【経営に近い立場で会社成長を牽引できるポジション／経理だけでなく総務・労務・法務を含む管理部門全体の組織づくりや経営会議へ参画／終活・相続領域で成長を続ける当社】 ■業務概要 当社の管理部門にて、まずは財務経理チームのマネジメントおよび実務を中心にご担当いただきます。月次・年次決算の進捗管理や監査法人対応などの経理業務を推進し、業務フローや管理体制の整備・改善にも注力していただきます。将来的には管理部全体の統括や組織づくり、経営会議への参加など、経営に近いポジションを担っていただきます。 ■最初に担当していただく業務 ・月次／年次決算業務および決算スケジュールの進捗管理 ・財務経理チームのマネジメントおよびメンバー育成 ・経理業務フローや管理体制の整備・改善 ・現管理部長から段階的に役割を引き継ぎ、総務・労務・法務を含む管理部門全体のマネジメント ・各領域の業務管理、組織体制や業務フローの構築・改善 ・経営会議への参加、経営陣へのレポーティングや提案 ・監査法人対応、財務経理実務全般 まずは経理のマネジメント業務を担当し、徐々に総務・労務・法務のマネジメント業務も引き継いでいただきます。 ■組織構成 総務3名、財務経理3名で構成され、現管理部長のもとで業務を遂行しています。20代〜50代の幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 ■業務の魅力 経理マネージャーから管理部長へ、実務経験を活かしながらステップアップできる環境です。総務・労務・法務の知識は入社後に習得可能で、幅広い業務領域に挑戦できます。より経営に近い目線から、新しい管理体制づくりに積極的に関与できます。 ■教育体制 現管理部長と共に業務を進め、段階的に役割を引き継ぎながら組織運営を学べるため、安心してキャリアアップを目指せます。 ■就業環境 週1回の在宅勤務が可能で、土日祝休み・年間休日120日。産育休や介護休暇の取得実績もあり、ワークライフバランスを大切にできる職場です。 ■想定されるキャリアパス 最短1年で管理部長登用を目指し、その後は経営会議等で経営判断に関わり、全社的な体制強化に貢献できます。 ■企業の特徴/魅力 終活・相続分野で社会課題の解決に挑む成長企業として、多様なサービス展開や地域貢献、DX推進にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務