〜市場規模20兆円の自動車アフターマーケットをテクノロジーで変革〜 ■業務内容： ・業務改善BPRの実行推進者（プロジェクト推進担当・プロジェクトリーダー）　 ・社内オペレーション業務の改善・推進・安定化を担っていただきます。 ・クライアントからお預かりした顧客を適切に管理し、整備士へ業務を依頼するプロセスにおける管理体制や、生産性向上のPDCAを回していただきます。 ■業務の特長： ・自動車整備業界はその巨大さと比して、リアルに人・モノが動く事業の複雑性からDX化が極めて遅れています。 ・その複雑な事業領域で急成長している自社サービスを支え、更なる成長に導くため、人的リソースとシステムを掛け合わせた業務プロセス・仕組み構築をリードしていただけます。 ・当社では現場オペレーションとエンジニア組織の双方を内製で抱えており、社内でアジャイルにフィードバックサイクルを回してプロダクト・システム改善を実現していくことが可能です。 ■対象の市場と当社の状況： 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。グローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 当社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。 更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。 ■働き方： テキストベースの非同期コミュニケーション（slack・Notion）を基本とし、必要に応じて同期 / 口頭コミュニケーション（slack huddle／Google meet／必要に応じた出社等）を取るカルチャーです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□20兆円の巨大市場に挑む／サービスローンチから4年で出張整備・修理累計10万台を突破／ユーザーの声を大切にする文化／社会貢献性の高いビジネスを展開／メディア掲載実績多数□■ ■業務内容 対法人における日程調整業務及びクライアントからの依頼受託・折衝を行い、Seibiiの基幹ビジネスである法人事業のオペレーション全般を担っていただきます。中期的には、法人事業のオペレーション責任者リーダー候補として、派遣社員の管理やBPO先のマネジメント、架電に頼らない日程調整システムの活用推進など事業の売り上げ最大化につながる戦術の立案、推進をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・委託元法人よりお預かりしたお客様との作業日程調整業務 ・日程調整BPO先のマネジメント、交渉 ・作業周りのイレギュラー対応業務 ・委託元顧客へのエスカレーション業務 ・整備士との作業に関する折衝 ■ポジションの魅力 ・単なるオペレーションメンバーではなく、中期的に法人事業のオペレーション責任者を目指せるポジション ・派遣社員やBPO先のマネジメントなど、「人・仕組み・業務」を動かす経験が積める ・成長フェーズにあるSeibiiの基幹ビジネス（法人領域）に関与し、経営に近い立場で事業推進をリードできる ■対象市場と当社の状況 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車整備業界の新常識を創る！新規事業のフィールドセールス／直行直帰・フレックス導入／スタートアップの成長を牽引】 ■業務概要 当社のフィールドセールス（新規開拓営業）として、自動車整備業界向けの新規事業「スポット工場バイト」や整備プラットフォームの拡大を担います。主に一都三県の整備工場や法人顧客を対象に、自社サービスの提案・導入支援・利用促進を行い、現場の課題をリアルに把握しながらサービスの成長に貢献します。 ■業務詳細 ・自動車整備工場やパートナー企業への定期訪問による信頼関係の構築 ・現場ニーズや課題のヒアリング、サービス改善に向けた情報収集 ・新規顧客への提案営業およびサービス導入支援（初期費用無料のため提案しやすい） ・現場で得た情報を社内事業開発チームへフィードバックし、プロダクト改善に寄与 ・日々の活動は直行直帰も可能で、フレックスタイム制を活用して柔軟にスケジュール管理 ・SlackやNotionを用いたテキストコミュニケーションが中心 ■扱うサービス ・自動車整備士と整備工場をマッチングする「スポット工場バイト」 ・業界特化型の整備プラットフォーム ■組織構成 ・正社員50名未満の少数精鋭体制 ・新規事業スターティングメンバーとしての裁量と責任が大きい環境 ■業務の魅力 ・新規事業の立ち上げに一人目メンバーとして参画、将来のコア人材・幹部候補 ・現場で得た声を即座にサービス改善へ活かすなど事業開発にも深く関われる ・業界未経験や異業種からのチャレンジも歓迎 ■教育体制 ・OJTや現場同行による実践的なサポートを実施 ・SlackやGoogle Meetを活用し、随時情報共有や相談が可能 ■就業環境 ・直行直帰・フレックス制度で自律的な働き方が可能 ・リフレッシュ休暇や各種社会保険、技術書購入費用負担など福利厚生も充実 ■想定されるキャリアパス ・新規事業のコアメンバーから将来的な事業責任者、事業開発など多様な成長機会あり ■企業の特徴/魅力 ・約20兆円規模のアフターマーケット市場でテクノロジーによる革新を推進 ・スタートアップ特有のスピード感とチャレンジ精神を重視する社風 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車整備士の技術力を最大限に活かし、全国の整備品質向上と業界変革を支えるポジションです】 ■業務概要 当社が展開する自動車アフターマーケットサービスの品質向上と、全国のパートナー整備士の技術力強化を担うメカニックトレーナーとしてご活躍いただきます。