■概要： 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。 多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略／ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。 ■業務詳細： ◇担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用） ◇ワンキャリアが有する多岐にわたる採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数）をカスタマイズした1to1の提案営業 ※大手企業から中小企業まで、幅広くご担当いただきます。 ※新規/既存の割合は、これまでのご経験や志向性に応じてご提案します。 ■組織の現状： 現在大阪支社には約5名の営業メンバーが勤務しています。東京本社のメンバーと連携しながら、セールス組織の成果向上に貢献いただける方を募集しております。 ※入社後は、東京本社でオンボーディングをしていただく可能性がございます。 ■やりがい： ◎営業組織は目下の投資領域であり、これからの事業／組織共に拡大フェーズです。 ◎中核として営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただけます。 ◎企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、相手の役に立ちながら業界をアップデートする仕事ができます。 ◎新卒採用マーケット最大級の学生・企業の行動データやクチコミデータを保有し、それらをもとにデータドリブンなコンサルテーションが行えます。 ◎未来の産業を創る新進気鋭のベンチャー企業とともに、ハイレベルな提案が行えます。 ◎新規事業やプロダクトも展開しており、早いフェーズから事業をつくる経験もできます。場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 変更の範囲：すべての業務への配置転換の可能性あり

■概要： 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。 多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略／ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。 ■業務詳細： ◇担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用） ◇ワンキャリアが有する多岐にわたる採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数）をカスタマイズした1to1の提案営業 ※大手企業から中小企業まで、幅広くご担当いただきます。 ※新規/既存の割合は、これまでのご経験や志向性に応じてご提案します。 ■組織の現状： ・事業部長は30代前半、平均年齢28歳ほどの、若手が活躍する組織です。 ・男女比は半々で、女性マネージャーも5名以上活躍しています。 ・高い目標を掲げ必ず達成するプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。 ■やりがい： ◎営業組織は目下の投資領域であり、これからの事業／組織共に拡大フェーズです。 ◎中核として営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただけます。 ◎企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、相手の役に立ちながら業界をアップデートする仕事ができます。 ◎新卒採用マーケット最大級の学生・企業の行動データやクチコミデータを保有し、それらをもとにデータドリブンなコンサルテーションが行えます。 ◎未来の産業を創る新進気鋭のベンチャー企業とともに、ハイレベルな提案が行えます。 ◎新規事業やプロダクトも展開しており、早いフェーズから事業をつくる経験もできます。場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 変更の範囲：すべての業務への配置転換の可能性あり

■業務概要： 中途キャリア事業成長のコアを担う、RAとして、急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。 ■リクルーティングアナリストとは： 当社独自の3つのアセットから生まれる、キャリア／転職に関するオープンなデータ／深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。 （1）ワンキャリア転職に集まる「キャリアデータ／業界の先端レベルの知見」 転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー／リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能 （2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」 各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もある社員が複数存在 （3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」 業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見 また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもリクルーティングアナリストの重要ミッションです。 ※知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。 ■具体的な業務内容： 入社後、「RA」としてご活躍いただきつつ、ご経験や適性を鑑み、（1）からスタートして事業課題・組織課題に応じてミッションをお任せしたいと考えております。 （1）業務・メンバーマネジメント ◇KPI管理などを通したチームの事業目標／予算の達成支援 ◇求職者ニーズを踏まえたマッチング／選考対策などの支援業務（自身の業務のみならず、メンバーの業務支援も含む） ◇メンバーの課題を定量的に把握した上での成長支援やモチベート ◇カルチャーの醸成や浸透など （2）PJ型業務 ◇人材紹介事業の事業成長に関わる業務 ◇育成の仕組み化やイネーブルメントに関わる業務 ◇データ収集やコンテンツ企画に関わる業務　など 上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ワンキャリアを導入した顧客へのサービス利用案内や、運用提案業務をご担当いただきます。 新卒採用市場は企業動向・学生動向ともに毎年変化が激しいため、マーケットトレンドをおさえた採用活動が必要です。 定型業務を淡々と行うのではなく、クライアントごとに異なる採用課題に向き合い、採用が成功するためのさまざまな手法や運用方法を考え、提案します。 また、顧客の利用率向上のためにどのようなアプローチが最適かを考えながら支援するため、営業的な思考も重要なポジションです。 ■業務詳細 既存クライアント対するカスタマーサクセス業務をお任せします。 ・顧客の新卒採用成功に向けた当社サービスの導入支援や、その後の運用支援 ・キックオフの実施（ワンキャリア導入目的の明確化・採用体制の構築・採用スケジュールや運用ルールの策定を支援） ・顧客の採用戦略策定、採用ターゲットの策定 ・顧客のサービス利用状況の可視化、KPI設計 ・顧客の採用進捗に応じた追加提案（アップセル／クロスセル） 過去のご経験やご希望に合わせて下記のようなミッションもお任せします。 ・経営方針・事業方針から逆算した、カスタマーサクセスチームの戦略・戦術設計と実行 ・フィールドセールス、プロダクトチームとの共同プロジェクトオーナー ■このポジションにおける組織の現状 ワンキャリアの利用企業は、昨対比+40%以上のペースで増加しています。 クライアントの増加に伴い、カスタマーサクセスチームの増員を予定しています。 現在のカスタマーサクセスチームには10名のメンバーが在籍しています。 ■やりがい ・企業の採用活動に最も近い「パートナー」として関わることができます。 ・チームメンバーは全員20,30代と若く優秀なメンバーに囲まれ、活気のある職場です。 ・社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

〜大手取引多数の就活・転職サービス／事業拡大フェーズ／社員の成長に向き合う企業〜 ■業務内容： ・自チームの営業戦術の立案〜実行（営業目標値の設計／販路拡大戦略の立案など） ・自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント ・メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー） ・担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用） ・採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業 ■このポジションにおける組織の現状： 現在大阪支社には約5名の営業メンバーが勤務しています。 東京本社のメンバーと連携しながら、セールスにおける量・質の底上げをしていただける方を募集しております。 ※入社後は、東京本社で数か月オンボーディングをしていただく可能性がございます ■仕事のやりがい： （1）社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 （2）市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 当社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 （3）世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 ■募集背景： 企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。 