〜「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画〜 ■業務内容： RPOサービスの営業責任者候補として、商談〜受注までの営業活動全体をリードするポジションです。 The Model型の営業組織に精通し、商談の回数・生産性を高いレベルで意識できる方を求めています。インサイドセールス・マーケティングと連携しながら、企業の採用課題に対してRPOの導入提案を行うコンサルティング営業を担います。 営業戦略・営業プロセス設計から組織構築まで、事業成長の中核を担うマネージャーポジションです。 ＜詳細＞ - RPOサービスのコンサルティング営業（商談〜受注） - インサイドセールスからの商談対応 - 採用課題ヒアリング・RPO提案設計 - 提案資料作成・見積作成・契約締結 - 導入支援（RPOチームとの連携） - 営業戦略設計・KPI設計 - 商談生産性の改善・営業プロセス最適化 - Salesforceを活用したパイプライン管理 - チームマネジメント ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜RPOサービスのオペレーション品質管理／「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画〜 ■業務内容： RPOサービスの**オペレーション品質管理・チームマネジメントを担うスーパーバイザーポジション**です。 クライアントごとの業務フロー（SOP）設計、業務委託メンバーの稼働率管理（タスクプール制）、マニュアル作成・運用改善を通じて、RPO事業の安定運用とスケーラビリティを確保します。 社内外で発生するインシデントへの迅速な対応、エスカレーション判断、クライアントワークにおける危機管理も重要なミッションです。 ＜詳細＞ - クライアントごとのSOP（標準業務手順書）設計・運用 - 利用規約・基礎マニュアル・クライアント別特性を踏まえたオペレーション管理 - 業務委託メンバーの稼働率管理（タスクプール制） - チームメンバーの育成・マネジメント - インシデント対応・エスカレーション管理 - クライアントとのリレーション構築 - Salesforceを活用したアカウントプラン作成 - クロスセル・アップセルのトスアップ（BtoBセールス視点） - サービス品質の継続的改善 -チームマネジメント ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【総フォロワー25万人！国内最大級の就活SNSメディアを持つ強み／年休127日／土日祝休】 ■業務内容： 新卒CA組織において、成果最大化・品質向上・組織の再現性強化を担うマネージャーポジションです。 プレイヤーとして面談・意思決定支援を行いながら、メンバーの育成・KPIマネジメント・面談品質の標準化を推進します。単なるマネジメントではなく、「成果が出続ける組織」に進化させる役割を担います。 ＜詳細＞ ■プレイヤー業務 ・学生面談（キャリア設計／意思決定支援） ・求人紹介、選考対策、面接フォロー ・内定承諾までの伴走支援 ■マネジメント業務 ・メンバーの数値管理（KPI設計・管理・改善） ・面談フィードバック／メンバー育成・評価 ・面談品質の標準化（型化） ・ボトルネック分析と改善施策の実行 ・ナレッジ共有・マニュアル整備 ・集客・マーケとの連携改善 ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）国内最大級の就活SNSで“集客に追われない”環境： 総フォロワー25万人・27卒登録見込み1万人超の自社メディアを活用でき、学生対応に集中できる環境があります。無理な集客に時間を奪われず、質の高いキャリア支援に専念できます。 （2）メガベンチャー出身経営陣の直下で成長 サイバーエージェント、リクルート、マイナビなどで新人MVP・事業責任者を経験した経営陣が直接マネジメント。一流の思考・ノウハウを“日常的に吸収できる”貴重な環境です。 　 ＜身につくスキル＞ （3）キャリア支援の一連のスキルが身につく 新卒学生の自己分析 → キャリア設計 → 企業選定 → 面接対策 → 内定承諾まで一気通貫で伴走。 寄り添い型のCAスキルが総合的に身につきます。 （4）“人生レベルで向き合う”カウンセリング力が磨かれる 求人紹介にとどまらず、「どんな人生を歩みたいか」という価値観から整理。