〜日本最大級のスポットワークサービス「タイミー（Timee）」グループ／社内SE・情シス経験を活かしてIT基盤をゼロから構築／週2リモート可〜 ■ミッション： スキマワークスの情報システム基盤を、立ち上げ・整備のフェーズから設計し、次のフェーズへ進化させる ■業務概要： 社内IT資産・アカウント管理、SaaSの選定・整理、セキュリティルールの策定、社内ITヘルプデスク、タイミーグループ側のIT基盤との接続検討といった情報システム領域の整備を中心に担っていただきます。あわせて、オフィス・備品・契約管理などの総務実務、関連する業務プロセスの標準化・仕組み化にも携わっていただきます。 ■主な業務内容： 総務領域・情報システム関連として、社内IT資産・アカウントの管理、SaaSの選定・整理・運用、社内ITヘルプデスク対応、セキュリティルール・社内ITガイドラインの整備、入退社に伴うIT環境のセットアップ、タイミーグループ側のIT基盤との接続検討に携わっていただきます。総務関連として、オフィス・備品管理、契約書・各種書類の管理、各種庶務対応に携わっていただきます。基盤整備関連として、IT・総務領域の業務プロセスの可視化と標準化、規程類の整備、ナレッジの蓄積を推進いただきます。 ■詳細： 総務・情報システムを軸としたコーポレート機能強化業務全般を担っていただきます。（括弧内は想定の業務量ですが、組織組成状況や事業状況、ご本人のスキル・志向に応じて適宜変動します。） ◇総務実務全般（50〜60%）：オフィス・備品管理、契約管理、庶務対応 ◇情報システム関連（40〜50%）：IT資産・アカウント管理、SaaS選定・整理・運用、ITヘルプデスク、セキュリティルール整備、IT環境セットアップ、グループIT基盤との接続検討 ◇基盤整備・その他（10〜20%）：業務プロセス標準化、規程類整備、ナレッジ蓄積 ※情報システムを中心としたコーポレート業務全般をご担当いただきます。情報システム領域のケイパビリティをお持ちの方ほど、その比重を高め、立ち上げをリードいただくことが可能です。 ※将来的には情報システム・総務責任者候補、コーポレート責任者候補へのキャリアパスも想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： コーポレート領域における経理業務全般をご担当いただき、グループ会社化に伴うコーポレート基盤の強化に携わっていただきます。 ■ミッション： スキマワークスのコーポレート基盤の安定運用を、経理実務の担い手として支える ■業務概要： 月次決算／仕訳／経費処理など経理実務全般の運用を担い、上長（経理マネージャー）と連携しながらコーポレート領域の業務プロセスの標準化・仕組み化を推進していただきます。 ■主な業務内容： 経理関連として、月次／年次決算、仕訳起票、支払処理、予算実績管理の実務を中心に担当いただきます。コーポレート基盤整備関連として、業務プロセスの可視化・標準化、規程類整備のサポート、コーポレート関連ナレッジの蓄積に携わっていただきます。 ■詳細： 経理実務を軸としたコーポレート機能強化業務全般を担っていただきます。（括弧内は想定の業務量ですが、組織組成状況や案件の状況に応じて適宜変動します。） ◇経理実務全般（60〜70%）：月次・年次決算、仕訳起票、支払処理、予算実績管理 ◇コーポレート基盤整備（20〜30%）：業務プロセス標準化、規程類整備、ナレッジ蓄積 ◇グループ経営・連結対応のサポート（10%程度）：親会社との経理連携、グループ間取引の整理（スキル・志向に応じて） ※将来的には経理リーダー、コーポレート責任者候補へのキャリアパスも想定しています。 ■やりがい・魅力： 急成長・急拡大中の事業・組織において、経理オペレーションの実務に幅広く関わりながら、会社全体の基盤整備に貢献できます。整備途上のフェーズだからこそ、決められた作業をこなすだけでなく、仕組みづくりの段階から関与でき、若手のうちから幅広い経験とキャリア実績（トラックレコード）を積み上げられる絶好の機会です。 根底にタイミーグループの資本力という土台があり、スキマワークスというベンチャー特有のスピード感溢れるフィールドで挑戦できるのが最大の魅力です。タイミーグループの中核事業会社の非連続成長を直接体感できます。

■ポジション概要： コーポレート領域における労務・総務オペレーションの安定運用と、グループ会社化・組織拡大に伴う基盤の整備に携わっていただきます。 ■ミッション： スキマワークスの組織基盤（労務・総務）を安定運用しながら、次のフェーズへ向けて整備・強化する ■業務概要： 入退社手続き、勤怠管理、給与計算連携、社会保険手続きといった労務実務全般の運用に加え、備品・契約・オフィス管理などの総務実務、関連する業務プロセスの標準化・仕組み化を担っていただきます。 ■主な業務内容： ◇労務関連：入退社手続き、勤怠管理、給与計算に関わるデータ連携、社会保険・雇用保険手続き、各種証明書発行、労務相談対応などを担当いただきます。 ◇総務関連：オフィス・備品管理、契約書・各種書類の管理、社内規程の整備サポート、各種庶務対応に携わっていただきます。基盤整備関連として、労務・総務領域の業務プロセスの可視化・標準化を推進、規程類の整備、ナレッジの蓄積を推進いただきます。 ■詳細： 労務・総務を中心としたコーポレート業務全般をご担当いただきます。（括弧内は想定の業務量ですが、組織組成状況や事業状況に応じて適宜変動します。） ◇労務実務全般（40〜50%）：入退社手続き、勤怠管理、給与計算連携、社会保険手続き、労務相談対応 ◇総務実務全般（30〜40%）：オフィス・備品管理、契約管理、庶務対応 ◇基盤整備（20〜30%）：業務プロセス標準化、規程類整備、ナレッジ蓄積 ※将来的には情報システム責任者候補、コーポレート責任者候補へのキャリアパスも想定しています。 ■やりがい・魅力： 急成長・急拡大中の事業・組織において、労務・総務オペレーションの実務から組織基盤の整備まで幅広く関わることができます。整備途上のフェーズだからこそ、決められた作業をこなすだけでなく、仕組みづくりの段階から関与でき、幅広い経験とキャリア実績（トラックレコード）を積み上げられる絶好の機会です。 根底にタイミーグループの資本力という土台があり、スキマワークスというベンチャー特有のスピード感溢れるフィールドで挑戦できるのが最大の魅力です。タイミーグループの中核事業会社の非連続成長を、組織を支える立場から直接体感できます。

□■大手上場企業タイミーGで現場改善に携わる／人に教えた経験が活かせる◎／服装自由／車通勤OK／年休120日■□ ■こんな方におススメ ・お店や倉庫、製造現場などで新人に仕事を教えたことがある方 ・業務の効率化／改善に興味がある方 ・マネジメントなど将来役立つスキルが欲しい方 ■ミッション 倉庫などの物流拠点で、タイミースタッフの教育や現場の仕組みづくりを担う現場リーダー職です。 タイミーの人材活用の効果を最大化するためのスタッフの教育や業務の振り分け、業務改善などをお任せ。 タイミーのスタッフはスポットで働く方がほとんどだからこそ、「誰が来ても、正しい手順と生産性を担保する」ことが最大のミッションになります。どこの組織でも役立つ『属人化させない仕組みづくりをするスキル』を身に付ることが可能です。 ■業務内容 ・現場業務の習得/実施/工数の把握 ・業務改善施策の提案・実施/報告 ・スポットワークの活用状況や勤務状況の報告 ・タイミースタッフに対するフォロー/業務指導/勤務管理/人員配置 ・クライアント/社内との定期的なミーティング ＜現場改善の事例＞ ・ピッキングゾーンの配置変更で視認性向上→ミス削減！ ・段ボールの種類をひと目で把握できる案内表示を設置し、工数削減！ ・新人スタッフマニュアルの見直しで教育時間を削減！ ■キャリアパス事例 ・入社後〜2年目：現場課題の発掘／業務改善／ワーカー育成の土台構築 ・入社3〜5年目：新規オペレーション設計／運用／現場の生産性改善・提案 ・入社6年目以降：複数拠点統括／メンバー評価・育成／組織＆経営視点のマネジメントに挑戦 ■ポジションの魅力 ・ワーカーさんの稼働時間や場所の流動性が高いため、多くの方のマネジメントに関わって頂けます（5人〜20名程度） ・1拠点の現場生産性最大化に向き合って頂くため、自身が与える効果を実感しながら日々の業務に関わる事が可能です。 ■当社について 日本最大級のスポットワークサービス「タイミー」のグループ会社となり、1,100万人以上のワーカーと、170社以上の派遣会社ネットワークを駆使して、必要な人数を集客します。 単に人を送り込むだけでなく、現場を回す「リーダー（中核人材）」もセットで提供するのが特徴です。

□■大手上場企業タイミーGで現場改善に携わる／人に教えた経験が活かせる◎／服装自由／車通勤OK／年休120日■□ ■こんな方におススメ ・お店や倉庫、製造現場などで新人に仕事を教えたことがある方 ・業務の効率化／改善に興味がある方 ・マネジメントなど将来役立つスキルが欲しい方 ■ミッション 倉庫などの物流拠点で、タイミースタッフの教育や現場の仕組みづくりを担う現場リーダー職です。 タイミーの人材活用の効果を最大化するためのスタッフの教育や業務の振り分け、業務改善などをお任せ。 タイミーのスタッフはスポットで働く方がほとんどだからこそ、「誰が来ても、正しい手順と生産性を担保する」ことが最大のミッションになります。どこの組織でも役立つ『属人化させない仕組みづくりをするスキル』を身に付ることが可能です。 ■業務内容 ・現場業務の習得/実施/工数の把握 ・業務改善施策の提案・実施/報告 ・スポットワークの活用状況や勤務状況の報告 ・タイミースタッフに対するフォロー/業務指導/勤務管理/人員配置 ・クライアント/社内との定期的なミーティング ＜現場改善の事例＞ ・ピッキングゾーンの配置変更で視認性向上→ミス削減！ ・段ボールの種類をひと目で把握できる案内表示を設置し、工数削減！ ・新人スタッフマニュアルの見直しで教育時間を削減！ ■キャリアパス事例 ・入社後〜2年目：現場課題の発掘／業務改善／ワーカー育成の土台構築 ・入社3〜5年目：新規オペレーション設計／運用／現場の生産性改善・提案 ・入社6年目以降：複数拠点統括／メンバー評価・育成／組織＆経営視点のマネジメントに挑戦 ■ポジションの魅力 ・ワーカーさんの稼働時間や場所の流動性が高いため、多くの方のマネジメントに関わって頂けます（5人〜20名程度） ・1拠点の現場生産性最大化に向き合って頂くため、自身が与える効果を実感しながら日々の業務に関わる事が可能です。 ■当社について 日本最大級のスポットワークサービス「タイミー」のグループ会社となり、1,100万人以上のワーカーと、170社以上の派遣会社ネットワークを駆使して、必要な人数を集客します。 単に人を送り込むだけでなく、現場を回す「リーダー（中核人材）」もセットで提供するのが特徴です。

