【金融業界経験歓迎/業務フロー改善・品質向上にも寄与/保険契約高国内トップクラス】 ■業務内容： 札幌本社において、保険事務領域における各種ポジションでのご活躍を期待しています。 事務業務にとどまらず、業務フローの分析、品質向上・効率化に向けた改善提案、委託先の管理・高度化、CX向上に資する施策推進も担っていただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客さまの保険お申込みに対する環境面・体況面についての引受可否判断業務 ・お客さまの保険契約の保全・収納に関する承認・処理判断業務 ・お客さまから請求される死亡保険金・入院手術給付金等の支払判断業務 ・営業担当社員もしくは代理店担当社員からの事務手続きに関する照会への受電回答業務 ・データを活用した保険事務領域における業務フロー分析、品質向上・効率化施策の企画・推進業務 ・お客さま・営業現場の利便性向上に向けた施策の企画・推進業務 ■ご配属組織について： 札幌本社は約100名程度の組織です。20代〜40代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。女性の方が多く、子育て等もしやすい環境が整っています。勤務地は札幌となり、転勤（転居を伴う異動）はありません。 ■業務の魅力 ・保険事務の専門性を高めるとともに、医的知識や法的知識を習得できる ・業務改善や企画業務を通じて、論理的思考力や施策推進能力を養うことができる ・様々な部署および業務の経験を通じて、幅広い視点と多様なキャリアを築くことができる 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニーグループ中核企業/保険業界の業務改革を担う社内SE/上流工程・モダナイゼーション推進】 ■業務概要 当社の保険システム開発部にて、保険事務部門や営業企画部門と連携し、新契約や保険金支払などの保険オペレーションに関連するシステムの構築・整備を担当いただきます。入社後はOJT体制のもと、小規模案件の要件調整からリリースまで一貫して関与し、段階的に大規模プロジェクトや基幹システムのモダナイゼーションにも携わるキャリアが広がります。 ■業務詳細 ・保険事務部門や営業企画部門と連携した業務要件のヒアリング、要件定義 ・ベンダーへの要件出し、進捗管理、リリースまでのプロジェクト推進 ・システムの効率的・効果的な構築、改善、運用設計 ・レガシーシステムのモダナイゼーション推進、最新技術活用の検討と導入 ・ユーザー部門との調整業務やステークホルダー間のコミュニケーション ■組織構成 ITデジタル戦略本部は約190名体制で、営業・新商品システム開発部、基盤システム統括部など6部門が連携し業務を推進 ■業務の魅力 ・保険業界の業務知識が身につき、事務部門と対等に議論が可能 ・大規模プロジェクトの経験やマネジメントスキルの習得が可能 ■教育体制 OJTによる実践的な育成環境があり、段階的な成長をサポート ■就業環境 リモートワーク週3日、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能 ■想定されるキャリアパス 小規模案件から始まり、システム刷新の大規模PJ、新商品プロジェクトや営業システム部門への異動など多様なキャリア展開が可能 ■企業の特徴/魅力 ソニーグループを支える生命保険会社として右肩上がりの成長を継続。「新しいことに挑戦し社会に貢献する」風土の中、IT×保険で業界変革を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニーグループの中核企業／営業支援・顧客システムを先端技術で開発／上流工程に携わり事業成長へ貢献】 ■業務概要 当社のITデジタル戦略本部にて、営業支援や顧客向けの各種システム開発を担当します。ライフプランナーや顧客が直接利用するシステムの開発において、社内外の関係者と連携し、最適なソリューションを実現する役割を担います。要件定義からリリースまで一貫して携わり、最新技術を積極的に導入した開発を推進します。 ■業務詳細 入社後はOJT担当とともに、営業企画部門からの依頼による小規模なシステム開発案件を担当し、ユーザー部門との要件調整、ベンダーへの要件提示、開発進行管理、リリースまでを一貫して行います。業務に慣れた後は、コンサルティングシステムのモダナイゼーションなど、より大規模なプロジェクトやシステムの刷新業務に携わります。将来的には、AI推進部門への異動によるAI関連企画業務へのキャリアパスも用意されています。 ■扱うサービス 当社の営業支援システムや顧客管理システム、最新のIT技術を活用した各種アプリケーションの開発に従事します。 ■組織構成 ITデジタル戦略本部には190名が在籍し、営業・保険・新商品システム開発部、基盤システム統括部など複数部門が連携し業務を推進しています。 ■業務の魅力 最新技術を積極的に取り入れ、ビジネスへの応用や新たな価値創出に関わる企画力、プロジェクトマネジメント力が身につきます。大規模プロジェクトでの経験も豊富に得られます。 ■教育体制 OJTによる丁寧なサポート体制があり、未経験分野でも安心して業務を習得できます。 ■就業環境 週3日のリモートワークやフレックスタイム制を活用できる柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 小規模案件の経験を積んだ後、モダナイゼーションやAI推進など上流工程や新領域への挑戦が可能です。 ■企業の特徴/魅力 成長を続けるソニーグループの中核企業として「他人のやらない事に挑戦し社会に貢献する」文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AIなどの先進技術を活用したシステム部門の企画・上流を担当/年間システム開発費用180億円/中途入社比率70％/安定経営のソニーフィナンシャルグループ/教育・研修制度充実】 ■担当業務： 当社AI推進室にてソニー生命のビジネスのDX企画の立案をお任せいたします。 【具体的には】 （1）ソニー生命のDX企画の立案 ・AI等に限らず先端技術の探索活動・技術評価 ・DX企画の要件検討・計画策定・進捗管理等の実施（※ソニーG企業とのやり取りもあり） （2）本社社員向けAI・データ利活用環境の整備 ・利活用環境の製品選定、導入計画の策定　 ・研修や導入支援、現場利用の推進 【プロジェクト例】 ・社内/対顧客の問合せ/検索を抜本的に改変するため、生成AI/その他 のAIモデルを効率よく活用する新しいエージェントの企画、開発 ・顧客エンゲージメント向上を目的とし、ライフプランニングの解像度を上げるための各種リコメンドを行うAIの企画・開発　等 ■ご配属部署：ITデジタル戦略本部　AI推進室 ・2024年4月にDX戦略部より業務を分割してできた新設部署。 ・現在8名の組織（男女比5:3） ■IT投資の状況について： 業務効率化、ペーパーレス化といった領域を中心にＩＴ投資を進めています。案件の割合としては、大規模な開発や新規の機能追加が半分ほどを占めています。高齢化等の社会の変化に合わせ、営業職員のお客様へのアプローチ方法も変わってきているため、それに合わせたシステム改修や、業務効率化・ペーパーレス化のための新機能追加といった案件があります。 ■当社の魅力： ・当社は個人向けの保険の割合が非常に高く、お客様に合わせたオーダーメイドの商品提供を行っています。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ご本人様の経験・適性に合わせて、下記いずれかの業務をご担当頂きます。 〇全社経営戦略・経営計画の立案、推進 ・経営計画の策定および進捗モニタリング ・各部門の成長戦略、オペレーション戦略等の推進支援 ・新規事業の企画・推進（環境分析、ビジネス・プラン等の作成）　等 〇営業業績管理 ・営業業績計画の策定、実績の分析、進捗管理　等 〇収益管理 ・収益管理計画の策定、実績の分析、進捗管理 ・上場に向けた収益管理強化の検討　等 ■当ポジションの魅力： 生命保険業界でも一定の規模感を誇る当社の経営企画業務を通じて、ダイナミズムを感じる事が可能です。 また、通常の大手企業と比較すると、裁量も大きくやスピード感を持って働くことができる環境なので、自身の成長に繋がります。 ■当社の魅力： 合理的で質の高い生命保険を提供することこそ、保険会社の真の使命であると考えています。独自のニードセールス、オーダーメイド型商品の提案、ライフデザインの変化に合わせた一生涯に渡るアフターフォロー。これらを真摯に実践する事で、生命保険の「質」を追求する会社として業界内で独自の地位を築いてきました。現在、「ライフプランナーバリュー」を掲げ、真のライフプランナーの価値を提供する企業であり続けるべく、事業的基盤の整備と新しいサービス提供の具現化に挑戦しています。「日本の生命保険のあり方を変えていきたい」という熱い思いに共感し、今後の更なる飛躍を目指し、改革を推進できる人材を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界の営業から転身した中途入社者も活躍中！社会的にニーズの高い専門職としてキャリアチェンジしたい方歓迎！