【市場・規模22兆円を見込む福祉・介護業界市場のDX化】 ■職務内容： メディア＆ソリューション事業におけるカスタマーサクセス部門でのマネージャーポジションにて、CSスタッフのマネジメントに加え、CSの効率化・改善を目的とした事業推進をお願いいたします。 ・サービス利用中の顧客へのオンボーディングサポート（アウトバウンド） ・契約サービスの活用提案 ・サービス活用度の改善 ・解約申告率の改善に向けた施策立案／実行／検証 ・開発チームや営業チームへのフィードバック ・担当チームマネジメント　 ▽提供サービス： ・福祉施設の集客・広報に役立つ情報発信サービス(自社メディア等) ・日々の業務支援・開所をサポートする運営支援サービス ・バックオフィス周りの業務効率化のための請求ソフト ・組織全体の運営・経営にかかわるコンサルティング　等 ▽プロダクト： └ 発達ナビ（SaaS） └ 仕事ナビ（SaaS） └ かんたん請求ソフト └ かんたん介護ソフト └ ナーシングネットプラスワン　等 ■入社後の働き方について リモート＋出社を組み合わせた働き方が可能です。（フルリモート希望の方は応相談）残業は月10時間以内と業務効率を意識した業務推進を行っていますので、ワークライフバランスもしっかりと取ることができる環境です。 ■LITALICOのSaaS事業について LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援をおこなっています。国内最大級となる200拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。 そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

【市場・規模22兆円を見込む福祉・介護業界市場のDX化／本人の希望やキャリア形成に応じたキャリアチェンジ可能】 ■職務内容： メディア＆ソリューション事業部にて提供している以下のサービス・プロダクトを利用いただいている顧客へのオンボーディングサポートをお任せします。 契約を開始した顧客に対してサポートを行うだけでなく、多くの顧客がLITALICOのサービスを通じて経営課題を解決し、最高のユーザーエクスペリエンスを提供いただくための役割を担っていただきます。 ▽提供サービス： ・福祉施設の集客・広報に役立つ情報発信サービス(自社メディア等) ・日々の業務支援・開所をサポートする運営支援サービス ・バックオフィス周りの業務効率化のための請求ソフト ・組織全体の運営・経営にかかわるコンサルティング　等 ▽プロダクト： └ 発達ナビ（SaaS） └ 仕事ナビ（SaaS） └ かんたん請求ソフト └ かんたん介護ソフト └ ナーシングネットプラスワン　等 ※これまでのご経験やご希望をふまえてアサインいたします。 具体的には、以下の業務をお任せします ・サービス利用中の顧客へのオンボーディングサポート（アウトバウンド） ・契約サービスの活用提案 ・サービス活用度の改善 ・解約申告率の改善に向けた施策立案・実行・検証 ・開発チームや営業チームへのフィードバック ■入社後の働き方について リモート＋出社を組み合わせた働き方が可能です。（フルリモート希望の方は応相談）残業は月10時間以内と業務効率を意識した業務推進を行っていますので、ワークライフバランスもしっかりと取ることができる環境です。 ■キャリアやポジションについて 本人の希望やキャリア形成に応じた職種転換、事業フェーズの変化によるミッション変更等もあるため、さまざまなポジションにチャレンジすることが可能です。 ＜ポジション例＞ ・ソリューションセールス：法人へ経営支援を行うためのソリューション提案営業、既存プランの見直し、新規プラン企画立案等 ・インサイドセールス：獲得リードへの架電での商談化、商談管理、有効リード獲得のためのデータ分析等 ・マーケティング：インバウンドセミナーの企画運営、有効リード獲得のための施策実施、集客チャネルの開拓等 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会課題の解決を裏側から支える／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開／充実した教育体制〜 障害者雇用の課題を人材紹介にで解決するエージェントグループにて、営業活動を後方から支え、組織の生産性を最大化させる「CA・RA推進（営業サポートアシスタント）」を募集します。 ■職務内容： ・日程調整：企業（主に人事担当者様）と求職者様の面接・商談の日程調整 ・書類送付・作成サポート ・推薦書類、契約書、各種案内資料などの送付・進捗管理 ・スプレッドシートでの各種営業数値や選考進捗データの抽出・レポート作成 ・その他突発的なアシスタント業務 ・社内メンバーのスケジュール管理・調整 ■ミッション： リクルーティングアドバイザー（営業）やキャリアアドバイザー（求職者担当）がスムーズに業務に集中できるよう、日程調整、書類送付、データ管理などのマルチタスクを担い、円滑なマッチングを支えることです。 ■事業ミッション： 障害者雇用の領域は離職率がとても高いという社会問題があり、我々は「入社後のミスマッチ解消」を常に追求しています。 営業メンバーがより一社一社の企業様、一人ひとりの求職者様と深く向き合える時間を創出するため、CARA推進（アシスタント）の正確かつ迅速なサポートが必要不可欠です。 ■魅力： ◎本質的な社会貢献を支える実感： リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーと強固に協業しながら、障害者雇用という社会課題の解決を裏側から支えるやりがいがあります。 ◎仕組みづくりに携われる： まさに事業開発フェーズのため、これから規模化していくにあたり、より効率的なデータ管理の方法やサポート体制の基盤作りに主体的に携われます。 ■配属組織について 現在20〜30名程度の拡大フェーズの組織です。アシスタントとしてチームの基盤を共に作り、支えていただける方を募集します。 20〜30代を中心に多様な業界出身者が在籍しており、互いに学び合える機会が多い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エッセンシャルワーカー特化の人材紹介／求職者と法人を結ぶ「両面型」キャリアアドバイザー／充実した教育体制】　 ■職務内容： 児童福祉・保育領域における採用支援を人材紹介コンサルタントとして担っていただきます。toB/toC共に担当する両面型スタイルとなり、法人側の採用ニーズのヒアリングから、個人側の入社後のサポートまで一気通貫でおこなうことができ、双方の想いを汲んだ本質的な課題解決が可能です。 具体的には： ・求職者との電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス ・希望にマッチする求人紹介 ・履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削、面接練習 ・ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成 ・法人側への推薦業務、面接日程調整、双方への入社前後のフォロー等 ※まずは現場のプレイヤーとして実績を積んでいただき、実績に応じて、将来的にリーダーなど管理職登用を期待したいポジションです。 ■サービス概要： 障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」 事業ビジョン：福祉で働くすべての人が 自分らしいキャリアを歩み 関わる人の幸せを実現できる社会をつくる メインターゲットである児童発達支援事業所や放課後等デイサービスの事業所数は年々増加しています。 弊社事業でも施設運営展開や、メディア運営をおこなっているため、競合他社と差別化を図りながら事業運営をおこなっています。 ■配属組織について 部全体では約60名程度が在籍し、両面型コンサルタントは現在15名程度。 地域ごとにチームを組成し、組織で業績成果を追いに行く構造です。各チームは2〜3名程度、密に連携が取れる環境です。 ■入社後の教育体制 ・育成担当が1名つき、一人立ちするまでフォローしていく体制を整えています ・導入研修：福祉業界における知識やCA業務のインプットと、ロールプレイングでの顧客対応練習を2〜3週間程度おこないます ・デイリーMTG：入社後1〜2ヶ月間、育成担当と1対1で毎日ミーティングを実施。日々の業務の中での不安や疑問をすぐに解決出来る環境です ・一人立ち目安：経験に応じて2〜5ヶ月目などを想定しています 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なバックグラウンドが活きる】〜接客・営業・現場運営など、“人と向き合ってきた経験”がそのまま強みになる環境です〜 ■ポジション概要 就労支援サービス「LITALICOワークス」の拠点運営を担うマネージャー候補として、まずは現場業務からスタートし、半年〜1年程度で拠点責任者を目指していただきます。 数値管理やメンバー育成といったマネジメント経験を活かしながら、「目の前の一人ひとりの可能性を広げる」支援をチームで実現するポジションです。単なる運営ではなく、“どうすればより良い支援ができるか”を現場主体で考え、形にしていく役割を担っていただきます。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 ■業務内容 （1）拠点運営・サービス提供 ・利用者一人ひとりに合わせた「働く」の支援 ・就職準備〜企業連携〜定着支援までの一貫サポート ・チームでの支援品質の改善・サービス設計 （2）チームマネジメント ・メンバーの育成・育成計画の設計 ・日々の目標設定・進捗管理・フィードバック ・チーム全体のパフォーマンス向上に向けた改善活動 （3）拠点運営・数値管理 ・利用者数や稼働率などの運営指標管理 ・サービス品質と事業性の両立に向けた施策立案 ・本社やエリアマネージャーと連携した運営改善 （4）新規拠点立ち上げ　※可能性あり ・地域関係者・企業とのネットワーク構築 ・採用・育成・開設準備の推進 ■組織構成 1拠点あたり：6〜7名体制 利用者数：1日あたり約20名 エリアマネージャー・本社専門部署のバックアップ体制が整っているため、現場裁量がありつつ孤立しない支援体制が整っています。 ■業務の魅力 【「人」と「チーム」両方に向き合える】 数字・成果だけでなく、“誰かの人生が前に進む瞬間”をチームでつくる実感があります。 【マネジメントの幅が広がる】 メンバー育成／数値管理／事業運営と、すべてを横断した経験が積めます。 ■継続的な育成 入社後研修＋3ヶ月ごとの研修 社内勉強会・ナレッジ共有 ⇒ 未経験領域でも安心してキャッチアップ可能 変更の範囲：会社の定める業務

