【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて、採用ニーズを把握します。 市場状況（人材の需給）も踏まえながら、最適な人材活用の提案を行い、受注へと繋げていきます。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。 条件や適性を踏まえたうえでマッチングを行い、双方にとって無理のない就業となるよう調整します。 【就業前対応（研修・職場見学）】 企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施。 業務内容や環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。 【就業後フォロー】 就業開始後も、企業・スタッフ双方へ継続的に関わります。 相談・要望・課題への対応、条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えます。 ■特徴 ・企業と人材、双方に深く関わる仕事 ・「紹介して終わり」ではなく、就業継続まで責任を持つ ・対応の積み重ねが、そのまま信頼と評価につながる環境 ■キャリアについて 総合職として幅広い業務を経験するため、将来的には ・拠点長 ・マネージャー ・教育担当 ・新規事業への関与 など、複数のキャリアパスがあります。 実績・適性に応じて、入社後1～3年で役職を担うケースもあります。 ■正直にお伝えしたいこと ・新規開拓を含む営業活動があります ・総合職採用のため、担当業務は固定ではありません ・将来的な異動・転勤・出向等の可能性があります 一つの業務に閉じず、事業全体を理解しながら成長できる環境です。 当社は職種を限定した採用ではなく、総合職としての採用を行っています。 そのため、「やりたい仕事だけを選ぶ」ではなく、会社の役割の中で求められることに応じ、責任を持って取り組める方を求めています。

年齢の条件と理由：あり（※35歳以下（若年層による長期キャリア形成のため）） ■人と企業をつなぐ人材コーディネーター 登録スタッフと企業をつなぎ、「働きたい」と「人材を探したい」の間を調整していく仕事です。 まずは、登録スタッフへの連絡や条件確認、社内システムへの入力、簡単な事務業務など、基本的な実務からスタート。 仕事に慣れてきたら、スタッフへの案件案内、就業希望の確認、営業担当や企業との調整、就業後フォローなど、少しずつ担当範囲を広げていきます。 【具体的には…】 ・登録スタッフへの仕事案内、就業意思確認 ・電話、メール、Web面談などでのスタッフ対応 ・企業や営業担当とのスケジュール、条件調整 ・就業開始後のフォロー、相談対応 ・勤怠管理、契約書発行、データ入力などの事務業務 入社後はいきなり全てを任せるのではなく、先輩社員とのOJTを通じて、一つずつ実務を覚えていける環境です。 実際に未経験からスタートした社員も多く、人と関わる仕事に挑戦したい方であれば、経験は問いません。 当社は総合職採用のため、入社後はコーディネーター業務を中心に、会社の状況や本人の適性に応じて、業務の幅を広げていく可能性があります。 そのため、まずは目の前の業務を一つずつ確実に身につけながら、将来的には役割を広げていける環境です。

【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて、採用ニーズを把握します。 市場状況（人材の需給）も踏まえながら、最適な人材活用の提案を行い、受注へと繋げていきます。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。 条件や適性を踏まえたうえでマッチングを行い、双方にとって無理のない就業となるよう調整します。 【就業前対応（研修・職場見学）】 企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施。 業務内容や環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。 【就業後フォロー】 就業開始後も、企業・スタッフ双方へ継続的に関わります。 相談・要望・課題への対応、条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えます。 ■特徴 ・企業と人材、双方に深く関わる仕事 ・「紹介して終わり」ではなく、就業継続まで責任を持つ ・対応の積み重ねが、そのまま信頼と評価につながる環境 ■キャリアについて 総合職として幅広い業務を経験するため、将来的には ・拠点長 ・マネージャー ・教育担当 ・新規事業への関与 など、複数のキャリアパスがあります。 実績・適性に応じて、入社後1～3年で役職を担うケースもあります。 ■正直にお伝えしたいこと ・新規開拓を含む営業活動があります ・総合職採用のため、担当業務は固定ではありません ・将来的な異動・転勤・出向等の可能性があります 一つの業務に閉じず、事業全体を理解しながら成長できる環境です。 当社は職種を限定した採用ではなく、総合職としての採用を行っています。 そのため、「やりたい仕事だけを選ぶ」ではなく、会社の役割の中で求められることに応じ、責任を持って取り組める方を求めています。