／リモート制度有／保有契約高国内トップクラス／安定性・成長性◎／福利厚生充実】 ◎上場タイミングで勢いあるソニーフィナンシャルグループの収益の柱である中核企業！ ◎経営戦略の一つである重要度の高い業務に携われる！ ■職務概要： 本社社員として全国の各支社に常駐し、支社業務のモニタリング、指導・教育、管理などを行って頂きます。 ※保険業界を中心にコンプライアンスの重要性は増しており、当社としてもコンプライアンスの強化は経営戦略の一つであるため、会社全体から見ても重要なポジションとなります。 ■業務詳細： ・営業拠点の健全な成長に貢献するため、指導・牽制を通じ、営業拠点の統制水準全般や募集品質の向上を図る ・営業拠点の統制環境（コミュニケーション、営業拠点経営、ガバナンス、ファシリティ等）の改善（向上）への関与 ・営業管理職や営業職員との面談 ・新契約のチェック、契約管理(無効、解約、失効など)の確認 ・営業拠点が作成する各種報告書等の確認、指導 ・不適切事象の再発防止策の策定指導、定着状況確認 ・社内監査、検証対応 ・各種業務報告 ・経営への提言を含め、会社全体の内部管理態勢強化やリスクカルチャーの醸成に貢献する 等 ■当社の特徴： 高い健全性を基盤にオーダーメイドの生命保険を提供し継続的に成長！ 当社は現在、約9,079名 （うちライフプランナー5,338 名）の社員を抱えています。顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,191.1％（2021年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、当社は約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。 ■当社の魅力： 「SONY」グループという大きな基盤と社内連携 「人のやらないことをやる」・「道を切り拓く」といったソニースピリットが根付いており、自由闊達な社風の中で、金融以外のソニーグループ各社間での連携施策などによる協業もあり、お客さま本位の運営方針のもと業務に取り組める環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／所定労働7.5時間／土日祝休み／中途入社活躍】 ■業務内容： 営業職員に対する実践的な営業スキル提供と手法の開発、 また営業戦略と顧客ニーズが相関した販売プロモーションの構築を行っていただきます （１）実践的なライフプランニングの推進と営業職員向け研修（出張有） （２）営業戦略に沿ったプロジェクトの計画から実行（資料作成・部門間調整） （３）募集行為に対するスクリプト、販売資料や動画作成 （４）教材・研修資料・パンフレット等の作成および改訂 （５）販売研修資料・募集文書等の内容確認・審査業務 ■身に付くスキル・経験 ・生命保険営業（銀行・損保含む）おける高いレベルでの実戦的な営業手法の取得 ・全国の営業現場を支援する視点での企画・教育経験 ・研修・教材・パンフレット等の制作を通じたアウトプット力 ・金融機関ならではの高いコンプライアンス・正確性意識 ・営業拠点と本社の営業戦略をつなぐハブとしての調整・コミュニケーション力 ■当社について： 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスの位置づけを誇る優良な生命保険会社です。安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

≪中途社員多数活躍/安定経営のソニーフィナンシャルグループ/福利厚生・就業環境◎≫ ■業務概要： 当社の代理店推進担当として、代理店推進部開拓推進課orバリューパートナー推進課の業務を担って頂ける方を募集しております。 【代理店推進部開拓推進課】 ・代理店（パートナー）の新規開拓推進施策および代理店の廃業に係る業務の遂行・管理を担当して頂きます。 （具体的な業務） （1）代理店の開拓・育成に係る施策の企画・立案・推進 （2）代理店開拓・育成に係るインセンティブ施策の企画・立案・実施 （3）代理店の開拓促進資料の企画・作成・活用促進 （4）代理店の廃業に係る業務の遂行・管理 （5）代理店の委託・業廃の基準の管理、モニタリング、基準改定に係る企画、立案 【代理店推進部バリューパートナー推進課】 当社との関係性が強固な代理店（バリューパートナー）の推進・管理及び企画業務全般を担当して頂きます。 （具体的な業務） （1）バリューパートナー向けの営業支援施策（人材育成、経営計画支援等）の推進の企画運営 （2）バリューパートナー向けのカンファレンス（LVPC、VPC）の運営企画 （3）バリューパートナー向けの新しい支援施策の企画検討業務 ■配属組織： ・代理店推進部開拓推進課 在籍人数は7名。