〜45社を超えるグループ全社の採用支援！／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景・ミッション： ・食品製造生産・卸・小売（ロピア・スーパーバリュー等）・外食まで一貫して手掛け、現在グループ会社40社を超え、成長率業界No1を誇る当社にて、採用企画部内に新設される【グループ採用支援室】のメンバーを募集します。 ・OICグループ参画企業の採用コンサルティングやRPOを通じて、グループ全社の採用成功に寄与いただきます。 ■業務詳細： ・グループ企業の採用課題ヒアリング・分析 ・採用計画の策定、求人票作成、媒体選定 ・面接調整、応募者対応などの採用実務支援 ・採用プロセス改善提案、採用広報施策の企画 ・全国のグループ企業への訪問・打ち合わせ（全国出張あり） ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ■組織構成： ・採用企画部において、現在23名程度在籍しております。新設される「グループ採用支援室」については、グループ会社の採用支援を行っていただきます。 ※20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍している環境です。 ■魅力ポイント： 【食のテーマパークを目指す一貫した事業展開】 ・「食の製造小売り（SPA）」を掲げ、食材の生産から製造、卸・小売・外食まで一貫した事業を展開。「食のテーマパーク」構想を掲げ、グループの総合力を活かし独自の買い物体験を提供しています。 【多様な専門産業とのシナジー】 ・多岐にわたるグループ企業との連携が活発。イノベーション意識が高く、新プロジェクトも多数進行中。採用支援の領域でも多職種・多業界連携の機会が豊富にあります。（グローバル展開有） 【若手主導で挑戦文化が根付く職場】 ・平均年齢30代半ばと若く、現場主導の事業体制が強み。若手でチャレンジポジションに就く機会が豊富で、自身の裁量とスピード感ある職務経験が可能です。 ■当社の今後： ・「2031年までにグループ売上2兆円／グループ会社100社：といった大きな目標を掲げています。「食のテーマパーク」を追求し、一気通貫型の“製造 × 流通 × 小売 × 外食”ビジネスモデルを確立していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： 〜年間200〜400名採用のコアメンバーとして、西日本採用をリードしませんか？〜 ・当社は、生鮮食品を中心に全国で140店舗以上を展開しており、生鮮部門の売上伸び率は全国トップレベル（2015〜2019年連続）と、成長スピードは業界でも群を抜いています。 ・2026年には150店舗、2031年にはグループ売上2兆円を目指し、新規事業・新会社の設立も加速中。「若手から100名の社長を輩出する」という挑戦的な目標も掲げ、“人”に投資し、人を育てる文化が根づいている企業です。 ※そんな同社で今回は、西日本エリア専任の「新卒採用担当」を募集いたします。 ■業務詳細： （1）新卒採用業務（メイン） 母集団形成（イベント運営、学校訪問、紹介会社対応 など） 面接・選考対応 内定者フォロー（入社前研修企画、面談など） 年間計画の立案〜運用まで幅広くお任せします （2）学校・各機関とのリレーション構築 大学・高校・キャリアセンターへの訪問、企業説明、求人案内 人材紹介会社、学生向けセミナー、合同説明会の企画運営 ※入社後1ヶ月程度は研修期間として、同社の採用手法や文化を丁寧にインプットいただきます。 ※西日本エリア内への出張があります（社用車・公共交通機関利用・費用支給） 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国籍社員/留学生の管理経験者歓迎（工場長・生産管理リーダー等の経験も活かせる）／成長率業界No1・ロピアを中心とした食品製造小売を展開（子会社30社以上！）／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・「食生活ロピア」などのスーパーを展開し、30社以上のグループ会社を持ち、食品総合流通企業として高い成長を誇る当社にて、【人事部・グローバル事業チーム】をお任せします。 ※主に、食品工場、店舗等に就業している「外国人技能実習生」や「特定技能外国人」の、国内における就業生活フォロー・外国籍社員管理など、海外人材管理業務をメインとした部門となります。 ■業務詳細： ・本部門に関わる事業の計画立案とその実行 ・日本語を使って、外国籍従業員との面接・選考 ・外国籍従業員の入職から定着までに付随する業務 （各種ビザ申請・就業生活フォロー・悩み相談先・翻訳通訳業務） ・海外人材管理業務に関わる、国内外との交渉や調整など ・ロピアやOICグループを含めた海外人材支援や必要に応じて、その他海外業務サポート ■採用背景： ・直近、毎年10店舗以上の新規店舗がオープンするなど、全国急拡大を進めている中、食品工場の稼働率も更に高くなり、それに応じて外国籍社員の採用・フォローの重要性が増しております。 ■組織構成： 人事労務部には、12人の正社員と20名ほどのパート社員が所属しており、グローバル事業チームは7名程の社員が在籍しております。仕事柄、メンバーは全員外国籍社員（中国、ベトナム、タイなど）となります。 ■当社について： ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開しています。 ※日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です。（現在、台湾・タイには複数店舗有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜POP作りや壁面アートの制作経験歓迎／Photoshop／Illustratoの使用経験でデザイナーに◎食品スーパー『ロピア』空間デザイン／成長率業界トップクラス／土日休・残業少なめで働き方◎〜 ＼＼この業務の魅力ポイント／／ ★手描きのイラストやタイポグラフィが、店内の壁一面や売場のPOPとして多くのお客様の目に触れるやりがい！ ★日常的に利用される場だからこそ、「このイラストかわいい」「ついカゴに入れちゃおう」といった反応をダイレクトに感じられます。 ★全国で出店が続いているため、自分のつくったデザインが複数店舗に展開されていくスケール感も味わえます◎ ■業務内容： ・スーパー『ロピア』における【店舗デザイン担当】として売場の世界観づくりをお任せします。 入社後、まずは既存デザインの加工やリサイズをメインに担当いただき、ゆくゆくは自ら企画・デザインも手掛けていただき、空間デザイナーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・新規・既存店舗の空間デザイン（売場レイアウト、装飾、演出） ・コンセプトに沿ったデザイン提案、施工会社との打ち合わせ ・POPやグラフィック制作、壁面アートなど手描き要素も歓迎 ・将来的には新店舗のデザインをゼロから担当可能 【店舗デザイン部社員へのインタビュー記事】 部長：https://lopia.jp/recruit-special/interview25 メンバー：https://lopia.jp/recruit-special/interview16 ■組織構成について： ・店舗デザイン部／9名　20代〜40代と幅広い層が在籍しております ■働き方 ・完全週休2日制（土日）で、オンとオフの切り替えがしやすい環境です。 ・新店オープン前などの繁忙期を除けば残業は比較的少なめで、プライベートを大切にできます◎ ■今後について： 年115%以上の売上げ成長を11年連続で達成！ 「食の製造小売り（SPA）」を掲げ、急成長の企業です。2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜POP作りや壁面アートの制作経験歓迎／Photoshop／Illustratoの使用経験でデザイナーに◎食品スーパー『ロピア』空間デザイン／成長率業界トップクラス／土日休・残業少なめで働き方◎〜 ＼＼この業務の魅力ポイント／／ ★手描きのイラストやタイポグラフィが、店内の壁一面や売場のPOPとして多くのお客様の目に触れるやりがい！ ★日常的に利用される場だからこそ、「このイラストかわいい」「ついカゴに入れちゃおう」といった反応をダイレクトに感じられます。 ★全国で出店が続いているため、自分のつくったデザインが複数店舗に展開されていくスケール感も味わえます◎ ■業務内容： ・スーパー『ロピア』における【店舗デザイン担当】として売場の世界観づくりをお任せします。 入社後、まずは既存デザインの加工やリサイズをメインに担当いただき、ゆくゆくは自ら企画・デザインも手掛けていただき、空間デザイナーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・新規・既存店舗の空間デザイン（売場レイアウト、装飾、演出） ・コンセプトに沿ったデザイン提案、施工会社との打ち合わせ ・POPやグラフィック制作、壁面アートなど手描き要素も歓迎 ・将来的には新店舗のデザインをゼロから担当可能 【店舗デザイン部社員へのインタビュー記事】 部長：https://lopia.jp/recruit-special/interview25 メンバー：https://lopia.jp/recruit-special/interview16 ■組織構成について： ・店舗デザイン部／9名　20代〜40代と幅広い層が在籍しております ■働き方 ・完全週休2日制（土日）で、オンとオフの切り替えがしやすい環境です。 ・新店オープン前などの繁忙期を除けば残業は比較的少なめで、プライベートを大切にできます◎ ■今後について： 年115%以上の売上げ成長を11年連続で達成！ 「食の製造小売り（SPA）」を掲げ、急成長の企業です。