【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて接点をつくり、採用ニーズを把握します。 市場状況を踏まえながら、無理のない人材活用の提案を行い、受注へとつなげていきます。 ※新規開拓を含む営業活動が発生します。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。 条件や適性を踏まえ、双方にとって継続可能な就業となるよう調整を行います。 【就業前対応（調整・職場見学）】 企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施、業務内容や環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。 【就業後フォロー】 就業開始後も、企業・スタッフ双方へ継続的に関わります。 相談・要望・課題への対応、条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えます。 ≪入社後の流れ≫ 入社後は本社にて約2～4カ月の研修を実施します。 ・業界知識、派遣法などの基礎研修（座学） ・ロールプレイングによる実務トレーニング ・先輩社員との同行によるOJT 基礎を固めたうえで現場に出るため、未経験の方でも段階的に業務を習得できます。 当社は総合職採用のため、特定の業務に限定せず、会社の役割に応じて柔軟に業務へ取り組む姿勢を大切にしています。 ・明るく、はきはきと相手に向き合える方 ・指摘を前向きに受け止め、改善を継続できる方 ・一つひとつの業務に対して責任を持ち、丁寧に取り組める方 ・チームで連携しながら、長期的に関係を築いていける方 こうした姿勢を持つ方は、経験に関わらず活躍しやすい環境です。

年齢の条件と理由：あり（※35歳以下（若年層による長期キャリア形成のため）） 当社は、各部署・各拠点ごとに少数体制で運営しており、一人ひとりの裁量が大きく、早い段階から実務の中心に関われる環境です。 年齢や社歴に関係なく、「やってみたい」「任せてほしい」という意欲があれば、挑戦の機会が与えられる風土があります。 ≪具体的な仕事内容≫ 【人材コーディネート】 営業担当が受注した案件に対し、登録スタッフの中から条件に合う方へアプローチを行います。 就業意思の確認や条件のすり合わせを行い、企業・スタッフ双方にとって無理のないマッチングを目指します。 【就業前対応（調整・面談）】 就業に向けて、営業担当・企業・スタッフとの連携を行います。 仕事内容や条件の確認、面談調整などを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。 【就業後フォロー】 就業開始後も、企業・スタッフ双方へ継続的に関わります。 相談・要望・課題への対応や条件調整、更新確認などを行い、安定した就業を支えていきます。 【営業サポート・事務業務】 営業担当の新規受注活動をサポートするためのアプローチ業務やマーケティング業務を行います。 また、専用システムへの入力、勤怠管理、契約書発行、資料作成などの事務業務も担当します。 当社のコーディネーターは、人と仕事をつなぐだけではなく、就業開始後のフォローまで継続して関わるポジションです。 ・任された業務に対して責任を持ち、最後までやり切る姿勢 ・指摘や課題に対して前向きに向き合い、改善を続ける姿勢 ・周囲と連携しながら成果を出していく意識 こうした姿勢を持って取り組める方は、経験に関わらず成長しやすい環境です。

【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて接点をつくり、採用ニーズを把握します。 市場状況を踏まえながら、無理のない人材活用の提案を行い、受注へとつなげていきます。 ※新規開拓を含む営業活動が発生します。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。 条件や適性を踏まえ、双方にとって継続可能な就業となるよう調整を行います。 【就業前対応（調整・職場見学）】 企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施、業務内容や環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。 【就業後フォロー】 就業開始後も、企業・スタッフ双方へ継続的に関わります。 相談・要望・課題への対応、条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えます。 ≪入社後の流れ≫ 入社後は本社にて約2～4カ月の研修を実施します。 ・業界知識、派遣法などの基礎研修（座学） ・ロールプレイングによる実務トレーニング ・先輩社員との同行によるOJT 基礎を固めたうえで現場に出るため、未経験の方でも段階的に業務を習得できます。 当社は総合職採用のため、特定の業務に限定せず、会社の役割に応じて柔軟に業務へ取り組む姿勢を大切にしています。 ・明るく、はきはきと相手に向き合える方 ・指摘を前向きに受け止め、改善を継続できる方 ・一つひとつの業務に対して責任を持ち、丁寧に取り組める方 ・チームで連携しながら、長期的に関係を築いていける方 こうした姿勢を持つ方は、経験に関わらず活躍しやすい環境です。

