〜IT関連業務経験をお持ちの方へ／残業10h程度／リモート勤務可／平均勤続年数20.1年／三菱Gの特殊鋼メーカー／退職金制度や各種手当が充実〜 ■業務内容 ◆社内システムの企画・開発・運用保守 ＜具体的な業務内容＞ ・ERP更新を予定しており、まずはプロジェクトメンバーとして企画立案か ら導入、その後の追加機能対応や改善を主業務としてご担当いただきま す。 ・また、生産管理システム（MES)の更新や、各種社内システムの運用保 守も適宜対応していただきます。 ・希望と特性に応じて、当社のシステム構築全般の企画・立案を担ってい ただくことも想定しています。 ※主に企画や要件定義をお任せいたします。 ※マネージャー職として入社いただき、数年後にはグループの長としてご活躍いただきたいと思っております。 ■組織構成： ・システム部（下記3グループ制） 企画・管理グループ／開発・運用グループ／鋼材システムグループ ※出社比率は担当プロジェクトにもよりますが千葉県市川市と千葉県市原市がメインとなります。 ※在籍は本社籍ですが、出勤場所は事業所拠点が多いです。打合せなどで本社に出社することもございます。 ■当社の魅力 ・付加価値を素材から創る企業 中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー発揮」に取り組んでいます。具体的には、事業（特殊鋼鋼材、ばね、素形材）それぞれの生産拠点に置いていた研究開発機能を集約した技術開発センターを立ち上げ、事業の横断的な開発を可能とし、「特殊鋼をつくり加工する」という当社の強みを「付加価値を素材から創る」に発展させ、なお一層グローバルにも展開していきます。 ・素材から製品まで一貫した生産体制 三菱製鋼は「素材から製品まで」をつくり上げるメーカーとして、日本のものづくりを支える技術の研究開発でも一貫した取り組みを行っています。事業部門から独立した技術開発センターが、鋼材・ばね・素形材各事業間のシナジー効果を最大限追求し、中長期的視点で横断的な研究開発を進め、素材から付加価値を吹き込み、グローバルに競争力のある製品を創ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT関連業務経験をお持ちの方へ／残業10h程度／リモート勤務可／平均勤続年数20.1年／三菱Gの特殊鋼メーカー／退職金制度や各種手当が充実〜 ■業務内容 主に社内システムの企画・開発・運用管理をご担当いただきます。 ＜重点テーマ（例）＞ ・レガシーシステム再構築、ERPグローバル展開 ・働き方改革支援（コミュニケーション・コラボレーション改善） ・情報セキュリティ管理、改善向上 ・DX推進（事業部変革への支援、デジタル化支援） ■組織構成： ・システム部（下記3グループ制） 企画・管理グループ／開発・運用グループ／鋼材システムグループ ※出社比率は担当プロジェクトにもよりますが千葉県市川市と千葉県市原市がメインとなります。 ※在籍自体は東京本社となり、プロジェクトが落ち着いたタイミングや、打合せなどで本社に出社することもあります ■当社の魅力 ・付加価値を素材から創る企業 中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー発揮」に取り組んでいます。具体的には、事業（特殊鋼鋼材、ばね、素形材）それぞれの生産拠点に置いていた研究開発機能を集約した技術開発センターを立ち上げ、事業の横断的な開発を可能とし、「特殊鋼をつくり加工する」という当社の強みを「付加価値を素材から創る」に発展させ、なお一層グローバルにも展開していきます。 ・素材から製品まで一貫した生産体制 三菱製鋼は「素材から製品まで」をつくり上げるメーカーとして、日本のものづくりを支える技術の研究開発でも一貫した取り組みを行っています。事業部門から独立した技術開発センターが、鋼材・ばね・素形材各事業間のシナジー効果を最大限追求し、中長期的視点で横断的な研究開発を進め、素材から付加価値を吹き込み、グローバルに競争力のある製品を創ります。 ・平均年齢：42.3歳、平均勤続年数：20.1年 変更の範囲：会社の定める業務

