〜京阪Gのリゾートホテルで、“記憶に残るおもてなし”を追求する〜 ▼ポジションの魅力▼ ・滋賀を代表するホテルで料飲メインで多彩なサービス経験を積める ・京阪Gの安定基盤のもと、将来的なキャリアの広がりも豊富 ・「人によるホスピタリティ」を重視する環境で本質的な接客力を磨く 【業務概要】 琵琶湖を一望できるリゾートホテル「琵琶湖ホテル」を運営する当社にて、料飲サービススタッフをお任せします。 当社は京滋エリアで複数のホテルを展開し、歴史と伝統を受け継ぎながら、お客様の“記憶に残るおもてなし”を追求しています。 近年はインバウンド需要の回復に加え、2027年4月の新規ホテル開業も予定。 サービス品質向上と組織強化に向けた増員採用を進めています。 担当店舗はレストラン/イタリアンダイニング/日本料理鮨/バーなど。 業態ごとに異なる接客スタイルを学べるため、料飲サービスの専門性をさらに高められる環境です。 ■業務詳細 ・レストランでの接客、料理・飲料の提供 ・オーダーテイク、会計業務 ・テーブルセッティング、店内清掃、備品管理 ・一般宴会や婚礼サービスの準備および運営 ・宿泊サービスを含むマルチタスク対応 ・お客様のニーズに応じたサービス提案 【配属先】 料飲部門は20代〜30代を中心とした若手主体の組織です。 接客品質へのこだわりが強く、お客様一人ひとりと丁寧に向き合う文化が根付いています。 ホテル内レストランだけでなく宴会や宿泊サービスにも関わるため、幅広い経験を積むことが可能です。 将来的にはリーダー・監督職への昇格や、セールス・マーケティングなど他部門へのキャリア展開、京都エリアホテルへの異動なども視野に入れられます。 【当社について】 ・安定基盤：京阪Gのホテル運営会社として、「ザ・サウザンド京都」「京都センチュリーホテル」なども展開。 その中で自動化だけに頼らず、“人によるホスピタリティ”を重視。 お客様一人ひとりに寄り添う接客を大切にしています。 2027年4月には新規ホテル開業を控えた成長フェーズ。 ソムリエや利き酒師など専門性を高めながらキャリアを広げられます。 ・働き方：年間休日110日、月9〜10日休み。賞与年2回、資格取得支援制度、従業員食堂など福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京阪Gの安定基盤×京都を代表するラグジュアリーホテルで、一組一組に寄り添うウェディングプランナー〜 ▼ポジションの魅力▼ ・「THE THOUSAND KYOTO」のブランド力のもと婚礼提案力を磨く ・新規接客から挙式当日まで一気通貫で担当。お客様の人生の節目に深く関わる ・将来的には京都・滋賀の各施設や他部門へのキャリア展開も可能 【業務概要】 京都駅徒歩2分のラグジュアリーホテル「THE THOUSAND KYOTO/京都センチュリーホテル」を運営する当社にて、ウェディングプランナーをお任せします。 当社は京阪Gのホテル運営会社として、京都・滋賀で歴史あるホテルや観光施設を展開しています。 機械化や効率化だけを追求するのではなく、「人によるホスピタリティ」を大切にし、お客様の記憶に残る体験価値の創出を強みとして成長してきました。 2027年4月の新規ホテル開業に向け、婚礼部門の体制強化を進めています。 具体的には… ・新規来館対応、会場案内 ・婚礼プランの企画、提案 ・挙式、披露宴に向けた打ち合わせ ・料理、装花、写真、衣装など各部門との調整 ・当日の進行管理、施行対応 ・婚礼関連の売上管理や顧客フォロー など幅広くご担当いただきます。 新規接客から当日運営まで一貫して担当するため、プランニング力だけでなく、調整力や顧客提案力、ホテルならではの総合的なホスピタリティを身につけられる環境です。 【配属先】 婚礼部門への配属です。ホテルスタッフや料理人など多くの専門職と連携しながら一つの結婚式を創り上げます。 20代〜30代が中心に活躍している組織です。 将来的には婚礼領域のスペシャリストだけでなく、他部門やグループ施設でのキャリア形成も可能です。 【当社について】 ・安定基盤：京阪Gの一員として京都・滋賀で複数のホテルを運営。歴史ある京都センチュリーホテルと、2019年開業のTHE THOUSAND KYOTOを展開しています。 「人によるおもてなし」を重視し京都らしい体験価値の提供を追求。 2027年4月の新規ホテル開業を控え、事業拡大と組織強化を推進中です。 ・働き方：年間休日110日、月9〜10日休み、有給取得率90％超、賞与年2回。正社員登用率95％と長期的なキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京阪Gの安定性／英語・中国語などの外国語を話せる方大歓迎／ホテル業界経験を活かす／歴史あるホテルで質の高いサービス提供〜 「やっぱりホテル業界で働きたい」「一度京都を離れたけど、京都に戻って働きたい」という方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？ ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 適性を鑑み、下記いずれかのポジションにて選考をさせていただく予定です。 （1）フロントスタッフ：チェックイン・チェックアウト、ベル・コンシェルジュ、ナイト、スパ受付、客室管理、問合せ対応、当日予約対応などのフロント業務全般 （2）デューティ—マネージャー：ゲストクレーム対応、緊急時対応（救急車事案対応、防災関連など）、火災発生時対応、ホテル夜間巡回、清掃関連（レストランクローズ後の簡単な清掃）、レストラン朝食セッティングの準備、宿泊ゲスト対応 （3）料飲サービススタッフ：レストラン（イタリアン、和食、ブッフェ、Tea＆Bar、バー）及び、宴会場（一般宴会、婚礼）での料飲サービス業務 （4）キッチンスタッフ（洋食・和食・パティスリー）：各ホテルのレストラン、宴会における調理業務（イタリアン、ブッフェ、フレンチ、和食、パティスリー）繁閑に応じて臨機応変に店舗を行き来していただく可能性があります。 （5）セールススタッフ：国内および海外の企業やエージェントへのセールス、グループ旅行のアレンジ業務、商品造成、新規顧客開拓（法人・個人）、展示会などへの出展 （6）マーケティング担当：ホームページの運用、管理（SEO含む）、デジタルデータの分析と施策立案、ホテルの市場、顧客、競合分析、マーケティング戦略、商品開発、ブランディング、イベント企画実行、広報、宣伝（リリース、メディア対応含む）、SNSやローカルとの文化交流、国内外のキー・インフルエンサーとの関係構築、プロモーション （7）宿泊予約・レベニュースタッフ：各種予約サイト（OTA）、などの運営管理およびエージェント対応、レベニューコントロール （8）IT・インフラ整備担当：社内システムの保守メンテナンス、運用、社内インフラの整備、本社IT部門との連携等 ※この他にも適正に応じて、ポジションをご提案する可能性がございます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり 変更の範囲：本文参照

〜京阪Gの高級ホテル運営企業/京都の伝統あるホテルで「質の高いおもてなし」「ワクワクするチャレンジ」をしたい方〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・レストラン（イタリアン、和食、ブッフェ、Tea＆Bar、バー）及び、宴会場（一般宴会、婚礼）での料飲サービス業務全般 ・各レストランでの朝食対応含む(6:00〜） ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり ■採用コンセプトは「自分超越」。 自分の「枠」を超えて、果敢に挑戦する積極性。タフな精神力。今までの考え方にとらわれない柔軟な発想や変化に対応する力、目標の実現に向けて地道に努力を積み重ねる粘り強さで私たちが目指す「オンリーワンのサービス」を一緒に実現しましょう。 ■コンプライアンス経営・働き方改革：京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。 ◇有給休暇取得率:全社員平均70％以上（2024年度実績）　今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。 ◇残業時間の削減 全社平均残業時間70時間／月（2024年度実績）　プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。 ■ダイバーシティ推進：京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。 ■マルチタスク体制：部署の垣根を無くし、宿泊やレストラン、宴会など1人のスタッフがマルチに対応できるようになることで、業務の生産性向上はもちろん、お客様の動きに合わせて同じスタッフが対応することによるお客様満足度の向上を目指しております。 変更の範囲：本文参照

