◇クラウド技術のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、将来的あるいは即戦力として）PL（プロジェクトリーダー）やPM（プロジェクトマネージャー）として、組織の中核を担っていただける方を募集します。 ■業務内容 クラウドを活用した受託開発プロジェクトにおいて、技術的なリードとプロジェクト推進を担っていただきます。 ■業務詳細 ◎テックリード／アーキテクト業務 ・クラウド導入計画の策定、システム構成検討、セキュリティ要件定義 ・AWS／Azure／GCPを用いた設計・構築のリード、コード化（IaC）の推進 ・メンバーの技術サポート、コードレビュー、品質管理 ◎PL／PM業務 ※ご経験・ご志向性に応じてお任せします ・プロジェクトのスケジュール管理、進捗管理、リソース管理 ・顧客との要件調整、定例報告、折衝業務 ・移行計画の立案、課題解決のリード ■魅力 ◇「技術」から「マネジメント」へ。PL／PMへの確実なキャリアパス 「ずっと技術だけをやり続けるのか、マネジメントに進むのか」迷っている方も歓迎します。本ポジションでは、テックリードとして技術的な意思決定に関わりながら、顧客折衝などのPM業務に徐々に領域を広げていくことが可能です。 急拡大中の組織だからこそ、新たなポスト（PL／PM）が次々と生まれており、「席が空くのを待つ」必要はありません。 ◇受託開発案件で、裁量を持ってプロジェクトをリード 下請け構造の末端ではなく、エンドユーザーである大手企業と近い距離で進める現場が主戦場です。 「言われたものを作る」のではなく、「顧客の課題を解決するためのアーキテクチャを提案し、自らチームを率いて実装する」という、エンジニアとして最も手応えのあるフェーズをリードしていただけます。 ◇組織づくり・事業戦略にも関与できる「変革期」の環境 グローバル大手企業の安定基盤がありながら、事業部としては「受託開発部門の立ち上げ期」にあたります。 技術選定や開発フローの策定はもちろん、「どうすれば強いエンジニアチームが作れるか」といった組織戦略や採用活動にも、リーダーの視点で携わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 本ポジションは、クラウド（AWS／Azure等）やネットワーク・サーバー等、ご自身の得意領域を活かしながら、受託プロジェクトにおける技術選定・設計の最適化と、組織としての技術標準（リファレンスアーキテクチャ）の確立をリードしていただくコアメンバーとして業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇技術標準化とアーキテクチャ・ガバナンスの策定 ・プロジェクトを横断する「技術リファレンス」の策定、および再利用可能なコード（IaC）や設計パターンの標準化 ◇インフラプロジェクトの技術設計・統括（Lead Architect） ・クラウド移行、ネットワーク刷新、サーバー構築等のプロジェクトにおける全体設計、非機能要件の定義、技術的な意思決定 ・アジャイルやDevOpsプロセスを活用したプロジェクト推進 ・技術的リスクの特定と、顧客のビジネスメリットに直結する解決策の提示 ◇モダンな手法の導入とソリューション提案 ・IaC／CI／CD等を前提としたプロジェクト計画の立案 ・顧客の経営課題（コスト削減・DX等）を技術に翻訳したインフラアーキテクチャ提案 ・営業と連携したプリセールス、コンサルティング活動 ◇チームマネジメントとマインドセット醸成（ご希望があれば） ・インフラエンジニアチームのリード、および技術的な意思決定 ・「顧客価値の最大化」を追求する受託マインドセットの醸成、技術指導 ■プロジェクト事例： ◇オンプレミスからクラウド（AWS／Azure）へのリフト＆シフト技術支援 ◇AWS／Azureなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援 ◇Kubernetes／Docker／Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援 ◇Ansible／Terraform／CloudFormation／Python／Jenkinsなど利用した自動化・コード化技術支援 ■魅力： ◇「第二の創業期」の創生 グローバル本社から多額投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして、組織の成長にダイレクトに関与できます。 ◇「派遣」から「受託」へのシフトチェンジをけん引 「人を送る」ビジネスから「価値を提供する（受託）」ビジネスへの転換を、PMの視点から設計・実行できる貴重なタイミングです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 入社直後はご自身のスキルに応じて、以下のいずれかの業務からスタートし、段階的に上流工程へステップアップしていただきます。 ◇Step 1：基礎固め・キャッチアップ ・Linux／Windowsサーバーの運用・保守・監視（Zabbix／Datadog等） ・ユーザーアカウント管理、パッチ適用、バックアップ対応 ・障害発生時のログ調査・一次切り分け・復旧対応 ◇Step 2：構築・実装（実務経験を積んだ後） ・OSインストール（RHEL、Ubuntu、Windows Server）、キッティング ・ミドルウェア（Apache、Nginx、Tomcat、MySQL、PostgreSQL等）の導入・設定 ・シェルスクリプト（Bash）やPowerShellを用いた定型作業の自動化 ・仮想化環境（VMware vSphere／Hyper−V）上のサーバー構築 ◇Step 3：設計・要件定義（将来的なキャリア） ・サーバーリプレイス（更改）に伴う移行計画の立案（P2V／V2V／V2C） ・可用性・信頼性を考慮したサーバー冗長化構成（クラスタリング）の設計 ・セキュリティ強化（Hardening）の設計およびポリシー策定 ・Ansible等を用いた構成管理のコード化（IaC）推進 ■魅力： （1）受託開発案件の拡大フェーズに参画 「自分たちのチームで、自分たちの裁量で開発する」体制づくりに、初期メンバーとして関わることができます。 人材派遣ビジネスだけではなく、SIer機能を持った組織として進化をしていきます。 （2）運用保守経験から設計・構築へステップアップ可能 「手順書通りのオペレーション経験しかない」 「コマンドを打つのは怖くないが、ゼロからの構築経験がない」という方でも問題ありません。 最初は運用・保守やテストなどの工程からスタートしたとしても、ずっとそこで止まることはありません。 案件の多くは大手企業との上流案件であり、企画・要件定義・基本設計といった最上流工程に関わるチャンスが豊富にあります 。将来的にはアーキテクトやテックリードを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇「現在クラウドの実務経験がないが、これから専門性を身に着けたい」という意欲ある方を積極的に募集します。 ■業務内容 入社直後はご自身のスキルに応じて、以下のいずれかの業務からスタートし、段階的に上流工程へステップアップしていただきます。 ■業務詳細 【Step 1：基礎固め・キャッチアップ】 ◎クラウド環境の運用・保守・監視設定 ◎既存システムの設定変更、エンハンス対応 ◎テスト計画の実施、移行手順の確認 【Step 2：構築・実装（実務経験を積んだ後）】 ◎Terraform／CloudFormation等を用いたIaC（Infrastructure as Code）の実装 ◎サーバーレス環境（Lambda等）やコンテナ（Docker／Kubernetes）の構築 ◎オンプレミスからクラウドへの移行（リフト＆シフト）実務 【Step 3：設計・要件定義（将来的なキャリア）】 ◎クラウド導入計画の策定、システム構成の検討 ◎セキュリティ要件の策定、運用モデルの設計 ◎顧客への技術提案、コンサルティング ■魅力 ◇受託開発案件の拡大フェーズに参画 「自分たちのチームで、自分たちの裁量で開発する」体制づくりに、初期メンバーとして関わることができます。 人材派遣ビジネスだけではなく、SIer機能を持った組織として進化をしていきます。 ◇クラウド実務「未経験」からスタート可能 「オンプレミスの経験はあるが、クラウドは触ったことがない」 「運用監視のみで構築経験がない」・・・という方でも問題ありません。 入社後は、あなたのスキルレベルに合わせたフェーズからスタート。充実した研修制度（Udemy）や、社内のベテランエンジニアによるOJTで、着実にクラウドエンジニアとしてのキャリアを築けます。 ◇運用から「設計・構築」などの最上流へ 最初は運用・保守やテストなどの工程からスタートしたとしても、ずっとそこで止まることはありません。 案件の多くは大手企業との上流案件であり、企画・要件定義・基本設計といった最上流工程に関わるチャンスが豊富にあります 。将来的にはアーキテクトやテックリードを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇「運用から設計へステップアップしたい」「得意領域を軸にフルスタックを目指したい」「PL/PMへ挑戦したい」 など、あなたの志向に合わせて最適なポジションをご提案します。 ■業務内容 ご経験やご希望に合わせて、以下のいずれかの領域、または横断的なプロジェクトをお任せします。 ■業務詳細（配属想定領域） A. クラウドエンジニア領域 ◎AWS／Azure／GCPなどのインフラ環境の設計・構築・運用 ◎Terraform／CloudFormationを用いたIaC実装 ◎オンプレミスからのクラウド移行（リフト＆シフト）およびクラウドネイティブ化 B. ネットワークエンジニア領域 ◎Cisco／Juniper等を用いたネットワーク設計・構築・運用 ◎SD-WAN、ゼロトラストネットワーク（SASE）の導入・設計 ◎クラウド接続（Direct Connect／ExpressRoute）を含むハイブリッド構成の提案 C. サーバエンジニア領域 ◎Linux／Windows Serverの設計・構築・移行（P2V／V2V） ◎仮想化基盤（VMware／Hyper-V）やHCIの導入 ◎Ansibleやスクリプト（Shell／Python）による運用自動化 D. セキュリティエンジニア領域 ◎セキュリティ製品（EDR, WAF, IPS/IDS）の導入・運用 ◎SOC業務（ログ監視・分析）、脆弱性診断、インシデントレスポンス ◎セキュリティポリシー策定、認証取得支援、コンサルティング ■想定されるキャリアパス ◇Step 1（基礎） ・運用保守 ・設定変更 ・障害対応 ・監視分析 ◇Step 2（構築） ・詳細設計 ・構築実務 ・自動化実装 ・移行作業 ◇Step 3（上流・リード） ・要件定義 ・グランドデザイン策定 ・PL／PM業務 ・組織マネジメント ■魅力 ◇充実のスキルアップ支援 動画学習プラットフォーム「Udemy」が無料で利用でき、業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助するなど、成長を全面的にバックアップします 。 