〜情報セキュリティ関連業務経験をお持ちの方へ／残業10h程度／リモート勤務可／平均勤続年数20.1年／三菱Gの特殊鋼メーカー／退職金制度や各種手当が充実〜 ■業務内容 主に社内システムの企画・開発・運用管理をご担当いただきます。 ＜重点テーマ（例）＞ ・情報セキュリティ管理、改善向上 ・レガシーシステム再構築、ERPグローバル展開 ・働き方改革支援（コミュニケーション・コラボレーション改善） ・DX推進（事業部変革への支援、デジタル化支援） ■組織構成： ・システム部（下記3グループ制） 企画・管理グループ／開発・運用グループ／鋼材システムグループ ■当社の魅力 ・付加価値を素材から創る企業 中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー発揮」に取り組んでいます。具体的には、事業（特殊鋼鋼材、ばね、素形材）それぞれの生産拠点に置いていた研究開発機能を集約した技術開発センターを立ち上げ、事業の横断的な開発を可能とし、「特殊鋼をつくり加工する」という当社の強みを「付加価値を素材から創る」に発展させ、なお一層グローバルにも展開していきます。 ・素材から製品まで一貫した生産体制 三菱製鋼は「素材から製品まで」をつくり上げるメーカーとして、日本のものづくりを支える技術の研究開発でも一貫した取り組みを行っています。事業部門から独立した技術開発センターが、鋼材・ばね・素形材各事業間のシナジー効果を最大限追求し、中長期的視点で横断的な研究開発を進め、素材から付加価値を吹き込み、グローバルに競争力のある製品を創ります。 ・平均年齢：42.3歳、平均勤続年数：20.1年 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場三菱グループ／特殊鋼の生産から、ばねや素形材などの製品製造までを一貫して行う／土日祝休み・住宅手当・入社時から有給休暇付与／平均年齢：43.1歳／平均勤続年数：20.5年 ■募集背景：コンシューマー向け電子精密機器拡大による増員です ■担当業務： 精密部品の金型設計担当として以下の業務をお任せします ・精密順送プレス金型の設計業務（先輩社員から学びながら取得して頂きます） ・サプライヤーと連携した金型立上げ業務 ・海外工場の現場管理業務 　（リモート、現地出張および赴任も可能性としてはあり） ・QMS/EMS等の社内活動 ・業務改善活動（５S活動、DX推進等） ※当面の間は上記業務に携わって頂きますが、今後はご本人のキャリアなどを考慮し別業務にも携わって頂く予定です。 ■配属部署： 配属部署の組織構成：＜千葉製作所 精密技術部＞ 部長：１名 グループ長：２名 担当者：10名　 計13名（うち女性１名） ■入社後の流れ： 1:OJTでまずは先輩社員から教えてもらいながら知識をつけていただきます 2:生産工場がフィリピンにあるため、フィリピン出張で現場を勉強頂きます 3:徐々に業務を引継いでもらい、数年後くらいで海外赴任をして頂きたいと考えています ■キャリアパス： 例）プレス金型設計者→組立品設計者→工場長（本人の希望に応じて） ▼製品詳細について https://www.mitsubishisteel.co.jp/product/springs/ 身近な製品に携われることができるため、やりがいを感じます ■同社について “付加価値を素材から創る企業”中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー発揮」に取り組んでいます。具体的には、事業（特殊鋼鋼材、ばね、素形材）それぞれの生産拠点に置いていた研究開発機能を集約した技術開発センターを立ち上げ、事業の横断的な開発を可能とし、「特殊鋼をつくり加工する」という当社の強みを「付加価値を素材から創る」に発展させ、なお一層グローバルにも展開していきます。“素材から製品まで一貫した生産体制”三菱製鋼は「素材から製品まで」をつくり上げるメーカーで日本のものづくりを支える技術の研究開発でも一貫した取り組みを行っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT関連業務経験をお持ちの方へ／残業10h程度／リモート勤務可／平均勤続年数20.1年／三菱Gの特殊鋼メーカー／退職金制度や各種手当が充実〜 ■業務内容 主に社内システムの企画・開発・運用管理をご担当いただきます。 ＜重点テーマ（例）＞ ・レガシーシステム再構築、ERPグローバル展開 ・働き方改革支援（コミュニケーション・コラボレーション改善） ・情報セキュリティ管理、改善向上 ・DX推進（事業部変革への支援、デジタル化支援） ■組織構成： ・システム部（下記3グループ制） 企画・管理グループ／開発・運用グループ／鋼材システムグループ ※出社比率は担当プロジェクトにもよりますが千葉県市川市と千葉県市原市がメインとなります。 ※在籍自体は東京本社となり、プロジェクトが落ち着いたタイミングや、打合せなどで本社に出社することもあります。 ■当社の魅力 ・付加価値を素材から創る企業 中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー発揮」に取り組んでいます。