〜京阪Gの高級ホテル運営企業/京都の伝統あるホテルで「質の高いおもてなし」「ワクワクするチャレンジ」をしたい方〜 ■仕事内容※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり 当社のキッチンスタッフ（洋食・和食・パティスリー）として、以下の業務をお任せします。 ・各ホテルのレストラン、宴会における調理業務（イタリアン、ブッフェ、フレンチ、和食、パティスリー） ・各レストランでの朝食対応含む（6:00〜） ＊繁閑に応じて臨機応変に店舗を行き来していただく可能性があります。（マルチタスク体制） 【採用コンセプト／働き方／人材育成】 採用コンセプトは「自分超越」。 自分の「枠」を超えて、果敢に挑戦する積極性。タフな精神力。今までの考え方にとらわれない柔軟な発想や変化に対応する力、目標の実現に向けて地道に努力を積み重ねる粘り強さで私たちが目指す「オンリーワンのサービス」を一緒に実現しましょう。 ・コンプライアンス経営・働き方改革：京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。 ◇有給休暇取得率:全社員平均70％以上（2024年度実績）　今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。 ◇残業時間の削減 全社平均残業時間20時間／月（2024年度実績）　プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。 ・ダイバーシティ推進：京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。 ・マルチタスク体制：部署の垣根を無くし、宿泊やレストラン、宴会など1人のスタッフがマルチに対応できるようになることで、業務の生産性向上はもちろん、お客様の動きに合わせて同じスタッフが対応することによるお客様満足度の向上を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域活性化に取り組む／育休取得および復帰率100%／京阪Gの安定性と歴史あるホテルで働く／DJやアーティストなどを迎え定期的にイベントも開催〜 ■仕事内容 ・来店されたお客様の接客 ・オーダー取り・配膳などのホール業務 ・ドリンクやフードの用意 ・受付・予約管理 ・アルバイトスタッフの育成 ・社外関係者との打ち合わせなど店舗運営業務全般をお任せします。 ■求める人物像： ・トレンドに敏感音楽が好き・お客様を楽しませることが好きな方 ■魅力ポイント： 清潔感があれば髪型、髪色、ピアス、ネイルアートOK。ファッションが好きな方にもおすすめです！ ■「TOWERLAND -ROOFTOP BAR & BBQ-」について： 京都の街並みを望む絶景スポット！ 京都タワービル10階屋上にある「TOWERLAND -ROOFTOP BAR & BBQ-」開放的な屋上にあるのは印象的なメリーゴーランド席を始めゆったりくつろげるソファ席やボックスシート席、バータイムにピッタリのスタンディングエリアなどもあり、少人数からグループまで幅広くご利用いただいています。DJやアーティストなどを迎え定期的にイベントも開催しており音楽好きな方にもピッタリの職場です。 変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり

〜京都駅徒歩５分/語学力を活かせる/デスクワークで京都の伝統と観光を支えるやりがいのある業務〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の運営するホテルにて宿泊予約・レベニュースタッフとして、以下の業務をお任せします。 ■具体的には： ・各種予約サイト（OTA）などの運営管理およびエージェント対応 ・レベニューコントロール ・電話・メール対応　等 ＼こんな方が活躍されています！／ ・英語でのやり取りを行うシーンが多いため、語学力に自身がある方 ・フロント職で経験を積み、裏方からサポートを進めたい方 ■組織構成 セールス＆マーケティング部　レベニュー・予約課 約10名程度のチームにて、上記業務を行っていただきます。 ■当社の魅力 【採用コンセプト／働き方／人材育成】 採用コンセプトは「自分超越」。 自分の「枠」を超えて、果敢に挑戦する積極性。タフな精神力。今までの考え方にとらわれない柔軟な発想や変化に対応する力、目標の実現に向けて地道に努力を積み重ねる粘り強さで私たちが目指す「オンリーワンのサービス」を一緒に実現しましょう。 コンプライアンス経営・働き方改革：京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。 ◇有給休暇取得率:全社員平均70％以上（2024年度実績）　今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。 ◇残業時間の削減 全社平均残業時間20時間／月（2024年度実績）　プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。 ダイバーシティ推進：京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。 変更の範囲：本文参照

