現在当社は売上規模がグループで70億円を越え、100億円が見えてきた状況です。 売上最高記録を毎年更新し、転換期の今まさに第二創業期として新たな成長ステージに入ってきています。 2025年に売上高100億円を達成すべく、新たなHOPESを共に創っていただける仲間を募集しております。 ■業務内容： 本ポジションは、経費精算システム（Spendia、Ci*X（サイクロス）、Concur）の導入プロジェクトにて、要件定義から設計、開発に携わっていただくポジションです。 ■明確な評価制度： 年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%。平均昇給率「7.7%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。着実に成長を実感できる環境です。 ■キャリアマップ： キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中。そのためご自身が進む道がわかりやすいです。また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てます。 ■キャリアUP制度「トップガン」を導入： ※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度 事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。「前向きにステップアップしたい」「頑張ってどんどんキャリアアップしたい」そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました。 ■社内コミュニケーションが豊富： ・上司との1on1ミーティングを実施。 ・月１回全社ミーティングを実施。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・クラブ活動や懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。 ・社員総会（１回／年）を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 変更の範囲：IT開発関連業務

【業務内容】 ServiceNowチームの一員として、お客様のDX推進を担うITサービスマネジメントの実現を目指していただきます。 これまでのご経験及びスキル・適性に応じてServiceNowの導入及びNow Platform（PaaS）上でのローコード開発を担当いただく予定です。 現在引き合いも多く、今後、組織体制も拡大していく計画です。 これまでのご経験やあなたのキャリアビジョンに沿ってお任せしたいことはたくさんございます。 ・新規プロジェクト立ち上げのキーマン ・チームリーダーとしてメンバーやプロジェクトのマネジメント ※プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。 ・ITサービス管理ツール分野でシェアトップクラスのクラウドサービス。複雑な業務を標準化・自動化することにより、企業のデジタル化を推進すると共にスマートな働き方をもたらします。DX化を支援するサービスとして世界中で注目されています。 【社内研修体制】 当社では、ServiceNow社から提供されている有償研修を社員の方に提供しています。会社経費として受講いただくことが可能です。 ServiceNow未経験の方はまず入門資格の取得を、であるCSAを、経験者の方はCISの資格取得をも、さらにステップアップして資格取得を目指していただくことができます。 また、社内では今までのナレッジのシェアや勉強会、のQA及びサポート体制も用意しておりますので未経験・経験を問わずの方でもServiceNowのキャッチアップを行うことが可能です。 【当社の魅力】 ▼バラエティー豊富な案件と幅広いキャリアパス ・ERPの導入案件／基幹システムのスクラッチ開発／アジャイル開発／ETLツール／CRMなど ・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注／上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件など ※PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指して頂くことも可能です。 ▼ワークライフバランスが充実 リモートワーク比率65％以上 残業時間 月10時間未満の社員が7割以上 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ERP製品やEPM製品を活用したシステム導入・開発PJTにおいて、企画・設計・開発・テスト・運用保守など、PJT遂行に携わっていただきます。 ■PJT詳細： ・Oracle ERP CloudなどのERP領域のシステム導入・開発案件 ・Anaplan、TagetikなどのEPM領域のシステム導入・開発案件 ■教育・研修制度： ご入社後、1か月ほどメーカー研修を受講し、初級認定資格を取得いただきます。その後、PJTに参画いただきながら知識と経験を蓄えていただく流れです。メーカー研修は通常高額なものも多いですが、会社負担で受講できることも魅力の1つ。研修中は経験者の方がサポートに入ってくれ、技術や製品に関する疑問をすぐに解消できる体制です。また研修以外でも、社内の各製品の専用コミュニティ運営や、各製品の分科会等の学習機会もあり、社内でのナレッジ共有も活発です。その他、「Anapedia」「OracleUniversity」といった、メーカー独自のコミュニティへも参加でき、製品の新しい情報なども連携し、常に学習を継続できる環境を整えています。 ■キャリア： プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、コンサルタントなど、将来的には当社の最注力事業のコアメンバーとして活躍いただくことも可能です。 ※プライム案件もあり、将来的にキャリアが頭打ちになるということがございません。 ■魅力： ◎充実した研修制度で着実なスキルアップ ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ◎ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク比率65％以上 ・残業時間 月10時間未満の社員が7割以上 変更の範囲：IT開発関連業務

