【年間休日128日（完全週休二日制）／SDGs観点から注目を集めるリユース業界トップクラス『BUYSELL』運営／仕入れや商材選定スキルも学べる】 百貨店でのリユース着物販売　PCでのデータ管理の補助　在庫管理をお任せします。 ■業務内容： ◎百貨店でのリユース着物販売の総合的な補助 ◎各ビジネスパートナー（スタッフなど）の管理補助 ◎各販売プロセスの補助/管理 ◎顧客管理補助 ■入社後の流れ ◇最初の2,3日は社内で知識や着付けなどの研修 ◇現場に配属されてからも一人で行うわけではないので、管理職が付き添いながら現場でOJTを行っていきます ※未経験の方でも、1,2か月で業務マスター頂いた実績あり ■組織構成： 販売／営業／在庫管理／戦略など店舗運営全般を網羅している体制 ・社員2名（うち店長1名） ・アルバイト（業務委託）スタッフ3名 ■募集背景： 百貨店でのリユース着物販売事業の拡大に伴う、組織拡大の為の募集です。 現在、当社では様々なリユース商品を買取し、販売事業として、様々な販路にて次の世代へ繋げていっている中で『リユース商品×テクノロジー』を活用したtoC販売強化を促進しています。 更なる店舗強化に向けて、販売、顧客づくりを牽引頂ける方を募集しています。 ■身に付くスキル／魅力： ◇ECやITなど、これからのビジネスのスタンダードを担う環境においての経験 ◇リユース業界に関する知見が得られる ◇着物の知識が身につく。色々な着物が見られる ◇着物販売を通して、お客様が喜ぶ顔が見られる ◇百貨店での高品質な接客スキルが習得できる ◇販売だけでなく仕入れや商材選定スキルも身につけられる ■当社事業について： ◇2024年12月期の売上高599億円、営業利益47億円で年々右肩上がりに伸びております。 ◇買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営、販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 ◇既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 変更の範囲：本文参照

【東証グロース上場・業界最大級メガベンチャー／平均年齢28.7歳！実力主義で早期キャリアアップ可能／安心の教育体制で未経験からスキル身につく／残業ほぼなし／長期休暇取得可】 ■職務内容： 店舗でのお客様対応、買取査定をお任せします。ノウハウが確立しており、成約率約7割と高確率で契約に至るので受注の喜びを日々感じることができます。 大切なモノと想いを未来へ繋ぐ、やりがいのあるお仕事です。「あなたで良かった」というお客様からのお言葉は、成長ややりがいに大きく繋がります。 ・商品査定・価格交渉…査定・買取に特化した専用システムがあるため、商品知識は一切不要！ ・商品管理/発送…買取させて頂いたお品物の管理、物流部門への発送対応 ・店舗・スタッフ管理…スキルに応じて、数値管理やスタッフの教育管理をお任せします。 ■チームで協業できる組織構成： 1店舗3〜7名で構成されています。全員が正社員、原則1人シフトなしでチームで協力したい方におすすめの環境です♪ ■働きやすい環境： ・店舗は全て駅近の好立地 ・残業はほぼなく、月3〜5h程度 ・毎月事前に希望休を提出◎土日休みの取得も可能です。 ・夏季休暇など7〜8日の大型連休を取得もOK！ 社員のプライベートも大切に、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間座学研修やロープレを行い、イチから商品の知識やお客様対応を学びます。 現場配属後もOJTなどでしっかりサポートするため、実際に事務職、ホテルスタッフ、保育士など様々なご経歴の方が活躍されています！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・早い方は1年程度で店長昇進等、年次に関係なくキャリアアップできる環境です。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・評価はチーム献身などの定性評価と店舗達成率などの定量評価の2軸で設定されており、頑張りが正当に評価されます。 ・店長やエリアマネージャーの他、本社にて店舗開発やMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。 ■会社の特徴 ・8年で年商247億の急成長、コロナ禍でも業績を伸ばし東証グロース上場を果たしています。 ・データ活用やシステムを用いた業務の平準化などIT活用も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休128日／東証グロース上場の安定企業で安心の長期就業／リユース業界の市場規模は3兆円程〜 ■仕事内容 1、ECサイト出品準備・管理 ◎出品準備 ・商品の写真撮影、サイズ計測、説明文の作成進捗管理 ※実際の作業は基本的にはアルバイトが行いますが、人手が足りない場合などは一緒に作業を進めます。 ・商品の保管管理 ※仕分け後は、ECサイトやオークションなどで販売されていきます。 ◎保管管理 ・仕分けした商材を出品まで保管する ※紛失や点数が合わないなどを避ける為に管理をしていただきます。 2、スタッフ管理 ◎シフト作成・人員配置 パート・アルバイトスタッフの毎月のシフトを作成。 業務のバランスとチームワークを大切に、スタッフが働きやすいようフォローします。 ◎作業の進捗管理・倉庫内の安全管理 時間内に仕分け作業が終わるように指示を出し、作業中のケガがないように安全面の管理お願いします。 ■入社後の流れ ・部内での研修 ・現場に配属されてからも一人で行うわけではないため、管理職が付き添いながら現場でOJTを行っていきます ※未経験の方でも、1・2か月で業務マスターいただいた実績あり ■身に付くスキル／魅力 ・ECやITなど、これからのビジネスのスタンダードを担う環境においての経験 ・様々なEC販路（自社サイトや大手プラットフォーム）などでのEC販売経験 ・ECの商流及びシステム理解力 ・顧客対応力 ・社内外とのコミュニケーション力 ・マネジメント力 ・EC業界に関する知見 ■組織構成 全体：11名（部長：1名、課長：1名、メンバー：9名） ■事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期の売上高599億円、営業利益47億円で年々右肩上がりに伸びております。 買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な "" かくれ資産 ""を取り扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休128日／東証グロース上場の安定企業で安心の長期就業／リユース業界の市場規模は3兆円程〜 ■仕事内容 1、物流管理 ◎入出荷・在庫管理 各拠点から仕入れた商材の受け入れ、在庫管理を行います。 ◎商品の仕分け 商品数や次の販路に繋げる為の検品作業。 仕分け後は、ECサイトやオークションなどで販売されていきます。 ※実際の作業は基本的にはアルバイトが行いますが、人手が足りない場合などは自分も一緒に作業を進めます。 2、スタッフ管理 ◎シフト作成・人員配置 パート・アルバイトスタッフの毎月のシフトを作成。 物流予測をもとに人員配置を行い、業務のバランスとチームワークを大切に、スタッフが働きやすいようフォローします。 ◎作業の進捗管理・倉庫内の安全管理 時間内に仕分け作業が終わるように指示を出し、作業中のケガがないように安全面の管理お願いします。 ■入社後の流れ ・部内での研修 ・現場に配属されてからも一人で行うわけではないので、管理職が付き添いながら現場でOJTを行っていきます。 ※未経験の方でも、1・2か月で業務マスターいただいた実績あり ■身に付くスキル／魅力 ・ECやITなど、これからのビジネスのスタンダードを担う環境においての経験 ・ECの商流及びシステム理解力 ・社内外とのコミュニケーション力 ・マネジメント力 ・EC業界に関する知見 ・データをもとに、物流予測を行い、コスト削減の取り組みや考え方を学べる ■組織構成 全体：15名（部長：1名、課長：1名、メンバー13名） ■事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期の売上高599億円、営業利益47億円で年々右肩上がりに伸びております。 買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な "" かくれ資産 ""を取り扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【本社での内勤勤務！未経験・第二新卒大歓迎／完全反響型のインサイドセールス／若手・未経験が多く活躍中／面接1回で短期決着可能／別途インセンティブ支給あり】 当社の買取サービスの利用をご希望されるお客様のお問合せに対してアポイントを獲得して頂くお仕事をお任せします。 テレアポ・飛び込み営業は一切なく、反響型のインサイドセールスとなります。 ■業務内容： ◎リユース品の買取依頼コールに対してお客様の潜在ニーズを引き出し最適な提案を行う業務 ◎お問合せ頂いたお客様への要望のヒアリングやご提案 ◎アポイントの品質向上 ※現在企業の生産性向上が求められる中で、最先端の営業手法を学ぶことが可能です。 ■研修制度について ＜1か月目＞ ・会社理解、業界理解 ・社内のコミュニケーションツールやシステムの操作性理解 ・マーケティング戦略理解 ・取り扱い商品理解 ・インサイドセールスの営業理解 ＜2か月目＞ ・チーム配属（お人柄やご志向などの適性を見て配属をさせていただきます） 座学や実践を意識した研修を行うため、業界業種未経験の方でも安心してご入社いただけます。 ■仕事を通して得られるスキル： ◎一日30件以上のお客様と商談をすることによる、コミュニケーション、営業スキルの向上 ◎顧客管理〜営業管理、数値管理までの幅広い管理能力 ◎マネジメントスキル ◎ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進 ■キャリアステップ： いずれは4〜6名程度のチームのマネジメントを担っていただきます。また、同部署内での新卒や中途入社の方の教育、育成や営業応対の品質向上などに携わることもあります。 ＜キャリアアップ例＞ ◎入社3年目・中途入社社員 2020年：入社→2022年：リーダー昇進→2023年：サブマネージャー昇進 ◎入社2年目・新卒入社社員 2021年：入社→2023年：リーダー昇進 ※チームのマネジメント（6名程度）や同部署内での新卒や中途入社の方の教育、育成や営業応対の品質向上などに携わることや新規プロジェクトに参加することも可能です。 ※その他、スペシャリスト職に就いているメンバーも複数在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日128日（完全週休二日制）／SDGs観点から注目を集めるリユース業界トップクラス『BUYSELL』運営／仕入れや商材選定スキルも学べる】 百貨店でのリユース着物販売　PCでのデータ管理の補助　在庫管理をお任せします。 ■業務内容： ◎百貨店でのリユース着物販売の総合的な補助 ◎各ビジネスパートナー（スタッフなど）の管理補助 ◎各販売プロセスの補助/管理 ◎顧客管理補助 ■入社後の流れ ◇最初の2,3日は社内で知識や着付けなどの研修 ◇現場に配属されてからも一人で行うわけではないので、管理職が付き添いながら現場でOJTを行っていきます ※未経験の方でも、1,2か月で業務マスター頂いた実績あり ■組織構成： 販売／営業／在庫管理／戦略など店舗運営全般を網羅している体制 ・社員2名（うち店長1名） ・アルバイト（業務委託）スタッフ3名 ■募集背景： 百貨店でのリユース着物販売事業の拡大に伴う、組織拡大の為の募集です。 現在、当社では様々なリユース商品を買取し、販売事業として、様々な販路にて次の世代へ繋げていっている中で『リユース商品×テクノロジー』を活用したtoC販売強化を促進しています。 更なる店舗強化に向けて、販売、顧客づくりを牽引頂ける方を募集しています。 ■身に付くスキル／魅力： ◇ECやITなど、これからのビジネスのスタンダードを担う環境においての経験 ◇リユース業界に関する知見が得られる ◇着物の知識が身につく。色々な着物が見られる ◇着物販売を通して、お客様が喜ぶ顔が見られる ◇百貨店での高品質な接客スキルが習得できる ◇販売だけでなく仕入れや商材選定スキルも身につけられる ■当社事業について： ◇2024年12月期の売上高599億円、営業利益47億円で年々右肩上がりに伸びております。 ◇買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営、販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 ◇既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク可・残業月20時間以内・年休128日でワークライフバランス◎／東証グロース上場リユース会社】 M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。 また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案・実行を担当していただくことも想定しています。 ■業務詳細： 入社後は、ご自身の経験スキルを考慮したうえで、当面はM&A実務かPMI実務のいずれかに軸足をおいた業務遂行を想定しています。 