（男性5名、女性2名） ・代理店推進部バリューパートナー推進課 在籍人数は9名。（男性6名、女性3名） ※内10名中途社員の方であり、中途の方も多く活躍されております。 ■当社の特徴： 当社は現在、約9,079名 （うちライフプランナー5,338 名）の社員を抱えています。顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,191.1％（2021年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、当社は約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／所定労働7.5時間／土日祝休み／中途入社活躍〜 ◆業務内容 ・営業社員、営業管理職および募集代理店に関する報酬・評価制度の企画 ・制度改定後の実効性検証 ・営業人事関連の管理態勢・統制強化に向けた企画 ◆就業環境 ・標準労働時間帯：9:00〜17:30 ※フレックスタイム制あり ・所定労働時間：7時間30分 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

〜AIやDXに興味がある方歓迎／ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／所定労働7.5時間／土日祝休み／中途入社活躍〜 ◆業務内容 １．AI（機械学習）を活用した金銭事故等の予兆検知モデルの構築 ２．AI（機械学習）による契約モニタリングの実施 ３．AI（機械学習）による予兆検知、契約モニタリングの精度向上 ４．RPAを活用した業務の効率化 ５．企画・DX所管部署と連携した各種AI、RPAの導入 ※上記各プロジェクトメンバーの一員となって企画段階から参加していただきます ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

〜金融機関（銀行、信用金庫、生命保険会社、損害保険会社等）での実務経験をお持ちの方へ／ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／所定労働7.5時間／土日祝休み／中途入社活躍〜 ◆業務内容 ・営業拠点（支社・代理店拠点）および募集代理店における内部管理業務の適切な遂行の徹底、ならびに内部管理業務の高度化を目指した分析、検証・評価、指導、支援。 ＜具体的な職務内容例＞ ・営業拠点および募集代理店への訪問臨店の実施（営業拠点長、営業職員、募集代理店の業務管理責任者等へのヒアリング） ・営業拠点および委託先代理店の統制環境の評価と改善に向けた指導、支援の実施 ・オフサイトでの営業拠点の内部管理態勢のモニタリングおよび営業拠点への確認、指導の実施 ・本社他部署、コンプライアンスオフィサーと連携した、営業拠点や募集代理店の課題解決に向けた取組の実施 ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

〜金融機関で有価証券（ファンドを含む）等の管理業務の経験をお持ちの方へ／ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／所定労働7.5時間／土日祝休み／中途入社活躍〜 ◆業務内容 ●支社制度社員に関する人事制度運営全般 ・採用審査 ・退職手続 ・定年/再雇用者管理 ・福利厚生制度運用 ・人事異動および登用制度の運用・企画 ・業績等に基づく社内資格制度の運用・企画 ・勤怠管理の運用・企画 ・労務関連の諸対応（労働基準監督署対応、社員対応等） ・営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用 ・営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理 ・紹介代理店の設置・改廃手続き ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