当社は創業5年で新卒マーケット最大級の利用ユーザー数を誇るクチコミサービスを創りあげました。 一方、利用ユーザー数に対して「顧客数」はまだまだ少なく伸び代がある状況です。 そこで顧客数の急拡大を目的に、当社初の地方拠点として関西支社を設立することになりました。 この支社立ち上げに伴い、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営にインパクトする戦略的な採用のコンサルティングと拠点運営・組織構築を牽引してくださる強い想いをもった方を募集します。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】〜新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用／第二拡大フェーズ企業〜 ■業務概要： 中途採用サービス「ワンキャリア転職」のコンテンツディレクターをお任せします。 まずは主に記事コンテンツ制作の一連業務を担当いただきつつ、プロジェクトマネジメント、チームマネジメント、複数メディア形式への領域展開、事業戦略に寄与する企画の立ち上げ・実行など、ネクストキャリアの選択肢は様々です。 サービス：https://plus.onecareer.jp/ ■具体的な業務内容： ・記事コンテンツ制作の一連業務 (リサーチ、インタビュー、ライティング、編集、校閲) ・新規コンテンツや大型特集の企画 / 制作ディレクション ・制作パートナーのリクルーティング/折衝/進捗管理（ライター/デザイナーなど） ・社員やインターンチームのマネジメント/育成 ・メディアビジネスに適した、マーケティング戦略の立案と実行 ・SNSなどを使ったメディアブランディング ・Google Analyticsなどの分析ツールを活用した分析〜示唆出し ※具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。 ■やりがい： ・ユーザーが真に求める情報を突き詰めて、本質的なコンテンツづくりに集中できる ・転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているサービスに第二創業期というタイミングで関われる ・「事業に資するコンテンツづくり」の中核を担い、事業家キャリアが歩める ・様々なバックグラウンドのメンバーが集まるチームで、自分なりの価値発揮を追求できる ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版） 　∟次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ワンキャリアは昨年2021年10月に上場し、2026年1月に社員数が300人を超え、組織も大きく変化し続けています。情報セキュリティ室のコーポレートITチームはCIOを含め4名体制です。ワンキャリアで働く人が最大限パフォーマンスを発揮できる環境作りを行っています。 ■業務詳細 社内ITおよびセキュリティの課題に対して、打ち手を企画・設計から検討して実行していただきます。 ・社内ステークホルダーとの折衝、調整 ・全従業員が安心して業務を推進できるセキュリティ施策の実施 ・全従業員が利用するSaaS導入、運用 ・従業員の生産性を向上するための改善活動・オフィスネットワークの設計・構築・社内のITに関するヘルプデスク及びテクニカルサポート ■情報セキュリティ室（ISP）管轄のツール群 【SaaS】Google Workspace・Microsoft Office 365・Slack・Notion 【IaaS】Salesforceなど 【クラウド（一部）】AWS・GCP 【ネットワーク】Fortigate・Cisco MerakiOS 【OS】Mac・Windows ■貸与可能PC /スペック MacBook Pro / MacBook Air / Windows ※ 規程スペックのPCを貸与していますが、開発要件などの必要性がある場合はハイスペックPCを貸与しています ■情報セキュリティ室のミッション 顧客が安心してサービスを使い / 従業員が安心してサービス提供し / 株主が安心して会社に出資し、事業価値を最大化するため、情報セキュリティ室(ISP)は絶えずサービスとデータの可用性、完全性、機密性を維持向上する。 ■組織の現状 CIO直下の情報セキュリティ室はコーポレートITチーム、プロダクトセキュリティチームの２チームから構成され、本ポジションはコーポレートITチームの募集となります。コーポレートITチームはマネージャー1名、メンバー2名の3名体制となり、4人目の配属となります。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

