〜新卒媒体業界トップクラス「ワンキャリア」／第二拡大フェーズ企業／これまでのエージェントには実現できなかった学生クチコミを活用した支援を実現〜 ■業務内容： ワンキャリアで働くエンジニアのDX（Developer eXperience）向上を通して、事業的にもプロダクト的にも洗練させていくことがミッションです。 今後開発チームの内製化を進めていくにあたり、組織づくりをリードしていただきたいです。 ・プロジェクトの目的／目標を設定し、成功に向けての計画／進捗管理 ・他部署とも連携しながら、チーム内外の問題を解決 ・エンジニアの技術的な成長支援やメンタリング、技術レビュー ・サービスの開発／運用および継続的な品質向上、技術提案 などを実施いただきます。 ■働く環境： ◎技術スタック／ツール ・言語・フレームワーク ┗バックエンド：Go、Ruby、Ruby on Rails、Python ┗フロントエンド：TypeScript、JavaScript、Nuxt．js、Vue．js、Next．js、React ・データ分析：Google Cloud（BigQuery、Dataform）、Redash、Tableau ・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、Aurora／RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery、Vertex AI）、Kubernetes、Docker、Terraform、Terraform Cloud ・データベース：PostgreSQL、Redis ・開発ツール：GitHub、GitHub Copilot、OpenAI、Storybook、Figma ・監視：Sentry、Datadog、Grafana、Prometheus ・CI／CD：CircleCI、Github Actions ・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI ・コミュニケーション：Slack、Notion ◎開発プロセス ・アジャイルな開発プロセス ・毎日リリースを実施 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 「人の数だけ、キャリアをつくる。」のミッション実現に向けて事業が急拡大する中、再現性あるアプローチのもとで組織と事業の健全な成長を支える必要が増しています。「ヒト・モノ・カネ・情報」のあらゆるリソースにおいて、どこに投資すれば最大の価値が生まれるのか。事業の解像度を高め、持続可能な成長エンジンの基盤を作るのが、このポジションの使命です。 事業責任者や経営のパートナーとして、あるべき事業管理の体制をつくり、その中で企画から推進までを一気通貫で担っていただきます。 単なる数値管理に留まらず、「財務」「人的資源」「業務プロセス」「ツール」の4つの観点から事業の現状を定量・定性の両面で可視化し、ROIを最大化するための施策を立案のうえ、実行推進を行います。 ■業務詳細： ●「企画」フェーズ：各種ROIを精緻に把握し事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定 ◇財務管理：KPIツリーの設計・メンテナンス、予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策立案 ◇人的資源管理：アクションKPIのモニタリング設計／ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員ROI分析 ◇業務プロセス管理：業務フロー図やWBS整備／現状ボトルネック特定と工数対効果分析 ◇情報・ツール管理：導入ツールのコスト対効果の分析と全体最適化のプランニング ●「推進」フェーズ：策定された優先順位に基づき関係チームを巻き込んで改善を推進 ◇施策の実行・定着：特定されたボトルネックに対する業務改善のリード ◇HR連携による組織最適化：人的課題に対しHRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続 ◇ツール導入・統合：ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸 ◇モニタリング体制の構築：事業進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボード等の環境構築 ■やりがい： 「ミニCOO」としての視座： 財務、HR、業務、ITと、経営に必要な4要素を横断して管理するため、将来的にCOOや事業責任者を目指すための実践的なスキルセットが身につきます。 「科学的」な組織づくり： 感覚値ではなく、KPIやROIという客観的な指標を用いて組織を動かすダイナミズムがあります。自分の設計した仕組みによって、組織全体の生産性が向上するインパクトを肌で感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。 企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ■業務詳細 ご経験・適性・ご希望に応じて、下記のいずれかの業務をお任せします。 面接等を通じて相互理解を深め、内定までには初期配属をお約束いたします。 1）採用（新卒採用/中途採用） 既存の手法にとらわれない視点を変えた発想をもち、採用支援を生業とする当社ならではの採用活動に挑戦していく必要があります。 ・採用戦略/戦術/計画の策定、実行 ・エージェント、リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行 ・書類選考/面接/面談対応 ・採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行 2）育成・組織開発 採用人数増加に伴うオンボーディングの仕組みの進化、マネジメント層の育成、カルチャー濃度を保った組織規模拡大、属人的なマネジメントからの完全脱却などがテーマです。 ・オンボーディングプログラムの刷新 ・次世代リーダー・マネジメント育成 ・選抜型プログラムの企画・設計 3）組織戦略・人事制度 1000名以上の組織規模に見合った制度へのアップデートや、2026年から加速しているPMI案件対応等、事業や組織の動きに合わせた様々な見直しが必要なフェイズです。 ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 4）人事オペレーション 各人事領域と連携しながら、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理、各種人事プログラムの実施運営を行っています。 ・採用面接日程調整 ・Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成 ・学生/中途向けイベント準備・対応 ・AIを用いた人事部全体の業務改善・効率化 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

