【「自動車アフターマーケット市場」にテクノロジーを導入〜モビリティ領域に新たな価値を創出】 ■業務内容： ・セイビーのサービスニーズを潜在・顕在的に有する個人顧客を抱える企業に対してアライアンス構築営業を行う ・付随してその個人顧客に対する商品・サービスの企画・開発を行う ・新規ビジネスチャンスの発掘と分析 ・アライアンスの構築および既存のビジネス関係の維持・強化 ・市場調査および競合分析の実施 ・戦略的提案書の作成およびプレゼンテーション ・内部および外部のステークホルダーとの連携 ・ビジネス開発に関する定期的な報告書の作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・カーオーナー事業部は国内6000万台以上もの個人カーオーナーを対象としてサービスを拡大しています。市場が非常に大きく、顧客開拓の余地が無限にあります！ ・自動車販売店、保険会社、ITプラットフォーム企業などの大手法人と連携・商談をする中で、相互にメリットが出る提案を考え、実行することで新たに大きな価値を創出できます。 ・アライアンス・BizDevの専任としては一人目のため、自らの考えを展開・実行して成果を上げていくことで、将来のポジションを築いていくことができます。 ■対象市場と当社の状況： 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」ですTOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 当社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。 更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。 変更の範囲：本文参照

〜約20兆円と言われる巨大な「自動車アフターマーケット市場」にテクノロジーを導入し、モビリティ領域に新たな価値創出を目指すスタートアップ〜 ■業務内容： ・パートナー企業およびその候補に対し、提案型営業を行っていただきます。 ・パートナー企業と、密にコミュニケーションをとることによって、当社との深い関係を構築することをリードいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力： ・新たな法人アカウントを開拓し、関係を深めることを通じて、当社の法人向けビジネスの新たな収益の柱を構築し、事業成長をリードすることができます。 ■対象市場と当社の状況： 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 当社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。 更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。

【約20兆円と言われる巨大な自動車アフターマーケット市場にテクノロジーを導入／モビリティ領域に新しい価値を創出することを目指すスタートアップ／フレックスタイム制度】 ■業務内容： ◇主にエンタープライズ企業から依頼いただく車両の修理・整備における顧客対応・作業前工程・日程調整（コールセンター）の運営および全体統括 ◇オペレーターの管理、指導育成を含むマネジメント業務 ◇業務改革・効率化施策の企画・推進（お取引様および関連部署と調整しながら進めます） ■ポジション魅力： ◇エンタープライズ企業向けの車両修理・整備事業は、当社における売上および収益の柱かつ今後のさらなる成長も大いに期待される領域であり、その成長を最前線からダイナミックにリード頂けます。 ◇パートナー企業への改善施策の提案、オペレーションの構築、メンバーの育成とマネジメント、など、広範な業務領域を担うことができます。 ■対象市場と当社の状況： 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 当社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。 更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□20兆円の巨大市場に挑む／サービスローンチから4年で出張整備・修理累計10万台を突破／ユーザーの声を大切にする文化／社会貢献性の高いビジネスを展開／メディア掲載実績多数□■ ■業務内容 ・パートナー企業およびその候補に対し、課題を抽出して改善施策を立案することを通じた事業提案を行っていただきます。 ・パートナー企業と、密にコミュニケーションをとることによって、当社との深い関係を構築することをリードいただきます。 ・事業提案後、初期的なオペレーションを設計・構築・運用していただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ポジションの魅力 ・新たな法人アカウントを開拓し、関係を深めることを通じて、当社の法人向けビジネスの新たな収益の柱を構築し、事業成長をリードすることができます。 ・パートナー企業への改善施策の提案、オペレーションへの理解、メンバーの育成とマネジメントなど、広範な業務領域を担うことができます。 ■対象市場と当社の状況 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 当社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。 更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。

◆市場規模20兆円の自動車アフターマーケットをテクノロジーで変革／主幹事業の出張自動車整備は規制改革実現／募集ポジションは第二の柱の新規事業◆ ■概要： 当社は、全国47都道府県で出張整備サービスを展開しています。IT活用による圧倒的な利便性と品質で、累計修理台数は20万台を突破しました。 今後さらに事業拡大をしていくために、これまで培ったデータやネットワークを活用し、自動車整備士向けの人材紹介サービスを開始。現在、自動車整備士の減少は社会的な問題にもなっており、自動車整備工場からの人材ニーズも高まっています。 本ポジションは、主に法人企業の採用成功に向けてご支援いただくポジションです。整備士特化の「人材紹介」や「スポットワーク（業務委託マッチング）」、今後新規立ち上げを予定している人材派遣など、複数のサービスを組み合わせたソリューション/問題解決型営業ができるのが特徴。 事業フェーズがスピーディーに進化しているため、ご自身のミッションや裁量も柔軟に広がっていきます。 ■業務内容： ・求職者へのカウンセリング ・求職者への求人提案〜選考フォロー ・企業・自動車整備工場への人材紹介サービス提案 　└電話/メールによるアウトバウンド営業 ・ヒアリング〜求人制作 ・担当企業への採用コンサルティング ■入社後について： 入社1週間：全社研修 〜入社1か月：座学＋ロールプレイング、OJT 〜入社2か月：OJTメインで実際の顧客活動を実施 入社3か月以降：独り立ちを想定 ■ポジション魅力： ◎MaaS・CASEを代表に「クルマ」から「モビリティ」へと再定義が急速に進む中、モビリティのメンテナンス技術は高度化の一途をたどります。 このような外部環境の変化を受けてより一層重要性が増している、モビリティメカニックの労働力不足という日本を代表する社会課題に向けて、当社では、人材紹介やスポットワーク、人材派遣サービスや副業プラットフォームの立ち上げを進めています。 ◎将来的には、モビリティメカニックに留まらず、技術系エッセンシャルワーカー領域に事業範囲の拡大を予定しているため、高齢社会を背景とした労働力不足という社会課題解決に関心のある方にもおすすめのポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【約20兆円と言われる巨大な自動車アフターマーケット市場にテクノロジーを導入／モビリティ領域に新しい価値を創出することを目指すスタートアップ】 ■業務内容： 経営陣や部門責任者と連携し、事業戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案と実行の全般を担い、組織の持続的な成長を支える組織基盤強化に貢献します。採用以外にも、労務業務や整備士向けHRなどの業務にも乗り出すことも可能であり、当社としてもそれを期待しております。また、今後行われるであろう人事制度の改定などにも大いに携われます。 ■業務詳細： ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画の立案（チャネル選定や、その戦術策定など） ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定と実行 ・採用オペレーションの設計および実行 ・オンボーディングプランの企画立案と実施 ■魅力： ◇組織成長の中核を担うリーダーシップの発揮 急成長フェーズの組織において、採用、人材育成、組織文化の醸成までを一気通貫でリードし、戦略的なHR業務に挑戦できます。 ◇一人目人事としての経験 現在当社では人事職はCFOが兼務で務めている状況であり、一人目の専任人事として大いにリーダーシップを発揮できます。人事制度改定や労務も担当可能であり、将来CHROを目指したい方には非常に魅力的な経験を積める場です。 ◇経営陣直下での業務経験 CFOダイレクトレポートのポジションであり、経営陣と連携した組織成長に臨場感を持って携われ、経営的な視点を持った業務経験を積むことができます。 ■対象市場と当社の状況： 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須かつ20兆円にも上る巨大な市場である一方、「何十年も変化がないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界を取り巻く厳しい環境」といった複数の構造的な課題を抱えています。当社は、テクノロジーの力で構造を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって良い事業となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 一人目の営業として、既存サービスセールス及びサービス改善をリードいただきます。事業と機能のマトリックス組織構築に向けて、営業組織の立ち上げをご担当いただきます。 業界や顧客動向の知識習得に応じて、現在リリースを検討している事業の試験的営業や事業自体の企画業務も併せてご担当いただく予定です。 ■ポジションの魅力 当社は、日本を代表する自動車アフターマーケットをドメインに、特に市場規模3.9兆円の中古車販売業界、5.9兆円の整備業界を対象に、ジョイントベンチャーを含む多数の事業を運営するスタートアップです。 様々な取り組みの1つとして、日本を代表する自動車産業を支える整備士を対象とした人材紹介や人材派遣、スポットワーク等の複数の人材系サービスの同時立ち上げに挑戦しています。 今回の募集は、「整備士の社会的な地位を向上させる」というMission達成に向けた事業の開発をリードいただくポジションです。既にローンチをした事業の検証を進めているサービスもあれば、これから検討を開始するサービスもあるため、課題解決型の法人営業経験を活かして、新しく事業開発にチャレンジをしたい方にはぴったりのポジションです。 将来的には、整備士に留まらず、技術系エッセンシャルワーカー領域に事業範囲の拡大を予定しているため、高齢社会を背景とした労働力不足という社会課題解決に関心のある方にもおすすめのポジションです。 ■対象市場と当社の状況 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆市場規模20兆円の自動車アフターマーケットをテクノロジーで変革／主幹事業の出張自動車整備は規制改革実現／募集ポジションは第二の柱の新規事業◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎日本最大級の巨大産業に関わり社会にインパクトを与えたい ◎成長フェーズの企業で裁量もって働きたい（50名程度/日本主要ベンチャーキャピタルの出資有） ◎新規事業立ち上げフェーズに挑戦し成長スピードを上げたい ■当社について： 内製での業務アプリ、単独の部品仕入れ、整備工場の提携やM&A、業界全体に深く踏み込んむ点に特徴を持つ出張整備を展開するテック企業。 出張整備は個人顧客・法人顧客・整備士それぞれにメリットのある【三方よし】のサービス展開によって年平均成長率132％というスピードで成長、イノベーションが功を奏し旧態依然の業界の規制改革も実現。（2025年6月施行が正式決定） 『自動車アフターマーケット』は整備、カーシェアや保険等を含む社会にとって重要なインフラであり、人手不足・DXの遅れ等様々な課題がある市場で挑戦機会に溢れています。 ■なぜ人材事業を： 自動車アフターマーケット最大の課題である約30万人に及び自動車整備士不足という社会課題を解決し巨大のプラットフォームを構築するため人材事業は2024年10月にスタート。 有効求人倍率5倍超の自動車整備士が持つ仕事にまつわる全課題を解決するためには例えば人材紹介は手段の1つです。 スポットワークや人材派遣等、人材関連の全サービスの開発を進め、更に整備士to整備士だけでなく親和性あるサービスエンジニア（医療機器や半導体のメンテナンス等）領域に拡大を予定。これにより事業単体でも上場企業の規模まで成長が見込めます。 ■業務内容： ご経験や志向性を踏まえ、以下のような業務を幅広くお任せします。 ・業界変革のための包括的な戦略立案（事業開発/事業戦略/アライアンス/M&Aなど） ・組織づくり／マネジメント ・オペレーション立ち上げ・改善 ■事業状況： 人材紹介へ参入後、登録者数・求人は右肩上がりで、ローンチまもないスポットワークは人手が足りず一部登録やご依頼をストップして対応している状況です。 ビジョンに共感いただき、業界のイノベーション推進をご一緒できる方に是非ジョインいただきたいと思っています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆市場規模20兆円の自動車アフターマーケットをテクノロジーで変革／主幹事業の出張自動車整備は規制改革実現／募集ポジションは第二の柱の新規事業◆ ■業務内容： 新規事業である人材紹介サービスにおいて、人材コンサルタントとして顧客企業の採用成功と求職者の転職成功に貢献いただきます。 ◇クライアント企業に対する人材戦略・採用支援 ・採用要件定義の支援 ・採用プロセス設計、選考支援 ◇両面型のキャリアアドバイザー業務 ・人材との面談 ・求人開拓と既存企業の顧客管理 ・選考サポート（企業紹介、応募サポート）など ◇事業成長支援に関わる企画業務 ・ユーザーインサイトを踏まえたマーケティング手法の改善提案 ・特に、求人サイトの機能開発等のプロジェクトにも参加いただきます ・顧客フィードバックを元にしたサービス改善 ・採用マーケティング手法（求人票改善・母集団形成）設計 ◇マネジメント業務 ・新規採用 ・オンボーディング／研修プラグラムの開発と運用 ・予算管理／KPI管理　など ■ポジション魅力： 【サービスエンジニア領域特化×両面型エージェントだからこそ、顧客企業に深く入り込んだ採用課題解決が可能】 「サービスエンジニア」に関連する業種は自動車、医療機器、航空、建築、工作機械と多岐に渡るため、求職者と企業のニーズを深く理解し、介在価値を発揮できる面白さがあります。 また、両面型だからこそ、企業開拓や採用ニーズのヒアリングから求職者マッチング、採用支援まで一気通貫で実現いただくことが可能です。 既存の大手エージェントにはない、「職種特化」×「エンジニア目線」の新しいサービスをゼロから立ち上げる貴重な経験が得られます。 【キャリアの幅を広げて市場価値を高めることができる環境】 まずは当社の祖業にあたる出張整備との相乗効果の観点から、自動車整備士領域からスタートしますが、将来的にはサービスエンジニア領域に関連する他業界への拡張を予定していますので、事業の成長と共に事業開発やマーケティング職等、様々な職種や機会に挑戦いただくことが可能です。 事業立ち上げ期ならではの大きな裁量と、自身の成長をダイレクトに感じられる機会を数多くご用意させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜約20兆円と言われる巨大な「自動車アフターマーケット市場」にテクノロジーを導入し、モビリティ領域に新たな価値創出を目指すスタートアップ〜 ■業務概要： toC事業（カーオーナー事業部）の 事業企画・事業開発担当者 として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・事業・サービスの企画、実行計画の策定 ・定性・定量に基づく分析 ・企画した事業・サービスの立ち上げおよび拡大の推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ◎事業部付の戦略推進担当者として、事業企画、事業計画、実行までを担う └短期および中長期の事業部戦略に基いて事業成長のためのアイデアを形にし、自ら推進をリードして実現までを一気通貫で担当することができます。 ◎現在以下のような事業の立ち上げ、推進をしています └メディア・広告事業 └保険事業 └中古車販売、買取事業 └アライアンスパートナー開拓 ■対象市場と当社の状況： 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 当社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。 更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社の基幹事業であるコンシューマ向け事業を牽引し、売上・組織ともに飛躍的な成長を実現いただける「事業責任者」を募集します。 事業全体の戦略設計から実行、チームマネジメント、ステークホルダーとの連携まで、一貫してリードいただくポジションです。 ■魅力： ◇既存アセットを活かした事業成長のリード ・製品・サービスの基盤はすでに整備されており、拡張・成長フェーズに入っています。 ・実行力次第で、短期間で大きな成果を出せるポジションです。 ◇経営層との距離の近さと裁量の大きさ 経営陣と密に連携しながら、自らの意思でスピーディに意思決定・実行ができる環境です。 ◇チームマネジメント 育成・評価・動機付けを含むチームマネジメントの重要な役割を担っていただけます。 ■対象市場と当社の状況： 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須かつ20兆円にも上る巨大な市場である一方、「何十年も変化がないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界を取り巻く厳しい環境」といった複数の構造的な課題を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で構造を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって良い事業となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 正社員50名程度と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのリーダー候補を募集中です。 ■当社について： 約20兆円と言われる巨大な自動車アフターマーケット市場にテクノロジーを導入し、レガシー産業を革新し、モビリティ領域に新しい価値を創出することを目指すスタートアップです。現在、当社では個人向けおよび法人向けの事業を展開しています。両事業は、0→1フェーズを終え、1→10の拡大フェーズに進展しています。同時に、これらの事業を10→100へと更なる成長に導くとともに、新規事業の立ち上げに全社一丸となって取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜約20兆円と言われる巨大な「自動車アフターマーケット市場」にテクノロジーを導入し、モビリティ領域に新たな価値創出を目指すスタートアップ〜 ■業務内容： 当社の事業で「サプライ」に位置付けされるパートナー整備士への価値提供およびリソースマネジメントの戦略策定とその推進をお任せします。 ・どのような案件が増えるかを予測し、予測に応じてサプライ強化の戦略立案 ・パートナー整備士の選定、開拓及び関係性・信頼構築、価格合意等の全体方針設計とその推進 　└地域、経験、品質、成長性、期待値など複数要素を考慮し、データやテクノロジーを活用した、仕組の検討までリード ・新領域を開拓する際の新しいサプライ体制の構築（新たな地域や技術領域でパートナー整備士の開拓、QCDレベルの担保・改善） ・パートナー整備士や社内メンバーの育成体制の構築およびマネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力： ・当社事業の成長に向けたコアの業務であり、今後の成長に最も中心の立場から関わりリードすることができます。 ・業界の課題の最深部に向き合い、整備士不足という社会課題に直接的かつ具体的に取り組むことができます。 ・これまでにない新しい仕組み≒価値を創出できます。 ■対象市場と当社の状況： 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。当社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。 更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。

◆市場規模20兆円の自動車アフターマーケットをテクノロジーで変革／主幹事業の出張自動車整備は規制改革実現／募集ポジションは第二の柱の新規事業◆ ■概要： 当社は、全国47都道府県で出張整備サービスを展開しています。IT活用による圧倒的な利便性と品質で、累計修理台数は20万台を突破しました。 今後さらに事業拡大をしていくために、これまで培ったデータやネットワークを活用し、自動車整備士向けの人材紹介サービスを開始。現在、自動車整備士の減少は社会的な問題にもなっており、自動車整備工場からの人材ニーズも高まっています。 本ポジションは、主に法人企業の採用成功に向けてご支援いただくポジションです。整備士特化の「人材紹介」や「スポットワーク（業務委託マッチング）」、今後新規立ち上げを予定している人材派遣など、複数のサービスを組み合わせたソリューション/問題解決型営業ができるのが特徴。 事業フェーズがスピーディーに進化しているため、ご自身のミッションや裁量も柔軟に広がっていきます。 ■業務内容 ・クライアント企業に対する人材戦略・採用支援 ・両面型エージェント業務（求職者との面談、求人開拓等） ・事業成長支援に関わる企画業務 ■入社後について： 入社1週間：全社研修 〜入社1か月：座学＋ロールプレイング、OJT 〜入社2か月：OJTメインで実際の顧客活動を実施 入社3か月以降：独り立ちを想定 ■ポジション魅力： ◎MaaS・CASEを代表に「クルマ」から「モビリティ」へと再定義が急速に進む中、モビリティのメンテナンス技術は高度化の一途をたどります。 このような外部環境の変化を受けてより一層重要性が増している、モビリティメカニックの労働力不足という日本を代表する社会課題に向けて、当社では、人材紹介やスポットワーク、人材派遣サービスや副業プラットフォームの立ち上げを進めています。 ◎将来的には、モビリティメカニックに留まらず、技術系エッセンシャルワーカー領域に事業範囲の拡大を予定しているため、高齢社会を背景とした労働力不足という社会課題解決に関心のある方にもおすすめのポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務