【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて接点をつくり、採用ニーズを把握します。 市場状況を踏まえながら、無理のない人材活用の提案を行い、受注へとつなげていきます。 ※新規開拓を含む営業活動が発生します。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。 条件や適性を踏まえ、双方にとって継続可能な就業となるよう調整を行います。 【就業前対応（調整・職場見学）】 企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施、業務内容や環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。 【就業後フォロー】 就業開始後も、企業・スタッフ双方へ継続的に関わります。 相談・要望・課題への対応、条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えます。 ≪入社後の流れ≫ 入社後は本社にて約2～4カ月の研修を実施します。 ・業界知識、派遣法などの基礎研修（座学） ・ロールプレイングによる実務トレーニング ・先輩社員との同行によるOJT 基礎を固めたうえで現場に出るため、未経験の方でも段階的に業務を習得できます。 当社は総合職採用のため、特定の業務に限定せず、会社の役割に応じて柔軟に業務へ取り組む姿勢を大切にしています。 ・明るく、はきはきと相手に向き合える方 ・指摘を前向きに受け止め、改善を継続できる方 ・一つひとつの業務に対して責任を持ち、丁寧に取り組める方 ・チームで連携しながら、長期的に関係を築いていける方 こうした姿勢を持つ方は、経験に関わらず活躍しやすい環境です。

当社は、拠点ごとに少数体制で運営しており、一人ひとりの裁量が大きく、早い段階から実務の中心に関われる環境です。 年齢や社歴に関係なく、「やってみたい」「任せてほしい」という意欲があれば、挑戦の機会が与えられる風土があります。 入社後は先輩社員に同行しながら業務を覚えていきますが、習熟度に応じて早い段階で担当を持つことができ、自分で考えて動く場面が増えていきます。 最初は戸惑うこともありますが、その分経験値の積み上がりは早く、短期間で成長できる環境です。 【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて、採用ニーズを把握します。 市場状況（人材の需給バランス）も踏まえながら、企業ごとに最適な人材活用の提案を行い、受注へとつなげていきます。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。 条件や適性を踏まえたうえでマッチングを行い、双方にとって無理のない就業となるよう調整します。 【就業前対応（調整・職場見学）】 企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施します。 業務内容や就業環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。 就業開始後も、企業・スタッフ双方に対して継続的に関わります。 相談・要望・課題への対応や条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えていきます。 ※流暢な日本語能力が必須です。 すべての業務、マニュアル、およびやり取りは日本語のみで行われます。 Fluent Japanese is required. All tasks, manuals, and communications are conducted only in Japanese.

当社は、拠点ごとに少数体制で運営しており、一人ひとりの裁量が大きく、早い段階から実務の中心に関われる環境です。 年齢や社歴に関係なく、「やってみたい」「任せてほしい」という意欲があれば、挑戦の機会が与えられる風土があります。 入社後は先輩社員に同行しながら業務を覚えていきますが、習熟度に応じて早い段階で担当を持つことができ、自分で考えて動く場面が増えていきます。 最初は戸惑うこともありますが、その分経験値の積み上がりは早く、短期間で成長できる環境です。 【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて、採用ニーズを把握します。 市場状況（人材の需給バランス）も踏まえながら、企業ごとに最適な人材活用の提案を行い、受注へとつなげていきます。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。 条件や適性を踏まえたうえでマッチングを行い、双方にとって無理のない就業となるよう調整します。 【就業前対応（調整・職場見学）】 企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施します。 業務内容や就業環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。 就業開始後も、企業・スタッフ双方に対して継続的に関わります。 相談・要望・課題への対応や条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えていきます。 ※流暢な日本語能力が必須です。 すべての業務、マニュアル、およびやり取りは日本語のみで行われます。 Fluent Japanese is required. All tasks, manuals, and communications are conducted only in Japanese.

当社は、拠点ごとに少数体制で運営しており、一人ひとりの裁量が大きく、早い段階から実務の中心に関われる環境です。 年齢や社歴に関係なく、「やってみたい」「任せてほしい」という意欲があれば、挑戦の機会が与えられる風土があります。 入社後は先輩社員に同行しながら業務を覚えていきますが、習熟度に応じて早い段階で担当を持つことができ、自分で考えて動く場面が増えていきます。 最初は戸惑うこともありますが、その分経験値の積み上がりは早く、短期間で成長できる環境です。 【企業対応（営業活動）】 担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて、採用ニーズを把握します。 市場状況（人材の需給バランス）も踏まえながら、企業ごとに最適な人材活用の提案を行い、受注へとつなげていきます。 【人材対応（コーディネート）】 登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。 条件や適性を踏まえたうえでマッチングを行い、双方にとって無理のない就業となるよう調整します。 【就業前対応（調整・職場見学）】 企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施します。 業務内容や就業環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。 就業開始後も、企業・スタッフ双方に対して継続的に関わります。 相談・要望・課題への対応や条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えていきます。 ※流暢な日本語能力が必須です。 すべての業務、マニュアル、およびやり取りは日本語のみで行われます。 Fluent Japanese is required. All tasks, manuals, and communications are conducted only in Japanese.

