【フルフレックス／内定時に現在の固定給より必ず高い給与で通知確約案件！／採用担当へのキャリアチェンジも可！】 キャリアアドバイザーとして、ご自身のキャリアに不安やキャリアチェンジの希望を持つ個人の方に対して、キャリアアドバイスや転職支援をお願いいたします。ご希望に応じてスキルアップを図る支援も可能です。 現在は20代の第2新卒層も多数転職を支援しています。キャリアアドバイザーとして、キャリアの考え方や道しるべをしっかりとお伝えし、転職をご支援します。ハイクラスの転職支援や、保険業界に特化した、他社とは差別化を図った転職支援など、スキルを高めていただくことも可能です。 ■魅力： ・在籍年数関係なく、実績を評価し、キャリアアップを目指すことができます。 ・年齢／性別など一切関係なく、実績を適正に評価することを、ZENBグループとして大切にしています。CAご経験者の方は、現在の固定給よりも高い固定給で提示を確約します。 ・将来的なキャリアの幅が広いです。 スペシャリストとしてキャリアアップしていくのはもちろんのこと、マネージメントへの道や、自社グループの採用担当など、希望のキャリアパス／実績／適正次第で、理想的なキャリアステップを描いていただけます。 ■働き方： 業務の習熟度に応じてリモートやフルフレックスなど柔軟な働き方が可能です。 ■年収モデル： 固定給40万+インセンティブ（4半期ごとの業績に応じて）30万×4回＝600万　決定数3〜4名想定/月（年収レンジ想定300万〜500万） 固定給50万+インセンティブ50万×4回＝800万　決定数4〜5名想定/月（年収レンジ想定500万〜600万） 固定給60万+インセンティブ70万×4回＝1000万　決定数4〜5名想定/月（年収レンジ想定600万〜1000万） ■期待していること： まずはCAとしてご活躍を想定しておりますが、ご希望に応じてリーダーへの昇格、抜擢も可能です。 ※雇用元は(株)ほけんのぜんぶになり、（株）ZENB　CAREERへ在籍出向となります。 総合保険代理店ほけんのぜんぶを中核事業にもつZENB　HOLDINGS傘下の人材紹介エージェントです。グループ内のシナジーを活かし、保険業界に特化した人材紹介事業を推進しています

【年間休日120日／フルフレックス／内定時に現在の固定給より必ず高い給与で通知確約案件！/自グループの採用担当へのキャリアチェンジも可！フレックス制度有！】 保険業界に特化した人材紹介事業のRAとしてご活躍いただきます。 保険代理店事業など、複数のグループ企業のアセットを活かして、企業の採用支援を担っていただきます。 ■仕事内容： ・新規取引先の商談 ・既存取引先との商談（定例） ・求人企業との人材要件のすり合わせ（打ち合わせ） ・求人票作成 ・人材のご紹介〜ご支援までのフォローアップ ・CAとの打ち合わせ （一部CAとしてのご活躍も想定しています。） ■働き方： ・業務の習熟度に応じてリモート勤務やフルフレックスなど、柔軟な働き方が可能です。 ・在籍年数関係なく、実績を評価し、キャリアアップを目指すことができます。 ・年齢／性別など一切関係なく、実績を適正に評価することを、ZENBグループとして大切にしています。RAご経験者の方は、現在の固定給よりも高い固定給で提示を確約します。 ■魅力点： 将来的なキャリアの幅が広いです。 スペシャリストとしてキャリアアップしていくのはもちろんのこと、マネージメントへの道や、自社グループの採用担当など、希望のキャリアパス／実績／適正次第で、理想的なキャリアステップを描いていただけます。 ■期待していること： RAとしてメンバーの牽引を期待しています。第2創業期を迎える当社において、ゆくゆくは責任者や執行役員への道も、ご希望に応じて可能なポジションです。 ■年収モデル： （1）固定月給30万×12か月+4半期賞与40万×4回=520万 （2）固定月給40万×12か月+4半期賞与万60×4回=720万 （3）固定月給50万×12か月+4半期賞与100万×4回=1,000万 ※雇用元は(株)ほけんのぜんぶになり、（株）ZENB　CAREERへ在籍出向となります。 総合保険代理店ほけんのぜんぶを中核事業にもつZENB　HOLDINGS傘下の人材紹介エージェントです。グループ内のシナジーを活かし、保険業界に特化した人材紹介事業を推進しています。

【年間休日120日／フルフレックス／内定時に現在の固定給より必ず高い給与で通知確約案件！／採用担当へのキャリアチェンジも可！】 創業から20年間培ってきた保険業界への強固なリレーションと、グループのアセットを活かした保険業界特化の人材紹介事業をさらに推進していくためのチームリーダーを募集します。 本ポジションは、単なる管理職ではなく、プレイヤーとして高い成果を出しながら組織をリードできる方を想定しています。事業戦略に対してメンバーとともに実行していただくリーダーシップを発揮しながら、RA／CAのプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■業務内容 ・リクルーティングアドバイザー業務 ・保険業界経験者、その他ミドル層を中心としたキャリアアドバイザー業務 ・数名のメンバーマネジメント ■魅力 ・安定したグループの基盤があるため、更に事業を成長させていく準備は整っている中で、ダイナミックにチャレンジしていただける環境です。 ・取締役と二人三脚で日々業務を行っていただくため、裁量も大きく、状況に応じて柔軟な働き方の実現も可能です。 ・経営にも携わりたい方は、近い将来、執行役員へのキャリアアップも実現可能です。 ・ここから参画頂く方のご要望やご希望に対して、一定柔軟に様々なことを検討する予定です。 ■ポジションの魅力 ・プレイヤーとしてのご経験を活かしながら、チームを牽引してダイナミックに事業を成長させることができること。 ・成果が直接事業成長／経営判断に反映される高い裁量権 ・将来的に執行役員としてホールディングス全体の経営に関与できるキャリアパス ■活躍イメージ ・短期：プレイヤーとして成果を出しながら、既存チームの力を引き上げる ・中期：人材紹介事業をグループの更なる成長エンジンに育成する ・長期：執行役員としてグループ全体の経営戦略を担う ※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内の株式会社ZENB　CAREERに出向となります。 総合保険代理店や不動産事業、マーケティング事業など、9社のグループ会社があるZENB　HOLDINGS傘下で人材紹介／派遣事業を営む株式会社ZENB　CAREER。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上100億円規模・複数事業の管理部門改革を経営直下でリード／経理財務・経営企画・採用・情報システム・コンプライアンスなどを横断して改革する】 ※株式会社ZENB HOLDINGSに在籍出向していただきます。 ■業務内容 ＜コーポレート部門全体の業務改革＞ ・経理財務、経営企画、採用、情報システム、コンプライアンス、業務管理等の業務棚卸し ・各部門の業務フロー、工数、役割分担、属人化・重複業務の可視化 ・経営上の重要度、改善効果、実行難易度を踏まえた改革テーマの選定 ・グループ全体のコーポレート改革ロードマップの策定 ＜業務プロセスの再設計・標準化＞ ・給与計算、報酬計算、予実管理、採用管理、契約管理等の業務改善 ・稟議、申請、承認、データ提出等の業務フロー改善 ・部門ごとに異なる業務手順、管理方法、フォーマットの標準化 ・業務品質、生産性、処理スピードを可視化するKPIの設計 ＜AI・デジタルツールを活用した業務改善＞ ・生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BI等を活用した改善施策の企画 ・ツール導入前の業務整理、要件定義、運用設計 ・既存システム、管理データ、業務フローの連携方法の見直し ・導入後の利用状況、改善効果、業務定着の検証 ＜経営層・各部門との連携＞ ・経営層への課題報告、改革方針の提案、進捗報告 ・各部門長との課題整理、役割分担、改善方針の合意形成 ・事業部門へのデータ提出依頼、業務運用変更、改善要求 ・部門横断プロジェクト、改善会議体の企画・運営 ＜改革推進体制の構築＞ ・改革プロジェクトの進捗管理、課題管理、効果測定 ・既存部門の担当者を巻き込んだ推進体制の構築 ・業務改革を継続的に進める社内人材の育成 ・将来的なコーポレート改革組織の立ち上げ、マネジメント ■出向先について 企業名：株式会社ZENB HOLDINGS 形態：在籍出向 事業内容：グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など 勤務地：東京都豊島区池袋2-40-13　池袋DUPLEX B’s 14F 変更の範囲：会社の定める業務

※当ポジションは当社で採用後、チューリッヒ生命保険株式会社へ在籍出向となります。 ■業務内容： これまで培ってきた生命保険の営業経験を、今度は「自分が販売する側」ではなく、保険代理店の販売を支える側で活かしてみませんか。 担当いただくのは保険代理店への商品情報の提供や販売促進支援を行うソリシター業務です。 個人のお客様への新規開拓営業や自身で見込み顧客を探す必要はありません。 これまでの保険知識・提案経験を活かしながら代理店スタッフの販売活動をサポートしていただきます。 ■具体的な仕事： ・既存の保険代理店への商品販売促進支援 ・新商品や商品改定等の情報提供 ・変額保険を中心とした販売支援 ・代理店スタッフからの問い合わせ対応 ・見積書作成、保全に関するフォロー ・代理店が抱える課題のヒアリング、解決支援 ・定期的な代理店訪問、フォローアップ 担当する代理店へは、電話等で訪問日程を調整したうえで訪問します。 新規代理店の開拓営業はありません。 また、自身で保険契約件数を追う営業職ではなく、代理店の販売活動を支援することがミッションです。 ■この仕事の特徴： ◇保険営業経験を「支援する側」で活かせる これまでお客様へ直接提案してきた経験がそのまま活かせます。 「どのように説明するとお客様に伝わりやすいか」 「どの商品がどのようなお客様に合うのか」 営業現場を知っているからこそできるサポートがあります。 ◇新規開拓・見込み客探しなし 担当するのは既に取引のある代理店が中心。 飛び込み営業や個人宅への訪問、自身の人脈を使った営業活動はありません。 これまで保険営業を続ける中で、 「保険の仕事は好きだけれど、新規開拓を続けるのは大変」 「これまでの経験を別の形で活かしたい」 と感じている方にも、新しいキャリアとして選んでいただける仕事です。 ■出向先情報 ◇事業内容：チューリッヒ・インシュアランス・グループの日本における生命保険事業を担う会社です。 医療保険、がん保険、死亡保険、収入保障保険、変額保険などの生命保険商品を提供し、お客さま一人ひとりのライフステージに応じた保障と資産形成をサポートしています。 代理店、銀行窓販、インターネットなど多様な販売チャネルを通じて事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【情報システム責任者の右腕として体制整備をリード】 ※株式会社ZENB HOLDINGSに在籍出向していただきます。 ■業務内容 ZENB HOLDINGSグループのIT統制・情報セキュリティマネージャー候補として、グループ全体の安全なIT運用を支える仕組みづくりを推進していただきます。 ＜IT統制・情報セキュリティ体制の整備＞ ・情報セキュリティ規程、運用ルール、ガイドラインの整備 ・グループ全体のIT統制・情報セキュリティ課題の整理 ・リスクの優先順位付けと改善計画の策定 ・経営層、管理部門、事業部門へのリスク報告 ＜アカウント・権限管理の強化＞ ・入社、異動、退職時のアカウント管理フローの整備 ・管理者権限、共有アカウント、退職者アカウントの管理強化 ・権限申請、承認、変更、削除に関する運用設計 ・アクセス権限の定期的な棚卸し、レビューの運用 ＜IT資産・SaaS・情報資産の管理＞ ・PC、スマートフォン等のIT資産管理体制の整備 ・SaaS台帳、IT資産管理台帳、情報資産管理台帳の構築 ・利用中のSaaSや外部サービスの契約・権限・リスク管理 ・外部委託先、ベンダー、クラウドサービスのセキュリティ評価 ＜監査・インシデント・教育対応＞ ・ISMS、Pマーク、J-SOX、内部監査、外部監査を見据えた証跡管理 ・情報セキュリティインシデント発生時の対応フロー整備 ・発生事象の記録、報告、原因分析、再発防止管理 ・セキュリティ教育、標的型メール訓練、啓発施策の企画・実施 ＜技術部門と連携したセキュリティ対策＞ ・情報システム担当者と連携した技術的対策の推進 ・EDR、MDM、MFA、IDaaS等の導入・運用支援 ・Microsoft 365、Google Workspace、Lark等の管理強化 ・新規システム、SaaS導入時のセキュリティ確認 ■出向先について 企業名：株式会社ZENB HOLDINGS 形態：在籍出向 事業内容：グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など 勤務地：東京都豊島区池袋2-40-13　池袋DUPLEX B’s 14F 変更の範囲：会社の定める業務

〜生命保険営業経験を代理店支援で活かせるポジション／新規開拓なし・既存代理店向けサポート中心／直行直帰可・土日祝休みで働きやすい環境〜 ■業務内容： これまで培ってきた生命保険の営業経験を、今度は「自分が販売する側」ではなく保険代理店の販売を支える側で活かしてみませんか。 担当いただくのは、保険代理店への商品情報の提供や販売促進支援を行うソリシター業務です。 個人のお客様への新規開拓営業や、自身で見込み顧客を探す必要はありません。 これまでの保険知識・提案経験を活かしながら、代理店スタッフの販売活動をサポートしていただきます。 ■具体的な業務： ・既存の保険代理店への商品販売促進支援 ・新商品や商品改定等の情報提供 ・変額保険を中心とした販売支援 ・代理店スタッフからの問い合わせ対応 ・見積書作成、保全に関するフォロー ・代理店が抱える課題のヒアリング、解決支援 ・定期的な代理店訪問、フォローアップ 担当する代理店へは、電話等で訪問日程を調整したうえで訪問します。 新規代理店の開拓営業はありません。 また、自身で保険契約件数を追う営業職ではなく、代理店の販売活動を支援することがミッションです。 ■この仕事の特徴： （1）保険営業経験を「支援する側」で活かせる これまでお客様へ直接提案してきた経験がそのまま活かせます。 「どのように説明するとお客様に伝わりやすいか」 「どの商品がどのようなお客様に合うのか」 営業現場を知っているからこそできるサポートがあります。 （2）新規開拓・見込み客探しなし 担当するのは既に取引のある代理店が中心。 飛び込み営業や個人宅への訪問、自身の人脈を使った営業活動はありません。 これまで保険営業を続ける中で、 「保険の仕事は好きだけれど新規開拓を続けるのは大変」 「これまでの経験を別の形で活かしたい」 と感じている方にも、新しいキャリアとして選んでいただける仕事です。 （3）直行直帰を中心とした働き方 研修終了後は担当代理店への直行直帰が中心です。 来店型保険ショップは9時30分〜10時頃に開店する店舗も多いため、担当エリアによっては自宅から直接訪問先へ向かうことも可能です。 週1回程度は拠点へ集まり、商品知識の共有やメンバー同士の情報交換を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社ZENB HOLDINGSに在籍出向していただきます。 ■業務内容 当グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。年間約2億円の採用予算をどの事業に・どのチャネルへ配分するかを決め、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報の各施策を、成果から逆算して最適化していきます。これは採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で各事業の採用要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携して、入社後の活躍・定着まで見据えた採用へとつなげます。 ■具体的な業務内容 ◇採用戦略の設計・推進 ・グループ全体の採用戦略策定 ・事業別、職種別の採用計画設計 ・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計 ・採用市場、競合環境を踏まえた採用方針の策定 ・経営層、事業責任者への採用戦略提案 ◇事業責任者との連携 ・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義 ・事業責任者、部門長との採用会議運営 ・採用基準、面接基準の整備 ・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理 ・事業側と採用側の連携体制構築 ◇採用組織のマネジメント ・採用課メンバーのマネジメント ・採用担当ごとの役割設計、KPI設計 ・採用オペレーションの標準化 ・採用チームの育成、評価、業務改善 ・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計 ◇教育・研修・定着領域との接続 ・入社後活躍を見据えた採用基準の改善 ・教育、研修部門との連携 ・オンボーディング改善 ・採用から定着、活躍までの一貫した人材戦略の構築 ◇採用ブランディング・採用広報 ・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定 ・候補者に選ばれるための採用メッセージ設計 ・リファラル採用、社員紹介施策の推進 ・採用マーケティング施策の企画 ・採用競争力向上に向けた施策推進 ■出向先について 企業名：株式会社ZENB HOLDINGS 形態：在籍出向 事業内容：グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など 勤務地：東京都豊島区池袋2-40-13　池袋DUPLEX B’s 14F 変更の範囲：会社の定める業務

【複数事業の採用に携わることができ、採用人事としての専門性を高められる／将来は採用戦略・マネジメント、そしてCHRO候補まで目指せる】 ※株式会社ZENB HOLDINGSに在籍出向していただきます。 ■業務内容 当グループの事業成長を支える採用組織のコアメンバーとして、採用戦略の設計から施策の実行・改善までをお任せします。事業責任者や採用部長と連携しながら、「どのような仲間を迎えるべきか」「どのチャネルで出会うか」「どうすれば候補者に選ばれる会社になれるか」を考え、採用成果の最大化を目指していただく採用リーダーのポジションです。 年間約2億円の採用予算をもとに、既存の手法にとらわれず、事業や組織の状況に応じた採用戦略を設計できる環境です。採用チャネルの選定やKPI設計、採用体制の強化など、採用活動全体をより良くしていく役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ◇採用チャネルの企画・運用・改善 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、dodaX、AMBI等）の運用 ・人材紹介会社との関係構築および活性化施策の実施 ・求人媒体の選定・運用・改善 ・リファラル採用施策の企画・推進 ・採用広報、採用マーケティング施策の企画・実行 ◇採用プロセスの推進 ・候補者対応 ・カジュアル面談、面接対応 ・内定者フォロー ・候補者体験向上に向けた改善施策の企画・実行 ◇採用分析・改善 ・応募数・面接数・内定数・入社数等の分析 ・採用チャネルごとの効果検証 ・採用KPIのモニタリングおよび改善提案 ◇採用企画 ・事業責任者との採用要件すり合わせ ・採用市場の調査・分析 ・採用課題の抽出と改善施策の立案 ・採用部長と連携した採用施策の推進 ※入社後すぐにすべてをお任せするのではなく、ご経験や適性に応じて、段階的に担当範囲を広げていただきます。 ■出向先について 企業名：株式会社ZENB HOLDINGS 形態：在籍出向 事業内容：グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など 勤務地：東京都豊島区池袋2-40-13　池袋DUPLEX B’s 14F 変更の範囲：会社の定める業務

【売上100億円規模への成長を支える法務・コンプライアンス体制をつくる】 ※株式会社ZENB HOLDINGSに在籍出向していただきます。 ■業務内容 ＜企業法務・事業リスクへの対応＞ ・契約書の作成、レビュー、契約管理 ・事業部門からの法務・コンプライアンス相談対応 ・新規事業、業務提携、M&A等に関する法務支援 ・外部弁護士への相談に向けた論点整理、対応方針の策定 ・経営層へのリスク報告、意思決定に必要な選択肢の提示 ＜労務リスク・従業員対応＞ ・ハラスメント、勤怠、服務規律等に関する相談対応 ・従業員面談、事実確認、社内調査の実施 ・懲戒、配置転換、退職に関する対応方針の整理 ・人事部門、現場責任者、弁護士、社労士との連携 ・個別事案を踏まえた再発防止策、管理職支援の企画 ＜規程・コンプライアンス体制の整備＞ ・社内規程、マニュアル、ガイドライン、業務フローの整備・改定 ・内部通報、コンプライアンス相談窓口への対応 ・個人情報保護、広告表示、営業活動等に関するリスク管理 ・コンプライアンス研修、管理職向け教育の企画・実施 ・相談・審査・承認・報告に関する社内フローの標準化 ＜グループ各事業への法務支援＞ ・保険代理業、労働者派遣業に関する法務・コンプライアンス対応 ・不動産売買、仲介、媒介契約、広告表現等の確認 ・広告代理店、Webマーケティング事業に関する契約・表示確認 ・業務委託、成果報酬、顧客紹介等の取引スキーム確認 ・宅建業法、景品表示法、個人情報保護法、労働関連法令等への対応 ＜部門マネジメント・組織づくり＞ ・法務・コンプライアンス部門の業務管理、優先順位の設定 ・メンバーの役割分担、タスク管理、育成 ・部門内の業務可視化、標準化、ナレッジ蓄積 ・経営層、事業部門、人事部門との連携体制の構築 ・将来的な部門再編、法務・コンプライアンス体制の設計 ■出向先について 企業名：株式会社ZENB HOLDINGS 形態：在籍出向 事業内容：グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など 勤務地：東京都豊島区池袋2-40-13　池袋DUPLEX B’s 14F 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社グループの事業成長を支える採用組織のコアメンバーとして、採用施策の企画から実行までをお任せします。 