〜CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携／エンジニア採用の専門性を磨ける／フレックス〜 ■仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務 CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。 ・エンジニア採用採用戦略の企画・実行 ∟採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定 ・あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行 ∟自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成 ∟ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など ・インターンシップや会社説明会などの企画・実行 ・選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善 ∟書類選考、面接、面談等の対応 ∟経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行 ■仕事のやりがい ・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 ・CHRO/CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。 ・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手取引多数の就活・転職サービス／事業拡大フェーズ／社員の成長に向き合う企業〜 ■業務内容： ・自チームの営業戦術の立案〜実行（営業目標値の設計／販路拡大戦略の立案など） ・自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント ・メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー） ・担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用） ・採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業 ■このポジションにおける組織の現状： 現在大阪支社には約5名の営業メンバーが勤務しています。 東京本社のメンバーと連携しながら、セールスにおける量・質の底上げをしていただける方を募集しております。 ※入社後は、東京本社で数か月オンボーディングをしていただく可能性がございます ■仕事のやりがい： （1）社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 （2）市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 当社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 （3）世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 ■募集背景： 企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。 当社は創業5年で新卒マーケット最大級の利用ユーザー数を誇るクチコミサービスを創りあげました。 一方、利用ユーザー数に対して「顧客数」はまだまだ少なく伸び代がある状況です。 そこで顧客数の急拡大を目的に、当社初の地方拠点として関西支社を設立することになりました。 この支社立ち上げに伴い、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営にインパクトする戦略的な採用のコンサルティングと拠点運営・組織構築を牽引してくださる強い想いをもった方を募集します。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

■概要 学生向けキャリアプラットフォーム「ワンキャリア」において、会員数・アクティブユーザー数・トラフィックの最大化をミッションとするメディア戦略組織に参画いただきます。 単なる集客にとどまらず、ユーザー獲得後のアクティブ化から求人エントリーに至るまでのUX設計、およびプロダクト改善の起案までを一気通貫で担当。20代の圧倒的なデータ資産を武器に、マーケティング視点からサービスをグロースさせる「司令塔」としての役割を期待しています。 ■業務詳細 ご経験や適性に基づき、以下のいずれか、または複数を横断的に担当いただきます。 1)プロダクト領域 ・マーケティング観点からのサービス改善起案・KPI達成に向けた開発要件の定義 ・サイト構造、アプリのUI/UX改善（例：ワンキャリア内の企業ページのリニューアル等） 2)コンテンツ領域 ・オーガニックセッション最大化のためのSEO戦略設計・実行（データベース型サイトSEO・コンテンツSEO） ・「就活ならワンキャリア」という想起を作るブランドコンテンツの企画（例：早期層向けプロジェクト『頂』） ・学生が投稿するES・体験談の収集・管理体制の構築 3)オンボーディング・CRM領域 ・会員獲得のためのWEB広告運用・トラフィック管理 ・アクティブ化・求人エントリー転換を促すためのメディア企画・サイト内バナー管理 ・ユーザー属性（年次、志望業界等）に合わせたLTV向上のためのコンテンツ運用 その他ご経験やご志向に合わせて若手社員やインターン生を中心としたチームのディレクション・育成などの組織マネジメントもご担当いただきます。 ■サービスの想い メインユーザーである全ての大学生に向けたコンテンツマーケティングの戦略設計やその制作管理をお任せします。 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。就職活動という人生において極めて重要なシーンで、コンテンツを通じて一人ひとりのキャリア形成を後押しすることで、ユーザーに新たな価値を生み出すことにチャレンジいただきます。短期的な事業目標の達成のみならず、中長期に渡るコンテンツ資産の増強に責任を負い、そのマーケティング活動をお任せします。 事業の成長とブランドの育成を同時に担うことができる、やりがいあるポジションです。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