■□「LITALICOキャリア」年率約150%で急成長中／全国400拠点以上の福祉施設を展開する東証プライム上場企業■□ ■ミッション ・SaaSマルチプロダクト群の信頼性向上、運用効率化、開発者体験向上のための横断的な施策推進 ・SRE標準や共通基盤の設計・整備、クラウドデザインパターンの刷新、自動化・効率化のリード ・Embedded SRE/Enabling SREとして開発チームと密に連携し、プロダクトの信頼性設計・運用を推進 ■業務詳細 ・サービス開発初期から参画し、非機能要件（信頼性設計）の策定 ・Terraform等によるクラウドインフラ設計・構築 ・監視・障害検知・キャパシティプランニングの設計・運用 ・共通ワークフロー（GitHub Actions等）の整備 ・AWS全体の設計・運用、セキュリティ・監査対応 ・OS/ミドルウェアの脆弱性対策・パフォーマンス改善 ・SLI/SLO導入、DB運用効率化、AI活用による運用自動化 ・事業毎のデータ基盤の設計、構築 ■使用ツール ・開発言語：Nuxt.js、Vue.js、PHP、一部Java、Go、Python、Node.js ・インフラ：AWS（ALB、Fargate、ECS、Aurora、RDS、S3、SQS、Lambda、CloudFront、CloudFormation、CodeDeploy、CodeBuild、Step Functions、API Gateway etc.）、Google Cloud（BigQuery、Datastream、Firebase）等 ・ミドルウェア：Nginx、Apache、MySQL、Redis等 ・ソースコード管理：GitHub ・プロビジョニング：Terraform、Terragrunt、Ecspresso、Ansible ・CI/CD：GitHub Actions、Jenkins、CodeBuild、Renovate、Dependabot ・監視モニタリング：Datadog、CloudWatch ・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet、Gather、Google Chat ・プロジェクト管理・ドキュメント：GitHub Projects、esa、Miro、draw.io等 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最大級400拠点運営／福祉×教育×介護のWeb戦略推進／専門性を武器に裁量大きくキャリアアップ可能な環境】 ■業務概要： 当社が展開する福祉支援サービス（発達障害児の学習支援・就労支援等）において、WebサイトやLP、フォーム等の設計・開発を中心としたフロントエンド・テクニカルディレクター業務を担います。単なる実装だけでなく、戦略立案や技術方針策定、開発フロー自動化推進、組織文化醸成、現場課題の技術的解決提案など幅広い領域を担当。エンジニアリングマネージャー（EM）として現場を牽引し、将来的にはPdM等へのキャリアパスも描けます。 ■業務詳細： 1．エンジニアリング・実務 ・コア事業および新規事業のWebサイト、LP、フォームの設計・開発 ・開発フローへのAIツール導入等による自動化の追求と技術方針の策定 2．組織・基盤の変革（EMミッション） ・現場主導での組織文化の醸成、採用支援、およびチームメンバーの育成・技術支援 ・「Andで効率追求」を体現する、制作フローの抜本的改善（ノーコード×カスタムの最適化） ・主要サービスサイトにおけるフロントエンド基盤の刷新と負債解消 3．プロダクト・ディレクション（PdMミッション） ・フロントエンドの知見を活かした、Webサイト・フォームにおける「情報の構造化（UX）」の定義 ・マーケターと連携した、集客最大化のためのプロダクトロードマップの策定と優先順位付け ・ユーザー行動分析に基づく顧客課題の特定と、技術的アプローチによる解決策の提示 ■開発環境： （現状のスタックをベースに、必要に応じて最適な技術選定・リプレイスを推奨しています） ・フロントエンド HTML, CSS (SCSS, BEM, FLOCSS), JavaScript (jQuery, Vue.js, TypeScript), Gulp, webpack ・バックエンド / CMS PHP (WordPress), Nuxt.js, MicroCMS ■組織構成： エンジニア約200名体制。VPoEのもと多様な専門性を持つチームで個別最適な開発を推進しています。 ■業務の魅力： 自らの提案や意思決定が事業成果やユーザー体験に直結し、専門性を活かした成長が実現できます。

〜飛び込み・新規開拓なし／高校進学を検討するご家庭に向けた反響営業ポジション〜 ■ポジション概要 LITALICO高等学院への入学を検討されている生徒・保護者に対し、個別相談や学校説明を通じて入学までを支援するポジションです。 お問い合わせをいただいたご家庭への対応が中心となるため、飛び込み営業やテレアポによる新規開拓はありません。 生徒一人ひとりの状況や進路への悩みを丁寧にヒアリングしながら、LITALICO高等学院の学習環境や支援内容をご提案し、出願・入学へとつなげていただきます。 ＼こんな方がご活躍いただけます／ ・塾講師として、生徒や保護者との信頼関係構築が得意な方 ・相手の話を丁寧に聞き、提案につなげることができる方 ・教育への興味関心を持ちながら、成果にもこだわれる方 ・塾講師の経験を活かしてキャリアの幅を広げたい方 ■具体的な業務 ・問い合わせいただいた生徒・保護者への初回対応 ・生徒の状況や進路希望のヒアリング ・個別相談会の実施 ・学校説明および入学提案 ・出願検討者への継続フォロー ・入学手続きのサポート ・学校説明会や体験イベントの企画・運営 ・入学者増加に向けた集客施策の企画改善 ■この仕事の魅力 ◎塾講師として培った生徒理解力や保護者対応力を活かしながら、教育の現場とは異なる立場で生徒の進路選択を支援できます。 ◎単なるサービス説明ではなく、生徒ごとの課題やニーズを把握し、最適な学びの場をご提案するコンサルティング型の営業です。 ◎また、新規事業フェーズのため、募集戦略やイベント企画などにも積極的に関わることができます。 ■1日の流れ（例） 09:00　メール確認・顧客対応 10:00　チームMTG 11:00　個別相談（オンライン） 12:00　休憩 13:00　教室見学対応 15:00　個別相談（対面） 16:00　顧客フォロー・CRM入力 17:00　説明会準備・各教室との連携 18:00　退勤 ※個別相談は1日2〜3件程度を想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飛び込み・新規開拓なし／高校進学を検討するご家庭に向けた反響営業ポジション〜 ■ポジション概要 LITALICO高等学院へ興味を持たれたご家庭に対し、電話・メール・オンライン面談を通じて検討度を高め、入学意思決定まで伴走するポジションです。 