テクノロジー活用による業界革新を推進し、現場の声を仕組みやマニュアルに反映することで、整備士が誇りを持って働ける環境づくりに貢献します。 ■業務詳細 ・全国のSeibii登録整備士に対する技術指導（セミナー開催、現場訪問、フォロー電話等） ・パートナー整備士への電話・チャット等を活用したサポート、作業品質の向上 ・現場の声を収集し、安全かつ効率的な業務マニュアル・仕組みの改善や構築 ・新規登録整備士へのオンボーディング支援 ・品質管理や技術的な課題解決へのアドバイス ・オンライン／オフライン両面での現場コミュニケーション ■扱うサービス 当社独自の自動車整備・修理マッチングプラットフォーム「Seibii」を中心に、個人・法人向けの多様な整備サービスを提供しています。 ■組織構成 正社員50名未満の成長中組織で、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、裁量大きく業務を進められます。 ■業務の魅力 産業構造の課題解決や業界全体の変革に挑戦できる点に加え、現場の技術者に直接影響を与え、社会的意義の高い仕事を推進できます。 ■教育体制 OJTや現場でのフィードバックを通じて、テクノロジー活用やマネジメント能力も強化可能です。 ■就業環境 フレックスタイム制や直行直帰、リモートワーク対応など柔軟な働き方を推進しています。休暇制度や福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス 将来的には品質責任者や事業開発など多様なキャリアへ発展可能です。 ■企業の特徴/魅力 アフターマーケット業界にテクノロジー導入し、業界変革をリードする成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車整備士の採用・定着をリードし業界の未来を共に創る／テクノロジー×HRで新しい価値を提案／裁量大きく成長できる環境】 ■業務概要 当社の成長を支えるコアメンバーとして、整備士の採用活動から参画後のオンボーディング、継続的なフォローまで一貫してご担当いただきます。技術サポートは別チームが担うため、採用候補者との信頼関係構築や関係性の維持、コミュニティ形成、意欲向上など人材の活躍を支える業務が中心です。 ■業務詳細 ・オンライン／オフラインでの採用イベントや説明会の企画・運営 ・整備士との面談・面接（志向性や価値観のヒアリング、キャリア相談） ・オンボーディング支援（参画後の業務開始サポート、定期面談、課題解決の伴走） ・整備士コミュニティの形成、リレーションシップ強化、定期的なフォロー ・採用管理ツールやチャットを活用した業務効率化 ■扱うサービス 自社開発の「Seibii」プラットフォームを中心に、整備・修理産業の新しい仕組み作りを推進しています。 ■組織構成 正社員50名未満のアーリーフェーズで、裁量大きくチャレンジできる環境。社内はフラットでコミュニケーションも活発です。 ■業務の魅力 業界未経験者も歓迎し、整備士の価値向上や新しい働き方を創出する社会的意義の高いポジションです。自身の提案や行動が業界の変革に直結します。 ■教育体制 OJTや現場同行、定期的なフィードバックがあり、業界知識やHRスキルを段階的に身につけられます。 ■就業環境 フレックスタイム制度や一部リモート勤務可能、SlackやNotionを活用した柔軟な働き方が可能。副業も申請制で可。 ■想定されるキャリアパス 将来的には採用企画、人事制度設計やマネジメント、新規事業推進等、幅広い領域で活躍の機会があります。 ■企業の特徴/魅力 約20兆円規模のアフターマーケット市場を革新するスタートアップとして、テクノロジーで産業構造に変化を起こし、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の基幹事業であるコンシューマ向け事業を牽引し、売上・組織ともに飛躍的な成長を実現いただける「事業責任者」を募集します。 事業全体の戦略設計から実行、チームマネジメント、ステークホルダーとの連携まで、一貫してリードいただくポジションです。 ■魅力： ◇既存アセットを活かした事業成長のリード ・製品・サービスの基盤はすでに整備されており、拡張・成長フェーズに入っています。 ・実行力次第で、短期間で大きな成果を出せるポジションです。 ◇経営層との距離の近さと裁量の大きさ 経営陣と密に連携しながら、自らの意思でスピーディに意思決定・実行ができる環境です。 ◇チームマネジメント 育成・評価・動機付けを含むチームマネジメントの重要な役割を担っていただけます。 ■対象市場と当社の状況： 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須かつ20兆円にも上る巨大な市場である一方、「何十年も変化がないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界を取り巻く厳しい環境」といった複数の構造的な課題を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で構造を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって良い事業となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 正社員50名程度と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのリーダー候補を募集中です。 ■当社について： 約20兆円と言われる巨大な自動車アフターマーケット市場にテクノロジーを導入し、レガシー産業を革新し、モビリティ領域に新しい価値を創出することを目指すスタートアップです。現在、当社では個人向けおよび法人向けの事業を展開しています。両事業は、0→1フェーズを終え、1→10の拡大フェーズに進展しています。同時に、これらの事業を10→100へと更なる成長に導くとともに、新規事業の立ち上げに全社一丸となって取り組んでいます。

■□20兆円の巨大市場に挑む／サービスローンチから4年で出張整備・修理累計10万台を突破／ユーザーの声を大切にする文化／社会貢献性の高いビジネスを展開／メディア掲載実績多数□■ ■業務内容 ・パートナー企業およびその候補に対し、課題を抽出して改善施策を立案することを通じた事業提案を行っていただきます。 ・パートナー企業と、密にコミュニケーションをとることによって、当社との深い関係を構築することをリードいただきます。 ・事業提案後、初期的なオペレーションを設計・構築・運用していただきます。 ■ポジションの魅力 ・新たな法人アカウントを開拓し、関係を深めることを通じて、当社の法人向けビジネスの新たな収益の柱を構築し、事業成長をリードすることができます。 ・パートナー企業への改善施策の提案、オペレーションへの理解、メンバーの育成とマネジメントなど、広範な業務領域を担うことができます。 ■対象市場と当社の状況 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 当社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。 更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇マネージャー候補／市場規模20兆円の自動車アフターマーケットをテクノロジーで変革◇ ■業務内容 当社法人オペレーション部署の電装品部門・点検部門の部門マネージャーとして、包括的なマネジメント業務（コトマネ・ヒトマネ）を行っていただきます。 ・既存取引先との良好な関係性の維持、アップセルの推進 ・取引先より受託した業務のSLA・KPIマネジメントにおける管理推進 ・顧客の期待に個ではなく組織で応えつつ、強固な組織基盤構築やBPO先の戦術設計・マネジメントをお願いします ★大手リース・レンタカー会社等の顧客を5社〜10社程度ご担当いただく予定です。 ■組織構成 部長1名、マネージャー1名、メンバー6名 ※20代〜40代の組織構成になっています ■業務の特長 ・自動車整備業界はその巨大さと比して、リアルに人・モノが動く事業の複雑性からDX化が極めて遅れています。その複雑な事業領域で急成長している自社サービスを支え、更なる成長に導くため、人的リソースとシステムを掛け合わせた業務プロセス・仕組み構築をリードしていただけます。 ・事業拡大の発展途上において、高い生産性と領域拡大の両面を担い、組織の拡大をスピード感高く経験することができます。 ■対象市場と当社の状況 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。当社は正社員50名未満と、まだ成長過程です。成長する組織の中で大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。 更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□20兆円の巨大市場に挑む／サービスローンチから4年で出張整備・修理累計10万台を突破／ユーザーの声を大切にする文化／社会貢献性の高いビジネスを展開／メディア掲載実績多数□■ ■業務内容 ・数十万〜数百万台規模の車両の定期メンテナンスを扱う大手リース会社・レンタカー会社などのパートナー企業やその候補に対し、顧客の課題やニーズを捉え、提案型営業を行っていただきます ・パートナー企業と、密にコミュニケーションをとることによって、当社との深い関係を構築することをリードいただきます。 ★新たな法人アカウントを開拓し、関係を深めることを通じて、当社の法人向けビジネスの新たな収益の柱を構築し、事業成長をリードすることができます。 ■対象市場と当社の状況 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 当社は正社員60名程度とまだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。これまでの経験・スキルを活かしてこの業界の変革にチャレンジするという強い思いがあれば必ず活躍することができます。更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。 変更の範囲：会社の定める業務