〜ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／賞与年2回／フレックス／完全週休2日制・土日祝休み／中途入社者活躍中〜 ◆業務内容 ソニーフィナンシャルグループの次世代収益の一角を目指す新規事業の立ち上げを、 構想段階から事業化まで推進いただきます。 ・アセットマネジメント、再保険、ヘルスケア／シニア、中小企業向けサービス等の新規事業テーマに関する戦略立案・事業構想 ・市場調査、競合分析、事業性評価、収益モデル検討、リスク・規制面の論点整理 ・外部パートナー探索、業務提携・JV設立等の企画、交渉、推進 ・PoCの設計・実行、グループ各社・経営陣・関係部署との調整、意思決定資料の作成以下の業務をお任せいたします。 ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。 安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

〜ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／賞与年2回／完全週休2日制・土日祝休み／中途入社者活躍中〜 ◆業務内容 官公署との折衝・社内外情報の収集ならびに経営層等へのレポーティングを通じた社内態勢の整備などをお任せいたします。 ◎生命保険事業及び関連分野に関する調査 ◎生命保険制度に関する海外事例等の調査 ◎監督官庁等との折衝・連携及び係る企画・立案・推進など ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。 安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

〜ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／賞与年2回／完全週休2日制・土日祝休み／中途入社者活躍中〜 ◆業務内容 官公庁との折衝・社内外情報の収集ならびに経営層等へのレポーティングを通じた社内態勢の整備などをお任せいたします。 ◎生命保険事業及び関連分野に関する調査 ◎生命保険制度に関する海外事例等の調査 ◎監督官庁等との折衝・連携及び係る企画・立案・推進など ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。 安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

〜ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／所定労働7.5時間／土日祝休み／中途入社活躍〜 ◆業務内容 主に「保険製作所」に関する営業戦略・営業支援制度の企画、立案、実行をお任せします。 ・保険製作所における各種戦略・計画の企画・立案 ・保険製作所における各種制度の企画・運用（手数料等） ・保険製作所における業績分析、業績報告(経営会議、取締役会議） ※保険製作所　https://www.sonylifecom.co.jp/ ◆就業環境 ・標準労働時間帯：9:00〜17:30 ・所定労働時間：7時間30分 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

【金融業界の営業から転身した中途入社者も活躍中！社会的にニーズの高い専門職としてキャリアチェンジしたい方歓迎！／リモート制度有／保有契約高国内トップクラス／安定性・成長性◎／福利厚生充実】 ◎上場タイミングで勢いあるソニーフィナンシャルグループの収益の柱である中核企業！ ◎経営戦略の一つである重要度の高い業務に携われる！ ■職務概要： 本社社員として全国の各支社に常駐し、支社業務のモニタリング、指導・教育、管理などを行って頂きます。 ※保険業界を中心にコンプライアンスの重要性は増しており、当社としてもコンプライアンスの強化は経営戦略の一つであるため、会社全体から見ても重要なポジションとなります。 ■業務詳細： ・営業拠点の健全な成長に貢献するため、指導・牽制を通じ、営業拠点の統制水準全般や募集品質の向上を図る ・営業拠点の統制環境（コミュニケーション、営業拠点経営、ガバナンス、ファシリティ等）の改善（向上）への関与 ・営業管理職や営業職員との面談 ・新契約のチェック、契約管理(無効、解約、失効など)の確認 ・営業拠点が作成する各種報告書等の確認、指導 ・不適切事象の再発防止策の策定指導、定着状況確認 ・社内監査、検証対応 ・各種業務報告 ・経営への提言を含め、会社全体の内部管理態勢強化やリスクカルチャーの醸成に貢献する 等 ■当社の特徴： 高い健全性を基盤にオーダーメイドの生命保険を提供し継続的に成長！ 当社は現在、約9,079名 （うちライフプランナー5,338 名）の社員を抱えています。顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,191.1％（2021年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、当社は約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。 ■当社の魅力： 「SONY」グループという大きな基盤と社内連携 「人のやらないことをやる」・「道を切り拓く」といったソニースピリットが根付いており、自由闊達な社風の中で、金融以外のソニーグループ各社間での連携施策などによる協業もあり、お客さま本位の運営方針のもと業務に取り組める環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／所定労働7.5時間／土日祝休み／中途入社活躍】 ■業務内容： 当社および関連子会社等における事務リスク、取引先・委託先管理に関する統括管理に従事いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事務リスクの管理・分析・指導 ・取引先・委託先の管理・評価・モニタリング ・事務リスク、取引先・委託先管理に係るルール策定および高度化 ■身に付くスキル ・オペレーショナル・リスクに関する知識・スキル ・各種リスクカテゴリーにおける先進的なリスク管理知識・スキル ■当社について： 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスの位置づけを誇る優良な生命保険会社です。安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

【資格取得支援金有/年間システム開発費用180億円/中途入社比率80％/平均年齢36歳/安定経営のソニーフィナンシャルグループ/教育・研修制度充実】 ■担当業務： 営業や本社機能などに関わるインフラ構築・運用管理をご担当いただきます。メンバーとしてユーザー部門、協力会社等多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、システム開発プロジェクト推進をしていただきます。 〇具体的には ・ITインフラ構築に関するプロジェクト管理（情報収集・適用可能性評価、基本計画策定、ベンダー選定、プロジェクトマネジメント） ・システム運用業務プロセスの標準化（プロセス定義・改善活動、ITコスト分析、サービス基準管理の仕組構築、運用業務のアウトソース先管理）等 ■組織構成 配属となるITデジタル戦略本部は全体で170名ほどの組織です。 本部内では基盤システム統括部を始めとする6つの部に分かれており、各部30〜40名程の人数です。各部ごとに3,4つの課があり、1課10名程の組織の中で、チームに分かれて業務にあたって頂きます。 ■案件規模／キャリアパス ご経験にもよりますが、入社直後は3~5人月の現行プロジェクトをお任せすることが多いです。入社2年目くらいから中規模（30〜50人月）の案件を担当し、ご活躍とタイミングに合わせて100人月以上の大規模案件に携わっていただく可能性もございます。 ※年に1回キャリア自己申告制度があり、ご希望をお伺いしています。 ■IT投資の状況について： 業務効率化、ペーパーレス化等の領域を中心にＩＴ投資を進めています。案件の割合としては、大規模な開発や新規の機能追加が半分程を占めています。高齢化等の社会の変化に合わせ、営業職員のお客様へのアプローチ方法も変わってきている為、それに合わせたシステム改修や、業務効率化・ペーパーレス化のための新機能追加の案件があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内SE（品質管理・PMO）/上流業務に挑戦可能/安定経営のソニーフィナンシャルグループ/教育・研修制度充実/裁量大きく成長できる環境/ワークライフバランス充実〜 ■業務内容：プロジェクト品質管理に関するPMO業務とそれに関する施策の企画・推進を担当します。 ・システム開発・運用に係る品質対策の企画・推進 ・システム障害削減のための分析・削減策の企画、立案、推進、管理 ・システム開発生産性の分析・管理など ■キャリアパス： 入社後は現行プロジェクトの開発業務に従事して頂きますが、いずれはITデジタル戦略本部内の様々な業務（アプリ、セキュリティ、IT戦略企画等の部署）もご担当頂くことも可能です。また、将来的には、マネジメントとしての活躍を期待しておりますが、キャリアの一環として、IT経験を活かした本社の管理部門を担って頂く可能性もございます。 ■働き方： ・フレックス・在宅可（週２は出社）。 ・ビジネスカジュアル ■魅力： ◎「システムをつくるだけではなく、使いこなしていこうとする気概」がある会社 システムを使う人のことを考え抜いたシステム開発環境で、ビジネスや業務の領域と関わりながらシステム開発をリードできる特徴があります。