【内定時に現在の固定給より必ず高い給与で通知確約案件！/自グループの採用担当へのキャリアチェンジも可！フレックス制度有！】 【職務概要】 金融業界に特に強みを持つ転職エージェント事業（人材紹介）を展開する「オネスティ株式会社」にて、人材紹介事業を更に飛躍的に成長させていくために、責任者ポジションを募集致します。 ※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内のオネスティ株式会社に出向となります。 ■業務内容 ・求職者獲得のための戦略策定、予算計画、実行 ・ミドル層、経験者層を中心としたキャリアアドバイザー ・キャリアドバイザーの育成、サポート ・各種歩留まり改善 ・仕組みの構築 ・経営陣へのレポーティング ■本ポジションの採用で期待していること 経験者としてCAメンバーの牽引を期待しています。ここから組織・業績を1年で5倍程度にしていくにあたり経験者のリーダーシップを必要としております。また、事業を更に飛躍させていくための戦略から携わっていただき、近い将来執行役員を目指していただくポジションとしての募集となります。 ■キャリアパス プレイングマネージャーとしてCAチームを率いていただき、CAの決定数、決定率を高めていくための求職者獲得戦略や、メディアの運用など、ゆくゆくは人材紹介事業全体をリードしていただくポジションです。 ■求職者層や求人企業 求職者層の年齢は20〜40代中盤と幅広いです。 20代は主に第二新卒層で、転職支援をすることによりキャリア形成や、年収アップ、労働環境の向上。 30代40代金融・保険業界の経験者を中心に、紹介先にも事業インパクトのあるハイキャリア層のご支援を強化しています。紹介先企業はグループのアセットを活かし金融系企業が多いため、決定報酬も高く、高収益を生み出すビジネスモデルを推進してきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【子育て中のママパパ歓迎！／育児と仕事の両立／時短・フレックス制度／週3日リモート可】 おうちのぜんぶにて不動産コンサルティング業務のファーストコンタクト担当として、以下の業務を行います。 ※キャピタルパートナーシップ株式会社へ在籍出向となります。 ■業務詳細 ・お客様対応 「ほけんのぜんぶ」から紹介されたお客様や、WEBサイトからのお問い合わせ、イベントで興味を持ってくださったお客様への初回ヒアリングを担当します。 担当数としては月15〜20件を想定しており、お客様のニーズをヒアリングし、不動産コンサルタントへの引き継ぎを行います。 ・集客・イベント対応 月に2回程度のファミリー層をターゲットとしたイベントでのアポイントメント獲得を担当します。 イベントやWEBからの集客により、飛び込み営業や自己開拓は不要です。 ■働き方　 ・在宅勤務 商談はオンラインで行うため、週3日程度リモートワークが可能です。 ※ご自宅でのオンライン商談を希望されない場合は、会社でのブースにて商談も可能です。 イベントが開催される土日は月2回程度出勤いただきますが、それ以外はご希望に沿って土日祝のお休みが取得可能です。 ・フレックスタイム 土日にオンライン商談が入った場合は、フレックスタイムを活用してその商談だけを対応することも可能です。その分で他の日で稼働日を減らしていただく調整も可能です。 1日6時間勤務の時短勤務をされている実例もございます。 通常の就業時間は10時〜19時ですが、時短勤務や、勤務時間変更もご相談ください。 ・出張や転勤無し ■魅力 飛び込み営業や電話営業が不要で、保険営業からのトスアップや自社HP、イベント等で興味を持ってくださった方への反響営業であるため、提案営業に集中していただける環境です。 また、クロージングは他の営業が担当することもお客様のニーズのヒアリングに集中できるポイントです。 独自のビジネスモデルで高利益額・率を実現し、お客様満足度＋従業員満足度（やりがい×環境×報酬）の向上に努めてまいりました。 商談から成約までが20％以上という業界水準を遥かに上回る数値が特徴の一つです。 育児などが落ち着き活動幅を広げていける場合は年収1,000万以上も可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【内定時に現在の固定給より必ず高い給与で通知確約案件！フレックス制度有！充実のインセンティブ制度！】 【職務概要】 金融業界に特に強みを持つ転職エージェント事業（人材紹介）を展開する「オネスティ株式会社」にてリクルーティングアドバイザーとしてご活躍頂きます。 ※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内のオネスティ株式会社に出向となります。 ■業務内容 ・新規取引先の商談 ・既存取引先との商談（定例） ・求人企業との人材要件のすり合わせ（打ち合わせ） ・求人票作成 ・人材のご紹介〜ご支援までのフォローアップ ・CAとの打ち合わせ ■組織構成 現在10名程度の組織となっております。 今後約1年で30名程度の組織までの拡大を考えております。 ■入社後に期待していること 経験者としてメンバーの牽引を期待しています。ここから組織・業績を1年で5倍程度にしていくにあたり経験者のリーダーシップを必要としております。 ■キャリアパス 直近のニーズとしては「リクルーティングアドバイザー」職種としての採用となりますが、部門長、役員・取締役、採用部門（ＨＲ）へのジョブチェンジ、等キャリアチェンジ・キャリアアップも多岐に渡ります。 ■充実したインセンティブ制度 ★グループ年間MVP／半期ごと1位200万円・2位80万円・3位50万円 ★資格手当（約100種類）：月平均2万9000円 ★月次ランキング表彰：3万円〜10万円 ★半期ランクング表彰：5万円〜50万円 ※その他昇格達成金やキャリアチャレンジ達成金など、様々なインセンティブ制度あり。 ■求職者層や求人企業 求職者層の年齢は20〜40代中盤と幅広いです。 20代は主に二卒と呼ばれる層となり、30代はキャリア層、40代は特にグループ企業内案件を中心とした層です。 企業はグループのアセットを活かし金融系企業が多いものの、主に東京都を中心とした営業・管理系職種を中心に取り扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務