〜京阪グループの安定基盤×東京営業所立ち上げフェーズでホテルセールスの経験を活かす〜 ▼ポジションの魅力▼ ・国内外の法人、旅行会社を担当し、宿泊・宴会・レストランを横断して提案 ・ザ・サウザンド京都、京都センチュリーホテルをはじめ関西の大手私鉄・京阪G5施設の販売に携われる ・将来的には営業リーダーや所長代理など、組織を牽引するポジションを目指せる 【業務概要】 京都を代表するラグジュアリーホテルを運営する当社にて、東京営業所の外勤セールスをお任せします。 当社は「ザ・サウザンド京都」「京都センチュリーホテル」などを運営し、人によるおもてなしを大切にしながら長年にわたり高い評価を獲得してきました。 インバウンド需要の拡大や2027年の新規ホテル開業を見据え、宿泊・宴会・レストラン需要のさらなる取り込みに向けて営業体制を強化しています。 具体的には、 ・国内企業、旅行代理店、海外エージェントへの営業活動 ・宿泊、宴会、レストラン利用の提案 ・既存顧客の深耕営業 ・新規顧客開拓 ・商談会、展示会への出展 ・営業戦略や商品造成への参画 などをご担当いただきます。 単なるルート営業ではなく、市場や顧客ニーズを捉えながら新規需要を創出できる点が本ポジションの醍醐味です。 ホテルセールスとしての専門性に加え、事業視点や経営感覚も身につけられます。 【配属先について】 配属先は東京営業所です。 営業部門では宿泊・宴会・レストランなど特定領域に閉じず、ホテル全体の価値を提案します。 現場では目標達成への意識を重視しながらも、新しいアイデアや他社で培った知見を積極的に取り入れる風土があります。 将来的にはリーダー職や他施設での活躍機会も期待されています。 【当社について】 ・事業基盤：京阪グループの一員としてホテル事業を展開。京都を代表するホテルブランドを運営し、安定した経営基盤を有しています。 京都のインバウンド需要拡大に加え、2027年には新規ホテル開業を予定。今後もさらなる事業成長を見据えています。 ・働き方：年間休日110日、有給取得率90％超実績、平均残業月20時間程度。福利厚生や正社員登用制度も充実しており、長期的なキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京阪Gの高級ホテル運営企業/京都の伝統あるホテルで「質の高いおもてなし」「ワクワクするチャレンジ」をしたい方〜 ■業務内容 当社のフロントスタッフとして、以下の業務をお任せします。 ・チェックイン・チェックアウト業務 ・ベル・コンシェルジュ、ナイト ・スパ受付、客室管理、問合せ対応、当日予約対応などのフロント業務全般 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■夜勤について： 夜勤シフトは２日分の勤務を連続で行っており、拘束18時間、内休憩2時間となります。仮眠や中抜けを挟んで、夜勤→日勤という勤務はございません。 客室のクオリティマネジメント業務を通して、お客様がより快適にお過ごしいただく、リピーターとなっていただくために積極的なアクションを期待いたします。インバウンド比率が非常に高く（80%前後）語学力を存分に活かしていただけます。 ■コンプライアンス経営・働き方改革： ◇有給休暇取得率：2024年度は全社員平均70％以上取得実績 今後段階的に更なる取得率の向上を促します ◇連休取得の推進：積極的な連休取得を促し、長期休暇により海外旅行へ出かけるスタッフも多数おります ◇残業時間の削減：全社平均残業時間20時間／月 勤務後のプライベート時間を大切にしています ■働くやりがい： ◇お客様からの感謝のお言葉 ◇国内外問わず多くのお客様と関われる ◇毎日違った出来事が起き、刺激的 ◇語学力のスキルが磨かれる ・ダイバーシティ推進：京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。 ・マルチタスク体制：部署の垣根を無くし、宿泊やレストラン、宴会など1人のスタッフがマルチに対応できるようになることで、業務の生産性向上はもちろん、お客様の動きに合わせて同じスタッフが対応することによるお客様満足度の向上を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京都を代表するラグジュアリーホテルで、宴会・宿泊・レストランの価値を提案〜 ▼ポジションの魅力▼ ・国内外の企業や旅行会社に向けた提案営業を通じて、ホテル事業全体の成長に関われる ・宴会だけでなく宿泊、レストラン、インバウンド領域まで幅広い営業経験を積める ・京阪Gの安定基盤のもと、次世代リーダー候補としてキャリア形成が可能 【業務概要】 京都駅徒歩2分の「ザ・サウザンド京都」「京都センチュリーホテル」を運営する当社にて、宴会セールスをお任せします。 当社は長年培ってきたおもてなしの精神と、ラグジュアリーホテルならではの体験価値を強みに成長してきました。 2027年4月の新規ホテル開業を見据え、さらなる事業拡大と営業体制強化を進めています。 