各部門の業務を理解が重要さを理解しているため、要件定義も互いの意見がしやすい社風です。 ただ要望通りに開発を行うのではなく、その背景や経営課題、現場のリアルなニーズを理解した上で動く風土があります。 ◎「SONY」グループという大きな基盤と社内連携 「人のやらないことをやる」・「道を切り拓く」といったソニースピリットが根付いており、自由闊達な環境の中でエンタメ・テクノロジーに強みを持つソニーグループ各社がもつテクノロジーの活用も可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ご経験や適性に合わせ、以下いずれかの業務をお任せいたします。 ＜経営管理業務全般＞ ・取締役会、経営会議などの各種会議体の運営 ・ガバナンスに関する制度企画・設計 ・組織・機構に関する企画・立案 ＜リスク管理業務全般＞ ・全社のリスク管理の統括 ・ERMの高度化に向けた制度企画・設計 ・外部格付機関との対応・折衝 ■当社の特徴： 当社は現在、約9,079名 （うちライフプランナー5,338 名）の社員を抱えています。顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,191.1％（2021年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、当社は約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。 ■当社の魅力： 合理的で質の高い生命保険を提供することこそ、保険会社の真の使命であると考えています。独自のニードセールス、オーダーメイド型商品の提案、ライフデザインの変化に合わせた一生涯に渡るアフターフォロー。これらを真摯に実践する事で、生命保険の「質」を追求する会社として業界内で独自の地位を築いてきました。現在、「ライフプランナーバリュー」を掲げ、真のライフプランナーの価値を提供する企業であり続けるべく、事業的基盤の整備と新しいサービス提供の具現化に挑戦しています。「日本の生命保険のあり方を変えていきたい」という熱い思いに共感し、今後の更なる飛躍を目指し、改革を推進できる人材を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎/保険代理店営業/自己成長環境◎×入社初期から通年でのフォローアップ研修あり/代理店の伴走者として顧客本位の営業を実現/在宅勤務・フレックス制度有】 〜個人ノルマ無し/保険営業にありがちな個人の人脈を開拓する要素は一切無し/入社後弊社の保険加入義務無し〜 ■業務内容： 当社の保険販売を委託している代理店に対しての育成支援・販売促進のためのコンサルティング営業をご担当いただきます。当社商品のシェア拡大ではなく、代理店の（他社商品も含めた）販売量と顧客満足度を増加させることにより、代理店収入を向上させることを徹底しています。そのため、セールスサポートだけでなく人材育成・マーケティング等の経営コンサルティングにも携わることが出来ます。 自分で直接販売するのではなく代理店を通じて保険を販売するため、代理店と連携して共に推進するやりがいや、新しい挑戦に取り組む面白さがあります。 【業務詳細】 ・代理店を媒介にした生命保険の販売、引受などの営業推進活動 ・代理店の営業/経営サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会、アクションプラン立案〜実行等） ・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 ・代理店の新規開拓業務（代理店開拓戦略の立案〜実行）等 ■研修体制： 入社後1年間は初期育成期間としており、未経験の方でも安心していただける教育体制です。入社1か月目は集合研修、2か月目以降から営業拠点に配属となります。3か月目にはメイン担当のサポートを行うサブ担当として業務を始め、5か月目以降にメイン担当として代理店を担当しはじめ、段々と担当先を増やしていきます。 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です ■当ポジションの魅力： ・月平均残業20〜30h程度。リモートワーク環境も整っているほか、各種福利厚生も充実しております。 ・社風、評価制度、営業スタイル含めて、顧客志向を徹底しております。