未経験からスタートした社員が多く、基礎から着実に成長していける環境 「育てること」を前提とした環境で、未経験でも着実に力をつけていけます。 ■具体的な業務内容 【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて接点をつくり、採用ニーズを把握します。 市場状況も踏まえながら、人材活用の提案を行い、受注へとつなげていきます。 ※新規開拓を含む営業活動があります。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から条件に合う方へアプローチし、就業意思を確認します。 適性や希望を踏まえ、無理のないマッチングを行います。 【就業前対応（調整・職場見学）】 企業への紹介後は職場見学を実施し、仕事内容や環境を双方で確認します。 事前にしっかりすり合わせを行うことで、ミスマッチを防ぎます。 【就業後フォロー】 就業開始後も企業・スタッフ双方に継続的に関わります。 相談・要望への対応や条件調整を行い、安定した就業を支えていきます。 当社は職種を限定しない総合職採用のため、 会社の状況や役割に応じて業務へ取り組むことが前提となります。 その中で、 ・一つずつ着実に覚えていく姿勢 ・指摘を前向きに受け止め、改善していく姿勢 ・周囲と協力しながら進める意識 こうした姿勢を持って取り組める方は、未経験からでも着実に成長できる環境です。

【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて、採用ニーズを把握します。 市場状況（人材の需給）も踏まえながら、最適な人材活用の提案を行い、受注へと繋げていきます。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。 条件や適性を踏まえたうえでマッチングを行い、双方にとって無理のない就業となるよう調整します。 【就業前対応（研修・職場見学）】 企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施。 業務内容や環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。 【就業後フォロー】 就業開始後も、企業・スタッフ双方へ継続的に関わります。 相談・要望・課題への対応、条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えます。 ■特徴 ・企業と人材、双方に深く関わる仕事 ・「紹介して終わり」ではなく、就業継続まで責任を持つ ・対応の積み重ねが、そのまま信頼と評価につながる環境 ■キャリアについて 総合職として幅広い業務を経験するため、将来的には ・拠点長 ・マネージャー ・教育担当 ・新規事業への関与 など、複数のキャリアパスがあります。 実績・適性に応じて、入社後1～3年で役職を担うケースもあります。 ■正直にお伝えしたいこと ・新規開拓を含む営業活動があります ・総合職採用のため、担当業務は固定ではありません ・将来的な異動・転勤・出向等の可能性があります 一つの業務に閉じず、事業全体を理解しながら成長できる環境です。 当社は職種を限定した採用ではなく、総合職としての採用を行っています。 そのため、「やりたい仕事だけを選ぶ」ではなく、会社の役割の中で求められることに応じ、責任を持って取り組める方を求めています。

未経験からスタートした社員が多く、基礎から着実に成長していける環境 「育てること」を前提とした環境で、未経験でも着実に力をつけていけます。 ■具体的な業務内容 【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて接点をつくり、採用ニーズを把握します。 市場状況も踏まえながら、人材活用の提案を行い、受注へとつなげていきます。 ※新規開拓を含む営業活動があります。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から条件に合う方へアプローチし、就業意思を確認します。 適性や希望を踏まえ、無理のないマッチングを行います。 【就業前対応（調整・職場見学）】 企業への紹介後は職場見学を実施し、仕事内容や環境を双方で確認します。 事前にしっかりすり合わせを行うことで、ミスマッチを防ぎます。 【就業後フォロー】 就業開始後も企業・スタッフ双方に継続的に関わります。 相談・要望への対応や条件調整を行い、安定した就業を支えていきます。 当社は職種を限定しない総合職採用のため、 会社の状況や役割に応じて業務へ取り組むことが前提となります。 その中で、 ・一つずつ着実に覚えていく姿勢 ・指摘を前向きに受け止め、改善していく姿勢 ・周囲と協力しながら進める意識 こうした姿勢を持って取り組める方は、未経験からでも着実に成長できる環境です。

■まずは社内ITサポートからスタート 入社後は、社内からの問い合わせ対応やPC・IT機器の設定、アカウント管理など、ITサポート業務からスタートします。 導入研修とOJTを通じて、会社全体のルールや業務の流れを理解しながら、基礎から少しずつ習得していきます。 ■段階的にシステム運用・改善へ 業務に慣れてきたら、社内Webシステムの改修補助や外部ベンダーとのやり取り、 ネットワーク・IT環境の整備・運用など、より実務的な領域へステップアップしていきます。 「現場で本当に使われる仕組み」を支える社内SEとして、経験を積みながら成長できる環境です。 【主な業務内容】 ・社内Webシステムの開発・改修補助 ・外注ベンダーとの連携、進行管理 ・PC・IT機器の導入、保守 ・IT資産、アカウント管理 ・電話・ネットワーク環境の整備、保守 ・社内ヘルプデスク対応 ・スクリプト、マニュアル、ドキュメント作成 【将来的に関わる可能性のある業務】 ※適性や状況に応じて ・自社サイトや社内制作物のデザイン ・アプリ開発、SNS管理 ・AIツール活用や業務改善の検討 など