特にインバウンド需要の拡大に伴い、新規顧客開拓や企画提案を担う人材を募集しています。 具体的には、 ・国内外の企業やエージェントへの営業活動 ・宿泊、宴会、レストラン利用の提案 ・グループ旅行の企画、アレンジ ・新規顧客開拓（法人、個人） ・商品造成、展示会出展 などを担当いただきます。 ホテル営業としての専門性に加え、事業全体を俯瞰する視点や提案力を磨ける環境です。 【配属先について】 営業部門には経験豊富なメンバーが在籍しています。 宴会事業は会社の収益を支える重要領域であり、ベテラン層から次世代への知見継承が進むタイミングです。 既存顧客との関係構築だけでなく、新たな市場開拓や営業手法の提案も歓迎される風土があり、主体的にチャレンジできる環境です。 【当社について】 ・安定基盤：京阪グループの一員として、京都・滋賀エリアで複数のホテルや観光施設を運営しています。 ・事業成長性：京都では宿泊客の約9割がインバウンド、MICE需要も拡大中。2027年4月には新規ホテル開業を予定しています。 ・サービス力：自動化だけに頼らず、人によるホスピタリティを重視。お客様の記憶に残る体験価値の創出を追求しています。 ・働き方：年間休日110日、残業月平均20時間程度。有給休暇取得率は高水準で、研修制度や資格取得支援、正社員登用制度も充実しています。長期的なキャリア形成が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜京阪G×2027年新規ホテル開業予定。琵琶湖ホテルの品質と安全を支えるナイトマネージャー＞ ＼おすすめPOINT／ ＊滋賀を代表するラグジュアリーホテルでホテル運営全体に携われる ＊京阪Gの安定基盤のもと長期的なキャリア形成が可能 ＊正社員登用率95％以上。将来的な監督職・管理職も目指せる 【業務概要】 京阪Gのホテル運営を担う当社にて、ナイトマネージャーをお任せします。 当社は「琵琶湖ホテル」「ザ・サウザンド京都」「京都センチュリーホテル」など複数のホテルブランドを展開し、宿泊・レストラン・宴会事業を通じて上質な顧客体験を提供しています。 効率化や自動化だけに頼るのではなく、人だからこそ提供できるホスピタリティを大切にしながら成長を続けてきました。 現在はインバウンド需要の回復に加え、2027年4月の新規ホテル開業も予定しており、サービス品質向上と組織強化を推進しています。 今回募集するポジションは、夜間帯の責任者としてホテル全体の安全・安心を守りながら、お客様へ質の高いサービスを届ける重要な役割を担います。 具体的には… ・ゲストクレーム対応 ・救急案件や防災関連などの緊急時対応 ・火災発生時の初動対応 ・ホテル館内の夜間巡回 ・宿泊ゲスト対応（アテンド、荷物対応、ドアサービス、オーダー対応など） ・レストランクローズ後の簡単な清掃 ・朝食営業に向けた準備 ・タブレットオーダー対応 現場対応から安全管理、館内オペレーション統括まで担い、ホテル運営全体を俯瞰する視点を身につけられます。 【配属先について】 20代〜30代中心の組織で、部門を超えてサービス品質向上に取り組んでいます。ナイトマネージャーは宿泊部門だけでなくレストランや施設管理とも連携し、ホテル全体を見渡しながら運営を支えるポジションです。 【当社について】 ＊安定基盤：京阪Gの一員として、宿泊・レストラン・宴会事業を展開。地域に根差したホテル運営を行っています。自動化が進む業界の中でも、人との対話を重視した接客を大切にしています。 2027年4月の新規ホテル開業を控え、組織強化を進めています。 ＊働き方：年間休日110日、賞与年2回、昇給年1回。福利厚生も充実しており、中途入社者の95％以上が1年後に正社員へ登用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京都駅徒歩５分/歴史と伝統のある京都の高級ホテルでのナイトマネージャ職/福利厚生充実◎〜 当社のナイトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ゲストクレーム対応 ・緊急時対応（救急車事案対応、防災関連など） ・火災発生時対応 ・ホテル夜間巡回 ・清掃関連（レストランクローズ後の簡単な清掃） ・レストラン朝食セッティングの準備 ・宿泊ゲスト対応（アテンド、荷物、ドア、オーダー対応など） ・タブレットオーダー対応 ◆宿泊スタッフ２~３名と共に夜間対応を行っていただきます。 ＼こんな方が活躍されています！／ ・ハイクラスホテルでのご就業経験がおありの方 ■当社の魅力 【採用コンセプト／働き方／人材育成】 採用コンセプトは「自分超越」。 自分の「枠」を超えて、果敢に挑戦する積極性。タフな精神力。今までの考え方にとらわれない柔軟な発想や変化に対応する力、目標の実現に向けて地道に努力を積み重ねる粘り強さで私たちが目指す「オンリーワンのサービス」を一緒に実現しましょう。