■業務概要： ◇BtoBマーケティング領域の社員が兼務で担ってきたオペレーション業務を切り出し、AIと自動化を前提にゼロベースで再設計する設計・推進ポジションです。 ◇工数移管にとどまらず、「何を自動化し」「何を型化し」「何を人が担うべきか」を業務設計から見直し、誰でも高品質に回る「仕組み」をつくります。 ■業務内容詳細： ◇BtoBマーケティング業務の切り出し・専任化の設計（オペレーションの可視化・移管設計） ◇オペレーション全工程のBPR（ボトルネック特定、AI前提の業務フロー再設計、「型化」「標準化」） ◇コスト構造・生産性の最適設計（工数移管か／AIによる自動化かの判断を含む、抜本的な業務設計の見直し） ◇AI／自動化の導入推進（LLMでの入稿・確認自動化、RPA・OCR・GAS・API連携） ◇オペレーションKPI設計（工数・リードタイム・エラー率等）とデータに基づく改善PDCA・予実管理 ◇プレイブック整備による属人化排除、関係部署調整 ■組織の現状： 事業拡大でマーケ施策量が増加し、人力での入稿・配信運用が逼迫しています。これまで「人の力」で担保してきた品質を、今後は「AI×人」の最適な組み合わせで、品質を落とさずスケールに耐える実行基盤へアップデートする過渡期です。BtoBマーケティングにおけるMarketingOps機能は立ち上げ初期フェーズにあり、設計の自由度が高い局面です。 ■魅力ポイント： ◇マーケ実行基盤の「ゼロイチ設計」に当事者として携われる手応え ◇流行りの技術ではなく、実利を生む「AI実装」に泥臭くチャレンジできる ◇コスト構造の改革や生産性向上（ROI最大化）に直接コミットする「ミニCOO」的視座 変更の範囲：すべての業務への配置転換の可能性あり

■業務概要： ◎新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。 多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。 ◎年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。 当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略／ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。 ■具体業務： ◎九州支社でのセールスチームの立ち上げ ◎クライアントとの商談 ※対象顧客リストあり ◎クライアントの採用戦略を構築／提案 ◎クライアント採用活動に対するコンサルテーション ◎新卒採用支援メニューの販売／運用／納品 ※対象エリアにおいて商品に対するニーズがあった場合は商品開発にも携わっていただきます。 北海道／東北／北陸／中四国エリアの企業へのオンラインセールス ■入社日後： オンボーディングチームが東京にあり、そちらの部隊と研修を進めていただきます。オンラインでの研修を受けていただき、業務上での不明点は社内ツールがあり、かつ先輩社員が出社しておりますので、そちらにご質問できる環境になります。 ■仕事のやりがい： ◎営業組織は目下の投資領域であり、これからの事業／組織共に拡大フェーズです。 ◎中核として営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただけます。 ◎企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、相手の役に立ちながら業界をアップデートする仕事ができます。 ◎新卒採用マーケット最大級の学生・企業の行動データやクチコミデータを保有し、それらをもとにデータドリブンなコンサルテーションが行えます。 ◎日本・世界を代表する企業や、未来の産業を創る新進気鋭のベンチャー企業とともに、ハイレベルな提案が行えます。 ◎新規事業やプロダクトも展開しており、早いフェーズから事業をつくる経験もできます。場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

■ポジション概要： 当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。 当社は「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。 当社の強みであるユーザーの方々からの支持を、これからさらに拡大させていくためのクリエイティブ推進を主に担っていただきます。 ■業務内容： 複数ある当社サービスの中から担当を持ち、そのPLに責任を持つポジションです。主にメディアからの集客やメディア上でのブランディング、広告等を通じたメディア外でのブランディング、広報、サービス企画〜実行まで責任者として幅広く関わっていただきます。 ＜例：就活生向けイベントサービスを担当する場合＞ ◇イベント全体設計（ブランドマーケティングの側面） ・ターゲット・コンセプト設計 ・タグライン・訴求ワードの開発 ・クリエイティブ企画・ディレクション ・イベント内のコンテンツ企画・ディレクション ・数値（KPI）計画 / 戦略策定 ◇実行面（デジタルマーケティングの側面） ・数値（KPI）管理 ・自社メディア上での施策PDCA ・クリエイティブ改善・チューニング ・自社メディア外の集客施策実行/ディレクション ■このポジションにおける組織の現状： 国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーと共に業務に邁進いただきます。 ■必須条件： （2）広告代理店・クリエイティブエージェンシー等、クライアントのマーケティング・クリエイティブ支援業務（目安2年程度以上） ・クライアントのビジネスの課題特定からマーケティング及びクリエイティブの戦略を立案し、KPI改善までを担ったご経験 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