広告・Webサイト・説明会経由で獲得したリードに対して継続的なコミュニケーションを行い、入学ニーズの顕在化から商談機会の創出、出願促進までを担当いただきます。 ■業務内容 入学検討者に対する反響営業および募集活動全般をお任せします。 ◇反響営業 ・お問い合わせいただいたご家庭へのご連絡（電話・メール・SMS等） ・進学ニーズや現在の状況についてのヒアリング ・個別相談会の実施 ・学校説明およびサービス提案 ・出願に向けた継続フォロー ・入学手続きサポート ◇集客企画 ・学校説明会の企画、運営 ・体験授業やイベントの企画、実施 ・集客施策の立案、改善 ◇営業企画・業務改善 ・顧客管理システム（CRM）の運用 ・商談プロセスの改善 ・出願率向上に向けた施策立案 ・各教室との連携、情報共有 ■ポジションの特徴 飛び込み営業やテレアポによる新規開拓はなく、お問い合わせいただいたご家庭への提案活動が中心です。 一般的な個人向け営業と同様に目標達成を目指しながらも、高校進学という人生の大きな意思決定に関わることができるため、社会貢献性と営業としてのやりがいを両立できます。 また、新規事業の立ち上げフェーズのため、現場の意見を事業運営や集客戦略へ反映しやすい環境があります。 ■1日の流れ（例） 09:00　メール確認・顧客対応 10:00　チームMTG 11:00　個別相談（オンライン） 12:00　休憩 13:00　教室見学対応 15:00　個別相談（対面） 16:00　顧客フォロー・CRM入力 17:00　説明会準備・各教室との連携 18:00　退勤 ※個別相談は1日2〜3件程度を想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 本求人では、まずソフトウェアエンジニアとして参画いただきながら、プロダクト開発チームに参加してください。要件定義から開発・運用までフルサイクルでプロダクト開発を実施してもらいます。長期的には、ご志向に応じてテックリードやエンジニアリングマネージャーなど様々なキャリアアップの方向性を共に考えながら、多様にあるプロダクトの中から適切な環境のご提供を通して一緒に成長していくことを目指したいと考えています。 ■エンジニアリング組織の今後と課題 障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。 エンジニア組織全体に焦点を当てると、この数年でよりテクノロジーへの投資を加速しており、5年前には80名程度だったエンジニア組織も今では250名規模に拡大しています。プロダクト開発の成功に伴い、さらなる付加価値創出のために、サービス間のシステム連携が求められるフェーズに入りました。 現在、新規プロダクトの開発に加え、基盤システムなどのバックエンドの仕組み構築も進めています。バックエンド、フロントエンド、QA、SREと言った多様な専門性を持つエンジニアが、それぞれの得意領域を活かしながら開発に取り組んでいます。 ■具体的な業務例 ・1チーム5人〜10人規模の開発チームでの開発業務 ・スパイラルモデルです。数人日で終わる改善開発は、月に数十件のチケットを消化して最低1月に1回リリースがあります。長期開発が必要になるものはプロジェクト化して進めます。 ・PdM、UXデザイナー、開発エンジニア、QAエンジニア、SREエンジニアが中心となってプロダクトを作っています。 ・PdMがプロダクトの開発の方針を提示し、UXデザイナーが中心となってUXを話しやすい状況をfigmaを使い議論します。

■エンジニアリング組織の今後と課題 障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。 エンジニア組織全体に焦点を当てると、この数年でよりテクノロジーへの投資を加速しており、5年前には80名程度だったエンジニア組織も今では250名規模に拡大しています。速度を求めるために技術選定や判断はできるだけ現場に任せている一方、サービス間のシステム・データ連携が徐々に必要なフェーズにも入ってきました。押さえるべき所はリーダー層で現場の速度を落とさないようにマネジメントできる体制に徐々に変え、エンジニア組織全体の連携や一体感を持てることも大切にしています。エンジニア組織を支える組織も構築されており、組織全体がより良い方向に進むように努力しております。 そのため、弊社ビジョンに共感いただき、エンジニアリングで実現したい経験者の採用を推進しています。 ■具体的な業務例 本求人では、まずソフトウェアエンジニアとして参画いただきながら、ご志向に応じてテックリードやエンジニアリングマネージャーなど様々なキャリアアップの方向性を共に考えながら、多様にあるプロダクトの中から適切な環境のご提供を通して一緒に成長していくことを目指したいと考えています。 ・1チーム5人〜10人規模の開発チームでの開発業務 ・サポートチームからの問い合わせに回答しながら、フルサイクルでプロダクトをグロースする ・PdmやUXデザイナー、QA、SREなど専門ロールのメンバーとチームで企画/設計/開発/リリース/運用までを一気通貫して実施 ・福祉のドメイン知識について研修・勉強会を実施 ・プロダクトの保守性を高める取り組みを継続的に実施 ・企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析

