【スタンダード上場・ホールディングス企業子会社複数/リモートワーク・フレックスタイム制/住宅手当（当社内規定有）/退職金制度（確定拠出年金（401K）/社員持ち株会有】 ■業務内容： 一般会計業務を中心に、経理業務全般を担当いただきます。月次・四半期・期末決算といった一連の決算業務に加え、連結パッケージの作成対応もお任せします。 また、 各社のカウンターとして会計含めた相談事項への対応にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。 ・会計処理業務、連結パッケージ、会社法書類の作成 ・前期比増減等の説明資料作成 ・メンバー指導 ・各社のカウンターとして会計含めた相談事項対応 ・全社課題の発見、解決策の構築・実行のリード　等 ■期待したいこと： 一般会計処理に加え、 各社から寄せられる要望の検討や、会計領域を含む各種相談事項への対応も担っていただきながら、グループ横断で発生する問題・課題を的確に捉え、実行可能な解決策の設計から推進までをリードいただくことを期待します。 固定化された考えにとらわれず、現状を超える価値創出に向けて主体的に取り組める方にご活躍いただけるポジションです。 また、将来的には子会社管理やM&A(PMI)、連結処理等の業務をお任せする可能性もあります。 ■フォロー制度 ・資格支援制度あり ・経理部内勉強会あり ■当社について： 2025年7月、SOLIZE Holdingsは会社分割を経て新たなスタートを切りました。 当社はグループ全体のコーポレート機能を担い、各事業会社の専門性を最大限に活かせる体制を整えながら、経営基盤の強化を推進しています。 本ポジションでは、連結業務の担当者として経理業務を通してグループの成長と変革を支えていただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場／在宅・フレックスタイム制／年間休日121日】 ■業務内容 これまでのご経験を活かし、全社ネットワークインフラの安定性・信頼性を高め、ユーザー（社員）が快適に業務を行える全社IT基盤の維持・向上に関する業務を担っていただきます。 ■業務詳細 ・社内ネットワーク管理（拠点LANの運用・改善 / WAN再構築プロジェクト推進） ・不調・障害発生時の原因究明、復旧対応、課題解決 ・オフィスの移転・新設にともなうITインフラ環境の準備・運用　※協力会社と連携 ∟ネットワーク、入退室セキュリティ、防犯カメラ ・クラウド環境の運用・保守　　など ■当社について 2025年7月、SOLIZE Holdingsは会社分割を経て新たなスタートを切りました。 当社はグループ全体のコーポレート機能を担い、各事業会社の専門性を最大限に活かせる体制を整えながら、経営基盤の強化を推進しています。 ■募集背景 2025年7月の持株会社体制への移行が無事に完了し、分社化によりグループ全体のIT戦略やシステム運用の役割もますます高度化・多様化しています。 従来のシステム運用・保守に加え、グループ全体のネットワークにおける安定性・信頼性の確保およびレベル向上が重要なテーマとなっています。 今回、長年にわたりインフラ領域を担っている担当者が定年退職予定。 これまでの培われた豊富な経験を活かし、現場と協働しながら、標準化・可視化を通した運用体制の底上げを担っていただける後任者を募集します。 ■期待したいこと 今後、数年をかけて拠点間ネットワークの抜本的な見直しと段階的な再構築を予定しています。そのため、まずは現状の社内ネットワーク環境を把握し、文書化を進めていただきながら、運用レベルの向上を目指していただきたいと考えています。 また、ネットワーク不調発生時の対応をはじめ、その原因究明・課題解決にもお力を発揮いただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事・総務経験をお持ちの方へ／在宅・フレックスタイム制／年間休日121日】 ■募集概要 攻めの人事として、社内制度や運用体制の改善・最適化に積極チャレンジしたい方を募集します。 私たちの組織は、人事機能である人事企画／人事／採用／研修の機能が専門分野別に分かれており、各部門が連携して業務を推進しています。 変化や新しい取り組みにも前向きな社風の当社で、安定した基盤の中、組織の成長を支える「仕組みづくり」に一緒に挑戦しませんか。 ■業務内容 具体的な担当業務は、これまでのご経歴に応じ決定いたしますが、業務改善意識をもってチャレンジいただくことで、将来的には人事領域全般におけるチームマネジメントを含め、幅広い領域に携わっていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ ・労働安全衛生・健康管理 ・福利厚生制度関連 ・規程・制度の管理、見直し ・休職・復職の管理やフォロー ・労使関係の運用・調整 ・労働法規対応や情報収集 ・海外駐在や出向管理　等 ・その他、業務改善や新たな仕組みづくりに関する取り組み ■職場環境 人事総務を担当する30名ほどの部門で、30代を中心に意見交換や相談もしやすい雰囲気の中でチームワークを大切にしながら業務を推進し、より良い組織づくりを目指しています。 また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら活躍しており、オフィスはフリーアドレスです。 ■募集背景 2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきた当社では、人事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されています。 そして、2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了した現在、運用基盤の整備や、組織体制の強化を通じてより一層、経営・事業へ貢献する人事部門への進化を加速させてまいります。 この変革フェーズにおいて、共にさらなる成長を実現していける仲間を募集します。 ■期待したいこと これまでのご経験を活かしながら、運用基盤の整備やブラッシュアップを推進いただき、現状維持に留まらず、更なる改善・最適化にチャレンジいただくことを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

