【年休128日でワークライフバランス◎／東証グロース上場リユース会社】 当社では、既存事業の成長に加え、インオーガニック成長を実現すべくM&Aを重要な経営戦略として位置付け、上場後に5件のM&Aを実行し、グループシナジー創出含めて高い成果をあげてまいりました。 今後、さらにM&Aによる成長の加速を実現すべく、M&Aを活用した成長戦略の立案から、ターゲティング＆ソーシング、M&A案件の実行、PMIまで一気通貫で統括する「M&A戦略室」を2025年1月に設立しました。当社の成長に資する戦略的なM&Aの推進を強化すべく、より人員強化を進め、最前線でご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細： （1）ターゲティング＆ソーシング（フロント業務） M＆A戦略「推進」の起点として、投資先候補の探索・仮説構築・市場深掘りを担う役割です。 ・投資戦略に基づくターゲット定義・仮説構築 ・業界／市場調査、投資テーマの策定 ・候補先企業の発掘・リストアップ、業態分析 ・経営者・株主へのアプローチ（ソーシング） ・初期分析、投資可能性評価 ・シナジーを踏まえた投資シナリオ検討 （2）エグゼキューション＆PMI（実行〜統合） エグゼキューション（M&A実行）案件進行からクロージングまでを主担当として推進します。 ・交渉リード／条件形成 ・DD計画の策定・マネジメント ・外部専門家（FA／法律／会計など）のコントロール ・バリュエーション、リスク評価 ・投資意思決定プロセスの運営 PMI（統合フェーズ） M&A効果最大化に向け、統合後の事業・組織の仕組みづくりを担います。 ・事業プロジェクション作成（財務・KPI連動） ・事業戦略のブラッシュアップ ・KPI設定とモニタリング体制の構築 ・グループシナジーの検討・推進 ・ガバナンス設計（意思決定プロセス／管理体制の整備） ・グループ間の戦略協議をつなぐハブ機能 （3）共通：グループ全体の戦略・コーポレートアクション ・グループ中長期戦略の立案 ・組織再編、資金調達を含むコーポレートアクションの推進支援 ・グループ横断プロジェクトの企画・推進 ■キャリアステップ： ・マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員 ・子会社CxO 変更の範囲：会社の定める業務

【経営陣直下でM&A後のPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合・事業成長を推進／ゆくゆくは買収先グループ会社の役員としてグループ経営の中核を担う◎／東証グロース上場・リユース業界トップクラスの成長企業】 ■業務 ・買収先グループ会社の成長戦略策定および100日プラン・中期計画の立案 ・経営管理体制の構築：取締役会／経営会議の運営、KPI設計・モニタリング、予実管理体制の整備 ・ガバナンス・内部統制の整備：規程類整備、レポーティングライン構築、コンプライアンス体制強化 ・事業戦略の再構築、業務共通化、ベストプラクティス展開、コスト最適化施策の企画・推進 ・グループ会社経営陣への伴走、課題解決、意思決定サポート ・バイセル本体とグループ会社間の橋渡し（経営／事業／管理部門） ・次のM&A案件におけるデューデリジェンスおよび統合計画策定への参画 ■魅力 ◎グループ会社にハンズオンで入り込み、事業を伸ばし切る経験を得られる ◎戦略立案だけでなく、現場で売上・利益を作る一気通貫の実行経験を得られる ◎PMI推進後、買収先グループ会社の役員（社長／COO／事業責任者 等）として経営を担うキャリアパス ◎経営直下で意思決定スピードの速い環境でリードできる経験 ■働き方 リモートワーク可（但しオンボーディング期間および担当グループ会社支援期は出社・出張あり） ■募集背景 当社はリユース市場のリーディングカンパニーとして、オーガニックな事業成長に加え、M&Aを通じたグループ拡大を成長戦略の重要な柱に位置づけています。これまでに複数のグループ会社が加わり、今後もリユース・周辺領域でのM&Aを継続していく方針です。 M&Aはゴールではなくスタートであり、買収後にいかにシナジーを創出し、グループ全体としての企業価値を最大化できるかが事業成長の鍵を握ります。一方で、M&A件数の増加に伴い、PMIを経営・事業の両面から推進できるリーダー人材は慢性的に不足しています。 今回募集するのは、経営陣直下でPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合・ガバナンス整備・事業シナジー創出を推進いただくPMI推進担当です。PMIをやり遂げた先には、将来的に買収先グループ会社の役員として、グループ経営の中核を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AIによる業務効率化で上流業務に注力できる／モダンな環境でスキルアップ・フルスタックに挑戦できる／リモート可・年間休日128日】 ■業務内容 現在、買取から販売までリユース事業に必要なすべての機能を包括して提供する自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発を進行中であり、そのバックエンドの領域を主軸にソフトウェア開発を行っていただきます。 ・プロダクトのバックエンド領域における開発(設計・実装・テスト) ・高品質なプロダクトづくりを目指す取り組み 　・チーム勉強会 　・開発生産性 ■業務の魅力 ◇ユーザとの距離が非常に近い環境で開発ができる 私たちの解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫に赴くことができます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を比較的簡単に得ることができる魅力的なポジションです。 ◇スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を行なっているため、開発サイクルが速いと同時にプロダクト開発者としてのスキルも高めていくことができます。 ■組織の特徴 ・プロダクトあたり10人未満のチーム構成 ・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれます ・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるのか」、「現場の課題解決ができているのか」を突き詰め、理解して開発します ・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表し「インターネットに貢献する」ことが評価制度に組み込まれており、積極的なアウトプットが求められます ■開発環境 ・インフラ：GCP / AWS ・プロジェクトデザイン：Miro / Figma ・利用言語やフレームワーク：Go / Python / React.js ・CI/CD：GitHub Actions ・プロジェクトデザイン：Miro / Figma ・ドキュメント管理：Confluence / Google Drive ・チケット管理：Jira ・コミュニケーション：Slack ・バージョン管理：GitHub ・その他：Sentry / NewRelic / Findy Team+ 変更の範囲：無