キャリアコーチング・課題整理・対話力 が飛躍的に成長するポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【総フォロワー25万人！国内最大級の就活SNSメディアを持つ強み】 当社は27卒登録想定1万人を超える強力な自社メディアを保有しています。 そのため、無理な集客活動に時間を割くことなく、「学生一人ひとりと深く向き合う時間」を確保できます。 本質的なキャリア支援に集中したい方に最適な環境です。 【元メガベンチャー出身の経営陣が、あなたの成長をバックアップ】 サイバーエージェント、リクルート、マイナビ等で新人MVPや事業責任者を経験した役員陣が直下でマネジメントを行います。未経験からでも、トップレベルの人材ビジネスの知見やカウンセリングスキルを吸収できる環境です。 ■業務内容： 新卒学生に対するキャリアアドバイザー（CA）として、自己分析から内定承諾までを一気通貫で支援します。 独自のSNSメディアから流入する学生に対し、単なる求人紹介にとどまらず、「どんな人生を歩みたいか」という価値観の整理から寄り添います。 【具体的には】 ・キャリア面談： 1対1の面談で学生の潜在的な強みや志向性を発掘 ・マッチング・提案： 学生の可能性を広げる企業の選定・紹介 ・選考サポート： エントリーシート添削、模擬面接、選考フィードバック ・意思決定支援： 内定後のフォロー、入社への不安解消（オンボーディング支援） ※ゆくゆくは…： 企業側の採用課題を解決するRA（リクルーティングアドバイザー）業務にも領域を広げ、双方を支援するプロフェッショナルを目指せます。 【ミッション】 学生の「視野」「キャリア選択肢」「人生観」を広げること。 「TOKUMORIに出会えてよかった」と言われるような、特盛級の価値貢献を目指してください。 【働く環境】 新横浜駅徒歩圏内のきれいなオフィス勤務（出社マスト）。 対面でのコミュニケーションを大切にしており、困った時はすぐに周りの先輩や役員に相談できる心理的安全性の高いチームです。 ■当社よりメッセージ： 「ありたい自分で生きられる世界を、あたりまえにする。」を当社ミッションに掲げ 、"ミッションドリブン"な会社経営を行っております。 私たちは、まずは日本に焦点を当て、未来に繋ぐ挑戦を行い 再度、高度経済成長期のような 爆発的に成長する日本を創造していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画〜 ■業務内容： RPO事業のマーケティング組織の立ち上げを担うポジションです。 広告費に頼らないトラクション形成を軸に、イベント・WEBマーケティングを中心としたリード獲得戦略の設計から実行までを担います。 コンテンツマーケティングやPRではなく、事業成長に直結するリード獲得・商談創出を推進するBtoBマーケターを求めています。 マーケティング戦略全体の設計・組織構築に加え、事業管理・数値管理・レポーティングまで一気通貫で担うマネージャーポジションです。 ＜詳細＞ - BtoBマーケティング戦略の立案・実行 - イベント企画・運営によるリード獲得 - WEBマーケティング（SEO、LP改善、広告運用） - リード獲得施策の設計・PDCA - MA／CRM（Salesforce）の運用・管理 - データ分析・レポーティング・事業数値管理 - マーケティング組織の仕組み化・チーム構築 - インサイドセールス・フィールドセールスとの連携 - チームマネジメント ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜立ち上げ・仕組化フェーズ／「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画〜 ■業務内容： RPO事業拡大に向けたインサイドセールス組織の立ち上げ・仕組み化を担うマネージャーポジションです。 単なるテレアポではなく、リードの行動分析に基づくグレーディング設計、メールマーケティングによるリサイクルリードの掘り起こし、リードのアクティブ度合い・興味関心度合いに応じたアプローチ戦略の構築など、データドリブンな営業パイプライン構築を担います。 ISチームの立ち上げからKPI設計・プロセス改善まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。 ＜詳細＞ - RPOサービスの新規リード開拓 - ターゲット企業リスト作成・優先順位設計 - 電話／メール／SNS／フォーム等でのマルチチャネルアプローチ - 商談機会創出（フィールドセールスへのトスアップ） - リードナーチャリング設計・メールマーケティング運用 - リサイクルリードの掘り起こし施策 - リードのグレーディング設計（行動分析・興味関心度合いの可視化） - CRM（Salesforce）管理・リード管理 - KPI設計・数値分析・スクリプト改善 - マーケティングチームとの連携 - チームマネジメント ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【総フォロワー25万人！国内最大級の就活SNSメディアを持つ強み／年休127日／土日祝休】 ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）国内最大級の就活SNSで“集客に追われない”環境： 総フォロワー25万人・27卒登録見込み1万人超の自社メディアを活用でき、学生対応に集中できる環境があります。無理な集客に時間を奪われず、質の高いキャリア支援に専念できます。 （2）メガベンチャー出身経営陣の直下で成長 サイバーエージェント、リクルート、マイナビなどで新人MVP・事業責任者を経験した経営陣が直接マネジメント。一流の思考・ノウハウを“日常的に吸収できる”貴重な環境です。 　 ＜身につくスキル＞ （3）キャリア支援の一連のスキルが身につく 新卒学生の自己分析 → キャリア設計 → 企業選定 → 面接対策 → 内定承諾まで一気通貫で伴走。 寄り添い型のCAスキルが総合的に身につきます。 （4）“人生レベルで向き合う”カウンセリング力が磨かれる 求人紹介にとどまらず、「どんな人生を歩みたいか」という価値観から整理。キャリアコーチング・課題整理・対話力 が飛躍的に成長するポジションです。 ■業務内容： 新卒学生に対するキャリアアドバイザー（CA）として、自己分析から内定承諾までを一気通貫で支援します。独自のSNSから流入する学生に対し、求人紹介にとどまらず、「どんな人生を歩みたいか」という価値観の整理から寄り添います。 【詳細】 ・キャリア面談：1対1の面談で学生の潜在的な強みや志向性を発掘 ・マッチング・提案：学生の可能性を広げる企業の選定・紹介 ・選考サポート：エントリーシート添削、模擬面接、選考フィードバック ・意思決定支援：内定後のフォロー、入社への不安解消（オンボーディング支援） ※将来的に： 企業側の採用課題を解決するRA（リクルーティングアドバイザー）業務にも領域を広げ、双方を支援するプロフェッショナルを目指せます。 ■当社よりメッセージ： 「ありたい自分で生きられる世界を、あたりまえにする。」を当社ミッションに掲げ 、"ミッションドリブン"な会社経営を行っております。 私たちは、まずは日本に焦点を当て、未来に繋ぐ挑戦を行い 再度、高度経済成長期のような 爆発的に成長する日本を創造していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業期のコアメンバー募集！／設立以来、売上・組織ともに急拡大中（直近成長率457% ）〜 ■業務内容： クライアント企業の「採用人事チームの一員」として、採用戦略の立案から実務実行までを一気通貫で担当します。 単なるオペレーション代行ではなく、「どうすれば採用が成功するか」を考え、企業の採用成功＝事業成長に貢献するポジションです。 ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）未経験でも早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。 成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 ＜身につくスキル＞ （3）採用の上流〜下流までを一気通貫で習得 採用戦略の立案／採用広報／面談スキル／データ分析／組織課題の把握 **“戦略人事に必要なスキルがフルセットで身につく”**のが特徴。 （4）事業づくりの視点・コンサル力も養われる 経営陣直下で働くため、事業視点の課題解決力／コンサルティング力／カウンセリングスキル など、RPOの枠を超えた専門性を習得できます。 【業務内容詳細】 ・採用戦略の策定：経営陣や事業責任者と連携し、ターゲット設計やKPI・ゴールを設計 ・クリエイティブ企画：ターゲットに刺さる求人票作成やスカウト文面のライティング、魅力付けの企画 ・候補者体験（CX）の設計：母集団形成から面接、オファー面談、オンボーディングまでのプロセス最適化 ・プロジェクトマネジメント：進行管理、数値分析からのボトルネック改善提案 ※入社後は、マニュアル整備やアシスタント連携など、基礎的な進行管理からスタートし、徐々に戦略領域へステップアップしていただきます 。 【働き方と環境】 ・使用ツール：Notion, Slack, Google Workspace, Salesforceなど ・勤務形態：リモート可（出社推奨）2026年6月目処でフレックスタイム制も導入予定 変更の範囲：会社の定める業務

