〜貴金属スクラップや非鉄金属スクラップのリサイクル・買取りを展開する企業／複数の大手精錬メーカーと連携・協働〜 ■業務内容： スクラップの処理に困っている…資源としてリサイクルしたい…非鉄金属やレアメタルを資源として有効活用したい…有価物の価値を高めたい等のお困りごとをヒアリングして提案する、課題解決型の営業をお任せします。 非鉄金属原料／産業廃棄物処理に関する提案営業です。既存顧客へのルート営業からスタートし、ゆくゆくは新規開拓もございます。営業車を使用した作業現場立ち合い等もございます。 ＜営業の仕事の流れ＞ （1）お客様の処理方針を確認し、サンプルを提供いただく （2）社内でサンプルを分析 （3）見積もり書を発行 （4）契約 （5）回収日を調整し運搬部と工場部に連携 （6）清算 ＜営業エリア＞ 北陸/中部/甲信越/関西エリア（当面は出張は発生しません） ■入社後の流れ： 入社〜3か月を目途に実地研修を行います。 実際に工場や倉庫に入り取り扱い商品、リサイクル、生産・加工の工程を学んでいただきます。また、自社の運搬業務に同乗し回収先での対応、回収の仕方、回収品目などを学んでいただきます。 ※工場、運搬同行では作業服着用となります。 3か月からは営業の先輩社員との同行で営業業務を覚えていただき徐々に担当をお任せします。 入社後すぐではありませんが、最大で週2〜３泊の出張が発生します。月の出張頻度は個々の営業次第となります。 ■働く環境面： ・月残業10時間程度でワークライフバランス◎ ・社内手当や福利厚生も充実しており、イクボス宣言の参加等、子育てをサポートできる体制づくりにも力を入れています。 ■当社について： ◇創業55年以上。2012年にダイエイグループとして体制変更を行い、新生「花崎工業株式会社」として再スタートしました。売上高は年々増加しており、昨年は再スタート時の約４倍の売上高！現在も上昇中です。 ◇ 多様なリサイクル加工技術を用いて、様々な性状に対応できる強みがあります。複数の大手精錬メーカーとの連携/協調有。リサイクル事業を中心に、新規分野の開拓に向け更なる成長を目指しています。 ◇ 働き方改革の一環として、年間休日の増加、従業員の有給休暇取得数の増加に向けた施策にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜貴金属スクラップや非鉄金属スクラップのリサイクル・買取りを展開／月平均残業10h程／転勤なし〜 ■業務概要： 希少金属のリサイクルを多角的に展開し、とくに使用済み基板の買取価格では国内でも高い評価を受けております。今回は工場内での製造組織内での生産・労務・在庫管理を中心に、現場管理業務全般をお任せします。 ■具体的には： ・生産現場での生産管理、労務管理、在庫管理 ・非鉄金属原料の機械への供給、製造作業 ・機械のメンテナンスや定期的な点検業務 ・生産進捗、スタッフの労務、在庫の管理 ※入社後、上記の作業を通して業務を覚えて頂き、将来的には管理者としてのご活躍も見据えております。 ※建物改変を伴う業務は含みません。 ■魅力： ◎業界未経験からでも着実に成長できる整った環境 ◎残業平均月10時間程／転勤なしの落ち着いた環境 ◎売上高は年々増加中／昨年は再スタート時の約4倍で現在も上昇中 ■当社について： ◇創業55年以上。2012年にダイエイグループとして体制変更を行い、新生「花崎工業株式会社」として再スタートしました。売上高は年々増加しており、昨年は再スタート時の約４倍の売上高！現在も上昇中です。 ◇ 多様なリサイクル加工技術を用いて、様々な性状に対応できる強みがあります。複数の大手精錬メーカーとの連携/協調有。リサイクル事業を中心に、新規分野の開拓に向け更なる成長を目指しています。 ◇ 働き方改革の一環として、年間休日の増加、従業員の有給休暇取得数の増加に向けた施策にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大型免許・ドライバー経験を活かし、無理なく長く活躍できる環境／残業月平均15時間〜 ■仕事の内容 大型免許を活かし、貴金属スクラップや非鉄金属スクラップの回収・運搬業務をお任せします。主に北陸3県での回収・出荷・運搬に加え、甲信越・関西・中部・中京エリアへの長距離輸送をご担当いただきます。 【使用車両】 ・7〜13tのユニック付き平ボディ車 ・ウイング車 【輸送品目】 ・産業廃棄物 ・有価スクラップ ・非鉄金属スクラップ ・貴金属スクラップ　など ■配属先情報 運転手6名（30代〜50代男性） 少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、経験やスキルを活かして活躍できる環境です。 ■働き方の特徴 ・月平均残業15時間程度、有給休暇取得率80％と長期的に働ける環境 ・家族手当、退職金共済、退職金制度（勤続3年以上）など福利厚生充実 ・泊まりを伴う長距離運行は月4〜8回程度ですが、車中泊が発生した場合は、1回につき5,000円現金支給されます ・夜間走行はありますが、長距離専門の運送会社のような高頻度の運行ではなく、北陸エリアでの回収業務とのバランスが取れています ■当社の魅力 ◇ 創業55年以上の安定基盤と、成長を続けるリサイクル企業 当社は創業55年以上の歴史を持ち、2012年にダイエイグループの一員として再スタートしました。