〜月残業時間５時間／所定労働時間7.5時間／ノルマ無し／ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド〜 ■職務内容： ヨーロッパ最高級レザーを素材としたレザーアイテムを、豊富なカラーバリエーションと共に提案し続けてる当社にて店舗スタッフをお任せします。 ■当社の特徴： 「売りつける」のではなく「選ばれる」ブランドを目指しており、いかにリピートをしていただけるか、を大切にしております。そのためお客様のご要望に沿った満足度の高い接客をしていただきます。 ・ブランドアドバイザーには価格以上の価値や世界観をお客様にお伝えいただき、ブランドの第一線でご活躍いただきます。 ■業務内容： ・接客、販売 個人ノルマはなくスタッフ全員で協力しながら、店舗での目標達成を目指しています。 ・発注 ・商品ディスプレイ等、店舗レイアウト お店に入ったときにパッと目が引く並びはどれか、どのような配置が商品の良さを引き立てられるか等、スタッフと協力しながら理想のお店づくりに携わることが出来ます。 ■入社後の流れ： 店舗配属前に、本社や路面店で学んでいただく研修制度がございます。(会社について／ブランドの特徴／レザー製品の知識／BONAVENTURAの接客で大切なこと／接客マナー等) ・配属後は、先輩社員からのOJT研修を通し、順を追って仕事を覚えることができます。未経験の方でもご安心ください。 ■評価制度： 将来的には、店長へのキャリアアップも目指していただける環境が整っております。年功序列ではなく、意欲やがんばりを評価する風土です。 ■組織構成： ・20代〜30代の男女が活躍中。 ・中途入社の社員も多く、前職はアパレルやブライダル業界、航空会社など様々な先輩社員が活躍しています。 ■特徴・魅力： ・年休120日、平均残業5時間 ※希望休も歓迎なので、家族との時間や趣味も大切にすることが出来ます。 ■シフト制について 月に１０日の公休の中で３日間は希望休を出すことが出来ます。 ３日の希望休の内、土日は１日でお願いしております。 ■評価制度： 年2回評価面談がございます。期初に各個人ＫＰＩ(売上・リピート率、顧客満足度等)を立てています。 インセンティブ制度も7月から導入。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド｜スマホケース・バッグ等幅広い年代層が支持｜年休120日｜リモート・フレックス制度あり◎】 ■業務内容： (1)輸出入・通関実務　40％ 通関書類（インボイス、パッキングリストなど）作成、輸入手配の連絡、関税・法規制チェック（毎日） (2)生産進捗管理　30％ 海外工場との納期調整、サンプルチェックのフォロー、生産管理データの入力（毎日） (3)在庫・発注管理　20％ MDから連携された発注計画に基づいた工場への発注書作成サポート（週1回） (4)品質・原価管理　10％ 品質問題発生時の工場との連絡・報告（月数回） ■入社後に期待すること： ＜入社6か月後＞ ・輸出入・通関実務の習得と自立的遂行への第一歩 マネージャーのサポートを受けながら、製品の輸出入に関する通関書類の作成・確認について理解を深め、基本的な業務を自立して行える。 ・生産進捗管理の基礎理解 製品の海外生産工場との納期・進捗連絡の流れを理解し、日々の生産ステータスをマネージャーおよび関連部署に報告できる。 ・業務フローの理解と他部署との連携 発注書作成サポートや在庫データ管理といった基礎的な業務を理解し、MDや経理など他部署との定型的な連携フローを把握して、円滑に業務を進められる。 ＜入社12ヶ月後＞ ・輸出入・通関実務の自立的遂行 マネージャーのサポートを受けつつも、通関書類の作成・確認をミスなく完了し、自立して業務を遂行できる。 ・生産進捗管理の正確な把握とリスクへの気づき 製品の生産進捗を正確に把握し、納期遅延や欠品に繋がる可能性のあるリスクに気づき、マネージャーに報告・相談しながら対応できる。 ・業務効率化への意識と提案の芽生え 日々の業務を通じて、改善できる点や効率化できる箇所に気づき、マネージャーと相談しながら小さな改善提案を行える。 ■ポジションの魅力： 小規模精鋭組織のため、マネージャーの直接的なサポートを受けながら輸出入実務から生産進捗・品質管理まで、サプライチェーン全体の知識とスキルを段階的に習得できます。 将来的には輸出入のコスト構造の最適化や、MD・経営層と直結した全社的なSCM戦略に深く関わることも可能です。 ラグジュアリーブランドの製品供給を支えるやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド｜スマホケースからバッグ、財布等の革製品で幅広い年代層が支持｜年休120日｜リモート・フレックス制度あり◎】 ■業務内容： 日本国内の百貨店および直営店の全店舗を統括し、ブランドの世界観を体現し、お客様との深いエンゲージメントを築くための重要な拠点として位置づけ、店舗のオペレーションと収益性を最大化することを加速させるための戦略立案と実行を担います。 ■具体的には： ◇店舗収益性（P/L）の統括管理 ・国内全店舗の売上、利益、KPI（客単価、買上率など）を日次・週次で分析し、人件費、在庫、VMDを最適化するための具体的な施策を立案・実行する ・頻度：日次でKPI分析、週次で施策実行と検証 ◇人材育成・評価と組織力強化 ・各店舗の店長・スタッフの育成、評価、モチベーション管理を一貫して担い、サービス品質を担保するための教育プログラム（OJT、研修など）を策定・実施する ・頻度：週2〜3回店舗巡回、月次で評価・指導 ◇ブランド体験の標準化と維持 ・BONAVENTURAの最高水準の接客・サービス基準を策定・更新し、全店舗で一貫したラグジュアリーな顧客体験が実現されているかを監査・指導する ・頻度：随時、店舗巡回時に監査 ◇営業戦略への貢献 ・競合ブランドや市場動向のリサーチを行い、新規出店や催事の優先順位といった戦略的インサイトを経営層へ提供する ・頻度：月次で分析、四半期で戦略報告 ■当ポジションの魅力： 単なるエリアマネジメントではなく、国内全店舗の収益性（P/L）最大化に責任を持ち、データに基づいた店舗経営を通じて、事業の根幹に貢献できるポジションです BONAVENTURAのブランドの世界観を体現できる、強い店舗組織と最高水準の接客基準を、自らの手で標準化・確立できます。 ECとリアルの接客・サービス基準を連携させ、オムニチャネル戦略の実店舗側の成功モデルを構築し、ブランドの成長を加速させることができます。 ■働き方： ・リモートワーク可（週に2-3回出社） ・フレックスタイム（コアタイムなし） 変更の範囲：会社の定める業務

【ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド｜スマホケースからバッグ、財布等の革製品で幅広い年代層が支持｜年休120日｜リモート・フレックス制度あり◎】 ■業務内容： ◇データ分析・企画 40% ・売上・データ分析に基づいた商品企画業務 ・マーケットリサーチ（市場調査・店舗からの情報収集） ◇商品管理 40% ・MDマップ作成 ・商品マスター登録 ・取引先との連携および納期管理（遅延・ロンチ日） ◇グローバル連携 20% ・イタリアのグループ会社MDとの定例ミーティング ・グローバルな視点を取り入れた商品企画の推 ■使用ツール： Excel、Google Spreadsheet、BIツール（現在設計中）、Shopify、各種データ分析ツール ■当ポジションの魅力： 顧客ニーズを満たし、顧客満足を最大化するための商品戦略を、「既存の枠」にとらわれることなく設計し実行することが可能です。またそのために必要なアクション(出張や市場調査など)をサポートする体制が整っております。 ■入社後の期待： ◇入社6か月後： ・現行業務とチームが抱える課題を深く理解し、課題解決のパートナーとなる関連部署との連携体制を構築 ・顧客の声をデータとして可視化・分析するための仕組みづくりに着手し、プロセスの全体像を描き、具体的なプロジェクトとして主体的に周囲を巻き込みながら動かしている状態 ・整備したプロセスから得られた初期データや分析に基づき、チームに対して最初の企画提案を行っている。 ◇入社12か月後： ・企画プロセスの主導と定着 顧客の声やデータを起点とした企画立案プロセスが定着し、チームの標準的なワークフローとなっている。