◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 当社の人事企画担当として、下記業務をお任せします。 ◇経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 ◇等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 ◇福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上） ◇人事制度運用における課題抽出・改善提案 ◇M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計 ◇制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ■期待する成果： ◇入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 ◇6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生） ■提供できる価値： ◇成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験 ◇経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験 ◇組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え ■キャリアパス： ◇人事企画リーダー／制度企画責任者 ◇将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます ■組織／配属先の特徴： ◇人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進 ◇コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍 ◇事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ ■働く環境： ◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 ◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 変更の範囲：当社業務全般

【業務内容】：年間約30万件超の出張買取を支えるCRM、セール現場での画像認識査定アプリ・仕入れから契約、販売まで一気通貫で 行える管理システムを刷新する為、ゼロから新規プロダクト開発をスタートします。またリアルに接触したことのある 膨大な顧客、買取、販売データを元にした新機能の企画から開発まで一貫し、テック組織から事業戦略をリードして頂きます。 【具体的には】：Rails,Vue.jsを用いたWEBアプリケーションシステムの新規構築（マイクロサービス設計）、 上記システム開発におけるUI設計、チームマネジメント、在庫販売管理システム向け追加改善ディレクション レンタル、販売関連のtoC向けWEBサービスの新規立ち上げ、などその方のスキルやキャリアに併せて担当領域を お渡ししていく予定です。 【開発環境】：インフラ：AWS,GCP、フロントエンド：Swift,Vue.js、サーバーサイド：GO,Ruby on Rails,Python,php ドキュメント管理：G Suite、コミュニケーション：slack,chatwork、バージョン管理：Github、CI/CD：CircleCI その他：Sentry,PagerDuty,Mackerel 【仕事の魅力】：新規プロダクトの提案や企画の初期フェーズから参加することで、言語の選定やシステム構築の企画からリリース、 運用に至るまで携わることができる・最新技術を用いた新規システム開発を経験することができる・個人個人の裁量が 大きいので、成長の糧となる成功も失敗も数多く経験できる・少人数の組織がこれから拡大して行くフェーズにおいて、 組織作りから経験することができる。