していただくポジションを募集しています。クライアントのニーズに合わせた研修プログラムをカスタマイズし、経営課題の解決や組織の活性化をサポートする社会貢献性の高いお仕事です。営業経験や販売経験を活かし、成長著しい業界でキャリアアップを目指す方に最適な環境です。 ■職務詳細 クライアントのニーズヒアリングから研修の実施、結果報告と次回提案まで一貫してご担当いただきます！ 時には新規でアポイントを取って新しいお客様を持つこともあり長期的な関係構築ができるポジションです。 具体的には・・・ ≪既存顧客の場合≫ 訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プランのご提案 ＊新規の場合はアポイント取得をご自身で対応いただきます。 └アポイントはWEBからの問合せと新規テレアポですが3割と高い成約率となっています！ ◎新規と既存の割合は約3:7と既存がメインとなっています。 ■組織体制 初期配属は東京近辺エリアを想定しており、営業全体で約150名が在籍しています。3名〜10名程度のチームに分かれ、各チームはエリアごとに対応しています。チーム内では情報共有や協力体制が整っており、子育てを終えた女性の方も活躍中です！ ■研修 入社後は社内システムや営業手法についてのノウハウを学んでいただきます。その後、配属先にてOJTが行われ、実務に即した研修を受けていただきます。これまで販売サービス経験者や有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績もありますので安心してご入社いただけます。 ■キャリアパス 中途入社の方は、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指すことが可能です（年収650万円以上）。その後も複数のチームのマネジメントや、営業以外の企画や管理本部などへの異動希望も年に2回出せるため、多様なキャリアパスが用意されています。 ■評価制度 評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜◆研修企画から実施まで一貫して携われる◆研修事業シェアトップクラス／魅力ある商材を展開／安定性◎〜 ■業務概要 同社では、企業の人材育成や組織改善を目的とした研修プログラムの提案営業を担当していただくポジションを募集しています。クライアントのニーズに合わせた研修プログラムをカスタマイズし、経営課題の解決や組織の活性化をサポートする社会貢献性の高いお仕事です。営業経験や販売経験を活かし、成長著しい業界でキャリアアップを目指す方に最適な環境です。 ■職務詳細 クライアントのニーズヒアリングから研修の実施、結果報告と次回提案まで一貫してご担当いただきます！ 時には新規でアポイントを取って新しいお客様を持つこともあり長期的な関係構築ができるポジションです。 具体的には・・・ ≪既存顧客の場合≫ 訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プランのご提案 ＊新規の場合はアポイント取得をご自身で対応いただきます。 └アポイントはWEBからの問合せと新規テレアポですが3割と高い成約率となっています！ ◎新規と既存の割合は約3:7と既存がメインとなっています。 ■組織体制 初期配属は東京近辺エリアを想定しており、営業全体で約150名が在籍しています。3名〜10名程度のチームに分かれ、各チームはエリアごとに対応しています。チーム内では情報共有や協力体制が整っており、子育てを終えた女性の方も活躍中です！ ■研修 入社後は社内システムや営業手法についてのノウハウを学んでいただきます。その後、配属先にてOJTが行われ、実務に即した研修を受けていただきます。これまで販売サービス経験者や有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績もありますので安心してご入社いただけます。 ■キャリアパス 中途入社の方は、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指すことが可能です（年収650万円以上）。その後も複数のチームのマネジメントや、営業以外の企画や管理本部などへの異動希望も年に2回出せるため、多様なキャリアパスが用意されています。 ■評価制度 評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／これまでのご経験を活かしてリーダー候補として、業界未経験から人材育成コンサルタントを目指せます ■業務内容 クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。 お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方が中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先の特徴 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエリアで別れて対応されています。 ■研修制度 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力： 研修・コンサルティング業界では講師が営業し、テキストを作成、登壇する事が一般的ですが、同社は営業、テキスト作成、登壇を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。 多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 ■キャリア 早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指せます。その後も複数のチームのマネジメント等、干渉範囲を増やしていくことが可能です。また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／これまでのご経験を活かしてリーダー候補として、業界未経験から人材育成コンサルタントを目指せます ■業務内容 クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。 