〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務内容 ・公共系の顧客を中心に、ERPパッケージを活用したHCM系ソリューションの導入・既存システムの機能改修に向けて、顧客の業務実態や課題に合わせてシステム化計画の立案、システム開発業務に従事してもらう。 ・計画の立案や開発を通して、市場でのニーズが高いDX人材・パッケージ人材としての経験を積むことが可能。 ・SaaS系ソリューションの企画・開発、及びNTTグループや一般市場への導入推進を行うリーダー、またはSE。 ・企画や開発を通して、市場でのニーズが高いDX人材としての経験を積むことが可能。 ■キャリア形成 テクニカルスペシャリスト、PM、コンサルタント、アカウントマネージャーなど幅広い職種へのキャリアパスがあります。社内公募制度など企業の目的と社員の目標とを「人材像定義」を通じてマッチングさせ、ベクトルを合わせた人材育成を推進しております。 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ※部署によって様々ですが、全体70〜80％の比率で在宅勤務を行っております ◎【えるぼし】【くるみん】認定/産育休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●在宅可×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要： 顧客課題のヒアリング・分析を起点に、ソリューション構想、提案書・見積作成、RFP対応、PoC等の技術検証を含む提案業務全般を担当いただきます。 ■業務内容 ・ドコモのスマートライフ事業におけるコンシューマ向けサービスまたは法人向け新規サービスの企画/提案を主として従事いただきます。 ・事業ドメインごとに以下の業務の一連あるいは一部を遂行いただきます。 -顧客課題のヒアリング/現状分析/課題整理(As-Is整理、論点設計) -ソリューション構想の策定(To-Be、実現方式、導入ロードマップ) -提案書作成(価値提案、スコープ、前提条件、体制、スケジュール) -工数見積もり/原価算定/価格戦略の立案 -RFP対応/提案プレゼン/質疑応答 -技術実現性検証(PoC計画、アーキテクト考案、非機能要件の観点整理） ■オンボーディング ・案件参画に際しては、案件メンバ/上位者が伴走し、スキルトランスファーを行うと共に、得意分野における価値発揮をしていただきます。 ・週次〜月次程度での上長との面談の中で、今後のキャリアビジョンに関する相談や、アサイン案件の相談を行い、必要に応じスキル開発の研修受講や、アサイン先変更を共に行います。 ・部門内社員のコミュニティ・経験者採用者同士のコミュニティ・エンジニアコミュニティ・案件チーム内コミュニティ等、多くのコミュニティへご参加いただき、周囲からのサポート・一人にならないような声掛けを能動的に実施いたします。 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●在宅可×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要： 事業課題を起点に、データおよびAIを活用したサービスグロースを推進し、KPI設計から分析・施策立案、プロジェクト推進・横展開までを一貫して担う ■業務内容 データおよびAIを活用したサービスグロース推進 ・現状把握および課題整理 事業・サービスの状況を踏まえ、KPI設計や分析観点を整理し、データ・AI活用により改善効果が見込める領域を見極めます。ビジネス部門と連携しながら、技術的な観点だけでなく事業価値を起点とした整理を行います。 ・データエンジニアリング／AI活用の設計・実装 データ整備、可視化、分析基盤の構築を行い、AIを活用した分析・示唆抽出や施策案作成を推進します。実プロジェクトへの適用を通じて、実行→効果検証→改善のサイクルを回し、プロセスの高度化・安定化を図ります。 ■オンボーディング 入社後は既存プロジェクトに参画し、業務理解と成果創出を行います。 その後、担当領域を持ちながら改善提案や推進を担い、 段階的にリーダーとしての役割を拡大していただきます。 ■キャリアパス 実サービスのデータを扱いながら、 ・複数プロジェクトを横断して技術と事業をつなぐリードエンジニア ・サービスグロースを牽引するテックリード／プロジェクトリーダー ・将来的には組織や人材育成を担うポジション など、中長期的に事業成長を支える中核人材としてのキャリア形成が可能です。 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●在宅可×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要： アジャイル（スクラム）開発手法を用い、NTTドコモグループの新規サービスを開発する部署にて、上流支援メンバーとして参画いただきます。 ■業務内容 ・ドコモのスマートライフ事業におけるコンシューマ向け新規サービスの企画/開発を主として実施していきます。 ・ドコモをプロダクトオーナー、ドコモソリューションズはソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために、実質的には並列の関係、OneTeamの関係でシステム開発を行っていきます。 ・サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み開発を進める中で、要求仕様策定、要件定義、基本設計等の上流工程に従事いただきます。 ・最先端のクラウドネイティブ技術（AWS/Azure/GCP）を取り入れ、アジリティ高くサービスを創出していきます。 ■オンボーディング ・案件参画に際しては、案件メンバー/上位者が伴走し、スキルトランスファーを行うと共に、得意分野における価値発揮をしていただきます。 ・週次〜月次程度での上長との面談の中で、今後のキャリアビジョンに関する相談や、アサイン案件の相談を行い、必要に応じスキル開発の研修受講や、アサイン先変更を共に行います。 ・部門内社員のコミュニティ・経験者採用者同士のコミュニティ・エンジニアコミュニティ・案件チーム内コミュニティ等、多くのコミュニティへご参加いただき、周囲からのサポート・一人にならないような声掛けを能動的に実施いたします。 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□新ドコモGで売上高約2,000億円以上の大企業／全社平均残業月20時間／長期就業が叶う環境です■□ ■業務内容： 8,000万人超のドコモユーザが利用するさまざまなサービスを支える他では類を見ない大規模システムプラットフォーム・システムの開発業務です。 新たなサービス提供や技術に携わることができると同時に、多くのユーザが利用するサービスの開発に携わることで、やりがいをリアルに感じることができる業務です。 ■業務イメージ： ドコモスマートフォン向けISPサービス（spモード）を提供するシステム基盤の方式検討、構築、維持業務を実施。 ドコモ側の立ち位置で自立的に仕事をしていくことが求められます。 コンテナ技術を活用したオンプレ仮想化基盤に加えパブリッククラウドを使った開発も多く、AWSなどのクラウドのご経験も活かしていただけます。 ・ビジネス要件を踏まえたシステム/ネットワーク方式の検討、設計、導入推進を行う。 ・システム／ネットワーク方式や機能要件に基づき、必要な運用系機能の検討、設計、導入推進を行う。 ・業務APチームと連携し、サービスの導入計画の立案、基盤構築を推進する。 ・基盤構築において、品質向上やコスト最適に向けた作業自動化の取組を推進する。 ・サービス継続性確保に向けた品質向上や、サービス維持コスト最適に向けた作業自動化の取組を推進する。 ■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ： ◇既存メンバやクライアント（NTTドコモ）、関連ベンダとの検討、各種作業についてOJTにて参画頂き、状況を見定めながら関与する業務を広げていきます。 ◇対象システムで提供しているドコモサービスの仕様を理解し、最適なインフラ環境を設計、構築していきます。 ◇月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、今後の業務をアサインします。 ◇（例）ドコモのISP事業を支えるサービス系プラットフォームの構築、維持領域におけるインフラスペシャリストを目指す場合 ・下記の工程を小規模案件から対応し、実務やマネージメントを経験しながら、大規模案件のPL、PMへと目指して頂きます -要件定義、基本設計、詳細設計、試験、構築から運用維持 ※有識者のフォローを受けながら業務経験や技術スキルを高めて頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／夏季・年末年始・創立記念休暇あり〜 ■業務概要： ・当社が提供する企業の働き方改革を支援、推進するクラウドサービス「dDREAMS」におけるネットワーク開発維持運用プロジェクトのリーダー及びメンバーとして参画いただきます。 ・大規模ネットワーク開発及び新たなビジネス（ドコモグループ会社向ネットワークサービス）を創造するプロジェクトに参画することでプロジェクトマネージャ、ネットワークエンジニアとしての経験を積むことが可能です。 ■業務詳細： ＜dDREAMSのネットワーク開発維持運用＞ （1）提案業務 ◎次世代ネットワーク開発に向けた各ステークホルダへのヒアリング、情報分析、提案活動 ◎グループ会社向の新規ネットワークサービスのビジネス化検討 ◎提案資料作成や、そのための実現方式の検討、社内開発メンバやビジネスパートナーとの調整 ◎意思決定のための社内及びグループ会社間調整や稟議 （2）開発業務 ◎要件定義、設計、試験、移行 ◎ビジネスパートナーの管理、調整※センタネットワーク基本設計〜商用構築の大半をビジネスパートナーに委託しています。 要件から設計への落とし込みやフィジビリティ検証、設計方針や試験方針、移行方針の検討が開発のメイン業務です。 ◎開発チームのマネジメント、付随する業務全般（各種開発管理業務、調達業務、稟議等） （3）維持運用業務 ◎ネットワーク設備の故障及び不具合調査対応 ◎社内報告資料作成、必要に応じて営業部門のお客様へのトラブル報告対応の支援 ◎トラヒック管理、設備増設検討 ■担当業務： これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。※ご希望に沿えない可能性もあります。 ＜オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ＞ ・既存メンバをサポートする形で参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行います。 ・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、今後の業務をアサインします。 ・スキルアップのイメージ OJTで既存業務を理解、要件検討や仕様検討の支援→次Step開発で一部機能、開発のPL→PM 変更の範囲：会社の定める業務

