■採用背景 当社は、熊本本社・東京支社・大阪支社など全国に8拠点を有し、「IT領域」と「モノづくり領域」の両軸で事業展開しています。 近年は自社開発センター（IT領域）および自社工場（モノづくり領域）の新設・拡充を続けており、またIT産業の成長に加えて、機械の自動化やIoT技術など「モノづくりのIT化」が進展していること、どちらの領域にも事業展開している当社の事業優位性は年々高まりつつあります。その中で、設備投資や会社の信用力・ブランド力の向上、はもちろん技術者採用・育成、に積極的に取り組んでおります。多様なプロジェクトが進んでいるなか、当社のエンジニアとして、活躍していただける方、またまとめるリーダーとして就業いただける方を募集いたします。 ■業務内容： 東京・名古屋・大阪の小売・流通・旅行業のお客様に関するIT案件を福岡開発センターへ持ち帰り、 開発PLPMを行う業務をご担当いただきます。 ※必要に応じて東京・名古屋・大阪への出張が伴います。 ・プロジェクト全体の進捗管理 ・初期導入時の打ち合わせ・仕様検討 ・システム開発 ・納品、導入 上記開発責任者として、プロジェクト全体管理〜フロント対応をいただきます。 ※営業担当は別途対応します。 ■当社の魅力： （1）将来的にはプロジェクトマネジメントだけではなく、 　　　配下メンバーの人事考課や予実管理、調達等幅広く対応頂きたいと考えています。 　　　ビジネスマンとしてのキャリアアップが可能です！（将来の統括マネージャー候補） （2）WLB…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。 　　 残業については、平均約15時間とプライベートな時間もしっかりと取ることができます。 　また、U／Iターン等の希望も叶えられます。 （3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。 開発センター設立・増設、パッケージビジネスなど新しい取り組みも行い日々成長しております。 （4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

◇◆◇◆ 今後客先常駐ではなく社内持帰(請負)も積極的に導入予定/エンジニアとしてもマネジメントとしてもスキルアップできる環境/大手顧客先との取引多数/福利厚生充実 ◆◇◆◇ ■業務内容：工作機械メーカーにおける機械設計業務に受託設計をご担当いただきます。【変更の範囲：当社業務全般】 ・製造装置の基本設計、詳細設計 ・自動搬送装置や産業用ロボットの構想設計、躯体設計 ※一部商品開発部署における業務等もお任せする可能性もあります。 【設計環境】・3D CAD　・AutoCAD　・SOLIDWORKS　・CATIA　・Creo　・NX　・orCAD　・CR-5000 【ご入社後の流れ】 まずは当社・事業のことを知っていただくためのオリエンテーションを実施します。その後、各配属先にてOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートをさせていただきます。また年2回人事考課制度もあるため、PL・PM等へのキャリアステップも可能な職場です。(20代でマネージャーとして就業する社員もおります) ■当社の魅力： （1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。時間やタイミングは必要ですが、「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。 （2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。また、U／Iターン等の希望も叶えられます。 （3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。 （4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

★50代活躍中！インフラエンジニア〜インフラ設計から保守まで一気通貫で対応していただきます。チーム配属の為、安心してアサインしていただけます★ ■募集背景 九州発のSI・OS企業として、通信・メーカー・公共領域などでインフラ事業を拡大中。企業の売上増加、案件増加に伴い、設計〜保守まで幅広く担えるエンジニアを増員します。事業・請負比率も上昇しており、長期的にキャリアを築ける環境です。また、エンジニアファーストの企業の為、技術力の向上も目指していけます。 ■業務概要 大手通信キャリアやメーカー企業の社内インフラを中心に、ネットワーク・サーバーの設計、構築、運用・保守を担当。チーム配属が基本のため、1人常駐の不安はありません。 ■職務詳細 ・仮想化基盤の設計・構築（VMware、Hyper-V） ・ネットワーク設計・構築（Cisco、Juniper、AlliedTelesis） ・Oracleデータベースのチューニング ・JP1、Zabbixを用いたジョブ管理・監視設計 スキルや志向に応じ、要件定義や上流工程へのステップアップも可能です。 ■組織体制 営業・技術マネージャー・エンジニアが連携し、案件情報とスキルデータを社内システムで一元管理。月1回のスキル更新と1on1面談により、希望に沿ったアサインを実現しています。 ■キャリアパス 「普遍的に活躍できるエンジニア」を育成方針とし、マネジメント、設計上流、クラウド領域など多様なキャリアへ挑戦可能。領域をまたいだキャリアチェンジも実績多数です。 ■働き方 残業は月20時間以内が原則。子育て・介護などの事情に合わせた時短勤務も柔軟に対応。U/Iターン希望も相談可能で、長く働ける環境が整っています。 ■企業の特徴/魅力 多角的な事業展開とリスクマネジメントにより、5年以上連続で業績成長。開発センター設立など新規投資も積極的で、安定基盤と挑戦環境を両立。幅広い年齢層が活躍し、技術を磨き続けられる企業です。