自身がそのプロセスの中心的な担い手であり、常に新しい企画の種をチームに供給している。 ・チーム文化の変革を牽引 データに基づいた複数の商品企画や改善案を立案・実行に移している。チーム全体が現状維持から脱却し、未来志向で新たな価値を創造する文化へと変わる、その変革をリードする存在となっている。 ・事業への貢献とリーダーシップ 自身の企画によって生まれた新商品や改善を、他部署をリードして販売戦略を策定し、実行まで落とし込む。チームや他部署からも信頼される、リーダーとして活躍している。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月残業時間５時間／所定労働時間7.5時間／ノルマ無し／ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド〜 ■職務内容： ヨーロッパ最高級レザーを素材としたレザーアイテムを、豊富なカラーバリエーションと共に提案し続けてる当社にて店舗スタッフをお任せします。 ■当社の特徴： 「売りつける」のではなく「選ばれる」ブランドを目指しており、いかにリピートをしていただけるか、を大切にしております。そのためお客様のご要望に沿った満足度の高い接客をしていただきます。 ・ブランドアドバイザーには価格以上の価値や世界観をお客様にお伝えいただき、ブランドの第一線でご活躍いただきます。 ■業務内容： ・接客、販売 個人ノルマはなくスタッフ全員で協力しながら、店舗での目標達成を目指しています。 ・発注 ・商品ディスプレイ等、店舗レイアウト お店に入ったときにパッと目が引く並びはどれか、どのような配置が商品の良さを引き立てられるか等、スタッフと協力しながら理想のお店づくりに携わることが出来ます。 ■入社後の流れ： 店舗配属前に、本社や路面店で学んでいただく研修制度がございます。(会社について／ブランドの特徴／レザー製品の知識／BONAVENTURAの接客で大切なこと／接客マナー等) ・配属後は、先輩社員からのOJT研修を通し、順を追って仕事を覚えることができます。未経験の方でもご安心ください。 ■評価制度： 将来的には、店長へのキャリアアップも目指していただける環境が整っております。年功序列ではなく、意欲やがんばりを評価する風土です。 ■組織構成： ・20代〜30代の男女が活躍中。 ・中途入社の社員も多く、前職はアパレルやブライダル業界、航空会社など様々な先輩社員が活躍しています。 ■特徴・魅力： ・年休120日、平均残業5時間 ※希望休も歓迎なので、家族との時間や趣味も大切にすることが出来ます。 ■シフト制について 月に１０日の公休の中で３日間は希望休を出すことが出来ます。 ３日の希望休の内、土日は１日でお願いしております。 ■評価制度： 年2回評価面談がございます。期初に各個人ＫＰＩ(売上・リピート率、顧客満足度等)を立てています。 インセンティブ制度も7月から導入。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド｜スマホケースからバッグ、財布等の革製品で幅広い年代層が支持｜年休120日｜リモート・フレックス制度あり◎】 ■業務内容： ◇CRM戦略の立案・実行30％ ・顧客データの分析に基づいたセグメント設計とシナリオ企画 ・LTV（Life Time Value）向上に向けた施策の立案と実行 ・新規顧客獲得からリピート・ロイヤル顧客化までのカスタマージャーニー設計 ◇コミュニケーション設計20％ ・メール、LINE、アプリ通知などを活用したパーソナライズされたコミュニケーションの企画・運用 ・顧客インサイトに基づいたキャンペーンの企画・実施 ◇分析と改善30％ ・施策の効果測定、KPIのモニタリング ・データ分析を通じた顧客理解の深化と、新たな施策へのフィードバック ◇ステークホルダーとの連携10％ ・デジタルマーケティング、EC、MD/商品企画、店舗運営など各担当と密に連携し、オムニチャネル施策を推進します。 ■入社後の期待： ◇入社6ヶ月後： メール／LINE配信設計と効果検証を自立して回せること。「新規顧客からリピーターへの転換」施策の実行⇒改善提案に着手し、店舗を巻き込んだCRM施策を実行。