〜地域密着の証券会社で、全社の健全性を支えるコンプライアンス責任者候補〜 ▼ポジションの魅力▼ ・京都本社勤務：四条烏丸徒歩圏で腰を据えて専門性を高める ・経営への近さ：取締役・部門長と連携し、全社の内部管理体制をリード ・顧客本位の文化：過度な対立構造がなく、是正・改善に集中できる 【業務内容】 京都・滋賀エリアに根差し、対面営業で顧客との長期関係を築いてきた証券会社である当社にて、コンプライアンス/内部管理責任者をお任せします。創業以来、顧客本位の営業姿勢を重視し、信頼基盤を強みに成長を続けてきました。一方で、組織拡大や商品多様化に伴い、法令遵守体制のさらなる高度化が求められており、管理部門の強化を進めています。 具体的には、金融商品取引法や協会規則に基づく社内規程整備、AML/CFT対応、営業店モニタリングや支店実査、金融庁等の当局対応、事故・苦情対応、役職員への研修実施などをお任せします。特に重要なのは、発生した不備に対して各支店の是正を主導し、再発防止策の浸透を図ることです。ルールに基づく標準化運用を行いながら、現場との調整力を発揮する役割となります。専門性を実務で磨きつつ、将来的には部門責任者として組織を牽引いただくことを期待しております。 【配属組織について】 4名体制で各メンバーが担当支店を持ち、チームで分担しながら業務を進める仕組みです。チェック業務自体はマニュアルや規則に沿って平準化されています。リーダーを中心に、現場理解と統制のバランスを重視する組織風土が特徴です。 今後は人員拡充と体制強化により、より安定した内部管理基盤を構築していくフェーズにあり、業務遂行だけでなく後進育成や仕組み改善へも携わっていただけます。 【当社について】 ・1955年創業、京都・滋賀に特化した証券会社。対面営業にこだわり、地域顧客との強固な関係性を構築してきた歴史があります。 ・短期収益ではなく長期的な資産形成支援を重視。「金融のホームドクター」としての役割を担っています。 ・年間休日127日、土日祝休み。通常は18時前後に退社する社員が多く、突発対応を除き安定した就業が可能です。責任は大きい一方で、専門領域に集中できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇地域密着型証券会社で、証券管理部門の中核を担う幹部候補ポジション／地域に根差して長期就業しやすい環境◇ ▼ポジションの魅力▼ ・将来の部長候補：課長クラスで入社し、3〜5年後の責任者を目指せるキャリアパス ・実務×マネジメント：プレイングリーダーとして裁量を持って組織運営に関与 ・体制強化フェーズ：事業拡大に伴う組織再編に当事者として関われる環境 ■業務内容： 創業70年の京都に根付いた証券会社である当社にて、証券管理部門の幹部候補として業務全般をお任せします。短期収益ではなく顧客利益を重視する経営を軸に、安定した事業基盤を構築してきました。近年は取扱商品や資産残高の増加によりバックオフィス業務が拡大しており、これまで兼務されていた業務を分離し、体制強化を進めるための採用です。 具体的には、有価証券の受渡・決済、顧客口座管理、各種事務手続、法令対応、監査対応、システム運用など証券管理業務全般を幅広く担当します。加えて、業務進捗管理やメンバー育成などマネジメント業務も担い、将来的には部門運営をリードしていただくことを期待しています。証券実務に関する幅広い知識を活かしながら、自ら手を動かして現場を支える役割です。実務から組織づくりまで一貫して関われるため、専門性とマネジメント力の双方を高めることができます。 ■配属組織について： 配属先は証券管理部門で、担当部長のもと課長1名、メンバー5名で構成されています。現在は課長がシステム管理を兼務しており、業務負荷が高い状況です。本ポジションではその負担を分担しながら、業務の見える化や効率化、組織の安定運営を推進することが求められます。まずはプレイヤーとして実務を把握しながら、進捗管理やメンバー育成を行い、中長期的には部門全体を統括する立場へとステップアップしていただきます。