2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜積極M＆Aを進め、グループ会社40社超！／年115％以上の成長を続けるOICグループを、“給与・労務の中核”として支えるポジション〜 ■概要 ・スーパー『ロピア』を主軸に、全国展開・年115％以上の売上成長を11年連続で続けているOICグループ。事業拡大およびM&Aを背景にグループ会社・従業員数が急増しており、給与計算および労務管理体制の強化が急務となっています。 ・給与計算の実務経験を活かし、ご活躍いただきます。正確性とスピードが求められる重要な業務を担いながら、組織運営を根幹から支える存在としてご活躍いただきます。 ※将来的には、グループ全体を横断した業務フローの最適化や仕組みづくりにも関わっていただける環境です。 ■業務内容： ※給与計算および関連する労務業務を中心に、幅広くお任せします。 ・月次給与・賞与計算業務 ・社会保険・労働保険手続き ・年末調整対応 ・勤怠データの集計・チェック ・入退社に伴う各種手続き ・法改正対応 ・業務フローの見直し・改善推進 ※ご経験に応じて、給与・労務管理システムの導入や運用設計にも携わっていただきます。 ※入社後まずは、当社およびグループの業務理解期間を設ける想定です。 ■こんな方を歓迎します ・これまでの給与計算・労務経験を活かし、安定運用＋改善にも関わりたい方 ・企業成長フェーズならではの、変化や仕組みづくりを楽しめる方 ■本ポジションのやりがい： ・2031年度には、グループ会社数：40社 → 100社 ・売上高：5,000億円 → 2兆円を目指すOICグループ。 ・急成長フェーズだからこそ、決まった型がないため、あなたの経験・アイデアがそのまま「仕組み」になります。 ※そんな環境で、正確性が求められる給与計算を軸に、組織の土台づくりに挑戦できます。 ■当社の強み： （1）食品SPA型（製造小売）の垂直統合モデル ・生産・製造・物流・小売まで自社で担う一貫体制により、低価格と品質を両立 （2） 100％現場主導の経営スタイル ・店舗・部門に大きな裁量を持たせ、スピードと実行力で成長を加速（管理部門も同様に現場を尊重） （3） M&Aによる圧倒的な成長スピード ・食品製造・外食まで事業を広げ、短期間でグループ規模を拡大 変更の範囲：会社の定める業務

〜積極M＆Aを進め、グループ会社40社超！／年115％以上の成長を続けるOICグループの事業成長を“人事の視点”から支える、グループ人事ポジション〜 ■概要 ・スーパー『ロピア』を主軸に、全国展開・年115％以上の売上成長を11年連続で続けているOICグループでは、積極的なM&Aによりグループ会社は40社を超え、今後もさらなる拡大を見据えています。 ・本ポジションでは、M&Aで参画する企業の受け入れ・統合（PMI）を人事領域からリードしていただきます。 ※即戦力として、人事・労務・制度面の専門的知見を活かし、グループ全体の成長基盤づくりに関わっていただきます。 ※将来的には、グループ全体の人事戦略・組織設計にも深く関わることが可能です ■業務内容 ※M&Aにおける人事領域を中心に、専門性の高い業務を担当いただきます。 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス（DD）の実施 ・組織構造・人員構成・人件費の分析 ・労務リスクの調査・洗い出し （未払い残業、契約内容不備、規程未整備など） ・人事制度（評価・報酬・等級制度）の現状分析・課題整理 ・PMI（M&A後統合）における人事・労務面の企画・実行支援 ・経営層・関係部門との連携、レポーティング ※案件規模やご経験に応じて、主担当またはサポートからお任せします。 ■ポジションの魅力 ・2031年度には、グループ会社数：40社 → 100社／売上高：5,000億円 → 2兆円を目指すOICグループ。 ・M&Aが“特別なイベント”ではなく、日常的に発生する成長戦略の一部となっているため、人事として経営判断に直結する経験を積むことができます。 ※正解のない状況下で、「どう受け入れ、どう統合すべきか」を考え、 人・組織の面から企業成長を支えるやりがいがあります。 ■当社の強み （1） 食品SPA型（製造小売）の垂直統合モデル 生産・製造・物流・小売まで自社で担う一貫体制により、低価格と品質を両立 （2） 100％現場主導の経営スタイル 店舗・部門に大きな裁量を持たせ、スピードと実行力で成長を加速 （人事領域においても、机上論ではなく現実に即した制度設計を重視） （3） M&Aによる圧倒的な成長スピード 食品製造・外食・関連事業まで幅広く展開し、短期間でグループ規模を拡大 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： ・スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社にて、【西日本エリア・新卒採用（高卒・大卒）責任者＝マネージャー】として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。 ※現在、成長率業界No1を誇り、25年度も全国に数十店舗の新規店舗を控えており、新卒・中途合わせて年間1,000名の拡大採用を目指している当社にて、経営戦略の主軸となりご活躍いただけるメンバーを探しております。 ■担当業務： ・同社の西日本エリア（九州〜関西）の新卒採用責任者として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ※全国合計の年間採用数：300〜400名 ※マネージャーとしての採用となりますが、「プレイングマネージャー」として、大卒・高卒採用の実務も行っていただきます。 ■業務詳細： （１）採用戦略 ・全社的な採用戦略を立案いただき、各拠点ごとの採用メンバーと連携をしながら、目標人数の採用の達成に向けて推進します。 （２）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （３）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成 ・採用企画部：新卒採用チーム＆キャリア採用チーム（関西新卒採用チームは現在3名体制で行っております） ※新卒採用チームには、10名以上の社員が在籍しており、各エリア毎（東北、関東、関西、中部、九州）に採用業務を担っております。 ■同社について ・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜2024年連続）、「2031年までにグループ売上2兆円」を掲げております 変更の範囲：会社の定める業務

〜積極M＆Aを進め、グループ会社40社超！／「現場主義」を貫き、社員のやりがいUP！／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要 ・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事労務担当】を募集します。 ■ミッション ・ロピアを主とするOICグループの成長・M＆Aに伴い、現在子会社も40社以上となりました。今後も、グループ会社や社員の数も増加し、統一での人事制度や就業規則の整備を行う必要があり、変革期を迎えています。 ・特に、急拡大を続ける『ロピア』の各店舗における労働環境や労務面の指導、人事異動の際の各種対応や、評価制度の仕組み作りや改善、人事労務周りの制度を1から再構築するなど、チャレンジングな業務に携わります。 ■仕事内容 ・人事評価制度や就業規則の改善、企画立案〜運用 ・労務オペレーションの改善 ・福利厚生等の企画立案・改善 ・グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案 ・店舗における労務問題の対応 ・経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画） ■入社後の流れ ・ご経験に応じて、上記業務を徐々にお任せいたします。人事未経験での中途入社者もおりますので、0から学べる環境が整っておりますので、意欲のある方は歓迎です。 ※小売・サービス業出身の方も歓迎です！ ■働き方 ・勤務地は横浜を予定しております。（現在、川崎に拠点を構えておりますが、6月に移転予定です） ・基本土日休み・月残業20時間以内のため、プライベートを大事にすることが可能です ■キャリアパス ・今回入社いただく方には、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきます。 ・ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画があり、取りまとめいただく責任者として活躍いただく事も可能です ■当社の特徴 ・2031年度にはグループ会社を40社⇒100社に増加させ、売上5000億円⇒2兆円を目指してます！ ※当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち、社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような＜0＋α＞の制度・組織づくりにチャレンジできます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間中途採用人数200〜300人以上の大型採用／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事（中途採用担当）】として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細： ・中途採用業務（月20〜30名程の採用） ・媒体の選定運用(DR含む) ・紹介会社とのやり取り ・求職者と各部門の面接調整 ・会社説明会 ・その他、採用関連の諸業務 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ■採用背景： ・当社業界でもトップクラスの成長を遂げており、過去10年で店舗数は約10倍の130店舗を超えました。