日次でKPIモニタリングに基づいた改善アクションを上長に提案し、自ら実行できること。 ◇入社12ヶ月後： CRM担当として、LTV改善施策の立案・運用を主導。KPIを意識し、年間計画に基づいたマーケティング全体戦略の設計・実行・改善を牽引。データとブランド観点に基づき、新規顧客をロイヤル顧客へ育成する「LTV最大化」の設計と実行を一貫して担えるようになること。 ■当ポジションの魅力： 意思決定スピードが速い少数精鋭チーム で、マネージャーの指示待ちではなく、自ら戦略を立案・実行し、様々なことに挑戦できる裁量の大きさがあります。 また、データとブランド観点に基づき、新規獲得後のリピート施策からLTV最大化まで、顧客育成サイクルの全てを統括できる、挑戦と成長の機会があるポジションになります。 ■働き方： ・リモートワーク可（週に2-3回出社） ・フレックスタイム（コアタイムなし） 変更の範囲：会社の定める業務

〜月残業時間５時間／所定労働時間7.5時間／ノルマ無し／ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド〜 ■職務内容：【変更の範囲：無】 ヨーロッパ最高級レザーを素材としたレザーアイテムを、豊富なカラーバリエーションと共に提案し続けてる当社にて店舗スタッフをお任せします。 ■当社の特徴： 「売りつける」のではなく「選ばれる」ブランドを目指しており、いかにリピートをしていただけるか、を大切にしております。そのためお客様のご要望に沿った満足度の高い接客をしていただきます。 ・ブランドアドバイザーには価格以上の価値や世界観をお客様にお伝えいただき、ブランドの第一線でご活躍いただきます。 ■業務内容： ・接客、販売 個人ノルマはなくスタッフ全員で協力しながら、店舗での目標達成を目指しています。 ・発注 ・商品ディスプレイ等、店舗レイアウト お店に入ったときにパッと目が引く並びはどれか、どのような配置が商品の良さを引き立てられるか等、スタッフと協力しながら理想のお店づくりに携わることが出来ます。 ■入社後の流れ： 店舗配属前に、本社や路面店で学んでいただく研修制度がございます。(会社について／ブランドの特徴／レザー製品の知識／BONAVENTURAの接客で大切なこと／接客マナー等) ・配属後は、先輩社員からのOJT研修を通し、順を追って仕事を覚えることができます。未経験の方でもご安心ください。 ■評価制度： 将来的には、店長へのキャリアアップも目指していただける環境が整っております。年功序列ではなく、意欲やがんばりを評価する風土です。 ■組織構成： ・20代〜30代の男女が活躍中。 ・中途入社の社員も多く、前職はアパレルやブライダル業界、航空会社など様々な先輩社員が活躍しています。 ■特徴・魅力： ・年休120日、平均残業5時間 ※希望休も歓迎なので、家族との時間や趣味も大切にすることが出来ます。 ■シフト制について 月に１０日の公休の中で３日間は希望休を出すことが出来ます。 ３日の希望休の内、土日は１日でお願いしております。 ■評価制度： 年2回評価面談がございます。期初に各個人ＫＰＩ(売上・リピート率、顧客満足度等)を立てています。 インセンティブ制度も7月から導入。 変更の範囲：本文参照

【ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド｜スマホケースからバッグ、財布等の革製品で幅広い年代層が支持｜年休120日｜リモート・フレックス制度あり◎】 ■業務内容： 国内外のITオペレーションの主要メンバーとして、全社の“安定稼働するIT基盤”を実現する基盤（デバイス／ID・権限／ネットワーク／コラボレーション基盤）の安定運用と標準化を推進し、同時にAI活用を前提とした業務環境（Google Workspace整備やデータ取扱ルール）を設計・運用することで、事業成長を支える実行中枢兼、改善推進の役割を担っていただきます。 ◇目的：稼働率最大化・セキュリティ担保・業務効率化の三立 ◇スコープ：本社／店舗／海外拠点（日本・タイ・イタリア） ◇成果指標（例）：SLA/SLO（初動・解決時間）、端末管理カバレッジ、権限ミスゼロ、セキュリティ監査適合率、AI活用による工数削減率 等 ◇連携：各部門、経営層、外部ベンダーを巻き込んだChange Managementの推進 ■具体的には： ◇Intune導入・運用　30％ ・デバイス管理システムの導入プロジェクトの推進と、導入後の運用・保守。 ◇ヘルプデスク　30％ ・デバイスのトラブルシューティング等のサポート、問い合わせ対応(日本・タイ・イタリア) ◇Google Workspaceの整理・AI活用：　20％ ・各部署と連携し、AIを活用した業務効率化に向けた環境整備と、利用促進のためのサポート。 ◇情報セキュリティマネジメント　20％ ISO/Pマークに準拠した運用を徹底し、セキュリティポリシーの策定、社内啓発活動を実施。 ■当ポジションの魅力： 守り（セキュリティ・安定運用）と攻め（AI推進・データ基盤）を初期から横断し、経営層直結でIT戦略をゼロから設計・実装しつつ、Intune導入やGoogle Workspace整備などの具体プロジェクトで未整備・属人化を標準化して全社の効率化に直結させる——一般的な情シスを超えて、自ら企画・導入した解決策のインパクトを体感し、会社の成長を内側から支える不可欠な存在として大きなやりがいを得られるポジションです。 ■働き方： ・リモートワーク可（週に2-3回出社） ・フレックスタイム（コアタイムなし） 変更の範囲：会社の定める業務

【ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド｜スマホケースからバッグ、財布等の革製品で幅広い年代層が支持｜年休120日｜リモート・フレックス制度あり◎】 ■業務内容： デジタルマーケティング（集客）、CRM（リピート促進）、PR（認知・ブランド）の3領域（5〜6名体制）を統括し、マーケティング活動全体をカスタマードリブンに設計・実行します。自身もプレイヤーとして現場の施策実行に深く関わりながら、多角的なKPI分析に基づき事業変革をもたらす本質的な課題解決を牽引し、チームの成果最大化と育成を担います。 ■具体的には： ◇全体戦略の立案と予算・KPI管理（マネジメント） ・デジタル、CRM、PRのマーケティング全体戦略の設計・立案と、予算策定／予実管理を行う ・多角的なKPI分析に基づき、数値目標達成に向けた戦略的実行を統括 ・頻度：月次で予算・戦略会議、日次でKPIモニタリング ◇広告・CRM施策の統括と実行（プレイング） ・広告運用（検索連動型・SNSなど）やメール・LINEなどの配信設計の実務を統括・指導し、必要に応じて自ら手を動かし施策を実行 ・頻度：週次で施策チェック、随時実行 ◇チーム・外部連携と内製化推進（マネジメント） ・CRM担当とのLTV改善施策の立案と運用を連携し、社内外ステークホルダー（制作、代理店など）との調整を主導 ・内製化を推進し、チームの実行力を高める ・頻度：週次でチームミーティング、随時外部連携 ◇顧客・市場分析とインサイト提供（戦略） ・定性定量両面からの分析を通じて事業変革をもたらす本質的な課題を発見し、競合分析結果などを事業経営ボードへ提供 ・頻度：月次分析、四半期報告 ■当ポジションの魅力： 入社3〜6ヶ月後にマネージャーに就任し、デジタル・CRM・PRの3領域（5〜6名体制）を統括しながら、経営ボードへ直接戦略提案できる機会があり、自ら手を動かすプレイングと組織マネジメントを両立しながらデータに基づいた事業変革を牽引し、代理店任せではない内製化を推進できる挑戦的なリーダーポジションです。 ■働き方： ・リモートワーク可（週に2-3回出社） ・フレックスタイム（コアタイムなし） 変更の範囲：会社の定める業務

【ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド｜スマホケースからバッグ、財布等の革製品で幅広い年代層が支持｜年休120日｜リモート・フレックス制度あり◎】 ■業務内容： ◇営業戦略の実行と売上管理　40％ ・百貨店各社との年間・四半期計画に基づき、数値目標達成に向けた施策を実行する。売上データやKPIを緻密に分析し、改善施策を立案する。（頻度：日次でKPIモニタリング、週次で施策実行と分析） ◇リレーションシップマネジメントと交渉　20％ ・百貨店と関係構築と交渉を行う。