〜プライベート重視の方必見！家庭との両立が可能◎〜 【東証プライム上場のSHIFTグループ／基幹システムの導入・開発に強みを持つ企業／ハイブリット勤務可／残業月10時間程度／充実した研修制度や学習環境の提供を推進】 ■魅力ポイント ・まだ子供が小さいから、今は時短で働きたい…けど、エンジニアとしてのキャリアも諦めたくない！ ・家族の介護があってなるべく残業が少なく、リモートメインで働ける会社を探している こちらの求人はそんな子育てや介護事情による、WLBを保った働き方や時短勤務を希望されている方も歓迎しております。 ■業務内容： Oracle製品をソリューションのメインとしたシステムエンジニアの募集です。具体的には、ERPパッケージシステム・基幹業務系システムプロジェクトにて、機能開発や追加開発と保守運用をご担当いただきます。 ■当ポジションの魅力： ◆お客様の決算時期や、組織改正支援、SaaS製品としての四半期バージョンアップ対応など、忙しいタイミングもありますが、それ以外は安定稼働のため、子育てや介護との両立や、プライベート重視でお仕事したい方にもおススメのポジションです。 ◆案件によりますが、上流工程から当社が携わったシステムの保守・運用をお任せするケースが多いです。 ※導入案件を行うDivとの人材の循環により、希望に合わせて開発工程を担当することも可能 ◆約半数近くがプライム案件 ◆3-5年程度の長期案件に携わっていただけます。 ◆将来コンサルを目指す方のステップアップとしてもオススメ！ エンドユーザーの声を聞き、お客様の業務を知ることができるため、コンサルに活かせるベーススキルの習得が可能 ■社風・働く環境： ・WLBを整えながら安定して働ける環境（残業：月10時間程度） ・ハイブリット勤務、フルリモート勤務可能　※フルリモート勤務はスキルに応じて検討させていただきます。 ・『働き方に制約があるけど、キャリアも諦めたくない』時短勤務相談可！ ・子育てや介護が落ち着いたら、自分に合った様々なキャリアの選択をすることができます。 ・入社の決め手第1位は『社員の人柄』お互いを尊重し、誠実に仕事に向き合う社員が多いことが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：【変更の範囲：IT開発関連業務】 ・流通、製造、サービス、官公庁、自動車、情報通信等の業務システムの導入、保守開発に携わっていただきます ・上流工程では、システムの提案や要件定義や基本設計の作業を実施いただきます ・下流工程では、詳細設計、開発、テスト工程のメンバー管理をしていただきます ・保守開発では、プロジェクトマネジメントを担当していただきます 多種多様なプロジェクトやポジションがあり、ご経験を活かして希望のキャリア像を叶えることができます！ ■プロジェクト例 案件1：【官公庁向け】公共向けシステムのモダナイゼーション 　・概要：老朽化したCOBOLシステムを、Javaシステムへ作り直します。旧システムのコード解析や、新システムの設計、開発、テストがメイン作業になります。 　・身に付くスキル：大規模システムの導入経験、下流工程でのプロジェクトリーダー経験 　・工程：要件定義〜総合テスト 　・言語/環境：Java、COBOL、React、Oracle 案件2：【自動車メーカー向け】会計システムのモダナイゼーション 　・概要：HOST（COBOL）からWebシステム（Java）へのモダナイゼーション。旧システムのコード解析や、新システムの設計、開発、テストがメイン作業になります。 　・身に付くスキル：大規模システムの導入経験、下流工程でのプロジェクトリーダ経験、会計知識 　・工程：要件定義〜リリース、保守開発 　・言語/環境：Java、COBOL、PL/SQL、Oracle 案件3：【商社向け】販売、物流、在庫システムの導入 　・概要：販売、物流、在庫領域でのパッケージFit&Gapや、追加機能の設計、開発を行います。 　・身に付くスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、要件定義能力 　・工程：要件定義〜リリース、保守開発 　・言語/環境：パッケージ(GRANDIT)、C#、SQLServer ■魅力： ・成果主義で30代前半にマネジメントを任される例もあり！ ・定年70歳、役職定年なし ・明確な評価制度「昇給率7.7％」（2023年度実績） ・残業月10時間程度 ・ハイブリット勤務可 ・入社月から有休5日付与 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：【変更の範囲：IT開発関連業務】 ・要件定義〜リリース、保守まで一気通貫でエンドユーザー（医療従事者）と直接コミュニケーションを取りながら、業務を行うポジションです ・医療システムのご知見を存分に活かせます！ご自身が作り上げるシステムがお客様の課題解決、業務改善、収益向上に直接繋がります ・常駐型からリモート型へシフト中！ハイブリット勤務相談可 ■プロジェクト例： ＜病院向け電子カルテシステム導入＞ ・概要：電子カルテのパッケージの導入コンサル、アドオン設計開発、導入後の保守業務 ・身に付くスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力 ・工程：要件定義〜リリース、保守 ・言語/環境：C++、SQL、C#、Java、JavaScript、VB.NET等 ■魅力： ・役職定年なし！定年65歳（定年後の再雇用の相談可） ・残業時間 月10時間未満の社員が7割以上 ・明確な評価制度「昇給率7.7％」（2023年度実績） ・入社月から有休5日付与 ■当社について： 「ワークをもっとワクワクに」「基幹系業務DXをリード」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 「ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。」 HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