~働き方改革しつつ様々な開発手法を用いてNTTグループのDX化に寄与~ ●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業 ●ServiceNow等を利用して上流から携われるため専門性を高め市場価値UP ●「リモートメイン×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」 ■企業概要 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、NTTコムウェアは専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 ■業務内容 多種多様な業界、顧客に対するSaaS（主に ServiceNowなど）を利用した業務アプリケーションのシステム開発に参画いただきます。 ・システム化提案、要件定義、設計、テスト等についてチームを統率し開発 ・上流/総合テスト工程以降の従事となり、中下流工程はパートナーが実施 ■組織体制 ・全体70名程在籍(3チーム構成)→1チーム：課長1名、メンバー5〜数十名程 ・チームは各プロダクト/ソリューション毎に編成し切磋琢磨し合える環境 ・自社独自の各種研修を受講することが可能で、ソリューション/プロジェクト特有の技術の場合は、独自でベンダー研修も企画 ・多種多様な業界/顧客の案件を実施しており、自社も含めたソリューション利用、ウォーターフォールやアジャイルなど幅広く、顧客ニーズに合わせた開発を実施して市場価値アップ ■キャリアイメージ ・SaaS（主に ServiceNowなど）を利用したPJTにメンバーもしくはリーダとして従事し将来はPMにチャレンジ ・部下に対して保有スキルを展開し全体の生産性/品質向上と人材育成に貢献 ■オススメポイント ・実働7.5hにもかかわらず残業10〜20hを実現し長期就業可能な環境 ・フルフレックス制度や水/金曜日にノー残業デーを実施 ・「有給取得率ほぼ100％×育休復帰率100％×各種手当、福利厚生の充実」 ・グループ内外問わずプライム案件が多く最上流〜下流まで一貫して担当可 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要：・NTTグループにおけるリース、会計業務を担う基幹システムの更改対応、および更改後のシステム改善（方式・基盤系）の検討、提案、構築対応を行います。 ・提案や構築を通して、市場でのニーズが高いDX人材としての経験を積むことが可能です。 ■職務詳細： ・コンサル、提案業務 └顧客システム化方針や当社提案方針、戦略に基づいた顧客へのヒアリング、提案活動 └提案資料作成や、そのための実現方式の検討、社内メンバやビジネスパートナーとの調整 └意思決定のための社内調整や稟議 └設計・構築業務 └要件定義、設計、試験、データ移行 └ビジネスパートナーの管理、調整 ※基本設計〜総合試験の大半をビジネスパートナーに委託しています。要件から設計への落とし込みやフィジビリティ検証、設計方針や構築・試験方針、データ移行方針の検討がメイン業務です。 └方式・基盤チームのマネジメント、付随する業務全般（各種管理業務、調達業務、稟議等） ■キャリアパス ・既存メンバをサポートする形でコンサル、提案業務または設計・構築業務に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・提案チーム、方式・基盤チームでは既存メンバとペアまたはチームとなり スキルトランスファーを行います。 ・四半期1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、今後の業務をアサインします。 ■働き方：　 ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施等。 変更の範囲：会社の定める業務

【8,000万人規模のサービスを支える大規模開発×最新技術でキャリアUP】 ● NTTドコモグループの中核SIとして、ドコモの主要サービスを長期的に支援 ● 実働7.5h／平均残業20h程度／フルフレックス／在宅併用の働きやすさ ● 腰を据えて、超大規模プラットフォームの企画・設計・改善に集中できる環境 8,000万人超のドコモユーザが利用するスマートフォン向け各種サービスを支える大規模プラットフォーム（アプリ領域）の企画・開発・改善を担うエンジニアポジションです。 本ポジションは、単なる受託開発や下流実装ではなく、ドコモ側の立ち位置に近い形で、サービス価値に責任を持ち、要件定義・方式検討から開発・改善までを主導する役割をお任せします。 ■業務詳細 ・ドコモスマートフォン向け各種サービスのサービス要件定義、システム方式検討、設計・構築 ・サービス主管部と連携した、顧客価値最大化に向けた開発推進 ・システム／ネットワーク方式・機能要件に基づく運用系機能の検討、設計、導入推進 ・関連部門と連携した導入計画の立案、サービス開発の統制 ・サービス継続性・品質向上、維持コスト最適化に向けた作業自動化・DevOpsの推進 ■オンボーディング／成長イメージ ・入社後は既存メンバーのサポートのもと、段階的に開発業務へ参画 ・チーム内でのスキルトランスファーにより、 設計・改善・推進と担当領域を拡大 ・アジャイル、基盤技術、業務に必要な製品研修は 業務時間内で受講可能 ・月1回程度のキャリア面談を通じ、 志向に応じた役割・アサインを継続的に調整 キャリア例 POA → PO → チーム横断リーダ （技術とプロダクト両面で影響力を発揮） ■このポジションの魅力 ◎ 安定した働き方と、大規模・高難度な仕事の両立 ∟ 無理な短期消耗ではなく、長期視点で価値を積み上げられます。 ◎ 8,000万人規模のサービスに、自分の判断が影響する ∟ 改善や設計変更が、そのままユーザ体験につながります。 ◎ 上流・DevOps・クラウドを実践で経験 ∟ 机上検討ではなく、実サービスでスキルを磨ける環境。 ◎ ドコモ中枢システムを支える信頼と裁量 ∟ 安定基盤の中で、チャレンジが認められる文化。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セキュリティ未経験から、社会性の高い基盤を“守る側”にステップアップしたい方へ〜 ● 官公庁外郭団体向けのセキュリティ基盤運用を主導するポジション ● Web／ネットワーク／エンドポイントまで、幅広いセキュリティ領域を実務で経験 ● 提案〜構築〜運用をワンストップで担い、SI全体を俯瞰できる環境 ● OJT・研修が充実しており、セキュリティ未経験から着実に専門性を習得可能 官公庁外郭団体向けに提供している、インターネット接続およびWeb・端末領域のセキュリティ基盤において、運用を中心に、改善・高度化・追加提案までを担うシステム運用SEポジションです。 単なる「運用オペレーター」ではなく、顧客のセキュリティ運営を支援する立場で、主体的に改善をリードできます。 ■業務内容 構築完了後のシステム運用と品質担保をミッションに、以下を担当します。 ＜共通＞ ・エンドユーザーからの問い合わせ対応 ・構築フェーズからの運用引継ぎ ・運用を通じた課題抽出、サービス改善提案 ＜Web接続系＞ ・データセンタでBCPを確保したWeb通信の一元管理 ・通信解析、セキュリティポリシーのチューニングによる利便性・安全性向上 ＜Webサイト基盤＞ ・Webサイト基盤の運用 ・WAF／IPSを用いた攻撃の監視・防止 ＜端末セキュリティ＞ ・約5,000台の端末へのEPP導入・運用 ・EDRによる挙動監視、インシデントの早期検知・被害抑止 ■組織・プロジェクトの特徴 ・2017年度より取引のある安定顧客 ・2026年度に向けた大規模システム更改を予定 ・提案〜構築〜運用を同一組織で一貫対応 ・メンバークラス中心の組織で、中間層・リーダ層の強化を目指すフェーズ ■オンボーディング・成長イメージ ・参画初期は既存メンバーとペアで運用業務を担当 ・社外研修やOJTを通じ、段階的にスキルを習得 ・セキュリティ分野はインプット機会を多く用意しており、未経験でも安心 ■この仕事の魅力 ・セキュリティ未経験から、実務を通じて専門性を確立できる ・Web／ネットワーク／端末と幅広い領域に携われる ・社会性の高い顧客システムを守るという確かなやりがい ・将来の更改案件・提案フェーズまで見据えた長期キャリア形成 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■概要 ・NTTグループ各社(ドコモソリューションズ社内、NTT東西、ドコモ、ドコモビジネス、その他グループ各社等）の通信サービスを支えるシステムの開発に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・NTTグループ各社の通信サービスシステムおよびそれらを制御するオペレーションシステムに対して、システム開発エンジニアの立場でお客様との信頼関係を築きながら、ビジネスパートナーを含むプロジェクトメンバを統率し、要件定義、基本設計、システムテスト、維持開発を通してサービスやソリューションの実現を果たしていく役割を担います。 ■配属PJT例 （数百万円〜数億円規模のプロジェクト、ウォーターフォール開発・アジャイル開発どちらもあり）スキルや経験に応じ下記のシステム開発チームにアサインします。 ・CSAシステム開発： NTTグループの次世代ネットワークにおけるカスタマコントロール/認証装置の開発、SE、顧客対応業務 ・通信網の故障管理、故障対応支援システム開発：NTT東西網の故障手配・管理を行い現地作業を遠隔リモート支援するシステムの開発、SE、顧客対応業務 ・サービス申し込み業務のワークフローシステム開発：NTTグループ網のサービス申し込み業務をデジタルワークフローによる業務効率化を行うシステムの開発、SE、顧客対応業務 ・その他各種通信システム開発：フリーダイヤル・ナビダイヤルシステム、NW監視システム等の開発、SE、顧客対応業務 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ■当社について 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTグループ30万人超の生活基盤を支える】 ● NTTドコモグループの安定基盤で、腰を据えて長期的に取り組める ● 実働7.5h／平均残業20h程度／フルフレックス／在宅併用の働きやすさ ● NTTグループ約300社が加盟する制度を支える、日本最大級の業務システム ● 顧客とイコールパートナーとして、企画・要件定義からリードできる立場 ■業務概要 NTTグループ約300社が加盟するNTT企業年金基金・NTT健康保険組合の業務事務システムの開発および維持・保守を担うポジションです。 被保険者・年金加入者・年金受給者の皆様に対して、正確性・信頼性・継続性が求められる基幹業務サービスを、安定的に提供し続けることがミッション。 派手な短期案件ではなく、長年にわたり信頼関係を築いてきた顧客と、一体となってシステムを育てていく仕事です。 ■業務内容 年金・健保関連の大規模業務システムにおいて、開発プロジェクトのリーダー／マネージャーとして以下を担当します。 ・業務仕様（ED）・システム要件（SP）の整理、要件具体化 ・要件定義〜設計〜開発〜試験〜受入までの一連の開発推進 ・詳細設計以降の工程におけるシステム構築・最適化 ・製造・設計・仕様レベルの試験設計および統制 ・顧客との仕様調整、受入試験を通じた要件確認 ・チーム（自社・外部パートナー含む）の進捗・品質・課題管理 ※既存システムの維持運用に加え、将来的な刷新・モダナイゼーション（COBOL資産の活用・移行等）も視野に入れています。 ■オンボーディング／成長イメージ ・入社後は既存メンバーをサポートする形で業務に参画 ・ペア／チーム体制で、業務知識・制度知識・システム理解を習得 ・月1回程度の定期面談でキャリアビジョンをすり合わせ ■このポジションの魅力 ◎ 社会インフラを支える「静かながら非常に重要な仕事」 ∟ NTTグループ社員・OBの生活基盤に直結します。 ◎ 顧客と“イコールパートナー”の関係性 ∟ 長期視点で改善・進化を続ける開発スタイルです。 ◎ 腰を据えてリーダー経験を積める ∟ 短期消耗ではなく、着実にマネジメント力を磨けます。 ◎ 高い安定性と成長の両立 ∟ 働き方の安定＋日本最大級スケールの業務経験。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定基盤 × 上流提案 × キャリア拡張を実現できる環境】 ● NTTグループ各社向けの共通基盤サービスを担う中核ポジション ● ServiceNowを活用した保全（Assurance）領域の上流提案に特化 ● プロダクトオーナー・開発チームと連携し構想〜実装まで関与 ● フルフレックス／在宅併用など、長期キャリアを築きやすい環境 ■業務概要： ServiceNowを基盤とした、NTTグループ提供サービスの保全領域（Assuranceサービス）における提案SEとして、 NTTグループ各社を顧客に、要件整理から提案、実装方針検討までを担っていただきます。 営業、プロダクトオーナー、開発チームと密に連携しながら、 顧客課題に対する最適なServiceNow活用の形を上流から設計するポジションです。 ■業務詳細： ◎提案・コンサルティング業務 ・NTTグループ各社の顧客要件ヒアリング ・ServiceNowを活用したAssuranceサービスの提案検討 ・PowerPointによる提案書／プレゼン資料作成 ・営業部門に対する見積作成・提案支援 ◎プロダクト／開発連携 ・プロダクトオーナー、開発チームと連携した追加機能の検討 ・実装方針、仕様案の検討 ・次フェーズ開発を見据えた技術・構成検討 ※ご経験・ご志向に応じて、 「提案・コンサル寄り」「開発・要件定義寄り」などアサインを決定します。 ■入社後のイメージ： ◎立ち上がりフェーズ ・既存メンバーをサポートする形で提案または開発業務に参画 ・提案／開発チームではペア・チーム体制でスキルトランスファーを実施 ◎スキルアップ支援 ・ServiceNowやアジャイルに関する研修メニューを用意 ・業務時間内で必要に応じて受講可能 ・月1回程度の定期面談でキャリアビジョンをすり合わせ ◎キャリアパス例 （1） DX／上流SEスペシャリスト志向 ServiceNow研修でパッケージ理解、提案資料作成支援 → 一部機能の提案リーダー → システム全体の提案リーダー → 営業同行による超上流提案のリーダー （2） 大規模システムPL／PM志向 ServiceNow研修＋要件・仕様検討支援 → 一部機能／開発のPL → 大規模案件のPM 変更の範囲：会社の定める業務

【IOWN×先端技術の実証で、次世代ネットワークを社会実装へ】 ● NTTグループが主導する次世代構想「IOWN」を具現化する中核ポジション ● APN（All Photonics Network）を想定したテストベッド構築・PoCを主導 ● XR／ロボットなど最先端技術を活用したユースケース創出・サービス検討 ● 「実働7.5h×安定した就業環境×住宅補助あり×長期キャリア形成」 ■業務概要： IOWNの特長である大容量・低遅延を活かしたユースケースを検討し、 将来のAPN（All Photonics Network）を見据えたテストベッドの検討・構築を行います。 XR技術やロボット技術を中心に、実環境でのPoC（実証実験）を通じて技術検証を行い、 有望な技術についてはサービス化を視野に入れた深掘り検討まで担います。 ■業務詳細： ・将来のAPN構成を想定したテストベッド環境の検討・構築 ・実際の光芯線を用いた長距離伝送を含むAPNネットワーク構築 ・VR／AR／MRなどXR技術を活用したアプリ検討・試作および動作検証 ・IOWN時代を見据えたデバイス配置・構成の検討 ・ロボットによるデータセンタ業務省人化に向けた技術検討・実証 ・検証結果をもとにした、新たなサービス企画・検討 ※これまでのご経験、ご希望を踏まえてアサイン業務を決定します。 ■プロジェクト事例： ・APNを想定した次世代ネットワークのテストベッド構築・実証 ・XR技術を活用した大容量・低遅延ユースケース検討 ・IOWN時代の無人化データセンタを目指したロボット活用検証 ・先端技術PoCをもとにした新サービス検討 ■ポジションの魅力： ◎ IOWNという国家レベル構想の具現化に関われる ∟ 構想検討だけでなく、実際の環境で検証し、形にするフェーズを担えます。 ◎ 実機・実環境で「手を動かす」先端技術検証 ∟ PoC中心のため、机上検討に留まらない技術実証が可能です。 ◎ 長期視点でキャリアを築ける環境 ∟ NTTグループならではの安定した基盤のもと、腰を据えて先端技術に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■概要 NTTグループのアクセス系オペレーションシステムの開発及び維持管理業務に携わっていただきます。 ■業務詳細 NTTグループのシステムの開発維持 ・開発：お客様との仕様調整、設計・試験・システム移行 ・維持：問合せ／申告受領時やアラート検知時のトラブル解析とリカバリ対処 ■オンボーディング ・初期レクチャー：開発システムおよび関連するシステムについて、体系的なレクチャーを実施し迅速に業務全体の流れを理解できるようにサポートします。 ・実業務参画：担当するシステムメンバのサポートのもと、実業務に参加し実際のプロジェクトを通じて、実践的に習得して頂きます。また、メンバとの協働を通じてスキルトランスファーを実施します。 ・定例ミーティング：定期的なミーティングに参画することでプロジェクトの状況や課題を共有し、チーム全体での連携を強化し問題解決能力を養います。また、1on1にてスキル状況や業務適正の意見交換を行い適切な支援を行います。 ・キャリアビジョン：意見交換でのフィードバックを基に、個々のキャリアビジョンを策定します。これにより、長期的な成長とキャリア形成をサポートします。 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ■当社について 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： NTTグループ G共通IT（ビリング）およびNTTドコモにおけるセキュリティ基盤の企画から開発統括、組織運営までを担うマネジメント業務をお任せします。 ■業務内容： （1）NTTグループ G共通ITシステムのID管理・認証・IT統制基盤領域における方針・目標の策定 ◇NTT持株IT室やNTTファイナンスのG共通ITシステムに関する中長期的な方針に基づき、BPF事業本部と連携し、ID管理・認証・IT統制基盤の開発プロジェクトの実行計画を策定する （2）NTTドコモのセキュリティ基盤の具現化に向けた方針・目標の策定 ◇NTTドコモ情報システム部のセキュリティ対策の不十分な、もしくは非効率な箇所を抽出し、コストと利便性のバランスの取れたセキュリティ基盤を提案する （3）NTTグループ G共通ITシステムのID管理・認証・IT統制基盤に関連する開発プロジェクトの統括 ◇G共通ITシステムの開発スケジュールに合わせ、ID管理・認証・IT統制基盤構築に関連する開発プロジェクトを統括する ◇G共通ITシステムのID管理・認証・IT統制基盤構築に関する開発プロジェクト責任者として、BPF事業本部やNTTファイナンスとの間で定期的に調整を行い、予算の範囲内での着実な開発プロジェクト進行をリードする （4）NTTドコモのセキュリティ基盤に関連する開発プロジェクトの統括 ◇NTTドコモ情報システム部の方針に合わせ、セキュリティ基盤に関連する開発プロジェクトを統括する（ウイルス対策EPPの構築、運用等） ◇NTTドコモ情報システム部向けのセキュリティ基盤の開発プロジェクト責任者として、NTTドコモ情報システム部、情報セキュリティ部との間で定期的に調整を行い、予算の範囲内での着実な開発プロジェクト進行をリードする （5）組織マネジメント ◇入社時の部下は管理職1名に対して、5名の予定 ◇組織メンバーの専門性・スキルの向上（評価、トレーニング、コーチング、メンタリング）を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する ◇会社全体の方向性を組織メンバーに確実に展開する （6）予算管理・実績管理の最適化を実施する （7）人材育成とキャリア形成 ◇専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： NTTグループネットワークにおけるユーザ対応、見積、サービス申請、工事申請、サービスオーダー申請、課金を実現するためのフロントポータル開発・維持及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画をお任せします。 ■業務内容： （1）NTTグループネットワークにおけるフロントポータルに関する方針・目標の策定 【メインターゲット】NTTグループ（社内システム開発プロジェクト、NTTドコモ、NTT東西、NTTドコモビジネス、NTTデータ、NTT持株等）における業務システム、イントラネット 【業務】NTTグループネットワークにおけるユーザ対応、見積、サービス申請、工事申請、サービスオーダー申請、課金を実現するためのフロントポータル開発・維持 ◇担当領域の中長期的なトレンドや専門的知見に基づき、ビジネス拡大にむけた自チームの戦略策定に参画・貢献する。 ◇技術・マーケット動向・会社方針をふまえ、自担当の事業計画（中期、単年度）を策定する。 （2）現行NTTグループネットワークにおけるフロントポータルの維持・改善、次期ネットワークにおけるフロントポータルの検討および関連業務の統括 ◇（1）の目標達成に向け、実行計画・体制を確立し推進する。 ◇社内関連部門・ビジネスパートナー各社と調整・交渉を行い、直営リソースのキャパシティを超えて、現行ポータル業務の維持・改善を実現するとともに、次期ネットワークのフロントポータルのあるべき姿、アーキテクチャー検討を実施する （3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理者1名に対して直営社員4名、北海道支店メンバー／パートナー8名の予定 ◇組織メンバーの専門性・スキルの向上（評価、トレーニング、コーチング、メンタリング）を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する。 ◇会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する。 （4）予算管理・実績管理 ◇事業計画にて策定した売上・原価計画を実現するために、予算管理・実績管理の日々実施し、月次報告を行う。 （5）人材育成とキャリア形成 ◇専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ◇NTT東西のひかり電話サービスにおける基幹通信システムであるSSC／ISC開発において、プロジェクト全体の計画・進捗・品質を統括するマネジメントを担っていただきます。 ◇顧客やビジネスパートナーと連携し、開発計画やコスト計画策定、予実管理を行いながらプロジェクトのQCD達成および組織の事業計画達成に貢献することがミッションとなります。 ◇担当チームは5〜10名規模となり、人材育成・評価・モチベーション向上に取り組んでいただきます。また担当業務の中長期戦略や人材育成計画の策定に関与し、組織力強化にも取り組んでいただきます。 ◇入社後は組織長および上長が中心となり、自走できるようになるまでのサポートを実施します。 ■業務内容： （1）NTT東西のひかり電話サービスにおける基幹通信システム（SSC／ISC）の開発 ◇当該システム開発における自社領域（方式設計〜基本設計〜詳細設計〜製造〜単体試験〜結合試験〜総合試験　※要件定義、運用試験は顧客にて実施）のプロジェクト計画策定や進捗管理を実施し、QCDの達成に貢献する。 ◇上記に伴う顧客・ビジネスパートナーとの開発計画策定や費用調整を実施する。 ◇AI等の活用により、ソフトウェア品質を維持した形での開発業務効率化を推進する。 （2）NTTグループ横断での音声サービス領域の将来像検討と中長期開発計画の策定 ◇顧客およびドコモグループ各社とのNTTグループを横断した将来の音声サービスの戦略検討および中長期開発計画策定を支援する。 ※現在はNTT東西が中心だが、将来的にはドコモG含めたNTTグループ横断での事業発展の可能性あり ◇上記に基づく中長期人材確保・育成計画策定を推進する。　 （3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理職1名に対して5〜10名程度の予定 ◇組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する。 ◇会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する。 （4）予算管理・実績管理 ◇自担当の予算管理・実績管理および最適化を実施する。 （5）人材育成とキャリア形成 ◇専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ドコモのITインフラ（基盤）において、情報システムのインフラの安定運用、AIドリブンによる構築・運用高度化施策の企画・具現化・推進、案件受注活動を担います。 ■業務内容： ◇ドコモ情報システム向け大規模ITインフラ（基盤）の戦略・具現化・実行計画策定と、構築 ◇ドコモ情報システム向けITインフラ（基盤）の提案（提案資料作成、プレゼンテーション、折衝や調整） ◇AI技術を活用したインフラ構築・運用プロセスの高度化の企画・実行 ◇新規案件受注のための技術支援、提案資料作成、顧客折衝、社内外調整を含む上流業務 ◇管理監督業務として、人員配置・コスト管理・部下育成、委託・外注先の進捗管理や品質管理（部下3〜6名程度） ◇パートナー企業の統括、進捗管理、品質管理及びコスト調整 ◇社内関連部署や取引先との会議への参加・折衝 ■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ： ◇最新クラウドサービス（AWS、OCI、Azure等）やAI技術の実務経験・資格取得 ◇大規模通信事業者の情報システムインフラの設計・運用スキル習得 ◇マネジメント力、プロジェクト推進力の強化 ◇AIドリブンなインフラ構築・運用高度化やゼロタッチプロビジョニングの実現経験 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 8,000万人超のドコモユーザが利用する各種サービス、自社クラウドサービスにおけるサイバー攻撃に対する監視・対策措置（SOC）により、ドコモの提供するサービスのセキュリティを向上し、安心安全なサービス提供を支援します。 多くのユーザが利用するサービスのセキュリティ対応に携わることで、やりがいをリアルに感じることができる業務です。 ■詳細： ＜業務内容＞ ドコモのサービス系システム群に対するサイバー攻撃の検知・措置、サービス提供部門での対応の支援などの業務に携わっていただきます。 ・FW／IPS／アプリケーションログなどのログ解析、監視によるサイバー攻撃や不正アクセスの検出・分析 ・攻撃検知環境設定・ツール構築 ・お客様に向けた分析結果のレポーティング、対応策のアドバイス・提案 ・セキュリティインシデント発生時の調査・分析・対応 ・攻撃分析・対処環境・手法のブラッシュアップ、監視〜対処の自動化・高度化 ・その他 ∟業務内容記載の業務に関する方針の策定とクライアント（NTTドコモ）との合意形成 ∟サービス戦略、スケジュールに合わせた柔軟なリソース配置、事業計画 ∟各種セキュリティ対応施策の牽引 ∟メンバーの勤怠管理とエンゲージメント向上への取り組み ∟社員の専門性・スキル向上の実現、人材育成とキャリア形成支援を通した組織の持続的成長の実現 ※入社時の配下正社員は5名を予定 ＜担当業務＞ ・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。 ※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。 ■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ： 統括課長がサポートしながら、以下の業務習熟をしていただき、月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行いながら業務をアサインする ・既存メンバやクライアント（NTTドコモ）、関連ベンダとの検討、SOC運営における各種作業に参加いただきます。 ・セキュリティインシデントへの対応（調査、分析、対応）に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・当社の事業計画、勤怠管理、部下育成、決裁などの業務ルールやツールの利用方法を理解していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

~働く環境を整えつつNTTグループ約90社を支える人事・育成システム開発~ ●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業 ●グループ全体のHR業務を支える大規模ITサービスの上流から一貫して担当 ●要件定義から試験まで一貫してリードするリーダ/マネージャポジション ●「リモートメイン×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」 ＜こんな方にオススメ＞ ・大規模システムの開発経験を活かしリーダ/マネージャとして成長したい方 ・人事/育成業務を支える社会的意義の高いサービスに携わりたい方 ・チームマネジメントや顧客折衝を通じてリーダーシップを発揮したい方 ・SAPやクラウド基盤などの最新技術を習得しながらキャリアを広げたい方 ■企業概要 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っており、技術特化を強みとしています。 ■業務概要 NTTグループ約90社が利用する「G共通IT(HR)」の追加開発・維持保守を推進。人事・育成業務を安定的に支えるサービス提供を担う業務リーダー・マネージャーポジションです。 ■業務詳細 ◎要件定義工程で顧客と仕様調整・提案し合意形成 ◎設計工程で合意仕様をもとにシステム機能設計を実施 ◎試験工程で単体試験/結合試験/総合試験をリードし、顧客受入試験に対応 ◎開発チームのレビューや進捗管理を中心に、必要に応じて実務も対応 ◎部下や外注パートナーを含めたチームマネジメントを推進 ■やりがい ・海外でも類を見ない大規模人事システムの開発/保守/運用経験を積める◎ ・人事/育成業務以外の幅広い業務知識も習得しキャリア幅◎ ・SAP ERPやクラウド基盤、アジャイルなど最新技術のスキルを養える環境 ■フォローアップ体制 ・既存メンバとペア・チームで参画し、スキルトランスファーを受けながら業務習熟 ・徐々に業務範囲を拡大し、半年程度で安定的に業務遂行できるよう支援 ・月1回のキャリア面談でビジョンを共有し、成長をサポート ・案件状況に応じて保守・運用業務や別システムへのアサインも検討 変更の範囲：会社の定める業務

~AI×ローコードでNTTグループのDXを加速する。ServiceNow新規ソリューションを創るリーダーへ~ ●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業 ●NTTグループ全体のDX推進を図る新規ソリューション企画をお任せ ●ServiceNow AI Platform/AppEngine/NowAssistを活用した先端技術環境 ●「リモートメイン×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」 ■企業概要 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っており、技術特化を強みとしています。 ■業務概要 NTTグループのDX推進を目的に、ServiceNowを活用した新規ソリューション企画・検討を担当。AIプラットフォームやローコード基盤を活用し、企画から試行開発・技術検証までをリードするポジションです。 ■業務詳細 ◎ServiceNow AI Platform／AppEngine／NowAssistを軸とした新規ソリューション企画・検討 ◎プロトタイピングによる新規機能の試行開発・評価 ◎ServiceNow社や他社との情報交換を通じた最新ロードマップ・ユースケースの収集・検証 ◎組織全体のServiceNowスキルアップ計画の立案・実行 ◎チームメンバの技術支援・リード ■やりがい ・NTTグループ全体のDX推進に直結する社会的意義の高いプロジェクト ・ServiceNowの最新技術（AI Platform／NowAssist）を活用できる環境 ・グローバルユースケースを取り入れた最先端のソリューション企画に携われる環境 ・組織全体のスキルアップを牽引し、キャリアの幅を広げ市場価値アップ ・将来的にはプロジェクトマネージャやアーキテクトへのステップUPも可能 ■フォローアップ体制 ・オリエンテーションや定期勉強会で業務知識を習得しスキルアップ ・サポートメンバをアサインし、密に相談可能な体制を整備 ・上司との1on1面談を定期実施（週1〜隔週） ・半年程度で安定的に業務遂行できるよう支援（状況により延長/短縮あり） 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■職務内容： ・ドコモのマーケティングソリューション領域の進化に向けて、ドコモが保有する1億の会員や位置情報データ、さらにクライアン企業が持つ購買データなどを掛け合わせたプロダクト創出、開発、運営業務 ■業務内容： 下記の業務に携わっていただきます。 ・NTTドコモの各ビジネス組織又はNTTドコモのクライアント企業に対するデータ活用支援、プロダクト創出 ・ドコモデータを活用したクライアント（小売／流通／メーカーなど）の課題抽出 ・課題を解決するための広告／販促プランニングに必要なデータの活用 ・IDPOSなどのデータ自体の獲得支援 ・適切な管理手法の設計、データマート構築 ・プロダクト開発支援 ■キャリア形成 テクニカルスペシャリスト、PM、コンサルタント、アカウントマネージャーなど幅広い職種へのキャリアパスがあります。社内公募制度など企業の目的と社員の目標とを「人材像定義」を通じてマッチングさせ、ベクトルを合わせた人材育成を推進しております。 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ※部署によって様々ですが、全体70〜80％の比率で在宅勤務を行っております ◎【えるぼし】【くるみん】認定/産育休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■8,000万人規模の顧客接点を変えるフロント改革を、開発の中枢で動かす■□ ● ドコモ経営企画部が推進する全社プロジェクト「LAMP」の中核メンバー ● Web・店舗を横断する顧客接点の統合プラットフォームを開発面からリード ● 現行開発だけでなく、次期開発に向けた提案・改善にも関与 ● PM／リーダーとして、裁量を持ってチームと品質をマネジメント NTTドコモが提供するすべてのサービスのフロントとなる新基盤「LAMP」は、ドコモショップ・Webを起点に、顧客理解の深化と統一的なUI／UXの実現を目指すカスタマーファーストなチャネル改革プロジェクトです。 同社は、2022年より本プロジェクトに参画し、開発の適正化・強化を担ってきました。 本ポジションでは、既存開発を推進するだけでなく、LAMPの次の成長フェーズを見据えた開発・改善提案にも関与していただきます。 ■業務内容 LAMPプロジェクトにおいて、PMまたは開発リーダーとして以下を担当します。 ・ドコモ側関係者との調整、要件整理、開発内容のすり合わせ ・現行システムの開発推進、進捗・品質・課題管理 ・次期開発に向けた改善提案、開発方針の検討 ・Web／店舗チャネル統合を意識したフロントシステム開発の推進 ・開発チームの計画策定、タスク配分、実行指示 ・課題発生時のリカバリ対応、他開発・運用チームとの連携 ・メンバーへのコーチング、開発力・遂行力の底上げ ※開発手法はウォーターフォール／アジャイル双方を活用し、プロジェクト特性に応じた進め方を採用しています。 ■オンボーディング／成長イメージ ・初期は既存メンバーのサポートを受けながら業務に参画 ・月1回程度の1on1で、業務状況やキャリアビジョンを継続的にサポート ・年1回以上、スキル向上計画・キャリア観点でのフィードバックを実施 ・半年程度で自立的に案件・チームをリードできる状態を想定 ■企業の魅力 安定した経営基盤と働きやすい環境を両立しています。 実働7.5時間、平均残業20時間程度、フルフレックス・在宅併用といった制度のもと、腰を据えて大規模・中核プロジェクトに向き合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務