■概要： リテールセールス部にて、自社インテリアECサイト「RASIK」のディレクションをお任せします。 現在、ほかに２名のディレクターが活躍しておりますが、SEOの知識を活かしながら施策をより早く実行できる基盤を作っていただくことがミッションです。 入社後はコンテンツ更新・ルーティン作業を行いながら、SEOの知見も交えたストア全体の改善を推進し、売上最大化に貢献いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： （1）ブランディング・SEO視点を意識した公式ストアの販売力強化の施策を行う ・UI／UX改善（商品検索、ページスピード等） ・SEO改善 ・CVR改善（商品ページ、セール・クーポン等） （2）公式ストアのコンテンツ更新 ・特集コンテンツのディレクション ・コーディネートコンテンツのディレクション ■ミッション： ブランディングを意識しながら、公式ストアを「おしゃれで・便利で・売れるサイト」にする ※具体的には：UI・UX改善／SEO改善／集客強化／CVR向上など ■所属チームのメンバー構成： コマース事業本部リテールセールス部ストアユニット男性4名、女性3名（平均年齢34歳） ■キャリアパス： 当社の方針として、基本はご本人の希望と適性でキャリアパスを考えております。 ＜例＞ ・WEBディレクターのプロフェッショナルとして専門性を深める ・（プレイング）マネージャーとして組織を牽引 ■当社について： 〜いいヒト・いい事業・いい社会〜 2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。 また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。 これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。 中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□フォトグラファーを目指している方大歓迎！／東証プライム上場グループで安定した経営基盤／急成長中の自社インテリアサイト『RASIK』の撮影アシスタント／平均残業月13.5時間／離職率2.7％・育休復帰率100％■□ 自社インテリアECサイトの商品撮影のカメラアシスタント業務をお任せします。撮影対象はベッドを中心とした家具やインテリア商品となります。 ■業務詳細 ・撮影商品の準備、片づけ（荷受け→開梱→組立→仕込み→梱包→返却or廃棄） ・セット建込 ・撮影補助（セッティング、レイアウト、ライティングなど） ・スタイリング補助（撮影に使う雑貨や備品の設置、アイロンがけなど） ・商品形成など ■業務の流れ ・撮影セットの建込・大道具 ・カメラマン補助・ライティングセッティング ・スタイリング補助 ・撮影商品の準備・管理 ■入社後の流れ 入社後まずはOJT形式で撮影・業務の流れをお伝えします。流れを理解した後、少しずつ自走することができる方を期待しています ■一緒に働くフォトグラファーについて 強いこだわりをもって撮影しています。1枚1枚丁寧に撮影し、例えば商品の魅力を最大限引き出すために、時には1mm単位で位置を調整したりシーツのしわ1つに細かくこだわって何度も撮りなおす事もあります。 細部へのこだわりを一緒に追及いただける方大歓迎です！ ■魅力 質の高い撮影現場に関わることが出来る環境です。EC撮影に関わる知識や経験はもちろん、経験や希望に応じてスタジオ運営全般に関わることのできるポジションです。インテリアテイストや幅広いインテリア商品の知識も得ることが出来ます。 ■キャリア 個人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。 ・フォトグラファー ・スタジオ運営 ■公式ストア　RASIKについて： https://rasik.style/ 「くらしに寄りそい、少し上のおしゃれを届ける」をコンセプトに、公式、複数のECモールへの出店をしている家具・インテリアブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

【撮影現場での実務経験・機材知識を活かし、家具EC撮影の進行と品質管理を担うポジション】 自社インテリアECサイトにおける商品撮影において、カメラアシスタント、スタイリングアシスタント、およびスタジオ運営全般をお任せします。 撮影対象はベッドを中心とした家具やインテリア商品となります。これまでの幅広いご経験を活かし、スタジオの全体を見渡しながらクオリティの高い画作りを支えていただく重要なポジションです。 ■具体的な業務内容： ・スタジオ運営・管理 ・スタジオ運営に係る庶務（勤怠管理、備品管理、その他）撮影商品の準備、片づけ（荷受け→開梱→組立→仕込み→梱包→返却または廃棄）カメラマン補助 ・照明やカメラのセッティング、機材管理 ・商品のレイアウト、ライティング調整補助 ・スタイリング補助（プロップスタイリング） ・インテリアテイストに合わせた装飾品のピッキング、レイアウト ・撮影に使う雑貨や備品の設置、アイロンがけなどの装飾品形成 ・セット建込、装飾資材・備品の調達および管理 ■一緒に働くチームについて： 強いこだわりをもって撮影しているチームです。例えば、商品の魅力を最大限引き出すため、細部へのこだわりを一緒に追求し、質の高い撮影現場をつくり上げていける環境です。 ■当社について： 〜いいヒト・いい事業・いい社会〜 2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。 また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。 これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。 