2期連続120%成長／ハイブリッドワーク／採用に関する戦略立案から携われる〜 ■業務概要： 年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。 本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。 ■業務詳細： ＜エンジニア採用＞ ◎魅せ方の整理：訴求ポイント整理 ◎集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討 ・新たなペルソナの開拓検討 ・採用HP情報や求人導線の改善 ・人材紹介エージェント開拓／関係性構築 ・リファラル展開／社内浸透施策 ・スカウト運用・改善 ・採用広報施策　　　 ◎選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供 ＜LTV向上に向けた取り組み＞ ◎ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み ◎退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み ■キャリアパス： 将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。 組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！ ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 ■働き方： ・残業は20h以内 ・ハイブリッド勤務可能 ・年休123日 ・資格取得奨励制度 変更の範囲：会社の定める業務

【HRBPグループの戦略立案からお任せ／120%超アップの成長中企業／ハイブリッドワーク】 ■業務概要： 年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。 本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。 ■業務詳細： ＜エンジニア採用＞ ◎魅せ方の整理：訴求ポイント整理 ◎集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討 ・新たなペルソナの開拓検討 ・採用HP情報や求人導線の改善 ・人材紹介エージェント開拓／関係性構築 ・リファラル展開／社内浸透施策 ・スカウト運用・改善 ・採用広報施策　　　 ◎選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供 ＜LTV向上に向けた取り組み＞ ◎ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み ◎退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み 将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。 組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！ ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 毎期売上120%伸長している成長企業において、約40〜70名程度のグループを牽引いただける方を募集いたします。 ■ミッション： ・新規ソリューションの事業化と、既存ソリューションの拡大 ・メンバーマネジメント ■主な業務： ・新規/既存ソリューションの創出・拡大のための企画・計画・提案支援 ・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動 ・メンバーの育成・評価 ・収支管理 ・個別プロジェクトにおけるマネジメント（QCD管理） ■当社の魅力： ▼中長期的に就業が可能 ・40代、50代の社員が活躍中 ・定年70歳×役職定年なし（定年後の再雇用の相談可） ▼中途入社いただいた方も活躍中 ・新卒入社の社員とともに、中途入社いただいた方にも数多くご活躍いただいております。 ・入社経緯、役職、年齢にとらわれすぎないフラットな社風です。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・サークル活動や懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ■会社概要： 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。

〜評価制度明確・スキルアップ支援抜群／リモート8割以上・月平均残業約10H／自社内キャリアパスが豊富で長期活躍〜 SAPエンジニアとして、基幹系業務システムの導入支援に携わっていただくポジションです。 当社ではプライム、大手SIer向けのERPパッケージの提案や要件定義等の上流工程から、詳細設計・構築、テスト工程や運用保守まで、幅広い工程を扱っております。 ■業務詳細： （1）SAPエンジニア／メンバー ERPパッケージの詳細設計・構築、テスト・運用保守プロジェクトにて、実装、テスト工程やプログラム改修に携わっていただきます。 （2）SAPエンジニア／リーダー・スペシャリスト ERPパッケージの導入プロジェクトにて、コンサルティングや要件定義、設計の上流工程に携わっていただきます。 ※リーダーポジションはフルリモート勤務の相談可能 ■チーム体制： 配属予定の部署では、3名〜10名規模のチーム体制で案件に入ることになるため、チームで動くことが好きな方、得意な方、大歓迎です！ ■魅力ポイント： （1）充実した研修制度や学習環境 ・パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能 ・キャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も参加可能 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 （2）豊富な案件 ・ERPの導入案件／基幹システムのスクラッチ開発／アジャイル開発／ETLツール／CRM等 ・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注／上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件等 （3）明確な評価制度 年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%！平均昇給率「7.7%」と、高い昇給率も魅力。 （4）キャリアパス PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指していただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業から人事へキャリチェンジしたい方へ／2期連続120%成長／ハイブリッドワーク／採用に関する戦略立案から携われる〜 ■業務概要： 年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。 本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。 ■業務詳細： ＜エンジニア採用＞ ◎魅せ方の整理：訴求ポイント整理 ◎集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討 ・新たなペルソナの開拓検討 ・採用HP情報や求人導線の改善 ・人材紹介エージェント開拓／関係性構築 ・リファラル展開／社内浸透施策 ・スカウト運用・改善 ・採用広報施策　　　 ◎選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供 ＜LTV向上に向けた取り組み＞ ◎ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み ◎退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み ■キャリアパス： 将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。 