【事業成長を続ける東証上場会社／AIによる業務効率化で上流業務に注力できる／モダンな環境でスキルアップ・フルスタックに挑戦できる／リモート可・年間休日128日】 「リユースNo.1のテックカンパニーにする」を目標に掲げ、テクノロジーを活用した総合リユースビジネスを展開しています。リユース業務の全てを包括する自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発に現在注力しています。一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトや機能ごとに開発チームを設けています。本ポジションではプラットフォーム内の各プロダクトにおけるフロントエンド領域を中心に担当いただきます。 ■業務内容 Cosmosに紐づくプロダクトが複数あり、プロダクトごとに開発チームがあります。いずれかのチームにジョインしていただき、フロントエンド領域を中心に開発をお任せします。 ・コンポーネント設計、UI／UX設計、実装、テスト ・CI／CDなど生産性向上のための取り組み ・若手メンバーのリード、育成 ■業務の魅力 ・AIによる業務効率化を積極的に推進しており、コア業務に集中できます。 ・家庭と両立している社員も多く、ワークライフバランスを担保できる環境です。 ■組織の特徴 ・フルスタックな開発チーム 各々が得意領域を中心に役割を限定することなく開発に取り組んでいます。専門領域に特化することもできる一方で、フルスタックに振る舞うメンバーも多くいます。 ・プロダクトエンジニアリング プロダクト開発の全工程にオーナーシップを持って取り組むことを推奨しています。ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を通じて皆で意思決定に関わることができます。「新機能で業務効率が上がりました！」といったポジティブなフィードバックを貰う機会も多いです。 ■環境 インフラ：GCP 言語・フレームワーク：Go / React / TypeScript CI/CD：GitHub Actions プロジェクトデザイン：Miro / Figma ドキュメント管理：Confluence / Google Drive チケット管理：Jira コミュニケーション：Slack バージョン管理：GitHub その他：NewRelic / findy teams+　/Sentry 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新店舗フォーマットの開発、海外も含めたエリア／サービス展開、他業態とのアライアンス開拓、新たなビジネスモデルを開発するためのR&Dなど、立案した戦略を実行し、収益化まで推進していただきます。 ■具体的には： ・市場調査等を通じたビジネス仮説の立案 ・ビジネス仮説の検証設計および、検証の推進（ピボットの判断含む） ・立案した戦略を実行し、収益化まで推進 ・新規顧客獲得施策、既存顧客向け施策の計画・実行・検証、及びその統括 ・各事業との横断・連携の最適化、及びその統括 ・本部内各セクション間、他部署間を連携させ業務を円滑に推進 ■当ポジションの魅力： ・数億円の事業予算をコントロールする経験 ・事業会社での新規事業の立ち上げ・グロースの経験 ・海外への事業展開によるグローバルな知見や業務の経験 ・事業に関わる数字・データを全て把握して戦略・打ち手の策定をする経験 ■キャリアパス： ・事業開発部 部長／本部長 ・子会社CxO／事業統括責任者など ■組織／配属先の特徴： ・事業戦略トップ直轄、経営層に近いポジション ・リクルートやコンサル業界出身者が活躍している部署 ・データドリブン×現場理解 ■ご入社後に期待する成果： ◇3ヶ月： ・バイセルの事業概観を理解し、財務／商流・物流含めたビジネスモデル／事業戦略とKPIツリー／外部環境など各部署の現場レベルまで入り込み解像度高く理解する ・進行中の事業開発テーマやPJに参画し、単一論点／モジュールの推進を担当 ◇6ヶ月： ・複数個のプロジェクトをリード ◇1年： ・既存PJの推進に加え、自ら仮説を作り、PJチームを組成し、パートナー企業の開拓を含めて推進 ・必要なリソースや投資を整理し、ボードメンバーに答申 変更の範囲：当社業務全般

◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 当社の人事企画担当として、下記業務をお任せします。 ◇経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 ◇等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 ◇福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上） ◇人事制度運用における課題抽出・改善提案 ◇M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計 ◇制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ■期待する成果： ◇入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 ◇6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生） ■提供できる価値： ◇成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験 ◇経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験 ◇組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え ■キャリアパス： ◇人事企画リーダー／制度企画責任者 ◇将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます ■組織／配属先の特徴： ◇人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進 ◇コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍 ◇事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ ■働く環境： ◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 ◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 変更の範囲：当社業務全般

◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 当社の総務マネージャーとして、下記業務をお任せします。 ◇オフィス戦略・拠点最適化の企画立案（立地・規模・コスト最適化） ◇ファシリティマネジメント全般（レイアウト、什器、セキュリティ環境整備） ◇事業継続計画（BCP）およびガバナンス・リスク管理の推進 ◇業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入 ◇ベンダー管理／契約・購買ルールの見直し・最適化 ◇部門マネジメント（メンバー育成・役割分担・運営体制構築） ■期待する成果： ◇入社〜3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス環境整備の改善計画策定 6ヶ月〜1年後：企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築（ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど） ■提供できる価値： ◇組織スケールに伴う総務機能の再構築・マネジメント立ち上げ経験 ◇経営直下でのガバナンス・BCP・ファシリティ最適化への関与 ◇成長企業ならではの柔軟な裁量と、企業インフラを創り上げる達成感 ■キャリアパス： 人事部長／人事戦略室長 ■組織／配属先の特徴： ◇総務部門のマネジメントポジション ◇現メンバーはオペレーション中心のため、戦略・推進型マネージャーポジションを新設 ◇人事／経営企画／IT管理部と連携し、全社横断での効率化・統制強化をリード ■働く環境： ◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 ◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 変更の範囲：当社業務全般

【SIer出身者も歓迎！／クラウドベースのモダンな環境／課題抽出〜企画実行までエンジニア主導でお任せ】 ■業務内容： ・社内ネットワークの設計・構築・運用・保守、改善 ・社内ネットワークのシステム監視 ・新規拠点の開設対応（店舗の現地作業は外部ベンダーへ委託） ・Netskopeを中心としたネットワークセキュリティの運用 ■環境： ネットワーク機器：Aruba、Cisco、Fortinet、Netgear、UniFi、YAMAHA サーバー：AWS（Windows Server） ・オンプレ環境なし（一部検証機のみ） デバイス：Windows、Mac、iPhone、iPad コラボレーションツール：Google Workspace IdP：Microsoft Entra ID SSE：Netskope ドキュメント管理：Confluence サービスデスク：Jira Service Management MDM：Jamf Pro、Intune コミュニケーション：Slack、Zoom、Meet ワークフロー：kickflow ■働き方： ・クラウドベースのインフラ環境（物理サーバーなし）の運用でネットワークトラブル発生時もテザリング等の代替案を駆使し、深夜・休日の緊急駆けつけを最小限に抑えています。 ■魅力： ◎裁量と内製環境：ベンダー丸投げではなく、機器選定から構築まで手を動かせます。 ◎ワークライフバランスの担保：土日祝休み・基本夜間対応なしで育児等との両立が可能です。 ◎経験を活かしたやりがい：クラウド完結ではなく、物理拠点のNW設計経験が直結します。 ★納品して終わりではなく、自社インフラを中長期で育てたい方にぴったりな求人です！ ■組織： ・情報システム部11名（部長1名／ネットワーク2名／ITサポートエンジニア8名） ■キャリアパス： ◎入社後：これまでのご経験強みを存分に活かしていただき、情報システム部におけるネットワーク担当として、拠点展開やネットワークインフラの構築運用、ゼロトラスト推進などをお任せ。 ◎将来的には：実務を通じて弊社の環境や課題をご理解いただいた後は、「IT企画推進」「技術選定標準化」「予算策定」といった上流企画領域を幅広くお任せ。 変更の範囲：会社の定める業務

◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 当社の人材組織開発企画メンバーとして、下記業務をお任せします。 ◇タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計） ◇リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営 ◇組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案 ◇各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進 ◇外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装 ◇経営・人事部門へのレポーティング／改善提言 ■期待する成果： ◇入社〜3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化 ◇6ヶ月〜1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進 ■提供できる価値： ◇成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験 ◇経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会 ◇タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験 ■組織／配属先の特徴： ◇人事戦略部門への配属 ◇制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制 ◇経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境 ■働く環境： ◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 ◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験 ・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験 ・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験 ・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験 変更の範囲：当社業務全般