・コンプライアンス経営・働き方改革：京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。 ◇有給休暇取得率:全社員平均70％以上（2024年度実績）　今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。 ◇残業時間の削減 全社平均残業時間20時間／月（2024年度実績）　プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。 ・ダイバーシティ推進：京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。 変更の範囲：本文参照

＜京阪Gの安定基盤×京都を代表するラグジュアリーホテルで“人によるおもてなし”を磨く＞ ＼おすすめPOINT／ ＊インバウンド比率の高い環境で、英語力や接客力をさらに高められる ＊契約社員入社でも正社員登用率95％。長期的なキャリア形成が可能 ＊京都駅徒歩2分の好立地。京阪グループの安定基盤のもと働ける 【業務概要】 京都を代表する「ザ・サウザンド京都」「京都センチュリーホテル」を運営する当社にて、フロントスタッフをお任せします。 当社は機械化だけに頼るのではなく、お客様との対話を通じて記憶に残る体験価値を提供することを大切にしてきました。 2027年4月の新規ホテル開業も見据え、さらなるサービス品質向上と組織強化を進めています。 具体的には… ・チェックイン・チェックアウト ・ベル・コンシェルジュ業務 ・ナイト業務 ・スパ受付 ・客室管理 ・お問い合わせ対応 ・当日宿泊予約対応 ・予約サイト運営 ・エージェント対応 ・レベニューコントロール　などを担当いただきます。 国内外の多様なお客様と関わるため、接客スキルだけでなく運営視点や収益管理の知識も身につく環境です。 【配属先について】 宿泊部門は20代〜30代を中心に構成されており、若手でも積極的に挑戦できる風土があります。 マルチタスクやジョブローテーションの文化があり、将来的にはレベニュー、予約、マーケティングなど隣接領域へのキャリア拡張も可能です。 お客様一人ひとりに合わせたサービス提供を重視しており、主体的な提案や行動が期待されています。 【当社について】 ＊安定基盤：京阪グループのホテル運営会社として京都・滋賀で複数のホテルを展開。歴史とブランド力を強みに安定成長を続けています。 ＊サービス力：自動チェックイン機を見直すほど“人によるおもてなし”を重視。高い接客品質がお客様評価につながっています。 ＊成長性：2027年4月の新規ホテル開業を予定。インバウンド需要拡大の追い風を受け、組織拡大を進めています。 ＊働き方：年間休日110日、有給取得推進、平均残業月20時間程度。研修制度や資格取得支援も充実しており、安心して長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京阪Gの安定基盤で国内外へ魅力を発信。ホテルのブランド価値向上を担うマーケティングポジション〜 【業務概要】 京阪Gのホテル運営を担う当社にて、「琵琶湖ホテル」のマーケティング・企画宣伝業務をお任せします。 当ホテルは1934年開業の歴史を持ち「Resort＆Relax」をコンセプトに全室レイクビューの客室と上質なサービスを提供してきました。 機械化ではなく、人によるおもてなしを重視する姿勢を大切にし、宿泊・レストラン・宴会を通じて多くのお客様から支持を獲得。 現在はインバウンド需要の回復や2027年4月の新規ホテル開業を見据え、さらなるブランド力向上と集客強化を推進中です。 toCマーケティング領域を幅広く経験できるため、デジタル施策だけでなくブランド戦略や事業視点まで身につけられます。 具体的には… ・Photoshop、illustratorを用いたフライヤーや販促物のデザイン・制作 ・WEB広告の企画運用、広告効果の検証 ・ホテル公式ホームページの運用・管理（SEO対策含む） ・アクセス解析やデジタルデータの分析、施策の立案 ・市場・顧客・競合分析をもとにしたマーケティング戦略・商品開発 ・ホテルブランドの構築・強化 ・イベントやプロモーションの企画・実行 ・広報活動全般（プレスリリース、メディア対応等） ・SNS運用、地域との文化交流や情報発信 ・国内外インフルエンサーとのリレーション構築 ・会員組織の運営やCRM施策による顧客生涯価値向上 【配属先】 ホテル全体の売上拡大やブランド価値向上を担うセールス＆マーケティング部です。 宿泊、レストラン、宴会、セールスなど他部門と連携しながら施策を推進。 将来的には商品企画やブランド戦略、CRM強化などより経営に近い領域で活躍いただくことも期待しています。 【当社について】 ・琵琶湖ホテルは1934年開業の歴史を持つ老舗ホテル。