そのため、人財獲得も当社の成長において非常に重要となっているため、今回増員をすることとなりました。 ■組織構成： 採用企画部において、中途採用担当は現在4名（課長含む）おります。その他事務スタッフが複数名在籍しております。 ※男女比は半々程度、20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍している環境です。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に関西エリアを筆頭に全国へ拡大中です。九州（福岡）、関西（大阪、京都、兵庫、奈良）、東海（愛知、岐阜、三重、静岡）、東北・北海道まで店舗を出店し、更に店舗拡大も積極的に実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜食の製造小売を実現する企業！（ロピア・スーパーバリュー・アキダイなど運営）／年間30店舗以上の新規店舗開発を実施中！／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要 ・業界No1の成長を誇るスーパー『ロピア』などを展開する当社にて、既存店舗（約110〜120社）毎の不動産契約管理及びその契約先（オーナーや不動産会社）との各種契約協議、交渉をお任せします。 ■業務詳細 現在同社では「ロピア」「スーパーバリュー」「アキダイ」などのスーパーマーケットを運営しております。 ・既存物件の土地の持ち主（オーナー）との交渉／PM ・既存物件のテナントリーシング ・賃料減額交渉 ・持ち主（オーナー）への工事申請、修繕依頼 ・行政対応等 ※用地開発・店舗開発は別部門が担当しています。 ※オーナー対応やテナントリーシングなどは、ご経験に応じて適宜お任せをいたします。 ■採用背景： ・現在急拡大中のロピア含むOICグループですが、25年度には30店舗近くの新規出店も全国で計画をしております。そのため既存店舗の維持管理という、「守りの業務」も更に重要性が高まっているため、増員募集をします。 【現状の開発エリア】 関東／関西／中部／北海道・東北／九州／沖縄／台湾 ■組織構成 ・20名程度（関東・関西・中部・九州・東北エリア毎に数名体制） ※事務/不動産管理（内勤）等は、丸の内・横浜オフィスでの勤務です。 ※年齢構成：20~30代：2割／40〜50代：7割／60代：1割 ■風土 ・協調性のあるメンバーも多く、助け合いながら業務を行うことが可能です ・分からないことなどは直ぐに聞きやすい環境のため、キャッチアップのしやすい環境 ・手を挙げることでチャレンジしやすい環境です ■当社について ・ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業を展開。グループの中核となるロピアを筆頭に、今後は小売にこだわらず事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です ・2026年には全国150店舗展開、売上6555億円を予定。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げ成長中です 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間30店舗以上の新規店舗開発を実施中！／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要 ・業界No1の成長を誇るスーパー『ロピア』などを展開する当社にて、新店オープン・既存の改装店舗の設計及び工程管理等を行って頂きます。 ■業務詳細 ・新店・改造店の基本設計及び発注管理・予算管理 ・新店・改造店の装備の仕様書の策定 ・新店・改造店の工事に係る施工管理、工程管理の実施 ・オーナー等との現場・施工に関する打合せの対応 ・工事に関する資料作成、社内調整・説明等の事務的業務 【現状の開発エリア】 関東（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、山梨） 関西（大阪、京都、奈良、兵庫） 中部（愛知、岐阜、三重、静岡） 九州（福岡） 東北（北海道、青森、岩手、宮城） ■組織構成 ・20名程度（関東・関西・中部・九州・東北エリア毎に数名体制） ※事務/不動産管理（内勤）等の担当もおります ※年齢構成：20~30代：2割／40〜50代：7割／60代：1割 ■キャリアパス ・一連の業務をご経験いただいた後は、スキルや適性に応じて専門領域に特化や、継続して一連の業務を対応、マネジメントなど様々なキャリアを歩むことが可能です ■社風 ・協調性のあるメンバーも多く、助け合いながら業務を行うことが可能です ・分からないことなどは直ぐに聞きやすい環境のため、キャッチアップのしやすい環境 ・手を挙げることでチャレンジしやすい環境のため、若手から裁量を持って働くことも可能 ■当社について ・ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業を展開＝「食の製造小売り（SPA）」を展開。