保険・不動産・人材・マーケティングなど複数事業を展開する売上100億円規模のグループにおいて、事業責任者や採用GMと連携しながら、事業成長に必要な人材採用を推進していただきます。 本ポジションは単なる採用オペレーションではありません。 「どのような人材を採用するべきか」、「どのチャネルを活用するべきか」、「どうすれば優秀な人材に選ばれる会社になれるか」を考え、自ら施策を企画・実行し、採用成果の最大化を目指していただきます。 採用GMや事業責任者と近い距離で仕事を進めながら、採用戦略の実現に向けた中心的な役割を担っていただくポジションです。 ■業務詳細： ◆採用チャネルの企画・運用・改善 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、doda X、AMBI等）の運用 ・人材紹介会社との関係構築および活性化施策の実施 ・求人媒体の選定、運用、改善 ・リファラル採用施策の企画・推進 ・採用広報、採用マーケティング施策の企画・実行 ◆採用プロセスの推進 ・候補者対応 ・カジュアル面談、面接対応 ・内定者フォロー ・候補者体験向上に向けた改善施策の企画・実行 ◆採用分析・改善 ・応募数、面接数、内定数、入社数等の分析 ・採用チャネルごとの効果検証 ・採用KPIのモニタリングおよび改善提案 ◆採用企画 ・事業責任者との採用要件すり合わせ ・採用市場の調査、分析 ・採用課題の抽出と改善施策の立案 ・採用GMと連携した採用施策の推進 ■魅力： ◆複数事業の採用に携われる 保険・不動産・人材・マーケティングなど、異なるビジネスモデルを持つ複数事業の採用を担当します。一つの事業だけでは得られない幅広い採用知見を身につけることができます。 ◆裁量を持って採用施策を推進できる スカウト、人材紹介、求人媒体、リファラル、採用広報など幅広いチャネルを活用しながら、自ら施策を企画・実行できます。「運用担当」ではなく、「成果をつくる採用担当」として活躍できる環境です。 ◆経営・事業に近いポジション 事業責任者や採用GMと直接連携しながら採用を推進します。採用を通じて事業成長に貢献する実感を得られるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【損害保険に関する実務経験をお持ちの方へ／子育てとの両立が可能／産休・育休取得率・復帰率100％／リモートワーク相談可／育児との両立を支援／100種類以上の資格手当・取得支援制度あり】 ■業務内容： 損害保険に関する契約管理・事務運営をお任せします。 営業担当がお客様への提案活動に集中できるよう、保険契約の手続きや管理、社内ルールの運用、問い合わせ対応などを通じて、損害保険販売全体を支えるポジションです。 ※営業職ではなく、損害保険の契約管理・計上・保全・販売管理を担う業務管理ポジションです。 ■業務詳細： 具体的には、以下のような業務を担当いただきます。 ・損害保険契約の新規契約、更新、更改、保全、異動、解約に関する業務管理 ・損害保険会社のシステムを用いた契約管理および計上確認 ・販売不可募集人に紐づく満期契約および保全案件の振り分け ・成績計上ルールに基づく計上確認、返戻処理、マイナス計上の確認 ・保険会社への照会、確認、不備対応、差戻し対応 ・営業担当者および募集人からの損害保険実務に関する問い合わせ対応 ・満期管理、保全進捗管理および対応漏れ防止を目的とした管理表の運用 ・募集品質やコンプライアンスに関する業務フロー、チェックリストの整備 ・損害保険販売に関する社内ルールおよび運用ルールの周知・確認 損害保険の販売体制を安定的に運用するためには、営業担当だけでなく、契約管理・計上・保全・資格管理を適切に支える業務管理の存在が欠かせません。今回募集する方には、損害保険実務の専門性を活かし、当社の損害保険販売体制と業務品質の維持・向上を支えていただくことを期待しています。 ■募集背景： 損害保険業界では、代理店に対してより高い業務品質、コンプライアンス遵守、顧客本位の業務運営が求められています。当社においても、損害保険の販売体制、契約管理、保全対応、成績計上、募集人管理をより正確かつ適切に運用していくため、損害保険実務に精通した業務管理担当を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界未経験歓迎！／ノルマ無し／転勤無し／充実の福利厚生／お問い合わせや紹介顧客への初回ヒアリング・ご案内担当〜 ■職務概要 ほけんのぜんぶ社からの紹介やWEB反響、イベントで集客したお客様へ、“最初の相談窓口”として情報提供・ニーズ整理を担っていただきます。 具体的なクロージングや契約締結は営業担当が行います。 セールスコーディネーターは「お客様の考えを整理し、次のステップへスムーズにつなぐ」役割を担います。 営業活動だけでなく顧客管理や資料準備など事務業務も含まれるため、営業とサポートのバランス型ポジションです。 ■業務詳細 ・イベントでのアポイントメント獲得 イベント会場では営業活動というより、来場者の質問に答えたり、必要な資料を案内していただき、次回のアポイントメントに繋げていただきます。 ・オンラインによる初回商談 生活スタイルや予算感、希望エリアなどを伺い、必要な情報を分かりやすく提供します。 具体的な物件提案やクロージングではなく、どういった住宅をご希望かといった初回ヒアリングを担当します。 ※1日約2~3件商談（オンライン）を想定しております。 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き、接客経験を活かしたい ・営業はしたいが数字に追われ続ける環境は避けたい ■働き方 ・勤務形態はシフト制(土日祝も柔軟に休暇取得可能） ■組織構成 3~40代中心です。 ■キャリアパス ・100種類以上の資格手当があるため専門性を磨けます！ ・キャリアチェンジ制度やジョブチェンジ制度により将来的にマーケティングや人事、多種多様な職種へのチャレンジが可能です！ ■株式会社ZENB HOLDINGS 本ポジションは、ZENB HOLDINGSのグループ会社である キャピタルパートナーシップ株式会社への在籍出向となります。 キャピタルパートナーシップでは、 グループ内の保険代理店「ほけんのぜんぶ」を通じてご相談いただいたお客様のうち、 投資用不動産や住み替えをご検討されている方へのサポートを行っています。 セールスコーディネーターは、そうしたお客様の初回相談窓口として商談を担当します。 ※キャピタルパートナーシップ株式会社へ在籍出向となります。

