【26-原子力-3】【新潟】プラント設備機械設計/安全性向上対策の推進※メンバークラス◆東京電力HD東京電力ホールディングス株式会社
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募集
仕事内容
■業務内容 原子力発電所におけるプラント設備(機械)の導入・設置に伴い、安全性と設計要求を満たすための検査や品質管理、設計業務を担当します。設計から竣工まで一貫して関わり、関係各所と連携しながら進めていくポジションです。 ・使用前事業者検査・溶接検査に向けた工程調整および申請対応 ・設備の設計から竣工までの品質管理(多工程にわたる確認・調整) ・メーカーと連携した基本設計および詳細設計の推進 ・許認可取得に向けた申請書類作成および規制当局との審査対応 設計・検査・許認可といった複数の領域を横断しながら、大規模なプラント設備の完成に貢献していきます。 ■責任・期待される役割 本ポジションでは、担当するプラント設備(機械)について、設計から検査・竣工までの一連の業務を、工程全体を見据えながら主体的に推進いただきます。 ・使用前事業者検査・溶接検査に関する工程調整および関係者との折衝 ・設計〜設置〜竣工までの品質管理(複数工程にまたがる確認・対応) ・設備の基本設計・詳細設計の取りまとめ(メーカーと協働) ・許認可に必要な各種資料作成および規制当局への対応 担当設備を軸に全体を見渡し、関係者と連携しながら設備の品質確保を担っていくポジションです。 ■魅力・やりがい 本ポジションでは、大規模なプラント設備に対して設計から検査、規制対応まで一貫して関わることができます。技術と調整力の双方を活かしながら、影響範囲の広い業務に携われる点が特徴です。 ・設計・品質管理・検査・許認可といった幅広い工程に関与できる ・メーカー、研究機関、規制当局など多様な専門家との協働機会 ・大規模設備の安全性向上に直接寄与するやりがいのある業務 ・調整・企画力を実務の中で磨きやすい環境 ・既存スキルを深めつつ、新技術や知識にも触れられる 技術者としての専門性を維持・強化しながら、視野を広げていきたい方に適した環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 柏崎刈羽原子力発電所 住所:新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅:JR信越本線/柏崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜900万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,120,000円〜5,880,000円 <月額> 260,000円〜490,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40〜17:20
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業:30時間/月
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、家族寮 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■ライフサイクル手当 ■住宅特別手当 ■家賃補助(R手当) ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など
選考について
対象となる方
■必須条件 経験: ・QMS(品質マネジメントシステム)に関する業務経験 いずれかを満たす ・プラントの設備設計・耐震設計の業務経験 ・原子力産業における設備設計・耐震設計の業務経験 知識・技能: ・原子力発電所に関する基本知識 ・QMS(品質マネジメントシステム)に関する基礎知識 ・社内外関係者(社外:メーカー,官庁)との折衝に必要なコミュニケーション能力
会社概要
会社名
東京電力ホールディングス株式会社
所在地
東京都千代田区内幸町1-1-3
事業内容
■概要: 2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
従業員数
37,939名
資本金
1,400,975百万円
売上高
5,309,924百万円
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