未経験からスタートした社員が多く、基礎から着実に成長していける環境 「育てること」を前提とした環境で、未経験でも着実に力をつけていけます。 ■具体的な業務内容 【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて接点をつくり、採用ニーズを把握します。 市場状況も踏まえながら、人材活用の提案を行い、受注へとつなげていきます。 ※新規開拓を含む営業活動があります。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から条件に合う方へアプローチし、就業意思を確認します。 適性や希望を踏まえ、無理のないマッチングを行います。 【就業前対応（調整・職場見学）】 企業への紹介後は職場見学を実施し、仕事内容や環境を双方で確認します。 事前にしっかりすり合わせを行うことで、ミスマッチを防ぎます。 【就業後フォロー】 就業開始後も企業・スタッフ双方に継続的に関わります。 相談・要望への対応や条件調整を行い、安定した就業を支えていきます。 当社は職種を限定しない総合職採用のため、 会社の状況や役割に応じて業務へ取り組むことが前提となります。 その中で、 ・一つずつ着実に覚えていく姿勢 ・指摘を前向きに受け止め、改善していく姿勢 ・周囲と協力しながら進める意識 こうした姿勢を持って取り組める方は、未経験からでも着実に成長できる環境です。

■まずはここからスタート！ 主な業務は、 ・社内Webシステムの開発・改修 ・IT機器やアカウントの管理 ・社内からの問い合わせ対応 ・ネットワークや電話環境の整備・保守などです。 事業部門が日々スムーズに業務を進められるよう、社内のIT環境を支えながら、必要に応じて外部ベンダーとのやり取りや、各種ドキュメント・スクリプトの作成なども行います。 また、経験や適性に応じて、デザイン関連業務や新しい技術領域に関わる可能性もあります。 幅広い業務に触れながら、少しずつできることを増やしていける環境です。 ■将来的なキャリア 総合職として会社全体の流れを理解しながら実務を経験するため、 将来的にはシステム部門の中核、改善提案の推進、新しいテーマへの関与など、複数の広がりがあります。 少人数体制だからこそ、部分作業だけでなく、前後の流れまで理解しながら経験を積める環境です。 ■入社前にお伝えしたいこと 総合職採用のため、担当業務はシステム実務だけに固定されません。 また、将来的に異動・転勤・出向の可能性があります。 東海・関西配属の場合は、雇入れ後2～4カ月程度、東京本社で研修予定です。 一方で、その分だけ会社全体の流れを理解し、事業に近い場所で幅広い経験を積める環境です。

【社内SE】Webシステム開発改修・社内IT関連業務等 ～幅広い業務を通してシステムのプロへ～ 堅調な事業成長に伴い、社内システム部門強化の増員募集を行います。 今後のキャリアアップも視野に活躍していけます。 弊社は物流・運送業界に特化した人材派遣会社。 今回のシステムエンジニア募集では、弊社自社サイトの開発・管理をはじめ、Webデザイン、システム保守など、幅広い業務を経験することができます。 情報システム系学校卒の方であれば、未経験からのチャレンジも応援。 弊社の今後の事業成長に欠かせないシステム強化。 自ら学び、成長したい意欲のある方をお待ちしています。

＜誠実な営業ができる環境＞責任を持って仕事をし、成長したい方歓迎！大変だけど良い仕事、貢献できる仕事をしませんか？ 【仕事の流れ】 ▼担当エリア内にある、ドライバーを必要とする法人顧客へアプローチ ※提案先は物流企業や商社、各種メーカー等がメイン ▼企業へ訪問、どんな経験やスキルを持った人材が必要かをヒアリング ▼ニーズにマッチする人材を、登録スタッフの中からピック ▼お客様とスタッフの面談や入社後のフォロー

＜誠実な営業ができる環境＞責任を持って仕事をし、成長したい方歓迎！大変だけど良い仕事、貢献できる仕事をしませんか？ 【仕事の流れ】 ▼担当エリア内にある、ドライバーを必要とする法人顧客へアプローチ ※提案先は物流企業や商社、各種メーカー等がメイン ▼企業へ訪問、どんな経験やスキルを持った人材が必要かをヒアリング ▼ニーズにマッチする人材を、登録スタッフの中からピック ▼お客様とスタッフの面談や入社後のフォロー