具体的な案件に関わりながら、2年ほどでどちらの領域でも一人前の知見を持って活躍できる人材を育成し、将来的に弊社グループの成長を様々な場面で牽引していただくことを目指しています。 ＜M&A＞ ・M&A検討案件の全般管理、モニタリング ・候補先企業のバリュエーション ・初期的なROI、IRR等、投資対効果の算出 ・投資実行後のシナジー効果及び統合プランの仮説立案 ・DD、交渉など、案件プロセスにおける外部専門家及び社内各部署のマネジメント ・経営陣への説明、報告 ＜PMI＞ ・M&A実行後の事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む） ・KPI設定とモニタリング ・対象会社マネジメントとの重要意思決定の前裁き ・予算策定・予実分析⇒戦略への落とし込み（経営管理部との連携含む） ・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進（関連部門との連携の主管任務含む） ■募集背景： 当社では、既存事業の成長に加え、インオーガニック成長の実現すべくM&Aを重要な経営戦略として位置付け、上場後に5件のM&Aを実行し、グループシナジー創出含めて高い成果をあげてまいりました。 今後、さらにM&Aによる成長の加速を実現すべく、M&Aを活用した成長戦略の立案から、M&A案件の実行、PMIまで一気通貫で統括する「M&A戦略室」を2025年1月に設立しました。 M&A案件の引き合いは増加傾向にあり、買収先の増加に伴いPMIが必要となる場面も多くなっていることから、室長を含め3名の陣容を、早期に倍増すべく採用強化しています。 ■キャリアステップ： ・マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員 ・子会社CxO

【リモートワーク可・残業月20時間以内・年休128日でワークライフバランス◎／東証グロース上場リユース会社】 M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。 また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案・実行を担当していただくことも想定しています。 ■業務詳細： 入社後は、ご自身の経験スキルを考慮したうえで、当面はM&A実務かPMI実務のいずれかに軸足をおいた業務遂行を想定しています。 ＜M&A＞ ・M&A検討案件の全般管理、モニタリング ・候補先企業のバリュエーション ・初期的なROI、IRR等、投資対効果の算出 ・投資実行後のシナジー効果及び統合プランの仮説立案 ・DD、交渉など、案件プロセスにおける外部専門家及び社内各部署のマネジメント ・経営陣への説明、報告 ＜PMI＞ ・M&A実行後の事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む） ・KPI設定とモニタリング ・対象会社マネジメントとの重要意思決定の前裁き ・予算策定・予実分析⇒戦略への落とし込み（経営管理部との連携含む） ・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進（関連部門との連携の主管任務含む） ■募集背景： 当社では、既存事業の成長に加え、インオーガニック成長の実現すべくM&Aを重要な経営戦略として位置付け、上場後に5件のM&Aを実行し、グループシナジー創出含めて高い成果をあげてまいりました。 今後、さらにM&Aによる成長の加速を実現すべく、M&Aを活用した成長戦略の立案から、M&A案件の実行、PMIまで一気通貫で統括する「M&A戦略室」を2025年1月に設立しました。 M&A案件の引き合いは増加傾向にあり、買収先の増加に伴いPMIが必要となる場面も多くなっていることから、室長を含め3名の陣容を、早期に倍増すべく採用強化しています。 ■ポジション魅力： 我々が属するリユース業界の市場規模は約3兆円。潜在的ニーズまで含めると約66兆円あるといわれています。今後も大きな成長が期待されるマーケットの最前線でご活躍いただけます。 ■キャリアステップ： ・マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員 ・子会社CxO

【データドリブン経営を掲げ業界No.1のTech企業を目指す／日本CTO協会代表理事が在籍／現場と近い距離感で採用を推進／やりがいとWLBを両立◎年休128日・在宅可】 ■具体的な挑戦領域 ・戦略設計 　└エンジニア組織の中長期採用戦略立案 　└技術スタック別の採用難易度分析・対策 　└エンジニア採用市場のトレンド分析・活用 ・ハンティング活動 　└GitHub／Qiita等技術コミュニティからの直接スカウト 　└技術カンファレンス・勉強会での人脈構築 　└エンジニア特化型エージェント・スカウト会社との戦略的連携 ・体験設計 　└エンジニア向け採用プロセスの最適化 　└技術面接プロセスの設計・改善 　└候補者体験（CX）向上施策の企画・実行 ・組織提案 　└CTOと連携した技術組織戦略の提案 　└エンジニア採用ポジションの中長期ロードマップ作成 　└スキルマトリックス設計・人材要件定義 ■ターゲット人材 フロントエンドエンジニア：React／Vue.js／TypeScript バックエンドエンジニア：Python／Go／Java／Node.js インフラエンジニア：AWS／GCP／Kubernetes／DevOps データエンジニア：BigQuery／Spark／機械学習基盤 プロダクトマネージャー：技術理解×ビジネス戦略 テックリード／アーキテクト：技術戦略×チーム牽引 ■ポジションの特別な価値 ◎技術×ビジネスの最前線体験 自社プラットフォーム「Cosmos」を武器に、リユース業界をテクノロジーで変革する現場で、技術者採用のプロフェッショナルとして成長 ◎エンジニア採用の全領域を制覇 Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ ◎急成長テック企業での組織構築 年商600億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導 ◎CTO・技術幹部との直接連携 技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献 現場との距離がとても近く日々連携をとりながら業務推進が可能 ◎次世代採用手法の開発 AI活用採用、データドリブン採用など、エンジニア採用の新しいスタンダードを創造 変更の範囲：当社業務全般