【事業・経営へインパクトを与える業務推進が叶う◎／Techに積極的な投資がされる環境／東証グロース上場・業界トップクラスの「バイセル」でデータドリブン経営の推進を支援】 ■業務内容 ◎SQLを用いたデータ抽出・加工およびデータマートの構築 ◎分析基盤の運用・改善およびデータ品質の維持 ◎BIツールを活用したデータの可視化・レポーティング ◎事業部門からのデータ活用に関する問い合わせ対応やサポートを通じたデータ活用促進（データの民主化推進） ＜業務補足＞ 事業にまつわるデータ「全て」を取り扱うことができます。データ活用を通じて、「各事業責任者の戦略の意思決定のスピードを上げたい」と考えております。当社のデータアナリストは、潜在的なニーズの引き出しも含め今後の事業戦略の提案もお願いしたいと考えております。 ■将来的にお任せしたい役割 ◎データ基盤や可視化の知見を活かし、アナリスト・ビジネスサイドと協働してデータ活用を推進 ◎事業部が自律的にデータを活用できる環境づくりをリードし、データドリブンな意思決定を支援 ◎単なるデータ抽出・整備にとどまらず、より良いデータ環境の提供と業務効率化に貢献 ■チームについて ◎全社や事業部でのデータ活用を支えるために、データ基盤の整備・運用やデータマートの構築、BIツールの活用支援などを担当しています。 ◎現在は体制の整備・運用基盤の安定化を進めており、よりスムーズにデータアナリストや事業部がデータを活用できる環境づくりに注力しています。 ◎社内のデータの民主化をさらに進めるとともに、経営課題に対する戦略的な意思決定を支えるデータ分析にも注力しています。 ■魅力 ◇多様なデータ統合や分析基盤のモダナイズを通じて、データドリブン経営の推進を支える実践的な経験を積むことができる ◇現場の業務やデータ生成のプロセスに近い距離で、リアルな事業理解に基づいたデータ整備や可視化を行える環境がある ◇技術的な改善（データマート構築、BI環境整備など）を自ら手がけ、組織全体のデータ活用レベルを底上げするやりがいがある ◇アナリスト的な思考やスキルをお持ちの方は、事業課題の分析や仮説検証といった領域にも挑戦可能で、スコープを広げながら成長できる環境がある 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／即戦力採用で早期キャリアアップ可能／成果主義に基づく豊富なキャリアパス／残業ほぼなし／長期休暇取得可】 ■業務内容 【スタッフ業務】 お客様への接客、査定・買取業務 配属エリアの売上・予算達成に向けた店舗オペレーションの実行 エリア勤務（ご自宅から1時間半圏内での配属） （1日のスケジュール例） 10:00 出勤：OPEN準備、朝礼 10:30 開店：買取・査定業務、販売業務 18:30 締め作業、清掃、夕礼 19:00 退勤 〜〜〜 【店長業務】 お客様への接客、査定・買取業務 自店舗の売上・予算・店舗管理 店舗スタッフの育成 期待する成果 ■入社後の就業イメージ 1ヶ月：東京本社にて研修 2ヶ月目〜6ヶ月目：店舗スタッフとして利益を生み出し、配属エリアの予算達成に貢献 7ヶ月目〜1年：店長として組織の戦略を理解し、チームの目標達成に貢献 ■働く魅力 ・汎用的なスキルアップ（データを基に分析し、店舗運営の戦略・企画の立案と実行が可能） ・裁量の幅が広くキャリアパスも豊富（個人のキャリアの広がりを期待できる） ■キャリアパス ・店舗スタッフ ⇒ 店長 ⇒ SV ⇒ エリアマネージャー ・店舗事業本部組織内でのアサイン（イネーブルメント、事業企画、店舗開発など） ※その他、成果や志向に応じた業務領域へのキャリア転換 ＜年収モデル＞店長：450万前後⇒SV ：500万〜550万前後 ■働く組織／メンバー 組織構成：店舗事業は約400名（男女比5:5、20代前半〜40代半ば） 活躍する人材：中途入社メンバーも多く在籍／店舗で就業するメンバーは正社員のみです！ ■働きやすい環境／当社ならではの店舗職のメリット ・店舗は全て駅近の好立地 ・店舗で就業するメンバーは正社員のみ ・座っての接客業務（商品の仕分けや発送準備の際は立ち仕事になります） ・残業はほぼなく、月3〜5h程度 ・希望公休日の回収（毎月15日前後まで）⇒シフト確定（毎月20日前後）※業務見合いでの土日休みの取得／夏季休暇等7〜8日の大型連休取得可 ■会社の特徴 ・コロナ禍でも業績を伸ばし東証グロース上場を果たす成長企業 ・データ活用やシステムでの業務の平準化などIT活用も積極的に実施 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場・業界最大級メガベンチャー／平均年齢28.7歳！実力主義で早期キャリアアップ可能／安心の教育体制で未経験からスキル身につく／残業ほぼなし／長期休暇取得可】 ■職務内容： 店舗でのお客様対応、買取査定をお任せします。ノウハウが確立しており、成約率約7割と高確率で契約に至るので受注の喜びを日々感じることができます。 大切なモノと想いを未来へ繋ぐ、やりがいのあるお仕事です。「あなたで良かった」というお客様からのお言葉は、成長ややりがいに大きく繋がります。 ・商品査定・価格交渉…査定・買取に特化した専用システムがあるため、商品知識は一切不要！ ・商品管理/発送…買取させて頂いたお品物の管理、物流部門への発送対応 ・店舗・スタッフ管理…スキルに応じて、数値管理やスタッフの教育管理をお任せします。 ■チームで協業できる組織構成： 1店舗3〜7名で構成されています。全員が正社員、原則1人シフトなしでチームで協力したい方におすすめの環境です♪ ■働きやすい環境： ・店舗は全て駅近の好立地 ・残業はほぼなく、月3〜5h程度 ・毎月事前に希望休を提出◎土日休みの取得も可能です。 ・夏季休暇などの大型連休を取得もOK！ 社員のプライベートも大切に、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間座学研修やロープレを行い、イチから商品の知識やお客様対応を学びます。 現場配属後もOJTなどでしっかりサポートするため、実際に事務職、ホテルスタッフ、保育士など様々なご経歴の方が活躍されています！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・早い方は1年程度で店長昇進等、年次に関係なくキャリアアップできる環境です。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・評価はチーム献身などの定性評価と店舗達成率などの定量評価の2軸で設定されており、頑張りが正当に評価されます。 ・店長やエリアマネージャーの他、本社にて店舗開発やマーケティング、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。 ■会社の特徴 ・8年で年商247億の急成長、コロナ禍でも業績を伸ばし東証グロース上場を果たしています。 ・データ活用やシステムを用いた業務の平準化などIT活用も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化／経営戦略との関連性が高い戦略的財経業務（開示、連結、IFRS移行、予実等）の高度化が期待役割となります。 ＜業務内容＞ ■連結経理：連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などの統括 ◎連結決算・開示業務（IFRSへの移行検討含む） ・子会社への会計処理指導開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携） ・IFRS移行時の論点整理・検討・実行 ◎経営戦略と関連性の高い経理連携領域 ・連結化対応（特に新規M＆A時の対応等） ・難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等） ・IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む） ◎予実分析の高度化 ・子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化 ■単体経理：経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化の統括 ◎通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 ・決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化） ◎予実分析の高度化 ・部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化 ・会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案 ■財務：グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善など ◎グループ全体の資金財務戦略の立案 ・経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案　 ・グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案 ◎調達 ・デッドファインナンスとしての銀行交渉 ・借入金及び利率の管理 ◎オペレーションの改善 ・送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化） ■共通 ◎組織マネジメント ・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた組織基盤の強化 ・採用・評価・面談実施 といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当して頂きます。 ※なお、上記すべてのスキル・経験を充足せずとも、（各領域の業務区分を基礎に）候補者様の強みと希望に応じて、今後の期待役割（ミッション）や組織配置を検討します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」展開／2024年には売上618億円を達成・業界トップクラスの規模まで成長＞ ■業務内容： ◇上場企業であるバイセルテクノロジーズの成長を、リスクマネジメントの観点から力強くサポートしていただく重要なポジションです。 ・当社の事業拡大と組織の多様化に伴い、顕在化するあらゆるリスクを把握し、各部署と連携しながら全社的なリスクガバナンス体制を構築・強化していただきます。 ・また、万が一インシデント等が発生した場合には、初動対応から再発防止策の検討・管理まで一気通貫で実施し、会社やステークホルダーに生じる悪影響を最小限に留めることに貢献いただきます。 ■業務詳細 ◇全社的なリスクマネジメント体制の構築と運用 ・事業リスク、コンプライアンスリスクなど、複数のリスク領域を横断的に評価し、全社的なリスクガバナンスを確立 ◇リスク情報の収集と分析 ・各事業部門と密に連携し、サプライチェーンの複雑化への対応など潜在的なリスクや新たな脅威を特定・評価し、経営層への報告と提言を行います ◇インシデント発生時の対応 ・万が一のインシデント発生時には、迅速かつ適切な対応を指揮し、事業への影響を最小限に抑制 ◇内部監査部門など関連部署との連携 ・監査部門や各事業部門と協力し、リスク管理体制の実効性を高めます ■ミッション： ・上場企業として、様々なリスクに対する高度な分析と危機管理体制を構築し、また、インシデントに対して適切な対応等を講じることにより、ステークホルダーからの信頼を絶対的なものとし、企業価値の持続的な向上に貢献していただきます。 ■メッセージ： ・「法律の専門知識を、もっとビジネスの現場で活かしたい」「アドバイスするだけでなく、自ら体制を構築・実行したい」「リスクマネジメントやインシデント対応の実務を体系的に積みたい」——そのような想いをお持ちの弁護士の方に、まさに適したポジションになります。 ・直属の執行役員も弁護士出身（日本・カリフォルニア州弁護士資格保有）。弁護士ならではの強みと視点を熟知した環境で、上場企業のリスクマネジメント体制を司る醍醐味を体験してください。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日128日・完全週休2日制・9〜18時勤務／東証グロース上場の安定企業で安心の長期就業／／選べるキャリアパス】 ■業務内容 ◎市場相場のリサーチ（マーケット分析） ・現在の市場で、その商品がいくらで取引されているかを調査 ・比較対象（コンパラ）の選定: 状態、年式、型番が類似している過去の販売実績を抽出 ◎トレンド把握 季節要因やメディアでの露出などによる一時的な需要の高まりを考慮します。 ◎状態による価格調整（グレーディング） ・画像査定で判明した個体差を、金額に反映 ・希少なオプション、付属品（箱・保証書）の完備、限定カラー、傷、汚れ、動作不良、消耗品の摩耗具合のチェックなど ◎適切な販路へ出品 商品の仕分けを行い、各販売チャネルに仕分け実施（業者オークション、ECサイトなど） ■身に付くスキル／魅力 ◇新規、既存オークションへの出展計画立案や係数管理 ◇1日150点以上のブランド・時計・ジュエリーの商品査定スキル ◇ハイブランド、世界三大時計、色石等の高価格帯の査定および真贋スキル ◇アイテム別における適正価格の習得及び販路知識 ■キャリアパス 部下の育成や管理職を目指したい方には【マネジメント】、専門知識・スキルを高め続けたい方には【エキスパート】など、思考や理想の将来像にあわせてキャリアを選択することができます。 ◇プロジェクトリーダーとして新規事業へのアサイン ◇商材リーダーとしての人材育成 ◇AACD協会基準判定士の資格の取得 ※拠点内にも様々な職種が在籍しているため、ご本人の志向性に合わせ、研修部隊へ移動したり、在庫や物流への知見を伸ばしたり、マーケティングへのキャリア形成にチャレンジしたりと、ひとつの専門性に閉じないキャリアパスの豊富さがございます。 ■募集背景 事業規模の拡大や販売・買取チャネルの増加に合わせて、利益最大化のため、商材知識を有した人材をお迎えしたいと追加採用を検討しております。 ・営業担当者の人員増加に伴う商品量の増加 ・宅配買取や買取店舗の規模拡大 ・より販売角度の高い販路の拡大 ・仕入れ業務や海外販売など新規業務の追加 変更の範囲：会社の定める業務

