【年間350名規模の採用で事業成長に直結／柔軟な働き方と安定基盤で長期就業可能】 ■企業概要 HITOWAグループの一員として子育て支援事業を展開。認可保育所運営を中心に100施設以上展開、約2000名が在籍。近年は児童発達支援事業にも参入し、ライフステージ全体を支援するサービスで安定成長を続けています。 ■採用背景 事業拡大と新規施設開設に伴い、年間350名規模の人材採用が必要となっております。保育士を中心に安定した人材供給体制の構築が急務であり、採用企画から実行まで担える即戦力人材を採用するための増員募集。 ■業務内容 保育園運営の根幹となる人材不足や配置課題に対し、採用企画・計画・実行を通じて解決し、事業基盤の安定と成長を支えます。 ・年間採用人数：約350名（中途250名＋新卒採用） ・新卒／中途採用業務全般（媒体選定、求人作成、説明会、面接、条件設定、内定交渉、入社対応） ・ATSデータベースを用いたコンバージョン管理、KPI管理、PDCA推進 ・採用企画業務 ・学校訪問、企業説明会実施、新卒向けアトラクト施策 ・採用HP更新 ・人材紹介会社・求人媒体会社との折衝 ・イベント企画運営（内定式、懇親会、採用フェア、学生向けバスツアー） ※月2〜3日程度の全国出張（宿泊あり） ■組織構成 部門長が課長を兼任し、男性2名・女性8名（派遣1名含む）で構成。20代〜35歳中心。 ■入社後 入社後は説明会運営や面接対応など実務から担当いただき、採用業務に段階的に慣れていただきます。その後、KPI管理やデータ分析、採用企画の立案業務へ拡大し、最終的には年間採用計画全体をリードできるよう育成いたします。 ■業務の特徴 単なる採用実務ではなく、年間350名規模の採用計画を戦略から実行まで担う点が特徴。データを活用した分析や学校連携、全国出張を通じた母集団形成など、多角的な施策実行が求められ、成長できる環境 ■求人魅力 ・年間350名規模の採用に関与し、採用企画から実行まで一貫してリードできる裁量の大きさが魅力。データ分析や企画力を活かしながら事業成長へ直接貢献できます ・保育や子育て支援という社会貢献性の高い分野で、人材確保を通じて現場運営を支えるやりがいを実感でき、社会的意義の高い業務に携われます 変更の範囲：会社の定める業務

~給与計算の安定運用／大規模データでの業務改善~ ■企業概要 保育園100園以上を運営し、従業員2,000名規模を抱えるHITOWAグループの中核企業です。ライフサポート事業を軸に、保育・介護・生活支援領域でサービスを提供し、安定基盤と社会貢献性の高い事業を両立しています。 ■採用背景 従業員数増加と事業拡大に伴い、給与計算・労務の精度向上と業務効率化が急務となっています。既存の運用を安定的に回すだけでなく、データを活用した改善推進まで担える人材を採用し、組織全体の強化を図るための増員募集です。 ■業務内容 2,000名規模の従業員に対する勤怠・給与・労務業務を担当し、正確な給与計算と効率化の両立を実現します。現場スタッフからの問い合わせ対応と並行し、業務改善やシステム活用による生産性向上にも寄与いただきます。 ・勤怠管理（TimePro-VG）、休暇管理 ・給与計算（COMPANY） ・入退社手続き、各種保険手続き（社会保険は外部委託） ・従業員からの問い合わせ対応（電話・メール） ・人事データ管理、数値分析、業務改善提案 ・ベンダーコントロール ■組織構成 人材サポート課に配属となり、課長（女性）のもと、女性3名・男性1名・派遣社員1名で構成。平均年齢は30代半ば程度で、落ち着いた環境の中で協力しながら業務を推進しています。 ■サポート体制 入社後はまず給与計算や勤怠管理等の実務から担当いただきます。既存メンバーのフォローのもと業務理解を深め、徐々にシステムやロジック理解を習得します。慣れてきた段階で改善提案にも挑戦し、段階的に独り立ちいただきます。 ■業務の特徴 大規模な従業員データを扱うため、単なる作業ではなくデータドリブンな思考が求められます。給与計算の正確性を担保しつつ、システムロジック理解や改善提案を通じて、業務の高度化に関われる点が特徴です。 ■求人魅力 ・2,000名規模の給与計算に携わることで、大規模労務の実務経験とスキルを習得可能。システム活用やデータ分析を通じ専門性を高められる環境です。 ・業務改善の提案が歓迎される文化があり、単なる作業者に留まらず、仕組みづくりや効率化に主体的に関与できる点が成長機会となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会課題解決に直結する施設開発／自治体と連携し事業創出／裁量大きく成長可能／フレックス可】 ■企業概要 1997年創業、生活総合支援サービスを掲げるグループの一社として子育て支援事業を展開。認可保育所を中心に100園以上を運営し、社員約2000名規模へ拡大。近年は児童発達支援など新領域にも進出し、全ライフステージを支えるサービス提供を行っています。 ■採用背景 待機児童対策や保育無償化、学童不足など社会課題の拡大に伴い、施設開発ニーズが増加。児童発達支援事業所の拡大も見据え、自治体連携による施設開発および新規事業を推進する体制強化のため、開発営業ポジションを新たに募集します。 ■業務内容 自治体が抱える保育・子育て課題に対し、施設開発を通じた解決策を提案。保育園や学童、児童発達支援事業所の新設に向けた企画から開設まで一貫して関与し、地域社会の課題解消に貢献します。 ・自治体への提案営業（既存実績を基に関係構築） ・物件情報の収集および選定業務 ・各種申請書類作成、自治体折衝 ・施工会社、設計会社との打ち合わせ ・施設コンセプトや内装企画の検討 ・年間を通じた開発プロジェクト推進（1案件約1年） ■サポート体制 入社後は既存案件の業務フローや自治体対応をまずは理解。先輩社員の商談同行や資料作成を通じて実務を習得し、徐々に担当案件を持ちながら独り立ちへ。経験や適性に応じて早期に企画提案もお任せします。 ■業務の特徴 1案件に約1年をかけ、自治体・不動産・施工会社など多くの関係者と連携しながら進める点が特徴。短期的な売上だけでなく、地域の子育て環境改善に寄与する中長期視点が求められ、社会貢献性と事業性の両立を実感できます。 ■求人魅力 ・自治体と連携しながら社会課題である子育て支援に直接関われるため、事業の社会的意義を強く実感できる環境です。事業拡大フェーズのため新規開発にも積極的に関与できます ・物件選定から企画、開設まで一貫して担うため、事業開発スキルや不動産知識、折衝力など市場価値の高い経験が身につきます。責任と裁量の大きさも魅力の一つです 変更の範囲：会社の定める業務

【制度設計〜運用まで一気通貫で裁量大／保育業界の社会貢献性と安定基盤／キャリア支援を通じて離職抑制に貢献】 ■企業概要 HITOWAグループの一員として子育て支援事業を展開。認可保育所運営を中心に100施設以上展開、約2000名が在籍。近年は児童発達支援事業にも参入し、ライフステージ全体を支援するサービスで安定成長中。 ■採用背景 待機児童の削減が社会問題になるなど保育現場への要望は多様化しています。保育園で働くスタッフに公平性のある人事制度の構築・運用を行いつつ、人的資本経営に向けた情報整備、及びタレントマネジメントを見据えた施策推進を行っていく必要があります。 また、将来的には保育スタッフのキャリア支援のビジネスパートナーとして、離職抑制にコミット頂くミッションを持っていただくことも考えています ■業務内容 保育事業を支える人事として、保育園の人事制度から携わっていただき、適性に合わせ、その他以下業務担当メンバーのマネジメントもお任せしていきます ・保育園の人事制度構築・導入・運用　 ・カオナビ活用促進 ・入退社関連書類の回収・手続き、各種証明書発行　 ・保育園における監査業務フォローアップ 上記業務内容のほかにも同所属部署内にて以下業務がありますので、スキルに応じてお任せします ・給与計算 ・規則・規定の整備　 ・安全衛生／労務相談対応　 ・採用／組織開発／オンボーディング ■業務の特徴 制度設計だけでなく運用や現場連携まで一気通貫で担うため、成果が直接現場に反映される点が特徴。保育業界特有の課題に向き合いながら、人的資本経営やタレントマネジメントなど先進テーマにも携わることができます ■求人魅力 ・109施設、約2000名規模の組織に対し、制度設計から運用まで一貫して携わることができるため、人事としての総合力を高められる環境です。安定基盤の中で大きな裁量を持ちながら、事業成長に直結する業務に関われる ・保育業界という社会的意義の高い分野において、人事として現場課題の解決に貢献。制度改善がスタッフの働きやすさや離職抑制につながるため、成果実感を持ちやすい◎ ・人的資本経営やタレントマネジメントなどの先進的な取り組みに関わる機会があり、人事領域の専門性を広げながらキャリアアップが可能な環境 変更の範囲：会社の定める業務

【保育現場理解を活かした採用戦略推進／新卒年間100名規模の採用統括と組織強化／制度理解を武器に配置・経営に直結する役割】 ■企業概要 1997年創業のグループ企業として、子育て支援を中心に保育施設運営を展開。全国100園以上を運営し約2000名規模へ拡大。ライフステージ全体を支えるサービスを提供し成長中。 ■採用背景 保育士不足が進む中で採用難易度が上昇し、戦略的採用と組織強化が急務となっています。新体制発足に伴い採用部門の高度化とマネジメント刷新を目的とした増員募集です。 ■業務内容 保育現場の安定運営に向け、年間約100名の新卒採用＋250名中途採用を通じ人員課題を解決。制度理解を踏まえ採用〜配置まで一体で最適化し、経営課題の解消を担います。 ※業務割合としては、マネジメント２割、実務８割程度を想定しています。 ・年間約100名（新卒）の採用統括 ・採用戦略立案、KPI設計、経営レポート作成、採用費管理 ・媒体運用、新規チャネル開拓、紹介会社折衝 ・学校訪問、学内説明会、転職フェア対応 ・ATS運用改善、選考フロー最適化、AI活用 ・内定者フォロー、懇親会、内定式、入社オリエン企画 ・処遇改善制度を踏まえた人員配置管理、復職調整、登用対応 ・メンバーマネジメント（業務改善・数値管理含む） ■組織構成 部門長が課長を兼任する組織体制で、計10名（内訳：男性2名、女性8名、うち派遣1名）で構成されています。現場と密接に連携しながら採用業務を推進しています。 ■入社後 入社後は採用実務の一部から担当し業務理解を深めます。その後、数値管理や戦略設計へと領域を拡張し、最終的には組織全体のマネジメントを担うポジションへステップアップいただきます。 ■業務の特徴 採用のみならず配置や制度まで踏み込み、経営と現場の両面に貢献できる点が特徴です。定量と定性両軸で課題を捉え、難易度の高い採用市場において成果創出が求められます。 ■求人魅力 ・年間150名規模の採用と配置管理に携わり、採用責任者として高度なスキルと市場価値を獲得可能 ・処遇改善制度など複雑な制度理解を活かし、経営に直結した意思決定に関与できる環境 ・新体制かつ拡大フェーズにあり、組織づくりや仕組み設計に裁量を持って関われる点 変更の範囲：会社の定める業務

【ブランディング、認知獲得を推進／ブランディング、認知獲得WEB中心に手段を限定せず施策実行／認知獲得からKPI改善まで一気通貫で担当できる部門長ポジション】 ■企業概要 100園以上の保育施設を展開し、約2000名規模の従業員を有する保育業界の大手企業です。保護者・保育士双方への価値提供を通じて、社会課題である待機児童や人材不足の解消に取り組んでいます。 ■採用背景 施設拡大および新規事業推進に伴い、入園率や採用力などの向上が重要課題となっています。認知不足がボトルネックとなっており、マーケ戦略を強化するため部門長として全体を統括できる人材を募集しています。 ■業務内容 保護者の入園検討や保育士の応募促進などブランディング、認知獲得に向け、意思決定に至るまでのマーケティング施策を設計し、事業KPI向上を実現する役割です。 オンライン・オフライン手法を限定せず推進いただきます。 ・入園率向上施策の企画立案・実行（エリア別戦略含む） ・採用マーケティング（認知〜応募CVまでの設計） ・ターゲット設計とペルソナ明確化 ・WEBマーケ施策（SEO、MEO、AIO、SNS運用） ・コンテンツ企画および配信ディレクション ・各種KPI（認知数、CV率等）の設計・改善 ■組織構成 マーケティング課は現在3名体制。少数精鋭の環境であり、部門長として戦略意思決定を担うポジションです。今後の組織拡張を見据えた中核人材の採用となります。 ■業務の特徴 入園率や採用強化など重要KPIを担い、事業成長に直結する意思決定が可能です。WEBを中心としつつ手段を制限せず施策実行できるため、マーケターとしての幅広いスキルを発揮できます。 ■求人魅力 ・事業KPIに直結するポジションとして、入園率と採用の成果創出に関われるため、経営インパクトの大きい業務に携われます。 ・WEBマーケを中心にMEOやSNS、オフライン施策など手段に制約がなく、裁量を持ち戦略から実行まで推進できる環境です。 ・組織拡大フェーズのため、戦略設計だけでなく組織づくりにも関われ、将来的なキャリアの幅を大きく広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務