◎不動産の経験・知見を活かしてコンサルティング・事業開発に携わりたい方へ！ ◎事務・営業など職種問わず、知見を活かせるポジションです！ ■採用概要： 私たちは「障害福祉に、ビジネスの力で変革を」というテーマで、全国の福祉事業所と向き合うベンチャー企業です。全国の福祉事業経営者の方、これから福祉事業に挑戦する経営者の物件開発をサポートします。 ■入社後にお任せしたい業務： 福祉事業の新規開業を希望されるお客様に対し、最適な物件開発のコンサルティングを行います。 ・物件の選定 ・調査: お客様の事業計画やニーズに合わせた土地 ・建物の探索、市場調査、法的規制（建築基準法、都市計画法、各福祉関連法規など）の確認 開業支援の中でも、物件開発は事業の肝です。障がいがある方が安心して快適に過ごすことができる場所を作ることは、クライアント様にとっても障がいがある方にとっても与えるインパクトはとても大きなものになります。 物件探しから法規制対応、設計監修、資金調達支援まで、多岐にわたる専門知識を駆使し、複雑なプロジェクトを推進します。 弊社ならではのスピード感と正確さで、お客様の事業成功を最前線で支えます。 ■業務のポイント： ・不動産業の中でも社会貢献性の高い分野で、あなたの提案や専門知識が直接的にクライアント様に貢献できます。 ・不動産・建築・福祉・法律・金融など、多様な知識を複合的に活用できます。 ・ベンチャー企業として、変化を恐れず新しい福祉の形を追求できる環境です。 ■組織構成： 少人数だからこそ、上司との距離も近く、「やりたい」がすぐに通るチームで、さらに、Webマーケティングチームや福祉コンサルタントチームとも連携しながら、営業の枠を超えた価値提案にも挑戦できます。 クライアントの理想に寄り添い、チームや役職の壁を越えて動いていく——そんな「大きな責任」と「大きな面白さ」が味わえる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎飲食店のオーナーへのアドバイス・数字を見てアドバイス等店長経験を活かして、開業支援・コンサルティング業務に携わりたい方へ！ 《企業家輩出COMPANY》ポジティブマインドのある仲間たちと一緒に、もっともっと上を目指しませんか？ ◎【挑戦できるカルチャー】新規事業を検討中のお客様へ新規事業・経営戦略の提案をお任せ ■採用概要： 私たちは《障がい福祉＆フードデリバリー》をテーマに、ビジネスを提案するベンチャー企業です。経営課題を抱えている企業やより大きな展開を望む経営者に、新規事業・経営戦略を提案頂きます。当社では「成長したい」「起業したい」といった、上昇志向のある方を積極的に採用したいと考えています。多くの企業経営者と会うことのできる業務に挑戦したい方からのご応募をお待ちおります。 ■入社後お任せしたい仕事： （1）事業立ち上げ クライアントの現場に入り込み、調理・盛り付け・配達・管理等の現場スタッフへの落とし込みと各種目標設定を実施します。 （2）事業支援 定期的な訪問にて、目標数値と現状のGAPを埋める活動内容の修正や追加施策の検討、オペレーションの確認を担当します。 （3）新規施策の検討 より早く、より簡単に成果を出す方法がないか？を各現場で得た事実を元に考える。チームで次の施策トライアル案を決定し、検証します。 ■業務のやりがい 日本一の高齢者配食数を目指すチームの一員として事業構築を行う過程を経験できること・収支改善、生産活動の確保に関し、クライアントの事業の柱となる事業に携わることが出来ます。 ■組織構成： 配属先には4名のフロントメンバーが在籍しており、20代〜40代まで幅広い年代が活躍しております。「自分の道は、自分で拓く」というメッセージに共感し成長意欲が高いメンバーが多いため、自発的で切磋琢磨できる環境です。会社として、積極的な挑戦ができる環境を大切にしています。「こんなスキルを身に付けたい！」という要望は大歓迎です！ ■組織の雰囲気： ◇自身の意見をストレスなく発信することが出来る雰囲気です。 ◇各メンバーが活き活きとクライアント・社内のメンバーに接しています ◇何事にもどのようにすれば？という視点で自分ごととして向き合っている雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