具体的には、事業（特殊鋼鋼材、ばね、素形材）それぞれの生産拠点に置いていた研究開発機能を集約した技術開発センターを立ち上げ、事業の横断的な開発を可能とし、「特殊鋼をつくり加工する」という当社の強みを「付加価値を素材から創る」に発展させ、なお一層グローバルにも展開していきます。 ・素材から製品まで一貫した生産体制 三菱製鋼は「素材から製品まで」をつくり上げるメーカーとして、日本のものづくりを支える技術の研究開発でも一貫した取り組みを行っています。事業部門から独立した技術開発センターが、鋼材・ばね・素形材各事業間のシナジー効果を最大限追求し、中長期的視点で横断的な研究開発を進め、素材から付加価値を吹き込み、グローバルに競争力のある製品を創ります。 ・平均年齢：42.3歳、平均勤続年数：20.1年 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT関連業務経験をお持ちの方へ／残業10h程度／リモート勤務可／平均勤続年数20.1年／三菱Gの特殊鋼メーカー／退職金制度や各種手当が充実〜 ■業務内容 主に社内システムの企画・開発・運用管理をご担当いただきます。 ＜重点テーマ（例）＞ ・レガシーシステム再構築、ERPグローバル展開 ・働き方改革支援（コミュニケーション・コラボレーション改善） ・情報セキュリティ管理、改善向上 ・DX推進（事業部変革への支援、デジタル化支援） ■組織構成： ・システム部（下記3グループ制） 企画・管理グループ／開発・運用グループ／鋼材システムグループ ※出社比率は担当プロジェクトにもよりますが千葉県市川市と千葉県市原市がメインとなります。 ※在籍自体は東京本社となり、プロジェクトが落ち着いたタイミングや、打合せなどで本社に出社することもあります。 ■当社の魅力 ・付加価値を素材から創る企業 中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー発揮」に取り組んでいます。具体的には、事業（特殊鋼鋼材、ばね、素形材）それぞれの生産拠点に置いていた研究開発機能を集約した技術開発センターを立ち上げ、事業の横断的な開発を可能とし、「特殊鋼をつくり加工する」という当社の強みを「付加価値を素材から創る」に発展させ、なお一層グローバルにも展開していきます。 ・素材から製品まで一貫した生産体制 三菱製鋼は「素材から製品まで」をつくり上げるメーカーとして、日本のものづくりを支える技術の研究開発でも一貫した取り組みを行っています。事業部門から独立した技術開発センターが、鋼材・ばね・素形材各事業間のシナジー効果を最大限追求し、中長期的視点で横断的な研究開発を進め、素材から付加価値を吹き込み、グローバルに競争力のある製品を創ります。 ・平均年齢：42.3歳、平均勤続年数：20.1年 変更の範囲：会社の定める業務

〜治工具設計経験をお持ちの方へ／平均勤続年数20.1年／三菱Gの特殊鋼メーカー／退職金制度や各種手当が充実〜 ■募集背景： 欠員補充と次世代へのさらなる発展のための募集です。 ■業務内容 ・スタビライザの成型型の設計・治工具の設計業務 ・IMDSの環境負荷物質管理業務 ・QMS/EMS等の社内活動 ・業務改善活動（５S活動、DX推進等） ※業務内容のイメージとして、3D CADで設計をし続けるというより、現場に出向いて工程設計の検討や、協力業者とやり取りもします(販売先のお客様とのやり取りはほぼなく、社内で完結する業務が多いです) また上記業務のみではなく、将来的には他の業務（機械設計など）にも携わっていただく可能性もございます。 ご本人の希望するキャリアも考慮し、ジョブローテなどを実施しております。 ■組織構成 千葉製作所 ばね技術部 設計第一グループ ・グループ長：1名、担当者：10名　計11名（うち女性１名） ■当社の魅力 ・付加価値を素材から創る企業 中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー発揮」に取り組んでいます。具体的には、事業（特殊鋼鋼材、ばね、素形材）それぞれの生産拠点に置いていた研究開発機能を集約した技術開発センターを立ち上げ、事業の横断的な開発を可能とし、「特殊鋼をつくり加工する」という当社の強みを「付加価値を素材から創る」に発展させ、なお一層グローバルにも展開していきます。 ・素材から製品まで一貫した生産体制 三菱製鋼は「素材から製品まで」をつくり上げるメーカーとして、日本のものづくりを支える技術の研究開発でも一貫した取り組みを行っています。事業部門から独立した技術開発センターが、鋼材・ばね・素形材各事業間のシナジー効果を最大限追求し、中長期的視点で横断的な研究開発を進め、素材から付加価値を吹き込み、グローバルに競争力のある製品を創ります。 ・平均年齢：43.1歳、平均勤続年数：20.5年 変更の範囲：会社の定める業務