■概要 学生向けキャリアプラットフォーム「ワンキャリア」において、会員数・アクティブユーザー数・トラフィックの最大化をミッションとするメディア戦略組織に参画いただきます。 単なる集客にとどまらず、ユーザー獲得後のアクティブ化から求人エントリーに至るまでのUX設計、およびプロダクト改善の起案までを一気通貫で担当。20代の圧倒的なデータ資産を武器に、マーケティング視点からサービスをグロースさせる「司令塔」としての役割を期待しています。 ■業務詳細 ご経験や適性に基づき、以下のいずれか、または複数を横断的に担当いただきます。 1)プロダクト領域 ・マーケティング観点からのサービス改善起案・KPI達成に向けた開発要件の定義 ・サイト構造、アプリのUI/UX改善（例：ワンキャリア内の企業ページのリニューアル等） 2)コンテンツ領域 ・オーガニックセッション最大化のためのSEO戦略設計・実行（データベース型サイトSEO・コンテンツSEO） ・「就活ならワンキャリア」という想起を作るブランドコンテンツの企画（例：早期層向けプロジェクト『頂』） ・学生が投稿するES・体験談の収集・管理体制の構築 3)オンボーディング・CRM領域 ・会員獲得のためのWEB広告運用・トラフィック管理 ・アクティブ化・求人エントリー転換を促すためのメディア企画・サイト内バナー管理 ・ユーザー属性（年次、志望業界等）に合わせたLTV向上のためのコンテンツ運用 その他ご経験やご志向に合わせて若手社員やインターン生を中心としたチームのディレクション・育成などの組織マネジメントもご担当いただきます。 ■サービスの想い メインユーザーである全ての大学生に向けたコンテンツマーケティングの戦略設計やその制作管理をお任せします。 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。就職活動という人生において極めて重要なシーンで、コンテンツを通じて一人ひとりのキャリア形成を後押しすることで、ユーザーに新たな価値を生み出すことにチャレンジいただきます。短期的な事業目標の達成のみならず、中長期に渡るコンテンツ資産の増強に責任を負い、そのマーケティング活動をお任せします。 事業の成長とブランドの育成を同時に担うことができる、やりがいあるポジションです。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】〜新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用／第二拡大フェーズ企業〜 ■業務概要： 新卒就活サービス「ワンキャリア（学生版）」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、新卒採用事業の事業推進として、戦略の立案・実行、重点テーマの主導、事業部全体の予実管理を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 1. 事業計画の策定〜達成に向けた事業戦略の策定と推進 全社戦略を踏まえ、事業の進むべき方向性を整理し、新卒事業のセールス / プロダクト組織や自事業部であるユーザー向けのマーケティングメンバーと連携しながら事業計画の策定。計画の蓋然性を高めるため、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、モニタリングも実施。 2. 重点テーマ / プロジェクトの主導 事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマを事業部長及び各組織長と連携しながら設定し、実行の主導も行う。 3. 事業部全体の予実管理 事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、その予実の管理。期中で適切に振り返りを行い、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施。 ■組織： マーケティング事業部に所属し、営業サイドやプロダクトサイド、事業部内のユーザー向けのマーケティングチームのメンバーと関わりながら、新卒採用事業の成長推進のために戦略の立案から実行まで横断して担当頂きます。チームにはデータサイエンティストが他チームと兼務をしており、戦略の意思決定や正しいマーケットの理解に資するためのマーケットデータ/メディアデータのダッシュボード構築や分析を行っています。 ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版） 　∟次のキャリアが⾒える、転職サイト「ワンキャリア転職」 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。 当社は「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。 当社の強みであるユーザーの方々からの支持を、これからさらに拡大させていくためのクリエイティブ推進を主に担っていただきます。 ■業務内容： 複数ある当社サービスの中から担当を持ち、そのPLに責任を持つポジションです。主にメディアからの集客やメディア上でのブランディング、広告等を通じたメディア外でのブランディング、広報、サービス企画〜実行まで責任者として幅広く関わっていただきます。 ＜例：就活生向けイベントサービスを担当する場合＞ ◇イベント全体設計（ブランドマーケティングの側面） ・ターゲット・コンセプト設計 ・タグライン・訴求ワードの開発 ・クリエイティブ企画・ディレクション ・イベント内のコンテンツ企画・ディレクション ・数値（KPI）計画 / 戦略策定 ◇実行面（デジタルマーケティングの側面） ・数値（KPI）管理 ・自社メディア上での施策PDCA ・クリエイティブ改善・チューニング ・自社メディア外の集客施策実行/ディレクション ■このポジションにおける組織の現状： 国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーと共に業務に邁進いただきます。 ■必須条件： （2）広告代理店・クリエイティブエージェンシー等、クライアントのマーケティング・クリエイティブ支援業務（目安2年程度以上） ・クライアントのビジネスの課題特定からマーケティング及びクリエイティブの戦略を立案し、KPI改善までを担ったご経験 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

〜大手ナビサイトに並び＜最も利用した就職サイト＞5年連続2位＆就活生の3人に2人が利用！／ブラックボックス化されたHR業界を変革し「人の数だけ、キャリアをつくる。」〜 ◆募集概要： 新卒採用向けキャリアデータプラットフォーム「ワンキャリア」、および「ワンキャリア新卒紹介」サービスを展開する当社では、急速な事業拡大に伴うメンバーの増員を行っています。 法人向けのソリューション提案を担うコンサルティングセールス、顧客に伴走しオンボーディングから中長期的な顧客課題解決を目指すカスタマーサクセス、より多くのお客様との接点創出をリードするインサイドセールス、顧客に入り込んで採用戦略コンサルティング〜実行力向上を支援するRPOポジションから、応募いただく方の適性や希望に沿ったポジションをご提案します！ ◆募集中ポジション： 【コンサルティングセールス】 データプラットフォーム「ワンキャリア」を中心に、当社の有する様々な採用支援サービスをカスタマイズして提案することで顧客(経営者/人事担当者)が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールスです。創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が特徴です。 【カスタマーサクセス】 受注/導入済み顧客を担当し、初期オンボーディング、サービスの活用/定着支援、採用戦略/ターゲットの策定と実行支援などを顧客のパートナーとして担います。適性や希望によってはCS組織の仕組みづくりやチームマネジメントにもチャレンジいただきたいと考えています。 【インサイドセールス】 マーケティング部門が獲得したリード(見込み顧客)に対する初期接点〜アポイント取得を担当します。電話やメール、各種ツールを活用した非対面接点により企業が抱える採用・組織課題を深くヒアリングし、当社のサービスが提供できる価値を伝える役割を担います。 【RPO(採用コンサルタント)】 顧客ごとの採用状況や採用計画、現状の課題に応じ、採用戦略設計/ツール選定/業務フロー構築/など多様なソリューションを提供。オペレーションを担う派遣/アルバイトスタッフの統括やオペレーション改善の企画・推進、仕組化や自動化にも携わり、多様なビジネススキルを身につけることできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ◇BtoBマーケティング領域の社員が兼務で担ってきたオペレーション業務を切り出し、AIと自動化を前提にゼロベースで再設計する設計・推進ポジションです。 ◇工数移管にとどまらず、「何を自動化し」「何を型化し」「何を人が担うべきか」を業務設計から見直し、誰でも高品質に回る「仕組み」をつくります。 ■業務内容詳細： ◇BtoBマーケティング業務の切り出し・専任化の設計（オペレーションの可視化・移管設計） ◇オペレーション全工程のBPR（ボトルネック特定、AI前提の業務フロー再設計、「型化」「標準化」） ◇コスト構造・生産性の最適設計（工数移管か／AIによる自動化かの判断を含む、抜本的な業務設計の見直し） ◇AI／自動化の導入推進（LLMでの入稿・確認自動化、RPA・OCR・GAS・API連携） ◇オペレーションKPI設計（工数・リードタイム・エラー率等）とデータに基づく改善PDCA・予実管理 ◇プレイブック整備による属人化排除、関係部署調整 ■組織の現状： 事業拡大でマーケ施策量が増加し、人力での入稿・配信運用が逼迫しています。これまで「人の力」で担保してきた品質を、今後は「AI×人」の最適な組み合わせで、品質を落とさずスケールに耐える実行基盤へアップデートする過渡期です。BtoBマーケティングにおけるMarketingOps機能は立ち上げ初期フェーズにあり、設計の自由度が高い局面です。 ■魅力ポイント： ◇マーケ実行基盤の「ゼロイチ設計」に当事者として携われる手応え ◇流行りの技術ではなく、実利を生む「AI実装」に泥臭くチャレンジできる ◇コスト構造の改革や生産性向上（ROI最大化）に直接コミットする「ミニCOO」的視座 変更の範囲：すべての業務への配置転換の可能性あり