■ポジション概要： 中途採用事業「ワンキャリア転職」における、人材紹介会社（エージェント）様向けのスカウトプラットフォーム部門となります。エージェント様向けのスカウトプラットフォームは昨年から開始した事業でまだ創業期と言えるフェーズの事業となります。転職市場において、市場規模も大きい人材紹介マーケットに関わることになる重要なプロジェクトであり、経営陣も直接入り込み事業立ち上げを行っています。 部門はまだ数名規模ですが今後組織も大きく拡大を予定しており、事業のみならず組織が大きくなる過程も経験できる環境です。また少人数だからこそ、営業と企画の機能を一貫してになっており、求職者データや動向、キャリアデータを活用した戦略的な提案や支援を行うため、顧客対応力に加えて企画力や分析力も身につけることができるポジションです。 ■業務内容： 人材紹介会社（エージェント）様に対して、ワンキャリア転職のスカウトプラットフォーム活用を通じた決定数最大化のためのコンサルティングをお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ※面接を通じて相互理解を深めた上で、ご経験やキャリアを考慮した上で業務は調整いたします。 ◇新規開拓営業：大手からブティック型まで、人材紹介会社へのアプローチ・商談（経営層や拠点長に対する戦略的な提案） ◇ソリューション提案：クライアントが抱える「候補者集客」や「決定率」の課題に対し、自社データの活用方法を交えた最適なプラン提示 ◇オンボーディング：導入初期の目標設定、運用フローの構築、スカウト返信率向上のためのノウハウ提供 ◇セールスイネーブルメント（型化）：営業資料のブラッシュアップ、トークスクリプトの作成 ◇プロダクトフィードバック：クライアントの声を開発チームへ届け、新機能の企画や改善に貢献 ◇カスタマーサクセス：組織規模が数名と小さいためセールスに閉じずCS領域へ染み出して活躍する機会があります ■このポジションにおける組織の現状： 今年から立ち上げたマネージャー1名、メンバー数名の新しい組織になります。 組織の立ち上げフェーズでもあり、週次で役員を含めたMTGを実施しています。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

■概要 ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利活用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 企業の採用は、未来への投資。 私たちは、ブランド価値を守りながら、持続的な需要を育てます。 短期の数字合わせではなく、長期で強い関係性と競争優位をつくる。 本質に徹底して向き合える「マーケティングチーム」です。 現状として、リード量は確保できている一方、リード品質と商談化の設計・運用が課題となっています。大手中心の勝ち筋をより強固にするため、実行力の強い中核人材を求めています。 ■仕事内容 大手企業向けBtoBマーケの実行責任者として、既存リードは十分にある状況から「質を上げ、SQL（商談化）につなげる」ことを主ミッションに推進いただきます。 ROIC向上を前提に、需要創造〜ナーチャリング〜SQL創出までを一気通貫で担います（設計より実行力を重視しています）。 ■具体的な業務 ・リードの質改善に向けた施策実行（セグメント、コンテンツ、導線、訴求の最適化） ・ナーチャリング施策の企画・運用・改善（SQL創出まで責任） ・セールスと連携したMQL→SQLの定義整備、運用改善 ・施策の効果検証と改善サイクルの高速化 ・予算内での投資対効果を意識した運用（ROIC向上の思想を反映） ・チーム内外の関係者を巻き込んだ推進 ■当社サービス はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア（学生版）」 次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア（企業版）」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。 ■仕事のやりがい ・獲得して終わり”ではなく、SQL創出まで責任を持てる ・再現性のある施策を創出し、事業インパクトに直結する役割を手法を問わずに担うことができる ・ROIC思想のもと、短期の投資対効果と中長期的な事業アセット強化の両輪を意識したマーケを実践できる 変更の範囲：会社の全ての業務

〜就活サイト、転職サイト、企業向け新卒採用サービス展開企業〜 ■概要 「ワンキャリア転職」のマルチチャネルのPMとして、領域を絞らず、事業成長のための企画・推進を担当いただきます。求職者・企業向けのマーケティング、営業企画、事業戦略など、事業上重要なアジェンダを様々なアプローチで企画から実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■業務詳細 1）統合マーケティング戦略の立案・実行 ・OOH（駅・街頭ビジョン・pDOOH）、SNS、YouTubeを連動させた、マルチチャネルでの認知拡大シナリオの設計。各施策のKGI/KPI設定、および予算配分の最適化。 2）クリエイティブディレクション・制作管理 媒体特性（街中での視認性、スマホでの視聴体験等）を最適化したクリエイティブの要件定義。社内デザイナーや外部クリエイターと連携した、ブランドイメージを毀損しない高品質なアウトプットの統括。 3）外部パートナー（エージェンシー・媒体社）との折衝 広告代理店や媒体社とのプランニング、仕入れ交渉、実施スケジュールの管理。プロジェクトを円滑に進めるためのステークホルダーマネジメント。 4）SNS・デジタル施策の運用とグロース 公式SNSアカウントを活用した投稿設計や、YouTube等のデジタル企画の実行。ターゲット層のエンゲージメントを高めるためのコンテンツ企画・改善。 5）効果検証およびマーケティングデータの分析 GA4を用いたサイト流入分析や、認知度調査、指名検索数の推移等による施策インパクトの可視化。検証結果に基づく次期施策へのフィードバック（PoCサイクルの構築）。 ■魅力 ◎特定の手法に縛られない「全方位的なマーケティング」の実装 「SNS担当」「広告運用担当」といった狭い領域に閉じる必要はありません。事業成長のために、複数チャネルにおける全方位的な認知戦略を設計・実行することが求められます。 ◎立ち上げ期ならではの裁量 決まった手法や運用フローが定まっている領域ではないため、他社に学びつつあるべき姿を定義し、そのためのオペレーションフローの構築からお任せします。ご自身で立ち上げたチャネルが、今後の事業成長を支える様を間近で見ていただけます。 変更の範囲：全ての業務