【事業成長を続ける東証上場会社／AIによる業務効率化で上流業務に注力できる／モダンな環境でスキルアップ・フルスタックに挑戦できる／リモート可・年間休日128日】 「リユースNo.1のテックカンパニーにする」を目標に掲げ、テクノロジーを活用した総合リユースビジネスを展開しています。リユース業務の全てを包括する自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発に現在注力しています。一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトや機能ごとに開発チームを設けています。本ポジションではプラットフォーム内の各プロダクトにおけるフロントエンド領域を中心に担当いただきます。 ■業務内容 Cosmosに紐づくプロダクトが複数あり、プロダクトごとに開発チームがあります。いずれかのチームにジョインしていただき、フロントエンド領域を中心に開発をお任せします。 ・コンポーネント設計、UI／UX設計、実装、テスト ・CI／CDなど生産性向上のための取り組み ・若手メンバーのリード、育成 ■業務の魅力 ・AIによる業務効率化を積極的に推進しており、コア業務に集中できます。 ・家庭と両立している社員も多く、ワークライフバランスを担保できる環境です。 ■組織の特徴 ・フルスタックな開発チーム 各々が得意領域を中心に役割を限定することなく開発に取り組んでいます。専門領域に特化することもできる一方で、フルスタックに振る舞うメンバーも多くいます。 ・プロダクトエンジニアリング プロダクト開発の全工程にオーナーシップを持って取り組むことを推奨しています。ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を通じて皆で意思決定に関わることができます。「新機能で業務効率が上がりました！」といったポジティブなフィードバックを貰う機会も多いです。 ■環境 インフラ：GCP 言語・フレームワーク：Go / React / TypeScript CI/CD：GitHub Actions プロジェクトデザイン：Miro / Figma ドキュメント管理：Confluence / Google Drive チケット管理：Jira コミュニケーション：Slack バージョン管理：GitHub その他：NewRelic / findy teams+　/Sentry 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

【事業成長を続ける東証上場会社／AIによる業務効率化で上流業務に注力できる／モダンな環境でスキルアップ・フルスタックに挑戦できる／リモート可・年間休日128日】 「リユースNo.1のテックカンパニーにする」を目標に掲げ、テクノロジーを活用した総合リユースビジネスを展開しています。リユース業務の全てを包括する自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発に現在注力しています。一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトや機能ごとに開発チームを設けています。本ポジションではプラットフォーム内の各プロダクトにおけるバックエンド領域を中心に担当いただきます。 ■業務内容 Cosmosに紐づくプロダクトが複数あり、プロダクトごとに開発チームがあります。いずれかのチームにジョインしていただき、バックエンド領域を中心に開発をお任せします。 ・コンポーネント設計、UI／UX設計、実装、テスト ・CI／CDなど生産性向上のための取り組み ・若手メンバーのリード、育成 ■業務の魅力 ・AIによる業務効率化を積極的に推進しており、コア業務に集中できます。 ・家庭と両立している社員も多く、ワークライフバランスを担保できる環境です。 ■組織の特徴 ・フルスタックな開発チーム 各々が得意領域を中心に役割を限定することなく開発に取り組んでいます。専門領域に特化することもできる一方で、フルスタックに振る舞うメンバーも多くいます。 ・プロダクトエンジニアリング プロダクト開発の全工程にオーナーシップを持って取り組むことを推奨しています。ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を通じて皆で意思決定に関わることができます。「新機能で業務効率が上がりました！」といったポジティブなフィードバックを貰う機会も多いです。 ■開発環境 インフラ：GCP 言語・フレームワーク：Go / React / TypeScript CI/CD：GitHub Actions プロジェクトデザイン：Miro / Figma ドキュメント管理：Confluence / Google Drive チケット管理：Jira コミュニケーション：Slack バージョン管理：GitHub その他：NewRelic / findy teams+　/Sentry 変更の範囲：会社の定める業務

経営層や現場メンバーと密に連携し、事業戦略の立案から実行、事業計画の策定支援と予算管理、業務改善、組織開発、システム導入、マーケティング施策の推進など、事業運営の上流から下流まで幅広く携わるポジションです。※経験、志向に応じて以下の一部または全部を担当 ■主な業務 ・経営課題抽出、論点整理、アクションプラン策定 ・事業計画の立案、予実管理 ・各種プロジェクト（採用、店舗拡大、営業育成、システム導入、マーケティング等）の推進・実行 ・経営層・現場・本社間の調整、合意形成、進捗管理 ・KPI設計・管理、レポーティング、業務プロセス改善 ・組織開発・人材育成・業務標準化の支援 ・その他、事業成長に必要な新規施策の企画・実行 ■具体的な業務例 1、事業戦略の立案、推進、モニタリング ・策定された事業戦略に基づいて、定例会議で進捗を確認するファシリテートを行い、遅延してるものについてリカバリーをどうするか各部門長と協議してネクストアクションを整理 ・予算で策定された投資案について、具体的に誰がどのように遂行するかを整理して、投資が成果につながるように各所と調整 2、部門横断プロジェクトのファシリテーションや事務局 ・組織変更がある場合は、事業部・人事・予算管理の部門がかかわるため、各部でタスクを洗い出してもらいつつ全体の進捗を管理・調整 ・営業部門を強化する必要がある場合は、投資案に基づいて具体的にいつまでにどのような人材が必要か人事と調整し、入社した後の研修プランを研修部と調整 3、連結およびグループ各社の予算編成 ・策定された事業戦略案に基づいて、予算編成プロジェクトを遂行 ・各社・各部門で作成された予算案を精査の上、経営陣へ報告し、合意形成を行う 4、実績集計と予実管理、分析コメントのレポート ・月次決算確定後、経営判断のベースとなる管理会計データを作成し、予実差異分析を行う ・事業部責任者やグループ会社社長に対して、予算と実績の差異要因、見込み数値と実績の差異要因を報告し、予算達成を支援 5、KPIデータ収集、KPI進捗に基づく当期の着地見込み算出 ・経営目線でモニタリングするべき主要項目を立案し、関係者と合意する ・主要項目のパラメータ変動に応じて、通期の売上・利益の見込みを算出 変更の範囲：会社の定める業務