《企業家輩出COMPANY》企業の経営支援(法人営業)／全国出張あり／デリバリー事業×障がい者雇用／自己研鑽のための制度充実 ■採用概要： 私たちは《障がい福祉＆フードデリバリー》をテーマに、ビジネスを提案するベンチャー企業です。経営課題を抱えている企業やより大きな展開を望む経営者に、新規事業・経営戦略を提案頂きます。当社では「成長したい」「起業したい」といった、上昇志向のある方を積極的に採用したいと考えています。多くの企業経営者と会うことのできる業務に挑戦したい方からのご応募をお待ちおります。 ■仕事内容： 飲食店の空き時間・スペースを利用して弁当販売する「やどかり弁当」及び障がい者就業支援事業の「はぐくみ弁当」の提案を行います。 【具体的には】 別チームが獲得した新規顧客に訪問し、顧客に合った販売方法やメニュー展開を独自ノウハウを用い提案します。また、今や1,000万人とも言われる障がい者の就労支援提案も行い社会貢献と給付金による収益化も合わせた利益の取れる“副業”を提案します。 ※基本的にクライアントは経営者となるので、提案を通じてビジネススキルも身につきます！ ■組織構成： 本部長1名、部長1名、副部長1名、マネージャー1名、メンバー9名 マンツーマンで先輩から業務を教わります。1ヶ月ほど経てば一通りの業務をマスターできる予定で、徐々に1人で業務を担当してもらいます。 ■企業家輩出COMPANY： 社内外の起業家輩出をビジョンに掲げており、既に当社を卒業して起業家として活躍している方もいます。 また、上記に向けた自己投資を支援する制度や生活支援制度等が充実しています。 【卒業メンバーについて】 https://glug.co.jp/member/graduate 【教育制度】 ・毎月5冊まで書籍購入が可能 ・国内大学院MBA取得可能 ・毎月1万円分の自由な自己投資可能 ・各種研修費用を会社が負担 ■社風： 「自分の道は、自分で拓く」というメッセージに共感し成長意欲が高いメンバーが多いため、自発的で切磋琢磨できる環境です。会社として、積極的な挑戦ができる環境を大切にしています。「こんなスキルを身に付けたい！」という要望は大歓迎。 変更の範囲：会社の定める業務

◎経営者への提案営業を通じて、ビジネススキルを身につけられます！ 《企業家輩出COMPANY》ポジティブマインドのある仲間たちと一緒に、もっともっと上を目指しませんか？ ◎【挑戦できるカルチャー】新規事業を検討中のお客様へ新規事業・経営戦略の提案をお任せ。◆アポ獲得の電話営業・飛込み営業なし。 ■採用概要： 私たちは《障がい福祉＆フードデリバリー》をテーマに、ビジネスを提案するベンチャー企業です。経営課題を抱えている企業やより大きな展開を望む経営者に、新規事業・経営戦略を提案頂きます。当社では「成長したい」「起業したい」といった、上昇志向のある方を積極的に採用したいと考えています。多くの企業経営者と会うことのできる業務に挑戦したい方からのご応募をお待ちおります。 ■入社後お任せしたい仕事： （1）事業立ち上げ クライアントの現場に入り込み、調理・盛り付け・配達・管理等の現場スタッフへの落とし込みと各種目標設定を実施します。 （2）事業支援 定期的な訪問にて、目標数値と現状のGAPを埋める活動内容の修正や追加施策の検討、オペレーションの確認を担当します。 （3）新規施策の検討 より早く、より簡単に成果を出す方法がないか？を各現場で得た事実を元に考える。チームで次の施策トライアル案を決定し、検証します。 ■組織構成： 配属先には4名のフロントメンバーが在籍しており、20代〜40代まで幅広い年代が活躍しております。 ■組織の雰囲気： ◇自身の意見をストレスなく発信することが出来る雰囲気です。 ◇各メンバーが活き活きとクライアント・社内のメンバーに接しています ◇何事にもどのようにすれば？という視点で自分ごととして向き合っている雰囲気です。 ■得られる経験： ◇日本一の高齢者配食数を目指すチームの一員として、事業構築を行う過程を経験できること◎ ◇超高齢化社会の日本において、社会課題解決の一助となるサービスを構築出来ること◎ ◇収支改善、生産活動の確保に関し、クライアントの事業の柱となる事業であること◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◎経営者への提案営業を通じて、ビジネススキルを身につけられます！ 《企業家輩出COMPANY》ポジティブマインドのある仲間たちと一緒に、もっともっと上を目指しませんか？ ■採用概要： 「誰もが“理想の自分へチャレンジ”できる世界を創る」 …その理念を掲げ、障がい福祉事業やデリバリー事業を展開している『GLUG（グラッグ）』。企業家支援カンパニーとして、新しい事業を「企てたい」というメンバーが活躍しています！ 上昇志向のある方でしたら、未経験の方でも大歓迎！お客様は経営者の方がほとんどですので、ビジネスを学ぶには最適な環境です。「成長したい」という方は、ぜひ積極的にご応募ください！ 今までのご経歴等を加味しながら、マッチする可能性のあるポジションがございましたら、面接で企業説明から実施させて頂きます。 ※必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。 ■経営理念 「誰もが『理想の自分へチャレンジ』できる世界を創る」 という言葉を経営理念に掲げています。 具体的には ・障がい者の就労支援や生活のサポート ・社内外の企業家輩出 ・クライアントの経営課題の克服と飛躍的な業績向上 に携わり、障がいや生まれた場所、置かれている立場に関わらず、誰もが夢や希望を持ち続け、憧れを現実にしていける世の中にすることを目指しています。 ■社風： 「自分の道は、自分で拓く」というメッセージに共感し成長意欲が高いメンバーが多いため、自発的で切磋琢磨できる環境です。会社として、積極的な挑戦ができる環境を大切にしています。「こんなスキルを身に付けたい！」という要望は大歓迎。 ■昇給について 年2回、目標達成率に応じて下記3パターンの昇給を行います。 ・据え置き ・月給3万円アップ ・月給5万円アップ ★一年で年収120万円以上アップ（月給10万円アップ）したメンバーもいます★ 変更の範囲：会社の定める業務