●世界ではポピュラーだが、日本では浸透していないソリューションに携わることができる！ ●製造業界のお客様を中心に、EPMシステムの導入〜開発〜保守プロジェクトをお任せします。 ●日本で浸透していないシステム知見を身に着けることで、専門性の習得と市場価値UPへ繋がる ●入社後1か月は体系化された研修で初級の認定資格などを取得いただき、すぐに案件参画が可能 ●フルリモ可×在宅勤務約7割×平均残業10h×昇給率7.7％ ■職務内容：【変更の範囲：IT開発関連業務】 製造業界のお客様を中心に、EPMシステムの導入・開発・保守プロジェクトに携わって頂きます。 ・製造業における課題発見、解決案の提案 ・EPM導入、他システムとの連携の提案 ・主要サービス「Anaplan」「Tagetik」「Board」 ■研修制度： 未経験の方でも、入社後1か月の研修で初級の認定資格などを取得いただき、すぐに案件参画が可能です。また、プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。 ■プロジェクト内容※下記一例です。 ・品目別原価計算による収益の見える化、原価管理システムの予実分析及び改善アクション立案支援 ・生産性向上：レガシーとなっているシステムのリプレースプロジェクト ・製販一体となった機会損失防止：S&OP、PSIにおけるシームレスなデータ連携による製造と販売、物流までを含めたトータルプロフィットの向上 ■当社の目指す姿： 〜中堅・中小の製造業を中心に、課題解決できるIT企業として第一想起される会社〜 創業以来、製造業を中心に提案していたこともあり、多数の引き合いをいただいておりますが、まだまだ十分に対応ができているとは考えておりません。 そこで、多方面でご活躍いただいた方にホープスにジョインいただくことで、課題の発見及びご提案の活動をさらに加速していきたいと考えています。特に、現在はMES、ERP、EPM等があるため、これらをシームレスに繋げてPSI、S&OPの最適化の提案をしていきます。 ホープスはソリューションを幅広く揃えているため、それらを活用しながら日本の製造業が世界でも戦えるようにしていきたいと本気で考えています。 変更の範囲：本文参照

●BIツール分析などに関わりたいと考えている方への求人です ●製造業界のお客様を中心に、分析系システムの導入〜開発〜保守プロジェクトをお任せします。 ●世界ではポピュラーだが、日本では浸透していないソリューションに携わることができる！ ●50代の方でも体系化された研修で初級の認定資格などを取得いただき、すぐに案件参画が可能 ●フルリモ可×在宅勤務約7割×平均残業10h×昇給率7.7％ ■職務内容：【変更の範囲：IT開発関連業務】 製造業界のお客様を中心に、EPMシステムの導入・開発・保守プロジェクトに携わって頂きます。 ・製造業における課題発見、解決案の提案 ・EPM導入、他システムとの連携の提案 ・主要サービス「Anaplan」「Tagetik」「Board」 ■プロジェクト内容※下記一例です。 ・品目別原価計算による収益の見える化、原価管理システムの予実分析及び改善アクション立案支援 ・生産性向上：レガシーとなっているシステムのリプレースプロジェクト ・製販一体となった機会損失防止：S&OP、PSIにおけるシームレスなデータ連携による製造と販売、物流までを含めたトータルプロフィットの向上 ■研修制度： 50代で未経験の方でも、入社後1か月の研修で初級の認定資格などを取得いただき、すぐに案件参画が可能です。実績もございます。また、プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。 ■当社の目指す姿： 〜中堅・中小の製造業を中心に、課題解決できるIT企業として第一想起される会社〜 創業以来、製造業を中心に提案していたこともあり、多数の引き合いをいただいておりますが、まだまだ十分に対応ができているとは考えておりません。 そこで、多方面でご活躍いただいた方にホープスにジョインいただくことで、課題の発見及びご提案の活動をさらに加速していきたいと考えています。特に、現在はMES、ERP、EPM等があるため、これらをシームレスに繋げてPSI、S&OPの最適化の提案をしていきます。 ホープスはソリューションを幅広く揃えているため、それらを活用しながら日本の製造業が世界でも戦えるようにしていきたいと本気で考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

●世界ではポピュラーだが、日本では浸透していないソリューションに携わることができる！ ●製造業界のお客様を中心に、EPMシステムの導入〜開発〜保守プロジェクトをお任せします。 ●これまでの経験を活かして製造業界をITで支えることに寄与できる！ ●50代の方でも体系化された研修で初級の認定資格などを取得いただき、すぐに案件参画が可能 ●フルリモ可×在宅勤務約7割×平均残業10h×昇給率7.7％ ■職務内容：【変更の範囲：IT開発関連業務】 製造業界のお客様を中心に、EPMシステムの導入・開発・保守プロジェクトに携わって頂きます。 ・製造業における課題発見、解決案の提案 ・EPM導入、他システムとの連携の提案 ・主要サービス「Anaplan」「Tagetik」「Board」 ■研修制度： 50代で未経験の方でも、入社後1か月の研修で初級の認定資格などを取得いただき、すぐに案件参画が可能です。実績もございます。また、プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。 ■プロジェクト内容※下記一例です。 ・品目別原価計算による収益の見える化、原価管理システムの予実分析及び改善アクション立案支援 ・生産性向上：レガシーとなっているシステムのリプレースプロジェクト ・製販一体となった機会損失防止：S&OP、PSIにおけるシームレスなデータ連携による製造と販売、物流までを含めたトータルプロフィットの向上 ■当社の目指す姿： 〜中堅・中小の製造業を中心に、課題解決できるIT企業として第一想起される会社〜 創業以来、製造業を中心に提案していたこともあり、多数の引き合いをいただいておりますが、まだまだ十分に対応ができているとは考えておりません。 そこで、多方面でご活躍いただいた方にホープスにジョインいただくことで、課題の発見及びご提案の活動をさらに加速していきたいと考えています。特に、現在はMES、ERP、EPM等があるため、これらをシームレスに繋げてPSI、S&OPの最適化の提案をしていきます。 ホープスはソリューションを幅広く揃えているため、それらを活用しながら日本の製造業が世界でも戦えるようにしていきたいと本気で考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