【首都圏中心の複数拠点を横断する支援体制／オンボーディング2ヶ月で研修充実】 重度障害者向けグループホーム「LITALICOレジデンス」の複数拠点を横断し、その日最も必要とされている場所で利用者様の暮らしを支えるエリアサポートスタッフ（スペシャリスト候補）を募集します。 ■業務内容： 急な欠員が発生した拠点へ出向き、日常のケアから見守り、引継ぎ業務までを担っていただきます。 ・夕食・朝食前後のサポート：食事介助、服薬支援、口腔ケアなど ・就寝・起床サポート：更衣介助、トイレ誘導、整容など ・夜間の安心を守る業務：消灯後の巡回、コール対応、体位交換、排泄介助など ・環境整備・事務：簡単な清掃、洗濯、支援記録の入力（自社内製システム使用） ※介助は同性介助を基本としているため、性別や拠点の特性（男性専用・女性専用棟）に応じてサポート内容を調整します。 【担当拠点】 ・LITALICOレジデンス井の頭公園 ・LITALICOレジデンス狛江中和泉 ・LITALICOレジデンス練馬平和台約5分） ・LITALICOレジデンス杉並松ノ木 ■採用後のステップ： ・最初の2ヶ月間（オンボーディング期間）：各拠点を回りながら、運営ルールや業務フローを習得します。また、利用者様一人ひとりと顔を合わせ、関係性を築くための「顔合わせ期間」と位置づけています。いつ現場に入っても「いつものスタッフ」として受け入れていただける関係作りを重視します。移動先で困ったことがあれば、事業部直通のホットラインでいつでも相談可能です ・独り立ち後： 当日の急な欠員状況に応じて、その日必要な拠点に出勤し、支援を行います。 ■業務の魅力： ・特定のホームに固定されず、東京都内を中心とした関東圏内の複数の拠点を横断して勤務します。それぞれの拠点ごとに異なる利用者様の特性や、チームの雰囲気を肌で感じることで「幅広い支援スキル」と「現場を見渡す多角的な視点」が身につきます。 ・各拠点の良い取り組みや工夫を別の拠点へ持ち込んだり、共通の課題を見つけたりと拠点間を繋ぐ重要な役割を担うこちらのポジション。あなたの存在がLITALICOレジデンス全体の支援の質を底上げし、事業部全体の成長を支える「ナレッジ・ノウハウの架け橋」になれるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■エンジニア組織について： 現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。 同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（例：システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（例：カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2〜3年かけて行っていきます。 ■セキュリティ室について： 急拡大する組織や事業の多角化に伴う様々なセキュリティリスクに対応するため、情報セキュリティ戦略の立案から各セキュリティ施策の導入・運用、社内啓発まで、全社の情報セキュリティ水準の向上とガバナンス強化を幅広く担当しています。 ■具体的な業務内容： ご経験やスキルに応じて、以下いずれかのプロジェクトや業務をメンバー（またはリード）として推進していただきます。 ・セキュリティ関連プロジェクトの推進 ・ゼロトラストネットワーク、およびアイデンティティ・アクセス管理の強化 ・インフラ・開発案件におけるセキュリティ要件定義・レビュー ・全社セキュリティガバナンス推進、およびインシデントレスポンス ※具体的な業務については選考の中で、ご経験や志向性をお伺いしながら相談・調整させてください。 ■得られる経験やキャリアパスについて： ガバナンス、サイバーセキュリティ、プロダクトセキュリティなど、ご自身の志向性や希望に応じて幅広いキャリアパスを選択いただけます。 まずは各種セキュリティ施策の推進やプロジェクト業務をご経験いただき、将来的には以下のような上流工程や専門領域へのチャレンジが可能です。 ・全社セキュリティ戦略や中期計画の策定、執行 ・事業の多角化や組織拡大に合わせた次世代セキュリティアーキテクチャの企画・導入 ・インフラ部門や開発部門などの部署・グループを横断した大規模セキュリティプロジェクトの企画・推進 ■社員の特徴： ・性別から年齢（20代〜50代）まで幅広いメンバーが在籍 ・多様なバックグラウンド（SIer／ゲーム／金融／教育／行政等）を持った社員の存在 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 就労移行支援事業所の責任者として、拠点の運営・数値管理・チームマネジメントを一手に担っていただきます。 支援スタッフや関係機関と連携しながら、利用者の就労支援の質を高めると同時に、安定的な拠点経営を実現することがミッションです。 ・拠点運営全般（収支管理／KPIモニタリング／業務改善） ・スタッフの育成／評価／チームビルディング ・利用者募集のための地域／関係機関連携、営業戦略の立案／実行 ・書類管理、行政対応（指定申請、監査対応など） ・支援品質の向上に向けた環境整備やプログラム改善 ・必要に応じて支援現場のフォローや支援員との協働 ■この仕事の魅力 ・「支援×経営」両軸でキャリアが積める：現場理解を活かしつつ、マネジメントや経営視点を高めるポジション。 ・高い就職率・定着率を支える本質的支援：事業として成果を求めながら、就労支援の社会的意義にも関われます。 ・LITALICOグループとしての支援知見×組織強化フェーズ：仕組みづくり・事業所運営のベースを整えるやりがいがあります。 ■ヒューマングローの特徴（一部紹介） ・高い就職率｜業界平均の2.5倍以上の実績 ・就職後のサポートもお仕事の1つ｜職場定着率は86.7%（全国実績＋13pt） ・2023年にLITALICOのグループ会社となりました！ └ 全国の拠点運営で培ってきた知見を活かし、会社全体の管理面の整備と強化に力を入れています。 ※株式会社ヒューマングローへの在籍出向となります。 （障害者の就職を支援する就労移行支援事業を展開、就業場所は勤務地欄に記載。） 変更の範囲：会社の定める業務