◆リモート週2可能／上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）の急成長企業で経理（プレイングマネジメント）をお任せ／残業通常期20H、繁忙期40H未満◆ ■仕事内容 本体またはグループ会社の単体決算を担い、メンバーをマネジメントしながら月次決算、四半期決算、年次決算に取り組んでいただくポジションになります。 ■具体的な業務 ・単体決算 └グループ連結の会計方針に則りグループ会社1〜3社の決算締め └メンバー1〜5名のマネジメントをしながら経理オペレーションの整備 └各社・事業部とコミュニケーションをとり新しい事業や取引の流れを整理し会計処理へ落とし込み └月次決算の早期化と業務の効率化の企画 └社内システムのデータに基づく計上処理、システム改修要望の企画 　 ・予実分析 └各社・事業部に報告するための月次決算の予実分析 └予算統制部門と連携しながら発生すべき費用の月ズレ・純増などの整理・分析 └分析結果を月1の定例会で責任者へ報告 ・連結及び監査対応 └各社の試算表を連結パッケージへ入力 └連結経理部と連携しながら各社の会計論点について監査対応と監査資料の準備 ご経験やご意向に応じて下記業務にも携わることが可能です ・財務として資金繰り作成や決済オペレーションの構築 ・連結経理として会計・税務の知識・経験の深化 ・経営管理として予算統制業務の遂行・事業部との会議運営 ・M＆A、IFRS、開示、ファイナンス、プライム審査、IR連携等などのプロジェクトへの参画 ■組織構成　※2025年5月時点 ・連結経理部：2名 ・単体経理部所属：26名 └財務グループ：6名 └単体経理グループ：18名 └PMIグループ：2名 ■同社について バイセル（BuySell Technologies）は、リユース業界で急成長を遂げている企業です。2024年12月期の連結売上高は599億円で、前年比40.9%増を達成し、営業利益も47億円で前年比69.3%増と過去最高益を記録しました (PR TIMES。2025年12月期には、売上高997.9億円、営業利益75億円を目指す計画です (リユース経済新聞。これは、既存事業の成長に加え、積極的なM&A戦略によるグループ企業の連結が寄与しています 変更の範囲：会社の定める業務

◆積極M&Aで急拡大中！リユース業界トップクラス『BUYSELL』／経営層に近い立場でG会社の人事戦略を推進／リモート可能◆ 担当する特定の事業部門やグループ会社に向けて、経営戦略の実現を人事面から支援する役割を担います。グループ会社それぞれの課題に寄り添いながら事業成長に貢献し支援していただきます。 ■業務内容： ・各グループの経営層と密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・実行を行う ・タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリアパスの実現を推進する ・評価制度の運用を中心とした人材開発施策の運用をリードする ・エンゲージメント向上に向けた組織開発を支援する ・コンプライアンス遵守を促進し、労働問題が発生した場合には迅速かつ適切な解決策を講じる ・HR関連データ（従業員満足度調査、離職率、採用データなど）を分析し、データに基づく戦略的な人事施策を提案する ■本ポジションの魅力： ＜人事面からの経営への参画・経営戦略と人事戦略の融合＞ グループ会社に向けて、経営戦略を実現するために、どのような人材が必要か、どのように育成・配置すべきかを人事のプロフェッショナルとして提言し、具体的な人事戦略を策定・実行します。グループ会社の経営層の右腕として、企業全体の目標達成に向けて人事の観点から責任を負います。 ■仕事を通して得られるもの： 企業の経営全体を見渡し、人事を戦略的に動かします。そのため、より高次元で広範な経験と影響力を得られます。 ・経営へのインパクトと達成感 ・組織と人材への深い理解 ・高度なリーダーシップと問題解決能力 ・人的資本経営の推進者としての役割 ■当社事業について： ◇2024年12月期の売上高599億円、営業利益47億円で年々右肩上がりに伸びております。 ◇買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営、販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【M&A等の経営戦略で成長を続ける業界トップクラスのリユース会社／事業にドライブをかける「ハイクラス採用」をお任せ／やりがいとワークライフバランスを両立◎年間休日128日・在宅可】 ■ミッション 「企業の未来を決める人材を見つけ出す」 課長〜本部長クラス（年収800万〜1500万円Over）のハイクラス人材獲得を通じて、グループ全体の成長エンジンを強化していただきます。 ■業務内容 ・戦略設計：経営戦略と連動した中長期採用戦略の立案 ・ネットワーク構築：トップクラス人材エージェントとの戦略的パートナーシップ ・市場開拓：新たな採用チャネルの発掘と最適化 ・人材発掘：スカウトなどによる母集団形成 ・組織提案：事業部に対する中長期的な組織戦略・採用ポジション提案 ・DX推進: 採用プロセスのデジタル化・効率化など ■このポジションで得られる価値 ◇経営直結の影響力 執行役員・部門長と直接連携し、企業の成長戦略を人事面から牽引する力を獲得できる ◇あらゆるポジション／レイヤーでのハイクラス採用経験 営業・マーケ・コーポレート・経営層まで、あらゆるハイクラス採用を経験。採用のプロフェッショナルとして圧倒的な成長が可能 ◇急成長企業での変革体験 年商600億円超の急成長中企業で、ダイナミックな組織変革の当事者として貢献できる ■キャリアステップ ・人事戦略室 グループマネージャーからの採用部長 ・グループ会社採用責任者やHRBP ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン ※成果が評価される環境／挑戦を歓迎する組織文化で、結果に応じたポジション創出・昇格を積極的に実施 ■本ポジションの重要性 日本には66兆円を超える"かくれ資産"が眠っています。当社は出張買取という独自の事業基盤で、この巨大市場に直接アプローチできる唯一無二のポジションを確立。2024年12月期売上618億円、営業利益46億円という圧倒的な成長を実現しています。 グループ2,300名の組織を次のステージへ導くため、急速な事業拡大とM&A戦略により、当社は新たなフェーズへと移行しています。「人的資本経営」を軸とした組織変革の最前線で、未来の経営陣となる人材を発掘・獲得することは最重要ミッションであると位置付けています。 変更の範囲：当社業務全般