【2024年スタンダード上場の成長中企業／安定した財務基盤あり】 ■業務内容： 経営陣と連携しながらグループを非連続に成長させる事業戦略及び実行計画の策定、社内外のリソースの手当（M&A を含む）、事業立ち上げ・推進といった新規事業開発を一気通貫で取り組んでいただきます。 ■主な業務内容： ・市場調査、投資機会の発掘 ・投資案件の評価、ターゲット選定 ・投資戦略の策定立案 等 ■期待したいこと： 既存の枠に囚われない柔軟な思考と長期的な視野を持ち、成長機会を見極め、社会課題に対して取り組もうとする大きな志と、社内外のリソースを巻き込んで事業を進める推進力ことに期待します。 ■SOLIZEの独自性： 弊社は創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。 【実践力】 多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス。 【変革力】 独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス。 人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇資金調達スキルや管理会計・制度会計スキルをお持ちの方へ／在宅勤務可／部長クラス想定◇◆ ■業務概要 SOLIZEグループ全体の成長フェーズをさらに加速させるため、グループ全体のファイナンスをもう一段階上のレベルへ引き上げるキーパーソンを募集します。 ■業務内容 2024年2月にスタンダード市場へ新規上場、翌年2025年7月に会社分割を果たした当社は、次の成長へドライブをかけていくフェーズとなっております。 現在当社では、制度会計・管理会計はそれぞれ専任部門で実務を担っており、一定レベルでの実務基盤は整っています。 一方で、さらなる成長を加速させるべく、各部の体制強化が急務になっており、 本ポジションでは管理会計・制度会計の実務担当責任者と連携しながら、ファイナンス領域の方針策定、企画から仕組み構築、全社への定着などの推進を担っていただきます。 加えて、担当役員と伴走しながら中期計画から逆算した 成長戦略の実現に向けて、 資本政策および資金調達の構想策定から検討・実行を一貫してリードていただくことも考えております。 ■期待したいこと 既存枠にとらわれない新しい価値の創出と、組織の課題解決をリードいただきたいと考えています。 変化の激しい市場環境の中で、ファイナンス戦略企画・推進や資金調達にもに積極的に関与し、グループ全体の組織運営を支える役割を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事・総務経験をお持ちの方へ／在宅・フレックスタイム制／年間休日121日】 ■募集概要 攻めの人事として、社内制度や運用体制の改善・最適化に積極チャレンジしたい方を募集します。 私たちの組織は、人事機能である人事企画／人事／採用／研修の機能が専門分野別に分かれており、各部門が連携して業務を推進しています。 変化や新しい取り組みにも前向きな社風の当社で、安定した基盤の中、組織の成長を支える「仕組みづくり」に一緒に挑戦しませんか。 ■業務内容 具体的な担当業務は、これまでのご経歴に応じ決定いたしますが、業務改善意識をもってチャレンジいただくことで、将来的には人事領域全般におけるチームマネジメントを含め、幅広い領域に携わっていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ ・労働安全衛生・健康管理 ・福利厚生制度関連 ・規程・制度の管理、見直し ・休職・復職の管理やフォロー ・労使関係の運用・調整 ・労働法規対応や情報収集 ・海外駐在や出向管理　等 ・その他、業務改善や新たな仕組みづくりに関する取り組み ■職場環境 人事総務を担当する30名ほどの部門で、30代を中心に意見交換や相談もしやすい雰囲気の中でチームワークを大切にしながら業務を推進し、より良い組織づくりを目指しています。 また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら活躍しており、オフィスはフリーアドレスです。 ■募集背景 2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきた当社では、人事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されています。 そして、2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了した現在、運用基盤の整備や、組織体制の強化を通じてより一層、経営・事業へ貢献する人事部門への進化を加速させてまいります。 この変革フェーズにおいて、共にさらなる成長を実現していける仲間を募集します。 ■期待したいこと これまでのご経験を活かしながら、運用基盤の整備やブラッシュアップを推進いただき、現状維持に留まらず、更なる改善・最適化にチャレンジいただくことを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事企画・人事コンサルティングの経験をお持ちの方へ／在宅・フレックスタイム制／年間休日121日】 ■募集概要 攻めの人事として新たな変革をリードする、コアメンバーを探しています。 私たちの組織は、人事機能である人事企画／人事／採用／研修の機能が専門分野別に分かれており、各部門が連携して業務を推進しています。 変化や新しい取り組みにも前向きな社風の当社で、組織の安定・成長を支える人事企画として第一線で活躍いただきたいと考えています。 ■業務内容 具体的な業務内容は、ご経験に応じ決定いたしますが、これまでの幅広いご経験・知見を活かして組織をリードいただき、将来的にはマネジメントも含めたよりコア領域に携わっていただきたいと考えております。 ＜主な業務内容＞ ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善 ・組織開発（エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成等） ・人事関連の部門横断プロジェクト推進 ・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行 ・組織・異動管理、身上異動情報管理 ・人事データの分析、および課題特定と施策提案　等 ■職場環境 人事総務領域を担当する30名ほどの部門で、30代を中心に意見交換や相談もしやすい雰囲気の中でチームワークを大切にしながら業務を推進し、より良い組織づくりを目指しています。 また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら活躍しており、オフィスはフリーアドレスです。 ■募集背景 2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきた当社では、人事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されています。 そして、2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了した現在、制度や仕組みのアップデートを通じて、より戦略的に経営・事業へ貢献する人事部門への進化を加速させてまいります。 この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださるHRのコアメンバーを募集しています。 ■期待したいこと これまでの人事企画としての幅広いご経験・知見を存分に発揮しながら、人事にかかわるデータの分析・活用も通じて、人事企画をリードいただくことに期待します。 変更の範囲：会社の定める業務