【訪問特化×FP資格で高品質提案を実現する会社／年間休日115日／転勤無し／資格手当充実／組織の成長をサポートするプロとして育成、マネジメントをお任せします／多角事業と強力支援で磨ける専門性】 ■業務概要： 本ポジションは、営業数値管理・人材育成・拠点運営・社内外連携までを担う拠点責任者です。 イベント・セミナー、自社WEBサイト等の集客を通じて活動するFPチームを統括し、アポイント管理から案件進捗、成約率向上までをマネジメントしていただきます。 約10名〜20名ほどのメンバーを取りまとめていただきます。 ■業務詳細： （1）営業数値マネジメント ・営業同行やMTG内ロープレによる提案力向上支援 ・商談履歴／WEB面談ログの確認と進捗管理 ・成約率・単価などの数値分析と改善施策の実行 ・アポイントの最適配分（社内アポ・イベント・共同募集を顧客属性に応じて差配） （2）人材育成・チームマネジメント ・FPとの定期面談・目標設計・フィードバック ・日常的なコミュニケーションによるコンディション管理 ・勤怠／コンプライアンス管理 （3）拠点運営・社内外連携 ・拠点会議の運営 ・保険会社・共同募集先との折衝 ・本部との連携およびレポーティング など 安定した集客基盤のもと、FP一人ひとりの成果最大化と拠点全体の収益向上を図っていただきます。 基本的には人材育成・チームマネジメントが業務の中心としてお任せするイメージです。 ■FPのアポイント内容（無料FP相談）： ・家計相談やライフプランニング ・教育資金相談や老後資金相談 ・住宅ローン相談 など ■展望： ほけんのぜんぶでは100名以上のFPを今年度採用予定です。 プレイングマネージャー（営業部長候補）として個人の業績+チームをけん引するなど、キャリアプランはご自身で選択が可能です。

【訪問特化×FP資格で高品質提案を実現する会社／年間休日115日／転勤無し／資格手当充実／組織の成長をサポートするプロとして育成、マネジメントをお任せします／多角事業と強力支援で磨ける専門性】 ■業務概要： 本ポジションは、営業数値管理・人材育成・拠点運営・社内外連携までを担う拠点責任者です。 イベント・セミナー、自社WEBサイト等の集客を通じて活動するFPチームを統括し、アポイント管理から案件進捗、成約率向上までをマネジメントしていただきます。 約10名〜20名ほどのメンバーを取りまとめていただきます。 ■業務詳細： （1）営業数値マネジメント ・営業同行やMTG内ロープレによる提案力向上支援 ・商談履歴／WEB面談ログの確認と進捗管理 ・成約率・単価などの数値分析と改善施策の実行 ・アポイントの最適配分（社内アポ・イベント・共同募集を顧客属性に応じて差配） （2）人材育成・チームマネジメント ・FPとの定期面談・目標設計・フィードバック ・日常的なコミュニケーションによるコンディション管理 ・勤怠／コンプライアンス管理 （3）拠点運営・社内外連携 ・拠点会議の運営 ・保険会社・共同募集先との折衝 ・本部との連携およびレポーティング など 安定した集客基盤のもと、FP一人ひとりの成果最大化と拠点全体の収益向上を図っていただきます。 基本的には人材育成・チームマネジメントが業務の中心としてお任せするイメージです。 ■アポイント内容（無料FP相談）： ・家計相談やライフプランニング ・教育資金相談や老後資金相談 ・住宅ローン相談など ■展望： ほけんのぜんぶでは100名以上のFPを今年度採用予定です。 プレイングマネージャー（営業部長候補）として個人の業績+チームをけん引するなど、キャリアプランはご自身で選択が可能です。

【訪問特化×FP資格で高品質提案を実現する会社／年間休日115日／転勤無し／資格手当充実／組織の成長をサポートするプロとして育成、マネジメントをお任せします／多角事業と強力支援で磨ける専門性】 ■業務概要： 本ポジションは、営業数値管理・人材育成・拠点運営・社内外連携までを担う拠点責任者です。 イベント・セミナー、自社WEBサイト等の集客を通じて活動するFPチームを統括し、アポイント管理から案件進捗、成約率向上までをマネジメントしていただきます。 約10名〜20名ほどのメンバーを取りまとめていただきます。 ■業務詳細： （1）営業数値マネジメント ・営業同行やMTG内ロープレによる提案力向上支援 ・商談履歴／WEB面談ログの確認と進捗管理 ・成約率・単価などの数値分析と改善施策の実行 ・アポイントの最適配分（社内アポ・イベント・共同募集を顧客属性に応じて差配） （2）人材育成・チームマネジメント ・FPとの定期面談・目標設計・フィードバック ・日常的なコミュニケーションによるコンディション管理 ・勤怠／コンプライアンス管理 （3）拠点運営・社内外連携 ・拠点会議の運営 ・保険会社・共同募集先との折衝 ・本部との連携およびレポーティング など 安定した集客基盤のもと、FP一人ひとりの成果最大化と拠点全体の収益向上を図っていただきます。 基本的には人材育成・チームマネジメントが業務の中心としてお任せするイメージです。 ■アポイント内容（無料FP相談）： ・家計相談やライフプランニング ・教育資金相談や老後資金相談 ・住宅ローン相談など ■展望： ほけんのぜんぶでは100名以上のFPを今年度採用予定です。 プレイングマネージャー（営業部長候補）として個人の業績+チームをけん引するなど、キャリアプランはご自身で選択が可能です。