■□【doda主催！3社合同選考会】1日で数社のHR系企業の説明会〜面接が可能！（TalentX・リーディングマーク・ワンキャリアなど採用／タレントマネジメント×SaaS・AI企業が集結／□■ ※こんな方にオススメ！ ◎現職が多忙で1日でまとめて選考をスピード感持って進めたい！ ＜開催詳細＞ ■対象ポジション ・フィールドセールス 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。 多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略／ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。 ■日程 9月19日(土） 09:00-18:00（@オンライン） ■参加企業 ・株式会社ワンキャリア様 ・株式会社TalentX様 ・株式会社リーディングマーク様 ■当日スケジュール ◎午前（説明会） ・09:00‐09:30：1社目 ・10:00‐10:30：2社目 ・11:00‐11:30：3社目 ※各社ご発行のオンラインURLより実施予定となります。 ◎午後（選考会） ・13:00〜18：00 ※上記より最大3社の面接を実施頂く予定です。 ※事前に書類選考を実施させて頂きます。通過者のみ説明会兼選考会に参加が可能となりますのでご了承頂けますと幸いです。 ※基本的には3社全社のエントリーが応募条件となります。 ※面接合格の場合、週明けに2次／最終面接実施の想定です。 ※本イベントは別日程での開催は行いません ■同社について： 同社は「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ◇就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ◇新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ◇転職支援サービス／中途採用サービス「ワンキャリア転職」 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用戦略立案から推進まで◎／大手ナビサイトに並び＜最も利用した就職サイト＞5年連続2位＆就活生の3人に2人が利用するキャリアデータプラットフォーム〜 ◆募集概要 急成長する当社プロダクト・サービスを支える当社の中途エンジニア採用を推進いただきます。ただ採用数だけを追うのではなく、「組織にインパクトある候補者」にこだわった採用が特徴。開発部門(CTOや開発部長)と密に連携しながら計画達成を目指します。PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。 ■このポジションにおける組織の現状 現在の中途採用チームは、マネージャー1名、メンバー2名(ビジネスサイド担当/コーポレートサイド担当)の3名体制です。今回は募集枠の拡大に伴い、１人目となるプロダクトサイド(エンジニア採用)の専任担当者を募集します。 基本的に各リクルーターが事業部や領域カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら採用を強化しています。 ◆担当業務例 ・戦略立案と実行（人員計画実現のための採用戦略の企画・実行、採用要件定義、訴求ポイントの策定） ・採用チャネルの選定と実行（ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動、エージェントとのリレーション構築、進捗管理、イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出） ・選考プロセスの最適化と改善（面接官や面談担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化、選考体験の設計と改善、現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行） ■当社のエンジニア採用の特徴 ・専任担当者ひとりの体制で企画から実行まで一気通貫で担当できます。 ・開発組織のトップであるCTO、開発部長と直接議論をしながら採用活動を推進できます。高い要求に応える中でリクルーターとして大きく成長できる環境です。 ・現場のエンジニアが採用に前向きな上、気さくでコミュニケーションをとりやすいため採用活動そのものに集中することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： BtoBマーケティングチームの戦略的推進者（リーダー候補）として、オンラインセミナー／オフラインセミナー／展示会といったイベント施策の戦略立案・設計から実行・KPI改善までを一貫してリードしていただきます。 単なる「イベントの運営や工数削減」にとどまらず、集客数の最大化や商談化率の向上など、事業成長に直結するマーケティング成果（KPI）にコミットし、施策を戦略的に舵取りしていく役割を期待しています。 ■具体的な業務内容： ・オンライン／オフラインセミナー、大型展示会等の戦略的な企画立案・全体設 ・主要KPI（集客数・商談化率等）の設計、効果測定、および抜本的な改善施策の推進 ・登壇テーマ・コンテンツの設計（データ／リサーチ視点での価値定義） ・社内（営業・プロダクト・データチーム等）を巻き込んだクロスファンクショナルな調整 ・外部パートナー（制作会社、運営会社等）のディレクション ・実施後のデータ分析・レポーティング、次回施策への反映・再現性の担保 ・将来的には、チームマネジメントやマーケティング戦略全体の設計への拡張 ■組織について： BtoBマーケティングは現在7名の組織で、コンテンツ・セミナー担当チームへ配属となります。 