【社内システム開発・改修補助】 社内で利用するWebシステムの開発・改修補助を行います。 まずは既存システムの理解や運用サポートからスタートし、習熟度に応じて開発業務や改善提案にも携わります。 また、外注ベンダーとの連携や進行管理なども行い、円滑なシステム運用を支えます。 【社内ITサポート】 社員が利用するPCやIT機器の導入・設定・保守を行います。 IT資産やアカウント管理、電話・ネットワーク環境の整備など、社内インフラ全般の運用を担当します。 【ヘルプデスク対応】 社員からのシステムやPCに関する問い合わせ対応を行います。 トラブル解決だけでなく、業務を円滑に進めるためのサポートを通じて、社内の働きやすい環境づくりに貢献します。 【業務改善・運用支援】 スクリプト作成や各種ドキュメント・マニュアル作成を行います。 日々の業務の中で課題を見つけ、改善提案や効率化にも取り組みます。 ≪入社後の流れ≫ 入社後は本社にて約2～4カ月の研修を実施します。 ・業務知識や社内システムに関する基礎研修 ・実務を想定したトレーニング ・先輩社員によるOJT 基礎を固めたうえで実務に入るため、段階的に業務を習得できます。 当社の社内SEは、特定の業務だけに限定されるポジションではありません。 会社の成長や状況に応じて、幅広い業務へ柔軟に取り組む姿勢を大切にしています。 ※流暢な日本語能力が必須です。 すべての業務、マニュアル、およびやり取りは日本語のみで行われます。 Fluent Japanese is required. All tasks, manuals, and communications are conducted only in Japanese.

先輩社員のサポートを受けながら業務を覚えていきますが、習熟度に応じてシステム改修や業務改善など、より責任のある業務にも携わることができます。 【社内システム対応・開発補助】 社内Webシステムの開発・改修補助を行います。 既存システムの理解や簡単な修正対応からスタートし、習熟度に応じて開発業務やプロジェクトにも関わっていきます。 また、外注ベンダーとの連携や進行管理にも携わり、システム導入や改善を支えます。 【社内ITサポート】 社員が利用するPCやIT機器の導入・保守、IT資産やアカウント管理、電話・ネットワーク環境の整備などを行います。 あわせて社内ヘルプデスクとして、問い合わせ対応やトラブル対応を担当し、社内業務を支えます。 【業務改善・将来的な取り組み】 スクリプトやマニュアルの作成を通じた業務改善にも取り組みます。 また、適性や希望、事業状況に応じて、 ・自社サイトや社内制作物のデザイン ・アプリ開発 ・SNS運用サポート ・AIツール活用や業務改善の企画 などに関わる可能性があります。 当社の社内SEは、特定の業務だけではなく、会社の成長に合わせて幅広い領域へ関わるポジションです。 ・任された業務に責任を持ち、最後までやり切る姿勢 ・指摘や課題に対して前向きに向き合い、改善を続ける姿勢 ・周囲と連携しながら成果を出していく意識 こうした姿勢を持って取り組める方は、経験に関わらず成長しやすい環境です。 ※流暢な日本語能力が必須です。 すべての業務、マニュアル、およびやり取りは日本語のみで行われます。 Fluent Japanese is required. All tasks, manuals, and communications are conducted only in Japanese.

＜誠実な営業ができる環境＞責任を持って仕事をし、成長したい方歓迎！大変だけど良い仕事、貢献できる仕事をしませんか？ 【仕事の流れ】 ▼担当エリア内にある、ドライバーを必要とする法人顧客へアプローチ ※提案先は物流企業や商社、各種メーカー等がメイン ▼企業へ訪問、どんな経験やスキルを持った人材が必要かをヒアリング ▼ニーズにマッチする人材を、登録スタッフの中からピック ▼お客様とスタッフの面談や入社後のフォロー

＜誠実な営業ができる環境＞責任を持って仕事をし、成長したい方歓迎！大変だけど良い仕事、貢献できる仕事をしませんか？ 【仕事の流れ】 ▼担当エリア内にある、ドライバーを必要とする法人顧客へアプローチ ※提案先は物流企業や商社、各種メーカー等がメイン ▼企業へ訪問、どんな経験やスキルを持った人材が必要かをヒアリング ▼ニーズにマッチする人材を、登録スタッフの中からピック ▼お客様とスタッフの面談や入社後のフォロー

＜誠実な営業ができる環境＞責任を持って仕事をし、成長したい方歓迎！大変だけど良い仕事、貢献できる仕事をしませんか？ 【仕事の流れ】 ▼担当エリア内にある、ドライバーを必要とする法人顧客へアプローチ ※提案先は物流企業や商社、各種メーカー等がメイン ▼企業へ訪問、どんな経験やスキルを持った人材が必要かをヒアリング ▼ニーズにマッチする人材を、登録スタッフの中からピック ▼お客様とスタッフの面談や入社後のフォロー