~WLBを整えつつキャリアは落とさず、既存の大手法人企業向け営業に挑戦したい方へ~ ●直近15年で530％の成長企業、超大手IＴ企業で事業部長を務めた専門性の高い社員から営業を学べる！ ●既存大手顧客に対し、課題発見〜各種ソリューションの提案〜クロージングをお任せ ●世の中に与える影響度の高い企業群にフォーカスした事業運営 ●「昇給率約12.9％×平均残業10時間×在宅率100％」で満足度の高い就業環境(2023年度) ■会社概要： 東証プライム上場のＳＨＩＦＴグループの一員としてクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がけております。現在は合計37社、グループ社員数で約14,000名まで拡大中です。 ■業務概要： 大手法人企業向けに各種ソリューションの提案〜クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。基本的には既存大手企業(金融、製造、ITベンダー、Sler)のお客様が中心となります。 ■業務詳細： ・お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 ・プロジェクト組成に向けたSE部門との調整、提案資料作成 ・契約内容の調整および交渉 ・目標達成に向けた課題発見、改善策の立案・実行 ■おすすめポイント： ・日本を代表する大手企業とリレーションを築き、億単位のプロジェクトを担当する経験が積めます。 ・根性や気合で仕事をするのではなく戦略と実行力を基にしたPDCAを高速に回していける人材育成をしているため、自分たちの業務プロセスを改善していく分析力と行動力が身につきます。 ・成果主義で明確な評価制度(年間昇給率12.9%)があります。 ・リモートと出社のハイブリットで柔軟な働き方が可能です。 ■キャリアパス： 入社後は、プレイングマネージャーとして顧客に対して課題解決の提案、クロージングまで行っていただきます。 その後はグループ長として、営業メンバーの管理、組織課題の発掘、戦略立案をお任せできればと考えております。また、新規サービスや事業計画の企画立案から実行などに携わることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『過去実績1年では正社員登用率100％』だから安心して就業◎／東証プライム上場のＳＨＩＦＴグループ〜 未経験入社の方のバックボーン・ご経験は様々、保育士・教員・販売職・店長職・設備管理職など多岐にわたっております。 あなた様のITとの出会い・ITエンジニアになりたい思いを是非当社で叶えて下さい！ 【職務内容】 入社後は同期と一緒に2ヶ月間のIT基礎研修からスタート！ 研修修了後は学びを活かしつつ、当社エンジニアチームの一員となって業務システムを中心とするシステムのテスト・保守などから実業務を開始。徐々に開発、設計など業務の幅を広げて頂きます。 〜研修内容〜 入社後最初の1週間は、データベースを扱うための基本ツールであるSQLから学習 2週目以降は入社直後の面談や選考時の検定結果などから配属部署に合わせた専門研修を開始します （現在の研修内容：Java、Oracle ERP Cloud、SAP、Anaplanなど） ※研修は講義型ではなく自分で予定を調整しながら与えられた課題を進めていく形式 〜研修期間中のサポート体制も魅力〜 ・未経験の方については、月4名を受け入れ上限として採用 （育成フォロー／スキル成長の促進可能な案件アサイン確保をお約束する体制のため） ・育成担当者がペアになり見守り／いつでも講師に質問可能な体制 ・コミュニケーション研修やキャリア形成のためのワークショップなど ・毎日朝夕の進捗確認＆相談サポート可能 ■研修後参加のプロジェクト事例■※直近1年間入社者様は案件待機なし 駐車場予約システム開発支援や次期倉庫管理システム 水道料金徴収システム開発　生命保険基本ランク制度導入 Oracle ERP Cloud仕訳コンサルティングなど ■中途入社者様の声■ 「成長率の高さから将来性に期待」「バラエティー豊富な案件保有が強み」「ご面接でお会いした社員様のお人柄」などのご理由から入社意思決定しています！ （参考URL　https://www.hopes-ise.co.jp/recruit/number/） ■努力研鑽する社員をしっかり評価する明確な評価制度■ ・平均昇給率「7.7%」 ・各種資格支援取得制度：資格取得に終わらずプロジェクト内業務に活かして頂くことを推奨 変更の範囲：IT開発関連業務

〜評価制度明確・スキルアップ支援抜群／リモート8割以上・月平均残業約10H／自社内キャリアパスが豊富で長期活躍〜 SAPエンジニアとして、基幹系業務システムの導入支援に携わっていただくポジションです。 当社ではプライム、大手SIer向けのERPパッケージの提案や要件定義等の上流工程から、詳細設計・構築、テスト工程や運用保守まで、幅広い工程を扱っております。 ■業務詳細： （1）SAPエンジニア／メンバー ERPパッケージの詳細設計・構築、テスト・運用保守プロジェクトにて、実装、テスト工程やプログラム改修に携わっていただきます。 （2）SAPエンジニア／リーダー・スペシャリスト ERPパッケージの導入プロジェクトにて、コンサルティングや要件定義、設計の上流工程に携わっていただきます。 ※リーダーポジションはフルリモート勤務の相談可能 ■チーム体制： 配属予定の部署では、3名〜10名規模のチーム体制で案件に入ることになるため、チームで動くことが好きな方、得意な方、大歓迎です！ ■魅力ポイント： （1）充実した研修制度や学習環境 ・パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能 ・キャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も参加可能 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 （2）豊富な案件 ・ERPの導入案件／基幹システムのスクラッチ開発／アジャイル開発／ETLツール／CRM等 ・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注／上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件等 （3）明確な評価制度 年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%！平均昇給率「7.7%」と、高い昇給率も魅力。 （4）キャリアパス PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指していただくことも可能です。

~東証プライム上場GにてWLBを整えて専門性×希少性の高いエンジニアへ~ ●直近15年で530％の成長企業にてERPなどの専門性を身に着け市場価値UP ●要件定義〜開発〜運用保守までご経歴や希望に合わせたフェーズをお任せ ●年24回の研修×飛び級制度で早期に昇格×技術領域を横断したキャリア幅◎ ●「昇給率約7.7％×残業10h×フルリモート可×納得度95％の評価制度」で長期就業可 ■会社概要： 東証プライム上場のＳＨＩＦＴグループの一員としてクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がけております。現在は合計37社、グループ社員数で約14,000名まで拡大中です。 ■プロジェクトの詳細： Java、C#、.netなどを用いたスクラッチの設計・開発が中心となります。 金融や製造業界のお客様が多く、案件の8割程は要件定義〜開発となっております。またOracle ERP Cloud、SAP、Anaplan、ServiceNow、OutSystemsなど、同社の強みでもあるERP・ERP周辺パッケージの設計・開発をお任せすることも可能です。 ※個人の志向性に合わせたキャリアをご用意しております ※SAP／ERP／ローコード未経験からのキャリアチェンジ事例も多数ございます ■おすすめポイント： ・社内勉強会や研修などを多数実施しており、技術領域をまたいだキャリアアップが可能なため、幅広いキャリアのご用意がございます。 ・残業が発生しない仕組みとして、社内に稼働時間を管理する部隊がいるため低い残業時間を維持することが可能となっております。 ■評価制度： 年に2回の評価制度で「行動」と「成果」の２軸での絶対評価となります。評価FB後に社員全員にアンケートを取り必要に応じてフォローを行っている結果として、社員の納得度95％と高い数値となっております。 ■キャリアアップ： ・マネジメント 現場でメンバーとプロジェクトを遂行するPLや、案件全体をマネジメントするPMへ ・スペシャリスト 特定の技術領域を究め、現場で活躍し続ける専門性の高いエンジニアへ ・ITコンサル 経営の意思決定支援を行うITコンサルへ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主に製造業の顧客向けに基幹・業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守のシステム開発プロジェクトにて、システム開発のリード、プロジェクトマネジメントに携わっていただきます。プロジェクトリードだけでなくお客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出〜提案などに携わることも可能です。 ※関西顧客のPJに携わっていただきます。 ■業務詳細： ・基幹・業務アプリ開発、業務系システム開発のプロジェクトマネジメント ・新規プロジェクトの推進 ・システム開発工程上の課題抽出〜提案 ・人材育成、教育 ・メンバーのフォローや本番移行までの成果物レビュー ■プロジェクト例： （1）製造業向け受発注、出荷システムの構築 概要：COBOLからJavaへのモダナイゼーション 工程：外部設計〜リリース 言語/環境：Java、ASTERIA、intra-mart、Oracle 活かせるスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力、上記開発言語の経験 （2）製造業向けSAP周辺システム老朽化による刷新 概要：intra-martによるシステム再構築 工程：要件定義、基本設計〜リリース 言語：intra-mart、Oracle 活かせるスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、要件定義、プロジェクマネジメント能力、Java、VB.net等の開発言語の経験 （3）大手生命保険会社向け個人保険システム開発・更改 概要：個人保険システムのリニューアル　フロント周りを中心としたアジャイル開発 工程：要件定義、基本設計〜リリース　 言語：Java、PL/SQL 活かせるスキル：PMO、社員代替、顧客折衝能力、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント能力 ■当社について： 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主に製造業の顧客に対する基幹・業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守のシステム開発プロジェクトにて、システム開発業務、プロジェクトの遂行に携わっていただきます。いずれも上流工程から入る案件が多く、上流〜下流工程まで一貫して携わることができます。 案件については、プライム案件、ITベンダー、大手SIerからの直請け案件となっており、プライム案件比率は年々増加し、今後も注力していきます。 ※関西顧客のPJに携わっていただきます。 ■プロジェクト例： （1）製造業向け受発注、出荷システムの構築 概要：COBOLからJavaへのモダナイゼーション 工程：外部設計〜リリース 言語/環境：Java、ASTERIA、intra-mart、Oracle 活かせるスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力、上記開発言語の経験 （2）製造業向けSAP周辺システム老朽化による刷新 概要：intra-martによるシステム再構築 工程：要件定義、基本設計〜リリース 言語：intra-mart、Oracle 活かせるスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、要件定義、プロジェクマネジメント能力、Java、VB.net等の開発言語の経験 （3）大手生命保険会社向け個人保険システム開発・更改 概要：個人保険システムのリニューアル　フロント周りを中心としたアジャイル開発 工程：要件定義、基本設計〜リリース　 言語：Java、PL/SQL 活かせるスキル：PMO、社員代替、顧客折衝能力、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント能力 （4）大手生命保険会社向け個人保険システム開発・更改 概要：個人保険システムのリニューアル　フロント周りを中心としたアジャイル開発 工程：アジャイル　 言語：Java、PL/SQL、（Salesforce,unqork 尚可(当社アドバンテージスキル)） 活かせるスキル：スクラム体制経験者、スプリント2W単位経験者、複数ベンダー混合チームのため円滑なコミュニケーション力を発揮できるスキル 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のSHIFTグループ／2022年以降は120％超の成長を続け、事業・組織共に拡大中／ハイブリット勤務可／残業月10時間程度／充実した研修制度や学習環境の提供を推進】 ■業務内容： 流通、製造、サービス、官公庁、自動車、情報通信など多様な業界で、お客様の基幹・業務システムの導入開発や保守開発のリーダーをお任せします。 ・上流工程では、システムの提案や要件定義、基本設計 ・下流工程では、詳細設計、開発、テスト工程のメンバー管理 ・保守開発では、プロジェクトリード、管理 多種多様なプロジェクトやポジションがあり、ご経験を活かして希望のキャリア像を叶えることが可能です。 ■プロジェクト例： ＜案件1：化粧品メーカー向けの社内システム開発、保守＞ 概要：基幹系（販売や在庫等）システムや、その周辺システムなど多岐にわたる業務 工程：要件定義〜リリース、保守 言語/環境：Java、HTML、JavaScript、PowerPlatform/MS365 活かせるスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力 ＜案件2：【官公庁向け】公共向けシステムのモダナイゼーション＞ 概要： ・老朽化したCOBOLシステムを、Javaシステムへ移行 ・旧システムのコード解析や、新システムの設計、開発、テスト 工程：要件定義〜総合テスト 言語/環境：Java、COBOL、React、Oracle 活かせるスキル：大規模システムの導入経験、下流工程でのプロジェクトリーダー経験 エンドユーザーと近い距離でのプロジェクトを基本としており、プライムでの受注や、大手SIerやコンサルファーム、エンドユーザーのシステム子会社からのご依頼となります。プライム案件比率は年々増加し、今後も注力していきます。 ■当社の魅力： ・成果主義で30代前半にマネジメントを任される例もあり！ ・定年70歳、役職定年なし ・明確な評価制度「昇給率7.7％」（2023年度実績） ・残業月10時間程度 ・ハイブリット勤務可 ・充実した研修制度や学習環境の提供を推進！着実なスキルアップを支援！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容【変更の範囲：IT開発関連業務】 業種・業界を問わず、幅広い業界に向けての基幹系業務システムの導入・開発プロジェクトに、チームの一員としてご担当頂きます。 ・アジャイル開発者としてスクラムチームへの参画 ・Java、TypeScript等を用いたスクラッチ開発 ■プロジェクト内容※一例 ・フルスクラッチでの開発 ・SaaS型で提供される開発プラットフォーム上でのフルスタック開発 ■エンジニアの声 ・「コーディングが楽しい」IT業界を目指したきっかけを日々思い出しながら業務と向き合えていると感じる。（30代・男性） ・テスト実行は、テストコードを書いて自動化している。Agile特有の細かいリリースを実現するのに必要な手法であり、細かい部分でも効率化の方法を考えながら進めているため、エンジニアとしてやりたかった開発に集中できる。（20代・男性） ・技術に強いITアーキテクトになりたいと思っていたので、技術に特化して知識を得ているので、成長していると感じる。（20代・男性） ・学び続けないといけない環境だからこそ勉強会等で新しい技術を習得できるし、一貫して業務にあたることで、これから成長できそうと日々わくわくしています（20代・女性） ■キャリアイメージ※一例 キャリアを後押しするために、技術勉強会、社内DX推進チームへの参加、DX事例発表会、各種研修、社内検定、認定制度等が多数存在します。 また、アジャイル開発者としてキャリアを積んでいる多数の社員をロールモデルとし、ロールモデルとなる社員とのキャリア相談会を設けています。 ・フルスタックエンジニア ・スクラムマスター ・システムアーキテクト ■当社について 仕様や業務知識に強いが開発のできないエンジニアではなく、ものづくり（プログラム開発）を楽しみながら一気通貫で出来るエンジニア集団、です。お客様からも「開発のできるエンジニア」として高く評価され、また従業員自身も技術に強みを見出し付加価値をつけていきます。社内事例からナレッジを共有し、他のメンバーにも感謝してもらいながら、数倍の成長スピードを達成できる環境で技術に強いエンジニアにスポットライトを当てて、評価していくことで、ものづくり（プログラム開発）に強みのある会社としてこれからも成長し続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年150％成長／昇給率7.7%／在宅可／リモート8割／東証プライムSHIFTグループ／明確な評価制度／残業月平均10h／幅広いキャリアパス】 ■業務内容：【変更の範囲：IT開発関連業務】 AWS構築のITインフラエンジニアとして、これからAWSを導入していきたいお客様や、AWSの利用のさらに加速をしたいお客様に対して AWSの設計、構築、提案および調査分析、保守業務を行って頂きます。 ＜案件例＞ ・サーバ構築案件 ∟全体構成、サーバ環境設計、ネットワーク設計、セキュリティ設計、各見積、導入指示等 ・サーバ移行案件 ∟旧サーバから新サーバへの移行に伴う非互換調査、要件定義、移行作業及びAWS環境構築等 将来的には、インフラアーキテクトや上級インフラエンジニア等、スペシャリストを目指して頂くことも可能です。 またご志向性に応じて、社内若手SEへの教育やインフラマネージャーへのキャリアもございます。 ■当社の魅力： ＜バラエティー豊富な案件と幅広いキャリアパス＞ ・ERPの導入案件や基幹システムのスクラッチ開発を始め、ローコード開発、アジャイル開発、ETLツール、CRM等バラエティー豊富な案件がございます。 ・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注案件、上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件がございます。 ・PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指して頂くことも可能です。 ＜充実した研修制度で着実なスキルアップ＞ ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatform等開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更等を積極的に行っています。 ・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証等幅広いキャリアがございます。 上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年150％成長／昇給率7.7%／在宅可／リモート8割／東証プライムSHIFTグループ／明確な評価制度／残業月平均10h／幅広いキャリアパス】 ■業務内容【変更の範囲：IT開発関連業務】 基幹業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守のシステム開発プロジェクトにて、システム開発業務、プロジェクトのマネジメントに携わって頂きます。 ＜プロジェクト詳細＞ ・開発内容は、Oracle ERP Cloud、Tagetik、OutSystems等のERPの開発案件やJava、C#、.net等のスクラッチの設計・開発作業を中心に行っております。その他にも、ローコード開発、アジャイル開発、ETLツール、CRM等幅広く案件を扱っております。 ・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注案件、上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件がございます。 ・一部プライム案件もあり、今後もプライム案件比率の更なる増加に向け注力しております。 ■当社の魅力 ＜充実した研修制度で着実なスキルアップ＞ ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatform等開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更等を積極的に行っています。 ・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証等幅広いキャリアがございます。 上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ＜ワークライフバランスが充実＞ ・リモートワーク8割以上 ・月間平均残業時間10時間（2023年年間実績） ＜社内コミュニケーションが豊富＞ ・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績／方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会等のイベントの実施、フットサル部や登山部等の部活動、飲み会や食事といった懇親会を行う等、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

●大手グループという安定した基盤の元、毎年約150％成長する環境の中で自身も成長可能 ●世の中に与える影響度の高い企業群にフォーカスした事業運営 ●未経験からでもキャッチアップ可能にした体系化された研修体制 ■職務内容： 本ポジションでは、AndroidやiOSの環境でシステム開発や保守に携わっていただくポジションです。 大手企業様向けにシステムの提案や要件定義等の上流工程から、詳細設計・構築、テスト工程や運用保守まで、ご経験に応じて幅広い工程にご参画いただくことができます。 【変更の範囲：IT開発関連業務】 ■職務詳細： 日本を代表する電機メーカー、グループ5万人規模の印刷会社等をはじめとする大手企業様の主にJavaを使用したシステム開発がメインです。 上流〜下流まで一連の工程に携わることができます。 配属予定の部署では、3名〜10名規模のチーム体制で案件に入ることになるため、チームで動くことが好きな方、得意な方、大歓迎です！ ■当社の魅力： ＜バラエティー豊富な案件と幅広いキャリアパス＞ ・ERPの導入案件や基幹システムのスクラッチ開発を始め、ローコード開発、アジャイル開発、ETLツール、CRMなどバラエティー豊富な案件がございます。 ・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注案件、上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件がございます。 ・PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指して頂くことも可能です。 ＜充実した研修制度＞ ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年150％成長／昇給率7.7%／在宅可／リモート8割／東証プライムSHIFTグループ／明確な評価制度／残業月平均10h／幅広いキャリアパス】 ■業務内容【変更の範囲：IT開発関連業務】 年々売上市場が増加傾向にあるERPの専門性をベースに、ERPパッケージシステムの開発プロジェクトに携わって頂くポジションです。 ERP未経験の方も、自社の研修プログラムで学んで頂きホープスグループであるADX Consultingが導入コンサルティングを行っている案件に参画頂く等、 商流の浅い案件や大手企業のシステム子会社からの受注案件を多数取り扱っております。現在はプライム比率30%ほどですが、目下40%を目指して活動中です。 具体的には、 ＜ERPエンジニア／メンバー＞ ERPパッケージのテスト・運用保守プロジェクトにて、テスト工程やプログラム改修に携わって頂きます。 〜ERP未経験者歓迎〜 ＜ERPエンジニア／リーダー＞ ERPパッケージの導入プロジェクトにて、提案や要件定義、設計〜開発までの工程に携わって頂きます。また、SAPの事業拡大に向けた、社内の研修コンテンツの体系化、リソース・育成計画策定・実行、全体マネジメント ※リーダーポジションはフルリモート勤務の相談可能 ※現在、ERPは、Oracle ERP Cloud、SAP S／4 HANAを中心に扱っております。ご経験に応じてお任せする範囲をご相談させて頂きます。　 ＜参考：ERPについて＞ ERPとは、企業の「会計・人事・生産・物流・販売業務」等の基幹となる業務を統合し、効率化、情報の一元化を図るためのシステムのことです。 ■当社の魅力 ＜充実した研修制度で着実なスキルアップ＞ ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatform等開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更等を積極的に行っています。 ・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証等幅広いキャリアがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： Oracleソリューションにてビジネス拡大をはかるOracle製品に特化した部署（Div）でのシステムエンジニアをお任せします。 OracleDBの環境下にて、開発〜保守を担当して頂きます。 【変更の範囲：IT開発関連業務】 ＜プロジェクトの詳細＞ ・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注案件、上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件がございます。 ・一部プライム案件もあり、今後も案件比率の更なる増加に向け注力しております。「プライム案件を常識に変える」という目標を掲げ、案件のほとんどがプライム案件となる未来を描いております。 ■募集背景： 当社は東証プライム上場のSHIFTグループの中でも基幹システムの導入・開発に強みを持つ会社です。ERP参入初期からオラクル社のEBSを手掛け、「EBSといえばホープス」」と言われるまでに成長してきました。 OracleソリューションDivは、そんなホープスの強みを最大限に発揮しビジネス拡大するために発足した新しい部署です。 ソリューションをOracle製品に特化し、OracleEBSはじめ、それをクラウド化した、OracleFusionCloudERP（OracleERPやERPCloudとも言います）を扱う部署です。 Oracle製品の経験がなくてもPL/SQLやJavaの経験があれば、リスキル環境（Oracle university）があるので、安心してご応募ください。 ※実際、Oracle製品の経験がない技術者の採用実績もございます。 ■当社について： 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：【変更の範囲：IT開発関連業務】 ◎ローコード開発チームの一員として、システム導入・開発をご担当頂きます。また、これまでのご経験やあなたのキャリアビジョンに沿ってお任せします。 ・新規プロジェクト立ち上げのキーマン ・チームリーダーとしてメンバーやプロジェクトのマネジメント ◎プロジェクト内容※下記一例です。 ・受注システム：要件定義からリリースまで約2年のプロジェクトにおいて、開発期間は2ヵ月と短納期で完了 ・生成型AI：プロセスマイニングを用いた野良AIの防止 ■ローコードについて： ◎ローコード開発で実現できる世界 ・ユーザーの「期待以上」のシステムを「迅速」に届ける社会 ◎ローコード開発に携わったエンジニアの声 ・API開発、オープンソースの方が幅がきくし、おもしろそうなイメージが正直あったが、実際にやってみるとローコード開発はできることが多かった。 ・API開発、オープンソースは今までできたことを効率的に開発できるが、それに加えて今までできていないこと（AI、プロセスマイニングの利用等）ができ、技術的な好奇心を駆り立てられる。 より幅広い技術・知識の習得を楽しめる！ ・開発工程を短縮することで、本当に必要な工程に時間を割けるようになった。中長期的にユーザーが求めていることを提案・提供でき、前よりお客様に寄り添った開発をしていると感じる。 ・お客様から「想定より早く導入できた」「ほしかったシステムがたくさんあり、使うことが楽しみだ」とお声をいただき、嬉しかった！ ■事業責任者からのメッセージ： 世界基準でみたときに、世界ではポピュラーだけど日本ではまだ浸透していないソリューションがたくさんあります。また、日本に入ってきているものの、認知度の低いツールもたくさんあります。ホープスではそういったソリューションやツールの導入・開発を積極的に推進しております。 ・「世界基準で通用するエンジニアスキルを身に着ける」 ・「日本で新しいマーケットを開拓する」 ・「日本でもっと浸透させ、よりよい未来を創る」 こういった想いをもったメンバーがたくさんいます！このような環境下で一緒に成長していきたいと思っていただける方からのご応募をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年150％成長／昇給率7.7%／在宅可／リモート8割／東証プライムSHIFTグループ／明確な評価制度／残業月平均10h／幅広いキャリアパス】 ■業務内容【変更の範囲：IT開発関連業務】 基幹業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守のシステム開発プロジェクトにて、システム開発業務、プロジェクトの遂行に携わって頂きます。 ＜プロジェクト詳細＞ ・開発内容は、Oracle ERP Cloud、Tagetik、OutSystems等のERPの開発案件やJava、C#、.net等のスクラッチの設計・開発作業を中心に行っております。その他にも、ローコード開発、アジャイル開発、ETLツール、CRM等幅広く案件を扱っております。 ・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注案件、上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件がございます。 ・一部プライム案件もあり、今後もプライム案件比率の更なる増加に向け注力しております。 ■当社の魅力 ＜充実した研修制度で着実なスキルアップ＞ ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatform等開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更等を積極的に行っています。 ・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証等幅広いキャリアがございます。 上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ＜ワークライフバランスが充実＞ ・リモートワーク8割以上 ・月間平均残業時間10時間（2023年年間実績） ＜社内コミュニケーションが豊富＞ ・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績／方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会等のイベントの実施、フットサル部や登山部等の部活動、飲み会や食事といった懇親会を行う等、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務