その上で、自己研鑽を積まれた上で、より高いスキルアップができる案件への参画機会を提供させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS（Engineering Solution Service）事業部での採用です。 ESS事業部のエンジニアチーム正社員として、大手自動車メーカーの社内DX推進の一環である、社内DXツール（ワークフローツール）の開発／適用推進案件に参画いただきます。 ■業務詳細： ◇ローコードツール（プリザンター）の適用推進 ・SQLでのDBからの抽出 ・BIツール（QlikSense)での利用状況可視化 ・ユーザ向けナレッジの作成・公開 ・利用拡大推進（社内活用事例紹介イベントの運営） ・問合せ対応 ・その他VBA、PowerAutomateを利用した業務効率化 ■業務上使用する技術スタック： ・Microsoft 365（特にsharepoint、PowerPlatform） ・Questetra ・QlikSense ・Pleasanter ・AWS ・PostgreSQL ・VBA ・JavaScript　など ※上記すべてに精通している必要はございません ■本ポジションの魅力： ＜ハイスキルエンジニアとしての成長をお求めの方はESSへ＞ ・栃木（宇都宮・芳賀）エリア配属◎地域に根差して技術者のキャリアを歩めます ・大手自動車メーカープライム案件◎ご自身のスキルを大手の大規模なシステム環境で磨けます ・営業担当もエンジニア出身者が多く、共通の価値観で案件の相談が可能 ■当社だから実現できるキャリアパス： ◇スキルを培ってきたエンジニアの中には、「マネジメントに進むよりも、技術力を発揮し続けたい」と考える方も多いのではないでしょうか。この募集は、そのニーズに申し分なくお応えできるポジション。主に製造業のクライアントのもとに常駐し、「設計・開発・研究・DX推進」に携わるエンジニアとしてご活躍いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部／各業界を代表する大手企業のPJ支援に携わるプライム案件】 ■業務内容： ランスタッドの中でもITに特化したクライアント向けサービスを提供しているITSS（IT Solution Service）事業部での採用です。 エンジニアチームの一員として、大手日系SIerの日本本社と海外現地法人間のコミュニケーション支援が主な業務になります。 海外(主に東南アジア)のお客様向け テクニカル要素： ・現地ネットワークの設計、導入および運用作業 ・現地ITセキュリティアセスメントやクライアントセキュリティの是正対応 プロジェクト支援要素： ・日本語/英語での問合せメールを英語/日本語に訳してお客様の担当部署に展開 ・オンライン会議のファシリテーターと日本語・英語のコミュニケーション支援 ・会議用資料の翻訳（機械翻訳後の文言修正） ーNWエンジニアとして英語を活かしたキャリアアップをお求めの方はITSSへ！ー 大手日系SIer企業の日本法人と海外現地法人間のコミュニケーション支援！ エンジニアとしての経験を活かして総合的にNWのプロジェクトを支援！ 英語力、コミュニケーション能力を活かせる環境！ リモート勤務50％以上可能、土日祝休みでワークライフバランス充実！ 【多様なキャリアパスとスキルアップの機会】 ランスタッドでは、配属後も上位スキルを学べる研修制度が充実しています。 仮想化、ネットワークセキュリティ、Linuxサーバーなど、希望する分野に合わせた研修を受けることが可能です。 また、資格取得支援制度やe-learningの提供により、自己成長をサポートしています。 ◆ランスタッドが2年連続「働きがいのある会社」に認定されました 〜 働く人と組織の真の可能性を引き出すことを目指して 〜 https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/20230927.html 変更の範囲：会社の定める業務

◇「運用から設計へステップアップしたい」「得意領域を軸にフルスタックを目指したい」「PL/PMへ挑戦したい」 など、あなたの志向に合わせて最適なポジションをご提案します。 ■業務内容 ご経験やご希望に合わせて、以下のいずれかの領域、または横断的なプロジェクトをお任せします。 ■業務詳細（配属想定領域） A. クラウドエンジニア領域 ◎AWS／Azure／GCPなどのインフラ環境の設計・構築・運用 ◎Terraform／CloudFormationを用いたIaC実装 ◎オンプレミスからのクラウド移行（リフト＆シフト）およびクラウドネイティブ化 B. ネットワークエンジニア領域 ◎Cisco／Juniper等を用いたネットワーク設計・構築・運用 ◎SD-WAN、ゼロトラストネットワーク（SASE）の導入・設計 ◎クラウド接続（Direct Connect／ExpressRoute）を含むハイブリッド構成の提案 C. サーバエンジニア領域 ◎Linux／Windows Serverの設計・構築・移行（P2V／V2V） ◎仮想化基盤（VMware／Hyper-V）やHCIの導入 ◎Ansibleやスクリプト（Shell／Python）による運用自動化 D. セキュリティエンジニア領域 ◎セキュリティ製品（EDR, WAF, IPS/IDS）の導入・運用 ◎SOC業務（ログ監視・分析）、脆弱性診断、インシデントレスポンス ◎セキュリティポリシー策定、認証取得支援、コンサルティング ■想定されるキャリアパス ◇Step 1（基礎） ・運用保守 ・設定変更 ・障害対応 ・監視分析 ◇Step 2（構築） ・詳細設計 ・構築実務 ・自動化実装 ・移行作業 ◇Step 3（上流・リード） ・要件定義 ・グランドデザイン策定 ・PL／PM業務 ・組織マネジメント ■魅力 ◇充実のスキルアップ支援 動画学習プラットフォーム「Udemy」が無料で利用でき、業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助するなど、成長を全面的にバックアップします 。 