〜将来的な管理職候補／DXプロジェクトも関われる◎／品質保証（業界不問）でのマネジメント経験をお持ちの方／コアタイムなしフレックス・各種手当あり・福利厚生充実◎〜 本ポジションでは、当社のグラスファイバー製造における品質保証・検査の業務管理をお任せします。当社のグラスファイバーは、大型建造物用の膜材や自動車用の制振材など産業資材に使われています。今回は品質保証体制の基盤を強化するための戦略的採用で、DX化への取り組みも含めた技術伝承の円滑化やチーム内マネジメントをお任せいたします。将来的には管理職として事業やチームの運営に取り組んでいただきます。 ※ご入社時は管理職手前のポジションです。 ■業務内容 (1)品質保証部メンバーのマネジメント（目標設定、育成、評価） (2)ベテラン社員からの技術・技能の承継、および標準化・ドキュメント化の推進 (3)品質保証業務プロセスの分析と、デジタル化による抜本的な改革プロジェクトの主導 (4)重要品質問題発生時の社内外（顧客、製造部門等）との折衝・調整 ■組織構成 品質保証部：８名 └部長（50代）、60代2名、50代2名、40代1名、30代1名、20代1名 ■働き方 ◇平均有給取得日数は年11日程 ◇各種手当（住宅手当／家族手当／地域手当）有 ◇社宅・借上げ寮制度有 └社宅・借上げ寮はご自身で物件を選択でき、家賃の75%を会社が負担いたします。ご自身で借家を用意した際も、借家間手当という形で会社がサポートいたします。 ※社宅利用・入寮は、入職にあたり引越しの必要がある方に限ります。 ※サポートには上限年数、上限額の制限があります。 ◇社員食堂あり └1食300円未満で利用可能な社員食堂があります(朝・夕も利用可)。 ■当社について ◇1923年4月に設立。当社は日本で先駆けてグラスファイバーの工業化に成功し、その後も最先端の技術で日東紡にしか作れない高性能なグラスファイバーを製造しています。 ◇2024年度から5つの事業本部に事業再編し、よりお客様のニーズをスピーディー捉え、提供できる体制に移行しました。 ◇入社年次/昇進に応じた研修の実施やスキルアップ支援、次世代リーダーやグローバル人材の育成など、一人ひとりに合わせた丁寧な人財育成に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業企画、経理財務、営業企画などのご経験をお持ちの方／世界が注目する「AIインフラ」の未来を、戦略で加速させる／年休123日・月10回まで在宅勤務可〜 日東紡の電子材料事業は、今まさに歴史的な転換点にあります。生成AIの爆発的普及により、データセンターやAIサーバーには、これまでにない超高速・大容量通信が求められています。その進化を物理限界の先へと導いているのが、当社のグラスファイバー（ガラスクロス）です。 本ポジションは、成長の真っ只中にある電子材料事業における、以下業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・開発・生産・営業の戦略立案 ・他社との資本・業務提携・アライアンス等の企画立案 ・事業予算、中期経営計画の策定 ■事業環境と採用背景について ・当事業部の製品は、世界中の最先端デバイスの基幹材料として採用されており、文字通り「AI時代のインフラ」を支える心臓部。グループ最重要の基幹事業として大規模な投資が加速する中、市場を分析し次なる一手を描く事業企画の役割は、かつてないほど重要性を増しています。 ・昨今の電子材料向けグラスファイバーはAIサーバへの需要から好機であり、海外エンドユーザとの折衝にも対応しています。周囲を巻き込みながら、事業を前に進めるための企画職を募集いたします。 ■ 挑戦を後押しする、自由闊達な風土 年次に関わらず良いアイデアを形にする風通しの良さがあります。自らの企画や戦略が「次世代のインフラ」を形作る手応えを感じたい方にとって、非常にやりがいのある環境です。 ■キャリア形成 ・事業拡大に伴い、将来的には海外（台湾等）や国内主要拠点（福島県等）への転勤の可能性がございます。これは、グローバルな事業運営や製造現場の最前線を直接指揮する貴重な成長機会です。場所を問わず事業を動かせる真のプロフェッショナルへと、自らをアップデートし続けたいという熱意ある方を求めています。 ■当社について ◇1923年4月に設立し、世界で初めてグラスファイバーの工業化に成功して以来、創立100周年を迎えました。 ◇事業の新たな柱づくりとして、24年度には「電子材料」「メディカル」「複合材」「資材ケミカル」「断熱材」の5事業本部に細分化。社会のピンポイントニーズに応え、グローバルニッチナンバー１を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務