【障害者向けグループホームで看護業務／日勤のみ土日休み／夜勤・オンコールほぼなしで生活リズムを崩さず働ける◎／】 【ポジション概要】 当社が新たに展開する重度障害者向けグループホーム「LITALICOレジデンス」で、利用者さまの日常的な健康管理と生活支援を担う看護師職です。ご入居者の安心・安全な暮らしをサポートし、ご家族や地域とも連携しながら、一人ひとりに寄り添うケアを提供します。夜勤はなく、日勤のみ・土日休みが基本です。 【業務内容一例】 ■利用者さまの健康管理全般 ・バイタルサインのチェック、体調観察、健康相談 ・服薬指導、服薬管理、服薬状況の確認と記録 ■外部医療機関との連携 ・外部の医療機関（かかりつけ医、訪問看護、訪問歯科など）と連携し、日常的な健康管理を実施 ・必要に応じた受診調整や医療機関への連絡、情報共有 ■急変時の初期対応 ・主治医やご家族への連絡、救急要請、記録など ■支援スタッフとの連携 ・生活支援の補助（見守り、食事・入浴・排泄介助など） ・カンファレンスやサービス会議への参加（必要に応じて） ■記録・報告業務 ・健康記録や支援記録の作成、関係機関への報告・連絡 ※医療行為よりも「日常的な健康管理・外部連携」が中心の業務です。 訪問看護・訪問診療・訪問歯科などとの強固な連携体制があり、緊急時も安心して対応できます。 ※今回、オンコール対応をお願いすることは想定しておりません。ただし、利用者様の安全確保のため、万が一の際には事前にご相談のうえでお願いする場合がございます。 ◆ 1日の流れ（例：9:00〜18:00勤務） 9:00〜 朝礼・申し送り／健康状態確認・記録 10:00〜 日中活動の見守り、健康相談対応 12:00〜 昼食対応、服薬・体調確認 13:30〜 入浴補助、見守り、医療機関連携 17:00〜 記録整理、申し送り 【この仕事の特徴】 ・医療行為は少なめ、生活支援・健康管理が中心 ・訪問医療と連携しているため安心して働ける体制 ・オンコールは原則なし（緊急時のみ相談） ・新規施設のため、立ち上げに関われるやりがいあり 変更の範囲：会社の定める業務

【営業・サービス業・販売職の方歓迎／市場・規模22兆円を見込む福祉・介護業界市場のDX化／非対面営業中心】 ■業務内容： 創業以来、「生きづらさ」を抱えるお子さまや成人向けの様々な施設運営を長年続けてきたLITALICOで、自分たちの直営施設だけではなく、児童・福祉・介護などの業界全体のインフラをよりよくしていくためのSaaS事業を展開していきます。 電話やメールをベースに顧客コミュニケーションを通じたリードナーチャリングをお任せ致します。 ・マーケティングチームにて創出したリードに対して商談機会最大化のための顧客コミュニケーション ・セールスにてコンタクト終了したリードを再度有効化するためのリサイクルプロセスからの商談機会創出コミュニケーション ■提案するソリューション内容 ・福祉施設の集客・広報に役立つ情報発信サービス(自社メディア等) ・日々の業務支援・開所をサポートする運営支援サービス ・バックオフィス周りの業務効率化のための請求ソフト ・組織全体の運営・経営にかかわるコンサルティング　等 ■SaaS／メディアプロダクトの例 └ 発達ナビ（SaaS） └ 仕事ナビ（SaaS） └ かんたん請求ソフト └ かんたん介護ソフト └ ナーシングネットプラスワン　等 ※これまでのご経験やご希望をふまえてアサインいたします。 ※複数サービスやプロダクトを顧客の課題に合わせて提案いただく、コンサルティング要素のある営業スタイルです。今後は領域ごとにプロダクトのラインアップが増えていく見立てです。 ■伸びしろがあり新規導入可能性の高い市場 市場・規模22兆円を見込む福祉・介護業界市場のDX化を推進していきます。 児童・福祉・介護関連の施設は、全国に約45万。業界内でシェアの高い競合サービスなどもまだなく、アナログな事務処理等も多いところがほとんど。新規提案できるサービスが豊富にあり、自社開発のSaaSプロダクトで顧客の本質的な経営課題を解決することができます。 ■若手がキャリアアップしやすい 現場のプレイヤーとして実績を積んだ後は、リーダーやマネジメントポジションを目指せます。最短入社後半年での昇進事例もあります。 若い組織ゆえに裁量権を持った活動ができ、意思決定・昇進スピードの速い点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜集団では叶えられなかった“一人のための教育”に向き合う仕事／カリキュラムに沿った教育からオーダーメイドの教育へ〜 【こんな想いをお持ちの幼稚園/保育園の先生へ】 「もっとこの子に合う関わり方をしてあげたい」「保護者様の悩みもじっくり聞いてあげたいけれど、日々の業務に追われて時間がない…」そんな葛藤を抱える先生へ。 LITALICOジュニアでは、発達特性のあるお子さま一人ひとりに合わせた“完全個別支援”を行います。担任としてクラスを運営するのではなく、目の前の一人に深く向き合い、「その子に合う関わり方」を考え続ける仕事です。さらに、保護者様への「ペアレントトレーニング」を通じて、ご家庭での具体的な関わり方も一緒に学び、並走していきます。 行事の準備や持ち帰り残業から卒業し、あなたが一番やりたかった「子どもとご家族の未来を豊かにする教育」に、もう一度純粋に向き合ってみませんか？ ■主な業務 オーダーメイドの支援プラン設計：ご家庭とじっくり面談を行い、お子さまの特性や「将来どんな風に育ってほしいか」をヒアリング。世界に一つだけの支援計画を形にします。 1対1のマンツーマンレッスン：1回60分、お子さまと全力で向き合います。遊びや学びを通じ、その子の「楽しい！」「もっとやりたい！」