【SBIグループの安定基盤／年間休日121日／裁量大きくフラットな社風】 ■業務内容： ・決算業務(責任準備の算出など) ・会社の収支分析、収支計画の作成 ・保険商品の企画、開発、数理計算など（数値分析はコンサルティング会社に外注している場合と内部で行う場合、両方あり） ・リスク管理 ■組織構成： 経理部 兼 経営企画部商品開発グループ ・経理部８名、商品開発グループ１名 ■キャリアパス： 当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは親会社のSBIインシュアランスグループや母体であるSBIホールディングスも選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。 ■研修制度： SBI大学院大学をグループ内に有し、MBAコースへの受講や、上級管理職者を目指した研修（１年または２年間）も実施しており、人材育成に力を入れています。また、資格取得支援制度もあり、自己啓発など、従業員の自主性も支援しています。 ■魅力： ・少ない人数で幅広い業務を担当するので、各人が協力し合って様々な業務に挑戦できること、経営に近い現場で働けることが魅力です。少額短期保険業は、取り扱う商品の特性から、効率よく機動性の高い、既成概念にとらわれないビジネス展開が求められます。 ・一方で、金融商品を取り扱う上では様々な法令・規制にも対応する必要があり、会社全体の取組みとしてこうしたバランスを取っていく面白さと、一人ひとりが幅広い業務にスピード感をもって取り組める、やりがいがある環境です。 ・SBIグループとして体制面や福利厚生面においても、大企業としてのメリットが享受できます。例えば、キャリアオープン制度によって、グループのより広いポジションで活躍するチャンスがあります。 また、SBI大学院大学をグループ内に有しているため、MBAコースへの受講チャンスがあります。上級管理職者については１年または２年間ここで研修を受けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【SBIグループの安定基盤／年間休日121日／月平均残業20時間以内／裁量大きくフラットな社風】 ■業務内容： ・決算業務(責任準備の算出など) ・会社の収支分析、収支計画の作成 ・保険商品の企画、開発、数理計算など（数値分析はコンサルティング会社に外注している場合と内部で行う場合、両方あり） ・リスク管理 ■組織構成： 経理部 兼 経営企画部商品開発グループ ・経理部８名、商品開発グループ１名 ■キャリアパス： 当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは親会社のSBIインシュアランスグループや母体であるSBIホールディングスも選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。 ■研修制度： SBI大学院大学をグループ内に有し、MBAコースへの受講や、上級管理職者を目指した研修（１年または２年間）も実施しており、人材育成に力を入れています。また、資格取得支援制度もあり、自己啓発など、従業員の自主性も支援しています。 ■魅力： ・少ない人数で幅広い業務を担当するので、各人が協力し合って様々な業務に挑戦できること、経営に近い現場で働けることが魅力です。少額短期保険業は、取り扱う商品の特性から、効率よく機動性の高い、既成概念にとらわれないビジネス展開が求められます。 ・一方で、金融商品を取り扱う上では様々な法令・規制にも対応する必要があり、会社全体の取組みとしてこうしたバランスを取っていく面白さと、一人ひとりが幅広い業務にスピード感をもって取り組める、やりがいがある環境です。 ・SBIグループとして体制面や福利厚生面においても、大企業としてのメリットが享受できます。例えば、キャリアオープン制度によって、グループのより広いポジションで活躍するチャンスがあります。 また、SBI大学院大学をグループ内に有しているため、MBAコースへの受講チャンスがあります。上級管理職者については１年または２年間ここで研修を受けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急募/土日祝休み/残業10〜20ｈ/有給取得率高】【ＷＬＢを確保しながらキャリアアップをしたい方へ】 ■職務概要： 2026年度に開設予定の新コールセンター立ち上げメンバーとして参画し、スーパーバイザー（SV）としてコールセンター運営を担当いただきます。 オペレーターの育成・フォロー、勤怠・シフト管理、応対品質や業務進捗の管理、改善施策の実行など、現場の中核となる役割を担っていただきます。 