■ポジション概要： 中途採用事業「ワンキャリア転職」における、人材紹介会社（エージェント）様向けのスカウトプラットフォーム部門となります。エージェント様向けのスカウトプラットフォームは昨年から開始した事業でまだ創業期と言えるフェーズの事業となります。転職市場において、市場規模も大きい人材紹介マーケットに関わることになる重要なプロジェクトであり、経営陣も直接入り込み事業立ち上げを行っています。 部門はまだ数名規模ですが今後組織も大きく拡大を予定しており、事業のみならず組織が大きくなる過程も経験できる環境です。また少人数だからこそ、営業と企画の機能を一貫してになっており、求職者データや動向、キャリアデータを活用した戦略的な提案や支援を行うため、顧客対応力に加えて企画力や分析力も身につけることができるポジションです。 ■業務内容： 人材紹介会社（エージェント）様に対して、ワンキャリア転職のスカウトプラットフォーム活用を通じた決定数最大化のためのコンサルティングをお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ※面接を通じて相互理解を深めた上で、ご経験やキャリアを考慮した上で業務は調整いたします。 ◇オンボーディング：導入初期の目標設定、運用フローの構築、スカウト返信率向上のためのノウハウ提供 ◇データ分析・改善提案：ログイン頻度、スカウト送信数、返信率等のKPIを分析し、ボトルネックを特定 ◇コンテンツ・求人作成支援：求職者のインサイト（キャリアデータ）に基づいた、訴求力の高いスカウト文面や求人票の書き方をアドバイス ◇リレーション構築：クライアントに対する定期的なれポーティング等を通じた中長期的なパートナーシップの確立 ◇プロダクトフィードバック：クライアントの声を開発チームへ届け、新機能の企画や改善に貢献 ■このポジションにおける組織の現状： 今年から立ち上げたマネージャー1名、メンバー数名の新しい組織になります。 組織の立ち上げフェーズでもあり、週次で役員を含めたMTGを実施しています。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【ポジション概要】 当社の新規事業である「ワンキャリア新卒紹介」のキャリアアドバイザーを募集します。このポジションでは、新卒学生と企業をの架け橋となり、キャリアカウンセリングや求人紹介、マッチング、内定フォローまで一貫してサポートします。 新規事業ならではの裁量や挑戦機会も豊富で、事業戦略・営業戦略・業務フロー・KPIなどの設計に携わったり、顧客からの声を元にしたサービス改善にも取り組めるフェーズです。新規事業立ち上げのフェーズに参画することで、戦略的思考力や企画力、マネジメント力など、幅広いビジネススキルを磨くことができます。学生の未来と企業の成長を支えながら、自身も大きく成長できるチャンスが広がっています。 【業務内容】 ◇キャリアアドバイザー実務 ・新卒学生へのキャリアカウンセリング（適性や希望のヒアリング／就活アドバイス） ・求職者への求人紹介・マッチングおよび応募サポート ・応募書類の添削や面接対策などの選考支援 ・企業との連絡・調整業務（推薦、選考日程調整、進捗管理など） ・内定後から入社までのフォローアップ ◇ご経験に応じて、下記のような業務もお任せします。 ・営業企画業務（戦略設計、KPI設計など） ・事業改善（学生の声を元にしたサービス改善、社内業務効率化等） ・メンバー育成 【このポジションにおける組織の現状】 約15名で構成される新卒紹介チームは、多様なバックグラウンドを持つ新卒・中途の20代メンバーが中心に活躍しています。業界を知り尽くした、元大手人材会社の紹介事業部出身幹部が複数名在籍し、彼らがリーダーシップを発揮しながら組織を牽引。若手の活気とプロフェッショナルなノウハウが融合した、刺激と成長に満ちたチームです。 【仕事のやりがい】 ◎学生の人生に寄り添い、成長と挑戦を支援できる 新卒という大きな転機を迎える求職者をサポートし、将来のキャリア形成に貢献できる仕事です ◎企業と学生の懸け橋となり、社会に価値を生む実感が得られる 学生と企業の双方から感謝される機会が多く、自身の介在価値や社会貢献を直接実感できます ◎幅広い業界知識とコミュニケーション力が身に付き、自身も成長できる環境 多くの業界や企業と接する中で知見を広げ、相談・提案スキルなどビジネスパーソンとして成長できます 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】〜新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用／第二拡大フェーズ企業／これまでのエージェントには実現できなかった学生クチコミを活用した支援を実現／大規模データを用いた事業貢献をリード〜 ■業務内容： ビジネス目標に直結するデータサイエンスプロジェクトのリード。特に大規模データを用いた予測モデル・推奨モデルの開発・改善を主導し、結果をサービス改善・プロダクト戦略に反映させる役割を担っていただきます。 ・誰に：社内のプロダクトマネージャー、マーケティング、営業、経営層 ・誰と：データエンジニア、MLエンジニア、データアナリスト、デザイナー ・何を：ユーザー行動予測モデル、レコメンドエンジン、KPIダッシュボードの作成 ・どのように：データ取得〜前処理〜特徴量エンジニアリング〜モデル開発〜評価〜ABテスト〜本番運用まで、アジャイル的な手法で進行し、クラウド環境（GCP）やMLOpsツールチェーンを活用しながら短いサイクルでモデルを改善 ■ミッション： ・ビジネス課題ヒアリングおよび要件定義のリード ・高度な機械学習手法を用いたモデル開発・精度改善 ・MLOps環境を整備し、モデルの安定稼働および継続的改善を推進 ・チーム内外への知見共有・技術的リーダーシップ発揮 ■組織構成： データチームは設立して1年足らずの少数精鋭6名チームです。（マネージャー含む）役割毎にチームを分けておらずサイエンス/アナリスト/エンジニアリングそれぞれ領域を染み出して流動的に対応しています。 ■技術スタック： 言語：Python、SQL インフラ：AWS、GCP 分析・可視化：Tableau、Redash　等 ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版） 　∟次のキャリアが⾒える、転職サイト「ワンキャリア転職」 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） 変更の範囲：会社の定める業務

【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】〜新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用／第二拡大フェーズ企業〜 ■業務概要： 新卒就活サービス「ワンキャリア（学生版）」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、新卒採用事業の事業推進として、戦略の立案・実行、重点テーマの主導、事業部全体の予実管理を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 1. 事業計画の策定〜達成に向けた事業戦略の策定と推進 全社戦略を踏まえ、事業の進むべき方向性を整理し、新卒事業のセールス / プロダクト組織や自事業部であるユーザー向けのマーケティングメンバーと連携しながら事業計画の策定。計画の蓋然性を高めるため、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、モニタリングも実施。 2. 