グループの中核となるロピアを筆頭に、今後は小売にこだわらず事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です ・2026年には全国150店舗展開、売上6555億円を予定。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げ成長中です 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長率業界No1／急成長企業の経営陣に近いポジションで働けます／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要 ・スーパーロピアなどを展開し、40社以上のグループ会社を持ち、「食の製造小売り（SPA）」を掲げ高い成長を誇る当社にて、事業成長に合わせて必要となる、【総務庶務・オフィス管理担当】をお任せいたします。 ※ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業を展開＝「食の製造小売り（SPA）」を展開。 ■業務詳細 ※ご経験に合わせて以下業務を徐々にお任せいたします。（経験浅めの方や第二新卒も歓迎です！） ・会社の資産管理 ・寮/社宅の手配・管理 ・社用車の管理 ・社内規定の作成・管理 ・備品発注・在庫管理 ・各種社内申請照査・管理 ・庶務全般 ・各種運用方法の見直しや新規構築 ■採用背景 ・成長中のOICグループにおいて、各種業務のアップデートが急務となっております。売上/組織拡大に伴い、旧来の運用方法では非効率な部分も多い為、各種制度の見直しや新規構築を行って頂く為の増員募集となります。 ■社風 ・協調性のあるメンバーも多く、助け合いながら業務を行っております。 ・分からないことなどは直ぐに聞きやすい環境のため、キャッチアップのしやすい環境です。 ・手を挙げることでチャレンジしやすい環境のため、若手から裁量を持って働くことも可能です。 ■当社について ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業を展開＝「食の製造小売り（SPA）」を展開。グループの中核となるロピアを筆頭に、今後は小売にこだわらず事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です。 ■当社の今後 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗展開(現在137店舗)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国130店舗の食品表示を守る「表示監査」担当！／残業ほぼ無し・完全週休２日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・2026年1月に新設された社長直轄の「内部監査室」において、全国約130店舗以上の食品表示・店舗運営コンプライアンスの監査を担当いただきます。 ※食品表示法に基づくラベル・POPの正誤チェックから、店舗運営上のルール遵守状況の確認まで、企業の“公正さ”と“信頼”を守る重要な役割を担います。 ■業務詳細： ・全国のロピア等のスーパーマーケットにおける、食品表示物（ラベル・プライス・POP・パッケージ等）の確認を行います。誤りがある場合などは、青果・精肉・鮮魚・惣菜・食品など各事業部へ修正案を伝えます。 ※将来的には、店舗の管理営がルール通りに行われているか、チェックリストに基づいて確認する内部監査業務も担当します。 〈詳細〉 ・原材料・アレルギー・添加物表示の確認（プライスラベル等） ・メニュー名含むパッケージ表示内容の確認 ・店内POP・一括表示のチェック（「無添加」「No.1」など、景品表示法・健康増進法に抵触しないか） ・表示不備の修正依頼（各事業部へフィードバック） ・店舗管理状況の監査（チェックリストに基づく運営確認） ・問い合わせ対応、品質管理業務との連携 ・各エリアの食品表示講習会の講師など ■組織構成： ・部署：内部監査室（社長直轄） ・社員数：4名（室長／マネージャー／メンバー／契約社員） ※増員募集となりますので、メンバー（女性／20代）と一緒に、全国店舗の食品表示等の監査の実務を行える方を募集します。 ■教育体制： ・店舗実習：1~3か月 ・その後：OJTとして現場同行しながら監査実務を習得いただきます。 ※既存メンバー等によるサポートもありますので、安心してキャッチアップできる環境です。 ■働き方・就業環境： ・最初は関東圏中心の巡回をしていただき、慣れてきたら：全国店舗も分担して担当いただきます。（自身で計画を立てられます） ・拠点オフィスは横浜オフィスとなります。（直行直帰OK） ・残業ほぼ無し／有給取得しやすい文化 変更の範囲：会社の定める業務

〜積極M＆Aを進め、グループ会社40社超！／年115％以上の成長を続けるOICグループの成長を“人事の視点”から支える、次世代グループ人事メンバー募集〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』を主軸に、全国展開・年115％以上の売上成長を11年連続で続けているOICグループでは、積極的なM&Aによりグループ会社は40社を超え、今後もさらなる拡大を見据えています。 ・本ポジションは、M&Aで参画する企業の受け入れ・統合（PMI）を担うグループ人事の育成枠です。 まずは先輩社員のサポート業務からスタートし、人事・労務・制度に関する基礎から段階的に身につけていただきます。 ※将来的には、M&A人事やグループ全体の人事戦略・組織設計に関わる中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容： ※入社後は、理解度や習熟度に応じて段階的に業務をお任せします。 ・M&Aにおける人事関連資料の収集・整理 ・組織構造・人員構成・人件費データの集計・分析補助 ・労務リスク確認に関するチェック業務 （雇用契約書、就業規則、勤怠・残業データ等） ・人事制度（評価・報酬・等級制度）の情報整理・比較 ・PMI（M&A後統合）における人事・労務対応のサポート ・会議資料作成、レポート作成補助 ※業務に慣れてきた段階で、分析・企画・提案といった上流業務にも徐々に携わっていただきます。 ■教育体制 ・人事未経験での中途入社の方も多く、0から学べる環境が整っておりますので、意欲のある方は歓迎です。 ※小売・サービス業出身の方も歓迎です！ ■当社の魅力 ・2031年度には、グループ会社数：40社 → 100社／売上高：5,000億円 → 2兆円を目指すOICグループでは、急成長フェーズだからこそ、これから「標準」や「仕組み」を作っていくことも可能です。 ■当社の強み （1） 食品SPA型（製造小売）の垂直統合モデル ・生産・製造・物流・小売まで自社で担う一貫体制により、低価格と品質を両立 （2） 100％現場主導の経営スタイル ・店舗・部門に大きな裁量を持たせ、スピードと実行力で成長を加速 （管理部門も現場理解を重視） （3） M&Aによる圧倒的な成長スピード ・食品製造・外食まで事業を広げ、短期間でグループ規模を拡大 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長企業の経営陣に近いポジションで働けます／経験が浅い方でもスキルアップできます／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要 ・スーパーロピアなどを展開し、40社以上のグループ会社を持ち、「食の製造小売（SPA）」を掲げ、高い成長を誇る当社にて、【経理担当】を担っていただきます。 ※ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業を展開しています。 ■業務詳細 ・固定資産・経費・現預金等の科目ごとの仕訳 ・各店舗・部門の収支の取りまとめ ・グループ会社の経理業務全般 ※ご入社後は固定資産、経費、現預金等の仕訳、各店舗・部門の収支の取りまとめなどの日常業務を中心にご担当頂きます。 将来的には決算対応にも携わることができ、急成長企業でキャリアアップすることができる環境となっております。 ■組織構成について 【経理部】50名程の組織（社員＋派遣）となっております。 ※全国ロピアの経理担当：35名程 ※グループ会社担当：15名程 【年齢層】20代：3〜4割／30~40代：2~3割／50代：３~4割 ■社風 ・協調性のあるメンバーも多く、助け合いながら業務を行っております。 ・分からないことなどは直ぐに聞きやすい環境のため、キャッチアップのしやすい環境です。 ・手を挙げることでチャレンジしやすい環境のため、若手から裁量を持って働くことも可能です。 ■当社について ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業を展開しています。グループの中核となるロピアを筆頭に、今後は小売にこだわらず事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です ■当社の今後 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗展開(現在137店舗)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中 変更の範囲：会社の定める業務