SVとして経験を積んだ後は、将来的にセンター長や拠点運営を担うキャリアを目指せるポジションです。 ■業務詳細： ・オペレーターのマネジメント（育成・評価・フォロー） ・呼量予測およびシフト作成・人員配置管理 ・日々のオペレーションフォロー、品質・生産性の改善 ・採用業務（面接対応等）および人事対応 ・教育・研修プログラムの企画・実施 ・スーパーバイザーとしての現場運営 ■今後のキャリアパス： 概ね1ヶ月〜2ヶ月はOJTを含めた研修を実施します。（場所は東京または宮崎となります）受電業務等の実務をご経験いただき、当社コールセンター業務を習得いただきます。詳細は面接時にご確認ください。 将来的には、管理職を担っていただくことを期待しています。 ■業務・会社の魅力： 経営陣との距離が近いため、大きな裁量を持つことができ、業務改善等がスピーディーに行える環境です。（月一回程度、経営陣が出張で拠点へ伺いフォロー予定） 現在他拠点のコールセンターは和気あいあいとした雰囲気。 ワークライフバランスはグループの中でも高水準となっており、余すことなく有給取得している社員が多くいます。 残業は月平均10〜20時間となっております。 「ゼロから組織を創り、未来を動かすリーダーへ」 新コールセンター立ち上げの中核として、オペレーターを支え、チームをまとめながら、運営の仕組みや文化づくりに主体的に関われるポジションです。スーパーバイザーとして現場を牽引し、将来的にはセンター長としてセンター全体をマネジメントするキャリアを描けます。 日々の改善や人材育成を通じて、自分の判断が組織の成長に直結するやりがいを実感できます。「人を育てることに喜びを感じる」・「マネジメントとして次のステージに挑戦したい」方に最適な環境です。 変更の範囲：当社業務全般

【経営陣と近い距離で経理業務全般を担当／多様なバックグラウンドのメンバーと共に成長できる環境／将来的なマネジメント業務へのキャリアパスあり】 ■業務概要 当社経理部にて、資産・負債内訳管理や月次・年次決算、予算管理、決算書類作成などの経理業務全般を担当いただきます。ご経験やスキルに応じて業務の幅を段階的に広げていただき、将来的にはマネジメントや経営視点を活かした業務にもチャレンジできる環境です。 ■業務詳細 具体的には、仕訳確認や月次決算の実施、決算書類作成、連結決算システム（STRAVIS）や単体決算システム（勘定奉行）を活用した経理処理、予算管理、各種資料作成などをお任せします。業務の正確性と効率性を意識しながら、他部門と連携し情報収集や調整業務も行います。また、経験に応じて年次決算や予算策定支援、業務改善提案など、経理部門の中核を担う役割も期待しています。 また将来的にはマネジメント業務にもチャレンジいただきたいと考えております。 ■使用システム 　連結決算：STRAVIS 　単体決算：勘定奉行 ■組織構成 経理部は30代を中心とした6名体制で、8割が中途入社。フラットで風通しの良い職場です。 ■契約社員補足 ・社内規程、給与テーブル、評価制度、福利厚生（401K加入除く）、評価、賞与等正社員とほぼ遜色のない条件となり、昇格、昇給、社内権限においても雇用形態での制限はなく、管理職も目指していただけます。（実績あり） ・5年超の更新後、無期雇用転換権が発生します。 ・正社員と契約社員の制度相違点につきましては、団体定期保険＋確定拠出年金への加入対象ではない点となります。 ※無期雇用転換権行使の際は、加入対象となります。 ・契約更新は半年に一回となりますが、自動更新が前提の雇用条件となり、従業員からの契約終了の申し出があった場合以外での契約終了の前例はございません。 ・正社員転換制度もあり、グループ内でも多く実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア活躍／保険業界での経験活かせる／安定のSBIグループ／年休121日】 当社の経営戦略全般に亘る企画（事業戦略の企画立案や中期経営計画の策定）とその進捗フォローアップ、全社経営課題解決のためのプロジェクト運営を担っていただきます。 ・取締役会等の会議体運営など事業会社の一般的な運営業務の他、保険業に特有の財務局対応、少短保険業協会対応、ディスクロ運営など企画業務全般に携わっていただきます。 ■組織構成： 配属予定の経営企画部は11名※兼務,派遣含む が所属しています。金融機関での経験が長いベテラン社員から他業種からキャリアチェンジしてきた社員など、幅広い人材が活躍しています。キャリア入社者のみの職場なので、業務習得については所属メンバーによるサポートがごく自然に行われています。 ■魅力： ・経営層や各部門責任者とのコミュニケーションが多くあるため、高い視座と広い視野を身に付けることができます。 ・経営企画部は社内だけでなく、SBIグループ各社との間で起きる様々な事象に関与していく場面が多いため、幅広い経験を積むことができます。 ・少額短期保険は、ユニークで魅力的な商品が好評を博し、順調に拡大している市場です。 商品開発の自由度が高く、小規模な組織による柔軟な事業運営が可能です。 お客様の新しいニーズに素早く応えることが必要となることから、効率よく機動性の高い既成概念にとらわれないビジネス展開が求められます。 ・エネルギッシュな社員が多く、非常に活気があります。過去の慣習にとらわれない、柔軟な発想を持った社員がそれぞれ責任を持って仕事をしています。キャリア入社の方が多い為、年齢・役職に関係なく、意見を交わし合う、風通しの良い社風も魅力の一つです。 ・フラットな社風で働きやすく、離職率も低い水準を維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下組織での営業推進】〜業界未経験歓迎／営業経験者歓迎〜 ■職務内容 （1）事業法人　（2）金融法人　（3）専業保険代理店の各チャネル立上げに向けた、企画および推進役を担っていただきます。 ◎開発企画 当社商品の理念が適合する顧客層を持つ事業者の洗い出し 事業者の開拓に向けた事前準備（資料作成、開拓代行業者との調整等） ◎企画推進（新規開拓） 開拓代行業者の稼働または自らフィールドに出て開拓活動を推進 開拓成功後は、募集代理店としての登録手続き等の事業者サポート 募集代理店向けの各種研修の実施 ◎開拓先とのリレーション維持発展 具体的な募集施策の立案および実行 実行した施策の、定量的・定性的分析の実施、および報告 分析結果の評価を踏まえ、改善企画を立案および実行 ■組織構成 代理店営業チームには3名所属しています。（30代、50代、60代） 代表が部長を兼務しており、トップとダイレクトにコミュニケーションが取れる環境です。 ■残業 平均残業時間：15時間 ■魅力 当社では断続的に新商品のリリースを行っており、現在当社では医療保険・死亡保険を中心に5つの商品を販売しています。何れも特徴的な競争力をもっており、これらを武器に募集代理店チャネルの立上メンバーとして関わることができます。 また募集代理店チャネルの立上げは、会社の重点テーマとなっていることから、社長直轄組織がその役割を担っており、経営に近い現場でビジネスのダイナミックさを感じながら働けることが魅力です。 ■契約社員補足 ・社内規程、給与テーブル、評価制度、福利厚生（401K加入除く）、評価、賞与等正社員とほぼ遜色のない条件となり、昇格、昇給、社内権限においても雇用形態での制限はなく、管理職も目指していただけます。（実績あり） ・5年超の更新後、無期雇用転換権が発生します。 ・正社員と契約社員の制度相違点につきましては、団体定期保険＋確定拠出年金への加入対象ではない点となります。 ※無期雇用転換権行使の際は、加入対象となります。 ・契約更新は半年に一回となりますが、自動更新が前提の雇用条件となり、従業員からの契約終了の申し出があった場合以外での契約終了の前例はございません。 ・正社員転換制度もあり、グループ内でも多く実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜保険代理店チャネルの立上げ／ビジネスのダイナミックさを感じ働くことが出来る環境〜 ■職務内容 当社が販売する商品の、代理店チャネル開発および販売推進を担っていただきます。 当社代理店政策を代理店に浸透させつつ、これにフィットする代理店の開発を通じ、当社商品の販売推進を行っていただきます。 これまで当社では直販による営業を主としてきましたが、現在代理店チャネルの本格立上げを進めており、そのスタートメンバーとして関わっていただきます。 主に開発を行う代理店は、（1）プロ代理店、（2）事業法人、（3）金融法人の3領域で、これらの領域での業務経験がある方を歓迎します。 ■組織構成 代理店営業チームには3名所属しています。（30代、50代、60代） 代表が部長を兼務しており、トップとダイレクトにコミュニケーションが取れる環境です。 ■魅力 ・当社では断続的に新商品のリリースを行っており、現在当社では医療保険・死亡保険を中心に競争力のある5つの商品を販売しています。 ・代理店チャネルの本格立上げは、会社の重点テーマとなっていることから、社長直轄組織がその役割を担っており、経営に近い現場でビジネスのダイナミックさを感じながら働けることが魅力です。 ・今回の組織は少数精鋭態勢のためフラットな風通しのよい職場で、月平均残業時間も15時間と働きやすい環境です。 ■雇用形態の補足（契約社員） ・社内規程、給与テーブル、評価制度、福利厚生（401K加入除く）、評価、賞与等正社員とほぼ遜色のない条件となっております。昇格、昇給、社内権限においても雇用形態での制限はなく、管理職も目指していただけます。（実績あり） ・5年超の更新後、無期雇用転換権が発生します。 ・正社員と契約社員の制度相違点につきましては、生命保険（＝団体定期保険）＋401K（確定拠出年金）への加入対象ではない点となります。 ※5年後に無期雇用転換権行使の際は、加入対象となり、こちらの相違点もなくなります。 ・契約更新は半年に一回（給与改定／評価のタイミング）となりますが、自動更新が前提の雇用条件となり、当社におきましては従業員からの契約終了の申し出があった場合以外での契約終了の前例はございません。 ・正社員への転換制度もあり、グループ内でも多く実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下組織での営業推進】〜業界未経験歓迎／営業経験者歓迎〜 ■職務内容 （1）事業法人　（2）金融法人　（3）専業保険代理店の各チャネル立上げに向けた、企画および推進役を担っていただきます。 ◎開発企画 当社商品の理念が適合する顧客層を持つ事業者の洗い出し 事業者の開拓に向けた事前準備（資料作成、開拓代行業者との調整等） ◎企画推進（新規開拓） 開拓代行業者の稼働または自らフィールドに出て開拓活動を推進 開拓成功後は、募集代理店としての登録手続き等の事業者サポート 募集代理店向けの各種研修の実施 ◎開拓先とのリレーション維持発展 具体的な募集施策の立案および実行 実行した施策の、定量的・定性的分析の実施、および報告 分析結果の評価を踏まえ、改善企画を立案および実行 ■組織構成 代理店営業チームには3名所属しています。（30代、50代、60代） 代表が部長を兼務しており、トップとダイレクトにコミュニケーションが取れる環境です。 ■残業 平均残業時間：15時間 ■今後のキャリアパス： ・入社当初はOJTでの研修を想定していますが、個人への裁量を大きく認めていますので既存の方法にとらわれず、チャレンジしやすい環境です。 ・将来的には、管理職を担っていただくことを期待しています。 ■業務／会社の魅力 ・当社では断続的に新商品のリリースを行っており、現在当社では医療保険／死亡保険を中心に競争力のある5つの商品を販売しています。こうした商品を武器に当社代理店チャネルの立上メンバーとして関わることができます。 また代理店チャネルの本格立上げは、会社の重点テーマとなっていることから、社長直轄組織がその役割を担っており、経営に近い現場でビジネスのダイナミックさを感じながら働けることが魅力です。 ・今回の組織は少数精鋭態勢のためフラットな風通しのよい職場で、月平均残業時間も15時間と働きやすい環境であることも魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： ・当社の経営戦略全般に亘る企画（事業戦略の企画立案や中期経営計画の策定）とその進捗フォローアップ、全社経営課題解決のためのプロジェクト運営を担っていただきます。 ・中長期視点で事業の変革に向けた施策立案と実行がメイン業務となっています。保険業界を取り巻く外部／内部環境、グループ全体の保有するリソース等勘案し、具体的な施策への落としこみ、変革実現のための事業推進を行います。 ■職務詳細： ・グループ内各社や社内各部門間と協議を行いながら事業推進 ・取締役会等の会議体運営など事業会社の一般的な運営業務の他、保険業に特有の財務局対応、少短保険業協会対応、ディスクロ運営など企画業務全般 ■配属先部署名： ・経営企画部 ■今後のキャリアパス： ・入社当初はOJTでの研修を想定していますが、個人への裁量を大きく認めていますので既存の方法にとらわれず、チャレンジしやすい環境です。 ・将来的には、管理職を担っていただくことを期待しています。 ■業務／会社の魅力： ・新しいビジネスをつくるSBIグループの一員として、会社をとりまとめながら自己実現できます。 ・経営層や各部門責任者とのコミュニケーションが多くあるため、高い視座と広い視野を身に付けることができます。 ・経営企画部は社内だけでなく、SBIグループ各社との間で起きる様々な事象に関与していく場面が多いため、幅広い経験を積むことができます。 ・エネルギッシュな社員が多く、非常に活気があります。過去の慣習にとらわれない、柔軟な発想を持った社員がそれぞれ責任を持って仕事をしています。キャリア入社の方が多い為、年齢／役職に関係なく、意見を交わし合う、風通しの良い社風も魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務