【総フォロワー25万人！国内最大級の就活SNSメディアを持つ強み／年休127日／土日祝休】 ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）国内最大級の就活SNSで“集客に追われない”環境： 総フォロワー25万人・27卒登録見込み1万人超の自社メディアを活用でき、学生対応に集中できる環境があります。無理な集客に時間を奪われず、質の高いキャリア支援に専念できます。 （2）メガベンチャー出身経営陣の直下で成長 サイバーエージェント、リクルート、マイナビなどで新人MVP・事業責任者を経験した経営陣が直接マネジメント。一流の思考・ノウハウを“日常的に吸収できる”貴重な環境です。 　 ＜身につくスキル＞ （3）キャリア支援の一連のスキルが身につく 新卒学生の自己分析 → キャリア設計 → 企業選定 → 面接対策 → 内定承諾まで一気通貫で伴走。 寄り添い型のCAスキルが総合的に身につきます。 （4）“人生レベルで向き合う”カウンセリング力が磨かれる 求人紹介にとどまらず、「どんな人生を歩みたいか」という価値観から整理。キャリアコーチング・課題整理・対話力 が飛躍的に成長するポジションです。 ■業務内容： 新卒学生に対するキャリアアドバイザー（CA）として、自己分析から内定承諾までを一気通貫で支援します。独自のSNSから流入する学生に対し、求人紹介にとどまらず、「どんな人生を歩みたいか」という価値観の整理から寄り添います。 【詳細】 ・キャリア面談：1対1の面談で学生の潜在的な強みや志向性を発掘 ・マッチング・提案：学生の可能性を広げる企業の選定・紹介 ・選考サポート：エントリーシート添削、模擬面接、選考フィードバック ・意思決定支援：内定後のフォロー、入社への不安解消（オンボーディング支援） ※将来的に： 企業側の採用課題を解決するRA（リクルーティングアドバイザー）業務にも領域を広げ、双方を支援するプロフェッショナルを目指せます。 ■当社よりメッセージ： 「ありたい自分で生きられる世界を、あたりまえにする。」を当社ミッションに掲げ 、"ミッションドリブン"な会社経営を行っております。 私たちは、まずは日本に焦点を当て、未来に繋ぐ挑戦を行い 再度、高度経済成長期のような 爆発的に成長する日本を創造していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画〜 ■業務内容： HR事業の核となるRPO部門にて、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化するマネジメント業務をお任せします。 まずはプレイングマネジャーとして現場感を掴みつつ、早期に「チームの型化（標準化）」や「組織全体の生産性向上」に向けた施策をリードしていただくことを期待しています 。 【具体的には】 ・プロジェクト設計・統括（PM）： クライアント（経営層・人事責任者）との折衝、採用戦略の立案、KGI/KPI設計 ・組織マネジメント・育成： 社員および業務委託・インターン生のアサイン計画、品質管理（QC）、メンバー育成 ・オペレーションの「型化」： 属人化を防ぐマニュアル・Notionテンプレの整備、ナレッジの蓄積と横展開 ・アカウントプランニング： 既存顧客の課題深掘りによるアップセル提案（採用広報、導線改善などの追加提案） 【扱うツール】 Google Workspace / Notion / Slack / Salesforce / HRMOS等の各種ATS 【キャリアパス】 RPO部門の責任者、新規事業の立ち上げ責任者、あるいは全社の組織課題に向き合うCHRO候補など、成果に応じてポストは無数にあります 。 ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務