財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化／経営戦略との関連性が高い戦略的財経業務（開示、連結、IFRS移行、予実等）の高度化が期待役割となります。 ＜業務内容＞ ■連結経理：連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などの統括 ◎連結決算・開示業務（IFRSへの移行検討含む） ・子会社への会計処理指導開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携） ・IFRS移行時の論点整理・検討・実行 ◎経営戦略と関連性の高い経理連携領域 ・連結化対応（特に新規M＆A時の対応等） ・難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等） ・IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む） ◎予実分析の高度化 ・子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化 ■単体経理：経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化の統括 ◎通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 ・決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化） ◎予実分析の高度化 ・部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化 ・会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案 ■財務：グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善など ◎グループ全体の資金財務戦略の立案 ・経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案　 ・グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案 ◎調達 ・デッドファインナンスとしての銀行交渉 ・借入金及び利率の管理 ◎オペレーションの改善 ・送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化） ■共通 ◎組織マネジメント ・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた組織基盤の強化 ・採用・評価・面談実施 といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当して頂きます。 ※なお、上記すべてのスキル・経験を充足せずとも、（各領域の業務区分を基礎に）候補者様の強みと希望に応じて、今後の期待役割（ミッション）や組織配置を検討します。

【東証グロース上場・業界最大級メガベンチャー／平均年齢28.7歳！実力主義で早期キャリアアップ可能／安心の教育体制で未経験からスキル身につく／残業ほぼなし／長期休暇取得可】 ■職務内容： 店舗でのお客様対応、買取査定をお任せします。ノウハウが確立しており、成約率約7割と高確率で契約に至るので受注の喜びを日々感じることができます。 大切なモノと想いを未来へ繋ぐ、やりがいのあるお仕事です。「あなたで良かった」というお客様からのお言葉は、成長ややりがいに大きく繋がります。 ・商品査定・価格交渉…査定・買取に特化した専用システムがあるため、商品知識は一切不要！ ・商品管理/発送…買取させて頂いたお品物の管理、物流部門への発送対応 ・店舗・スタッフ管理…スキルに応じて、数値管理やスタッフの教育管理をお任せします。 ■チームで協業できる組織構成： 1店舗3〜7名で構成されています。全員が正社員、原則1人シフトなしでチームで協力したい方におすすめの環境です♪ ■働きやすい環境： ・店舗は全て駅近の好立地 ・残業はほぼなく、月3〜5h程度 ・毎月事前に希望休を提出◎土日休みの取得も可能です。 ・夏季休暇など7〜8日の大型連休を取得もOK！ 社員のプライベートも大切に、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間座学研修やロープレを行い、イチから商品の知識やお客様対応を学びます。 現場配属後もOJTなどでしっかりサポートするため、実際に事務職、ホテルスタッフ、保育士など様々なご経歴の方が活躍されています！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・早い方は1年程度で店長昇進等、年次に関係なくキャリアアップできる環境です。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・評価はチーム献身などの定性評価と店舗達成率などの定量評価の2軸で設定されており、頑張りが正当に評価されます。 ・店長やエリアマネージャーの他、本社にて店舗開発やMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。 ■会社の特徴 ・8年で年商247億の急成長、コロナ禍でも業績を伸ばし東証グロース上場を果たしています。 ・データ活用やシステムを用いた業務の平準化などIT活用も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場・業界最大級メガベンチャー／平均年齢28.7歳！実力主義で早期キャリアアップ可能／安心の教育体制で未経験からスキル身につく／残業ほぼなし／長期休暇取得可】 ■職務内容： 店舗でのお客様対応、買取査定をお任せします。ノウハウが確立しており、成約率約7割と高確率で契約に至るので受注の喜びを日々感じることができます。 大切なモノと想いを未来へ繋ぐ、やりがいのあるお仕事です。「あなたで良かった」というお客様からのお言葉は、成長ややりがいに大きく繋がります。 ・商品査定・価格交渉…査定・買取に特化した専用システムがあるため、商品知識は一切不要！ ・商品管理/発送…買取させて頂いたお品物の管理、物流部門への発送対応 ・店舗・スタッフ管理…スキルに応じて、数値管理やスタッフの教育管理をお任せします。 ■チームで協業できる組織構成： 1店舗3〜7名で構成されています。全員が正社員、原則1人シフトなしでチームで協力したい方におすすめの環境です♪ ■働きやすい環境： ・店舗は全て駅近の好立地 ・残業はほぼなく、月3〜5h程度 ・毎月事前に希望休を提出◎土日休みの取得も可能です。 ・夏季休暇など7〜8日の大型連休を取得もOK！ 