■採用概要： 「障害福祉に、ビジネスの力で変革を」というテーマで、全国の福祉事業所と向き合うベンチャー企業です。 今回配属先となる営業特命部は、全社横断で立ち上げた新設の戦略部署で、福祉事業所の業績改善に向けて、会社の全知見を駆使して提案を行います。 関わるのは、さまざまな理想や課題を持つ経営者たち。だからこそ営業スキルだけでなく、経営視点や構想力も自然と身につきます。 ＼営業未経験でもまったく問題ありません！／ 「成長したい」「挑戦したい」という想いを、すぐに行動に移せる環境です。そのため、当社では「成長したい」「起業したい」といった、上昇志向のある方を積極的に採用したいと考えています。 この度事業拡大に伴い、ファクタリング事業の拡大に向けて新規獲得をメインミッションに業務をお任せしていきます。 ■取り扱う商材「はぐパス」について： 障がい福祉サービス事業所やグループホーム運営を効率的に行うために100以上の事業所様の声から生まれた業務支援システムです。 利用者様の勤怠管理から工賃計算管理、アセスメントシート・支援計画・モニタリング評価など各種関連書類の作成を簡単に行うことができます。 ▽詳細はこちら： https://hagupass.com/ ■入社後にお任せしたい仕事： ・全国の福祉事業所の経営者・責任者にアプローチし、アポイントを取得（架電中心） ・商談に同席し、経営課題のヒアリング〜提案〜契約プランの設計まで一貫して担当 ・より多くの商談・契約につなげるための、市場リサーチ・戦略立案・営業企画の実行 ・提案内容に応じたシミュレーション・試算・社内提案やレポートの作成 ■組織構成： 配属先は、部長・副部長・マネージャーの3名で構成された少数精鋭のチームです。そのなかで初のメンバークラスとしてご活躍いただきます。 少人数だからこそ、上司との距離も近く、「やりたい」がすぐに通るチームで、さらに、Webマーケティングチームや福祉コンサルタントチームとも連携しながら、営業の枠を超えた価値提案にも挑戦できます。 クライアントの理想に寄り添い、チームや役職の壁を越えて動いていく——そんな「大きな責任」と「大きな面白さ」が味わえる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎障がい者採用に関わる人材紹介業務・企業開拓をメインミッションに業務をお任せ！2025年4月に走り出した新規事業に携わるチャンスです！ ◎新卒3年目でトップセールス！年収大幅アップも可能です。 ◎入社1〜2か月間はメンター着任！3か月目から営業活動挑戦可能です！ ■採用概要： 私たちは《障がい福祉＆フードデリバリー》をテーマに、ビジネスを提案するベンチャー企業です。経営課題を抱えている企業やより大きな展開を望む経営者に、新規事業・経営戦略を提案頂きます。当社では「成長したい」「起業したい」といった、上昇志向のある方を積極的に採用したいと考えています。この度新規事業を立ち上げ、障がい者の一般就労輩出および入社後の定着支援を行うA型事業所の業務サポート・指導/障がい者採用に関わる人材紹介業務・企業開拓をメインミッションに業務をお任せしていきます。 ■入社後お任せしたい仕事： 入社してから1カ月から2カ月ぐらいはメンターがついて、現場研修・商談の仕方などをつきっきりで指導するので、入社してから3か月程でお客様への提案が出来るようになります！ 【業務詳細】 誰に：中小企業の経営者　 何を：新規事業の提案 どうやって：コンサルティング型営業 【特徴】 高単価：で500〜2000万程パッケージ商品・2000万円×価値があるような課題解決能力・提案力が身につきます。 貢献しているところ：企業様のデリバリー事業・障害福祉事業の提案をすることで企業の新たな収益の柱を作っていくことが可能です。 ■キャリアパス： ・営業職として無形・提案型営業に携わっていくことができます ・管理職・リーダー・マネージャーとしてステップアップしていくことができます。 ・事業の拡大中だからこそ別ポジションへのキャリアチェンジ・責任者に挑戦可能です。 ■組織構成： 配属先には4名が在籍しており、20代〜40代まで幅広い年代が活躍しております。新規部署の立ち上げのため、営業体制を強化中です。「自分の道は、自分で拓く」というメッセージに共感し成長意欲が高いメンバーが多いため、自発的で切磋琢磨できる環境です。会社として、積極的な挑戦ができる環境を大切にしています。「こんなスキルを身に付けたい！」という要望は大歓迎です！ 変更の範囲：会社の定める業務