【より強固な経営基盤を構築／積極M&Aで急拡大中！リユース業界トップ級『BUYSELL』／年休128日】 ●バイセルグループ全社を対象としたJ-SOX監査／業務監査をリードし、内部統制・監査機能の強化に貢献 ●急成長を続ける上場企業の内部監査室において、次世代のマネジメント候補として組織を牽引 ■業務内容： 〇内部統制（J-SOX監査）に関する業務 ・グループ各社の業務プロセス統制およびIT統制の整備状況・運用状況の評価 ・内部統制文書化サポート（業務記述書、RCMの作成・更新、レビュー） ◯内部監査（業務監査）に関する業務 ・グループ各社の業務監査（国内店舗／事業所監査含む） ・PMS監査／ISMS監査 ・特命監査 〇その他 ・グループ各社の内部統制システムの運用監督、指導・支援 ・新規事業やPMIにおける業務フローの構築 ・法務コンプライアンス部門と連携したリスクマネジメント業務 ・監査法人対応 ・監査等委員との定期的なコミュニケーション ・内部監査室メンバーへの指導・育成、監査品質向上のためのプロセス改善 ・生成AI等のツールを活用した監査プログラム・調書・報告書の効率化 ■あなたに提供できる価値 ・買取現場・多拠点に対する業務監査・コンプライアンス監査の実践経験を積める ・出張買取事業特有のリスク構造（古物営業法・査定リスク・現場不正等）に深く関われる ・J-SOX対応経験、監査法人折衝経験を主体的に積める ・M&AやPMI対応を含む、事業成長フェーズの内部統制整備に関われる ・リスクマネジメントなど幅広いディフェンス面の経験を得られる ・将来的に内部監査室のマネジメント・部門長を担うキャリアパス ■募集背景： グループ全体の事業領域が広がる中で、J-SOX監査や内部統制・内部監査の対象範囲は年々拡大し、単一事業モデルの監査から「グループ全体を俯瞰した監査」へと役割が変化しています。 現在、内部監査室は室長を含む4名体制で、今回募集するのはこの4名体制の内部監査室において、室長の右腕として実務を牽引し、将来の内部監査部門を担うリーダー人材です。グループ会社を対象としたJ-SOX監査／内部監査／リスクマネジメントを主導し、内部統制および内部監査機能の一段の強化いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業KPIを管掌するPM業務を一任／業界No.1のテックカンパニーへ／東証グロース上場／年間休日128日・在宅可】 ■業務内容 事業構造を理解・設計し、エンジニアと一体で「何を作るか」と「何を作らないか」を高速に決め切るPdM職を採用します。 ◎ドメイン没入と課題設定 　・現場（買取現場・コールセンター・物流倉庫・コーポレート部門）への同行・観察・1次情報収集 　・業務プロセス／顧客／市場の構造を解像度高く理解し、解くべき課題を自ら定義 ◎事業KPIに対する仮説オーナーシップ 　・担当ドメインKPI（成果向上・生産性改善）に対する仮説立案、優先順位付け、結果の解釈と次手の設計 　・他領域への波及効果も含めた全体最適視点での意思決定 ◎AIネイティブ開発プロセスの推進 　・AIエージェントによる高スピード開発を前提とした要件整理・仮説検証・ナレッジベース構築 　・スピード重視で「未完成のものを早期に実験する」プロトタイピング／PoCの設計と運用 ◎エンジニアと一体のプロダクト設計 　・「何を作るか」をエンジニアと協働で決定 　・Cosmosを中心とした新機能開発／業務標準化プロジェクトの企画〜要件整理〜現場接続 ◎ステークホルダーマネジメント 　・事業責任者・現場リーダーとの合意形成 　・グループ企業（TL／RGT／NKD）への横展開設計 ◎データ／ユーザーインタビューを通じた継続的改善 ■環境 ・開発言語：Golang, React.js (Next.js), TypeScript ・インフラ：GCP (Cloud Run, BigQuery, Cloud SQL...), Terraform, Docker ・CI/CD：GitHub Actions ・テスト：MagicPod, Storybook ・バージョン管理：GitHub ・エラー管理：Sentry／APM：NewRelic ・開発生産性管理：Findy Team+ ・課題管理：Jira／ドキュメント管理：Confluence ・AI活用：Claude Code, Cursor, GitHub Copilot 　他 ・その他：Elastic Cloud, Terraform Cloud, Chromatic 変更の範囲：無

■業務内容 ◎ドメイン没入と課題設定 　・現場（買取現場・コールセンター・物流倉庫・コーポレート部門）への同行・観察・1次情報収集 　・業務プロセス／顧客／市場の構造を解像度高く理解し、AI／データで解くべき課題を自ら定義 ◎事業KPIに対する仮説オーナーシップ 　・担当ドメインKPI（成果向上・生産性改善）に対する仮説立案、優先順位付け、結果の解釈と次手の設計 　・他領域への波及効果も含めた全体最適視点での意思決定 ◎AIプロダクトの企画〜実装リード 　・AI／データ活用プロダクト（需要予測、査定モデル、業務自動化、レコメンド 等）の企画〜要件定義〜プロダクト実装ディレクション 　・AIモデル開発の要件整理（学習データ要件、評価指標、MLOps連携、モニタリング設計） ◎AIネイティブ開発プロセスの推進 　・AIエージェントによる高スピード開発を前提とした要件整理・仮説検証・ナレッジベース構築 　・スピード重視で「未完成のものを早期に実験する」プロトタイピング／PoCの設計と運用 ◎エンジニアと一体のプロダクト設計 　・「何を作るか」をエンジニア／DS／AIエンジニアと協働で決定 　・Cosmosを中心とした新機能開発／業務標準化プロジェクトの企画〜要件整理〜現場接続 ◎ステークホルダーマネジメント 　・事業責任者・現場リーダーとの合意形成 　・グループ企業（TL／RGT／NKD）への横展開設計 ◎データ／ユーザーインタビューを通じた継続的改善 ■環境 ・開発言語：Golang, React.js (Next.js), TypeScript, Python（AI/ML） ・インフラ：GCP (Cloud Run, BigQuery, Cloud SQL, Vertex AI...), Terraform, Docker ・CI/CD：GitHub Actions ・テスト：MagicPod, Storybook ・バージョン管理：GitHub ・エラー管理：Sentry／APM：NewRelic ・開発生産性管理：Findy Team+ ・課題管理：Jira／ドキュメント管理：Confluence ・AI活用：Claude Code, Cursor, GitHub Copilot 他 変更の範囲：無

