【東証プライム上場Gで安定した経営基盤／フルリモート可／平均残業月18h・時差勤務OK／離職率0.93％・育休復帰率100％など働きやすい環境◎】 自社で運営する家具・インテリア通販サイト「RASIK （https://rasik.style/）」のSEO業務全般を担当していただきます。自ら考え、実行しながら、公式ストアの自然検索経由の売上拡大に貢献いただける方を募集します。 ■採用背景 現在は外部コンサルにSEO周りの対応をお願いしていますが、SEO経由での売り上げが伸びてきている状況を踏まえ、今後は内製化を目指すにあたって採用を行っております。 ■業務詳細 ・構造の見直しやカテゴリの最適化 ・自然検索流入データの管理と分析 ・技術的な課題の発見と解決（弊社エンジニアと協力しながら） ・ストアの課題の洗い出し ・UI・UXの改善 ・SEO施策の提案と実施（内部施策と外部施策） ・SEOトレンドの社内共有 ■入社後の流れ まずはリーダーからOJT形式で現状の公式ストアについての引継ぎを実施、その他、広告代理店や協力会社の担当者からの引継ぎの実施を徐々に行います。その後は戦略、課題抽出、施策企画、調整・実行などご自身で自走していただける方を期待しています。 ■組織構成：コマース事業本部 RSグループ ストアユニット リーダー1名とメンバー4名（全員30代） ■キャリアパス 個人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。 ・SEOのスペシャリスト ・SEOだけではなく、マーケティング全般やディレクションなど幅広い業務に携わる 上記に限らずご本人の適性と希望によりキャリア設定していただけます。 ■本ポジションの魅力 ◎フルリモート可能（遠方にお住まいの方も勤務可能です） ◎中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 ◎昨年7月に公式ストアがリニューアルされ、当社の中でも成長率の高い事業です。専任としては1人目となるため、成長中のECサイトのSEO担当として大きな裁量を持ちながら、守りの動きだけではなく、家具カテゴリのBIGワードで上位検索ができるような攻めの動きをしていただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場Gで安定した経営基盤／フルリモート可／平均残業月18h・時差勤務OK／離職率0.93％・育休復帰率100％など働きやすい環境◎】 急成長中の当社インテリアブランド「RASIK（https://rasik.style/）」における、フォロワー50万人以上のInstagramコンテンツ制作をお願いします。 現在は外部にコンテンツ制作を依頼しておりますが、今後は内製化を行いより良いコンテンツ作りをしていきたいと考えております。 ■採用背景 現在はコンテンツ制作を外部に依頼しておりますが、今後インハウス化を進めるために、より良いコンテンツ制作ができる方の採用となります。 ■ミッション 売り上げにつなげられるような高いリーチ、エンゲージが獲得できるような質の高いコンテンツの作成がミッションです。 当社のECサイトを閲覧いただいたお客様の購買意欲をくすぐるような魅力的な投稿の作成が出来る方を求めております。 ■業務の流れ （1）投稿の企画作成 （2）紹介する商品の選定 （3）投稿内容の作成及び必要に応じた修正 （4）Instagramへの投稿、公開 ※スキルや希望により、以下のようなSNS運用の業務にチャレンジしていくことも可能です。 ・キャンペーンの立案・実施・検証 ・アカウントの数値を分析・改善 ・インフルエンサーとのやりとり ・SNSを通しての売上・認知拡大業務に付随する業務全般 ・ライブ配信 ■入社後の流れ まずは既存のSNS運用担当よりOJT形式で社内ルールや基本業務の引継ぎを行います。2か月目以降は引き継がれた内容をもとに自走して質の高いコンテンツ作成に取り組んでいただければと思います。 ■キャリアパス ご本人の適性や希望に応じますが、例えば以下のようなキャリアパスがあります。 ・SNSコンテンツ制作のスペシャリスト ・マーケティングの知見をつけ、コンテンツ制作だけではなくWebマーケティングのスペシャリストを目指す ■本ポジションの魅力 ◎フルリモート可能（遠方にお住まいの方も勤務可能です） ◎中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場Gで安定した経営基盤／フルリモート可／平均残業月18h・時差勤務OK／離職率0.93％・育休復帰率100％など働きやすい環境◎】 急成長中の当社インテリアブランド「RASIK（https://rasik.style/）」における、フォロワー50万人以上のInstagramコンテンツ制作をお願いします。 