京阪Gの安定した経営基盤のもと、滋賀県内でも高いブランド認知度を誇ります。当社としては2027年に新規ホテル開業も予定しており、既存事業と新規事業の双方で事業拡大を進めています。 ・働き方：年間休日110日、賞与年2回、昇給年1回。正社員登用率95％と高く、大津駅徒歩10分、びわ湖浜大津駅徒歩5分の通勤しやすい立地も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆2027年春開業予定『THE THOUSAND HIEI ── 無為奥山』オープニングスタッフ募集！◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆世界遺産・比叡山を舞台に、開業メンバーとして新しいホテルづくりに携われる ◆フロント・料飲・スパ・客室管理まで幅広く経験でき、ホスピタリティの専門性が広がる ◆京阪グループの安定基盤のもと、ラグジュアリーホテルのサービスを学べる 【業務概要】 “比叡山嶺の、東洋療養リトリート”をコンセプトとした新ホテル「THE THOUSAND HIEI ── 無為奥山」の当社にて、マルチタスクサービススタッフをお任せします。 当社は京阪グループのホテル運営会社として、THE THOUSAND KYOTOや琵琶湖ホテルなどを展開し、「人によるおもてなし」を強みとして成長してきました。 インバウンド需要の拡大や2027年春の新規開業を見据え、サービス体制強化のため新たな仲間を募集しています。 具体的には… ・チェックイン、チェックアウト対応 ・レストランやバーでの接客サービス ・薬草茶の提案、提供 ・スパのご案内 ・客室清掃管理 ・館内でのゲストサポート全般 フロントだけでなく料飲や滞在体験づくりにも関われるため、ホテル運営を幅広く学びながらスキルアップできる環境です。 【配属先について】 開業フェーズのため、全員がホテルづくりの中心メンバーです。 宿泊・料飲・オペレーションの垣根を越えて協力しながら、お客様にとって唯一無二の滞在体験を創り上げます。 若手社員も多く活躍しており、主体的な提案や挑戦を歓迎する風土があります。 将来的には宿泊、料飲、予約、レベニューなど幅広いキャリアパスも描けます。 【当社について】 ◆安定基盤：京阪グループのホテル運営会社として京都・滋賀エリアで複数ブランドを展開。歴史とブランド力を兼ね備えています。 自動化だけに頼らず、お客様との対話を大切にする接客文化が特徴。高品質なホスピタリティを身につけられます。 2027年春開業の新ホテルを起点に、「京都」「琵琶湖」「比叡山」をつなぐ新たな観光価値の創出を目指しています。 ◆働き方：研修制度や正社員登用制度を整備。京阪グループならではの福利厚生のもと、長期的にキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京阪Gのホテル全体の売上成長を牽引！経営視点まで身につく営業ポジション〜 ▼ポジションの魅力▼ ・宴会だけでなく宿泊、レストラン、地域連携案件まで幅広く担当できる ・新規開拓や企画提案を通じて、自ら市場を切り拓く営業力を磨ける ・売上管理や収支意識を学び、将来的にはマネジメントも目指せる 【業務内容】 地域を代表するリゾートホテルである琵琶湖ホテルにて、セールス＆マーケティング部の法人営業をお任せします。 当ホテルは宿泊・宴会・レストラン事業を通じて地域との共創や新たな価値創造を推進してきました。 近年は企業研修需要の変化や市場環境の変動に対応しながら、県やビューローとの連携による新たな案件創出にも注力しています。 今後さらなる事業成長を実現するため、営業体制強化を進めています。 具体的には… ・法人顧客への新規開拓営業 ・既存顧客への継続利用促進、再提案 ・宴会、宿泊、レストラン利用の企画提案 ・顧客課題のヒアリング、見積作成、契約締結 ・県や観光関連団体との共同提案 ・社内各部署との調整、受注後の運営連携 ・売上目標や収支の管理、営業戦略立案 単なるルート営業ではなく、企画力・提案力・経営視点を総合的に高められる環境です。 【配属先】 配属先はセールス＆マーケティング部です。 ビラ子ホテルでは年間2,000件超の宴会案件を扱い、外勤と内勤の連携による体制構築を進めています。 大型案件では全社横断でプロジェクトを推進するため、営業としての影響範囲が大きいことが特徴です。 将来的には宿泊営業や管理職、他拠点へのキャリア展開も可能です。 【当社について】 ・京阪グループの安定基盤×地域密着のホテル運営： 京阪グループの安定基盤のもと、地域を代表するホテルブランドを展開 ・自治体・観光団体・地域企業との連携による地域共創型の事業運営 ・既存の枠組みにとらわれず、新たな価値創造に挑戦する企業風土が特徴です。 ・地域共創を推進する成長企業： 自治体や観光ビューロー、地域企業との連携を通じて、宿泊や宴会にとどまらない新たな価値創出に取り組んでいます。 ・挑戦を歓迎する企業文化： 現場発信の企画や新しい取り組みを積極的に取り入れる風土があり、変化する市場環境に合わせて進化を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜京都を代表する2つのホテルで、“記憶に残るおもてなし”を追求＞ ＼おすすめPOINT／ ＊JR京都駅徒歩2分。ザ・サウザンド京都・京都センチュリーホテル勤務の好立地 ＊イタリアン・和食・ブッフェ・バーなど多彩な業態でサービススキルを磨ける ＊中途入社者の正社員登用実績95％。将来的なキャリアの広がりも豊富 【業務概要】 京都のラグジュアリーホテルを運営する当社にて、料飲サービススタッフをお任せします。 当社は「人によるホスピタリティ」を大切にし、お客様の記憶に残る体験価値の提供を追求しています。 京都では宿泊客の約9割がインバウンド需要を占める成長フェーズです。 サービス品質向上と将来の組織強化を見据え、料飲部門の中核を担う経験者を募集します。 担当店舗はSCALAE（イタリアン）、KIZAHASHI（日本料理）、TEA AND BAR、La Jyho（ブッフェ）、ESSEX（バー）など。 多様な業態を経験でき、ソムリエ・バーテンダーなど専門性も高められます。 ■業務詳細 ・レストランやバーでの接客、料理・飲料の提供およびオーダーテイク ・宴会場での一般宴会や婚礼サービスの準備・運営 ・店舗内の清掃、テーブルセッティング、備品管理 ・お客様の要望やイベント内容に応じたサービスのカスタマイズ ・予約管理や会計業務 ・新入社員やアルバイトスタッフへの指導・育成 【配属先】 現場は20代〜30代を中心とした若手主体の組織です。 接客品質へのこだわりが強く、お客様一人ひとりと向き合う文化が根付いています。 将来的にはリーダー・監督職への昇格や、他施設・他部門へのキャリア展開も可能。 新規開業に向けた体制強化の中で、各セクションの主力人材としての活躍を期待しています。 【当社について】 ＊事業基盤：京阪Gの安定基盤のもと、ザ・サウザンド京都、京都センチュリーホテル、琵琶湖ホテルなどを運営しています。 自動化よりも“人が生み出す体験価値”を重視。 丁寧な接客と高品質な料理で高い顧客満足を実現しています。 2027年4月の新規ホテル開業を予定している成長フェーズです。 ＊働き方：年間休日110日、月9〜10日休み。賞与年2回、昇給年1回、資格取得支援や従業員食堂など福利厚生も充実。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京阪グループの安定基盤×琵琶湖を望むリゾートホテルで、一組一組に寄り添うウェディングプランナー〜 ▼ポジションの魅力▼ ・滋賀を代表する「琵琶湖ホテル」のブランド力と高い接客品質のもとで経験を磨ける ・新規接客から挙式当日まで一気通貫で担当。お客様の人生の節目に深く関われる ・正社員登用率95％、将来的には京都のホテルや他部門へのキャリア展開も可能 【業務概要】 京阪グループのホテル運営会社である当社にて、ウェディングプランナーをお任せします。 1934年開業の琵琶湖ホテルは「Resort＆Relax」をコンセプトに、全室レイクビューを誇る滋賀を代表するリゾートホテルです。 私たちは機械化ではなく“人によるホスピタリティ”を大切にし、お客様の記憶に残る体験価値の提供を追求しています。 当社全体としては2027年4月の新規ホテル開業も見据え、婚礼体制を強化しています。 具体的には… ・新規来館対応、式場案内 ・プランニング ・打ち合わせ、各部門との調整 ・当日の運営・立会い などを担当いただきます。 ホテルならではの多彩なサービスと関係者を巻き込みながら、一組ごとの理想の結婚式を形にしていく仕事です。 経験を活かしながら、より幅広い提案力や調整力を身につけられる環境です。 【配属先について】 婚礼部門への配属となります。 若手からベテランまで多様なメンバーが活躍しており、ホテルスタッフや料理人など多職種と連携しながら業務を進めます。 将来的には広報・マーケティング領域への挑戦や、「THE THOUSAND KYOTO」「京都センチュリーホテル」などグループ施設でのキャリア形成も可能です。 【当社について】 ・安定基盤：京阪グループの一員として京都・滋賀で複数のホテルを運営。歴史とブランド力を強みに安定した事業基盤を確立しています。 ・サービス力：自動化に頼らず、人の温かさによる接客を重視。高い顧客満足度とリピート顧客に支えられています。 ・働き方：年間休日110日、有給取得率90％超の実績、賞与年2回、残業代全額支給。大津駅徒歩10分、びわ湖浜大津駅徒歩5分と通勤利便性も高い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務