〜「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画〜 ■概要： 現在、正社員は10名未満。しかし組織全体はインターン・業務委託を含め240名を超え、300社以上のクライアント（大手上場企業含む）ご支援 。 この「少数精鋭で大規模組織を動かす」という稀有な環境で、再現性のあるマネジメントスキルと事業推進力が手に入ります。 ■業務内容： HR事業の核となるRPO部門にて、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化するマネジメント業務をお任せします。 まずはプレイングマネジャーとして現場感を掴みつつ、早期に「チームの型化（標準化）」や「組織全体の生産性向上」に向けた施策をリードしていただくことを期待しています 。 【具体的には】 ・プロジェクト設計・統括（PM）： クライアント（経営層・人事責任者）との折衝、採用戦略の立案、KGI/KPI設計 ・組織マネジメント・育成： 社員および業務委託・インターン生のアサイン計画、品質管理（QC）、メンバー育成 ・オペレーションの「型化」： 属人化を防ぐマニュアル・Notionテンプレの整備、ナレッジの蓄積と横展開 ・アカウントプランニング： 既存顧客の課題深掘りによるアップセル提案（採用広報、導線改善などの追加提案） 【扱うツール】 Google Workspace / Notion / Slack / Salesforce / HRMOS等の各種ATS 【キャリアパス】 RPO部門の責任者、新規事業の立ち上げ責任者、あるいは全社の組織課題に向き合うCHRO候補など、成果に応じてポストは無数にあります 。 ■当社メッセージ： 「ありたい自分で生きられる世界を、あたりまえにする。」を当社ミッションに掲げ "ミッションドリブン"な会社経営を行っております。 総務省のデータによると、2004年に日本の人口はピークを迎え、2050年には人口は1億人を割る数字になると言われている。また、100年時代と言われ、2100年には低位推計データで算出すると 日本の人口は3770万人。高齢化率は40%を超えると発表されている。 私たちは、まずは日本に焦点を当て、未来に繋ぐ挑戦を行い再度、高度経済成長期のような 爆発的に成長する日本を創造していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業期のコアメンバー募集！／設立以来、売上・組織ともに急拡大中（直近成長率457% ）〜 ■概要： サイバーエージェント・リクルート・HRBrain出身の経営陣は、新人MVPや事業責任者を経験したプロフェッショナル集団です。単なる作業代行ではなく、クライアントの事業成長を牽引する「戦略人事」としてのスキルが身につきます 。 ■業務内容： クライアント企業の「採用人事チームの一員」として、採用戦略の立案から実務実行までを一気通貫で担当します。 単なるオペレーション代行ではなく、「どうすれば採用が成功するか」を考え、企業の採用成功＝事業成長に貢献するポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の策定： 経営陣や事業責任者と連携し、ターゲット設計やKPI・ゴールを設計 ・クリエイティブ企画： ターゲットに刺さる求人票作成やスカウト文面のライティング、魅力付けの企画 ・候補者体験（CX）の設計： 母集団形成から面接、オファー面談、オンボーディングまでのプロセス最適化 ・プロジェクトマネジメント： 進行管理、数値分析からのボトルネック改善提案 ※入社後は、マニュアル整備やアシスタント連携など、基礎的な進行管理からスタートし、徐々に戦略領域へステップアップしていただきます 。 【働き方と環境】 ・使用ツール： Notion, Slack, Google Workspace, Salesforceなど最新のSaaSツールを活用 。 ・勤務形態： リモート可（出社推奨）2026年6月目処でフレックスタイム制も導入予定です ■当社よりメッセージ： 「ありたい自分で生きられる世界を、あたりまえにする。」を会社のミッションに掲げ 弊社は、"ミッションドリブン"な会社経営を行っております。 総務省のデータによると、2004年に日本の人口はピークを迎え、2050年には人口は1億人を割る数字になると言われている。 また、100年時代と言われ、2100年には低位推計データで算出すると 日本の人口は3770万人。高齢化率は40%を超えると発表されている。 私たちは、まずは日本に焦点を当て、未来に繋ぐ挑戦を行い 再度、高度経済成長期のような 爆発的に成長する日本を創造していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務