現在は外部にコンテンツ制作を依頼しておりますが、今後は内製化を行いより良いコンテンツ作りをしていきたいと考えております。 ■採用背景 現在は外部コンサルにSEO周りの対応をお願いしていますが、SEO経由での売り上げが伸びてきている状況を踏まえ、今後は内製化を目指すにあたって採用を行っております。 ■ミッション 売り上げにつなげられるような高いリーチ、エンゲージが獲得できるような質の高いコンテンツの作成がミッションです。 当社のECサイトを閲覧いただいたお客様の購買意欲をくすぐるような魅力的な投稿が出来る方を求めております。 ■業務の流れ （1）投稿の企画作成 （2）紹介する商品の選定 （3）投稿内容の作成及び必要に応じた修正 （4）Instagramへの投稿、公開 ※スキルや希望により、以下のようなSNS運用の業務にチャレンジしていくことも可能です。 ・キャンペーンの立案・実施・検証 ・アカウントの数値を分析・改善 ・インフルエンサーとのやりとり ・SNSを通しての売上・認知拡大業務に付随する業務全般 ・ライブ配信 ■入社後の流れ まずは既存のSNS運用担当よりOJT形式で社内ルールや基本業務の引継ぎを行います。2か月目以降は引き継がれた内容をもとに自走して質の高いコンテンツ作成に取り組んでいただければと思います。 ■キャリアパス ご本人の適性や希望に応じますが、例えば以下のようなキャリアパスがあります。 ・SNSコンテンツ制作のスペシャリスト ・マーケティングの知見をつけ、コンテンツ制作だけではなくWebマーケティングのスペシャリストを目指す ■本ポジションの魅力 ◎フルリモート可能（遠方にお住まいの方も勤務可能です） ◎中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場Gで安定した経営基盤／基本リモート／平均残業月18h・時差勤務OK／育休復帰率100％】 当社は自社インテリアサイト【RASIK】やアフィリエイトサービスを提供する企業です。150名程の企業規模となり、正社員、契約社員、アルバイト、業務委託と幅広い契約形態と、時差、短時間、地域限定、リモートワーク等、柔軟な働き方を従業員が今度も選択し続けられるよう、労務担当として一緒に土台を整え、支えていただきます。 ■業務内容 ・入退社、昇降給、異動、休職、契約管理、配属表/組織図メンテナンス ・出退勤、休日休暇、残業などの労働時間の管理 ・給与計算、社会保険、住民税、年末調整、企業型確定拠出年金　※ ・身上申請対応、就労証明/在籍証明作成、問い合わせ対応　※ ・健康診断管理、予防接種対応、衛生委員会、労務面談 ・規定管理、36協定、61報告　※ ・その他　※ 労働関連法改正等の対応、事業主行動計画の策定・届出、職場の環境や労働条件の改善等 ※一部の申請・申告等は契約の社労士が対応してくれています。 まずは入退社準備から引き継いでいただきます。 ■利用ツール： ・勤怠：teamspirit ・労務管理：smartHR、Googleスプレッドシート ・タレントマネジメント：カオナビ ■期待すること 会社全体としては数年で急激に組織が拡大したため、社内ルールや制度が規模に追い付いていない等、成長し続ける会社を支えることと土台を整えることを両立させる必要があります。成長する事業に対応しながら、今後も従業員が働きやすく、柔軟な働き方を継続するための基盤と法対応等も進めていきたいと考えています。 ■キャリアパス スペシャリストとして業務の改善と質の向上、数年後に課のリーダーやチームリーダーを目指したり、裁量権をもって業務の幅を広げていかれることを期待しております。 ■本ポジションの魅力 ◎基本リモート勤務が可能 入社対応・準備で月4回は天王洲出社必須＋労務手続きで必要な都度出社いただきます（月2〜3回程度） 戸田撮影スタジオや相模原倉庫への出社の可能性もあります（年に2~3回） ◎中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさとやりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務