〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％〜 ■業務内容： 適正に応じいずれかを、メンバーと協働しながら担当いただきます。 （1）事故進展解明に向けた検討および、未解明事項の検討 グループ内メンバー、社内別のグループ、委託業者それぞれ担当する部署ともコミュケーションをとりながら検討いただきます。 （2）輸送および分析評価 メンバーと協働し、試料の輸送業者および分析機関とコミュニケーションをとりながら、試料の輸送から分析までの業務を担当いただきます。 （3）事故進展解明のための現場調査 メンバーと協働し、調査計画の検討から、調査業者とコミュニケーション、調達手続き、実調査までの業務を担当いただきます。 ■責任・期待される役割： ・グループメンバーと協働して、担当者として計画検討から実行までのプロジェクトの実務 ・担当する件名の調達先との協議、調整手続き、執行の管理（数千万〜数億円規模） ・メンバーと協働したチームの予算管理（数億円〜十億円規模） ■魅力・やりがい： ・社会への影響：事故の原因を解明することで、今後の安全対策に寄与し、社会全体の安全性を高めることができる点がやりがいとなります。 ・現場での実践経験：実際の調査を通じて、理論を実践に移す機会があり、フィールドワークの重要性を体感できます。 ・調査の重要性：現場調査の結果が事故解析に直結するため、結果がもたらす影響の大きさを実感できる点がやりがいです。 ■組織について： ・上下関係なくフラットな雰囲気です。 ・キャリアの嘱託職員が約半数を占めます。 ・担当者に任されている範囲が広いです。 ＜年代別人数構成＞70代2名、60代1名、30代2名 ■キャリアパス： 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期（1〜3年）：メンバーと協働しながら調査関連の業務又は分析関連の業務を経験いただきます。 中期（3〜5年）：調査関連の業務又は分析関連の業務をお任せいたします。 長期（5年以上）：経験を積み、プロジェクトをマネジメントする責任者に成長いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： カーボンニュートラル社会の実現のため、電力系統への再エネ大量連系を可能とする電力系統技術の開発をお任せします。 パワーエレクトロニクス技術や交流解析技術、あるいは経済性評価技術などにより、再エネ導入が進む将来系統の課題解析から、電力系統安定化に資するソリューション創出することなど、より高度かつ強靭で経済的な電力系統を実現するための研究開発を実施。重電・変換器メーカーや国の研究機関等、国内外の関係者とも連携しながら最先端の研究を進めていただきます。 以下の業務1、2の両方を担当いただきます。 【業務1：高圧直流送電（HVDC）技術開発】 脱炭素社会実現に向け再エネ導入を支えるための高圧直流送電（HVDC）技術開発をしています。 └1件／年（2〜3年継続するプロジェクトに2〜5人で対応） 【業務2：技術支援】 安定供給とグループ経営改善のため、系統解析技術を活かした基幹事業会社への技術支援をしていきます。 └数件／年（随時発生する案件に対して1〜3人で対応） ■期待される役割： ・社内外の技術検討案件おいて、交直変換器を含めた系統回路のモデリングや解析・評価を実施 ・社内では5名程度のチームに所属し、NEDOや重電メーカーなど社内外関係者との協業、技術評価、報告等実施 ■魅力・やりがい： ・広域系統マスタープランなど国家プロジェクトにも注目の高まる交直変換技術・系統技術領域における研究開発を直接手掛けることで、業界を技術的に先導しつつ社会貢献につながる実感を得ることが出来ます。 ・同時に、業界内でも希少価値の高い、系統技術領域のスキルを獲得することで、社内においても幅広いキャリアパスの選択肢を獲得できます。 ■組織構成： 直流送電システムPJ（5名）50代2名、30代3名 ■部署の雰囲気： ・次世代電力系統の構築・新技術の社会実装を目指す熱気にあふれています。 ・キャリア採用者が半数を占め、多様な価値観の人が協働しています。 ・同じエリアには、電力設備運転保守、デジタル化、ロボット・AI活用など多様な専門家が研究に取り組み、シナジーが生まれやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ＜AI等新技術を活用したシステム開発＞ 東京電力グループで利用する生成AI等の先端IT技術を活用したシステム開発の企画・仕様検討・導入を担当いただきます。 概ね3〜4件/年のプロジェクトへの参画を想定しています。 ■期待される役割： 生成AI等先端IT技術を用いたシステム開発業務について、企画・仕様検討から導入、プロジェクトマネジメントについて、配下のチームリーダー、チームメンバー等（数名程度を想定）をマネジメントしながら実施していただきます。 ■キャリアパス： ご本人の有する知見・経験により変わりますが、一般的には以下のようなキャリアパスを想定しています。 〇短期（1〜3年）：生成AI等新技術を活用したシステム開発業務で、企画・仕様検討・プロジェクト運営を中心に経験いただきます。 〇中期（3〜5年）：システム開発プロジェクトマネジメントの中核を担っていただきます。（ご本人のスキルや意欲に応じて、社内の各業務システムの開発プロジェクトへの参画も想定しております） 〇長期（5年以上）：ご本人のご希望や素養等に基づき、マネジメント系業務の経験を積んでいただく、あるいは生成AI等の先端技術を用いたシステム開発に関する技術の専門性をさらに高めていっていただくことを想定しております。 ■やりがい： 生成AI等の先端技術を活用したシステムについて、全社規模で利用する大規模な開発（企画から導入、プロジェクトマネジメントまでを含む）を経験することができます。 ■活かせる主な経験： 業務部門の課題を把握・整理し、生成AI等の先端IT技術を活用した検討を行い、実装までをプロジェクトマネージャーの立場でリード・伴走した経験 ■在宅勤務： 配属先の部署により異なるが、週2〜3日程度が一般的 ■配属先情報： 配属先の部署により異なる（ご本人のスキル・適正に応じ配置先を検討。配置先決定後、組織構成等の情報のご案内が可能です） ■職場の雰囲気： ・近年、毎年キャリア採用を実施しており、キャリア採用者の割合が増加しています。 ・社内業務部門と連携してシステム開発を行うため、電力事業の様々な部署との業務的な交流を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ＜AI等新技術を活用したシステム開発＞ 東京電力グループで利用する生成AI等の先端IT技術を活用したシステム開発の企画・仕様検討・導入を担当いただきます。 概ね3〜4件/年のプロジェクトへの参画を想定しています。 ■期待される役割： 生成AI等先端IT技術を用いたシステム開発業務について、上司である管理職やチームリーダーの指揮の下、企画・仕様検討から導入、プロジェクト運営を実施していただきます。 ■キャリアパス： ご本人の有する知見・経験により変わりますが、一般的には以下のようなキャリアパスを想定しています。 〇短期（1〜3年）：生成AI等新技術を活用したシステム開発業務で、企画・仕様検討・プロジェクト運営を中心に経験いただきます。 〇中期（3〜5年）：システム開発プロジェクトマネジメントの中核を担っていただきます。（ご本人のスキルや意欲に応じて、社内の各業務システムの開発プロジェクトへの参画も想定しております） 〇長期（5年以上）：ご本人のご希望や素養等に基づき、マネジメント系業務の経験を積んでいただく、あるいは生成AI等の先端技術を用いたシステム開発に関する技術の専門性をさらに高めていっていただくことを想定しております。 ■やりがい： 生成AI等の先端技術を活用したシステムについて、全社規模で利用する大規模な開発（企画から導入、プロジェクトマネジメントまでを含む）を経験することができます。 ■活かせる主な経験： ・業務部門の課題を把握・整理し、生成AI等の先端IT技術を活用した検討を行い、実装までを伴走した経験 ■在宅勤務： 配属先の部署により異なるが、週2〜3日程度が一般的 ■配属先情報： 配属先の部署により異なる（ご本人のスキル・適正に応じ配置先を検討。配置先決定後、組織構成等の情報のご案内が可能です） ■職場の雰囲気： ・近年、毎年キャリア採用を実施しており、キャリア採用者の割合が増加しています。 ・社内業務部門と連携してシステム開発を行うため、電力事業の様々な部署との業務的な交流を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ＜AI等新技術を活用したシステム開発＞ 東京電力グループで利用する生成AI等の先端IT技術を活用したシステム開発の企画・仕様検討・導入を担当いただきます。 概ね3〜4件/年のプロジェクトへの参画を想定しています。 ■期待される役割： 生成AI等先端IT技術を用いたシステム開発業務について、上司である管理職の指揮の下、企画・仕様検討から導入、プロジェクトマネジメントについて、チームメンバーをマネジメントしながら実施していただきます。 ■キャリアパス： ご本人の有する知見・経験により変わりますが、一般的には以下のようなキャリアパスを想定しています。 〇短期（1〜3年）：生成AI等新技術を活用したシステム開発業務で、企画・仕様検討・プロジェクト運営を中心に経験いただきます。 〇中期（3〜5年）：システム開発プロジェクトマネジメントの中核を担っていただきます。（ご本人のスキルや意欲に応じて、社内の各業務システムの開発プロジェクトへの参画も想定しております） 〇長期（5年以上）：ご本人のご希望や素養等に基づき、マネジメント系業務の経験を積んでいただく、あるいは生成AI等の先端技術を用いたシステム開発に関する技術の専門性をさらに高めていっていただくことを想定しております。 ■やりがい： 生成AI等の先端技術を活用したシステムについて、全社規模で利用する大規模な開発（企画から導入、プロジェクトマネジメントまでを含む）を経験することができます。 ■活かせる主な経験： 業務部門の課題を把握・整理し、生成AI等の先端IT技術を活用した検討を行い、実装までをプロジェクトリーダーの立場でリード・伴走した経験 ■在宅勤務： 配属先の部署により異なるが、週2〜3日程度が一般的 ■配属先情報： 配属先の部署により異なる（ご本人のスキル・適正に応じ配置先を検討。配置先決定後、組織構成等の情報のご案内が可能です） ■職場の雰囲気： ・近年、毎年キャリア採用を実施しており、キャリア採用者の割合が増加しています。 ・社内業務部門と連携してシステム開発を行うため、電力事業の様々な部署との業務的な交流を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／WLB◎／リモート制度完備／フルフレックス／有給平均取得17日／出産後の復職率99％〜 ■業務内容： 福島第一における保全の総括に関する業務、特に溶接検査の支援業務（社員への研修資料作成および研修講師、社内方針検討および規制対応、マニュアル改訂・周知等）を中心に、工事監理や設備の保守に関する社内取り纏め業務を担当します。 ■具体的には： 【溶接検査の支援業務】 ・年間2回、もしくは社内の溶接検査実施部門依頼に基づき臨時で、溶接検査従事者向けの研修の講師を実施します。研修の実施にあたっては、必要に応じて関係法令等の改正を踏まえた研修資料の改訂をします。 └対象者10名程度×年2回（場合により臨時で実施） ・福島第一原子力発電所においては、原子力規制庁において2025年度内に検査制度の見直しが検討されていることから、当社の状況を理解し、関係部署と一体となって規制庁への対応を担います。 ・関係法令等の改正があった場合は、必要に応じて社内マニュアルの改訂を行います。 ・社内の溶接検査実施部門から、溶接検査にかかる問い合わせがあった際に都度対応します。 └1案件2〜3名で対応 【工事監理や設備の保守に関する社内取り纏め業務】 ・福島第一原子力発電所における廃炉作業の安全・品質が高まるよう、発電所構内での工事監理谷設備の保守に関する社内マニュアルの改訂等の業務を担います。 ・また、業務の実施にあたっては、現場において実際の工事監理も担います。 └実施対応：2〜4件程度／年 └1案件1〜2名で対応 ■責任・期待される役割： 保全・溶接検査のスペシャリストとして、溶接検査の指導的役割を担います。 ・後進者の人財育成（年間10〜20名程度） ・規制庁との折衝対応 ・溶接検査業務の効率化 ■魅力・やりがい： ・保全の総括業務（主に溶接検査の指導者的業務）を通じて、福島第一の廃炉作業に貢献できます。 【溶接検査対象設備の例】 ・使用済燃料の貯蔵施設※全体面積：約80m×約96m ・水処理に必要な吸着塔※水処理能力：600t／日（SARRY）又は250t／日（ALPS） ・今後新設される水処理設備、燃料デブリ関連施設等 ALPS：多核種除去設備／SARRY：第二セシウム吸着装置 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◎原価低減の追及 柏崎刈羽原子力発電所等における原子力及び福島第一原子力発電所等における廃炉関連各設備に対して重電メーカー、プラントメーカー、ゼネコンへ再稼働・廃炉推進に向けた新規設備構築およびメンテナンスを発注するにあたり、エンジニアリング・現場作業の工数分析に基づく価格評価・製造原価や工法に踏み込んだ原価改善活動を行います。 ◎新規サプライヤー開拓 上記調達活動において既存の取引先に依存せずより合理的・安定的な調達を目指す観点から商流をよく検証し国内外新規サプライヤー開拓の推進も行います。 ※これらの各種調達において、技術主管部と協働を予定していく予算規模合計は、2千億円以上を予定 ■期待される役割： ・当社技術主管部と協働した計画的、合理的調達推進を行っていただきます。 ・プロジェクトの全体進捗管理を行っていただきます。 ・新規取引先開拓、サプライヤーとの協働を行っていただきます。 ■キャリアパス： ◎短期（〜1年程度）：一般契約関連グループで通常的な契約を経験習熟いただきます。 ◎中期（2〜5年）：プロジェクト系（新規大型案件関連）グループで当社技術主管部と協働した調達活動をお任せいたします。 ◎長期（5年以上）：今までの経験を踏まえ総括的な立場でマネジメント経験を積み、管理者としての活躍を期待しています。 ■やりがい： ・金額規模の大きな設備調達に関わることが出来ます。 ・機電系及び土木・建築系契約の知見向上が期待でき、上流参画業務や他事業体での調達業務を含め、今後の活躍の場が広くなると考えます。 ・現在までのキャリアで調達業務を直接的に経験していなくても、原価分析や業界調査等、幅広い知見が必要となるため、担当業務により知見を広げる機会となるものと考えています。 ■配属先情報： 人数：14名程度 チーム構成：契約種別別に構成（複数チーム） ■職場の雰囲気： ・メンバー間で適宜、報・連・相が実施されており、コミュニケーションは良好です。 ・在宅勤務においても、チーム内mtgやグループmtgに加え、出社日を決める等、各チーム内でのコミュニケーションも良好です。 ・資材部門人財のみならず、技術部門人財（原子力、PG、土木建築）、多様性を有している点が特徴となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 東京電力ホールディングスの内部監査を担当します。東京電力ホールディングス全体の内部監査に加え、各基幹事業会社（東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナー、東京電力リニューアブルパワー）に設置されている監査部門と連帯して業務を進めます。 ■業務詳細： ◇経営に資する監査（業務面および金銭・資材・コンプライアンス面の監査） ◇役員会（経営層）へ監査計画を付議するとともに、監査結果から構造的な課題等を提言 ◇社長、監査委員会からの要請を受けた対応（調査実施、結果報告、提言等） ◇監査品質の管理 ◇被監査箇所の改善事項へのフォロー、支援の実施 ◇主任監査員として監査業務全体のマネジメント ＜業務監査対応＞ ・5件／年 ・1案件2人以上で対応 ＜原子力監査対応＞ ・2〜4件／年 ・1案件2人以上で対応 ■職責： ◇経営目標の効果的な達成に向けて、執行部門とは独立した立場（社長直轄の組織）で、各組織・グループ会社の業務品質向上を支援します。 ◇経営視点で各組織のミッションの有効性を評価、課題を抽出した上で、各組織に改善検討を促します。 ◇監査の結果を踏まえ、東電グループ内の良好事例の水平展開や、制度やプロセス、部門を横断する構造的課題の対策検討を制度所管箇所とともに経営層に提言します。 ◇業務監査について、東電グループ全組織、グループ会社を監査対象としています。（年5件程度） ◇原子力監査については、原子力部門を監査対象としています。（年2〜4件程度） ◇上記を主任監査員として他監査員を指導・協力しながら、監査全体をマネジメントします。 ■魅力・やりがい： ◇執行部門とは独立した立場（社長直轄の組織）で各組織・グループ会社の業務品質を向上し、さらなる企業価値向上に貢献できます。 ◇経営の視点から物事を客観的・俯瞰的に見る経験を積むことができます。 ◇入社後、内部監査士およびISO9000内部監査員資格を取得することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％〜 ■業務内容： 福島第一の建屋内に残る残置された汚泥等の集積・回収・減容保管に関するプロジェクトを担当していただきます。 具体的には、プロジェクトに関わる以下の業務です。 ◎設備の設計、設計管理、プロジェクト計画・工程管理 ◎設計・調達に関わる契約対応、予算管理 ◎各種設備モックアップの技術的指摘、管理 ◎社内外ステークフォルダに対する説明対応 現在、プロジェクト業務に関する具現化を進めている段階であり、新規プロジェクトに戦略に関わる部分から参画いただけます。 ■責任・期待される役割： プロジェクト規模（予算）：数十億規模 対外対応：1回程度／月 ■魅力・やりがい： 放射性廃棄物となる汚泥等の回収作業の知見は、福島第一だけでなく、国内外の廃炉作業に不可欠な技術となります。中長期の廃炉事業の中で中核の一つである廃棄物管理の技術に繋がるものとなります。 ＜廃棄物容量（想定）＞減容前約1,500〜2,000m3程度 ■組織について： 部内キャリヤ採用、他社からの出向、委託の方を合わせ10名程度在席しております。且つ、原子力、土木、電気等の多分野の社員が活躍しています。 ＜当該部＞36名 滞留水処理PJG 40代3名、30代2名、20代1名 ■キャリアパス： 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期（1〜3年）：プロジェクトのアシスタント的な立場で既存のスキルを活用、且つ廃炉業務のスキルを身につけていただきます。 中期（3〜5年）：プロジェクト管理の中核としてリーダー、ファシリテーター及び人財育成の中核的な役割を担っていただきます。 長期（5年以上）：マネジメントの責任者としての役務を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％〜 ■業務内容： 廃炉設備の電源・電気機器・計測器・制御装置に関する、建設工事、保守工事の施工監理を行います。また、定期的に現場対応時の応急対応当番として宿直当番を行います。（各工事の施工設計、工程調整、図書審査、工事手続き資料作成、現場工事安全管理、試験検査対応、不具合時の初動対応など） └実施対応：6〜10件程度／年 └1案件3〜5名で対応 └宿直頻度：2回程度／月 ■責任・期待される役割： 工事監理業務全般で現場工事監理に関するマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 ■魅力・やりがい： ◎福島第一の廃炉作業という世界初の試みのなかで、電気・計装設備という重要な設備構築に携わり社会の皆さまのご期待に応える業務を行い廃炉作業全体に貢献できます。 ◎原子力分野における、電源や制御の設計思想、施工監理を通じ、電気・計装分野の専門知識・経験・スキルの習得ができます。 ◎今後のデブリ保管施設など重要負荷への電源供給設備や監視装置の構築、保守作業など重要プロジェクトを担務する部署への配属となり廃炉作業への貢献につながります。 ■部署の雰囲気： 上下関係なくフラットな職場です。 ■キャリアパス： 短期（1〜3年）：電気系の場合、電源設置工事、電源点検業務で原子力での電源設備構成や点検基準の考え方を経験します。 計測制御系の場合、制御盤工事、計器点検業務にて廃炉設備の制御方式、点検基準、安全保護の考え方を経験します。 中期（3〜5年）：業務で工事工程・安全管理・現場施工監理をお任せします。 長期（5年以上）：工事監理業務全般で現場工事監理に関するマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【原子力発電所の安全性向上のための建築業務。総合的なマネジメント対応】 原子力発電所の安全性向上のための建築プロジェクト（『安全対策全般』『建屋内部溢水対応』『緊急時対策施設建物新設』）、新設プロジェクトおよび発電所構内建物等※のコストや安全・品質、工程等の観点から総合的なマネジメントを担う業務を担当していただきます。 ※発電所内の事務所建物等の企画／計画／設計／許認可対応/工事監理・保全維持管理等 ■期待される役割： ・建築関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる建築技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 原子力発電所の再稼働に関わる安全対策工事、原子力発電所の建設工事、送配電事業など、電力会社固有のプロジェクトへの配置も視野に、幅広い経験の付与を考慮します。 ■やりがい： 「発注者」として、原子力に関わる大小様々な建物の建設や維持管理等に携わることができます。 ・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。 ・発注者としてプロジェクト全体をマネジメントしながら、自らの思いを具現化することができます。 ・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。 ■部署の雰囲気： 一人で仕事を抱え込むことなく関係者と協力しながら仕事を進められるチーム制です。 配属されるグループによるものの、在宅勤務であっても各グループでルールを決めて定期的にコミュニケーションを取るようにしています。 また、土日祝日休みで残業は40時間程度とワークライフバランスを重視できる職場です。