重点テーマ / プロジェクトの主導 事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマを事業部長及び各組織長と連携しながら設定し、実行の主導も行う。 3. 事業部全体の予実管理 事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、その予実の管理。期中で適切に振り返りを行い、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施。 ■組織： マーケティング事業部に所属し、営業サイドやプロダクトサイド、事業部内のユーザー向けのマーケティングチームのメンバーと関わりながら、新卒採用事業の成長推進のために戦略の立案から実行まで横断して担当頂きます。チームにはデータサイエンティストが他チームと兼務をしており、戦略の意思決定や正しいマーケットの理解に資するためのマーケットデータ/メディアデータのダッシュボード構築や分析を行っています。 ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版） 　∟次のキャリアが⾒える、転職サイト「ワンキャリア転職」 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース市場／日次・月次決算業務や四半期・年次決算サポートなどから参画〜 ■仕事内容 グループイン（M&A）による事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経理業務を担当していただくメンバーを募集します。当社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も約300名規模となりました。さらなる事業成長を目指す上で、経理組織の強化していきます。 ■具体的な業務 経理マネージャーやシニアスタッフの指導のもと、以下の業務からスタートし、段階的にスコープを広げていただきます。 ◎日次・月次決算業務 ・仕訳入力、振替伝票の作成 ・売掛金・買掛金の管理、入出金照合 ・経費精算の承認・管理（システム利用） ◎四半期・年次決算サポート ・決算整理仕訳の作成補助 ・決算説明資料や有価証券報告書（開示書類）の作成サポート ・監査法人対応のロジスティクス支援 ◎業務改善・DX推進 ・経理周辺システムの活用による工数削減 ・各事業部門との連携による、経理フローの最適化提案 ■ポジションの魅力 （1）上場企業に求められる一連の経理業務を経験することができます 上場来CAGR40%の持続的な成長を続けており、市場から高く評価いただいております 経営陣、事業部との接続を感じながら、経験を積み上げていくことができます （2）理想のキャリアの実現に向けて、様々なスキル/経験を得ることができる CFO配下の組織内で、適性に応じてM&A、PMI、連結決算、予算管理といった業務にもアサイン可能です ご志向に合わせて事業組織に異動も可能で、様々なポジションに挑戦いただけます （3）裁量の大きさ 単一事業→複数事業→グループ管理へと進化していく過程で未整備領域も存在し、挑戦の機会が広がっています コアバリューの挑戦と応援に基づき、希望があれば未経験業務であっても抜擢し、挑戦を後押しします 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 今回募集するのは、挑戦中の様々なプロジェクトを成功に導く「プロジェクトマネージャー」です。 所属チーム以外にも事業部を横断した社内巻き込み、プロジェクト自体の進行管理やマネジメント、外部協力者のディレクションなど、各方面においてリーダーシップが求められます。 私たちのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた重要なフェーズアップの最先端を担うことにチャレンジいただける方、 社内各所を巻き込んだプロジェクトマネジメントスキルを磨きたい方のご応募をお待ちしております。 ■業務詳細 担当プロジェクトのディレクションから業務実行までの全般を担います。 プロジェクト・業務内容は多岐に渡るため、ご経験や志向性に合わせてアサインいたします。 ・新規イベントのコンセプト設計 ・多数のイベントプロジェクトの進行管理 ・多数のイベントのオペレーション構築・運用管理 ・実現に向けた、外部パートナーマネジメント ・記事広告案件（月7〜8本程度）の納期管理・ディレクション ■プロジェクト事例 ・Premium CAREER DAY（https://www.onecareer.jp/events/seminar/62552） └日系、外資問わず、名だたる企業を呼んだ就活/キャリアイベント ・就活記事（https://www.onecareer.jp/articles） └就活生の二—ズに合わせて、様々な記事コンテンツを作成 ・採用ウルトラキャンプ（https://service.onecareercloud.jp/lp/saiyo-ultra-camp-2025） └約1,000名の人事等が集い、採用について学び、高め合うイベントを開催 ＜その他＞ その他、社内向け/社外向け問わず、多岐にわたるプロジェクトの推進に携わっていただく可能性がございます。 例1）就活クチコミアワード 学生から多くの支持を集めた企業を表彰することで、採用において学生と真摯に向き合う企業が評価されることを目的とし、2019年より実施しているアワードです。 例2）他社とのコラボ企画 2024年に実施した、アサヒビールとのコラボ企画「スマドリで、就活をもっと自分らしく。」等、過去にない採用・就職活動体験を生み出すための各種プロジェクト 変更の範囲：全ての業務

【中途採用市場を変える新規事業の第二創業期】〜就活生から圧倒的な支持「ワンキャリア」運営企業の新規プロダクトの1人目PdM〜 ■採用背景： 「ワンキャリア転職」は2021年にリリース、社内では新規事業の位置づけのサービスです。全社的にも新卒事業に続く第二の柱となるべく、更にアクセルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ワンキャリア転職というプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、その過程でプロダクト作りをリードできる方を探しております。 ■配属組織： チーム体制としてはプロダクトマネージャーは専任0名（エンジニアは数名,デザイナー1-2名）という体制で、専任で一人目のポジションとなります。現状は、新卒採用事業でPdM兼デザイナーを担当し事業責任者も経験した執行役員がプロダクト作りをリードしており、経営陣と二人三脚でプロダクトを成長させられるメンバーを求めています。 ■業務概要： 執行役員直下で中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。 