以降も事業拡大を続け、売上高は再スタート時の約4倍まで成長。さらに2026年には「花崎工業株式会社」から「株式会社ダイエイマテリアル」へ社名変更し、非鉄金属リサイクルの専門企業としてさらなる成長を目指しています。 ◇ 大型ドライバーが主役になれる仕事 運ぶのは一般雑貨ではなく、価値ある金属資源です。回収したスクラップは再び原料として生まれ変わり、国内のものづくりを支えています。単なる輸送ではなく、資源循環を支える社会的意義の高い仕事であり、ドライバー一人ひとりが事業の重要な役割を担っています。 ◇ 大型車両・ユニック経験を活かせる環境 7〜13t車の平ボディ・ウイング車を使用。これまで培った大型車の運転技術や荷扱いの経験を存分に発揮できます。荷物をただ運ぶだけではなく、お客様との信頼関係を築きながら回収業務を行うため、経験者ほどやりがいを感じられる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【次期管理部統括候補／営業部門を牽引し部全体のマネジメントを担うポジションです】 ■業務概要 当社の営業部にて、まずは営業として顧客の開拓〜深耕をしていただき、将来的には営業部全体のマネジメントをお任せします。2〜3年かけて現役で営業も行う社長から丁寧に引き継ぎを受け、徐々に業務領域を広げていただきます。最終的には10年後を目途に部門を牽引する経営幹部としてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・新規顧客の開拓 ・営業部全体の業績管理 ・メンバー育成 プレイングマネージャーとして、自身の営業活動と部の業績管理が主なミッションとなります。 ■営業の業務内容 スクラップの処理に困っている…資源としてリサイクルしたい…非鉄金属やレアメタルを資源として有効活用したい…有価物の価値を高めたい等のお困りごとをヒアリングして提案する、課題解決型の営業をお任せします。 非鉄金属原料／産業廃棄物処理に関する提案営業です。 ＜営業の仕事の流れ＞ （1）お客様の処理方針を確認し、サンプルを提供いただく （2）社内でサンプルを分析 （3）見積もり書を発行 （4）契約 （5）回収日を調整し運搬部と工場部に連携 （6）清算 ＜営業エリア＞ 北陸/中部/甲信越/関西エリア（当面は出張は発生しません） ■働く環境面 ・月残業10時間程度でワークライフバランス◎ ・社内手当や福利厚生も充実しており、イクボス宣言の参加等、子育てをサポートできる体制づくりにも力を入れています。 ■同社の魅力 ◇伸びしろのある市場 世界的に「循環型社会」「脱炭素」が加速、鉱物資源の採掘よりリサイクルが重視されており、同社のビジネスは追い風となっています。 そのため、2012年にダイエイグループ体制で再スタートして以来、売上高は年々増加しており、2024年時点で再スタート時の約4倍にまで成長しています。 ◇事業競合との差別化要素あり 多様なリサイクル加工技術、大手精錬メーカーとの連携があることで、同業他社と比べて複雑な素材（基板・複合金属）に対応でき、 顧客ニーズにこたえられる点が差別化要素となっています。 新規参入障壁も高いため、今後も安定して売り上げを伸ばしていける見込みある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【有給取得率8割／残業月2h／現場と経営をつなぐ運搬部門のマネジメント職】 ■業務概要 当社の運搬部門において、ドライバーのシフト管理やトラブル対応、業績管理、コスト削減施策の立案・実行などを中心としたマネジメント業務をお任せします。現場スタッフや関係部門と連携し、安定した運行体制の構築と運搬部門全体の業務効率化を推進する役割です。将来的には経営層へのキャリアアップも目指せるポジションです。 ■業務詳細 ・ドライバー5名のシフト作成や勤務管理 ・事故や車両トラブル発生時の迅速な対応、修理会社・保険会社等関係先との調整 ・営業アシスタントや総務との連携による各種手続き調整 ・運搬部門の業績管理と、コスト削減に向けた戦略立案、現場実行の推進 ・運転手向け業務マニュアルの整備や現場ルールの文書化、新人教育環境の構築 ・業務効率化、トラブル防止に向けたプロセス改善の企画・実行 ※運転業務は行いませんが、現場へのリスペクトを持ち円滑なコミュニケーションが求められます。 ■扱うサービス 非鉄金属や貴金属のスクラップリサイクル・買取りを行う運搬部門の管理 ■組織構成 ドライバー5名（30〜50代）、営業事務・総務との連携体制あり ■業務の魅力 残業は月平均2時間程度、有給取得率8割と働きやすく、家族やプライベートとの両立が可能です。運搬部の要として組織運営に直接携わり、課題解決力やマネジメント力を高められます。 ■教育体制 OJTや研修制度、資格取得支援あり。未経験領域もキャッチアップ可能な環境です。 ■就業環境 マイカー通勤可、転勤なし。急な休みにも柔軟対応。 ■想定されるキャリアパス 運搬部門の管理職から将来的には経営幹部への登用可能性あり。 ■企業の特徴/魅力 創業55年以上、安定成長を続けるリサイクル事業会社。働き方改革も積極推進中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【次期管理部統括候補／経理・会計を中心にバックオフィス全般のマネジメントを担うポジションです】 ■業務概要 当社の総務部にて、経理実務を中心に管理部門の幅広い業務を担当し、将来的には人事・総務・財務・広報などバックオフィス全体のマネジメントをお任せします。入社後は経理業務からスタートし、2年半かけて現任幹部から丁寧に引き継ぎを受けながら、徐々に業務領域を広げていただきます。最終的には10年後を目途に部門を牽引する経営幹部としてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・日常経理（仕訳入力、経費精算、現預金管理など） ・月次・四半期・年次決算書の作成 ・請求書の作成・発行、各種支払業務 ・税理士・監査法人等への書類提出 ・部門内の業務管理や人材育成 ・経営層からの要望に応じた施策立案、業務改善 ・段階的に人事・採用・広報・ISO関連業務へも参画 ■扱うサービス 貴金属スクラップや非鉄金属スクラップのリサイクル・買取り事業を展開。持続可能な社会に貢献しています。 ■組織構成 総務部は4名体制で、人事・ISO・営業アシスタント業務も分担。和やかな雰囲気で協力し合いながら業務を進めています。 ■業務の魅力 経理の専門性を活かしつつ、将来的には管理部門全体のマネジメントに携われるため、幅広いキャリア形成が可能です。社長や経営層と近い距離で仕事ができ、会社の成長や組織改革に直接貢献できます。 ■教育体制 現任幹部によるマンツーマン指導のもと、段階的に業務を習得します。資格取得支援や外部研修など成長を後押しする制度も充実。 ■就業環境 残業は月平均2〜5時間、有休取得率8割超、転勤なし。家族との時間やプライベートも大切にできる環境です。 ■想定されるキャリアパス 経理実務の習得後、人事・総務・財務業務へとステップアップ。10年後には管理部門の責任者として経営幹部を目指せます。 ■企業の特徴/魅力 創業55年以上の安定した事業基盤と、働き方改革を積極推進する柔軟な社風。新工場建設や事業成長も続く中、経営層と共に会社の未来を創るポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社後大型免許取得可／無理なく長期就業がかなう環境／残業月平均15時間〜 ■仕事の内容： 貴金属スクラップや非鉄金属スクラップのリサイクル・買取りを展開する当社にて、長距離運転業務（甲信越／関西／中部／中京ほか）、北陸3県での回収運搬や工場内での出荷準備をお任せします。 大型免許をお持ちでない方は入社後に社内制度を使って免許を取得いただき、慣れるまでは近県で経験を積んでいただきます。 ■配属先情報： 運転手6名（30代〜50代男性） 未経験で入社し、活躍されている方も複数名！ ■働き方の特徴： ・月残業15時間 ・有給取得率8割 ・手当充実（家族手当／退職金共済／退職金(勤続3年以上)） ・泊りを伴う長距離運転（夜間走行）及び回収業務：月に4〜8回程度 ・収集運搬物：産業廃棄物及び有価スクラップ等 ※車中泊となる場合は、車中泊手当5000円が給与とは別に現金支給されます。 ※車両は、7〜13tのユニック付き平ボディ若しくはウイング車となります。 ■魅力： ◇ 創業55年以上の歴史と、今なお成長を続ける安定企業 2012年にダイエイグループの一員となり、新生「花崎工業株式会社」として再スタート。その後も事業拡大を続け、売上高は再スタート時の約4倍まで成長しました。さらに2026年6月には、事業内容と将来ビジョンをより明確に表現するため、社名を「株式会社ダイエイマテリアル」へ変更。長年培った実績と、これからの成長性を兼ね備えた企業です。 ◇ 金属リサイクルを通じて社会を支える、やりがいのある仕事 当社は非鉄金属スクラップや貴金属スクラップを回収・加工し、新たな「材料」「原料」「素材」として社会へ供給しています。長年培ってきたリサイクル技術やノウハウ、大手精錬メーカーとのネットワークを活かし、他社では難しい案件にも対応。ドライバーは単なる運搬役ではなく、資源循環を支える重要なポジションとして活躍できます。 ◇ 新社屋・新工場への移転により、働く環境が大幅に向上 2026年には事務所・工場を刷新。これまでの事業経験や今後の成長を見据えて設計された新しい拠点は、コンパクトで使いやすいワンフロアレイアウトが特徴です。構内や作業スペースにゆとりが生まれ、積み込み・荷下ろし作業もしやすい快適な職場環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務