（土日祝日に宿直当番が入る可能性はあり） ■組織構成： 柏崎刈羽原子力発電所（第一線職場） 建築部門：50名程度 年齢構成 50代以上：10名程度 40代：10名程度 30代：10名程度 20代：20名程度 東通原子力建設所（第一線職場） 建築部門：10名程度 年齢構成 50代,40代,20代在籍 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【電気事業用建物の内、主に送配電事業の建物に関する建築業務。総合的なマネジメント対応】 電気事業用建物の内、主に送配電事業の建物※に関するプロジェクトのコストや安全・品質、工程等の観点から総合的なマネジメントを担う業務を担当していただきます。 ※保有のオフィスビル・超高圧変電所建物・通信用無線中継所など建物の企画／計画／設計／許認可対応/工事監理・保全維持管理・有効活用等 ■期待される役割： ・建築関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる建築技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 送配電事業に加え、福島での原子力発電所の廃炉推進、柏崎刈羽等の原子力発電所の再稼働に関わる安全対策工事等、電力会社固有のプロジェクトへの配置も視野に、幅広い経験の付与を考慮します。 ■やりがい： 「発注者」として、送配電に関わる大小様々な建物の建設や維持管理等に携わることができます。 ・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。 ・発注者としてプロジェクト全体をマネジメントしながら、自らの思いを具現化することができます。 ・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。 ■部署の雰囲気： 一人で仕事を抱え込むことなく関係者と協力しながら仕事を進められるチーム制です。 配属されるグループによるものの、在宅勤務であっても各グループでルールを決めて定期的にコミュニケーションを取るようにしています。 また、土日祝日休みで残業は35時間程度とワークライフバランスを重視できる職場です。 ■組織構成： 送配電部門（第一線職場） 建築部門：110名程度 年齢構成 50代以上：40名程度 40代：20名程度 30代：20名程度 20代：30名程度 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【福島第一原子力発電所　廃炉プロジェクト：土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用】 ・福島第一原子力発電所の廃炉を進めるうえで必要な土木構造物・設備（一般土木構造物・施設、汚染水対策、処理水対策、自然災害対策、廃棄物対策、（必要に応じた）撤去・解体、工事発生土の受入れ・保管に関わる土木構造物・施設等）を対象に、計画、調整、対外折衝（含：各種許認可対応等）、調査、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、技術開発、工事発注、工程調整、工事の安全監理、竣工精算、保守管理、運用、に関わる業務をインハウスエンジニアとして担当いただきます。 （具体的な主な対象設備は、一般土木構造物（構内道路・用水管路・港湾構造物　等）、廃炉設備（乾式キャスク保管設備基礎　等）、汚染水対策（陸側・海側遮水壁、サブドレン・地下水ドレン、地表面フェーシング、処理水タンクおよび基礎　等）、処理水対策（ALPS処理水放出設備　等）、自然災害対策（津波対策防潮堤・構内排水路　等）、廃棄物対策（屋外ガレキ類保管施設　等）等） ■期待される役割： 土木関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる土木技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 業務や研修を通じて、数年目途で担当者として当社の土木業務に係わる基礎的な経験や知識を習得し職場の中核として業務を推進できる土木技術者となり、マネジメント経験を積んだ上で、ひいては組織全体をリードする役割で力を発揮いただくことを期待しています。 ■配属先情報： 福島第一原子力発電所土木部門：約70人 50代以上：10名程度 40代：20名程度 30代：10名程度 20代：10名程度 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【福島第一原子力発電所　廃炉プロジェクト：土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用】 ・福島第一原子力発電所の廃炉を進めるうえで必要な土木構造物・設備（一般土木構造物・施設、汚染水対策、処理水対策、自然災害対策、廃棄物対策、（必要に応じた）撤去・解体、工事発生土の受入れ・保管に関わる土木構造物・施設等）を対象に、計画、調整、対外折衝（含：各種許認可対応等）、調査、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、技術開発、工事発注、工程調整、工事の安全監理、竣工精算、保守管理、運用、に関わる業務をインハウスエンジニアとして担当いただきます。 （具体的な主な対象設備は、一般土木構造物（構内道路・用水管路・港湾構造物　等）、廃炉設備（乾式キャスク保管設備基礎　等）、汚染水対策（陸側・海側遮水壁、サブドレン・地下水ドレン、地表面フェーシング、処理水タンクおよび基礎　等）、処理水対策（ALPS処理水放出設備　等）、自然災害対策（津波対策防潮堤・構内排水路　等）、廃棄物対策（屋外ガレキ類保管施設　等）等） ■期待される役割： ・土木関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる土木技術者を募集しています。 ・上記に加え、本求人と親和性の高い業務経験・専門性と、メンバーマネジメントの経験・スキルに基づき、上位職の方針や指示を踏まえ、チームメンバー（数名程度、職場による）を束ね、指示・指導の働きかけを行いながら、自らも率先して業務に取り組み、業務推進をリードできる土木技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 業務や研修を通じて、数年目途で担当者として当社の土木業務に係わる基礎的な経験や知識を習得し職場の中核として業務を推進できる土木技術者となり、マネジメント経験を積んだ上で、ひいては組織全体をリードする役割で力を発揮いただくことを期待しています。 ■配属先情報： 福島第一原子力発電所土木部門：約70人 50代以上：10名程度 40代：20名程度 30代：10名程度 20代：10名程度 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【地中送電管路・洞道　建設プロジェクト・維持管理：土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用】 ・地中送電管路・洞道について、計画、調査、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、行政対応などの幅広い業務内容をインハウスエンジニアとして担当いただきます。 （対象構造物は、マンホール、管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋等） ■期待される役割： ・土木関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる土木技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 業務や研修を通じて、数年目途で担当者として当社の土木業務に係わる基礎的な経験や知識を習得し職場の中核として業務を推進できる土木技術者となり、マネジメント経験を積んだ上で、ひいては組織全体をリードする役割で力を発揮いただくことを期待しています。 ■配属先情報： 地中送電第一線職場土木部門：約170人 50代以上：70名程度 40代：30名程度 30代：30名程度 20代：40名程度 ■部署の雰囲気： ・技術者集団の中での成長：優秀な土木技術者が多数存在する技術者集団の中で共に切磋琢磨しながら成長できる環境や育成制度が整っています。 ・社会貢献の実感：カーボンニュートラル・強靭化（防災、レジリエンス強化）を実現しながら、安定的かつ低廉な電力供給や福島復興を支え続けていくことで、社会貢献できる事を実感できます。 ・チームワーク重視：当社ではチームワークが重視され、お互いをサポートしながら業務を実施しています。新しいメンバーでもすぐに溶け込めるようサポート体制を整えています。 ・柔軟な働き方：自宅等から仕事ができるリモートワーク制度は全社員が本人のライフスタイルに合わせて利用が可能です。また、定時という概念に囚われずに出社時間と退社時間を自由に設定できるフレックス勤務制度を導入しています（事業所による）。 ・地中送電第一線職場では、土木部門約170人のうち1割以上がキャリア採用の人財です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【福島第一原子力発電所廃止措置のための建設業務。総合的なマネジメント対応】 福島第一原子力発電所廃止措置のための建築プロジェクト（「燃料取り出し」「デブリ取り出し」「水対策」等）および発電所構内建物等※のコストや安全・品質、工程等の観点から総合的なマネジメントを担う業務を担当していただきます。 ※発電所内の事務所建物等の企画／計画／設計／許認可対応/工事監理・保全維持管理等 ■期待される役割： ・建築関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる建築技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 廃炉プロジェクトの他、原子力発電所の再稼働に関わる安全対策工事、原子力発電所の建設工事、送配電事業など、電力会社固有のプロジェクトへの配置も視野に、幅広い経験の付与を考慮します。 ■やりがい： 「発注者」として、廃炉に関わる大小様々な建物の建設や維持管理等に携わることができます。 ・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。 ・発注者としてプロジェクト全体をマネジメントしながら、自らの思いを具現化することができます。 ・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。 ■部署の雰囲気： 一人で仕事を抱え込むことなく関係者と協力しながら仕事を進められるチーム制です。 配属されるグループによるものの、在宅勤務であっても各グループでルールを決めて定期的にコミュニケーションを取るようにしています。 また、土日祝日休みで残業は40時間程度とワークライフバランスを重視できる職場です。（土日祝日に宿直当番が入る可能性はあり） ■組織構成： 福島第一原子力発電所（第一線職場） 建築部門：75名程度 年齢構成 50代以上：20名程度 40代：15名程度 30代：10名程度 20代：30名程度 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場のエネルギー企業/リモート可/フルフレックスタイム制/退職金有/家族・住宅手当有/年休123日（土日祝休み）】 ■業務内容： 各社の法務グループに在籍し、契約書作成・審査や法律相談（M&A対応含む）、訴訟、株主総会、コンプライアンス、法令調査など、法務業務全般に対応いただきます。ご経験に合わせてお任せするため安心して就業が可能です。 ■業務詳細： 【契約書作成・審査業務】 各事業部門からの依頼に基づき、事業に伴う各種契約（守秘義務契約、共同研究契約、委託契約、売買契約、コンサル契約、業務提携契約、電力購入契約等）の作成・レビューを行います。 └レビュー件数：50件程度／年・人 【法律相談業務】 各事業部門からの法的課題に対する法律相談に対してサポートを行います。また、必要に応じて適宜外部弁護士への相談等も実施します。 └相談件数：100件程度／年・人 【訴訟業務】 事業遂行に伴って発生した法的紛争（訴訟、仲裁、調停等）に対し、外部弁護士と連携しながら対応を行います。 └訴訟係属件数：5〜6件程度 【株主総会対応業務】 株主総会の開催に向け、法定書類（事業報告・招集通知）の作成やQ&Aの準備を行うとともに、株主総会当日の議事運営等を行います。 【コンプライアンス対応業務】 社員のコンプライアンス意識定着に向けた各種研修等の対応を行います。 【法令調査業務】 関連する法令の制改訂情報を適宜把握し、必要に応じて社内での共有等を行います。 当社はホールディングカンパニー制を敷いており、法務の業務でもカンパニーにより異なるため、ジョブローテーションすること様々な知見、経験を身につけることが可能な環境です。 ■組織について： 法務部門全体で60名程度のメンバーが在籍しています。20代、30代のメンバーが8割程度で、活気のある職場です。キャリア採用者は3割程度で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■やりがい： ◎社会基盤を支える安定的な電力供給体制の構築や、カーボンニュートラル社会の実現に向けた新たな価値・サービスの提供などを通じて、社会的課題の解決に貢献できます。 ◎幅広い分野の法務業務の経験を通じて、海外も含む法務スキルの向上を図ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【原子力発電所　再稼働・建設プロジェクト・廃炉措置：土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用】 ・既存の原子力土木構造物だけでなく、再稼働に係る新規施設、廃止措置のための施設などの計画、調整・折衝、調査、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内容をインハウスエンジニアとして担当いただきます。 （具体的な業務は、新規制基準を踏まえた大型の安全対策土木工事（自然災害等リスクに対する安全対策や、重大事故対策等）、既存土木設備の維持管理、保守効率化、新規立地地点のリスク調査（敷地内の試掘坑調査，ボーリング調査など）等） ■期待される役割： ・土木関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる土木技術者を募集しています。 ・上記に加え、本求人と親和性の高い業務経験・専門性と、メンバーマネジメントの経験・スキルに基づき、上位職の方針や指示を踏まえ、チームメンバー（数名程度、職場による）を束ね、指示・指導の働きかけを行いながら、自らも率先して業務に取り組み、業務推進をリードできる土木技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 業務や研修を通じて、数年目途で担当者として当社の土木業務に係わる基礎的な経験や知識を習得し職場の中核として業務を推進できる土木技術者となり、マネジメント経験を積んだ上で、ひいては組織全体をリードする役割で力を発揮いただくことを期待しています。 ■配属先情報： 原子力部門第一線職場土木部門：約50人 50代以上：10名程度 40代：20名程度 30代：10名程度 20代：15名程度 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【原子力発電所　再稼働・建設プロジェクト・廃炉措置：土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用】 ・既存の原子力土木構造物だけでなく、再稼働に係る新規施設、廃止措置のための施設などの計画、調整・折衝、調査、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内容をインハウスエンジニアとして担当いただきます。 （具体的な業務は、新規制基準を踏まえた大型の安全対策土木工事（自然災害等リスクに対する安全対策や、重大事故対策等）、既存土木設備の維持管理、保守効率化、新規立地地点のリスク調査（敷地内の試掘坑調査，ボーリング調査など）等） ■期待される役割： 土木関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる土木技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 業務や研修を通じて、数年目途で担当者として当社の土木業務に係わる基礎的な経験や知識を習得し職場の中核として業務を推進できる土木技術者となり、マネジメント経験を積んだ上で、ひいては組織全体をリードする役割で力を発揮いただくことを期待しています。 ■配属先情報： 原子力部門第一線職場土木部門：約50人 50代以上：10名程度 40代：20名程度 30代：10名程度 20代：15名程度 ■職場の雰囲気： ・技術者集団の中での成長：優秀な土木技術者が多数存在する技術者集団の中で共に切磋琢磨しながら成長できる環境や育成制度が整っています。 ・社会貢献の実感：カーボンニュートラル・強靭化（防災、レジリエンス強化）を実現しながら、安定的かつ低廉な電力供給や福島復興を支え続けていくことで、社会貢献できる事を実感できます。 ・チームワーク重視：当社ではチームワークが重視され、お互いをサポートしながら業務を実施しています。新しいメンバーでもすぐに溶け込めるようサポート体制を整えています。 ・柔軟な働き方：自宅等から仕事ができるリモートワーク制度は全社員が本人のライフスタイルに合わせて利用が可能です。また、定時という概念に囚われずに出社時間と退社時間を自由に設定できるフレックス勤務制度を導入しています（事業所による）。 ・原子力部門第一線職場では、土木部門約50人のうち1割以上がキャリア採用の人財です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【地中送電管路・洞道　建設プロジェクト・維持管理：土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用】 ・地中送電管路・洞道について、計画、調査、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、行政対応などの幅広い業務内容をインハウスエンジニアとして担当いただきます。 （対象構造物は、マンホール、管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋等） ■期待される役割： ・土木関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる土木技術者を募集しています。 ・上記に加え、本求人と親和性の高い業務経験・専門性と、メンバーマネジメントの経験・スキルに基づき、上位職の方針や指示を踏まえ、チームメンバー（数名程度、職場による）を束ね、指示・指導の働きかけを行いながら、自らも率先して業務に取り組み、業務推進をリードできる土木技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 業務や研修を通じて、数年目途で担当者として当社の土木業務に係わる基礎的な経験や知識を習得し職場の中核として業務を推進できる土木技術者となり、マネジメント経験を積んだ上で、ひいては組織全体をリードする役割で力を発揮いただくことを期待しています。 ■やりがい： 東京電力グループの土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事などの大規模プロジェクトに挑戦できる環境が整っています。高度な技術が求められるこれらのプロジェクトに中核技術者として関与することで、幅広い視点から土木構造物のライフサイクル全体に携わることができます。また、優秀な技術者と切磋琢磨しながら成長できる環境が整っており、カーボンニュートラルの実現や福島復興を通じて社会貢献を実感できます。職場環境としては、リモートワークやフレックス勤務制度が整備され、ライフワークバランスを重視した勤務が可能です。また、男性の育児休暇取得率が高く、育児と仕事の両立がしやすい環境が整っています。社宅も完備されており、安心して働ける職場です。 ■組織構成： 地中送電第一線職場土木部門：約170人 年齢構成 50代以上：70名程度 40代：30名程度 30代：30名程度 20代：40名程度 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： デジタル技術（デジタルモックアップシステム※）を活用した遠隔操作ロボットの検証業務（CADモデルの作成、プログラミング入力によるシミュレーション確認等）を担当していただきます。 ※実機を製作せずに、コンピュータ上で3Dモデルを活用して、遠隔操作ロボットの概略設計や作業性検証などを行うシステム。 ■業務詳細： 当社が構築中のデジタルモックアップシステムの構築補助、システム導入後の遠隔操作ロボットの検証業務を行います。 ロボット検証業務については、当社社員のサポートを基に、遠隔操作ロボットの設計内容を把握し、現場環境やロボットのデジタル化（CAD）、デジタルモックアップシステムへの入力、シミュレーションなどを行います。 └実施対応：3〜4件程度／年 └1案件2〜3名で対応 ■責任・期待される役割： ・担当者としてシステムエンジニア業務の実務 ・遠隔操作ロボットのデジタルモックアップ検証業務 ・社外関係者への説明対応補助（数件程度／年） ■キャリアパス： 以下のようなキャリアパスを想定しています。 ◇短期（1〜3年）：遠隔操作ロボットのデジタルモックアップ業務で当社社員のサポートの基、業務の流れやシステム構築、プログラミング入力、ロボットの検証作業などを経験いただきます。 ◇中期（3〜5年）：デジタルモックアップによる検証業務でチームの中核者としてロボット検証作業のほか、全体業務の進捗管理やロボットメーカとの調整業務を行い、プロジェクトの成功に向けてチームをリードする役割を担っていただきます。 ◇長期（5年以上）：デジタルモックアップによる検証業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の運営に携わっていただくことを期待しています。 ■魅力・やりがい： ・福島第一原子力発電所の廃炉実施に向けた遠隔操作ロボットの活用拡大の中で、デジタル技術を活用した廃炉作業への改革に貢献できます ・デジタルモックアップによる遠隔操作ロボットの検証業務を通じて、ロボットシミュレーション、プログラミング能力・ロボットの検証能力の習得ができます ・当社と英国の英国原子力公社（UKAEA）で委託関係を結んでおり、先行している英国の技術動向や現地エンジニアとの情報交換ができます 変更の範囲：会社の定める業務