チームはマネージャーが1名、メンバーが1名で、事業拡大に伴う採用を強化中です。 属するマーケティング部は ・高い学生利用率を背景にした強いプロダクト基盤 ・ベンチャーでは希少なデータサイエンス・リサーチ機能 を併せ持ち、拡張フェーズに向けたサポート機能も豊富に有しています。 イベント施策はすでに一定の成果を出していますが、再現性・スケール・事業インパクトの観点ではまだ伸び代が大きく、専門性を持ってリードできる人材を必要としています。 ■やりがい： ・単なるリード獲得ではなく、事業成長の中核施策として位置づけられた大規模セミナー・イベントをリードできる ・ワンキャリア独自のキャリアデータを活用した、他社には真似できないBtoBマーケティングに挑戦できる ・企画〜実行〜改善まで大きな裁量を持ち、マーケティングリーダーとしての総合力を磨ける ・企業の採用成功という「社会的意義のある成果」に直結する仕事 変更の範囲：会社の定める業務

エンタープライズ領域のカスタマーサクセスチームの立ち上げに当たっての募集です。 これまで同社のCSでは、サービスの新規導入企業に対するオンボーディング支援を主に担っておりましたが、 役割範囲を拡充させ、既存取引先のエンタープライズ企業に対するカスタマーサクセスを専任で担うチームを立ち上げる運びとなりました。 チームの立ち上げフェーズからかかわるマネージャー候補として、経営課題、事業課題から逆算し、 解約率を低減させるための戦略、戦術設計と実行、採用活動、業務型化まで、幅広く担っていただける方を募集しています。 【業務詳細】：エンタープライズ企業に対するカスタマーサクセス業務 ・顧客のオンボーディング、アダプション、・顧客の採用戦略策定、採用ターゲットの策定 ・顧客のサービス利用状況の可視化、KPI設計 ▼過去のご経験やご希望に合わせて下記のようなミッションもお任せします。 ・経営方針・事業方針から逆算した、カスタマーサクセスチームの戦略・戦術設計と実行 ・フィールドセールス、プロダクトチームとの共同プロジェクトオーナー ・メンバーマネジメント

リサーチチームに属し、事業会社としての自社サービス向けリサーチ（toCリサーチ） / 調査会社としてのクライアント向けリサーチ（toBリサーチ）の2つの側面での業務をしていただきます。 １．toCリサーチ：就活生の3人に2人が利用する就活サイトである同社サービスの成長戦略を立てるために マーケットデータ/メディアデータ問わずに利用した調査/分析のリードをいただきます。 ２．toBリサーチ：日系大手企業 / 急成長スタートアップ向けの採用戦略を提案するための調査、および付随するプロジェクトマネジメントや プレゼンテーションをしていただきます。 報告会では、顧客の役員クラスに向けてプレゼンテーションする機会もあります。 主な業務内容としては、下記を一気通貫で担っていただきます。 ・顧客のニーズ把握（自社内マーケティング部門 / クライアント）・企画書提案 ・調査票作成・実査管理 / 集計 ・レポート作成・プレゼンテーション ・顧客の社内合意を支援 求められたリサーチをただ実行するだけではなく「自社の事業成長 / 顧客の採用成功にどのように繋がるか」を意識した提案・分析を期待します。

同社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。 同社ブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案と クリエイティブを実施していく職務です。 同社は「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって 最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では 7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。 同社の強みであるユーザーの方々からの支持を、これからさらに拡大させていくためのクリエイティブ推進を主に担っていただきます。 【具体的な業務】主に新卒採用メディア「ONE CAREER」のブランドマーケティングを担当いただき、 ユーザー向けのコミュニケーション開発に従事していただきます。 １）同社のブランド価値を明確に言語化し、社内外のパートナーと共有することで、 あらゆるブランド接点でのコミュニケーションを全てマネジメントする。 ２）新卒採用における多様な企業・業界をユーザーのニーズに合わせて訴求する。ターゲットの属性やエリアに合わせ、LP / 記事・動画などのコンテンツ / 特集などさまざまな手法を駆使し、ユーザーにとって魅力あるコミュニケーション立案を行う。 ３）イベントにおけるユーザージャーニー（広告・広報～申込～当日の体験～事後のバイラル設計）において 一貫したブランド体験を設計し、共に関わる社内外のパートナーと連携しながらブランディングを主導する。