体制整備の途中段階だからこそ、自身の工夫や改善施策が組織に直接反映される環境です。 ■魅力ポイント： ・事業基盤：地域に根差した証券会社として、親子三代にわたる顧客関係を築くなど強固な顧客基盤を保有。短期利益に偏らず、長期的な信頼を重視する経営が特徴です。 ・成長性：近年は商品ラインナップや資産規模が拡大しており、それに伴いバックオフィスの重要性も高まっています。管理部門の増員を進め、組織強化フェーズにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜組織変革フェーズの中核へ。評価制度運用と人事基盤構築を担う幹部候補ポジション〜 ▼ポジションの魅力▼ ・評価制度改革の当事者：導入直後の制度を実運用へ落とし込み、組織に根付かせる役割 ・幅広い人事領域を管掌：採用〜労務・制度・組織開発まで一気通貫で携われる ・経営との距離の近さ：将来的に人事責任者として戦略立案にも関与可能 【業務内容】 京都・滋賀に根差した対面営業型の独立系証券会社である当社にて、人事担当（幹部候補）をお任せします。 創業以来、顧客との長期信頼関係を重視し成長してきましたが、近年は組織拡大に伴い管理部門の高度化が急務となっています。 特に人事領域では、従来の年功的運用から脱却し、公平性を重視した評価制度の導入が進んでおり、まさに「形から運用へ」移行する重要なフェーズです。 本ポジションでは、採用（新卒・中途の計画〜実行）、人事制度（評価運用・規程改定・配置）、労務管理（勤怠・給与・社保・安全衛生）、研修企画、人材開発など幅広く担当。制度の企画だけでなく、自ら実務を担いながら定着・改善までリードいただきます。 全領域に関わることで、人事としての総合力と組織設計力を高められる環境です。 【配属組織について】 総務人事部は実質稼働約5名体制で、嘱託社員が実務の中心を担う中、属人化の解消と後任育成がミッションです。 部長はピープルマネジメントに特化しており、現場実務を担いながら組織を回せる中核人材が求められています。 評価制度は導入から約3ヶ月で、評価者教育や基準整備もこれからの段階です。 入社後は即戦力として運用に関与しつつ、将来的には制度高度化・組織開発を担う責任者としての活躍が期待されています。 【当社について】 ・事業基盤：1955年創業、京都・滋賀に特化した地域密着型証券会社。紹介経由の顧客が約4割を占める強固な信頼基盤を持つ。 ・組織変革：長年採用を抑制してきた背景から、現在は管理部門の強化フェーズ。評価制度改革や人事機能の再構築が進行中。変革の初期段階から関与できる点が特徴。 ・働き方：転勤なし・年間休日127日・土日祝休み。四条烏丸の好立地で、腰を据えて専門性を高められる環境。責任は大きいが、経営に近い立場で裁量を持って働ける点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆京都地場の証券会社/対面重視の営業でお客様の信頼を獲得/まずは「お客様のことを知る」ところからスタート◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆未経験OK：入社後2ヶ月は座学中心の研修、配属後は専属チューターが寄り添い、丁寧に育成/周囲に声がかけやすい環境 ◆固定給制：目標管理は結果だけでなくプロセスも重視 ◆地域密着：転勤が少なく京都・滋賀で長期的な信頼関係を築く営業 【業務内容】 京滋に根差した証券会社である当社にて、資産形成プランナーをお任せします。 当社は1955年創業以来、地域のお客様と長期的な信頼関係を築きながら事業を展開してきました。 「顧客本位」を何より大切にし、親子三代にわたり資産運用を支えるなど、転勤の少ない地場ならではの深い関係構築を大事にしています。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・既存顧客の引き継ぎ、フォロー ・セミナー／勉強会参加者への提案（新規） ・資産状況やライフプランのヒアリング ・株式、投資信託、債券などの提案 ・ポートフォリオ見直し、継続フォロー ＜取り扱う金融商品例＞ 株式／投資信託／債券（国内・国外）／NISA　など 短期売上を求めるのではなく長期伴走型の営業活動のため、無理な売り込みはなく、信頼関係を軸に顧客とコミュニケーションを取れる点が特徴。 