【訪問特化×FP資格で高品質提案を実現する会社／年間休日115日／転勤無し／資格手当充実／組織の成長をサポートするプロとして育成、マネジメントをお任せします／多角事業と強力支援で磨ける専門性】 ■業務概要： 本ポジションは、営業数値管理・人材育成・拠点運営・社内外連携までを担う拠点責任者です。 イベント・セミナー、自社WEBサイト等の集客を通じて活動するFPチームを統括し、アポイント管理から案件進捗、成約率向上までをマネジメントしていただきます。 約10名〜20名ほどのメンバーを取りまとめていただきます。 ■業務詳細： （1）営業数値マネジメント ・営業同行やMTG内ロープレによる提案力向上支援 ・商談履歴／WEB面談ログの確認と進捗管理 ・成約率・単価などの数値分析と改善施策の実行 ・アポイントの最適配分（社内アポ・イベント・共同募集を顧客属性に応じて差配） （2）人材育成・チームマネジメント ・FPとの定期面談・目標設計・フィードバック ・日常的なコミュニケーションによるコンディション管理 ・勤怠／コンプライアンス管理 （3）拠点運営・社内外連携 ・拠点会議の運営 ・保険会社・共同募集先との折衝 ・本部との連携およびレポーティング など 安定した集客基盤のもと、FP一人ひとりの成果最大化と拠点全体の収益向上を図っていただきます。 基本的には人材育成・チームマネジメントが業務の中心としてお任せするイメージです。 ■アポイント内容（無料FP相談）： ・家計相談やライフプランニング ・教育資金相談や老後資金相談 ・住宅ローン相談など ■展望： ほけんのぜんぶでは100名以上のFPを今年度採用予定です。 プレイヤーとして個人の業績を追う、プレイングマネージャー（営業部長候補）として個人の業績+チームをけん引するなど、キャリアプランはご自身で選択が可能です。

【アルバイトにてコールセンター経験の方歓迎！／金融知識を身に着け専門性を高められる！】 コールセンター、マーケティングなどお客様のニーズに適した高付加価値のBPOサービスを提供している当社にてコールセンタースタッフとして担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・個人や法人のお客様からのインターネットバンキングサービスに関する問い合わせ対応（電話やチャットにて対応します。） └1日の受電件数やチャット対応件数の目安は、受電が20〜30件、チャットは30〜40件程度です。 └受電相手は、法人の経理担当などが7割、一般のお客さんが3割を想定しています。 ・サポート業務、履歴等のデータ入力作業など ※金融系のコールセンターが未経験の方でもマニュアルがしっかりあるためご安心ください！ ■働く環境： 全体としては約40名の組織となっております。 男女は問わず、年代は幅広く20代〜40代半ばの方々が活躍しています。 ■配属先について ※雇用元は『株式会社ほけんのぜんぶ』で、『株式会社BIZARX』へ在籍出向となります。 株式会社BIZARXは保険会社、金融機関をはじめとした金融領域に強みを持つコールセンターです。 チャット、AI等コールセンターのDX化も中心とした業務運営を並行して行っております。 ※雇用元は『株式会社ほけんのぜんぶ』で、『株式会社BIZARX』へ在籍出向となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産相談カウンターでのご経験活かせます！子育て中のママパパ活躍中！家庭のご都合を尊重しながら仕事の調整可能◎／業界経験不問／オンライン対応メイン／無理なセールス飛び込みなし！お問い合わせや紹介顧客への初回提案・ご案内担当〜 ■職務概要 ほけんのぜんぶ社からの紹介やWEB反響、イベントで集客したお客様へ、初回の商談でヒアリングや提案を行っていただき総合型の営業に連携いただく営業アシスタント業務です。 ■詳細 オンラインによる商談 ほけんのぜんぶ社から紹介されたお客様や、WEBサイトからのお問い合わせ、イベントで興味を持ってくださったお客様への初回ヒアリングを担当します ※実需や投資の案件はご経験に応じて調整します ※営業のクロージングは総合型の営業担当が行います ※担当数：月20件〜30件のオンライン商談を想定 イベントでのアポイントメント獲得 イベントやWEBからの集客により飛び込み営業や自己開拓は不要です。 ■働き方 平日はリモート勤務が中心です！ イベント以外は、フレックス勤務やシフト制で土日祝も休みがとれる働き方のため、今までのご経験を活かしつつ働き方も変えたい子育て中の方でも大歓迎です。 ※ご自宅でのオンライン商談を希望されない場合は会社のブース利用も可能です。 土日に商談が入った場合はフレックスを活用してその商談だけ対応も可能です。 時短勤務や勤務時間変更もご相談可能です！ 出張や転勤無し ※ご自身で契約締結までできる方には別途インセンティブをお支払いすることも可能です。 ■組織構成 3,40代が中心です。 チームで活動する風土ですので、互いが教え、サポートするなど切磋琢磨できる文化です。 家族のいる社員も多く、不動産事業であること、個人向けの事業であることから土日祝の商談依頼は多いものの、ご家庭のご都合を尊重しながら相談や調整し働いています。 ■キャピタルパートナーシップ キャピタルパートナーシップの事業内容としては人材紹介、人材派遣、求人広告代理店等採用に関するサービスをワンストップで提供しております。 ほけんのぜんぶでのご相談の中で投資用不動産を検討してみたい、居住用の住み替えを考えていた、というお客様が多くいます。 これらのご相談を受けお客様との商談を行います。