立ち上げ初期フェーズのプロダクトのため、特定の指標にこだわらず事業状況に応じて臨機応変に幅広くお任せする想定です。 ・プロダクトビジョンとロードマップの策定 ・顧客が抱える問題の見極めと課題設定 ・課題を解決するアイデアの創出 ・プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む） ・立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計 ・戦略から、直近のプロジェクトを計画 ・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント ■事業内容： ・「転職」という非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指すプロダクトに、第二創業期フェーズで関われる ・BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両側面を持つプロダクト作りを経験する機会がある ・学生利用率No.2の新卒採用事業があるからこそ「ワンキャリア」から「ワンキャリア転職」へ、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができる ・プロダクトマネジメントだけでなく、経営としての意思決定や組織作りなど事業経営の経験や経営視点を身につける機会がある 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ナビサイトに並び＜最も利用した就職サイト＞5年連続2位＆就活生の3人に2人が利用！／ブラックボックス化されたHR業界を変革し「人の数だけ、キャリアをつくる。」〜 ◆募集概要： 新卒採用向けキャリアデータプラットフォーム「ワンキャリア」、および「ワンキャリア新卒紹介」サービスを展開する当社では、急速な事業拡大に伴うメンバーの増員を行っています。 新卒学生へのキャリア支援を担うキャリアアドバイザー、法人向けのソリューション提案を担うコンサルティングセールスなどから、応募いただく方の適性や希望に沿ったポジションをご提案します！ ◆募集中ポジション： 【キャリアアドバイザー】 新卒学生と企業との架け橋となり、学生のキャリアカウンセリングや就活アドバイス、求人紹介、応募サポート、応募書類添削や面接対策など内定獲得に向けたフォローまで、一貫してサポートします。 【コンサルティングセールス】 データプラットフォーム「ワンキャリア」を中心に、当社の有する様々な採用支援サービスをカスタマイズして提案することで顧客(経営者/人事担当者)が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールスです。創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が特徴です。 ◆キャリア： 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として社員のキャリア支援にも力を入れており、充実したオンボーディングプランを提供しているため業界未経験の方も多数活躍しています。新卒入社3年目でMGR昇格、中途入社半年リーダー昇格など、意欲や適性に応じた積極登用事例あり。また企画職や自社採用担当など職種を超えたキャリア形成機会もございます。 ◆ポジションの特長： ◎蓄積された圧倒的な量・質のキャリアデータをもとに、個人の主観や"勘"に頼らない本質的かつ顧客志向の提案を実施できます ◎「新卒就活」という大きな転機を迎える求職者に寄り添い、成長と挑戦を支援しキャリア形成に貢献できる仕事です ◎企業と学生の懸け橋となり、社会に価値を生む実感や自身の介在価値を強く感じられます ◎多様な業界や企業と接する中で、幅広い知識とコミュニケーション力が身に付き、自身も成長できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 中途キャリア事業成長のコアを担う、マーケターとして、急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。 マーケティング担当取締役直下にて各種ブランディング施策の立案〜実行を担当していただきます。担当いただく可能性のある領域としては以下を想定しています。 ・過去の求職者データに基づいたターゲットセグメントの特定 ・メルマガやアンケート調査等を通じたナーチャリング施策 ・各求職者に適した求人情報の提供やニュースレターの送付等、パーソナライズされた求職者とのコミュニケーションの促進 ・各種CRM施策の評価と改善施策の実施 スカウト経由でより多くの候補者を集客する為、ビズリーチ等のスカウトプラットフォームでのスカウト文の作成や返信率等の各種KPIのモニタリング・分析をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・返信率を高める為のスカウト文章カスタマイズ ・スカウト媒体の数値モニタリングや分析 ・より返信率の高い候補者検索条件の検討や改善 現在、組織拡大が進む中、マネージャー層の内部育成・採用の両輪を含めた組織のミドルマネジメント強化が事業成長の肝となっています。 ■こんな方をお待ちしています： ◇HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方 ・「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方 ・独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る／伸ばすことに関心をお持ちいただける方 ・新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方 ◇現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方 ■当社について： 当社は、「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。 この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援／事業の方向性を模索してきました。 その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング／組織規模となります。 「人の数だけ、キャリアをつくる。」というワンキャリアのミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方のご応募をぜひお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： BtoBマーケティングチームの戦略的推進者（リーダー候補）として、オンラインセミナー／オフラインセミナー／展示会といったイベント施策の戦略立案・設計から実行・KPI改善までを一貫してリードしていただきます。 単なる「イベントの運営や工数削減」にとどまらず、集客数の最大化や商談化率の向上など、事業成長に直結するマーケティング成果（KPI）にコミットし、施策を戦略的に舵取りしていく役割を期待しています。 ■具体的な業務内容： ・オンライン／オフラインセミナー、大型展示会等の戦略的な企画立案・全体設 ・主要KPI（集客数・商談化率等）の設計、効果測定、および抜本的な改善施策の推進 ・登壇テーマ・コンテンツの設計（データ／リサーチ視点での価値定義） ・社内（営業・プロダクト・データチーム等）を巻き込んだクロスファンクショナルな調整 ・外部パートナー（制作会社、運営会社等）のディレクション ・実施後のデータ分析・レポーティング、次回施策への反映・再現性の担保 ・将来的には、チームマネジメントやマーケティング戦略全体の設計への拡張 ■組織について： BtoBマーケティングは現在7名の組織で、コンテンツ・セミナー担当チームへ配属となります。 チームはマネージャーが1名、メンバーが1名で、事業拡大に伴う採用を強化中です。 属するマーケティング部は ・高い学生利用率を背景にした強いプロダクト基盤 ・ベンチャーでは希少なデータサイエンス・リサーチ機能 を併せ持ち、拡張フェーズに向けたサポート機能も豊富に有しています。 イベント施策はすでに一定の成果を出していますが、再現性・スケール・事業インパクトの観点ではまだ伸び代が大きく、専門性を持ってリードできる人材を必要としています。 ■やりがい： ・単なるリード獲得ではなく、事業成長の中核施策として位置づけられた大規模セミナー・イベントをリードできる ・ワンキャリア独自のキャリアデータを活用した、他社には真似できないBtoBマーケティングに挑戦できる ・企画〜実行〜改善まで大きな裁量を持ち、マーケティングリーダーとしての総合力を磨ける ・企業の採用成功という「社会的意義のある成果」に直結する仕事 変更の範囲：会社の定める業務

〜就活サイト、転職サイト、企業向け新卒採用サービス展開企業〜 ■サービスの想い 企業の採用は、未来への投資。 私たちは、ブランド価値を守りながら、持続的な需要を育てます。 短期の数字合わせではなく、長期で強い関係性と競争優位をつくる。 本質に徹底して向き合える「マーケティングチーム」です。 ■概要 デジタルマーケティングチームの中核として、自社サービスサイトの運用、デジタル広告（Meta、Google等）、外部メディアの活用を通じて、事業成長の鍵となる「リード（見込み顧客）獲得」を牽引していただきます。 単なるリード数の最大化にとどまらず、質の高いリードを安定的に創出し、セールス部門の商談化に繋げるためのデジタルプロモーション戦略の立案から実行・改善までを一貫して担うポジションです。 ■業務詳細 - Meta、Googleなどのデジタル広告の運用・最適化（インハウス運用および代理店ディレクション） - 外部メディアへの出稿計画立案・掲載・効果検証 - 自社のサービスサイトやランディングページ（LP）の企画・改善によるCVR向上施策の実行 - 各チャネル・施策を通じたリード獲得数のモニタリング、データ分析、レポーティング - CPAやROIC（投下資本利益率）を意識した予算管理および投資対効果の最大化 - セールスやインサイドセールスと連携した、獲得リードの品質改善に向けたフィードバックループの構築 ■このポジションにおける組織の現状 マーケティング部の中でも、デジタルマーケティングチームは事業拡大に向けた新規リード獲得の要となる重要な組織です。 現在、各施策において一定の成果は出ているものの、さらなる事業成長に向けて、データに基づいた緻密な運用改善や、新しいチャネルの開拓など、実行力を伴って牽引できるプロフェッショナルな人材を必要としています。 ■やりがい ・ワンキャリア独自のキャリアデータを活用した独自のBtoBマーケティングに挑戦できます。 ・企画〜実行・改善まで裁量を持ち、マーケターとしての総合力を磨けます。 ・企業の採用成功という「社会的意義のある成果」に直結する仕事です。 ・将来的には、チームマネジメントやマーケ戦略設計へキャリアの幅を広げることも可能です。 変更の範囲：全ての業務

就活支援サービス「ワンキャリア（学生版）」および新卒採用サービス「ワンキャリア（企業版）」において、中期のプロダクト戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションなど上流からプロダクト作りをリードしていただきます。 市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成 開発優先度の意思決定 ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み 事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析 および 課題抽出 メンバーの育成・マネジメント 業務として想定するものは上記の通りですが、強みやスキルに合わせて柔軟にアサインを検討いたします。 ■プロダクト紹介 ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。 個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。 また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。 「ワンキャリア（学生版）」「ワンキャリア（企業版）」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。 ■開発環境 言語：Ruby, Go, TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js, React,Next.js データベース：PostgreSQL, Redis, OpenSearch, DocumentDB インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS), Google Cloud (GKE, BigQuery),Kubernetes 監視：Sentry, Datadog DevOps：CircleCl, Terraform, Github Actions 開発環境：GitHub Copilot, Docker, Storybook 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり