＼おすすめポイント／ ★経営陣直下で全社戦略や事業成長に関わり、経営視点を磨けます。 ★予実管理や財務分析だけでなく、新規事業や組織改革にも挑戦できます。 ★2035年売上1,000億円を目指す成長企業で、将来の幹部候補として活躍できます。 ■概要： 経営管理部にて、全社および各事業の成長戦略を支える経営企画ポジションです。予実管理や収益分析に加え、事業課題の抽出から改善提案、経営戦略の立案まで幅広く担当いただきます。単なる管理業務ではなく、経営陣と密接に連携しながら事業成長を牽引する役割です。将来的には事業責任者や経営幹部として活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・全社および事業部別の予実管理、収益分析 ・PL分析および経営指標のモニタリング ・経営会議向け資料作成、レポーティング ・中期経営計画および事業計画の策定支援 ・事業課題の抽出と改善施策の立案、推進 ・M&Aや新規事業に関する調査、分析支援 ・業務改善、DX推進プロジェクトの企画運営 ・各部門責任者との連携による利益改善施策の推進 数字を分析するだけではなく、経営判断に直結する提案を行い、事業成長を主体的にリードいただきます。 ■組織構成： 経営管理部は部長1名、マネージャー3名、メンバー2名で構成されています。経営層との距離が非常に近く、年齢や社歴に関係なく意見発信が可能です。実力次第で早期に責任ある役割を任せる文化があり、将来的な幹部候補として育成していきます。 ■働き方： 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）です。平均残業時間は20時間以下で、メリハリのある働き方が可能です。書籍購入補助や資格取得支援に加え、グロービス経営大学院支援制度もあり、経営人材として成長できる環境が整っています。 ■当社について： GLUGは障がい福祉事業の開業・経営支援を中心に、飲食事業や新規事業開発など多角的な事業展開を進める成長企業です。全国200拠点以上の支援実績を持ち、社会課題の解決と収益性の両立を実現しています。2035年までに売上1,000億円、企業家100名輩出を目指しており、今後の事業拡大を担う次世代経営人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ★採用支援だけでなく、クライアントの事業立上げや経営課題の解決にも深く関われます。 ★人材紹介で培った知見を活かし、採用戦略から媒体運用、面接支援まで一貫して担当できます。 ★新規事業や社内起業制度など挑戦機会が豊富で、採用コンサルとして市場価値を高められます。 ■概要： 障がい福祉事業の開業支援を行うクライアントに対し、採用成功に向けたトータルサポートを行うポジションです。求人票作成や媒体運用、人材紹介会社との連携、面接同席など幅広い採用支援を担当します。採用人数の充足だけではなく、開業支援や事業成功につながる採用戦略を考えながら伴走するため、人材紹介の枠を超えたコンサルティング力を身につけることができます。 ■業務詳細： ・クライアントの採用課題ヒアリング ・求人原稿の作成、改善提案 ・求人媒体の運用、分析 ・人材紹介会社との折衝、関係構築 ・サービス管理責任者など採用難易度の高い職種の採用支援 ・応募者対応、面接日程調整 ・面接同席および選考改善提案 ・採用進捗管理、レポーティング ・クライアントへの採用戦略提案 半年間で約50社の採用成功を目指し、事業立上げを支援していただきます。 ■組織構成： 配属先は営業本部内の採用支援チームです。 本部長、部長、副部長、マネージャーとメンバーで構成される14名体制となります。立ち上げからまだ間もない組織のため、一人ひとりの意見や提案が採用手法や組織づくりに反映される環境です。 ■働き方： 年間休日125日、土日祝休みの働きやすい環境です。 完全フレックス制度を導入しており、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。 平均残業時間は20時間程度で、全国のクライアント支援のため月1〜2回程度の出張があります。 ■当社について： 当社は障がい福祉事業の開業・運営支援と、飲食業界向けデリバリー事業を中心に成長を続けています。 「誰もが理想の自分へチャレンジできる世界を創る」を理念に掲げ、福祉とビジネスを両立した独自の事業モデルを展開しています。 採用支援はクライアントの開業や事業成長を左右する重要なポジションです。 人材紹介で培った経験を活かしながら、採用コンサルタントとしてより高い視座と専門性を身につけたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ★障がい福祉という成長市場で、経営コンサルティングスキルを実践的に習得できる！ ★経営者への提案だけでなく現場支援まで担当し、本質的な事業成長に貢献できる！ ★早期から大きな裁量を持ち、多店舗展開や事業拡大を推進する経験を積める！ ■概要： 新規開業した障がい福祉事業所に対し、経営支援から運営改善まで幅広く担当する専門コンサルタント職です。クライアント経営者のパートナーとして事業成長を支援し、売上向上と利用者支援の質向上を両立する仕組みづくりを推進します。財務・経営・組織運営・多店舗展開など幅広い知識を身につけながら、市場価値の高いコンサルタントへ成長できる環境です。 ■業務詳細： ・新規開業後の福祉事業所に対する運営支援、課題抽出 ・経営者や責任者との定例ミーティングおよび改善提案 ・PL（損益計算書）分析による収益改善支援 ・集客や採用、組織運営に関する戦略立案と実行支援 ・現場スタッフへの指導やマネジメント支援 ・担当エリアにおける多店舗展開や事業拡大の推進 ・成功事例の横展開および経営課題解決のサポート 経営と現場の双方に深く入り込み、クライアントと伴走しながら成果創出を目指します。 ■組織構成： 配属先は約20名のコンサルティング組織です。実践を重視する育成方針のもと、先輩社員によるOJTを中心に専門知識を習得可能です。年齢や経験を問わず挑戦機会が多く、成果に応じて早期キャリアアップも目指せます。 ■働き方： 勤務地は港区東麻布本社。土日祝休み・年間休日125日・平均残業20時間以下と、メリハリある働き方を実現できます。10時出社のため朝にゆとりがあり、長期的なキャリア形成を支援する制度も充実しています。 ■当社について： GLUGは障がい福祉事業の立ち上げ支援と経営コンサルティングを中心に、社会課題解決と事業成長の両立を目指す企業です。全国200以上の事業所支援実績を持ち、福祉業界の変革を推進。2035年には売上1,000億円、企業家100名輩出を目標に掲げ、社員一人ひとりの挑戦と成長を後押しする環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

おすすめポイント／ ★LPやバナー制作経験を活かし、企画立案・分析・改善まで担うWebマーケターへキャリアアップできます。 ★制作物を作るだけでなく、CV向上や集客成果に直結するクリエイティブ改善へ深く携われます。 ★2035年売上70倍を目指す成長企業で、福祉・飲食・新規事業の拡大をマーケティングから推進できます。 ■概要： 当社マーケティング本部にて、自社サービスおよびクライアントの集客拡大を担うWebマーケターを募集します。WebデザインやLP制作経験を活かしながら、広告運用・SNS運用・LINEマーケティング・データ分析など幅広い領域へ挑戦可能です。制作担当としてではなく、施策の企画から改善まで一貫して携わり、成果を創出する事業視点を身につけられる環境です。 ■業務詳細： ・LPやバナーの企画、改善ディレクション ・広告クリエイティブの制作企画および効果検証 ・Meta広告を中心とした集客施策の運用サポート ・LINE公式アカウントの運用、改善施策の立案 ・SNSコンテンツ企画、運用、分析 ・営業部門と連携したリード獲得施策の推進 ・アクセス解析や数値分析をもとにしたCV改善提案 ・クライアントの集客課題に対するマーケティング支援 ■組織構成： マーケティング本部は43名体制です。部長1名、マネージャー2名を中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。デザイナーや広告運用担当とも密接に連携するため、制作だけに留まらない幅広い知見を習得できます。 ■働き方： 少数精鋭組織だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、自ら企画し実行できる環境です。年齢や役職に関係なく意見発信が歓迎される文化があり、成果に向き合いながらスピード感を持って成長できます。年間休日125日でメリハリある働き方も実現可能です。 ■当社について： 当社は障がい福祉事業を中心に、飲食事業や新規事業開発、M&Aなど多角的な事業展開を進めています。全国200以上の事業所支援実績を持ち、社会課題の解決と経済成長の両立を実現。今後はさらなる事業拡大を見据え、2035年売上70倍を目指しています。成長フェーズならではの裁量とスピード感の中で、クリエイティブを武器に事業を動かす経験が積めるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ★営業未経験歓迎！経営者との折衝を通じて営業・コンサルティング・事業開発スキルを習得！ ★障がいのある方の就労機会創出を支援し、社会課題解決に直接貢献！ ★立ち上げフェーズの新規事業で仕組みづくりから携わり、将来的には自分で事業を作れるように成長！ ■概要： 障がい者就労支援事業所向けサービス「ASUMO」の事業開発メンバーとして、事業所の経営課題解決を支援いただきます。顧客は就労継続支援A型・B型事業所の経営者や責任者です。単なる営業ではなく、課題発見から提案、運営支援まで一貫して伴走します。営業力だけでなく、経営視点やコンサルティング力、事業開発スキルを身につけられるポジションです。 ■入社後の流れ： 全国の就労継続支援A型・B型事業所に対し、「仕事不足」という経営課題の解決を支援します。 ・入社後1〜2か月は座学研修で福祉制度やASUMOサービスを学習 ・その後2〜4か月は先輩社員との商談同席やクライアント支援を通じてOJTを実施 ・入社3〜6か月を目安に担当顧客を持ち独り立ち ・事業所経営者との定期面談および課題ヒアリング ・企業からの受託案件獲得支援および提案活動 ・企業と事業所のマッチングおよび進捗フォロー ・継続的な収益向上や運営改善に向けた伴走支援 ※アポイント取得は専任チームが担当するため、提案業務に集中できます。 ■組織構成： 新規事業開発部への配属です。 現在は少数精鋭体制で事業拡大を進めており、事業責任者との距離も近い環境です。立場や年齢に関係なく意見を発信でき、事業づくりにも積極的に関われます。 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝）です。入社後は段階的な研修とOJTで業務を習得できるため、営業未経験の方でも安心してスタートできます。成果だけでなく挑戦や成長も評価される風土があります。 ■当社について： 当社は障がい福祉事業やグループホーム事業、デリバリー事業など複数事業を展開し、「企業家輩出COMPANY」を掲げています。ASUMOは障がい者就労施設の仕事不足という社会課題解決を目的に立ち上がった新規事業です。将来的には事業拡大や新規事業開発にも挑戦でき、事業責任者や事業オーナーを目指せる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務