★言語不問×経験者募集中〜Webアプリ開発エンジニア豊富な案件から“やりたい”を選べる／在宅可／残業20H以内の働きやすさ★ ■会社の特徴 当社は売上62億円を誇る上場企業で、直近5年間で195.5％成長という高い成長率を維持しながら、安定基盤と挑戦姿勢を両立しています。経営層と現場の距離が近く、エンジニアの声が経営に直接届く“エンジニアファースト”の文化が根付いています。約4,800件の上流工程中心の案件を保有し、年齢や使用言語に関係なくミドルシニア層も多数活躍。長期的にキャリアを築ける環境が整っています。 ■業務内容 大手企業のWeb・オープン系システム開発プロジェクトに参画いただきます。上流〜下流まで一貫して携われるため、経験を活かしつつ新たなスキルを伸ばせる点が魅力です。案件規模は大規模から小規模まで幅広く、業界も多岐にわたるため、得意分野の深化も新領域への挑戦も可能。年齢による案件制限がないため、ミドルシニア層も安心して活躍できます。 ■教育・サポート体制 経験に応じて1ヶ月〜半年のOJTを実施。現場とは独立した「管理課」が定期面談を行い、悩み相談やキャリア相談の窓口として機能しています。技術研修・リーダー研修・eラーニングなど学習環境も充実。勤務時間外の学習にも残業手当が支給され、資格取得手当も毎月1,000円〜数万円支給されます。 ■評価制度・昇給 年2回の人事考課を実施し、自己評価×上司評価で納得感のある評価を実現。20代でリーダー昇格した実績もあり、昇給額は1回あたり5,000円〜数万円と高水準です。 ■当社の魅力 エンジニア第一の会社運営が徹底されており、取締役が部門長を兼任することで現場の声が経営に反映されやすい環境です。社員のアイデアから自社アプリ「ほっとnavi」が誕生するなど、意見が事業化される文化も魅力。残業月20時間以内・在宅勤務相談可と働きやすさも抜群です。 ■注力事業 市場で広く利用されるパッケージ製品をベースに、企業ごとのカスタマイズ開発を強化中。請負案件を増やし、専門性を磨きながら長期的にキャリアを築ける技術領域が豊富です。

★50代活躍中〜上流から下流まで一気通貫で作業していただけます！おおよそ3名〜5名規模のチームを率いるリーダー業務/リモート作業も相談可能なので安心して稼働することが可能★ おすすめポイント ◎在宅勤務あり／年休127日／残業月6.4h ◎売上62億円の上場企業 ◎5年間で売上195.5％成長の安定基盤 ◎エンジニアファーストの働きやすさ ◎資格手当1,000円〜数万円／月 ■業務内容 業務系Webシステムのフロント、サーバサイド設計・開発およびチーム管理を担当します。要件定義から参画し、受託チームへの案件切り出しや見積作成、顧客折衝を主導。3〜5名規模のチームを率いるリーダー業務です。 ＊具体的な案件事例＊ (1)製造業向けの業務系Webシステム設計/共通部品作成 (2)工場倉庫向けスマート化WEBシステム開発 ■組織体制 東京支社が約90名（開発60名／インフラ30名） 20〜40代が中心 男女比：男性70名／女性20名 中途入社9割以上で馴染みやすい雰囲気 ■教育/サポート体制 経験に応じたOJTが受けられます。（1ヶ月〜半年） 管理課との定期面談でキャリア相談 技術研修・リーダー研修あり eラーニング完備 ※勤務時間外の自学習も残業手当として支給 ■評価制度・昇給 年2回の人事考課 自己評価×上司評価で納得感のある評価 20代でリーダー昇格の実績あり 1回の評価で5,000円〜数万円の昇給も可能 ■当社の魅力 エンジニア第一の会社運営 取締役が現場部門長を兼任しており、 現場の声が経営に届きやすい環境です。 実際に、元保育士の社員のアイデアから 自社アプリ「ほっとnavi（保育園×保護者連携ツール）」が誕生するなど、 社員発の企画が形になる文化があります。 ■注力事業 市場で利用されるパッケージ製品をベースに、企業ごとのカスタマイズ開発を強化中。請負案件を増やし、専門性を磨きながらキャリアを積める環境を整えています。

★50代の方活躍中〜オンプレミス/クラウド経験のあるエンジニア様を募集中です。経験に応じてPL/PMなど上流経験にもチャレンジすることが可能です★ ■企業のおすすめポイント ・取締役がエンジニア出身！ゆえにエンジニアファーストの就業環境を実現 ・売上高62億円の上場企業！5年間の売上成長率を伸ばし続けており、安心して稼働していただくことが可能です。 ・在宅勤務相談可能で年休126日ととても働きやすい環境となっております。また、平均残業時間も6.4ｈとなっており、安定稼働にも定評があります。資格取得手当(1千円〜数万円/月)も充実しており、スキルアップ環境も整っています。 ■業務内容 大手通信キャリアやメーカー社内のインフラ環境や、ネットワークやサーバーの設計、構築、運用・保守を行います。サーバー領域に関しては、クラウドや仮想化などの最新技術を駆使するプロジェクトも目白押しです。 取引先様の課題解決をするために主に上流工程から案件を受注しております。アサインの際に関しても、基本的には組織（チーム）単位で案件を受注していることから単純にスキルを持ったエンジニアをアサインするのではなく、案件に最適なプロジェクト編成を行い受注案件に取り組むため、取引先様から厚い信頼をいただいています。 ＊案件事例＊ 大手通信キャリア向けデータセンター環境基盤構築 ■担当業務 インフラ設計構築および管理業務を担当していただきます。ベンダーコントロールや客先折衝、組織運営を学び、ゆくゆくはPMとして自社チームを牽引する役割を期待しています。 ・大手SIer向けWindows Server等の情報基盤構築および運用管理 ・AWS、Azure、GCPを用いたクラウド移行・環境構築プロジェクト ・VMwareやNutanixを活用した仮想基盤の設計・導入支援 ・Cisco機器を用いた官公庁向けネットワーク更改の設計構築 ・ベンダーへの指示出し、進捗管理、および顧客との要件調整業務 ・チームメンバーの育成支援、1on1の実施による組織活性化 ■教育体制 ・オリエンテーションの実施 ・各配属先にてご経歴に応じたOJT教育（１ヶ月〜半年間/ご経歴次第） ・現場社員ではない管理課との面談（年6回） ・技術研修やリーダー研修の充実

◇◆◇◆ 今後客先常駐ではなく社内持帰(請負)も積極的に導入予定/エンジニアとしてもマネジメントとしてもスキルアップできる環境/大手顧客先との取引多数/福利厚生充実 ◆◇◆◇ ■業務内容：半導体関連での制御設計業務の業務に従事していただきます。 ・PLC、各種機器設計 ・タッチパネルの制御設計 ・I/O、TCP、ゲートウェイシステム設計 ・各種装置のシーケンス制御（PLC）・制御設計、ラダー図作成等 ・製品仕様の確認/打ち合わせ　・試運転　・要件/仕様定義 ・部材選定/手配　・量産試作/試験/評価 ※ご経験やスキルをみてご担当いただくプロジェクト・工程をお任せします。 【ご入社後の流れ】 まずは当社・事業のことを知っていただくためのオリエンテーションを実施します。その後、各配属先にてOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートをさせていただきます。また年2回人事考課制度もあるため、PL・PM等へのキャリアステップも可能な職場です。(20代でマネージャーとして就業する社員もおります) ■当社の魅力： （1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。時間やタイミングは必要ですが、「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。 （2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。また、U／Iターン等の希望も叶えられます。 （3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。 （4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

★上流開発エンジニア〜自社メンバーのみの小規模PJTのため安心して上流工程や組織管理に挑戦することが可能！在宅可能な現場で残業時間20H以内と安心して稼働することが可能/エンジニアファーストの環境なので案件選択も柔軟に検討することが可能です★ ■募集背景 売上高62億円、5年間で成長率195.5％を達成した上場企業として、同社は現在SI事業の拡大に向けた第二創業期を迎えています。全国展開を進める中で大阪開発センターも新設され、事業規模拡大に伴う増員募集です。現場の声を経営に反映する“エンジニアファースト”の文化を軸に、より高い商流での一貫受注を増やし、技術力と組織力の強化を図っています。 ■業務概要 Web・オープン系システムの開発を中心に、3〜5名のチームで小〜大規模案件へ参画。物流・製造・金融・クラウド・IoTなど幅広い領域から、経験や志向に合わせて最適な案件へアサインします。大阪では自社内開発比率も増加しており、腰を据えてスキルを磨ける環境です。 ■職務詳細 ・物流系パッケージ開発（C#） ・メーカー向け業務システム開発（VB.NET） ・MCフレーム連携（Java） 案件獲得段階から営業・技術マネージャー・管理課が連携し、個々の特性を踏まえたアサインを実施。「あなたはどうしたい？」を起点にキャリアを設計します。 ■組織体制 月1回のスキル情報更新システムを活用し、営業・技術マネージャーがエンジニアの強みを深く理解。定期MTGを通じてキャリアの方向性をすり合わせる“仕組み化されたエンジニアファースト”が特徴です。 ■キャリアパス 「サブリーダー→リーダー→マネージャー」への昇格基準が明確で、若手からでも挑戦可能。保育士出身社員のアイデアが事業化された実績もあり、個人の提案が形になる風土があります。 ■働き方 リモート可、残業20時間以内、転勤なし、時短勤務可。資格取得手当（1千円〜数万円）やeラーニング研修など、学びとWLBを両立できる制度が整っています。 ■企業の特徴/魅力 九州発のSI・OS企業として全国に拠点を展開。上場企業でありながら柔軟で風通しが良く、エンジニアが“自分らしく成長できる”環境が根付いています。

【2025年5月に第二開発センターを増築し、持ち帰りや新規領域での業務も拡大中】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■企業概要 1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。 創業27年で売上高60億規模の会社に成長をしております。 設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、 時代に合わせた働き方だけでなく、 AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。 ■名古屋支社について 第二開発センターの増築も行い、持ち帰りでの案件やチーム体制の拡大を行っております。 名古屋は案件の引き合いも多く、リモート案件について他拠点への受け渡しなどを行い、 全拠点で見ても特に大きく拡大をしている拠点となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■AI案件募集背景 既存のクライアントからの引き合いに応えるため、生成AIに対する高い専門性と実装力を持ち、PoC設計からプロンプト開発、RAGやAIエージェントなどの構築・実装まで一貫してリードできるエンジニアを募集しています。 また基礎開発経験をお持ちの方で、今後生成AIの知見を高めていきたい方についても募集をいたします。 ■業務例 ・生成AI関連の技術調査・評価・導入支援 ・LLM（OpenAI, Claude, Geminiなど）を活用したAIアプリケーションの設計・実装 ・LangChain／RAGを活用したアプリケーション構築 チーム体制：サブリーダー1名、メンバー2名＋協力会社メンバー もしくはそこから独立をして協力会社メンバーの方2名とのチームを新規で立ち上げます。

【キャリアアップ◎「TOKYO PRO Market」「Fukuoka PRO Market」上場企業／九州発SIer／エンジニアを正当に評価する組織作り／組織拡大を牽引するエリアマネージャー候補】 ■募集背景 当社では事業拡大に伴い、技術組織のさらなる成長と収益力強化を目的として、マネジメント体制の強化を進めています。現在、福岡のマネージャーは1名体制ですが、今後は複数のマネージャーを配置し、より強固な組織運営と事業拡大を実現していく方針です。 ■業務概要 福岡拠点にて、エリアマネージャー候補として技術組織の運営・拡大に携わっていただきます。 まずはプロジェクトリーダーやサブマネージャーとして現場への理解を深めながら、顧客対応・人員管理などを担当いただきます。将来的には組織運営、収益管理、人材マネジメントなど、事業成長を牽引するマネジメントポジションへステップアップしていただくことを期待しています。 ■業務詳細 入社後にお任せする業務： ・担当プロジェクトの進捗・品質・収益管理 ・顧客との折衝および関係構築 ・チームメンバーのマネジメント、評価、育成 ・プロジェクト体制の構築および運営 ・営業部門と連携した案件拡大や提案活動 将来的にお任せする業務： ・若手リーダーや次世代管理職候補の育成 ・進捗プロジェクトの複数管理、売上・利益などの事業数値管理 ・マネージャー層の育成および組織体制の強化 ■扱うサービス 業務系システム開発（Java、C#等）を中心に、大手企業向けシステム開発プロジェクトを多数展開しています。 ■役割分担について： 営業担当：新規顧客開拓 技術担当：既存顧客担当、交渉・体制管理、自チームの売上管理等 ■想定されるキャリアパス リーダー→サブマネージャー→マネージャー→拠点長など、複数ポジションを想定しております。 ■企業の特徴／魅力 当社は「エンジニアが主役」の考えを大切にしながら、技術力だけではなく組織力によって企業価値を高めることを目指しています。 現在は組織拡大フェーズにあり、新たなマネージャー層の採用・育成を重要な経営戦略として位置付けています。単なる管理職ではなく、事業成長の中心人物として組織づくりに挑戦したい方に最適な環境です。

~「現責任者の伴走型支援×働きやすさ追求×裁量権◎」の上場企業にてスキルUP~ ■おすすめポイント ・OJTがしっかりサポート！一人前になるまでフォローしてくれます！ ・売上高62億円の上場企業！5年間の売上成長率195.5％の実績と安定性 ・顧客の課題に合わせてを解決策を選定し適切なソリューション提案をお任せ。答えがないからこそ提案力を磨くことができる！ ・2〜3年後に東京支社の営業チームを統括する責任者候補を募集 ■業務内容 顧客が抱えている業務上の課題やニーズをヒアリングし、課題解決の方法について提案をお任せいたします。 ＊具体内容＊ ・SIerやITベンダーなどのクライアント訪問、課題やニーズのヒアリング ・課題/ニーズに応じて自社チーム/ソリューションを選定してご提案 ・提案書作成、顧客へのプレゼン、契約書作成などの事務手続き、他 「人材を提案する」ではなく「仕事を取ってくる」というイメージで活動頂き、商談の発生・進捗に合わせて技術チームや人事チームも巻き込み提案内容を詰めていきます。 ■入社後の流れ 配属する拠点の先輩社員が一緒に仕事をしながらOJTで仕事の流れや進め方を教えます。 慣れてきた段階で徐々に業務の幅を広げていただきます。半年から1年かけて一通りの業務を覚えていく想定となります。 現責任者が伴走フォローを実施し、2〜3年後には責任者として業務を担って頂きたいと考えています。 ■評価制度 ・人事考課制度（年２回） ∟考課表を作成し、自己評価と上司評価を基にすり合わせを行います。 ・5000円前後〜数万単位での昇給 ■当社の魅力 （1）若手からでも早いキャリアアップが見込める入社2〜3年でリーダー、入社5〜6年でマネージャーに昇進し活躍中の社員も多くいます。 （2）働き方 子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。会社全体の方針で「残業は原則20時間／月」として管理しておりますので、WLB実現に注力しております。 （3）企業成長 多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。順調に売上規模も拡大しており、2026年に東京支社を移転し、開発センター設立するなど、新しい取り組みも行い日々成長しております。

★小規模〜大規模まで幅広いオープン系システムの開発に携わっていただきます！安心のチーム配属に加えて相談環境も整っている為、ご自身のキャリアをしっかりと築くことが可能です！会社としてもエンジニアファーストを謳っております★ ■業務内容： 小〜大規模のWeb・オープン系システムの開発において、大手クライントの案件をメインにご担当いただきます。主に取り扱う言語としてはJava、C#、C++、VB.netがメインとなっています。 ＊具体的な案件イメージ＊ ・AI：自動応答システム開発　 ・自動運転、安全認識開発 ・Iot：5G基地局開発 ・車両ジャイロセンサー開発 ・クラウド：証券会社向け業務システム ・アプリ：交通広告管理システム ・PLMパッケージ開発 ・健康保険組合システム ・自社製品：手帳アプリ ・求人分析システム ・保育園システム ■同社へ入社するメリット ・将来のキャリアを考えたアサイン 案件情報とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報はすべて社内システムで管理されています。 エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新します。このシステムを元に、営業/技術マネージャーを交えて仕事を決定します。また、責任者1on1もあり、キャリアアップに向けてすべき事などの相談環境も整っております。(基本チーム常駐です。) ・社風 「エンジニアとして普遍的に活用できるスキルを身に着ける」という考えがあり、適正を見ながら積極的にマネジメント案件やスキルアップできる案件へのアサインを推進しています。 ■当社の魅力 ・ワークライフバランス 子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。また、U／Iターン等の希望も叶えられます。 ・企業成長 多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。