催事、POP UP、常設店に関する企画提案、および実現に向けた調整業務を主導する。（頻度：週3〜4回で外勤・交渉） ◇店舗スタッフへの指導とモチベーション管理　30％ ・BONAVENTURA店舗スタッフへ、商品知識、接客基準の落とし込みを行う。売上目標達成に向けたモチベーション管理およびフォローアップを行う。（頻度：週1〜2回の店舗巡回、随時連携） ◇市場分析と情報共有　10％ ・競合ブランド、市場動向、消費者ニーズに関する定期的リサーチを行い、関連部署へ共有する。（頻度：月次で報告） ■当ポジションの魅力： BONAVENTURAの顔となる百貨店チャネルを、本部交渉と現場指導の両面から主導し、ブランドの世界観を日本全国に広げる「店舗戦略のリーダー」として活躍。EC成長企業の実店舗戦略をゼロから構築する、稀有なキャリアアップの機会です。 ■入社後の期待： ◇入社6か月後： ・百貨店本部との関係構築と次期売上計画の策定 主要百貨店担当者との関係を構築し、次期（例えば7月〜9月など）の売上目標、催事スケジュールについて、百貨店本部と具体的な合意を形成すること。 ・現場の課題把握と改善に向けたアクション 担当店舗の売上状況と店舗スタッフの課題を正確に把握し、日々の売上分析に基づいたアクション指示を自立して行えること。 ■働き方： ・リモートワーク可（週に2-3回出社） ・フレックスタイム（コアタイムなし） 変更の範囲：会社の定める業務

【ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド｜スマホケースからバッグ、財布等の革製品で幅広い年代層が支持｜年休120日】 ■業務内容： 全社の生産性向上を実現するため、AIを活用した業務効率化の中心的な役割を担っていただきます。最先端のAI技術を駆使し、社内の様々な部門で活用できるAI Agentの開発基盤を構築していただくポジションです。 ■具体的には： ◇AI開発基盤の構築：社内でAI Agentを効率的に開発できる環境やフレームワークの整備 ◇AI Agentの開発：各部門の業務効率化を実現するAIツールの設計・開発・実装 ◇運用・保守：開発したAI Agentの安定稼働を支える運用体制の構築 ◇技術サポート：社内メンバーがAIを活用できるよう、技術的なサポートや相談対応 ◇社内連携：各部門のニーズをヒアリングし、最適なAIソリューションを提案 ＜連携するメンバー＞ IT Development部門のエンジニアチーム、および全部署の皆さまと協力しながら進めていただきます。 ■技術スタック： LLM：OpenAI GPT-4/5、Claude、Gemini等 フレームワーク：LangChain、LlamaIndex、FastAPI データベース：PostgreSQL、MySQL等 インフラ：AWS（Lambda、ECS、S3）、Docker フロントエンド: React／Next.js／Streamlit CI/CD：GitHub Actions、Docker Compose 外部連携：Slack API、Google Workspace API、Notion API ■当ポジションの魅力： ◇最先端技術への挑戦：生成AIという最先端の技術領域で、自由度高く開発に取り組めます ◇大きな裁量と影響力：ゼロから立ち上げるポジションのため、技術選定から設計まで、あなたのアイデアを形にできます ◇急成長企業での経験：前年比130%成長を続けるグローバルブランドで、事業拡大をテクノロジーで支える醍醐味を味わえます ◇経営層との距離の近さ：意思決定者がそばにいるため、スピーディーに物事が進みます ◇キャリアの可能性：将来的には、AIのスペシャリスト、あるいはチームリーダーとして、さらに活躍の幅を広げていただけます 変更の範囲：会社の定める業務

【ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド｜スマホケースからバッグ、財布等の革製品で幅広い年代層が支持｜年休120日｜リモート・フレックス制度あり◎】 ■役割： ◎人事部門の採用担当として、中途採用（特に店舗採用）を主軸に、事業の成長に必要な人材をタイムリーに獲得し、組織体制を強化していただくポジションです。 ◎採用活動を通じてBONAVENTURAのブランド価値を体現できる人材を採用することで、持続的な事業成長の基盤を構築していただきます。現在、人事業務を一人で担当しており、業務の引継ぎとリソース不足の解消を目指しています。 ■お任せしたい業務： 1.採用実務の自律的遂行（中途採用がメイン）60％ 中途採用の一連のプロセスをお任せしたいと考えています ◎求人作成、人材紹介会社との連携・折衝（月次） ◎候補者対応、面接調整（週次、候補者の状況に応じて） ◎内定通知、条件交渉 ◎採用チャネルの選定 2.労務・勤怠管理のサポート：30％ 採用後の社員の定着に向けたサポートをお願いします ◎勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの確認業務（実務は外部委託または担当者が実施） ◎従業員の相談窓口（労務相談、キャリア相談など）（週次、必要に応じて） ◎労働法規の遵守とコンプライアンス対応（日常的にチェック） 3.人材育成・オンボーディング：10％ 採用後の社員がスムーズに立ち上がれるよう、入社時研修の企画・実施をサポートしていただきます（入社時に集中的に実施） 全社的な研修プログラムや、ブランドの考え方（価値観）の浸透に向けた教育機会をサポートしていただきます ■当ポジションの魅力： ◇ブランドの価値観に基づいた組織づくりへの貢献 BONAVENTURAのブランドの考え方（価値観）を深く理解し、採用活動を通じて企業のブランドの顔としてふさわしい人材を安定的に獲得することで、組織全体を支えるハブとして機能していただけます。 ◇労務・組織開発への視野拡大 採用業務に留まらず、労務管理や研修、オンボーディングといった人事領域全体に視野を広げ、未経験の業務や課題にも前向きに取り組む機会があります。人事のプロフェッショナルとしての成長を目指していただける環境です。" 変更の範囲：会社の定める業務

【ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド｜スマホケースからバッグ、財布等の革製品で幅広い年代層が支持｜年休120日｜リモート・フレックス制度あり◎】 ■業務内容： ◇輸出入・通関実務　40％ ・通関書類（インボイス、パッキングリストなど）作成、輸入手配の連絡、関税・法規制チェック（毎日） ◇生産進捗管理　30％ ・海外工場との納期調整、サンプルチェックのフォロー、生産管理データの入力（毎日） ◇在庫・発注管理　20％ ・MDから連携された発注計画に基づいた工場への発注書作成サポート（週1回） ◇品質・原価管理　10％ ・品質問題発生時の工場との連絡・報告（月数回） ■入社後の期待： 入社6か月後： ◇輸出入・通関実務の自立的遂行 ・マネージャーのサポートを受けつつも、製品の輸出入に関する通関書類（インボイス、パッキングリストなど）の作成・確認をミスなく完了・自立して行えること。 ◇生産進捗管理の正確な把握 ・製品の海外生産工場との納期・進捗連絡を正確に実施し、日々の生産ステータスをマネージャーおよび関連部署に迅速かつ正確に報告できること。 ◇業務フローの理解 ・発注書作成サポートや在庫データ管理といった基礎的な業務を理解し、MDや経理など他部署との定型的な連携フローを理解し、円滑に業務を回せること。 入社12ヶ月後： ◇欠品・遅延リスクの未然防止と解消 ・製品の生産進捗管理を把握し、納期遅延や欠品に繋がるリスクを未然に察知、マネージャーと連携しつつ解消するための具体的な代替案や交渉を実行できること。 ◇国際物流の効率化施策の提案と実行 ・物流における定型業務（通関書類の作成・確認フロー、輸送手段の選定など）について、課題を特定し、コスト削減やリードタイム短縮に繋がる具体的な効率化の提案を行い、その実行に着手していること。 ■当ポジションの魅力： サプライチェーンの要として、事業成長に直結する製品の安定供給を支える裁量の大きなポジションです。 小規模精鋭組織のため、単なる進捗管理だけでなく、輸出入のコスト構造の最適化や、MD・経営層と直結した全社的なSCM戦略に深く関わることが可能です。 ■働き方： ・リモートワーク可（週に2-3回出社） ・フレックスタイム（コアタイムなし） 変更の範囲：会社の定める業務