代理店における自社商品のシェア向上ではなく、代理店自体の売上アップ・顧客満足度アップを第一に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎/保険代理店営業/自己成長環境◎×入社初期から通年でのフォローアップ研修あり/代理店の伴走者として顧客本位の営業を実現/在宅勤務・フレックス制度有】 〜個人ノルマ無し/保険営業にありがちな個人の人脈を開拓する要素は一切無し/入社後弊社の保険加入義務無し〜 ■業務内容： 当社の保険販売を委託している代理店に対しての育成支援・販売促進のためのコンサルティング営業をご担当いただきます。当社商品のシェア拡大ではなく、代理店の（他社商品も含めた）販売量と顧客満足度を増加させることにより、代理店収入を向上させることを徹底しています。そのため、セールスサポートだけでなく人材育成・マーケティング等の経営コンサルティングにも携わることが出来ます。 自分で直接販売するのではなく代理店を通じて保険を販売するため、代理店と連携して共に推進するやりがいや、新しい挑戦に取り組む面白さがあります。 【業務詳細】 ・代理店を媒介にした生命保険の販売、引受などの営業推進活動 ・代理店の営業/経営サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会、アクションプラン立案〜実行等） ・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 ・代理店の新規開拓業務（代理店開拓戦略の立案〜実行）等 ■研修体制： 入社後1年間は初期育成期間としており、未経験の方でも安心していただける教育体制です。入社1か月目は集合研修、2か月目以降から営業拠点に配属となります。3か月目にはメイン担当のサポートを行うサブ担当として業務を始め、5か月目以降にメイン担当として代理店を担当しはじめ、段々と担当先を増やしていきます。 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です ■当ポジションの魅力： ・月平均残業20〜30h程度。リモートワーク環境も整っているほか、各種福利厚生も充実しております。 ・社風、評価制度、営業スタイル含めて、顧客志向を徹底しております。代理店における自社商品のシェア向上ではなく、代理店自体の売上アップ・顧客満足度アップを第一に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎/保険代理店営業/自己成長環境◎×入社初期から通年でのフォローアップ研修あり/代理店の伴走者として顧客本位の営業を実現/在宅勤務・フレックス制度有】 〜個人ノルマ無し/保険営業にありがちな個人の人脈を開拓する要素は一切無し/入社後弊社の保険加入義務無し〜 ■業務内容： 当社の保険販売を委託している代理店に対しての育成支援・販売促進のためのコンサルティング営業をご担当いただきます。当社商品のシェア拡大ではなく、代理店の（他社商品も含めた）販売量と顧客満足度を増加させることにより、代理店収入を向上させることを徹底しています。そのため、セールスサポートだけでなく人材育成・マーケティング等の経営コンサルティングにも携わることが出来ます。 自分で直接販売するのではなく代理店を通じて保険を販売するため、代理店と連携して共に推進するやりがいや、新しい挑戦に取り組む面白さがあります。 【業務詳細】 ・代理店を媒介にした生命保険の販売、引受などの営業推進活動 ・代理店の営業/経営サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会、アクションプラン立案〜実行等） ・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 ・代理店の新規開拓業務（代理店開拓戦略の立案〜実行）等 ■研修体制： 入社後1年間は初期育成期間としており、未経験の方でも安心していただける教育体制です。入社1か月目は集合研修、2か月目以降から営業拠点に配属となります。3か月目にはメイン担当のサポートを行うサブ担当として業務を始め、5か月目以降にメイン担当として代理店を担当しはじめ、段々と担当先を増やしていきます。 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です ■当ポジションの魅力： ・月平均残業20〜30h程度。リモートワーク環境も整っているほか、各種福利厚生も充実しております。 ・社風、評価制度、営業スタイル含めて、顧客志向を徹底しております。代理店における自社商品のシェア向上ではなく、代理店自体の売上アップ・顧客満足度アップを第一に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務