社員のプライベートも大切に、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間座学研修やロープレを行い、イチから商品の知識やお客様対応を学びます。 現場配属後もOJTなどでしっかりサポートするため、実際に事務職、ホテルスタッフ、保育士など様々なご経歴の方が活躍されています！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・早い方は1年程度で店長昇進等、年次に関係なくキャリアアップできる環境です。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・評価はチーム献身などの定性評価と店舗達成率などの定量評価の2軸で設定されており、頑張りが正当に評価されます。 ・店長やエリアマネージャーの他、本社にて店舗開発やMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。 ■会社の特徴 ・8年で年商247億の急成長、コロナ禍でも業績を伸ばし東証グロース上場を果たしています。 ・データ活用やシステムを用いた業務の平準化などIT活用も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場・業界最大級メガベンチャー／平均年齢28.7歳！実力主義で早期キャリアアップ可能／安心の教育体制で未経験からスキル身につく／残業ほぼなし／長期休暇取得可】 ■職務内容： 店舗でのお客様対応、買取査定をお任せします。ノウハウが確立しており、成約率約7割と高確率で契約に至るので受注の喜びを日々感じることができます。 大切なモノと想いを未来へ繋ぐ、やりがいのあるお仕事です。「あなたで良かった」というお客様からのお言葉は、成長ややりがいに大きく繋がります。 ・商品査定・価格交渉…査定・買取に特化した専用システムがあるため、商品知識は一切不要！ ・商品管理/発送…買取させて頂いたお品物の管理、物流部門への発送対応 ・店舗・スタッフ管理…スキルに応じて、数値管理やスタッフの教育管理をお任せします。 ■チームで協業できる組織構成： 1店舗3〜7名で構成されています。全員が正社員、原則1人シフトなしでチームで協力したい方におすすめの環境です♪ ■働きやすい環境： ・店舗は全て駅近の好立地 ・残業はほぼなく、月3〜5h程度 ・毎月事前に希望休を提出◎土日休みの取得も可能です。 ・夏季休暇など7〜8日の大型連休を取得もOK！ 社員のプライベートも大切に、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間座学研修やロープレを行い、イチから商品の知識やお客様対応を学びます。 現場配属後もOJTなどでしっかりサポートするため、実際に事務職、ホテルスタッフ、保育士など様々なご経歴の方が活躍されています！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・早い方は1年程度で店長昇進等、年次に関係なくキャリアアップできる環境です。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・評価はチーム献身などの定性評価と店舗達成率などの定量評価の2軸で設定されており、頑張りが正当に評価されます。 ・店長やエリアマネージャーの他、本社にて店舗開発やMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。 ■会社の特徴 ・8年で年商247億の急成長、コロナ禍でも業績を伸ばし東証グロース上場を果たしています。 ・データ活用やシステムを用いた業務の平準化などIT活用も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場・業界最大級メガベンチャー／平均年齢28.7歳！実力主義で早期キャリアアップ可能／安心の教育体制で未経験からスキル身につく／残業ほぼなし／長期休暇取得可】 ■職務内容： 店舗でのお客様対応、買取査定をお任せします。ノウハウが確立しており、成約率約7割と高確率で契約に至るので受注の喜びを日々感じることができます。 大切なモノと想いを未来へ繋ぐ、やりがいのあるお仕事です。「あなたで良かった」というお客様からのお言葉は、成長ややりがいに大きく繋がります。 ・商品査定・価格交渉…査定・買取に特化した専用システムがあるため、商品知識は一切不要！ ・商品管理/発送…買取させて頂いたお品物の管理、物流部門への発送対応 ・店舗・スタッフ管理…スキルに応じて、数値管理やスタッフの教育管理をお任せします。 ■チームで協業できる組織構成： 1店舗3〜7名で構成されています。全員が正社員、原則1人シフトなしでチームで協力したい方におすすめの環境です♪ ■働きやすい環境： ・店舗は全て駅近の好立地 ・残業はほぼなく、月3〜5h程度 ・毎月事前に希望休を提出◎土日休みの取得も可能です。 ・夏季休暇など7〜8日の大型連休を取得もOK！ 社員のプライベートも大切に、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間座学研修やロープレを行い、イチから商品の知識やお客様対応を学びます。 現場配属後もOJTなどでしっかりサポートするため、実際に事務職、ホテルスタッフ、保育士など様々なご経歴の方が活躍されています！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・早い方は1年程度で店長昇進等、年次に関係なくキャリアアップできる環境です。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・評価はチーム献身などの定性評価と店舗達成率などの定量評価の2軸で設定されており、頑張りが正当に評価されます。 ・店長やエリアマネージャーの他、本社にて店舗開発やMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。 ■会社の特徴 ・8年で年商247億の急成長、コロナ禍でも業績を伸ばし東証グロース上場を果たしています。 ・データ活用やシステムを用いた業務の平準化などIT活用も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／リユース業界で確固たる地位を築く「バイセル」／柔軟な働き方が叶う】 ■業務詳細： 本体及びグループ会社の財務を統括するポジションになります。 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担います。 ◎グループ全体の資金財務戦略の立案 ・経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案 ・グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案 ◎調達 ・デッドファインナンスとしての銀行交渉 ・借入金及び利率の管理 ◎オペレーションの改善 ・送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化） ◎財務組織のマネジメント ・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化 ・各施策の戦術レベルでの検討、仕組化 ・採用、評価、面談 ◎ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。 ・経理部門のマネジメント ・エクイティファイナンスとIR ・財務に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ■組織構成： 連結経理部：2名／単体経理部：29名 ＜内訳＞ 財務グループ：8名／単体経理グループ：18名／PMIグループ：3名 ■働く魅力： ・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい ・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い ・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる ・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 ・リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） ■キャリアパス： まずは財務グループに在籍する5名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー1名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。 ・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置 ・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換 ・経営管理部長、管理本部長、執行役員 ・子会社CFOへの就任　など 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発チームのリード リユースプラットフォームCosmosは「日本全国誰もが簡単にリユースにアクセスできる世界の構築」をビジョンとして想い描いています。 事業理解と共に、プロダクトと関わるメンバーのサポートをお任せいたします。 ・Cosmosのサブプロダクトのバックエンド開発 ・EM・PdMと協力して、高品質なプロダクトを目指す取り組みや仕組みづくり ・DX（Developer Experience）向上や技術的負債解消の計画と実行 ・バックエンド領域でのアーキテクチャ設計構築や技術選定 ■バックエンド領域での横断的な取り組み 取締役CTOが着任以降、エンジニア組織は35名から90名まで増加しており、今後も拡大を予定しています。 一方でプロダクト品質や開発生産性を維持することへの課題が顕在化し、組織全体としてエンジニアスキルのレベルアップが求められています。次世代のテックリードを創出すべく、CTOやEMと議論してより良い組織づくりへもご助力いただきたいと考えています。 【プロダクト開発環境】 ・開発言語：Golang、React.js（Next.js）、TypeScript ・インフラ：GCP（Cloud Run、BigQuery、Cloud SQL...）、Terraform、Docker ・CI／CD：GItHub Actions ・テスト：MagicPod、Storybook ・バージョン管理：GitHub ・エラー管理：Sentry ・APM：NewRelic ・開発生産性管理：Findy Team+ ・課題管理：Jira ・ドキュメント管理：Confluence ・その他：Elastic Cloud、Terraform Cloud、Chromatic 【ポジションの魅力】 ・隠れ資産66兆円の巨大マーケットを相手に加速する事業成長を体感できます ・事業と共に急拡大する「エンジニア組織の文化醸成や仕組みづくり」といった貴重なフェーズを経験できます ・課題はリアルな現場で起きていて、PCの画面上だけでは解決しません。ユーザとの距離が近いためアウトカムの成果を感じやすい環境です(営業同行や店舗視察など、課題を直接体感しにいくことが多々あります) 変更の範囲：無

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括するポジションになります。 ■業務詳細： ◎通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 ・決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化） ◎予実分析の高度化 ・部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化 ・会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案 ◎組織マネジメント ・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当 ・採用、評価、面談 ◎ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。 ・財務部門のマネジメント ・エクイティファイナンスとIR ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ■組織構成： 連結経理部所属：2名 単体経理部所属：29名 〜内訳〜 財務グループ：8名 単体経理グループ：18名 PMIグループ：3名 ■働く魅力： ・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい ・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い ・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる ・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 ■キャリアパス： まずは単体経理部に在籍する20名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー2名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。 ■当社について： リユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。