◆積極M&Aで急拡大中！リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、業務を推進していただきます。 ■具体的には： ◇採用業務設計／改善と生産性向上 ・現状の採用フローの可視化と課題特定 ・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善 ・ATS／RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進 ◇採用戦略策定サポート ・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート ・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成 ◇採用データアナリティクス ・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析 ・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート ◇PMI対応 ・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援 ・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築 ■キャリアパス： ・採用企画戦略のエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン ■働く環境： ◇生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能 ◇年間休日128日：プライベートやスキルアップ時間も確保できる ◇残業月20時間程度：生産性重視の働き方 ■当社の魅力： ◇裁量と挑戦：M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。 ◇社会貢献性の高い事業：リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。 ◇市場価値の高いキャリア：上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。 変更の範囲：当社業務全般

【人事戦略の企画〜浸透を一気通貫でリード◎／積極M&Aで急拡大中！リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可・年休128日】 ■募集背景： ・当社は循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。 ・出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC／オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。 ・近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。 ・更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画〜施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。 ■業務概要： 当社の人事として人事戦略の企画〜施策実行・浸透を一気通貫でリードしていただきます ■業務詳細： ・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装 ・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割 ・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装 ・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透 ・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進 ・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定 ・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み ・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進 ■期待する成果： 入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握 6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等） ■当ポジションの魅力： ・グループ成長に直結する人事×事業の戦略テーマを担えるポジション ・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割 ・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会 ・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得 変更の範囲：当社業務全般

【事業・経営へインパクトを与える業務推進が叶う◎／Techに積極的な投資がされる環境／東証グロース上場・業界トップクラスの「バイセル」】 ■概要 当社では、機械学習・統計・数理最適化から生成AIまで幅広い技術を活用した取り組みが一部業務で実運用されています。本ポジションでは、既存施策をさらに発展させるとともに、新たなAI活用テーマの企画・検討から設計、開発、運用までを一貫して担当いただきます。PdMやエンジニア、データアナリストと連携しながら、課題特性に応じて最適な技術を選定し、事業やプロダクトの成長に繋がる仕組みづくりを推進します。 ■期待役割 単なるモデル開発ではなく、事業課題の特定から解決策の設計、実装、運用までを担います。機械学習、統計、数理最適化、生成AIなどを活用し、粗利向上、生産性向上、顧客体験改善につながる施策を実際の業務やプロダクトへ組み込み、継続的な改善を行います。 ■業務内容 ・事業部門の課題整理およびAI活用テーマの企画立案 ・自然言語、画像、テーブルデータ、最適化問題などに応じた技術選定・モデル設計 ・PoCから本番環境への実装・運用までを見据えた開発 ・業務KPIや事業成果を踏まえた評価設計と効果検証 ・モデル監視や再学習を含むMLOps環境の構築・改善 ■PJT例 ・コールセンター業務のAI化（LLM、音声認識等） ・数理最適化による訪問ルート最適化 ・画像認識を活用した査定業務のAI化 ・データ基盤およびMLOps環境の構築 ■入社後のイメージ 入社後半年程度で、既存ユースケースや業務プロセスへの理解を深め、新たなAI活用テーマの仮説立案や検証を推進していただきます。1年後には複数領域のAIプロジェクトをリードし、課題に応じて機械学習や生成AIを使い分けながら、技術的な意思決定や全社的なAI活用推進を担うことを期待しています。 ■このポジションの魅力 ・機械学習、最適化、生成AIを横断的に活用できる ・企画から実運用まで一貫して関われる ・新たなAI活用テーマの創出に挑戦できる ・全社レベルのAI戦略や技術判断に関与できる ■キャリアパス AI・データ領域のシニアエンジニア、横断型テクニカルリード、データ戦略責任者や事業責任者　等　★多様なキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長を続ける東証上場会社／AIによる業務効率化を積極的に推進／モダンな環境で業務リードをお任せ／リモート可・年間休日128日】 現在、買取から販売までリユース事業に必要なすべての機能を包括して提供する自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発を進行中であり、そのバックエンドの領域を主軸にソフトウェア開発を行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・プロダクトのバックエンド領域における開発（設計・実装・テスト） ・プロダクト横断的な技術的負債の返済、課題の提案 ・EMやPdMと協力しての高品質なプロダクトづくりを目指す取り組みや仕組みづくり ・技術選定 ・開発生産性 ・メンバー成長 【プロダクト開発環境】 ・インフラ：GCP／AWS ・プロジェクトデザイン：Miro／Figma ・利用言語やフレームワーク：Go／Python／React.js ・CI/CD：GitHub Actions ・プロジェクトデザイン：Miro／Figma ・ドキュメント管理：Confluence／Google Drive ・チケット管理：Jira ・コミュニケーション：Slack ・バージョン管理：GitHu ・その他：Sentry／NewRelic／Findy Team+ ■ポジションの魅力 ユーザとの距離が非常に近く、私たちの解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫に赴くことができます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を比較的簡単に得ることができる魅力的なポジションです。 ◎スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる ◎ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を行なっているため、開発サイクルが速いと同時にプロダクト開発者としてのスキルも高めていくことができる ■働き方（ワークライフバランス） 開発生産性を高める意識が高いことに加え、向き合うユーザーが社内のため、融通が利く環境です。また、「家庭を第一優先で考えてほしい」というCTO今村の考えが浸透しています。 上記より残業少なめでの就業が叶っています。年間休日128日、リモートワーク活用可で、ワークライフバランスを整えることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CMでも話題のネット型リユースサービス「バイセル」を展開／「日経ＭＪ」「news every.」等各メディアでも取り上げられており、コロナ過においてもお客様からのお問い合わせも増加。右肩上がりのビジネスモデルです〜 ■業務内容 管轄部署統括、経営企画、経営管理、新規事業立案など、ご経験に合わせてポジションをご案内致します。 ご希望や今後の中長期的なキャリアを見据えて知識と経験を身に付けていただけます。 ▼お任せしたい業務内容（例） ・中期経営戦略・経営計画の策定及び実行のサポート ・経営戦略の立案や実現のための戦略投資・M&Aの推進 ・リユース品買取事業と販売事業に関わる店舗戦略やイベント戦略全般の立案 ・新規／既存顧客獲得施策の計画・実行・検証の統括 ・各事業をの連携における最適化・PDCAの統括　など ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。 ■同社の魅力： ネット型リユースサービスの”バイセル”を主軸に急成長している同社ですが、40代〜シニア世代を中心に不動産・終活・保険といった業界の企業との業務提携も進めております。今後は今までの顧客情報を活用し、新しいビジネス領域も視野にいれた成長戦略のもと事業の拡大期にあります。 ▼仕事を通して得られるもの ・事業会社での新規事業立ち上げの経験 ・事業に関わる数字・データを全て把握して戦略・打ち手の策定をする経験 ・新規顧客獲得施策・既存顧客向け施策など消費者動向や景気動向を踏まえた実践の経験 ・企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがい ・経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会 ・数億円の事業予算をコントロールする経験 ・経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験 ・ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進・意思決定の経験　など 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長を続ける東証上場会社／AIによる業務効率化を積極的に推進／モダンな環境で業務リードをお任せ／リモート可・年間休日128日】 当社ではリユース分野において複数の事業を運営しており、今後も更なる事業拡大、事業成長を目指しております。 今回のポジションは年間約30万件超の出張買取を支えるCRM、セール現場での画像認識査定アプリ・仕入れから契約、販売まで一気通貫で行える管理システムを刷新する為、ゼロから新規プロダクト開発およびエンジニアリングチームをマネージャーとしてリード頂きます。 ■具体的な業務内容 【開発1部/リユース業務システム開発】 ・上記システム開発におけるUI/UX設計 ・買取および販売管理システムなどの改善 ・ドメイン知識を理解して、事業側とのシステム改善の促進 【開発2部/リユースプラットフォーム開発】 ・リユースプラットフォームにおけるWebアプリケーションシステムの新規構築 ・上記システム開発におけるUI/UX設計、チームマネジメント ・新規事業・サービスの開発リード ■開発環境 ・インフラ：AWS／GCP ・プロジェクトデザイン：Miro／Figma ・利用言語やフレームワーク：Go／Ruby／Ruby on Rails／Python／Vue.js ・ドキュメント管理：Confluence等 ・チケット管理：Jira ・コミュニケーション：Slack ・バージョン管理：GitHub ・CI／CD：CircleCI等 ・その他：Sentry等 ■ポジションの魅力 ユーザとの距離が非常に近く、私たちの解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫に赴くことができます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を比較的簡単に得ることができる魅力的なポジションです。 ■働き方（ワークライフバランス） 開発生産性を高める意識が高いことに加え、向き合うユーザーが社内のため、融通が利く環境です。また、「家庭を第一優先で考えてほしい」というCTO今村の考えが浸透しています。 上記より残業少なめでの就業が叶っています。年間休日128日、リモートワーク活用可で、ワークライフバランスを整えることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務