【生命保険、もしくは損害保険の営業もしくは事務経験をお持ちの方へ／年間休日114日／フレックス制度有／産育休取得率・復帰率100％／100種類以上の資格手当や取得支援◎】 ■業務内容： 当社にて営業事務・営業サポートをお任せいたします。 ■具体的には： ・お申込みを頂いた申し込み帳票のチェック ・基幹システムへの入力業務・お客様との電話やメール対応による保全手続き ・保険会社との電話やメール対応 ・募集人との電話やメール対応 ・営業活動データの数値集計と簡単な分析 ・保険商品の設計書作成 ・損害保険の更新手続き ・帳票や資材の棚卸と発注 ・チャットツールやオンライン会議を活用した他拠点のサポート ◎保険販売をお願いする業務ではございません。 ■当社について： ほけんのぜんぶは、「社会的使命感を持てるビジネス」「感動していただける会社」を目指し、保険の販売を目的として、2005年9月に創業いたしました。創業から、テレマーケティングによる保険サービスの提供を中心に、お客様のニーズや時代に合わせて、さまざまな販売チャネルの確立、豊富な保険商品のご案内に力を入れてまいりました。 『お客様一人ひとりに最適な保険商品を』その想いは、「金融」「経営」「生活」領域にも展開し、さらなるステージへ。2021年にはその3つの領域でスピード×チャレンジでマーケットにイノベーションを起こし、既存の常識を覆しながら「新しい価値」を再定義し続けることで、関わるすべての人にベネフィットをもたらすことを目指してホールディングス化し、ZENB　HOLDINGSを設立。すべてのお客様に「ぜんぶ」まかせていただける社会課題解決企業群を目指します。

■業務内容 ZENB HOLDINGSグループの給与労務責任者候補として、事業・組織の拡大に対応できる給与労務体制の再設計と組織強化を担っていただきます。既存業務を安定的に運用することに加え、業務プロセス、チェック体制、システム、役割分担等を見直し、個人の経験に依存しない給与労務基盤の構築を推進していただきます。 ＜給与労務体制の企画・業務改善＞ ・給与・勤怠・社会保険領域における現行業務の棚卸し、課題特定 ・給与労務業務のプロセス・役割分担・承認フローの再設計 ・グループ各社・各事業に対応した給与労務運用の標準化 ・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した業務効率化 ・チェック体制、内部統制、証跡管理の強化 ・法改正・組織拡大を見据えた給与労務体制のアップデート ・経営・関連部門への課題提起、改善提案 ＜チームマネジメント＞ ・給与労務グループの月次タスク、進捗、役割分担の管理 ・メンバーの業務支援、育成、レビュー ・業務量や専門性を踏まえた担当配置の見直し ・情報共有、相互チェック、バックアップ体制の構築 ・経営層、管理部門、現場責任者への報告・改善提案 ＜給与・勤怠・社会保険業務の統括＞ ・月次給与計算・勤怠確定業務の進行管理、レビュー ・賞与・インセンティブ等を含む複雑な給与体系の運用管理 ・賃金規程・就業規則・法令と給与運用の整合性確認 ・社会保険・年末調整等の年間業務の進行管理 ・社労士等の外部専門家との連携、重要論点の整理・対応方針の検討 ・入退社、休復職等の各種労務オペレーションの管理・改善 ＜労務課題・リスク対応＞ ・勤怠、服務規律、ハラスメント等の労務課題に対する対応方針の整理 ・現場責任者、人事、法務・コンプライアンス、社労士との連携 ・重要事案における事実整理、リスク判断、対応方針の策定 ・個別事案を踏まえた再発防止策・社内ルールの改善 ■出向先について ※株式会社ZENB HOLDINGSに在籍出向していただきます。 企業名：株式会社ZENB HOLDINGS 形態：在籍出向 事業内容：グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など 勤務地：東京都豊島区池袋2-40-13　池袋DUPLEX B’s 14F 変更の範囲：会社の定める業務

【生命保険の営業経験をお持ちの方へ／研修後、直行直帰可能／年間休日120日】 ■業務内容 お客様への提案経験を、これからは代理店サポートで活かしていく新しい働き方に。あなたの情報提供が、最前線で頑張るスタッフの大きな力になります。 ・一都六県に展開する保険代理店（ショップ）への販売促進支援 ・変額保険の拡販業務が中心 ・販売促進のフォローアップや見積書の作成 ・各種問い合わせ対応（保全業務を含む） ※新規開拓営業は一切ございません！ 担当する来店型ショップは9:30や10:00オープンが多いため、地元の駅9:00スタート、という働き方もOK ■具体的な仕事 1.アポイント取得：既存代理店へ連絡し訪問調整 2.訪問・商談：新商品の説明や販売促進のサポート実施 3.フォローアップ：定期訪問や連絡で代理店の課題解決を支援 ※交通費、出張費：費用は全額会社負担 ■この仕事の魅力 1）「数字責任無し」のため「拡販業務」に集中可能 2）研修明けは自宅から直行直帰、自宅から近いエリアの担当をお任せ可能 3）週に1度本社勤務日があり、知識の向上と情報共有が可能 ■働き方 営業経験を活かしながら、働き方も変えられる環境です！ ・年間休日120日 ・土日祝休み ・残業平均月0〜10時間程度 ・新規開拓なし ・営業交通費全額会社負担 ・直行直帰中心 「保険業界でキャリアを続けたい。でも、働き方は変えたい」 そんな方にも長く働いていただきやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務