を引き出す関わりを実践します。 保護者様へのペアレントトレーニング：お子さまへのアプローチだけでなく、保護者様が家庭で楽しく、前向きにお子さまと関われるような工夫やステップを一緒に考えます。保護者さんの「一番の理解者・伴走者」として、家族全体を支える役割です。 ■業務の魅力 （１）「子どもと家族」に100%集中できる 持ち帰り残業や大規模なイベント準備はありません。すべてのエネルギーを子どもの成長と、ご家族の安心のために注げます。 （２）集団知で高め合うチーム体制 一人で悩みを抱え込む必要はありません。教室内でケース検討を定期的に行い、仲間と一緒にベストな支援を追求できます。 （３）働き方の改善と安心のキャリア 残業は月12時間程度、年休120日以上。多彩なキャリア（教室長や専門職など）を描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼「子どもと関わる仕事は好き。でも、将来のキャリアや働き方に不安がある」——そんな想いをお持ちの方へ。／ これまでの接客経験を活かしながら、子どもの“できた”を長期的に支える仕事です。短時間の接客ではなく、お子さまとご家族に継続的に寄り添う“成長支援パートナー”としてキャリアを築けます。 ■「LITALICOジュニア」について 発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせ、オーダーメイドの支援を行う教室です。 その場の満足ではなく、「なぜうまくいかないか」「どうすればできるようになるか」を考え、関わり方を設計します。 マンツーマン・担当制のため、一過性の接客ではなく、お子さまの成長を継続的に支えられる点が特長です。保護者とも連携しながら支援を行います。 ■業務内容 ・支援計画の作成 保護者ヒアリングやアンケートを通じて、お子さまの特性や困りごとを把握。 社内ツールを用いて状況を整理し、「その子に合った関わり方」を考え、オーダーメイドの支援計画を作成します。 ・個別支援の実施 マンツーマンで、お子さまの興味関心に合わせた活動を実施。 楽しさだけでなく、「できた」という成功体験を引き出します。 支援後は保護者へフィードバックを行い、家庭での関わり方とも連携します。 ・ケース検討MTG チームで支援を考える体制です。 一人で抱えることなく、スタッフ同士で意見を出し合いながら、より良い関わり方を検討します。接客現場とは異なり、互いに学び合える環境です。 ・契約対応 お問い合わせいただいたご家庭へサービス説明や体験機会をご提供。 単なる受付ではなく、お子さまの状況に合わせた提案を行う役割です。 ■当ポジションの特徴 ◇接客経験を活かし専門性が身につく 子どもとの関わり方や保護者対応の経験がそのまま活かせます。研修制度も充実しており、未経験から教育分野の専門性を習得可能です。 ◇キャリアの不安を解消できる環境 接客職からスタートし、教室長やマネジメント、専門職へとキャリアアップが可能。「続けられる仕事」として長期的なキャリアを描けます。 ◇働き方改善（残業少・年休120日以上） 残業は月平均約12時間。第5週は閉所となり、長期休暇も複数回取得可能。シフトに左右されにくく、安定した働き方が実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サービス残業なし／風通し良い環境／個別指導で自身の専門性も高められる内容／手書き仕事なし！〜 【ポジション概要】 発達が気になる0〜18歳のお子さまに対し、個別〜小集団（1対1〜10名）の支援を行うポジションです。お子さま一人ひとりの特性に合わせて、「個別」と「集団」を組み合わせた支援を提供します。教室はチーム制で運営しており、複数の指導員で協力しながら子どもたちの成長を支えます。 【具体的な業務内容】 ◆お子さまへの支援 ・個別支援（マンツーマンまたは少人数） ・小集団でのソーシャルスキルトレーニング ・一人ひとりに合わせた支援計画の作成・実施 ・学習支援、コミュニケーション支援等 ◆チームでの教室運営 ・1教室あたり約8名のスタッフで運営（1日の稼働人数は4名程度） ・1日10〜15名程度のお子さまに対応 ・ケース共有や支援方針のすり合わせ（チーム制） ◆保護者対応 ・支援内容のフィードバック ・家庭での関わり方のアドバイス ・相談対応 ◆外部連携 ・保育園／幼稚園／学校への訪問・情報共有 ・先生との支援方針のすり合わせ ◆事務・記録業務 ・支援記録の入力（システム化／手書きなし） ・教室運営に関わる業務 【この仕事の魅力】 ◎「集団＋個別」の両方に関われる これまでの集団保育・授業経験を活かしながら、一人ひとりに合わせた支援スキルも身につきます。 ◎チームで支える安心感 常に複数名体制で運営するため、一人で抱え込まず相談しやすい環境です。 ◎働き方の改善ができる 持ち帰り業務なし／記録はシステム化／サービス残業を前提としない働き方が可能です。 ◎専門性が身につく 約15,000点の教材・研修制度・eラーニングにより、発達支援の専門知識を体系的に習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サービス残業なし／風通し良い環境／個別指導で自身の専門性も高められる内容／手書き仕事なし！〜 【ポジション概要】 発達が気になる0〜18歳のお子さまに対し、個別〜小集団（1対1〜10名）の支援を行うポジションです。お子さま一人ひとりの特性に合わせて、「個別」と「集団」を組み合わせた支援を提供します。教室はチーム制で運営しており、複数の指導員で協力しながら子どもたちの成長を支えます。 