□■大手上場企業タイミーGで現場改善に携わる／人に教えた経験が活かせる◎／服装自由／車通勤OK／年休120日■□ ■こんな方におススメ ・お店や倉庫、製造現場などで新人に仕事を教えたことがある方 ・業務の効率化／改善に興味がある方 ・マネジメントなど将来役立つスキルが欲しい方 ■ミッション 倉庫などの物流拠点で、タイミースタッフの教育や現場の仕組みづくりを担う現場リーダー職です。 タイミーの人材活用の効果を最大化するためのスタッフの教育や業務の振り分け、業務改善などをお任せ。 タイミーのスタッフはスポットで働く方がほとんどだからこそ、「誰が来ても、正しい手順と生産性を担保する」ことが最大のミッションになります。どこの組織でも役立つ『属人化させない仕組みづくりをするスキル』を身に付ることが可能です。 ■業務内容 ・現場業務の習得/実施/工数の把握 ・業務改善施策の提案・実施/報告 ・スポットワークの活用状況や勤務状況の報告 ・タイミースタッフに対するフォロー/業務指導/勤務管理/人員配置 ・クライアント/社内との定期的なミーティング ＜現場改善の事例＞ ・ピッキングゾーンの配置変更で視認性向上→ミス削減！ ・段ボールの種類をひと目で把握できる案内表示を設置し、工数削減！ ・新人スタッフマニュアルの見直しで教育時間を削減！ ■キャリアパス事例 ・入社後〜2年目：現場課題の発掘／業務改善／ワーカー育成の土台構築 ・入社3〜5年目：新規オペレーション設計／運用／現場の生産性改善・提案 ・入社6年目以降：複数拠点統括／メンバー評価・育成／組織＆経営視点のマネジメントに挑戦 ■ポジションの魅力 ・ワーカーさんの稼働時間や場所の流動性が高いため、多くの方のマネジメントに関わって頂けます（5人〜20名程度） ・1拠点の現場生産性最大化に向き合って頂くため、自身が与える効果を実感しながら日々の業務に関わる事が可能です。 ■当社について 日本最大級のスポットワークサービス「タイミー」のグループ会社となり、1,100万人以上のワーカーと、170社以上の派遣会社ネットワークを駆使して、必要な人数を集客します。 単に人を送り込むだけでなく、現場を回す「リーダー（中核人材）」もセットで提供するのが特徴です。

□■大手上場企業タイミーGで現場改善に携わる／人に教えた経験が活かせる◎／服装自由／車通勤OK／年休120日■□ ■こんな方におススメ ・お店や倉庫、製造現場などで新人に仕事を教えたことがある方 ・業務の効率化／改善に興味がある方 ・マネジメントなど将来役立つスキルが欲しい方 ■ミッション 倉庫などの物流拠点で、タイミースタッフの教育や現場の仕組みづくりを担う現場リーダー職です。 タイミーの人材活用の効果を最大化するためのスタッフの教育や業務の振り分け、業務改善などをお任せ。 タイミーのスタッフはスポットで働く方がほとんどだからこそ、「誰が来ても、正しい手順と生産性を担保する」ことが最大のミッションになります。どこの組織でも役立つ『属人化させない仕組みづくりをするスキル』を身に付ることが可能です。 ■業務内容 ・現場業務の習得/実施/工数の把握 ・業務改善施策の提案・実施/報告 ・スポットワークの活用状況や勤務状況の報告 ・タイミースタッフに対するフォロー/業務指導/勤務管理/人員配置 ・クライアント/社内との定期的なミーティング ＜現場改善の事例＞ ・ピッキングゾーンの配置変更で視認性向上→ミス削減！ ・段ボールの種類をひと目で把握できる案内表示を設置し、工数削減！ ・新人スタッフマニュアルの見直しで教育時間を削減！ ■キャリアパス事例 ・入社後〜2年目：現場課題の発掘／業務改善／ワーカー育成の土台構築 ・入社3〜5年目：新規オペレーション設計／運用／現場の生産性改善・提案 ・入社6年目以降：複数拠点統括／メンバー評価・育成／組織＆経営視点のマネジメントに挑戦 ■ポジションの魅力 ・ワーカーさんの稼働時間や場所の流動性が高いため、多くの方のマネジメントに関わって頂けます（5人〜20名程度） ・1拠点の現場生産性最大化に向き合って頂くため、自身が与える効果を実感しながら日々の業務に関わる事が可能です。 ■当社について 日本最大級のスポットワークサービス「タイミー」のグループ会社となり、1,100万人以上のワーカーと、170社以上の派遣会社ネットワークを駆使して、必要な人数を集客します。 単に人を送り込むだけでなく、現場を回す「リーダー（中核人材）」もセットで提供するのが特徴です。

□■大手上場企業タイミーGで現場改善に携わる／人に教えた経験が活かせる◎／服装自由／車通勤OK／年休120日■□ ■こんな方におススメ ・お店や倉庫、製造現場などで新人に仕事を教えたことがある方 ・業務の効率化／改善に興味がある方 ・マネジメントなど将来役立つスキルが欲しい方 ■ミッション 倉庫などの物流拠点で、タイミースタッフの教育や現場の仕組みづくりを担う現場リーダー職です。 タイミーの人材活用の効果を最大化するためのスタッフの教育や業務の振り分け、業務改善などをお任せ。 タイミーのスタッフはスポットで働く方がほとんどだからこそ、「誰が来ても、正しい手順と生産性を担保する」ことが最大のミッションになります。どこの組織でも役立つ『属人化させない仕組みづくりをするスキル』を身に付ることが可能です。 ■業務内容 ・現場業務の習得/実施/工数の把握 ・業務改善施策の提案・実施/報告 ・スポットワークの活用状況や勤務状況の報告 ・タイミースタッフに対するフォロー/業務指導/勤務管理/人員配置 ・クライアント/社内との定期的なミーティング ＜現場改善の事例＞ ・ピッキングゾーンの配置変更で視認性向上→ミス削減！ ・段ボールの種類をひと目で把握できる案内表示を設置し、工数削減！ ・新人スタッフマニュアルの見直しで教育時間を削減！ ■キャリアパス事例 ・入社後〜2年目：現場課題の発掘／業務改善／ワーカー育成の土台構築 ・入社3〜5年目：新規オペレーション設計／運用／現場の生産性改善・提案 ・入社6年目以降：複数拠点統括／メンバー評価・育成／組織＆経営視点のマネジメントに挑戦 ■ポジションの魅力 ・ワーカーさんの稼働時間や場所の流動性が高いため、多くの方のマネジメントに関わって頂けます（5人〜20名程度） ・1拠点の現場生産性最大化に向き合って頂くため、自身が与える効果を実感しながら日々の業務に関わる事が可能です。 ■当社について 日本最大級のスポットワークサービス「タイミー」のグループ会社となり、1,100万人以上のワーカーと、170社以上の派遣会社ネットワークを駆使して、必要な人数を集客します。 単に人を送り込むだけでなく、現場を回す「リーダー（中核人材）」もセットで提供するのが特徴です。

□■大手上場企業タイミーGで現場改善に携わる／人に教えた経験が活かせる◎／服装自由／車通勤OK／年休120日■□ ■こんな方におススメ ・お店や倉庫、製造現場などで新人に仕事を教えたことがある方 ・業務の効率化／改善に興味がある方 ・マネジメントなど将来役立つスキルが欲しい方 ■ミッション 倉庫などの物流拠点で、タイミースタッフの教育や現場の仕組みづくりを担う現場リーダー職です。 タイミーの人材活用の効果を最大化するためのスタッフの教育や業務の振り分け、業務改善などをお任せ。 タイミーのスタッフはスポットで働く方がほとんどだからこそ、「誰が来ても、正しい手順と生産性を担保する」ことが最大のミッションになります。どこの組織でも役立つ『属人化させない仕組みづくりをするスキル』を身に付ることが可能です。 ■業務内容 ・現場業務の習得/実施/工数の把握 ・業務改善施策の提案・実施/報告 ・スポットワークの活用状況や勤務状況の報告 ・タイミースタッフに対するフォロー/業務指導/勤務管理/人員配置 ・クライアント/社内との定期的なミーティング ＜現場改善の事例＞ ・ピッキングゾーンの配置変更で視認性向上→ミス削減！ ・段ボールの種類をひと目で把握できる案内表示を設置し、工数削減！ ・新人スタッフマニュアルの見直しで教育時間を削減！ ■キャリアパス事例 ・入社後〜2年目：現場課題の発掘／業務改善／ワーカー育成の土台構築 ・入社3〜5年目：新規オペレーション設計／運用／現場の生産性改善・提案 ・入社6年目以降：複数拠点統括／メンバー評価・育成／組織＆経営視点のマネジメントに挑戦 ■ポジションの魅力 ・ワーカーさんの稼働時間や場所の流動性が高いため、多くの方のマネジメントに関わって頂けます（5人〜20名程度） ・1拠点の現場生産性最大化に向き合って頂くため、自身が与える効果を実感しながら日々の業務に関わる事が可能です。 ■当社について 日本最大級のスポットワークサービス「タイミー」のグループ会社となり、1,100万人以上のワーカーと、170社以上の派遣会社ネットワークを駆使して、必要な人数を集客します。 単に人を送り込むだけでなく、現場を回す「リーダー（中核人材）」もセットで提供するのが特徴です。

□■大手上場企業タイミーGで現場改善に携わる／人に教えた経験が活かせる◎／服装自由／車通勤OK／年休120日■□ ■こんな方におススメ ・お店や倉庫、製造現場などで新人に仕事を教えたことがある方 ・業務の効率化／改善に興味がある方 ・マネジメントなど将来役立つスキルが欲しい方 ■ミッション 倉庫などの物流拠点で、タイミースタッフの教育や現場の仕組みづくりを担う現場リーダー職です。 タイミーの人材活用の効果を最大化するためのスタッフの教育や業務の振り分け、業務改善などをお任せ。 タイミーのスタッフはスポットで働く方がほとんどだからこそ、「誰が来ても、正しい手順と生産性を担保する」ことが最大のミッションになります。どこの組織でも役立つ『属人化させない仕組みづくりをするスキル』を身に付ることが可能です。 ■業務内容 ・現場業務の習得/実施/工数の把握 ・業務改善施策の提案・実施/報告 ・スポットワークの活用状況や勤務状況の報告 ・タイミースタッフに対するフォロー/業務指導/勤務管理/人員配置 ・クライアント/社内との定期的なミーティング ＜現場改善の事例＞ ・ピッキングゾーンの配置変更で視認性向上→ミス削減！ ・段ボールの種類をひと目で把握できる案内表示を設置し、工数削減！ ・新人スタッフマニュアルの見直しで教育時間を削減！ ■キャリアパス事例 ・入社後〜2年目：現場課題の発掘／業務改善／ワーカー育成の土台構築 ・入社3〜5年目：新規オペレーション設計／運用／現場の生産性改善・提案 ・入社6年目以降：複数拠点統括／メンバー評価・育成／組織＆経営視点のマネジメントに挑戦 ■ポジションの魅力 ・ワーカーさんの稼働時間や場所の流動性が高いため、多くの方のマネジメントに関わって頂けます（5人〜20名程度） ・1拠点の現場生産性最大化に向き合って頂くため、自身が与える効果を実感しながら日々の業務に関わる事が可能です。 ■当社について 日本最大級のスポットワークサービス「タイミー」のグループ会社となり、1,100万人以上のワーカーと、170社以上の派遣会社ネットワークを駆使して、必要な人数を集客します。 単に人を送り込むだけでなく、現場を回す「リーダー（中核人材）」もセットで提供するのが特徴です。

□■採用領域の立ち上げをお任せ／大手上場企業タイミーグループ／キャリアパス豊富／人事業務の仕組みやオペレーションの設計まで上流をお任せ■□ 事業の非連続な成長を支えるためには、人員計画を実行に移し続ける採用機能の存在が不可欠です。現在、人事機能は責任者が兼任で対応している状態であり、今回は専任の採用責任者として機能をゼロベースで設計・運用いただける方を募集します。 ■業務内容 採用戦略策定、採用機能立ち上げ業務全般をお任せします。 (下記は想定ですが、組織状況や案件の状況に応じて適宜変動します) ・採用戦略策定、採用計画立案(10〜20%) ‐全社採用計画策定、要件定義、ソーシング戦略設計 ・採用パートナー(エージェント)との連携・採用実務(40〜50%) ‐エージェントリレーション構築、候補者ソーシング、選考運用、内定クロージング ・採用オペレーション仕組み化(20〜30%) ‐選考プロセス標準化、面接官トレーニング、ATS運用設計、KPI設計・モニタリング ・育成・組織開発関連業務(5〜10%) ‐オンボーディング設計、評価制度運用支援等(スキル・志向に応じて) ・人事企画業務(5〜10%) ■ポジションの魅力 ・急成長&急拡大中の事業・組織において、採用戦略設計から現場のエージェント折衝まで一貫して裁量を持って取り組むことができます。 ・多様な採用課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。採用だけではなく希望があれば人事領域を横断的に経験ができ、自身の市場価値を高めるトラックレコードを築くのに最適な舞台が整っています。 ・根底にタイミーグループの資本力という土台があり、スキマワークスというベンチャーらしい、変化の早いステージで挑戦がしやすい環境です。 ■当社について 2025年9月にタイミーグループにジョインし、BPO事業を中心にタイミーグループの中核事業会社となります。請負事業(SW)とFM事業(Timee)の一体運用により、これまで契約主体が分かれていたことによるクライアント視点での煩雑さを解消し、物流・倉庫領域におけるHRソリューションのスピードアップと効率化を実現していくフェーズです。

□■大手上場企業タイミーグループ／コーポレート領域の業務仕組化〜情報システム領域までバックオフィス全般／グループ会社との経理連携・連結対応までお任せ■□ 事業の非連続な成長を支えるためには、それを支えるコーポレート機能の整備が不可欠です。グループジョイン後、月次決算や仕訳といった経理オペレーションに加え、グループ会社としての対応、IT関連のシステム整備、業務プロセスの整流化など、対応すべき領域が一気に広がっており、経理を軸足に、必要に応じてIT・グループ経営対応まで柔軟に手を広げていただける専任ポジションを募集します。 ■業務内容 経理を軸としたコーポレート機能強化業務全般 (下記想定業務ですが、組織状況や案件の状況に応じて適宜変動します) ・経理実務全般(30〜40%) ‐月次・年次決算、仕訳起票、支払処理、予算実績管理 ・コーポレート基盤整備(30〜40%) ‐業務プロセス標準化、規程類整備、ナレッジ蓄積 ・情報システム関連(10〜15%) ‐IT資産管理、SaaS整理・選定、セキュリティルール整備(スキル・志向に応じて) ・グループ経営・連結対応(10〜15%) ‐親会社との経理連携、連結パッケージ対応、グループ間取引の整理(スキル・志向に応じて) ■ポジションの魅力 ・急成長&急拡大中の事業・組織において、経理オペレーションの設計から会社全体の基盤整備まで一貫して裁量を持って取り組める ・多様なコーポレート課題に対して施策を打ち出し、組織の進化を牽引できるフェーズにあります。経理に加え、ITやグループ経営領域への挑戦も可能であり、多角的なキャリア実績（トラックレコード）を積み上げられる ・根底にタイミーグループの資本力という土台があり、スキマワークスというベンチャー特有のスピード感溢れるフィールドで挑戦できる ■当社について 2025年9月にタイミーグループにジョインし、BPO事業を中心にタイミーグループの中核事業会社となります。請負事業(SW)とFM事業(Timee)の一体運用により、これまで契約主体が分かれていたことによるクライアント視点での煩雑さを解消し、物流・倉庫領域におけるHRソリューションのスピードアップと効率化を実現していくフェーズです。