中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループで安定した経営基盤／平均残業月13.5時間／離職率2.7％・育休復帰率100％〜 ■募集背景： 事業拡大に伴い、労務体制を上場基準レベルへ引き上げるフェーズにあります。現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。実務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。 ■業務内容： 入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。 ▼入社後に優先的にお任せしたい業務 ・現行オペレーションの把握と課題整理 ・給与／社保／勤怠など実務の安定運用 ・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進 ・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き） ▼中長期ミッション ・上場企業の労務体制の構築 （規程整備、法改正対応など） ・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む） ・協力会社のリプレース選定・構築〜運用フェーズへの対応 ・労務（勤怠・労務）SaaSの最適化・リプレース検討 ・将来的な労務チームの立ち上げ（メンバー採用も） ・休職者（産休／育休／傷病）対応および保健師との連携 ＜利用ツール＞ 勤怠：TeamSpirit 労務管理：SmartHR、スプレッドシート タレントマネジメント：カオナビ ■魅力： ・1人労務からチーム化のフェーズを一貫して関われる ・上場企業レベルの労務体制構築に携われる ・将来的にチーム組成・マネジメントを担える ・経営と近い距離で意思決定に関与できる ■配属先： コーポレート本部 コーポレート部 労務ユニット ・現状：1名体制（30代女性） ・今後：本ポジションを起点にチーム化を想定 ■入社後のイメージ： ・〜半年：実務キャッチアップ＋主担当化 ・半年〜1年：仕組み化・改善推進 ・1年以降：体制構築〜チーム化をリード ■キャリアプラン： 基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。 ・労務リーダー／マネージャーへのステップアップ ・労務スペシャリストとしての専門深化 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループで安定した経営基盤／平均残業月13.5時間／離職率2.7％・育休復帰率100％〜 ■募集背景： 組織拡大に伴い、専任担当者不在により組織施策の推進が後手に回っている状況です。既存業務の運用を担いながら、将来的に組織課題の抽出および施策推進まで担う人材を増員募集します。 ■ミッション： 組織強化に向けた各種組織施策の運用および推進 ■業務内容： 既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。 ■具体的な業務： ・オンボーディング施策の運用 ・人事システム（カオナビ）のメンテナンス ・社員総会の企画・運営 ・入社後面談の実施 ・社内報の編集・運営 ・上記業務を通じた組織課題の抽出および改善提案、施策推進 ・評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析） ・組織サーベイの実施および運用 ※入社直後は既存業務の運用を中心に担当し、半年〜1年を目安に主担当として自走いただくことを想定しています。 ■チームのメンバー構成：HR本部組織ユニット 4名（30代女性部長1名、30代メンバー3名※兼務） ■キャリアパス： 入社後は既存業務の引き継ぎからスタートし、自走できる状態を目指します。その後は組織施策の企画・推進領域へと役割を広げ、1年〜3年程度でチームをリードできる状態への成長を期待しています。 ■当社について： 〜いいヒト・いい事業・いい社会〜 当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。 また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。 これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証プライム上場グループで安定した経営基盤／平均残業月13.5時間／離職率2.7％・育休復帰率100％／情報セキュリティ領域全般を担当■□ 事業拡大に伴い、取り扱う機密情報の重要度が増しています。現在、根本的な情報セキュリティ体制の構築が急務となっており、これらをリードしていただける専任担当者を募集します。 ■業務詳細 当社の情報セキュリティレベルを抜本的に高め、事業の信頼性を支える情報セキュリティ基盤の構築・運用をリードしていただきます。単なる運用管理にとどまらず、「何が自社に必要か」をゼロベースで検討し、実行に移す役割を期待しています。 具体的には・・・ 個人情報漏洩防止および防御体制の構築 セキュリティガバナンス・基準の策定と運用 ランサムウェア対策／インシデント対応体制構築など ※将来的にはセキュリティ全般の体制構築、運用、強化をリードしていただきたいと考えております。喫緊の課題としては個人情報漏洩に関する内部攻撃周りの対策を推し進めていただきたいです。 ■魅力 ・セキュリティ領域全般をお任せするため、スペシャリストとしてキャリアアップが可能 ・既存の仕組みの改善だけでなく、ゼロベースで体制作りや仕様に携わることが出来ます ・大きな影響力のある課題を主導することが出来るため、会社の成長がご自身のスキルアップ、キャリアアップにつながります ■組織構成（ソリューション本部　システム部　インフラセクション） ・リーダー1名（40代男性） ・メンバー4名（40代2名、50代2名） 変更の範囲：会社の定める業務