【具体的な業務内容】 ◆お子さまへの支援 ・個別支援（マンツーマンまたは少人数） ・小集団でのソーシャルスキルトレーニング ・一人ひとりに合わせた支援計画の作成・実施 ・学習支援、コミュニケーション支援等 ◆チームでの教室運営 ・1教室あたり約8名のスタッフで運営（1日の稼働人数は4名程度） ・1日10〜15名程度のお子さまに対応 ・ケース共有や支援方針のすり合わせ（チーム制） ◆保護者対応 ・支援内容のフィードバック ・家庭での関わり方のアドバイス ・相談対応 ◆外部連携 ・保育園／幼稚園／学校への訪問・情報共有 ・先生との支援方針のすり合わせ ◆事務・記録業務 ・支援記録の入力（システム化／手書きなし） ・教室運営に関わる業務 【この仕事の魅力】 ◎「集団＋個別」の両方に関われる これまでの集団保育・授業経験を活かしながら、一人ひとりに合わせた支援スキルも身につきます。 ◎チームで支える安心感 常に複数名体制で運営するため、一人で抱え込まず相談しやすい環境です。 ◎働き方の改善ができる 持ち帰り業務なし／記録はシステム化／サービス残業を前提としない働き方が可能です。 ◎専門性が身につく 約15,000点の教材・研修制度・eラーニングにより、発達支援の専門知識を体系的に習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「流れ作業ではない支援」をしたい方へ／利用者と“暮らしをつくる”仕事〜 LITALICOが展開するグループホームは、単なる介護の場ではなく、入居者様の生活そのものを支える場です。決められた業務をこなすのではなく、一人ひとりの暮らし方に合わせた支援をチームで設計していきます。 ■業務概要： 日常生活の支援を中心に、個々のニーズに応じた対応を行います。 ・食事や入浴などの身体介助 ・体調管理、服薬サポート ・日中の活動企画／外出支援 ・利用者様とのコミュニケーション ・記録業務（専用システム使用） ▼「やることが決まっている」ではなく、“どう支援するか”を考える仕事です。 ■当ポジションの特徴 ◎現場起点で改善できる：立ち上げ期のため、環境・運営づくりにも関与可能。経験を“仕組み化”できるフェーズです。 ◎業務負担の最適化：支援に集中できる体制が整っております。 ・送迎業務なし ・記録は専用システムで効率化 ・夜勤は安心の複数名体制（2〜3名体制＋夜勤1回7,000円手当） ◎支援の軸が明確：5つの支援方針に基づいた統一されたケア 【LITALICOレジデンスが大切にしたい ”5つの柱”】 （1）日々の当たり前を大切にする （2）その人らしい生活の質が保たれる （3）ご家族と適切な距離感で関係を築く （4）社会との繋がりを感じられる （5）地域に障害のある方への理解を広げる ■キャリアパス ・支援の専門性を高めるスペシャリスト ・サービス管理責任者／施設長 ・他事業（教育・就労）への異動　等 志向に応じて中長期キャリアを設計可能です。マネジメント側との面談で日々の相談だけでなく、自身が目指したいキャリア像についてもご相談いただけます。 ■1日の流れ｜16:00〜翌10:00勤務（夜勤）の場合 16:00〜17:00：引継ぎ・見守り対応 17:00〜19:00：夕食提供、服薬管理、口腔ケア 19:00〜21:00：就寝前支援・就寝サポート 21:00〜24:00：記録・事務作業、夜間巡回 24:00〜02:00：休憩（仮眠可） 02:00〜06:00：夜間巡回、朝食準備・家事 07:00〜10:00：朝食提供、体調確認、服薬管理、ゴミ出し ※平日・土日祝を含むシフト勤務、月4〜5回の夜勤あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内約400拠点を自社で運営・福祉施設を全国展開する東証プライム上場企業／介護・ヘルスケア領域等へも事業拡大中／異業界出身者も活躍中／副業可〜 ■概要： 当社は「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、福祉施設を全国展開する東証プライム上場企業です。店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援をおこなっています。国内最大級となる約400拠点を自社で運営しており、これら店舗サービスは当社のコアとなる事業です。 直近でのM&Aにより様々な企業がLITALICOグループに参画したことや、障害福祉サービスの社会的ニーズは高まる一方であり、当社も今後さらに新規開設ペースを高めていく必要があるため、それに伴う施設開発（店舗開発／拠点立ち上げ）を担っていただける方を新規募集します。 ■具体的な業務内容： （1）各事業部の事業計画に基づく新規拠点開発における業務 ・拠点の選定、物件情報の収集及びリサーチ、予算管理・交渉・契約業務 等 ・社内・社外各関係者との打ち合わせ・調整 等 （2）各事業拠点に関するリース取引の管理 （3）契約書その他重要文書の管理 等 ■研修体制： 入社後2週間は座学にて関わる事業・業務のキャッチアップを進め、そこから先は先輩社員の同行営業などOJT型を予定しています。 個人差はありますが、過去実績から自走いただくまでに大体半年程度を見込んでおり、慣れてきたら一人で担当いただきます。 ■働き方： ・目安として、入社後1ヶ月程度は出社いただく想定です。 ・週3〜4日は外出を想定しており、事務作業がある場合は本社や自宅での勤務も可能です。 ・入社後4〜6ヶ月頃から、出店予定のある拠点へ出張の可能性があります（月1〜3回程度／ただし出店計画に伴って変動あるため傾斜あり）。 ・在宅勤務の併用も可能です。 ■当社について： 社会的なニーズの高まりに沿って、今後はさらに新規開設ペースを高めていく方針です。また、直近では障害福祉分野とシナジーが高い介護領域に事業を拡大しており、今後は段階的にヘルスケア等の周辺領域にも拡大していく想定です。グループ全体で、ワンストップで必要な支援を提供出来るよう事業・サービスの拡大を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務