お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方が中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先の特徴 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエリアで別れて対応されています。 ■研修制度 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力： 研修・コンサルティング業界では講師が営業し、テキストを作成、登壇する事が一般的ですが、同社は営業、テキスト作成、登壇を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。 多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 ■キャリア 早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指せます。その後も複数のチームのマネジメント等、干渉範囲を増やしていくことが可能です。また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

研修業界をリードする当社にて、営業職のオープンポジションの募集となります。適性を見て配属先を判断いたします。 具体的には、以下のような営業職への配置の可能性が高いです。 ■業務内容 クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。 お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方が中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームはエリアで別れて対応されています。 ■研修 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力 研修・コンサルティング業界では講師が営業し、テキストを作成し、登壇する事が一般的ですが、同社は営業、テキスト作成、登壇を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。業務分業制の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。 多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 ■キャリア 中途入社された方ですと、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指せます。(年収６５０万以上) その後も複数のチームのマネジメント等、干渉範囲を増やしていくことが可能です。また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。

社長直下のチームで新商品・サービスを成功に導くプロジェクトメンバー募集/研修事業シェアトップクラスのプライム上場企業/業界未経験からチャレンジ可能 ■業務内容： これまで弊社は世の中の動きに合わせて、「研修」の枠を大きく広げて、新商品やサービスを開発してまいりました。 ・人事評価やストレスチェック、最先端LMS等の自社システムを開発・販売 ・コロナ禍には業界内でも先んじて「オンライン研修」をスタート ・ChatGPTに代表される生成系AIの波に乗り、専門のチームやグループ会社を設立等の実績があります。 それは　経営方針である ・社会の求めるサービスをいち早く開発し、提供する ・あらゆる人にジャストフィットするカスタマイズされたサービスを提供する ・人とＩＴの効果的な融合により、リーズナブルであることを追及する の表れです。今期、さらに、徹底的に　新規事業を立ち上げるためにメンバーを募集します。 新たな商品・サービスを「ライジングネクスト」と銘打ち、社長自らが新分野参入を牽引しています。 夢中になって仕事をしたい、経営者の近くで働きたい、社会課題を解決する「世の中にない」ものを見つけたい、という方のご応募をお待ちしています。 異業種出身の方は、HR（Human Resources／人的資源（人材）に関する業務全般）分野の知識習得や経験を積むために、社内の既存部署に一定期間配属となる予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 福岡、九州地区の自治体や行政機関を中心に、インソースグループが提供するDX支援をはじめとする各種研修やアクティブユーザー400万人以上の日本最大規模のeラーニングシステム『Leaf』の販売や導入支援、その他ストレスチェックなどの人事総務支援サービスの販売や導入コンサルタント業務となります。 ・提案先 提案先自治体や行政機関を中心とした人事・総務部門 ・ミッション DX研修や人材管理システムのLeafの販売、導入支援による人事業務のDX化支援。 ■業務を通じて身に着く能力 現代のビジネスパーソンに求められるDX知識・スキルや、論理的思考などをはじめとするコンサルタントノウハウ、簡単なネットワーク・クラウドなどの基本知識を身に着けることができます。 ■配属先情報 2〜4名の営業チーム 3か月のオンボーディング期間がありますのでご安心ください。 （オンボーディング期間は東京での勤務となる可能性があります） ■当社について DX化支援をはじめとする各種研修や、日本最大規模で運用されている公開講座（オープンセミナー）やeラーニングシステム『Leaf』の販売などによる人事・総務支援を行い、創業以来から長年20％超の成長を続けています。 ■自社の研修サービスも利用可能 自社サービスの研修を複数受講することができるので、サービス内容の理解を深めるとともに、ご自身のスキルアップが実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。