その上で、自己研鑽を積まれた上で、より高いスキルアップができる案件への参画機会を提供させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： クライアントは、自動車業界や医療機器、産業機械などのメーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広く、主にクライアント先へ常駐し、設計・開発・研究領域のいわゆる「電気・電子設計業務」に携わっていただきます。世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。 ■プロジェクト例 ・電動車両向け設計開発 ・ECU製品の設計開発 ・バッテリの設計開発 ・自動車排気ガス測定装置および医療用検査装置の基板・電気設計 ・EV向け充電制御ユニットおよび電力変換ユニットの回路設計　…など ■専門的なサポートとキャリアアップ支援： 専門的なコンサルタントがキャリアのアドバイスやスキルアップの支援を行います。 研修やトレーニングも充実しており、継続的な成長をサポートします。 コンサルタントチームは元エンジニアの方が多いかつ5名〜10名のエンジニアに対してコンサルタント1名ととなっており、親身にキャリアサポートが出来る環境がございます。 ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 ・設立から60年以上。その歴史があればこそ、経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。 ・今回携わっていただく事業は、社内ベンチャーともいえる立ち上げ期。エンジニアが働きやすい職場や制度づくりをこれからも積極的に進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： スキルを培ってきたエンジニアの中には、「マネジメントに進むよりも、技術力を発揮し続けたい」と考える方も多いのではないでしょうか。この募集は、そのニーズに申し分なくお応えできるポジション。 クライアントのもとに常駐し、「設計・開発・研究」に携わるエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■プロジェクト例 ・四輪車の機械設計 ・二輪・三輪の製品設計 ・駆動系ユニット（トルクコンバータ・クラッチ）の設計開発 ・自動車部品の設計開発 ・樹脂・金属部品の構造設計や、図面作成、製品評価 ・3DCADを用いた3Dモデル、図面の作成、シミュレーション ・物流現場向け無人搬送機、フォークリフトの筐体および機構設計　等 ■多様なプロジェクトへの参加機会: ランスタッドでは幅広い業界と提携しており、最新技術を駆使した多様なプロジェクトに参加する機会があります。これにより、スキルの向上や新たな挑戦が可能です。 また、技術スキル研修やキャリア開発支援等エンジニアが働きやすい環境が整っております。 ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 ・設立から60年以上。その歴史があればこそ、経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。 ・今回携わっていただく事業は、社内ベンチャーともいえる立ち上げ期。エンジニアが働きやすい職場や制度づくりをこれからも積極的に進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS事業部での採用です。 ESS事業部のエンジニアチーム正社員として、大手メーカーを中心とする各種プロジェクトに参画してご活躍いただきます。 クライアントは、自動車業界や医療機器、産業機械などの各種メーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広く、「制御・組込み開発」に携わっていただきます。 世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。 ＜プロジェクト事例＞ ・自動運転・運転支援システムの制御アプリケーション開発 ・物流搬送ロボット・自動倉庫システムの制御ソフトウェア開発 ・半導体・医療業界向け検査装置の組み込み制御ソフトウェア開発 ・車載システム・コックピット製品の制御ソフト開発　など ■専門的なサポートとキャリアアップ支援： 専門的なコンサルタントがキャリアのアドバイスやスキルアップの支援を行います。 研修やトレーニングも充実しており、継続的な成長をサポートします。 コンサルタントチームは元エンジニアの方が多いかつ5名〜10名のエンジニアに対してコンサルタント1名ととなっており、親身にキャリアサポートが出来る環境がございます。 ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解の元、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 ・設立から60年以上。その歴史があればこそ、経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： スキルを培ってきたエンジニアの中には、「マネジメントに進むよりも、技術力を発揮し続けたい」と考える方も多いのではないでしょうか。この募集は、そのニーズに申し分なくお応えできるポジション。 クライアントのもとに常駐し、「設計・開発・研究」に携わるエンジニアとしてご活躍いただきます。 ＜プロジェクト事例＞ ・車載向けAIモデルの開発 ・自動運転・運転支援システムの制御アプリケーション開発 ・物流搬送ロボット・自動倉庫システムの制御ソフトウェア開発 ・半導体・医療業界向け検査装置の組み込み制御ソフトウェア開発 ・車載システム・コックピット製品の制御ソフト開発　など ーハイスキルエンジニアとしての成長をお求めの方歓迎！ー ・大手メーカーなどの先進的なプロダクト開発に携われます！ ・営業担当もエンジニア出身者が多く、共通の価値観で案件の相談が可能 ・マネジメントだけでなく、技術のスペシャリストとしてキャリア構築も！ （65歳定年なので長く技術者として活躍できます） ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 ・設立から60年以上。その歴史があればこそ、経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。 ・今回携わっていただく事業は、社内ベンチャーともいえる立ち上げ期。エンジニアが働きやすい職場や制度づくりをこれからも積極的に進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： クライアントは、自動車業界や医療機器、産業機械などのメーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広く、主にクライアント先へ常駐し、設計・開発・研究領域のいわゆる「電気・電子設計業務」に携わっていただきます。世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。 ■プロジェクト例 ・電動車両向け設計開発 ・ECU製品の設計開発 ・バッテリの設計開発 ・自動車排気ガス測定装置および医療用検査装置の基板・電気設計 ・EV向け充電制御ユニットおよび電力変換ユニットの回路設計　…など ■専門的なサポートとキャリアアップ支援： 専門的なコンサルタントがキャリアのアドバイスやスキルアップの支援を行います。 研修やトレーニングも充実しており、継続的な成長をサポートします。 コンサルタントチームは元エンジニアの方が多いかつ5名〜10名のエンジニアに対してコンサルタント1名ととなっており、親身にキャリアサポートが出来る環境がございます。 ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 ・設立から60年以上。その歴史があればこそ、経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。 ・今回携わっていただく事業は、社内ベンチャーともいえる立ち上げ期。エンジニアが働きやすい職場や制度づくりをこれからも積極的に進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： スキルを培ってきたエンジニアの中には、「マネジメントに進むよりも、技術力を発揮し続けたい」と考える方も多いのではないでしょうか。この募集は、そのニーズに申し分なくお応えできるポジション。 クライアントのもとに常駐し、「設計・開発・研究」に携わるエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■プロジェクト例 ・次世代電動車（BEV）向けECUの企画・開発業務 ・ECU/センサ開発 ・車載向け電力変換ユニットの回路設計、基板設計 ・高電圧回路・基板設計の調整 ・生産設備の電気制御、工程設計 ・EMCシミュレーション　…など ■多様なプロジェクトへの参加機会: ランスタッドでは幅広い業界と提携しており、最新技術を駆使した多様なプロジェクトに参加する機会があります。これにより、スキルの向上や新たな挑戦が可能です。 また、技術スキル研修やキャリア開発支援等エンジニアが働きやすい環境が整っております。 ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 ・設立から60年以上。その歴史があればこそ、経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。 ・今回携わっていただく事業は、社内ベンチャーともいえる立ち上げ期。エンジニアが働きやすい職場や制度づくりをこれからも積極的に進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： スキルを培ってきたエンジニアの中には、「マネジメントに進むよりも、技術力を発揮し続けたい」と考える方も多いのではないでしょうか。この募集は、そのニーズに申し分なくお応えできるポジション。 クライアントのもとに常駐し、「設計・開発・研究」に携わるエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■プロジェクト例 ・四輪車の機械設計 ・次世代電動車（BEV）向けECUの企画・開発 ・航空機の機械設計 ・ECU筐体・機電接続部品等の設計、FEM解析 ・駆動部品における、開発・設計〜量産　…など ■多様なプロジェクトへの参加機会: ランスタッドでは幅広い業界と提携しており、最新技術を駆使した多様なプロジェクトに参加する機会があります。これにより、スキルの向上や新たな挑戦が可能です。 また、技術スキル研修やキャリア開発支援等エンジニアが働きやすい環境が整っております。 ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 ・設立から60年以上。その歴史があればこそ、経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。 ・今回携わっていただく事業は、社内ベンチャーともいえる立ち上げ期。エンジニアが働きやすい職場や制度づくりをこれからも積極的に進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・ビジネスサイドの採用パートナーとなり、事業計画を常に把握しながら、求められる人材(エンジニア)ニーズを理解し、採用戦略の立案(ポジションに応じたチャネル戦略と母集団形成計画)とその実行を行う。 ・タイムリーな採用の為のKPI設計、トラッキング、適宜改善 ・積極的な候補者サーチ、面談、クロージング ・各種採用メディア、人材紹介エージェントとの折衝、パートナーシップの構築 ・ダイレクトソーシングによるハンティング ・マーケティングチームやグループ採用チームと協業してエンプロイヤーブランディングによるrandstad technologiesの認知度の向上とタレントパイプラインの構築 ・適切なベンチ・コスト(ビラブルのアサイメントがないエンジニアのコスト)管理を行うべく、案件の獲得と採用を機動的(同時並行等)に行います。その為、営業状況に応じて採用できるよう、候補者パイプラインを作り、タイミングを見て採用できるよう事業をサポートする。 ・採用オペレーションの常時改善 ・採用チームと連携しリソースの最大化、コストの管理、効率的な連携を模索しながらPDCAを回していく。 ■主要業績指標 (KPI) ・採用開始から充足までのTime to Fill ・採用単価 ・採用人数 ・上司とのグレートカンバセーションで設定したゴールやKPI 【キャリア支援制度】 ▽社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。*2021年度実績 ▽80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： クライアントは、自動車業界や産業機械などのメーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広く、主にクライアント先へ常駐し、設計・開発・研究領域のいわゆる「機械設計業務」に携わっていただきます。 世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。 ■プロジェクト例 ・四輪車の機械設計 ・二輪・三輪の製品設計 ・駆動系ユニットの設計開発 ・自動車部品の設計開発 ・樹脂・金属部品の構造設計や、図面作成、製品評価 ・3DCADを用いた3Dモデル、図面の作成、シミュレーション ・物流現場向け無人搬送機、フォークリフトの筐体および機構設計　等 ■専門的なサポートとキャリアアップ支援： 専門的なコンサルタントがキャリアのアドバイスやスキルアップの支援を行います。 研修やトレーニングも充実しており、継続的な成長をサポートします。 コンサルタントチームは元エンジニアの方が多いかつ5名〜10名のエンジニアに対してコンサルタント1名ととなっており、親身にキャリアサポートが出来る環境がございます。 ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 ・設立から60年以上。その歴史があればこそ、経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。 ・今回携わっていただく事業は、社内ベンチャーともいえる立ち上げ期。エンジニアが働きやすい職場や制度づくりをこれからも積極的に進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： スキルを培ってきたエンジニアの中には、「マネジメントに進むよりも、技術力を発揮し続けたい」と考える方も多いのではないでしょうか。この募集は、そのニーズに申し分なくお応えできるポジション。 クライアントのもとに常駐し、「設計・開発・研究」に携わるエンジニアとしてご活躍いただきます。 ＜プロジェクト事例＞ ・車載向けAIモデルの開発 ・自動運転・運転支援システムの制御アプリケーション開発 ・物流搬送ロボット・自動倉庫システムの制御ソフトウェア開発 ・半導体・医療業界向け検査装置の組み込み制御ソフトウェア開発 ・車載システム・コックピット製品の制御ソフト開発　など ーハイスキルエンジニアとしての成長をお求めの方歓迎！ー ・大手メーカーなどの先進的なプロダクト開発に携われます！ ・営業担当もエンジニア出身者が多く、共通の価値観で案件の相談が可能 ・マネジメントだけでなく、技術のスペシャリストとしてキャリア構築も！ （65歳定年なので長く技術者として活躍できます） ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 ・設立から60年以上。その歴史があればこそ、経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。 ・今回携わっていただく事業は、社内ベンチャーともいえる立ち上げ期。エンジニアが働きやすい職場や制度づくりをこれからも積極的に進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

大手日用品メーカーの工場に常駐し、液体洗濯洗剤、柔軟剤など生活必需品の製造を担当します。 最初は簡単な業務からお任せしますので、未経験の方も安心です。 将来的にはラインリーダーを目指して取り組んでください。 ＜具体的には＞ ◎詰替え用プラスチックパックなどの包材の供給 ◎品種変更の際の設備の調整・部品交換 ◎自身の受け持つラインの進捗管理 ◎チームメンバー（3名～7名）への作業指示 など 自らが携わった新商品がドラッグストアの店頭に陳列されることも。 ノルマもなく体力的な負担も少ないため安心して働ける環境です！ ＜今回の募集について＞ ランスタッドの正社員として、クライアント先に常駐し、スタッフのサポートやチーム運営に関わるポジションです。 業務がスムーズに進むよう工夫したり、スタッフが安心して働けるようにサポートしたり、現場を支える役割を担います。 ＜数字でわかる働きやすさ＞ ◆年間休日：120日以上 ◆平均有給取得率：14.9日 ◆平均勤続年数：9.1年 ◆10年超在籍比率：40％以上 ◆育休取得率・復職率：共に100％ チーム・組織構成：20代～60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。 年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます！ ＼地域に根差して、安定したキャリアを！／ ランスタッドの正社員として、地域に腰を据えて長く働けるポジションです。 配属先も大手企業・有名企業が中心で、定年まで活躍する社員も数多くいます。 さらに、社内公募制度を活用すれば、新たな部署や職種にチャレンジすることも可能。 「馴染みのエリアでじっくり腰を据えて働く」 「新しい部署や職種にチャレンジする」 など、希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます！ 女性管理職も活躍中

大手半導体メーカーの工場に常駐し、半導体設備（主にレーザーマーキング機）の安定稼働をミッションとするチームのリーダーとして、以下の業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ■半導体設備（レーザーマーキング機）のメンテナンス、リカバリー対応 ・設備管理業務におけるスタッフからの相談対応、クライアントへの相談、会議への参加 ・作業手順の最適化、品質改善提案 年中エアコンが効いており、とても綺麗な部屋での業務です。 力仕事はなく、男女比率が50：50くらいの職場です。 ＜今回の募集について＞ ランスタッドの正社員として、クライアント先に常駐し、スタッフのサポートやチーム運営に関わるポジションです。 業務がスムーズに進むよう工夫したり、スタッフが安心して働けるようにサポートしたり、現場を支える役割を担います。 ＜数字でわかる働きやすさ＞ ◆年間休日：120日以上 ◆平均有給取得率：14.9日 ◆平均勤続年数：9.1年 ◆10年超在籍比率：40％以上 ◆育休取得率・復職率：共に100％ チーム・組織構成：20代～60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。 年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます！ ＼地域に根差して、安定したキャリアを！／ ランスタッドの正社員として、地域に腰を据えて長く働けるポジションです。 配属先も大手企業・有名企業が中心で、定年まで活躍する社員も数多くいます。 さらに、社内公募制度を活用すれば、新たな部署や職種にチャレンジすることも可能。 「馴染みのエリアでじっくり腰を据えて働く」 「新しい部署や職種にチャレンジする」 など、希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます！ 女性管理職活躍中！

車載関連・PC・スマホ・ゲーム機等、身の回りの電子機器にはなくてはならない小型電子部品の製造(コンデンサチップの製造加工)を行うメーカー内でのQCDS（品質・コスト・納期・安全）管理業務となります。 ＜業務内容＞ ■トータル的なQCDSマネジメント（設備稼働率・生産実績・不良率・生産進捗・工数管理） ■5Sや安全管理 ■改善活動（生産、品質、設備、安全、5Sなど小集団活動の経験） ■作業手順書・クライアントへの報告書等の作成 ■クライアントとの折衝、対応 ＜入社後のステップと将来のキャリア＞ 入社後は、スタッフが行う作業についてを把握頂いた後、ご経験を活かして各種マネジメントをお任せいたします。 また、ランスタッドの正社員として、社内公募制度を活用し、別の部署や職種にチャレンジすることも可能。「馴染みのエリアでじっくり腰を据える」「新しいキャリアを築く」など、あなたの希望やライフスタイルに合わせた働き方が選べます。 ＜今回の募集について＞ 世界最大級の人材サービス企業『ランスタッド』の正社員として、クライアント先である大手メーカーに常駐するポジションです。安定した雇用のもと、長期的なキャリアを築いていくことができます。 ＜数字でわかる働きやすさ＞ ◆年間休日：120日以上 ◆平均有給取得率：14.9日 ◆平均勤続年数：9.1年 ◆10年超在籍比率：40％以上 ◆育休取得率・復職率：共に100％ チーム・組織構成：20代～60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。 年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます！ 女性管理職も活躍中

クライアントの新規プロジェクト立ち上げに伴い、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）の業務設計から安定稼働までを一貫して担う、プロジェクト推進の中核となるポジションです。 ■具体的な業務内容 ＜プロジェクト全体の推進・管理＞ ・プロジェクトの立ち上げから安定稼働までの計画策定・進捗管理 ・WBSの作成と、マイルストーンごとの進捗確認 ・クライアントとの週次定例ミーティングの主催・進行 ＜業務プロセスの設計・構築＞ ・担当領域の業務内容や前後の工程を深く理解し、最適なプロセスを設計 ・各種ドキュメントの作成・改訂（業務フロー、業務マニュアル・研修マニュアル・運営マニュアル、FAQ、日次・週次・月次報告フォーマット） ＜チームの立ち上げ・運営支援＞ ・SV（スーパーバイザー）への運営方法やマニュアル内容のレクチャー ・オペレーターへの初期研修のサポート ・スタッフ育成や円滑なチーム運営の支援 【数字でわかる働きやすさ】 ◆年間休日：120日以上 ◆平均有給取得率：14.9日 ◆平均勤続年数：9.1年 ◆10年超在籍比率：40％以上 ◆育休取得率・復職率：共に100％ ＼経験を活かし、多彩なキャリアへの挑戦も可能！／ ランスタッドの正社員として、クライアントプロジェクトの立ち上げから安定稼働までに携わるポジションです。 プロジェクトマネジメントのスペシャリストとして、より上流へのステップアップや、社内公募制度を活用して、新たな部署や職種にチャレンジすることも可能。 「馴染みのエリアでじっくり腰を据えて働く」 「新しい部署や職種にチャレンジする」 など、希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます！ 女性管理職も活躍中

クライアントが運営するBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）プロジェクトの運用構築を補助するポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・参画する他派遣会社とクライアントの情報連携 ・案件満足度向上（処理進捗向上、インシデント撲滅） ・改善活動推進（品質向上、生産性向上、インシデント撲滅　等） ・人材育成・定着推進（スキルアップ、研修等） 【数字でわかる働きやすさ】 ◆年間休日：120日以上 ◆平均有給取得率：14.9日 ◆平均勤続年数：9.1年 ◆10年超在籍比率：40％以上 ◆育休取得率・復職率：共に100％ ＼経験を活かし、多彩なキャリアへの挑戦も可能！／ ランスタッドの正社員として、クライアントプロジェクトの立ち上げから安定稼働までに携わるポジションです。 プロジェクトマネジメントのスペシャリストとして、より上流へのステップアップや、社内公募制度を活用して、新たな部署や職種にチャレンジすることも可能。 「馴染みのエリアでじっくり腰を据えて働く」 「新しい部署や職種にチャレンジする」 など、希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます！ 女性管理職も活躍中

大手メーカーグループの精密部品製造工場に常駐し、PC・スマートフォン・時計などに欠かせない精密部品の製造を担当します。 まずはチームで行う作業を覚えることからスタートしていただきます。 未経験の方も丁寧に１つ１つ教えてもらえる環境ですので安心してご就業いただけます。 将来的にはラインリーダーを目指して取り組んでください。 ＜具体的には＞ 精密部品加工装置のマシンオペレーション（水晶ウエハ※加工業務） ◎基本的なマシン操作 ◎加工前準備（部品や素材の並べ替えなど） ◎マシン加工後の顕微鏡検査 ◎ピンセットによる細かい作業などもあり ※水晶ウエハとは…縦横約10cmほどの水晶の薄い板です。スマートフォンやPC・自動車・通信機器などに使われる精密部品です クリーンルーム内での作業となりますので、一定の空調の中で快適に作業ができます。 また、力仕事もないため、男女ともに活躍できる環境です！ 将来的にはラインリーダーとしては2名～5名ほどのチームメンバーのサポートをお願いしますが、 相談できる上長や他のチームのリーダーもいますし、研修などでのサポート体制も万全。リーダー経験がない方も今後キャリアアップを目指せる環境です。 ＜今回の募集について＞ ランスタッドの正社員として、クライアント先に常駐し、スタッフさんと一緒に作業をしながら、就業サポートやチーム運営に関わるポジションです。 ＜数字でわかる働きやすさ＞ ◆年間休日：180日以上 ◆平均有給取得率：14.9日 ◆平均勤続年数：9.1年 ◆10年超在籍比率：40％以上 ◆育休取得率・復職率：共に100％ チーム・組織構成：20代～60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。 年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます！