【在宅ケア事業を支える管理部門中核／労務・総務・情シスを横断／実務を担いながら業務改善を推進】 ■業務概要： 当社は神奈川県内を中心に訪問看護・居宅介護支援事業を展開し、地域トップクラスの規模を誇る在宅ケア事業者です。 組織再編成および事業拡大に伴い、管理部門の体制強化を目的として、総務・労務領域を中心に現場実務を担いながら、チームを取りまとめていただくリーダーポジションを募集しています。まずはプレイヤーとして既存メンバーと共に業務を回し、徐々に業務推進・調整・改善提案などリーダーとしての役割を担っていただく想定です。 ■業務内容： 実務を軸にしながら、チームのハブとなる役割を担っていただきます。 1. 労務管理（実務中心） 勤怠管理、給与計算業務（主にチェック・補助、一次対応） 社会保険手続きに関する実務対応 労務に関する問い合わせ対応、基本的な法令遵守の運用サポート 2. 総務・ファシリティ管理 車両管理、物件（賃貸）契約管理の実務 什器・備品管理、発注・在庫管理 拠点開設やレイアウト変更時の現場対応・調整業務 3. IT資産管理（情シスサポート） PC・スマートフォン等の貸与・管理 社内IT環境に関する一次対応、ベンダーとの調整 セキュリティ・運用ルールの遵守支援 4. チーム業務の取りまとめ・改善 日々の業務進行管理、タスクの整理・分担 既存ルール・運用の見直しや改善提案 マネージャーや他部署との連携・調整 ※就業規則の新規策定や大規模な制度改定については、まずは既存運用の理解・改善を担っていただき、段階的に関与範囲を広げていく想定です。 ■組織構成： 管理部門は10名体制（労務3名、総務1名、情シス1名、経理3名）、業務委託や派遣スタッフと連携 ■魅力・特徴： ・実務に精通したキーパーソンとして、管理部門の日常業務を主導し、組織運営の安定性を支えていただきます ・現場・事務担当者・管理職をつなぐハブとして、課題整理や意思疎通を円滑に進める調整・推進役 ・既存の業務フローやルールを深く理解した上で、改善・高度化を積み重ねていく“運用の質向上”を担っていただきます ・実務リーダーとしての経験を積みながら、将来的にはマネージャー・管理職へとステップアップできる成長ポジション 変更の範囲：会社の定める業務