組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！ ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 ■働き方： ・残業は20h以内 ・ハイブリッド勤務可能 ・年休123日 ・資格取得奨励制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界歓迎／2期連続120%成長／ハイブリッドワーク／採用に関する戦略立案から携われる〜 ■業務概要： 年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。 本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。 ■業務詳細： ＜エンジニア採用＞ ◎魅せ方の整理：訴求ポイント整理 ◎集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討 ・新たなペルソナの開拓検討 ・採用HP情報や求人導線の改善 ・人材紹介エージェント開拓／関係性構築 ・リファラル展開／社内浸透施策 ・スカウト運用・改善 ・採用広報施策　　　 ◎選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供 ＜LTV向上に向けた取り組み＞ ◎ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み ◎退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み ■キャリアパス： 将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。 組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！ ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 ■働き方： ・残業は20h以内 ・ハイブリッド勤務可能 ・年休123日 ・資格取得奨励制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜SES営業経験も歓迎／既存メイン／幅広いソリューションを提案／マネージャーやグループ長も目指せる〜 ●直近15年で530％の成長企業！超大手IＴ企業で事業部長を務めた社員も！ ●「昇給率約12.9％×平均残業10時間×ハイブリッド勤務」で満足度の高い就業環境(2024年度) ■業務概要： 大手法人企業向けに各種ソリューションの提案〜クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。基本的には既存大手企業(金融、製造、ITベンダー、Sler)のお客様が中心となります。 ・お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 ・プロジェクト組成に向けたSE部門との調整、提案資料作成 ・契約内容の調整および交渉 ・目標達成に向けた課題発見、改善策の立案・実行 ■おすすめポイント： ・日本の大手企業と、億単位のプロジェクトを担当する経験が積めます。 ・根性や気合で仕事をするのではなく戦略と実行力を基にしたPDCAを高速に回していける人材育成をしているため、自分たちの業務プロセスを改善していく分析力と行動力が身につきます。 ・明確な評価制度(年間昇給率12.9%)があります。 ・リモートと出社のハイブリットで柔軟な働き方が可能です。 ■組織構成： 営業部門全体で、20名程度在籍しています。 その中で、20〜50代まで幅広いご活躍中です。 ■評価制度： 年に2回の評価制度で「行動」と「成果」の２軸での絶対評価となります。評価FB後に社員全員にアンケートを取り必要に応じてフォローを行っている結果として、社員の納得度95％と高い数値となっております。 ■キャリアパス： 入社後は、経験に応じてプレイングマネージャーとして顧客に対して課題解決の提案、クロージングまで行っていただきます。 その後はグループ長として、営業メンバーの管理、組織課題の発掘、戦略立案をお任せできればと考えております。また、新規サービスや事業計画の企画立案から実行などに携わることも可能です。 ■ホープスについて： 当社は直近15年で530％の急成長を遂げており、東証プライム上場のＳＨＩＦＴグループの一員となります。クラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がけております。 変更の範囲：会社の定める業務

~東証プライム上場GにてWLBを整えて専門性×希少性の高いエンジニアへ~ ●直近15年で530％の成長企業にて専門性を身に着けられる！ ●データ活用基盤の設計・構築、機械学習、AI分析をお任せ ●年24回の研修×飛び級制度で早期に昇格×技術領域を横断したキャリア可 ●「昇給率約7.2％×残業10h×フルリモート可×納得度95％の評価制度」で長期就業可 データエンジニア/サイエンティストとして、以下の業務を通じてお客様のDX推進を支援いただきます。担当工程は、企画、要件定義〜リリース、保守までと、幅広く関わっていただきます。 ■ホープスについて： 当社は東証プライム上場企業「SHIFT」のグループ会社として、安定した経営基盤と挑戦的な成長を両立しており、直近15年で530％の成長をしております。前年比でも120％以上の成長を継続しており、急成長するIT市場の中で存在感を高めています。 ■プロジェクト例： データ移行PJT：ETLツールを用いたIF（インターフェイス）開発 データ活用基盤構築PJT：RDB、DWH、DataLakeの設計・構築 データ分析PJT：BIツールによる可視化レポート作成、機械学習（Python、R等）、DeepLearningによるAI分析 ■活かせるスキル・経験 ・システム開発経験 ・ETLツール、DWH製品、BI製品の知識 ・数学・統計の知識 ※未経験の方も、まずはご自身の経験を活かせるプロジェクトからスタートし、段階的にスキルを習得いただけます。 ■おすすめポイント： ・社内勉強会や研修などを多数実施しており、技術領域をまたいだキャリアアップが可能なため、幅広いキャリアのご用意がございます。 ・残業が発生しない仕組みとして、社内に稼働時間を管理する部隊がいるため低い残業時間を維持することが可能となっております。 ■評価制度： 年に2回の評価制度で「行動」と「成果」の２軸での絶対評価となります。評価FB後に社員全員にアンケートを取り必要に応じてフォローを行っている結果として、社員の納得度95％と高い数値となっております。 ■就業環境： ・リモートワーク率65％以上 ・残業時間月10時間未満の社員が7割以上 ・有給消化率75%以上 ・定年70歳、役職定年なし 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：【変更の範囲：IT開発関連業務】 ・流通、製造、サービス、官公庁、自動車、情報通信等の業務システムの導入、保守開発に携わっていただきます ・上流工程では、システムの提案や要件定義や基本設計の作業を実施いただきます ・下流工程では、詳細設計、開発、テスト工程のメンバー管理をしていただきます ・保守開発では、プロジェクトマネジメントを担当していただきます 多種多様なプロジェクトやポジションがあり、ご経験を活かして希望のキャリア像を叶えることができます！ ■プロジェクト例 案件1：【官公庁向け】公共向けシステムのモダナイゼーション 　・概要：老朽化したCOBOLシステムを、Javaシステムへ作り直します。旧システムのコード解析や、新システムの設計、開発、テストがメイン作業になります。 　・身に付くスキル：大規模システムの導入経験、下流工程でのプロジェクトリーダー経験 　・工程：要件定義〜総合テスト 　・言語/環境：Java、COBOL、React、Oracle 案件2：【自動車メーカー向け】会計システムのモダナイゼーション 　・概要：HOST（COBOL）からWebシステム（Java）へのモダナイゼーション。旧システムのコード解析や、新システムの設計、開発、テストがメイン作業になります。 　・身に付くスキル：大規模システムの導入経験、下流工程でのプロジェクトリーダ経験、会計知識 　・工程：要件定義〜リリース、保守開発 　・言語/環境：Java、COBOL、PL/SQL、Oracle 案件3：【商社向け】販売、物流、在庫システムの導入 　・概要：販売、物流、在庫領域でのパッケージFit&Gapや、追加機能の設計、開発を行います。 　・身に付くスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、要件定義能力 　・工程：要件定義〜リリース、保守開発 　・言語/環境：パッケージ(GRANDIT)、C#、SQLServer ■魅力： ・成果主義で30代前半にマネジメントを任される例もあり！ ・定年70歳、役職定年なし ・明確な評価制度「昇給率7.7％」（2023年度実績） ・残業月10時間程度 ・ハイブリット勤務可 ・入社月から有休5日付与 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：【変更の範囲：IT開発関連業務】 ・要件定義〜リリース、保守まで一気通貫でエンドユーザー（医療従事者）と直接コミュニケーションを取りながら、業務を行うポジションです ・医療システムのご知見を存分に活かせます！ご自身が作り上げるシステムがお客様の課題解決、業務改善、収益向上に直接繋がります ・常駐型からリモート型へシフト中！ハイブリット勤務相談可 ■プロジェクト例： ＜病院向け電子カルテシステム導入＞ ・概要：電子カルテのパッケージの導入コンサル、アドオン設計開発、導入後の保守業務 ・身に付くスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力 ・工程：要件定義〜リリース、保守 ・言語/環境：C++、SQL、C#、Java、JavaScript、VB.NET等 ■魅力： ・役職定年なし！定年65歳（定年後の再雇用の相談可） ・残業時間 月10時間未満の社員が7割以上 ・明確な評価制度「昇給率7.7％」（2023年度実績） ・入社月から有休5日付与 ■当社について： 「ワークをもっとワクワクに」「基幹系業務DXをリード」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 「ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。」 HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 新卒採用・第二新卒採用を行うチームにて、採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。 また、そのチームのマネージャーとして、チームを牽引いただく方を探しており、ご経験に応じてマネージャもしくはマネージャ候補としてご入社いただきます。 ■業務内容： ◇魅せ方の整理：訴求ポイント整理 ◇集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討 　-新たなペルソナの開拓検討 　-採用HP情報や求人導線の改善 　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築 　-説明会やインターンシップの企画・運用 　-スカウト運用・改善 ◇選考：面接及び面接前後のフォロー面談 ◇キャリア伴走：入社後コミュニケーション 　-入社後随時の面談 　-同期会の開催 ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 ■組織体制： 人事部長 ・チームマネージャ（★）・以下メンバー5名・アシスタント2名 ※★当該ポジション ■キャリアパス： 将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。 組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております。 ■担当者よりメッセージ： ・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。 ・2期連続130%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただくことができる環境です。 ・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。 ・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ手触り感のある採用活動が推進できます。 ・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 新卒採用・第二新卒採用を行っていただくチームにて、採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。メンバーまたはリーダーとしてご入社いただくことを想定しております。 ■業務内容： ◇新卒採用・第二新卒採用における以下業務 └魅せ方の企画実行：訴求ポイント整理 └集め方の企画実行：適切なペルソナ設定／集客方法検討 　-新たなペルソナの開拓検討 　-採用HP情報や求人導線の改善 　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築 　-説明会やインターンシップの企画・運用 　-スカウト運用・改善 └選考：面接及び面接前後のフォロー面談 └キャリア伴走：入社後コミュニケーション 　-入社後随時の面談（入社3年以内の若手社員のメンター業務） 　-同期会の開催 ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 ■組織体制： 人事部長・チームマネージャ・以下メンバー5名・アシスタント2名 ■キャリアパス： 将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、HRBP、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。 組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております。 ■担当者よりメッセージ： ・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。 ・2期連続130%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら教育部門との連携・より若手社員が輝ける場づくりへの企画提案及び推進を手触り感を持ちながら進めていただけます。 ・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。 ・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ手触り感のある採用活動が推進できます。 ・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。 変更の範囲：会社の定める業務