★九州発のSI・OS企業×業務アプリ開発〜直請け案件／チーム配属／キャリアチェンジ歓迎／リモート相談可★ ■業務内容 大手メーカーの直請けプロジェクトに参画し、財閥系メーカーの生産管理・物流システムにおける詳細設計〜結合テストを担当します。既に20名の自社エンジニアが参画している安定した長期案件で、チーム体制のため相談しやすく安心してスタートできます。メイン言語はJavaですが、VB.NETやC#の経験が少しでもあれば応募可能。経験を活かしながら確実にスキルを伸ばせる環境です。 ■同社で働くメリット 同社最大の特徴は「本当にキャリアチェンジができる」点です。インフラ→アプリ開発、カスタマーエンジニア→インフラなど、他社では珍しい領域をまたいだ異動実績が多数。成熟したスキルを持つエンジニアでも、希望があれば別領域へ挑戦できます。「やりたい」を尊重する文化が根付いており、キャリアの幅を広げたい方に最適です。 ■当社の魅力 ワークライフバランスを大切にできる環境で、子育て・介護などライフステージに合わせた働き方が可能。時短勤務や残業制限にも柔軟に対応し、残業は月20時間以内が原則です。多角的な事業展開と堅実なリスク管理により、5年以上連続で業績成長中。開発センター設立など新たな取り組みも積極的に進めており、企業としての安定性と成長性を兼ね備えています。 ■教育・サポート体制 経験に応じて1ヶ月〜半年のOJTを実施。現場とは独立した管理課が定期面談を行い、キャリア相談や悩み相談の窓口として機能しています。技術研修・リーダー研修・eラーニングなど学習環境も充実。勤務時間外の自学習にも残業手当が支給されるなど、スキルアップを後押しする制度が整っています。 ■評価制度・昇給 年2回の人事考課を実施し、自己評価×上司評価で納得感のある評価を実現。20代でリーダー昇格した実績もあり、1回の評価で5,000円〜数万円の昇給が可能です。

【2025年5月に第二開発センターを増築し、持ち帰りや新規領域での業務も拡大中】 ■ 職務内容 製造業向け MES パッケージ 「富士通 Opcenter」 の運用・保守を中心に担当いただきます。 将来的には、上流工程（要件定義・設計）や改修対応にも関わっていただくポジションです。 ▼ 主な業務内容 ・Opcenter（MES）の運用・保守対応 ・問い合わせ対応および軽微な改修、設定変更 ・障害発生時の調査、再現テスト、エスカレーション ・関連ドキュメント整理 ※PJによっては、要件定義〜設計など上流工程から参画可能 ■ このポジションの魅力 ・製造DXを支える Opcenter の専門スキルを獲得できる ・運用保守 → 設計・改修 → 上流工程へとキャリアアップ可能 ・MES未経験でも製造システム（MES）経験があればキャッチアップ可能 ・大手製造業のスマートファクトリーに関われる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■企業概要 1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。 創業27年で売上高60億規模の会社に成長をしております。 設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、 時代に合わせた働き方だけでなく、 AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。 ■名古屋支社について 第二開発センターの増築も行い、持ち帰りでの案件やチーム体制の拡大を行っております。 名古屋は案件の引き合いも多く、リモート案件について他拠点への受け渡しなどを行い、 全拠点で見ても特に大きく拡大をしている拠点となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

〜売上高62億円の上場企業／国内大手企業向けの最先端案件の開発プロジェクト〜 ■業務内容： 大手通信キャリアやメーカー社内のインフラ環境や、ネットワークやサーバーの設計、構築、運用・保守をご担当いただきます。 サーバー領域に関しては、クラウドや仮想化などの最新技術を駆使するプロジェクトも目白押しです。 ■案件事例： ◇大手通信キャリア向けデータセンター環境基盤構築 など ※幅広い案件を経験でき、スキルアップできる環境です。 ■当社の特徴： ◇上流工程から案件を受注 └取引先様の課題解決をするために上流工程から案件を受注しております。組織（チーム）単位で案件を受注していることから単純にスキルを持ったエンジニアをアサインするのではなく、案件に最適なプロジェクト編成を行い受注案件に取り組むため、取引先様から厚い信頼をいただいています。 ◇成長・キャリアアップを応援する環境 └頑張りをしっかり評価：増収増益が続いている当社。20代でマネージャーに就任も可能です。 └豊富な教育・研修制度：スキルアップ研修等多くの研修制度を整えてます。 ◇長く安定して働ける環境 └勤務地考慮、充実の待遇、福利厚生など生活との距離が近いです。 └子育ての両立が可能です。（男性社員も育児休暇取得実績有） ■社風： 現場は積極的に意見がを交わし合う風土があります。それに対して一緒に考える仲間がいるため、新プロジェクトを生み出しやすい環境です。 ＜事例＞児童福祉系出身の経験を活かし、保育士向けアプリの開発・リリース※地域に寄り添った提案もしやすく、貢献度の高さにやりがいも感じやすいです。 ■当社について： 1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。創業27年で売上高62億規模の会社に成長をしております。設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、時代に合わせた働き方だけでなく、AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。

〜売上高62億円の上場企業／国内大手企業向けの最先端案件の開発プロジェクト／年間休日126日／土日祝休〜 ■業務内容： ・PLとして電力業界向けの開発案件をお任せいたします。 ・大〜小規模のWeb・オープン系システムの開発において大手取引先案件をメインに要件定義などの上流工程〜下流工程まで幅広く携われます。 ■当ポジションの魅力： ・PLとしてメンバーマネジメントや顧客交渉もお任せします。 ・取引先様の課題解決をするために上流工程から案件を受注しております。 ・組織（チーム）単位で案件を受注していることから単純にスキルを持ったエンジニアをアサインするのではなく、案件に最適なプロジェクト編成を行い受注案件に取り組むため、取引先様から厚い信頼をいただいています。 ■教育制度： ・事業説明などのオリエンテーションを実施。その後現場にて仕事の流れをOJTで学んでいただきます。 ・基本チーム単位で業務を行い、社歴の浅い方はベテラン社員がしっかりフォローがあります。年2回の人事考課制度があり、意欲次第で早期に現場のリーダーへのステップアップも可能です。 ■当社の特徴： ◎成長・キャリアアップを応援する環境 ・頑張りをしっかり評価：増収増益が続いている当社。20代でマネージャーに就任も可能。 ・豊富な教育・研修制度：スキルアップ研修等多くの研修制度を整えてます。 ◎長く安定して働ける環境 ・勤務地考慮、充実の待遇、福利厚生など生活との距離が近いです。 ・子育ての両立が可能（男性社員も育児休暇取得実績有） ■当社について： ・1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。 ・創業27年で売上高60億規模の会社に成長をしております。 ・設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、時代に合わせた働き方だけでなく、AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。

〜売上高62億円の上場企業／国内大手企業向けの最先端案件の開発プロジェクト／年間休日126日／土日祝休〜 ■業務内容： ・PLとしてクレジット会社向けの債権システムの開発案件をお任せいたします。 ・大〜小規模のWeb・オープン系システムの開発において大手取引先案件をメインに要件定義などの上流工程〜下流工程まで幅広く携われます。 ■当ポジションの魅力： ・PLとしてメンバーマネジメントや顧客交渉もお任せします。 ・取引先様の課題解決をするために上流工程から案件を受注しております。 ・組織（チーム）単位で案件を受注していることから単純にスキルを持ったエンジニアをアサインするのではなく、案件に最適なプロジェクト編成を行い受注案件に取り組むため、取引先様から厚い信頼をいただいています。 ■教育制度： ・事業説明などのオリエンテーションを実施。その後現場にて仕事の流れをOJTで学んでいただきます。 ・基本チーム単位で業務を行い、社歴の浅い方はベテラン社員がしっかりフォローがあります。年2回の人事考課制度があり、意欲次第で早期に現場のリーダーへのステップアップも可能です。 ■当社の特徴： ◎成長・キャリアアップを応援する環境 ・頑張りをしっかり評価：増収増益が続いている当社。20代でマネージャーに就任も可能。 ・豊富な教育・研修制度：スキルアップ研修等多くの研修制度を整えてます。 ◎長く安定して働ける環境 ・勤務地考慮、充実の待遇、福利厚生など生活との距離が近いです。 ・子育ての両立が可能（男性社員も育児休暇取得実績有） ■当社について： ・1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。 ・創業27年で売上高60億規模の会社に成長をしております。 ・設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、時代に合わせた働き方だけでなく、AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。

【キャリアアップ◎「TOKYO PRO Market」「Fukuoka PRO Market」上場企業／九州発SIer／大手取引多数／エンジニアファーストの環境／資格取得支援制度あり／副業可】 ■業務内容： 大手通信キャリアやメーカー社内のインフラ環境や、ネットワークやサーバーの設計、構築、運用・保守をご担当いただきます。サーバー領域に関しては、クラウドや仮想化などの最新技術を駆使するプロジェクトも目白押しです。 ■当社の特徴： 取引先様の課題解決をするために上流工程から案件を受注しております。組織（チーム）単位で案件を受注していることから単純にスキルを持ったエンジニアをアサインするのではなく、案件に最適なプロジェクト編成を行い受注案件に取り組むため、取引先様から厚い信頼をいただいています。 ■事例： 大手通信キャリア向けデータセンター環境基盤構築 →幅広い案件を経験でき、スキルアップできる環境です。 ■魅力： 転勤については原則本人の希望を考慮いたします！腰を据えて働きたい方におススメです。 ■当社の特徴 ◇成長・キャリアアップを応援する環境 ・頑張りをしっかり評価：増収増益が続いている当社。20代でマネージャーに就任も可能。 ・豊富な教育・研修制度：スキルアップ研修等多くの研修制度を整えてます。 ◇長く安定して働ける環境 勤務地考慮、充実の待遇、福利厚生など生活との距離が近い会社 ・子育ての両立が可能（男性社員も育児休暇取得実績有）