金融知識と対話力を実践的に身につけられます。 【配属組織について】 本店営業部は約20名規模で、20代〜60代まで幅広い世代が活躍中。 チームで目標を追う文化があり、人事や上司との距離も近く相談しやすい環境です。 未経験でも段階的に育成し、将来的には顧客を担当する営業として独り立ちを期待されています。 【当社について】 ◆事業基盤：1955年創業の京都地場証券。 地元企業との強いネットワークを背景に安定した顧客基盤を構築してきました。 長年の信頼関係が事業の土台です。 ◆働き方：年間休日126日・残業月6〜7h程度。 固定給制により安心して顧客に向き合える環境で、産休育休復帰率100％と長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜"顧客本位"を大切に京都に寄り添い70年。長期信頼を築く証券営業〜 ▼ポジションの魅力▼ ・インセンティブではなく固定給中心で顧客本位の提案に集中可能 ・京都密着で経営に近い顧客と長期関係を構築できる 【業務内容】 京滋に根差した独立系証券会社である当社にて、証券営業をお任せします。 当社は1955年創業以来、地域のお客様と長期的な信頼関係を築きながら事業を展開してきました。 「顧客本位」を何より大切にし、親子三代にわたり資産運用を支えるなど、転勤の少ない地場ならではの深い関係構築を実現してきた企業です。 これまでは市場環境の追い風もあり安定的に利益創出してきましたが、さらなる成長に向けて、顧客基盤拡大や既存顧客深耕を進めるための営業体制の強化を進めています。 営業は株式・投資信託・債券・NISAなどを横断した提案、ポートフォリオ見直し、リスク説明・合意形成、継続フォローまで一貫して担当。 売買収益ではなく「預り資産の増加」を重視する評価制度で、顧客と長期関係を築きながら営業スキルと金融知識を高められる環境です。 ＜顧客本位の実現について＞ ◆完全固定給制度： インセンティブ制が多い証券業界において、完全固定給制をとっています。 各営業が落ち着いて業務を行い、顧客へ最適なプランを提案していくために数年前に固定給制度へと変更しました。 ◆高い顧客満足度： 当社ではお客様本位の営業を目指すため、顧客満足度調査を毎月実施しています。 営業実績のみでなく、顧客満足度調査の結果も評価に取り入れさせていただいております。 【配属組織について】 支店は支店長・副支店長・チューター・メンバーで構成され、新入社員を取り巻く育成体制が整っていることから20代〜60代まで幅広い世代が活躍中。 顧客理解や提案力が評価されるため、実力次第で早期昇格も可能です。 【当社について】 ・事業基盤：1955年創業、京都地場で長年培った法人ネットワークと顧客基盤により安定経営を実現。顧客適合を最優先とし、商品ありきではない総合提案で高い信頼関係を構築してきました。 ・働き方：年功序列を緩和し実力反映制度へ移行、完全週休2日制・年間休日126日 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆京都地場の証券会社/対面重視の営業でお客様の信頼を獲得/まずは「お客様のことを知る」ところからスタート◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆未経験OK：入社後2ヶ月は座学中心の研修、配属後は専属チューターが寄り添い、丁寧に育成/周囲に声がかけやすい環境 ◆固定給制：目標管理は結果だけでなくプロセスも重視 ◆地域密着：転勤が少なく京都・滋賀で長期的な信頼関係を築く営業 【業務内容】 京滋に根差した証券会社である当社にて、資産形成プランナーをお任せします。 当社は1955年創業以来、地域のお客様と長期的な信頼関係を築きながら事業を展開してきました。 「顧客本位」を何より大切にし、親子三代にわたり資産運用を支えるなど、転勤の少ない地場ならではの深い関係構築を大事にしています。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・既存顧客の引き継ぎ、フォロー ・セミナー／勉強会参加者への提案（新規） ・資産状況やライフプランのヒアリング ・株式、投資信託、債券などの提案 ・ポートフォリオ見直し、継続フォロー ＜取り扱う金融商品例＞ 株式／投資信託／債券（国内・国外）／NISA　など 短期売上を求めるのではなく長期伴走型の営業活動のため、無理な売り込みはなく、信頼関係を軸に顧客とコミュニケーションを取れる点が特徴。 金融知識と対話力を実践的に身につけられます。 【配属組織について】 本店営業部は約20名規模で、20代〜60代まで幅広い世代が活躍中。 チームで目標を追う文化があり、人事や上司との距離も近く相談しやすい環境です。 未経験でも段階的に育成し、将来的には顧客を担当する営業として独り立ちを期待されています。 【当社について】 ◆事業基盤：1955年創業の京都地場証券。 地元企業との強いネットワークを背景に安定した顧客基盤を構築してきました。 長年の信頼関係が事業の土台です。 ◆働き方：年間休日126日・残業月6〜7h程度。 固定給制により安心して顧客に向き合える環境で、産休育休復帰率100％と長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜"顧客本位"を大切に京都に寄り添い70年。長期信頼を築く証券営業〜 ▼ポジションの魅力▼ ・インセンティブではなく固定給中心で顧客本位の提案に集中可能 ・京都密着で経営に近い顧客と長期関係を構築できる 【業務内容】 京滋に根差した独立系証券会社である当社にて、証券営業をお任せします。 当社は1955年創業以来、地域のお客様と長期的な信頼関係を築きながら事業を展開してきました。 「顧客本位」を何より大切にし、親子三代にわたり資産運用を支えるなど、転勤の少ない地場ならではの深い関係構築を実現してきた企業です。 これまでは市場環境の追い風もあり安定的に利益創出してきましたが、さらなる成長に向けて、顧客基盤拡大や既存顧客深耕を進めるための営業体制の強化を進めています。 営業は株式・投資信託・債券・NISAなどを横断した提案、ポートフォリオ見直し、リスク説明・合意形成、継続フォローまで一貫して担当。 売買収益ではなく「預り資産の増加」を重視する評価制度で、顧客と長期関係を築きながら営業スキルと金融知識を高められる環境です。 ＜顧客本位の実現について＞ ◆完全固定給制度： インセンティブ制が多い証券業界において、完全固定給制をとっています。 各営業が落ち着いて業務を行い、顧客へ最適なプランを提案していくために数年前に固定給制度へと変更しました。 ◆高い顧客満足度： 当社ではお客様本位の営業を目指すため、顧客満足度調査を毎月実施しています。 営業実績のみでなく、顧客満足度調査の結果も評価に取り入れさせていただいております。 【配属組織について】 支店は支店長・副支店長・チューター・メンバーで構成され、新入社員を取り巻く育成体制が整っていることから20代〜60代まで幅広い世代が活躍中。 顧客理解や提案力が評価されるため、実力次第で早期昇格も可能です。 【当社について】 ・事業基盤：1955年創業、京都地場で長年培った法人ネットワークと顧客基盤により安定経営を実現。顧客適合を最優先とし、商品ありきではない総合提案で高い信頼関係を構築してきました。 ・働き方：年功序列を緩和し実力反映制度へ移行、完全週休2日制・年間休日126日 変更の範囲：会社の定める業務

〜"顧客本位"を大切に京都に寄り添い70年。長期信頼を築く証券営業〜 ▼ポジションの魅力▼ ・インセンティブではなく固定給中心で顧客本位の提案に集中可能 ・京都密着で経営に近い顧客と長期関係を構築できる 【業務内容】 京滋に根差した独立系証券会社である当社にて、証券営業をお任せします。 当社は1955年創業以来、地域のお客様と長期的な信頼関係を築きながら事業を展開してきました。 「顧客本位」を何より大切にし、親子三代にわたり資産運用を支えるなど、転勤の少ない地場ならではの深い関係構築を実現してきた企業です。 これまでは市場環境の追い風もあり安定的に利益創出してきましたが、さらなる成長に向けて、顧客基盤拡大や既存顧客深耕を進めるための営業体制の強化を進めています。 営業は株式・投資信託・債券・NISAなどを横断した提案、ポートフォリオ見直し、リスク説明・合意形成、継続フォローまで一貫して担当。 売買収益ではなく「預り資産の増加」を重視する評価制度で、顧客と長期関係を築きながら営業スキルと金融知識を高められる環境です。 ＜顧客本位の実現について＞ ◆完全固定給制度： インセンティブ制が多い証券業界において、完全固定給制をとっています。 各営業が落ち着いて業務を行い、顧客へ最適なプランを提案していくために数年前に固定給制度へと変更しました。 ◆高い顧客満足度： 当社ではお客様本位の営業を目指すため、顧客満足度調査を毎月実施しています。 営業実績のみでなく、顧客満足度調査の結果も評価に取り入れさせていただいております。 【配属組織について】 支店は支店長・副支店長・チューター・メンバーで構成され、新入社員を取り巻く育成体制が整っていることから20代〜60代まで幅広い世代が活躍中。顧客理解や提案力が評価されるため、実力次第で早期昇格も可能です。 【当社について】 ・事業基盤：1955年創業、京都地場で長年培った法人ネットワークと顧客基盤により安定経営を実現。顧客適合を最優先とし、商品ありきではない総合提案で高い信頼関係を構築してきました。 ・働き方：年功序列を緩和し実力反映制度へ移行、完全週休2日制・年間休日126日 変更の範囲：会社の定める業務

◇経営に近い立場で、次世代の経理組織を構築する経理部長候補ポジション／地域に根差して長期就業しやすい環境◇ ▼ポジションの魅力▼ ・取締役会に毎回参加し、経営判断に直接関与できる環境 ・プレイングマネージャーとして体制構築・育成・仕組み化まで一気通貫で担える ・歴史ある地場証券における変革期の中核人材として裁量を持てる ■業務内容： 創業70年の京都に根付いた証券会社である当社にて、経理部長候補として経理業務全般と組織強化をお任せします。近年の事業拡大に伴いバックオフィス部門強化が急務となっており、次世代経理体制の構築を推進しています。 具体的には、仕訳・経費精算・入出金管理などの日常業務から、月次・年次決算、税務対応、監査対応まで一貫して担いながら、予算策定や取締役会資料の作成・説明を担当します。 また現場ではダブルチェック体制や新システム運用の整備も進んでおり、業務効率化や規程整備、若手育成も重要なミッションです。経営層と近い距離で意思決定に関わりながら、実務力とマネジメント力の双方を高められるポジションです。 ■配属組織について： 経理部門は部長と業務職メンバー2名の少数体制で運営されており、現在は部長が全体を統括しつつ実務も担っています。メンバーは育成途中であり、引き続き指導・レビューを行いながら組織の自走化を図る必要があります。本ポジションには、プレイヤーとして手を動かしながら体制を整備し、将来的に安定的に回る組織へと進化させる役割が期待されています。1〜3年程度の引継ぎ期間を経て部門責任者としての活躍を担います。 ■魅力ポイント： ・事業基盤：地域に根差した証券会社として長年顧客との信頼関係を積み重ね、安定した基盤を維持。短期収益ではなく顧客利益を重視する経営を徹底しています。 ・成長環境：商品増加や資産残高拡大に伴いバックオフィスの高度化が求められており、組織改革の中心として影響力の大きい経験を積むことができます。 ・働き方：転勤は原則なく、腰を据えて長期的にキャリア形成が可能。繁忙期には業務負荷が高まる局面もありますが、その分組織改善余地が大きく、自らの手で働きやすい環境を創り上げられる点も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務