★言語不問のWebアプリエンジニア〜案件を“自分で選べる”エンジニアファーストの環境！資格手当や在宅環境なども整備されており、安心して稼働することが可能です★ ■業務内容 大手企業を中心としたWeb・オープン系システム開発に携わります。要件定義・設計など上流工程がメインで、経験・志向に合わせて約4,800件の案件から選択可能。小規模〜大規模まで幅広いプロジェクトがあり、基本3〜4名のチーム体制（大規模は10名程度）で参画するため、相談しやすく安心してスキルを伸ばせる環境です。業界も多様で、金融・製造・物流・公共など幅広い領域に触れられ、技術の幅を広げたい方にも最適です。 ■組織体制 東京支社にはエンジニア90名（開発60名／インフラ30名）が在籍。20〜40代が中心で、男女比は男性70名・女性20名。中途入社が9割以上を占め、馴染みやすく相談しやすいフラットな雰囲気です。 ■教育・サポート体制 経験に応じて1ヶ月〜半年のOJTを実施。現場とは独立した管理課が定期面談を行い、キャリア相談や悩み相談の窓口として機能しています。技術研修・リーダー研修・eラーニングなど学習環境も充実。勤務時間外の自学習にも残業手当が支給され、資格手当（1,000円〜数万円／月）も用意されています。 ■評価制度・昇給 年2回の人事考課を実施し、自己評価×上司評価で納得感のある評価を実現。20代でリーダー昇格した実績もあり、1回の評価で5,000円〜数万円の昇給が可能です。 ■当社の魅力 売上62億円・5年間で195.5％成長の上場企業でありながら、エンジニア第一の会社運営を徹底。取締役が現場部門長を兼任しており、現場の声が経営に届きやすい環境です。実際に元保育士の社員のアイデアから自社アプリ「ほっとnavi」が誕生するなど、社員発の企画が事業化される文化があります。年休127日、残業月6.4h、在宅勤務ありと働きやすさも抜群です。 ■注力事業 市場で広く利用されるパッケージ製品をベースに、企業ごとのカスタマイズ開発を強化中。請負案件を増やし、専門性を磨きながら長期的にキャリアを築ける環境を整えています。

【2025年5月に名古屋_第二開発センターを増築し、持ち帰りや新規領域での業務も拡大中】 ■求人票概要 組込開発のマネージャー候補として活躍していただきます。 ■プロジェクト事例 ・大手メーカーからの直請負案件 ・車載ECU開発をメインで対応 ・先進運転支援システム（ADAS）開発プロジェクトに関与 ■業務内容 現在業務については、現在客先常駐。 弊社チーム体制の元、準委任や請負契約を使い分けながら業務を行っております。 ※リモート勤務についてもチーム内で柔軟に対応しております。 ■採用背景 組込チームにおいて既存スタッフ（自社・協力会社共に）は、若手メンバーが多いため、適性な工数計算・進捗管理ができるマネージャー候補を募集しております。 ■組織体制 40代マネージャー・ベテランスタッフ、その他20〜30代前半のスタッフ8名程 ■期待役割 ・現場のリーダー的ポジションやリーダーを目指して業務を遂行いただきます。 ・上流工程を担いつつ事業をスケールするプロジェクトを生み出す立場としての活躍を期待します。 ■使用言語 主にC言語を使用 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝− ■企業概要 1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。 創業27年で売上高60億規模の会社に成長をしております。 設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、 時代に合わせた働き方だけでなく、 AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。 ■名古屋支社について 第二開発センターの増築も行い、持ち帰りでの案件やチーム体制の拡大を行っております。 名古屋は案件の引き合いも多く、リモート案件について他拠点への受け渡しなどを行い、 全拠点で見ても特に大きく拡大をしている拠点となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝−

☆「現責任者の伴走型支援×働きやすさ追求×裁量権◎」の上場企業にてスキルUP☆ ■企業特徴 ・売上高62億円の上場企業！5年間の売上成長率195.5％の実績と安定性 ・顧客課題に合わせてを解決策を選定し適切なソリューション提案をお任せ ・2〜3年後に東京支社の営業チームを統括する責任者候補を募集 ■求める人物像 現状の人材ありきの提案から「もっと営業の上流から携わりたい」「組織運営にも興味がある」「戦略立案や企画にも携わってみたい」という方大歓迎です。 ■業務内容 顧客が抱えている業務上の課題やニーズをヒアリングし、課題解決の方法について提案をお任せいたします。 ・SIerやITベンダーなどのクライアント訪問、課題やニーズのヒアリング ・課題/ニーズに応じて自社チーム/ソリューションを選定してご提案 ・提案書作成、顧客へのプレゼン、契約書作成などの事務手続き、他「人材を提案する」ではなく「仕事を取ってくる」というイメージで活動頂き、 商談の発生・進捗に合わせて技術チームや人事チームも巻き込み提案内容を詰めていきます。 ■入社後の流れ 配属する拠点の先輩社員が一緒に仕事をしながらOJTで仕事の流れや進め方を教えます。慣れてきた段階で徐々に業務の幅を広げていただきます。 半年から1年かけて一通りの業務を覚えていく想定となります。 現責任者が伴走フォローを実施し、2〜3年後には責任者として業務を担って頂きたいと考えています。 ■評価制度 ・人事考課制度（年２回） ∟考課表を作成し、自己評価と上司評価を基にすり合わせを行います。 ・5000円前後〜数万単位での昇給 ■当社の魅力 （1）若手の裁量権 入社2〜3年でリーダー、入社5〜6年でマネージャーに昇進し活躍中の社員も多くいます。 （2）働き方 子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。 会社全体の方針で「残業は原則20時間／月」として管理しておりますので、 WLB実現に注力しております。 （3）企業成長 多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。順調に売上規模も拡大しており、2026年に東京支社を移転し、開発センター設立するなど新しい取り組みも行い日々成長しております。

☆現責任者の伴走型支援×働きやすさ追求×裁量権◎の上場企業にてスキルUP☆ ■おすすめポイント ・OJTがしっかりサポート！一人前になるまでフォローしてくれます！ ・売上高62億円の上場企業！5年間の売上成長率195.5％の実績と安定性 ・顧客の課題に合わせてを解決策を選定し適切なソリューション提案をお任せ。答えがないからこそ提案力を磨くことができる！ ・2〜3年後に東京支社の営業チームを統括する責任者候補を募集 ■業務内容 顧客が抱えている業務上の課題やニーズをヒアリングし、課題解決の方法について提案をお任せいたします。 ＊具体内容＊ ・SIerやITベンダーなどのクライアント訪問、課題やニーズのヒアリング ・課題/ニーズに応じて自社チーム/ソリューションを選定してご提案 ・提案書作成、顧客へのプレゼン、契約書作成などの事務手続き、他 「人材を提案する」ではなく「仕事を取ってくる」というイメージで活動頂き、商談の発生・進捗に合わせて技術チームや人事チームも巻き込み提案内容を詰めていきます。 ■入社後の流れ 配属する拠点の先輩社員が一緒に仕事をしながらOJTで仕事の流れや進め方を教えます。 慣れてきた段階で徐々に業務の幅を広げていただきます。半年から1年かけて一通りの業務を覚えていく想定となります。 現責任者が伴走フォローを実施し、2〜3年後には責任者として業務を担って頂きたいと考えています。 ■評価制度 ・人事考課制度（年２回） ∟考課表を作成し、自己評価と上司評価を基にすり合わせを行います。 ・5000円前後〜数万単位での昇給 ■当社の魅力 （1）若手からでも早いキャリアアップが見込める入社2〜3年でリーダー、入社5〜6年でマネージャーに昇進し活躍中の社員も多くいます。 （2）働き方 子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。会社全体の方針で「残業は原則20時間／月」として管理しておりますので、WLB実現に注力しております。 （3）企業成長 多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。順調に売上規模も拡大しており、2026年に東京支社を移転し、開発センター設立するなど、新しい取り組みも行い日々成長しております。

★Pythonを中心に要件定義〜運用保守まで幅広く対応してもらいますPythonでの実務経験を積みたい/自己研鑽したい方、おまちしております★ ■おすすめポイント ・技術力だけではなく、人間性も高めていける ・幅広い業界の約600社とお取引し成長率195.5％を誇る急成長中の上場企業 ・上流工程を中心に約4800個の案件があり志向性に合わせ選択しキャリアUP ・自社開発や請負案件にも注力しており新たな商流の開拓に向けて裁量権◎ ・「在宅可×年休126日×残業20ｈ以内×役職問わず残業手当×資格取得手当」 ■業務内容 製薬会社向け帳票自動出力システム開発に携わっていただきます。主に実装〜結合テストをメインで依頼します。経験に応じて基本設計〜の上流経験についてもチャレンジできる環境はあります。 ----------------------------- ＜作業環境の情報＞ ・Python ・SQL ----------------------------- ■おすすめポイント ＊エンジニアさんの将来を考えたアサイン＊ 案件情報とエンジニア社員の職歴/スキル研修情報はすべて社内システムで管理されています。システムを元に、営業技術マネージャーを交えて仕事を決定します。また責任者1on1もあり、キャリアアップに向けてすべき事などの相談環境も整っております。(基本チーム常駐です。) ＊安心の働きやすさ＊ 残業時間が20時間以内でリモート作業も可能です。また、子育てや介護など を理由として時短勤務も可能です。 ＊社風＊ 「エンジニアとして普遍的に活用できるスキルを身に着ける」という考えがあり適正を見ながら積極的にマネジメント案件やスキルアップできる案件へのアサインを推進しています。 ＊企業成長＊ 多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。現在5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。

★リーダー候補として上流エンジニアを担当していただきます〜上流工程を中心に約4800個の案件があり志向性に合わせ選択しキャリアUPが目指せます★ ■企業の特徴 ・幅広い業界の約600社とお取引し成長率195.5％を誇る急成長中の上場企業 ・上流工程を中心に約4800個の案件があり志向性に合わせ選択しキャリアUPが可能 ・自社開発や請負案件にも注力しており新たな商流の開拓に向けて裁量権 ・「在宅可×年休126日×残業6.4ｈ×役職問わず残業手当×資格取得手当」 ■企業概要 設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、時代に合わせた働き方だけでなく、戦略でAIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。 ■業務内容 大手企業の案件をメインに、大〜小規模のWeb・オープン系システムの開発業務にリーダー候補をお任せいたします。上流工程を中心として、ご経歴に応じて業界問わず幅広い案件の中から選択可能です。将来的にPM/PLとしてご活躍いただきます。 ■組織体制 東京支社にエンジニアは90名在籍しており、20代〜40代が多く男性70名/女性20名の職場となります。基本3〜4名のチームで案件にアサインされ、大規模案件だと10名ほどの体制です。 ■フォロー体制 ・現場社員ではない管理課との定期面談有り ・技術研修やリーダー研修の充実(eラーニング) ・中途の方で９割以上構成されているため安心して働くことが可能 ■魅力 ・取締役がエンジニア出身ゆえにエンジニアファーストの就業環境を実現 ・メンバーの意見が自社開発として多数実現 ∟「ほっとnavi」という保育園と保護者の情報連携アプリがあり、もともと保育士だった社員が発案して実装 ■評価制度 ・人事考課制度（年２回） ∟考課表を作成し、自己評価と上司評価を基にすり合わせを行います。そちらをもとに評価していき、昇給昇格を決定いたします。 ■注力事業 「技術力の底上げ」と「更なる上流工程参画」を目指し、市場にて多く利用されているパッケージ製品を用いて企業様ごとのカスタマイズ事業に注力しております。新たな商流から請負案件を増やし、メンバーが専門性を持って経験を積める環境を目指しております。